Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли отец пойти в декретный отпуск вместо матери

Может ли отец пойти в декретный отпуск вместо матери

Может ли отец пойти в декретный отпуск вместо матери

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком


26 августаКак мужчине уйти в декретный отпуск — вопрос на сегодняшний день очень актуальный, т. к. сейчас, в условиях гендерного равенства, нередки случаи, что именно отцы уходят в декрет. Разберемся, как это правильно оформить. мужчине предоставляется в том случае, если он фактически осуществляет присмотр за малышом младше трех лет (ч.

2 ст. 256 ТК РФ). Для оформления отпуска по уходу за ребенком (далее — ОпУзР) сотруднику необходимо подать соответствующее заявление своему руководству. С его образцом вы можете ознакомиться в начале статьи.Для получения кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы.

Так, согласно ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует ОпУзР и, соответственно, не получает пособие от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает госпомощь от органов соцзащиты. Бланк заявления на получение пособия вы найдете в начале статьи.Отец ребенка может использовать ОпУзР полностью либо частями, в т.

ч. попеременно с матерью ребенка либо другими родственниками — об этом прямо указано в той же ч. 2 ст. 256 ТК. При этом в соответствии с ч. 4 этой же статьи на время ОпУзР (т.

е. до трехлетия ребенка) работодатель обязан сохранять за работником его рабочее место.Вопрос, как мужу уйти в декретный отпуск в случае , не менее актуален, чем в случае рождения кровного. Согласно ч. 2 ст. 257 ТК РФ отец, усыновивший ребенка, наравне с приемной матерью может взять ОпУзР до достижения ребенком 3 лет. Однако усыновители должны договориться о том, кто из них пойдет в декретный отпуск, так как оба сразу использовать его не могут, согласно ч.

3 ст. 257 ТК и п. 1 Порядка предоставления отпусков…, утвержденного правительственным постановлением от 11.10.2001 № 719 (далее — Порядок).Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком. Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п. 2 Порядка).Как уже указывалось выше, основным условием оформления ОпУзР является осуществление фактического ухода за ребенком (как собственнорожденным, так и усыновленным).

Основанием для предоставления отпуска работодателем является написанное работником заявление.Право на оформление пособия на мужа возникает в том случае, если жена представит одну из двух справок:

  1. о том, что она не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, за которым планирует присматривать муж, и не получает одноименного пособия (с места своей работы);
  2. о том, что не получается госпособие, если она не работает либо продолжает очное обучение в образовательном учреждении (из территориального органа соцзащиты).

Декретный отпуск одному из супругов-усыновителей (к примеру, мужу) предоставляется по заявлению, написанному в произвольной форме. На основании этого документа, копии судебного решения об усыновлении, свидетельства о рождении усыновленного ребенка и справки с места работы/учебы супруги о том, что она не пребывает в отпуске по беременности и родам, оформленном согласно п. 4 Порядка, или ОпУзР, работодателем (по месту работы отца) издается соответствующий приказ с указанием длительности отпуска (п.

3 Порядка).Оформить приказ можно на .На первый взгляд, в уходе мужа в декретный отпуск нет ничего сложного, даже если жена не работает, но в каждом вопросе есть свои нюансы.

Так, большинство сложностей связано не с тем, как правильно уйти в ОпУзР, а с тем, как правильно оформить документы на получение пособия от страхователя при наступлении такого страхового случая, как рождение и воспитание ребенка до его исполнения ему полутора лет.Дело в том, что пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка.

Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.Родители одного ребенка не могут получать пособие по уходу за ним одновременно, поэтому им приходится выбирать, на кого оформлять пособие — на работающего отца, который уйдет в ОпУзР, или неработающую мать. Если выбор очевиден из-за более высоких доходов отца (как известно, размер пособия застрахованному рассчитывается исходя из величины его заработка за последние 2 года), тогда от матери потребуется подтверждение, что она не оформила аналогичное госпособие в органах соцзащиты.Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, подробно описано вготовых решениях «КонсультантПлюс».

Еще больше полезной информации вы найдете, если оформите.Для оформления ОпУзР отцу необходима справка, выданная территориальным органом социальной защиты (по месту регистрации матери) в том, что мать ребенка не получает помощи по уходу за ее ребенком. Впоследствии эта справка представляется работодателю при оформлении отцом ОпУзР и соответствующего пособия.Справка прикладывается к заявлению о предоставлении ОпУзР отцу и выплате пособия по уходу за ребенком среди прочих документов.

При отсутствии такой справки отцу в выплате пособия по месту его работы будет отказано.Отец, равно как и мать или любой другой родственник, ухаживающий за ребенком, может выйти работать на , не прерывая ОпУзР.

Это может быть 7-часовой рабочий день или 38-часовая рабочая неделя. Выплата пособия при этом не прекращается.При этом важно, чтобы фактически сотрудником отрабатывалось время меньше установленной в ст. 91 и 94 ТК России нормы. Удобный режим работы поможет подобрать п.

8 положения, утвержденного постановлением Госкомитета труда СССР, Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 29.04.1980 № 111/8-51.Такой вариант часто используется в семьях, в которых мать ребенка не трудоустроена либо есть неработающие бабушка/дедушка, которые могут присмотреть за ребенком, пока отец трудится на условиях неполного рабочего дня. Оформлять пособие на мать без официального заработка или на нетрудоспособного члена семьи, получается, невыгодно, т.

к. пособие будет совсем небольшим или вообще не будет назначено.Чтобы уйти в ОпУзР, отцу ребенка потребуется представить работодателю такой пакет документов:

  1. решение об усыновлении (для усыновителей).
  2. справки от других работодателей (если отец — совместитель) о том, что на этих местах работы пособие не оформлялось (ч. 7 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
  3. заявление на предоставление ОпУзР, написанное в свободной форме;
  4. свидетельство о рождении ребенка, копии свидетельств на других детей в семье;
  5. справка о том, что мать не получает пособия по уходу за этим ребенком (на своей работе, в органе соцзащиты);
  6. справка о заработке отца от прежнего работодателя;

Эти документы могут быть представлены страхователю в электронном формате, в соответствии с п. 5.1 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

Также указанные документы могут быть отосланы с использованием услуг «Почты России» (п.

5 вышеуказанного порядка).Просьбу о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия допустимо объединить в одном заявлении.Текст заявления может быть таким:«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указываются Ф. И. О., дата рождения и какой по счету в семье ребенок) с (указывается дата начала отпуска) по (указывается дата окончания отпуска) включительно (до достижения 3 лет).Прошу произвести назначение и начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста».***Итак, отец ребенка, так же как и мать, может уйти в ОпУзР. Отпуск отцу может быть предоставлен полностью до трехлетия ребенка либо частично согласно поданному работодателю заявлению с приложенным пакетом документов.

На основании заявления, в котором указываются конкретные сроки и продолжительность отпуска, издается приказ. Такой отпуск можно оформить не только по уходу за своим собственным ребенком, но и за усыновленным или взятым под опеку.ОпУзР оформляется на того из супругов (или тетю/дядю, дедушку/бабушку и т. д.), кто фактически будет осуществлять уход за ребенком.

Находясь в ОпУзР, отец вправе, не прерывая его, выйти работать на условиях неполного рабочего дня — это может быть как индивидуальный график, которым предусмотрен сокращенный рабочий день, так и неполная трудовая неделя.

Кроме того, отец, находясь в этом отпуске, может сменить график и начать работать на дому.До наступления трехлетия ребенка его отец может в любой момент перервать отпуск по уходу за ним и затем оформить снова.

Каждое из этих решений сопровождается подачей соответствующего заявления, на основе которого работодатель издается приказ о предоставлении отпуска или выходе сотрудника из него.Еще больше материалов по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

В декрет вместо жены? Почему бы и нет!

23 июля 2021За отцами законодательно закреплено право уйти в отпуск, чтобы ухаживать за маленьким ребенком.

Период отпуска будет входить в стаж, должность должна сохраняться за мужчиной, и, что важно, работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в такой просьбе.

Разумеется, у такой процедуры есть свои особенности, которые нужно учитывать.Декретный отпуск для отца – особенностиВ первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.Какие особенности и условия характерны для такого процесса:

  1. Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.
  2. Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
  3. Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
  4. Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.

В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери.

Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:

  1. послеродовая депрессия мамы малыша;
  2. если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.
  3. ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
  4. если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
  5. возвращение матери на работу;
  6. отсутствие трудоустройства у матери;

Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:

  1. Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
  2. Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы.

    К примеру, свидетельство о регистрации брака.

    Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа.

    В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом.

  3. К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
  4. Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.

Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.Есть два варианта выплат:

  1. фиксированные, в размере, установленном законом;
  2. в размере 40 % от среднего заработка родителя.

Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:

  1. для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.
  2. для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;

Кто должен осуществлять выплаты:

  1. работодатель, если у отца есть официальная работа;
  1. фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.
  2. отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;

В декретный отпуск, под которым мы юридически подразумеваем отпуск по уходу, отец может уйти в любой период – ровно до того момента, как ребенку исполнится полтора года.Также важно, чтобы мать с малышом уже были выписаны из больницы.Предупредить своего работодателя мужчина должен минимум за семь недель до предполагаемого начала отпуска.Мы уже оговаривались, что декрет сам по себе положен исключительно матери.

Однако отпуск по уходу доступен обоим родителем. В случае с отцом это является не обязанностью, но неотъемлемым правом. Нетрудоустроенность матери в данном случае не имеет значения, если у отца есть другие причины для отпуска (примеры мы перечислили выше).Однако это играет роль, если вы рассчитываете на выплаты.По закону, мужчина должен доказать работодателю, что мать не получает никакой материальной помощи от государства ввиду своей нетрудоспособности.

В органах социальной защиты нужно взять справку о том, что конкретной женщине не назначалось никаких декретных (или отпускных) выплат.Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:

  1. отпуск за свой счет;
  2. отгул по случаю рождения ребенка.
  3. право ежегодного отпуска на определенный период;

Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое. Зато сроки вы можете выбрать сами.Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:

  1. Отгул входит в стаж.
  2. Отец должен написать заявление, чтобы получить отгул.
  3. Максимальный срок такого отгула – пять дней. По закону. Однако работодатель вправе дать отцу и десять, и все две недели, если, например, хочет таким образом поздравить мужчину с замечательным событием. Максимальный срок такого мини-отпуска – две недели.
  4. Работодатель по закону обязан дать отгул на следующий же день после того, как получит заявление.

Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев.

Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.

Как оформить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком? Условия декрета для мужчин в России

Оба родителя должны заботиться о детях.

Закон разрешает мужчинам уходить в декретный отпуск вместо женщин. Содержание статьи Главное – заранее ознакомиться с особенностями оформления, связанными с такой процедурой.

Маме тоже надо предпринять определённые действия, чтобы декретный отпуск для мужчин был оформлен грамотно.

После рождения ребёнка женщина имеет право оформить отпуск, чтобы ухаживать за новым членом семьи.

Ей положены и дополнительные выплаты со стороны фонда социального страхования. Некоторое время такие выплаты компенсируются за счёт средств работодателя. За это появляется право оформить налоговый вычет, чтобы компенсировать часть трат.

В связи с этим направлением действуют следующие правила:

  1. 40% от средней заработной платы выплачивают гражданке на протяжении первых полутора лет после появления ребёнка.
  2. После этого размер социальных выплат уменьшают, они составят всего 50 рублей ежемесячно.

Но и у других членов семьи появляется право оформить декретный отпуск.

Это касается не только отца, но и бабушек, дедушек.

Поэтому ответ на вопрос о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск – положительный.

Одна из причин оформления декретных отпусков мужьями – например, высокий уровень зарплаты у жены. Иногда женщинам просто полезно делать , возвращаясь на работу.

Интересно. Из обязательных условий для решения вопроса – письменное заявление, где мать отказывается от самого отпуска и пособия, связанного с ним.

Оба родителя одновременно пользоваться такой возможностью не могут. Когда отец находится в отпуске, действуют такие правила:

  1. Период декрета зачисляют в трудовой стаж.
  2. Место работы сохраняется.

Декретный отпуск можно использовать в полном объёме, либо частями – в зависимости от того, как будет удобнее. У отцов есть право одновременно получать пособие за отпуск и трудиться, но неполный рабочий день.

При этом последний можно установить на уровне 7 часов. Интересный факт! Даже если мать не работает – отец может уйти в декретный отпуск.

Главное условие, как в случае и с обычным отпуском – чтобы фактически осуществлялся отпуск за несовершеннолетним членом семьи. Основание, по которому оформляют декретный отпуск для отца – заявление, составленное работником.

Право на отпуск возникает в случае предоставления хотя бы одной из двух справок со стороны жены:

  • О том, что на мать ребёнка декретный отпуск не оформлен.
  • Подтверждение, что гражданка не получает дополнительных пособий.

Обязательно составление заявлений, в произвольной форме. После этого издают соответствующий Приказ, в котором описывают декрет для мужчин. Следующие нормативно-правовые документы используются при регулировании данного вопроса:

  1. Приказ Министерства Труда, №182, выпущенный в 2013 году.
  2. ФЗ №255. Посвящён обязательному социальному страхованию в случае временной потери трудоспособности.
  3. Приказ Министерства социального развития, от 2007 года, №74.
  4. Приказ Министерства социального развития от 2012 года, №1012н.
  5. ФЗ №81 – описывает государственные выплаты для лиц с детьми. Декретный отпуск отцу, если мать не работает, оформляют на основании тех же нормативов.

В декретный отпуск отец может уйти сразу после того, как женщина закончит отдыхать после беременности, родов.

Необходимо предупреждать руководителя, хотя бы за 7 недель до того, как будет использовано основное право.

Унифицированной формы заявления в адрес работодателя не существует, документ направляют в количестве двух экземпляров. Сроки такого отдыха стандартные, могут составлять от 1,5 до 3 лет. У работающего мужа сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком в размере 40% от прежней зарплаты ежемесячно – минимум до момента, когда малышу исполнится полтора года.

Работа или отсутствие её у матери в этом случае значения не имеют. Платежи приостанавливаются, когда малыш достигает возраста 1,5 года. После этого компенсационное возмещение составит 50 рублей ежемесячно, пока малыш не достигнет трёхлетнего возраста.

Для такой компенсации требуется составить отдельные заявления в адрес работодателей.

Стандартный размер пособий для работающих отцов – 40% от среднего заработка. Учитываются разновидности доходов, полученные за два предыдущих года. Если заработок меньше или набран стаж меньше шести месяцев – для вычисления размеров пособий берут минимальные значения. Сотрудники органов контроля всегда расскажут, как уйти в декрет мужчине.
Сотрудники органов контроля всегда расскажут, как уйти в декрет мужчине.

Законы содержат информацию, согласно которой этот период входит в несколько видов учёта на предприятиях:

  • По стажу за специальность.
  • По общему трудовому стажу.
  • По непрерывному рабочему стажу.

Должность и оклад сохраняются при любых условиях.

При этом есть право разделять промежуток времени в три года, на разные части. Может ли отец уйти в декрет в этот период, уже говорилось ранее.

Помимо самого заявления по свободной форме, потребуются такие приложения:

  1. Справка из органов ЗАГСа, имеющая форму 24-Ф;
  2. Гражданские заявления от каждого из родителей;
  3. Справка о том, что по месту трудовой деятельности выплата не передавалась супруге;
  4. Документ о рождении детей (свидетельство о рождении).

Социальная служба защиты отвечает за выплаты по месту жительства, если ни у кого из супругов нет официальной зарплаты.

Чтобы пособие выплатили, контролирующим органам понадобятся такие сведения:

  • Заявление, по которому предоставляют декретный отпуск для мужчин в России.
  • всех членов семьи.
  • Бумаги, подтверждающие, что раньше пособие не выплачивали.
  • Гражданские удостоверения от каждого родителя.
  • Документ с информацией относительно трудового стажа.
  • Документ из отделения по регистрационному учёту. Подтверждает совместное проживание с ребёнком.
  • Справка по форме 24-Ф о рождении малыша.

Работодатели редко заинтересованы в том, чтобы подчинённые оформляли продолжительные отпуска. Но по отношению к женщинам в этом вопросе создаётся меньше всего препятствий.

А вот желание оформить отдых на отца может встретить резко негативное отношение. Интересно. На практике чаще всего в таких ситуациях отказывают либо оказывают давление на участников процесса. Многие могут игнорировать законы, оставляя подобные заявки просто без ответа.

Подобные отказы без серьёзной причины – неправомерны. Работодатель не имеет права отказать, если все документы собраны, заявление заполнено без ошибок. Для защиты своих прав можно обратиться к нескольким инстанциям: трудовая инспекция, прокуратура, судья.

Можно до таких обращений напомнить работодателю о том, что отказ без серьёзных причин может стать законным основанием для привлечения к административной ответственности. Декрет отцу ребёнка – не исключение. Сложная ситуация складывается в направлениях, связанных с военными.

Обращение к Европейскому суду по правам человека – единственный вариант защиты для таких ситуаций. Российский законодатель считает, что у военного нет права уходить в отпуск, даже из-за рождения сына.

Обычно законы не требуют указания каких-либо причин ухода в отпуск. Не важно, уважительные они или нет. В странах Европы давно распространена практика, когда в отпуск по уходу за детьми отправляются именно мужчины.

В разных странах действуют различные правила:

  • В Германии мужчины могут рассчитывать на увеличенные пособия по рождению ребёнка, если отдыхать уходит именно отец.
  • В Швеции обязывают оформить такой отдых минимум на месяц после того, как появляется малыш.

Разработано несколько общепринятых условий, при соблюдении которых оформление документов проходит в упрощённом порядке:

  1. Адресат заявления должен стоять в верхнем правом углу.
  2. Обычно в этой части стоит наименование работодателя, либо – контролирующий орган, отвечающий за социальную защиту.
  3. Автор заявления в обязательном порядке указывает ФИО, тоже полные. Без паспортных данных, указания адреса проживания тоже не обойтись.
  4. Посередине ставят заголовок, относящийся к самому документу.
  5. Далее идёт сам текст обращения.

    Там пишут о своей просьбе и датах, когда планируется уйти в отпуск, выйти из него. Отдельно пишут о способе, которым перечисляется пособие, связанное с уходом.

Последними описывают документы, которые используются в качестве приложения к заявлению. Далее следует подпись вместе с датой.

Если мужчина уходит в декрет, выплаты и правила их начисления остаются стандартными. Образец заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин Ранее указывалось, что стандартный размер пособия – 40% от средней заработной платы. Но есть исключения и из этого правила.

  • Расчёт на основе МРОТ, если оклад – ниже этого показателя.
  • 100% от среднего заработка всегда получают работники правоохранительных органов, службы исполнения наказаний, работники обеспечения противопожарной безопасности (пожарные).

На одного человека контролирующие органы должны назначить хотя бы 1500 рублей. На каждого следующего ребёнка в многодетных семьях должны получать хотя бы 3000 рублей.

Каждый год пособия в этом направлении проходят индексацию. 24 536 рублей – максимум пособия для граждан с достаточно высокими показателями по заработку.

Поэтому декретный отпуск отцу по уходу за ребёнком иногда выгодно оформлять.

Узнайте подробнее о . В отпуск по уходу за детьми могут уходить не только матери, но и близкие родственники. Время используется полностью либо частично. Приказ на предприятии издают после того, как мужчина составит соответствующее заявление с указанием точных сроков времени отпуска. Право сохраняется по отношению не только к родным детям, но и к усыновлённым, взятым под опеку.
Право сохраняется по отношению не только к родным детям, но и к усыновлённым, взятым под опеку.

Документы оформляют на одного из супругов, который будет осуществлять уход фактически. Отец имеет право выбрать отпуск с неполным рабочем днём.

При этом само время отдыха не сокращается. Допустима смена графика, после которой начинают работу на дому. 110000 Читайте также

Можно ли папу отправить в декрет вместо мамы

Отпуск по уходу за ребенком в нашей стране традиционно оформляется только женщинами.

Но если отец хотел бы больше времени уделять воспитанию или уходу за ребенком, может ли он в таком случае уйти в декрет по своей инициативе? Или же это исключительная привилегия женщины? Ответ на данный вопрос не будет однозначным и потребует учета комплекса факторов, в том числе и уточнения самого понятия «декретного отпуска».

Официально такого юридического понятия, как «декретный отпуск», не существует. Говоря языком законодательства, – это отпуск по беременности и родам.

Он был введен для того, чтобы женщины могли подготовиться к важнейшему событию в их жизни и восстановиться после родов. Также многим беременным на поздних сроках становится физически сложно продолжать работать в прежнем режиме, поэтому последние два месяца перед родами им предоставляется возможность отдохнуть.

Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней – после.

Для оформления декретного отпуска женщина должна состоять на учете в женской консультации, где ей выдадут справку для предъявления на официальном месте работы. С учетом того, что может быть только мать ребенка, наблюдается в женской консультации тоже только женщина, декрет вправе оформить только она. Мужчина уйти в декрет не может, такой отпуск ему не полагается.

Но многие понимают декретный отпуск в расширенном смысле и включают в него не только период нахождения в отпуске по беременности, но и по . Отпуск по уходу за ребенком – это отпуск, который предоставляется после рождения ребенка на период до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком могут оформить не только мама, но и папа, бабушка и другие родственники.

Причинами, по которым отец решит уйти в отпуск вместо матери, могут быть как обычное желание проводить больше времени с ребенком, так и более рациональные доводы: мама зарабатывает больше отца, поэтому из материальных соображений уйти в отпуск предпочтительнее матери; мама заболела, впала в послеродовую депрессию и поэтому помощь отца жизненно необходима; мама боится утратить работу, или папа лишился работы и не может пока найти новую.

Законодательство гарантирует мамам и папам одинаковые права при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Супруги могут самостоятельно решить, кто из них будет оформлять . Отец может выходить в отпуск поочередно с мамой.

Папа вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан его предоставить. Если папа примет решение уйти в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не может ему отказать или уволить.

Он должен сохранить должность за работником и рабочее место (на основании ). Если отцу ребенка отказали в отпуске, то это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Отец может не покидать рабочее место, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Он может договориться с работодателем и продолжать работать на условиях неполного рабочего дня. В этом случае ему удастся сохранить свой заработок и получать пособие по уходу за ребенком.

Отпуск папе можно оформить на любой период времени.

Максимальная продолжительность – на три года или до 1,5 лет. Можно взять отпуск и выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком в отпуске. Если мать оформляла декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), то уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения отец не может.
Если мать оформляла декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), то уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения отец не может.

Ему нужно дождаться, когда закончится декрет у матери. В среднем продолжительность декретного отпуска после родов составляет 70 дней.

Важно учитывать, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может только один из родителей.

Сделать это одновременно они не вправе.

Если родилась двойня, или второй ребенок родился в отпуске по уходу за первым, то родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, другой – за вторым.

Отпуск по уходу за ребенком не фиксируется в трудовой книжке и не приводит к прерыванию стажа. Выйти из отпуска работник вправе в любой момент, но об этом стоит предварительно уведомить работодателя. Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно написать заявление по месту работы и приложить к нему комплект документов:

  • Копию свидетельства о рождении.
  • Справка с места работы матери о том, что она не использует право на отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия за это.

В заявлении мужчине следует указать сроки начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, ФИО и дату рождения ребенка, просьбу о назначении ежемесячного пособия.

Заявление лучше оформить в двух экземплярах: один работодатель оставит у себя, второй – с отметкой о принятии передается работнику.

После обработки заявления работодатель должен издать приказ об отпуске и направить его копию в бухгалтерию для назначения и выплаты ежемесячного пособия.

Выше перечислен стандартный комплект документов, который предоставляют все работники. Это необходимый минимум. Если супруга не работает, то потребуется копия и справка из УСЗН о неназначении ей пособия (о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось).

Если в последние два года мужчина менял место работы, то ему предстоит взять справку с прежней работы о размере заработка за прошлые 2 года: эти данные бухгалтер использует для расчета и назначения пособия. Оформление декретного отпуска отцом ребенка имеет свои плюсы и минусы.

К преимуществам можно отнести:

  • Отпуск позволяет отдохнуть от работы и восстановить силы.
  • Отпуск позволяет больше времени проводить с ребенком.
  • Данный отпуск позволяет сохранить за собой рабочее место.
  • Отпуск идет в зачет трудового стажа.
  • Мужчина может разделить декретный отпуск с матерью.

Последний пункт достаточно спорный: вряд ли отпуск по уходу за ребенком может стать полноценным отдыхом. В случае когда отец психологически не готов остаться с ребенком наедине, декрет станет настоящим испытанием.

Более того, отсутствие работы может негативно отразиться на психологическом состоянии и возможностях карьерного развития. Пособие по уходу за ребенком платится только по одному месту работы, даже если отец фактически работает в нескольких местах.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка за предыдущие два года.

Например, в 2021 году будут учитываться доходы отца за 2018-2019 годы.

Расчет производится по следующему алгоритму:

  • Суммируется заработок за два предыдущих года (доход за год не должен превышать предельное значение базы для начисления страховых взносов: в 2018 году это 815 000 р., в 2021 году – 865 000 р.).
  • Умножается на 40%.
  • Умножается на 30,4.
  • Он делится на число календарных дней в том же периоде (обычно это 730).

В 2021 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 4 852 р., за вторым и последующим – 6 751,54 р. Меньше указанных значений отец не получит.

Максимальная сумма пособия составляет 27 984,66 р. Это значит, что каков бы ни был доход отца, выплаты не смогут превысить отметку максимума. За назначением пособия можно обратиться не позднее 6 месяцев после исполнения ребенком возраста 1,5 года.

Отсутствие официальной работы, наличие статуса предпринимателя или адвоката – все это не мешает отцу оформить пособие.

Размер пособия в данном случае будет минимальным: вместо работодателя его будет платить соцзащита. Пособие отцу будет платиться на основании минимального размера оплаты труда в размере 40% от . Если на отца оформлено ИП, то перед визитом в органы соцзащиты ему необходимо получить справку из ФСС о том, что он не состоит на учете, не производит никаких отчислений на социальное страхование.

Это подтвердит, что отец не получает пособия на ребенка в ФСС. В органы соцзащиты безработный папа и предприниматель должны подать заявление на оформление отпуска. С собой необходимо принести паспорт, справку из ФСС, копию ИНН и постановки на учет в ФНС, копию свидетельства о рождении, справку с места работы матери о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком.

Для того чтобы не платить взносы на пенсионное страхование в период нахождения отпуска по уходу за ребенком, предприниматель не должен вести бизнес в этот период, и у него должен отсутствовать доход.

Но если в период отпуска имеет поступления на расчетный счет, то взносы он платит полностью.

Таким образом, отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не может ему отказать. Отец ребенка не может оформить пособие по беременности и родам: оно полагается исключительно беременным женщинам. Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо написать заявление по месту работы, приложив к нему доказательство факта рождения ребенка и того, что мать ребенка не получает пособия на ребенка.

Пособие по уходу за ребенком матерям и отцам платится по одинаковым правилам.

Оно составляет 40% от их среднего заработка. Если у родителей родилась двойня, то уйти в отпуск могут они оба.

За одним ребенком может ухаживать кто-то один: или мама, или папа. Безработный папа или папа-ИП также вправе оформить пособие, но только в минимальном размере, которое будет рассчитываться на основании МРОТ. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист, практика по гражданским и семейным вопросамПодпишитесь на нас в , , , ,

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Можно ли оформить декретные на мужа

17 июня 2018В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе.

Может ли муж получить декретные вместо жены?

На какие пособия он может при этом рассчитывать?

Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск ().

На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам. Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя.

В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере.

Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу.

Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник.

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — единоразовое пособие на новорожденного. Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них.

Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб.

в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему.

Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.Перед тем, как оформить декретные на мужа, матери ребенка нужно взять справку с работы (неработающей — из органа соцзащиты), в подтверждение того, что она не получала данное пособие.

Затем нужно подготовить документы:

  1. справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,
  2. Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.
  3. заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия,
  4. «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей,
  5. если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается о зарплате для начисления пособия,

Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста.Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты. Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст.

14 закона № 81-ФЗ).Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск. Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Декрет для отца: может ли мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком?

› › Традиционным в обществе считается , но не все работники знают о том, что . Это приводит к тому, что они не используют данную возможность, берут при необходимости присутствия рядом с крохой.

при определенных условиях. Важно знать, как оформляется такой период освобождения от работы по закону.

Не всегда женщина имеет возможность или желание присматривать за малышом. Тогда возникает потребность в помощи отца, но может ли муж уйти в декрет, если жена не работает.

Согласно действующему трудовому законодательству, отец имеет право на по уходу за ребенком.

Такая возможность предусмотрена .

В ней сказано, что право на подобный отпуск имеют отец, дедушка, или , , который осуществляет по факту уход за ребенком.

Декрет можно взять полностью либо частями.

На период нахождения в отпуске за работником сохраняется его место и должность. Как правило, в России в отпуск по уходу за ребенком идет мать.

Практика оформления декрета отцами распространена в странах Европы.

Смена ролей супругов в плане присмотра за ребенком может происходить по разным причинам, среди них:

  1. жена не работает;
  2. женщина является временно нетрудоспособной и не может выполнять уход за малышом.
  3. супруга трудоустроена неофициально и не хочет уходить с работы;

По закону отцу необязательно обосновывать свое желание взять декретный отпуск. Оформляется декретный отпуск для мужчин, если жена не работает в стандартном порядке.

Сотруднику требуется написать соответствующее заявление, приложить к нему ряд необходимых бумаг и предоставить руководителю предприятия на рассмотрение. Директор компании ставит согласительную резолюцию и после этого, на основании поданного заявления, издается распоряжение. В нем указываются даты, и . Дни декрета отмечаются в табеле учета рабочего времени.

После издания приказа бухгалтерия определит для мужчины величину пособия по уходу за малышом до 1,5 лет. Подавать заявление рекомендуется заранее, чтобы предприятие успело внести необходимые изменения, произвести финансовый расчет. Желательно ставить в известность руководство за две недели до запланированной даты ухода в декрет.

Сотрудник имеет право продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет. Для этого ему нужно подать очередное заявление.

Можно изначально попросить руководство предоставить декрет на три года.

Главным документом, на основании которого издается приказ о декрете для отца, является заявление. Но помимо него работнику следует предоставить и ряд других бумаг, которые подтверждают необходимость оформления для мужчины отпуска по уходу за ребенком.

Если работник трудоустроен на предприятии официально, тогда обязательно потребуются такие документы:

  1. справка о то, что мать является безработной и не получает пособие на малыша в органах социальной защиты, отказалась от декрета и выплат на ребенка.
  2. справка из медицинского заведения о состоянии здоровья малыша (если нужно продлить отпуск по причине болезни ребенка);
  3. либо бумага об . Потребуется не только копия, но и оригинал (для заверения);
  4. ;
  5. свидетельства о рождении предыдущих детей (при их наличии);

Если отец трудоустроен неофициально, тогда ему для оформления декрета и получения денег на малыша потребуется предоставить в органы социальной защиты ряд дополнительных бумаг:

  1. копия трудовой книжки;
  2. справка из Центра трудоустройства о том, что заявитель не получает пособие по безработице.
  3. копия паспорта;

По общему правилу пособие по уходу за ребенком начисляется ежемесячно со дня начала декретного отпуска. Его величина составляет 40% от среднего заработка.

за предыдущие два года труда. Определяется она путем суммирования дохода за отчетный период и делением полученной суммы на 24 месяца.

Из числа календарных дней исключаются периоды:

  1. командировок;
  2. .
  3. ;

В учет берутся только выплаты, которые имеют отношение к (это зарплата, годовые и квартальные ).

, командировочные, разовые премии во внимание не принимаются.

Иногда выплата фиксируется в конкретной сумме. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуС февраля 2021 года минимальная величина пособия за первого ребенка составляет 3277,45 рублей, а за второго и последующих – 6554,89 рублей.

Максимальный размер выплат по уходу за малышом находится на уровне 26152,27 рублей.

Бывают ситуации, когда мужчина подает руководству заявление на предоставление декретного отпуска и получает отказ. Многие работники уверены, что такое решение является неправомерным, и сразу обращаются с жалобой в высшие инстанции. Но нужно понимать, что есть ситуации, когда отказ начальства в предоставлении отпускного периода для ухода за малышом мужчине, правомерен и осуществляется в рамках действующего законодательства.

Могут не дать декрет на работе отцу в таких случаях:

  1. мать не трудоустроена, но получает выплаты на ребенка в органах социальной защиты;
  2. мать малыша или кто-нибудь из родственников уже оформил декрет и получает ежемесячно пособие.

В остальных случаях отпуск отцу должен быть предоставлен в соответствии с действующим законодательством. Нужно попросить руководство оформить отказ в письменном виде с указанием причины такого решения.

Нередко бывает, что сложившаяся ситуация с отказом работодателя обусловлена тем, что был подан неполный пакет документов: например, сотрудник не предоставил заверенную копию свидетельства о рождении или справку о том, что на ребенка по факту не выплачивается пособие. В этом случае нужно донести недостающие бумаги. Если же отказ работодателя оформлять декрет отцу является незаконным, тогда подчиненному необходимо либо с .

Результат разбирательства зависит от наличия хорошей доказательной базы. Таким образом, в соответствии со , мужчине может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Для этого необходимо выполнение ряда условий.

Никто из родственников не должен получать пособие на малыша.

Оформляется отпуск отцу по его заявлению. К этому документу требуется приложить пакет документов для подтверждения того, что работник действительно имеет право на декрет.

Согласно заявлению издается приказ, позволяющий отцу оформить отпускной период для воспитания ребенка и получения соответствующих выплат. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+