Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Модно ли выйти на работу будучи в декрете

Модно ли выйти на работу будучи в декрете

Модно ли выйти на работу будучи в декрете

Как молодым мамам в декрете найти работу


6 сентября 2021Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

  1. до полутора или трех лет.
  2. — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из .На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.Пока ребенку не исполнится полтора года, женщина или другой член семьи ежемесячно получает 40% от среднего заработка, после полутора — 50 рублей в месяц.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2021 году — 3277,45 ₽ в месяц на первого ребенка и 6554,89 ₽ в месяц — на второго и третьего.

Максимальный — 26 152,27 ₽ в месяц.На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.Работу в декрете регулируют два норматива:

  1. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  2. Трудовой кодекс РФ — «Отпуска по беременности и родам» и «Отпуска по уходу за ребенком».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, .

Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты.

Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.По своей специальности.

У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома.

На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.Открыть ИП.

Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя.

Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.При работе по совместительству оформляйтесь по на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству. Для оформления на работу по совместительству и документ об образовании.Вы сможете работать в офисе или из дома.

Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения.

Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому.

С 2021 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.Читайте Т—Ж, подписывайтесь на наш канал. Здесь вся правда о налогах, переводах и законах.

С инструкциями и без истерик.Каждую неделю вместе с юристами, экономистами и экспертами по налогообложению мы переводим законы и правила на человеческий язык.Уже 300 тысяч подписчиков читают наши бесплатные письма о деньгах, законах, бизнесе и инвестициях.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

7109 Содержание страницы Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск.

На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока.

Сохранятся ли льготы за ней в данном случае?

Рассмотрим подробнее в этой статье. По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом.

Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  • Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  • Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
  • Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  • Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор.

В этом случае трудовое время никак не ограничивается. Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина.

Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  • Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  • Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
  • Оформление сокращенного рабочего дня.
  • Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя. Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  1. Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  2. Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление.

В нем должны содержаться следующие пункты:

  1. Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).
  2. Просьба о сокращении трудового времени.

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  1. Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  2. Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.
  3. Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.

В отношении таких работниц не допускается:

  1. Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  2. Оформление командировки.
  3. Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  4. Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины. ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  1. Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).
  2. Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день.

Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб.

Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  1. Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  2. Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.
  3. Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу.

Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Важно молодым мамам: можно ли работать в декретном отпуске? Ответы на вопросы

В современном динамичном мире многие родители стараются совмещать уход за маленьким ребёнком с реализацией в профессиональной сфере.

Так, например, молодые мамы выходят работать, едва получив положенный . Российское государство поощряет подобные стремления и даёт свободу выбора в желаемой форме труда и получения зарплаты, а также обеспечивает получение ежемесячного пособия на ребёнка.

В Российской Федерации закон предусматривает поддержку для родителей, ухаживающих за детьми до 1,5 и 3 лет.

Если важно сохранить установленную государством финансовую поддержку на ребёнка и дополнительно к этому получать заработок за проделанную работу, то нужно ознакомиться с правовой основой, которая представлена в следующих статьях ТК РФ:

  1. определяет порядок работы по совместительству (о том, как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству, читайте ).
  2. В предусматривается право людей, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, одновременно работать в режиме неполного дня.
  3. даёт определение такой форме труда, как надомная и разъясняет правовые аспекты такой деятельности.
  4. В говорится об увольнении сотрудниц, работающих на совмещённой работе (подробно о правомерности и условиях увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет мы рассказывали ).
  5. Основные положения дают представление о продолжительности трудовой деятельности при работе по совместительству.
  6. В установлен основной трудовой распорядок, в том числе и при неполном рабочем времени.

При желании мамы выйти на работу до окончания декрета, важно предупредить руководителя о своем намерении и обозначить ориентировочную дату, когда она будет готова начать трудовую деятельность. После этого необходимо заполнить заявление и дополнительное соглашение о выходе на работу.

Если начальник примет условия сотрудницы, указанные в документе, будет выпущен приказ о работе на условиях неполного рабочего дня. После его подписания можно приступить к выполнению прежних трудовых функций. Если пожелания женщины нельзя будет удовлетворить из-за особенностей трудового распорядка в организации, нужно будет дополнительно обсудить условия работы.

Если пожелания женщины нельзя будет удовлетворить из-за особенностей трудового распорядка в организации, нужно будет дополнительно обсудить условия работы.

Тогда приказ будет выпущен после их согласования.

Другой вариант — после обращения в трудовую инспекцию или суд. В ситуации, когда молодая мама, пребывающая в отпуске по уходу за маленьким ребёнком, планирует приступить к делу на неполный день, ей требуется оформить заявление на имя руководителя предприятия (как во время отпуска по уходу за ребенком?). Стандартного образца для написания текста не предусмотрено, поэтому его составляют в произвольном виде.

Верхняя часть его заполняется с указанием адресата и реквизитами того, кто отправляет.

В основной части работница просит разрешение о выходе на неполный рабочий день, а также указывает, с какого числа планирует это сделать.

Необходимо указать режим работы, который наиболее подходит для данного лица. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства на ребёнка.Распоряжение подписывается руководителем, а затем его передают в отдел кадров. На его основании составляется дополнительное соглашение.

Этот текст составляется в том случае, если у сотрудника изменяются какие-либо важные моменты, обозначенные раннее в трудовом договоре.

Выход на работу из декрета с установлением неполного времени — важный момент, он должен быть отражен в трудовом договоре.

В отделе кадров готовят документ с указанием новых пунктов. Сюда можно отнести изменение времени труда и отдыха, в котором добавятся новый порядок работы, рабочие часы, время для кормления ребенка и т. д. Эти условия действуют только до достижения ребёнком 1,5 лет. В качестве даты окончания ставится либо точная дата (10.06.2020), либо приблизительная, связанная с определёнными событиями (достижение ребенком сотрудницы 1,5 лет).
В качестве даты окончания ставится либо точная дата (10.06.2020), либо приблизительная, связанная с определёнными событиями (достижение ребенком сотрудницы 1,5 лет).

Дополнительное соглашение необходимо оформлять в двух экземплярах.

Один из них будет находиться у сотрудницы, второй — в кадровом отделе организации.

На копии, которая останется в организации, работник ставит подпись о том, что он получил собственный экземпляр. После того как дополнительное соглашение подписывается директором, формируется приказ в кадровой службе.

В нём указывается, что женщина выходит на работу на неполный рабочий день, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для составления приказа используется фирменный бланк, и в стандартной форме составляется сам текст. В документе должны быть указаны реквизиты, а также другие важные пункты, среди которых:

  • распоряжение для бухгалтера, начисляющего зарплату на основании отработанного времени, а также выплачивающего детское пособие;
  • период установления режима неполного дня;
  • назначение ответственных лиц, которые будут следить за исполнением данного приказа.
  • описание трудового распорядка;

Приказ подписывается руководителем, ответственными сотрудниками и работником.

Российские законы о труде допускают несколько вариантов устройств на работу во время ухода за ребёнком:

  1. Занятость на дому сейчас очень актуальна. Благодаря новейшим информационным ресурсам люди разных профессий могут выполнять практически все виды трудовых обязанностей.
  2. Деятельность по гражданско-правовому договору возможна, но такая форма не означает официального трудоустройства и не предоставляет социальных гарантий работнику.
  3. Неофициальная работа в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трёх лет считается сложной и рискованной, но вполне допустима. Стороны, у которых трудовые отношения не подтверждены официально, могут быть привлечены к ответственности за различные нарушения в законе о труде.
  4. на основном рабочем месте или в какой-то другой организации.
  5. Работа на неполный рабочий день.
  6. Переоформление отпуска на родственника. В данном случае Трудовой Кодекс РФ не запрещает выходить в отпуск по присмотру любому члену семьи, который ухаживает за ребёнком до 3 лет. Для такого типа трудоустройства нужно предоставить документы, устанавливающие родство.

В целом, законодательство РФ разрешает трудиться в декретном отпуске одновременно в режиме частичной занятости и по совместительству.

Сотрудница, трудоустроившаяся на полный день во время отпуска по уходу, не имеет законных оснований на обеспечение пособием на ребёнка до 1,5 лет.

Из следует четыре случая, при которых детские выплаты совместимы с работой:

  • Детское денежное пособие переоформлено на другого члена семьи. Этот способ также рассматривается в статье 256 ТК РФ. В этом случае женщина может работать полный день.
  • При ведении деятельности внештатно, на дому, работающая женщина также не лишается права на выплаты на ребёнка.
  • Занятость скрепляется гражданско-правовым договором, в том числе, если сторонами заключается договор об оказании услуг.
  • Если трудоустройство осуществляется на условиях неполного рабочего времени. В РФ подробно говорится об этом.

Государственная финансовая поддержка на малыша заканчивается в том случае, если женщина возвращается на работу на весь день и на всю неделю, при этом никто другой из семьи не оформляет пособие на себя. Здесь можно рассчитывать только на получение заработной платы.

Руководство предприятия не может самостоятельно устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях частичной занятости.

Вначале нужно договориться с сотрудницей о продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (). В случае выхода на работу на неполный день рекомендуется сократить рабочий день не меньше, чем на 1 час, а неделю — на 1 день. Нормой полной занятости считается 40-часовая рабочая неделя.

При совмещении молодой мамой работы с присмотром за ребёнком можно требовать ежегодный оплачиваемый отпуск (). Но им можно воспользоваться только после окончания декретного отпуска, так как по закону невозможно одновременное использование двух видов отпусков (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте ). При необходимости оплачиваемого отпуска сотрудница может его взять, но с условием прекращения отпуска по уходу.

Для этого нужно обратиться с и предоставить ежегодный оплачиваемый. На основании этого документа издают приказ и вносят эту запись в личное дело работницы.

Выплата детского пособия на время ежегодного отпуска прекращается.

При желании его можно восстановить, когда закончится отдых.

Однако срок выплаты пособия восстановлен не будет, в 1,5 года оно закончится (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте , а из вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на больничный, если в этом есть необходимость (п. 23 утв. ). Его можно оформить в двух случаях: если она на надомной работе или на неполном рабочем дне. Руководство организации обязано оплатить и сам больничный, и финансовое пособие на ребёнка. Это правило применимо и в случае, если болеет малыш, за которым требуется уход.
Это правило применимо и в случае, если болеет малыш, за которым требуется уход.

Есть особенность: ежемесячное детское пособие не выплачивается тогда, когда мать не может следить за ребенком из-за своей болезни.

В таком случае пособие может получать другой член семьи, который ухаживает за ребенком в это время.

Для этого, маме необходимо прервать отпуск по уходу за ним, так как ей назначается пособие по временной нетрудоспособности (п. 42 утв. ). Ей требуется написать два заявления. Одно из них составляется о прекращении выплаты детского пособия, а второе о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Если рабочий день стоит в календаре перед нерабочим праздничным днём, то его продолжительность уменьшается на один час (ч. 1 ). Этот момент трудового режима относится ко всем сотрудникам и не зависит от их рабочего времени. Он также распространяется на работающих неполный день.

Это объясняется тем, что частичная занятость не связана с какими-либо ограничениями трудовых прав (ч. 3 ). В то же время в некоторых учреждениях, где время работы нельзя уменьшить в предпраздничный день, дополнительное рабочее время восполняется прибавкой сотруднику времени для отдыха. Также, с разрешения работника, возможна оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч.

2 ст. 95, ). Работница может выбирать между повышенной оплатой или отдыхом в другой день.

Работнице, ухаживающей за маленьким ребёнком и устроившейся на неполный рабочий день на предприятие, должно быть отведено добавочное время, необходимое для того, чтобы успевать кормить малыша.

Следуя , эти временные промежутки составляют каждые три часа и длятся около получаса.

Это дополнительное время включено в рабочее и должно оплачиваться исходя из средней заработной платы. По письменному заявлению женщины паузы для кормления могут объединиться с обеденным перерывом и в этом виде переходят как на начало, так и на конец трудового дня с его уменьшением.

Руководителю организации нужно учитывать, что у работницы время для кормления ребенка накапливается примерно по одному часу в день. Неполным рабочим временем будет считаться общая совокупность рабочего времени, включая время перерывов для кормления ребенка. На сегодняшний момент трудовая норма составляет до 8 часов в день.

На рынке труда сейчас имеется большое количество достойно оплачиваемых вакансий для мам с маленькими детьми до 3 лет. Поэтому даже без особого опыта или каких-либо специальных знаний можно попытаться найти вид дохода, который будет и интересным, и способным приносить хороший заработок.

С этой целью используют интернет–ресурсы, где можно встретить подходящий вариант. В список самых востребованных профессий для женщин в отпуске по уходу за маленьким ребёнком входят:

  1. визажист;
  2. репетитор;
  3. оператор сall-центра;
  4. переводчица;
  5. видеоблогер;
  6. парикмахер;
  7. наборщица текстов;
  8. копирайтер;
  9. модератор в паблик или в группу;
  10. няня;
  11. исполнитель студенческих работ;
  12. торговый представитель (официально или неофициально).

Это далеко не весь список того, чем можно заняться мамам в декрете. считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей.

По ст. 256 ТК РФ он предоставляется до исполнения малышу 3 лет. За этот срок не теряется место работы, засчитывается , а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц.Молодые мамы при возможности приступить к делу могут воспользоваться этим шансом. Они смогут заработать денежные средства и улучшить материальное положение в семье, не потеряют свою квалификацию и трудовые навыки.

Это всё благоприятно отразится на заработной плате и профессиональном росте. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Можно ли работать официально в декретном отпуске и как оформить досрочный выход на работу?

› › › Нахождение в декретном отпуске является правом, а не обязанностью женщины.

Поэтому никто не мешает ей выйти из декрета досрочно. СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Труд женщин в период беременности и ухода за маленькими детьми регулируется Главой 41 Трудового кодекса. В состав социальных гарантий, которые предоставляются женщине на период беременности и после родов, входит декретный отпуск.

В этот период она на законном основании подлежит освобождению от трудовых обязанностей при сохранении своего среднего дохода.

В дальнейшем она вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать детское пособие. После достижения указанного возраста отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, но пособие будет выплачиваться в минимальном размере: 50 рублей.

Законодательно понятие декретного отпуска нигде не закреплено.

Но говоря о декрете, женщины обычно распространяют его на два периода:

  • Отпуск по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск предоставляется на основании , который выдается на 30 неделе беременности (или на 28 неделе беременности при многоплодной беременности). При этом законодательно не установлена обязанность сотрудницы уйти в декрет сразу после предоставления такой возможности.

После получения возможности уйти в декретный отпуск сотрудница может не оформлять отпуск и продолжать работать по собственному желанию и с учетом состояния ее здоровья. С указанной позицией согласны и суды в своих решениях.

Сам работодатель не наделен правом на сотрудницы из отпуска по беременности и родам (на основании ч.

3 ст. 125 Трудового кодекса). Беременная женщина вправе выйти на работу по собственному желанию, но только с разрешения работодателя (согласно разъяснениям Роструда №1755-ТЗ). При этом работодатель должен будет произвести перерасчет выплаченного ранее пособия по беременности и родам.

Во время декретного отпуска сотрудница вполне может работать на основании . При этом при составлении такого документа нужно учесть, что такой договор не должен содержать условия, которые прописаны в ст.

57 Трудового кодекса. Это может быть, например, договор подряда, подготовленный по ст. 702 ГК, или контракт на оказание возмездных услуг по ст.

779 ГК. На лиц, которые работают в рамках гражданско-правового договора, не распространяются нормы трудового законодательства (по ч.

7 ст. 11 ТК). Что касается трудоустройства женщины после ухода в отпуск за родившимся ребенком после завершения декретного отпуска, то в данном случае молодая мама вправе официально устроиться на работу на условиях неполного рабочего дня.

После завершения отпуска по беременности и родам женщина вообще может не оформлять отпуск по уходу за ребенком. За нее его может ребенка или иной родственник (например, бабушка).

Если же женщина решила уйти в отпуск по уходу за ребенком, то досрочно вызвать из него работодатель может по согласованию сторон (по ч.

2 ст. 125 Трудового кодекса).

Таким образом, у женщины в декретном отпуске есть несколько вариантов для официального трудоустройства:

  • Молодая мать вправе досрочно прервать отпуск и выйти на работу на целый день. Она будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу за ребенком сможет оформить на себя лицо, которое будет осуществлять фактический уход. Декретница в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком при условии завершения ухода третьим лицом.
  • Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, никто не мешает женщине заключить трудовой договор с тем же или иным работодателей. Число мест работы по совместительству может быть неограниченным.
  • Согласно п. 2 ст. 11.1 ФЗ-255, работница вправе выйти на работу на с согласия работодателя или перейти на надомную работу. В таком варианте отпуск прерывать не требуется, а женщина сохраняет право на пособие. Но работодатель вправе не соглашаться на такие условия труда работницы, если до выхода в декрет она работала полный рабочий день и не являлась .

Также работница, которая ухаживает за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, вправе выполнять разовые работы на основе гражданско-правового договора.

Но если проверяющие инстанции обнаружат в таком договоре признаки трудового, то работодателя могут привлечь к ответственности. Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место на весь период ее декретного отпуска. Но также сотрудница, вышедшая на работу, не дождавшись окончания декретного отпуска, наделена дополнительными правами при исполнении трудовых обязанностей:

  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, то женщина может запрашивать перерывы для кормления каждые 3 часа. Продолжительность таких перерывов должна составлять 30 минут.
  • В отношении таких женщине недопустимы командировки, принуждение к сверхурочной работе (в выходные и праздники), увольнение до достижения ребенком 3 лет, отказ в оформлении больничного.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный и на получение отпускных.
  • Ей положен перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (согласно ст. 108 Трудового кодекса).

Трудовое законодательство не содержит указания на то, что именно можно считать сокращенным рабочим днем.

Согласно пояснениям Роструда, под неполным рабочим днем подразумевается тот, при котором сотрудник отрабатывает меньше указанного норматива. Под нормативной продолжительностью рабочего дня подразумевается 8 часов в день (по ст. 94 Трудового кодекса) или 40 часов в неделю (по ч.

2 ст. 91 Трудового кодекса). Таким образом, работа по 7 часов в день или 4 дня в неделю вместо 5 считается сокращенным трудовым графиком. Согласно ч. 3 п. 8 Положения №111/8-51 от 1980 года, минимальное время работы для сотрудницы с маленьким ребенком не должно быть менее 4 часов ежедневно и 20 часов в неделю.

Помимо этого, работодатель должен обеспечить матери перерывы в течение дня, чтобы она могла покормить ребенка. Оформление женщины в декрете на работу на условиях неполного рабочего дня имеет определенные особенности. Сотруднице следует подать на имя руководителя заявление на основании ч.

3 ст. 256 Трудового кодекса. Изменение условий труда должно быть зафиксировано в к трудовому договору по ст. 72 Трудового кодекса. Начало работы декретницы прописывается через издание соответствующего приказа. Сотрудник вправе в любой момент принять решение уйти в отпуск и прервать работу.

Для этого он подает на имя работодателя заявление и подписывает допсоглашение о том, что он перестает работать в указанном режиме. Как известно, работодатель вправе принять на должность декретницы только .

Если работник решит выйти на работу из декрета на условиях неполного дня, то работодатель расторгнет с временным сотрудником трудовой договор на основании ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса. Если сотрудник выходит на работу на неполный рабочий день без прерывания декрета, то он вправе рассчитывать на получение оплаты за свой труд, рассчитанный пропорционально отработанному времени (по ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса). Например, чтобы получать 50% ставки, то нужно отработать 4 часа в день или 20 часов в неделю (в последнем случае предполагается, что время ежедневной работы может быть разбито непропорционально).

Для оформления особого графика работы на условиях неполного дня работодатель должен подписать с сотрудником допсоглашение по ст.

72 Трудового кодекса. Когда сотрудница трудится на условиях неполного дня, то в задачи работодателя должен входить учет рабочего времени в специальном по форме Т-12 (13). В нем напротив ФИО сотрудника указывается количество отработанного времени.

Трудовой кодекс никак не ограничивает молодую мать в возможностях для ее трудоустройства по совместительству.

При этом допускается два варианта для работы в подобном режиме:

  • Внутреннее совместительство (когда женщина работает в той же компании, где находится основное место ее службы).
  • Трудоустройство как внешнего совместителя (когда женщина устраивается на работу в другую компанию).

При указанных обстоятельствах работа женщины по не может превышать более 4 часов ежедневно. Расчетная продолжительность рабочей недели не может превышать 20 часов. Указанные ограничения содержатся в ст.

282-284 Трудового кодекса. Для того чтобы женщине в декретном отпуске оформить досрочный выход на работу, порядок действий должен быть следующим.

  1. Этап 1. Уведомление работодателя. Для того чтобы сотрудница могла досрочно выйти на работу, она должна подать заявление на имя работодателя в свободной форме. В обязанности женщины входит подача официального письменного заявления на имя работодателя о желании выйти на работу досрочно (согласно ч. 1 ст. 256 ТК). Стоит отметить, что выйти на работу женщина вправе после окончания отпуска по беременности и родам (тогда никаких дополнительных заявлений подавать не нужно). В заявлении стоит прописать просьбу о сокращенном рабочем дне или индивидуальном графике (например, о предоставлении выходного в пятницу).
  2. Этап 5. В табеле учета рабочего времени нужно отмечать продолжительность работы сотрудницы и указать то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком.
  3. Этап 3. Заключение с сотрудницей соглашения о новом . В нем необходимо указать период работы в условиях неполного времени, время окончания и начала работы, время перерыва на обед, время для перерывов на кормление ребенка и условия оплаты труда. Оплата должна быть пропорциональна рабочему времени по ч. 2 ст. 93.
  4. Этап 4. Издание приказа о новом режиме работы, который будет фиксировать условия труда по подписанному соглашению. Сотрудницу необходимо ознакомить с приказом и попросить расписаться в указанном документе.
  5. Этап 6. Если к моменту выхода сотрудницы из декрета на ее месте трудился временный работник, то нужно издать приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основанием является заявление от сотрудника, который выходит из отпуска (согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса). При этом не имеет значения, выходит ли женщина из отпуска окончательно или будет трудиться неполный рабочий день.
  6. Этап 2. С работодателем обсуждается предстоящий график работы. Речь может вестись о возможности работать на дому или на условиях по ст. 93 Трудового кодекса. Если предложенный сотрудницей график не устраивает работодателя, он не вправе заставить сотрудницу придерживаться иного графика. Если сотрудница настаивает на надомной работе, то работодатель может отказать ей с опорой на тот факт, что ее должность не подходит для надомной работы. Например, если в обязанности сотрудницы входит общение с клиентами или развоз заказов. В таком случае отказ работодателя считается правомерным, и суды обычно встают на их сторону.

Стоит отметить, что расторгнуть трудовой договор с временным работником можно, даже если тот находится на больничном или в отпуске, так как основанием для расторжения в данном случае будет не инициатива работодателя, а истечение срока трудового договора.

По указанному основанию подлежит и беременная женщина, если временный сотрудник откажется от иных предложенных ему вакансий. В обратной ситуации: при увольнении основной сотрудницы, не выходя из декрета, с временным сотрудником нельзя расстаться на таком основании, а только по соглашению или по инициативе одной из сторон.

Трудовой договор с ним переводится в статус бессрочного. Женщина, которая находится в декретном отпуске, не может одновременно рассчитывать на пособие по беременности и родам и на получение зарплаты.

Стоит учитывать, что если женщина возьмет больничный позже 30 недели, то впоследствии декрет не будет продлен на послеродовый период. Это указано в Письме ФСС от 2004 года №02-10/11-6671.

В общем случае, если женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то она утрачивает право на детское пособие.

Но Трудовое законодательство, а также ФЗ-255 описывают некоторые случаи, которые позволяют женщине работать и при этом получать ежемесячное .

В числе способов, которые сохраняют за женщиной право на получение пособия, можно отметить такие:

  • Сотрудница выполняет определенные работы или возмездные услуги для работодателя по гражданско-правовым договорам.
  • Женщина начинает работать в компании на условиях неполного дня или в качестве надомного работника.
  • Она устраивается на работу по совместительству (внешнему или внутреннему). Согласно письму Роструда, сотрудница вправе работать одновременно у нескольких совместителей. Она не обязана сообщать об указанном факте своему работодателю. Исключение составляют случаи, когда сотрудница занимает руководящую должность в компании.

Помимо этого, детское пособие может быть переоформлено на отца или других родственников.

Для этого им следует обратиться по месту своей работы с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Либо безработные родственники вправе обратиться в Управление соцзащиты и получать пособие по уходу за ребенком, гарантированное государством (в минимальном размере). Стоит отметить, что работодателю стоит предпринять ряд мер, чтобы не допустить претензий со стороны контролирующих инстанций при досрочном выходе женщины из декретного отпуска.

Для того чтобы этого избежать, ему необходимо письменно уведомить ФСС о выходе женщины из декрета.

Также при условии переплаты по начисленным пособиям выплата сверх лимита должна быть вычтена из зарплаты сотрудницы. Таким образом, законодательно работа в декретном отпуске разрешается. Уход в декретный отпуск и досрочный выход из него являются правом, а не обязанностью женщины.

Молодые матери и другие родственники вправе выйти на работу на неполный рабочий день без утраты права на пособие.

Также сотрудница вправе временно прервать декретный отпуск, а затем может уйти в него вновь. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора109

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

652

745

883

320 Добавить комментарий × 1 = 8 Популярное 4 488 3 796 2 891 Обновления на сайте

393

360

319

243 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+