Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Ликвидвция должности беременной

Ликвидвция должности беременной

Ликвидвция должности беременной

Сокращение беременной женщины при сокращении штата


Законодательством России тщательно защищается семья и материнство, поэтому особое внимание отводится защите прав и интересов молодых женщин. В том числе, при исполнении трудовых обязанностей. Не секрет, что работодатели крайне неохотно берут на работу женщин, зная, что рано или поздно придется искать временную замену сотруднице в связи с беременностью. Но отказ в приеме на работу (без причин) может быть расценен как дискриминация, что влечет юридическую ответственность.

Это же касается и вопросов незаконного прекращения действия трудового контракта.

На стороне беременных работниц находится статья , в которой запрещено их увольнение по односторонней инициативе руководства организации.

Только в том случае, когда фирма прекращает свою деятельность и в реестре ЕГРЮЛ ее не будет, может произойти сокращение беременной женщины или декретчицы. Но в том случае, если предприятие проходит реорганизацию путем поглощения или, наоборот, деления на несколько филиалов, тогда беременной женщине обязаны предоставить аналогичные должностные обязанности. Ликвидация должностей таких сотрудников недопустима.

На практике известны случаи оказания психологического давления на женщину, провоцирующего увольнение, в результате грозит уголовное наказание за такие неправомерные действия директоров. Неправомерное сокращение беременной женщины (при условии, что начальник знал о ее состоянии), влечет наложение штрафа или исправительные работы. Случается, что за период беременности прекращает действовать рабочее соглашение.

В таком случае, работодатель также не может уволить сотрудницу. Договор продлевается в обязательном порядке.

Если причина увольнения – выход основного работника на замещенное место, то беременной должна быть предложена другая должность в рамках организации. Если работница отказывается от предложенных вариантов, то регистрируется увольнение. Но предложенное место должно иметь примерно такую же заработную плату и условия работы, что и на предыдущей должности.

Сотрудница должна понимать, что только документальное подтверждение интересного положения, дает основание на использование трудовых льгот.

Если руководство не знает о том, что дама ожидает ребенка, то и надеяться на особое отношение не следует. После того, как на фирму будет передана справка гинеколога, начинают действовать особые условия работы и дополнительные социальные гарантии от прекращения контракта. Получить справку врача можно уже на третьем месяце беременности.

Какие бы изменения ни происходили на предприятии, они будущую или молодую маму коснуться не должны. На период отсутствия беременной, рабочее место согласно законодательству, за ней сохраняется.

Это правило распространяется на следующие виды отпусков:

  • – он дается за два месяца до предполагаемой даты появления малыша и заканчивается через полтора месяца после появления на свет младенца.
  • По уходу за ребенком – максимальной длительностью до трех лет.

Трудовой кодекс ни в один из этих видов отдыха уволить женщину не позволяет.

Исключения:

  1. личное волеизъявление мамы;
  2. полная ликвидация организации;
  3. объявление компании банкротом;
  4. аннулирование юридического лица.

Все служащие фирмы обязаны получить письменное письмо о предстоящем увольнении минимум за два месяца до обозначенного срока сокращения.

Это значит, что фирма готовит индивидуальные письма каждому работнику, в котором указывает дату прекращения контракта, а также основания. Человек знакомится с уведомлением под подпись. Беременная сотрудница или мама в декрете имеет право на постановку на учет на биржу труда с целью получения социального пособия.

Но если сокращение декретчицы все же произошло, то в последний рабочий день ей выдают трудовую книжку, выписку о доходах за два года. А также осуществляют все необходимые денежные выплаты. В случае полной ликвидации предприятия начисления будут следующих видов:

  • материальная помощь в размере зарплаты за месяц;
  • компенсация больничного листа по беременности и родам.
  • плата за весь отработанный период и неиспользованный отпуск;

сотрудницы невозможно ни под каким предлогом.

Трудовой стаж и должность сохраняется за ней до ее выхода на работу. Реорганизация, сопровождаемая частичной ликвидацией отделов предприятия, требует обязательного предложения сотруднице иного места работы.

Это должна быть примерно аналогичная должность со схожей суммой заработной платы. Предложение направляется письменно.

Так администрация фирмы подтвердит, что исполнены все обязательные законные условия.

Женщина может согласиться на перевод и тогда происходит ее переназначение на новую должность. Также есть право отказаться от замещения другой должности. В таком случае сотрудница сокращается.

Это правило действует при частичном сокращении штатных должностей, когда декретчица обязана получить предложение другой работы.

После завершения отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна получить свое рабочее место для выполнения тех же обязанностей. Все трудовые правоотношения не должны меняться по желанию администрации фирмы. Бывают обстоятельства, когда поступает предложение от работодателя о переходе на другую подобную или вышестоящую должность.

Это возможно с письменного согласия женщины (написание заявления), но только после прекращения декрета. Случается на практике, что администрация стремительно разрывает трудовые правоотношения с женщиной, руководствуясь тем, что много профессиональных навыков было забыто или тем, что изменились условия осуществления труда.

Это не , поэтому работница имеет право обжаловать такое решение в судебном порядке.

Принудить выйти из декретного отпуска молодую маму работодатель не имеет права.

Уголовного кодекса РФ квалифицирует незаконные действия директории, которые направлены на прекращение рабочих соглашений с беременными или находящимися в декрете труженицами.

Санкция:

  1. штраф – максимум до 200 000 рублей;
  2. исправительные трудовые работы.

Если суд признал сокращение беременной женщины при сокращении штата незаконным, то она должна вернуться к выполнению своих обязанностей и получить компенсацию за вынужденную временную безработицу. Единственное основание отмены наказания – незнание руководителя об интересном состоянии женщины.

То есть у человека не было мотива на прекращение трудовых отношений с лицом, подлежащим дополнительной социальной защите.

Сокращение должности беременной

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Воронеж • Вопросов: 115.09.2020, 20:50Я госслужащий, работаю в налоговой.

Беременна. Подписала ознакомление о предстоящем сокращении должностей, так как будет другая налоговая и наш должен перейти в другую налоговую. Когда подписывал ещё не знала о беременности. Могут ли меня не взять обратно в новую налогу?

Сократят ли меня? Ведь будет другая налоговая.вопрос №17788304 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 1 788•ответов: 2 879•г. Москва 15.09.2020, 20:55 Здравствуйте. Вас не могут сократить, если Вы беременны.

[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 112.09.2020, 19:30Если вручили уведомление о сокращении а через месяц после подписания узнала что беременна получается меня не могут уволить? А где тогда я буду числится если сокращают мою должность? Или ее оставят?вопрос №17778590 прочитан 8 раз Пользователь отзывов: 5 569•ответов: 27 901•г.

Пермь 12.09.2020, 20:35 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Предоставляйте справку от врача, а там уже проблема работодателя.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 551•ответов: 152 499•г. Москва 12.09.2020, 21:40 Екатерина, Вам надо уведомить работодателя письменно с приложением справки о Вашем положении, получить доказательства передачи документа. Вас не должны сократить. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Курск • Вопросов: 101.07.2020, 14:56На работе сокращение, моя должность тоже попала под сокращение, я подписала все документы и перешла на нижеоплачиваемое место да ещё и декретное, через две недели узнала что беременная, то есть когда подписывала документы уже была в положении, можно ли как то отменить этот переход?вопрос №17546199 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 500•ответов: 905•г. Москва 01.07.2020, 16:23 Уважаемый посетитель сайта! Нет, ваша беременность не является основанием для расторжения трудового договора.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 115.04.2020, 23:0710 марта меня уволили по сокращению штата.

Сегодня узнала, что беременна.

Может ли работодатель восстановить меня в должности?

Если нет, то должен ли работодатель выплатить мне декретные и родовые?вопрос №17240331 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 4 717•ответов: 9 789•г. Новороссийск 15.04.2020, 23:23 Обращайтесь в Центр занятости.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 128.03.2020, 05:13Я беременна по причине этого получила мед.

заключение в ЖК и написала заявление на легкий труд 254 ст.

и на сокращение рабочего времени 73 ст. Пришел ответ на должность в соседнем городе, в случае отказа меня отстранят от работы без сохранения заработной платы. Я отказалась от этого предложения, потому что ездить мне тяжело в другой город.

Могу ли я в таком случае написать повторно заявление на сокращение рабочего времени 73 ст.?вопрос №17152582 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 56 046•ответов: 153 135•г. Долгопрудный 28.03.2020, 05:46 Не надо, заявление уже есть, непонятно, почему указана ст.

73, а не 93. Работодатель — обязан предоставить соответствующую мед заключению работу, не может — тогда освобождает от работы, но с сохранением среднего заработка, заявление же на предоставление неполного рабочего времени к этому не относится, рассматривается отдельно. Статья 254 ТК РФ. [quote]Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 117.03.2020, 07:04Месяц назад мою должность на работе сократили, сейчас я узнаю что беременна, срок очень маленький.

Какие мои права? Уволить меня же не могут? А приказ л сокращении могут аннулировать?вопрос №17096931 Юрист отзывов: 68 657•ответов: 153 628•г. Новокузнецк 17.03.2020, 07:09 Если вы еще не уволены по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ,то предоставляйте работодателю медицинскую справку о беременности Тогда вас не уволят и приказ о вашем сокращении ст 8 ТК РФ должны отменить.

Новокузнецк 17.03.2020, 07:09 Если вы еще не уволены по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ,то предоставляйте работодателю медицинскую справку о беременности Тогда вас не уволят и приказ о вашем сокращении ст 8 ТК РФ должны отменить. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 118.02.2020, 14:59У нас в организации предстоит сокращение должностей, на которой я числюсь.

Мне предлагают подписать увольнение по соглашению. Дата увольнения 31 марта (через полтора месяца) если я подпишу соглашение, а позже выясниться что я беременна, я могу отказаться увольняться? Могут ли меня принудительно уволить ссылаясь на соглашение?вопрос №16969058 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 022•ответов: 3 390•г.

Тарко-Сале 18.02.2020, 15:03 Здравствуйте! В случае предполагаемого сокращения штатов если Вы подпадаете под это — действия работодателя незаконными! Это делается для того, чтобы избежать выплат всех полагающихся!

Просто уволившись по соглашению сторон Вы не будете иметь возможность встать на учет в центр занятости по сокращению штатов и получать пособие в течение определенного времени.! Если Вы не будете подписывать соглашение об увольнении соответственно Вы имеете права на все компенсации! Принудительно Вас уволить не могут!

В том числе если Вы беременны за незаконное увольнение уголовная ответственность! На Вашем месте я бы ничего никому не подписывал, а работал и соблюдал трудовые обязанности!

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 104.02.2020, 20:20Тема сокращение. Познакомили о сокращении численности штата.

Однако, у меня есть предположение, что я беременна.

Предложили должность ниже. Я согласилась. Можно ли, в случае подтверждения беременности вернуть свою должность.вопрос №16896382 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 5 468•ответов: 10 896•г.

Москва 04.02.2020, 21:16 1. Предположения не есть факты. 2. Манипулирование беременностью может повлечь негативные последствия для манипулятора.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 128.11.2019, 06:57Я подписала уведомление о сокращении.12.12 последний день работы в компании. Я планирую беременность, если в конце декабря выяснится, что я беременна, имею ли я право оповестив работодателя об этом факте, восстановиться в должности.

И должна ли я перед увольнением сказать работодателю, что возможно я беременна.вопрос №16612973 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 68 657•ответов: 153 628•г.

Новокузнецк 28.11.2019, 07:02 Возможно я беременна.-это не вариант Чтобы избежать увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ вам необходимо до 12 декабря предоставить работодателю медицинскую справку что вы точно беременны, УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 120.05.2019, 21:17Я на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Выход на работу 8 сентября 2021 г.

Моя должность попала под сокращение, но я узнала, что беременна. Вопрос: Могут ли меня сократить?

Могут ли меня оповестить о сокращении за 2 месяца до выхода на работу?

Как мне быть в данной ситуации.вопрос №15797112 прочитан 8 раз Юрист Еремеев А. М. отзывов: 1 375•ответов: 1 661•г.

Владикавказ 20.05.2019, 21:30 В соответствии со ст.

261 Трудового кодекса РФ увольнение беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — ДО ОКОНЧАНИЯ ТАКОГО ОТПУСКА.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — ДО ОКОНЧАНИЯ ТАКОГО ОТПУСКА.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Таким образом, вам необходимо представить работодателю справку подтверждающую беременность и срок вашего трудового договора будет продлён до окончания беременности. Вам необходимо также потребовать предоставления отпуска по беременности и родам с тем, чтобы трудовой договор был продлён до окончания этого отпуска.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 209.01.2019, 15:24У нас в организации через 2,5 месяца будет сокращение бухгалтерии по приказу свыше.

Каким образом мы должны уведомить сотрудницу, которая беременна? Как составить уведомление и предложить ей другую должность?вопрос №15081183 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 856•ответов: 1 530•г. Ростов-на-Дону 09.01.2019, 15:31 Также как и всем не беременным работникам.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Тула • Вопросов: 230.11.2018, 14:26Наш отдел сокращают (именно отдела не будет совсем в компании), вручили уведомление о сокращении за 3 месяца, но через месяц после вручения уведомления я узнала, что беременна.

Могут ли меня сократить беременную? Какие права у меня есть в этой ситуации?

Меня должны перевести на другую должность?

Или оставить на моей позиции до выхода в декрет? Или сократят, так как уведомили раньше наступления беременности?вопрос №14914872 прочитан 5 раз Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 30.11.2018, 14:28 Здравствуйте!

Нет пока вы беременны и потом до достижения ребенку трех лет Вас не вправе уволить по сокращению. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 216.04.2018, 11:18У меня идёт на работе сокращение рабочих мест и я попадаю под это и мне предложили менее оплачиваемую должность, а у меня ипотека, ребёнок, и жена беременная в декрете.

Можно ли избежать сокращение?вопрос №14110746 Юрист отзывов: 2 474•ответов: 5 019•г. Челябинск 16.04.2018, 12:27 [i]»Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. [b]При равной производительности труда и квалификации[/b] предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); [b]лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; [/b]работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации».[/i] (Трудовой кодекс РФ) Наличие же кредитных долгов правового значения не имеет. Осталось доказать Вашему работодателю, что у Вас равная с другими работниками квалификация и производительность труда. 🙂 Возможно, сделать это не получится.

Чтобы гарантированно избежать увольнения по сокращению штатов (или численности) работников следует соглашаться на предлагаемую должность, хотя бы и с меньшей заработной платой. В противном случае работодатель возьмёт с Вас письменный отказ от предлагаемой вакансии и уволит по сокращению.

(текст отредактирован 16.04.2018, 12:28) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 213.02.2018, 21:29Мою должность сократили в декабре 2017 г. После сокращения узнала о том что беременная, срок на момент сокращения был около 4 недель.

На учет встала после январских каникул, соответственно исковой срок подачи в суд о восстановлении был пропущен, но до этого времени я бы не смогла получить справку о беременности. Имею ли я право сейчас подать иск о восстановлении? И как быть с пропущенным сроком в 1 месяц?

Каковы мои действия в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.вопрос №13865219 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 495•ответов: 796•г. Армавир 13.02.2018, 21:41 Здравствуйте Ксения срок исковой давности составляет 3 года!

Так,что подавайте исковое заявление в суд и вас восстановят на работе.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Тамбов • Вопросов: 2207.02.2018, 11:14Вот такая ситуация работаю в компании, на декретном месте, срочный договор, в компании идут слухи о сокращении моей должности, я в данный момент беременна, что может произойти?вопрос №13834705 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 181•ответов: 269•г.

Мичуринск 07.02.2018, 13:39 Здравствуйте, Светлана. Беременную женщину уволить на законном основании, в пределах действия трудового договора, практически не возможно. Если только она не пребывает на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, совершая при этом антиобщественные поступки (шутка).

Если только она не пребывает на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, совершая при этом антиобщественные поступки (шутка).

Так что, я Вам рекомендую, представить работодателю (под роспись) справку о состоянии своего здоровья. (текст отредактирован 07.02.2018, 13:42) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Возможно ли увольнение беременной женщины при сокращении штата и когда?

Принятие решения о сокращении численности или штата работников предприятия обычно является вынужденной для работодателя мерой. Однако, прибегая к ней, следует иметь в виду, что не все категории работников могут быть уволены по инициативе руководства компании.

Российское законодательство дает дополнительные гарантии беременным женщинам при рассмотрении вопроса о прекращении с ними трудовых правоотношений.

Трудовое законодательство в прямо запрещает прекращение трудовых отношений с беременными женщина по инициативе работодателя. Исключением является только полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Поскольку сокращение численности или штата работника происходит по инициативе работодателя (), соответственно, сократить беременную сотрудницу закон ему не позволяет.

При этом срок беременности сотрудницы с точки зрения закона значения не имеет.

Однако женщине придется подтвердить факт своего положения, тем более, если речь идет о ранних сроках беременности, соответствующей справкой, выдаваемой женской консультацией.Верховный суд РФ в разъяснил, что, даже если женщина узнала о своем положении после получения предупреждения об увольнении и, более, того, после того, как увольнение состоялось, она может быть восстановлена на работе. Отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа бывшей сотруднице в иске о восстановлении на работе ().

Конституционный суд РФ подтверждает правомерность существующего запрета на увольнение сотрудниц в положении, независимо от оснований прекращения трудового договора (см., например, ). Уволить сотрудницу, находящуюся в положении, можно по нескольким :

  1. если предприятие, на котором она работает полностью ликвидируется;
  2. по окончании срока срочного трудового договора, если сотрудница не обратится к работодателю с письменным заявлением о его продлении до окончания беременности.
  3. если она работает у индивидуального предпринимателя, вынужденного в полном объеме прекратить ведение деятельности;
  4. по соглашению сторон;
  5. по собственному желанию;

Иных оснований для прекращения трудовых правоотношений с беременными женщинами трудовое законодательство не предусматривает.Увольняемой сотруднице следует иметь в виду, что при прекращении трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата предприятия работникам предоставляются определенные гарантии, в том числе выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на определенный период. При принятии решения об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон никакие гарантии и компенсации не предусмотрены.

Трудовое законодательство императивно запрещает увольнять беременных женщин в связи с работников предприятия.

Исключения возможно только 2:

  1. если речь идет о ликвидации компании;
  2. если прекращается деятельность работодателя-индивидуального предпринимателя.

Ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя означает, что все сотрудники, включая женщин, находящихся в положении, подлежат увольнению.Об увольнении женщины должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых правоотношений.

Если сокращение численности или штата предприятия неизбежно, работодателю необходимо предложить сотруднице другую должность, по которой она сможет осуществлять трудовую деятельность с учетом своего состояния здоровья. Перевести сотрудницу на иное рабочее место можно только в том случае, если она письменно на это согласится.

Таким образом, по закону у работодателя есть всего 2 варианта выхода из сложившейся ситуации:

  1. введение новой штатной единицы, на которую сотрудница в положении будет оформлена с ее согласия;
  2. увольнение остальных работников, за исключением беременной женщины.

Работница имеет право представить справку, подтверждающую ее положение в любой момент до увольнения, а также сообщить о своем состоянии работодателю после прекращения трудовых отношений, но только в том случае, если ранее ей не было известно об этом факте беременности.

Отсутствие на предприятии вакантных должностей не относится к уважительным причинам, позволяющим прекратить трудовые правоотношения с беременной сотрудницей., трудовые функции по которым сможет выполнять работница, лежит на работодателе. Что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства, читайте . За незаконные действия, выразившиеся в увольнении сотрудницы, находящейся в положении, работодатель может быть привлечен:

  1. к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ;
  2. к административной ответственности по ;
  3. к гражданско-правовой ответственности.

Статья 145 УК РФ.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.Кроме того, в случае обращения уволенной сотрудницы в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе ее иск будет удовлетворен. Помимо восстановления на работе, женщине будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Единственным исключением будет являться намеренное сокрытие беременной женщиной своего положения.

В таком случае данное обстоятельство может быть расценено судом как злоупотребление правом и будет основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Не только беременных могут сократить, но и , и .

Об этом и о сокращении , и людей читайте на нашем сайте. В случае, если беременная работница получила предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением или компании, ей необходимо в первую очередь поставить работодателя в известность о своем положении, подтвердив его соответствующей справкой, выданной женской консультацией.

Если же незаконное увольнение состоялось, то следует в кратчайшие сроки:

  1. обратиться в следственный орган, уполномоченный на решение вопросов о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела в связи с нарушением им прав работников, или подать жалобу в прокуратуру;
  2. направить в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
  3. обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя;

Обратиться в суд необходимо в течение 1 месяца со дня получение работницей приказа об увольнении (). При этом обращение в иные органы не пресекает течение этого срока. Основанием для его восстановления может являться, например, нахождение женщины в стационаре и невозможность в связи с этим осуществления защиты своих прав.

Работодателю, решившему расстаться с беременной работницей, сделать это будет весьма непросто. Все о процедуре увольнения и правах работника читайте .

Законодательство прямо запрещает прекращать трудовые отношения с женщинами в положении по инициативе руководства, вплоть до привлечения руководителя к уголовной ответственности. Поэтому руководителю предприятия придется искать компромиссные решения, например, расторжение трудового договора по инициативе самой сотрудницы либо по соглашению сторон с .

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение беременной по сокращению штатов

2370 Изменения: июнь, 2021 года Сокращение беременной женщины при сокращении штата невозможно ввиду ее неприкосновенности.

Лишь в исключительных случаях работодатель имеет право расторгнуть договор с такой работницей, не нарушив законодательство.

Беременная женщина имеет особую защиту со стороны государства. Заключается она, в том числе и в невозможности увольнения такого работника.

Женщины в положении получают гарантии, отображенные в части 1 статьи 261 ТК РФ. Там как раз говорится о том, что работодатель на время беременности, декретного отпуска и достижения ребенком 3-х лет не может уволить сотрудницу.

Исключение составляют ситуации, .

Тогда беременная, как и другие работники, увольняются с выдачей выходного пособия. Сокращение достаточным основанием для ухода беременной не является.

Если на предприятии запланировано снижение количества рабочих мест, то оно никоим образом не должно касаться сотрудниц в положении. Если руководство предприятия приняло решение о сокращении числа своих сотрудников, действовать оно должно в полном соответствии с законом. Последовательность действий прописана в статьях 81 – 180 ТК РФ.

Последовательность действий прописана в статьях 81 – 180 ТК РФ.

В целом процедура выглядит так:

  • сокращаемые сотрудники уведомляются о решении заблаговременно в письменной форме;
  • определяется, кто из сотрудников, занимающих одинаковую должность, имеет преимущественное право на сохранение своего рабочего места;
  • в штатное расписание предприятия вносятся соответствующие изменения;
  • оформляются все необходимые бумаги, а в момент увольнения – .
  • уполномоченный орган решает вопрос о необходимости сокращения штата (ввиду отсутствия финансовых резервов, целесообразности, сокращения объемов производства или по иным причинам);

Беременная женщина при рассмотрении кандидатур на сокращение должна быть исключена из возможного списка, так как ее увольнение будет незаконным. При этом подобные сотрудники не обладают преимущественным правом на сохранение должности – они в принципе не являются кандидатами на увольнение.

В общих случаях работодателю лучше не пытаться уволить беременную, а найти альтернативные решения проблемы. Например, если на такой же должности трудится несколько человек, то выбирать «сокращенца» лучше из оставшихся.

Однако бывают случаи, когда уволить нужно именно беременную (например, если она единственная, кто работает по конкретной должности).

Что делать в подобных ситуациях? Вариантов тут несколько:

  1. Попробовать договориться с сотрудницей об увольнении. На этот шаг пойдут немногие беременные, ведь тогда они лишатся места работы. Можно поспособствовать принятию положительного решения путем предоставления внушительной компенсации (тут нужно предварительно взвесить все выгоды). Причем инициатива должна исходить от сотрудника (по собственному желанию – идеальный вариант).
  2. Предложить беременной другую должность на предприятии. Тогда увольнение беременной по сокращению штатов не произойдет в принципе, она просто перейдет работать на новую должность, получит новые обязанности, другой оклад. Если от новой работы женщина откажется, то работодатель также не сможет ее уволить.
  3. Помочь в поиске другой работы – например, порекомендовать женщину другому работодателю. Тогда вполне возможно, что она согласится уволиться.

Для беременных женщин, временно исполняющих обязанности, действует несколько иная процедура.

Например, если сотрудница была взята на время декретного отпуска другой работницы, то руководство компании может уволить беременную, если первая работница выйдет из декрета. Однако работодателю предварительно придется предложить беременной другую вакантную должность. Если работодатель, зная о беременности своей работницы, все равно увольняет ее, он должен быть готов к судебным тяжбам (а женщину в должности обязательно восстановят и потребуют выплатить заработную плату за все время необоснованного увольнения).

Но это не самое худшее, что будет ждать руководство. Ответственность за подобное деяние предусмотрена статьей 145 УК РФ.

Она может быть следующей:

  1. штраф – до 200 000 рублей или в размере 18 заработных плат виновного;
  2. обязательные работы – до 360 часов.

Если женщину сократили, а потом оказалось, что она беременна, то работодателю лучше не дожидаться решения суда, а попытаться решить вопрос мирным путем – отменить приказ о сокращении и восстановить сотрудницу в ее должности.

При сокращении штата работодатель в первую очередь должен выяснить, не ждет ли кто-то из сотрудников ребенка. Это позволит избежать проблем в будущем.

Если кто-то оказался в положении, то необходимо запросить соответствующую справку и на ее основании исключить сотрудницу из списка на сокращение. Сама женщина имеет право сообщить о беременности не только перед непосредственным уведомлением о сокращении, но и в более поздние периоды – в двухмесячный срок до момента увольнения и даже уже после увольнения. Случается, что работница беременеет уже после получения на руки уведомления о сокращении.

Но даже тогда ее не смогут уволить. Тогда процедура сокращения приостанавливается, о чем издается специальный приказ. А руководство ищет альтернативные варианты уменьшения штата.

В связи со стрессом или по иным причинам женщина может потерять ребенка до момента принятия судебного решения о ее восстановлении. Даже тогда она не теряет права вернуться на работу, так как факт неправомерного сокращения остается, ведь на момент увольнения сотрудница ждала ребенка. Если же женщина забеременела сразу после увольнения, то действия работодателя будут считаться правомерными и в восстановлении на работе бывшей сотруднице суд откажет.

Это, пожалуй, единственный допустимый вариант сокращения.

6 июля 2021 г. · 13 апреля 2021 г.

· 27 марта 2021 г.

Сокращение должности беременной женщины

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Оренбург • Вопросов: 11130.05.2016, 11:14Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.вопрос №10678048 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 25 937•ответов: 76 623•г. Кандалакша 30.05.2016, 11:17 Здравствуйте.

Без её согласия нет. Сократить должность тем более не имеют права, пока она беременна. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 218.02.2016, 16:29Работаю продавцом-кассиром, график 2-2.В связи с беременностью, хочу перевестись на график 5-2 (без сокращения рабочих часов) Юрист на работе говорит, что такого графика 5-2 нет.

Хотя со мной на работе на такой же должности работает так же беременная женщина и график ее работы как раз 5-2.Что мне делать в данной ситуации? Начальство на уступки идти не хочет.вопрос №9780428 прочитан 8 раз Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 18.02.2016, 16:17 Возьмите справку из женской консультации о переводе на легкий труд. На основании этой справки и Вашего заявления работодатель обязан поменять график работы.

Ст. 254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 330.11.2015, 16:45Вопрос о переводе беременной женщины на другую работу.

У нас на работе в детском саду я попадаю под сокращение. У нас на работе нет свободных ставок должностей по моей специальности логопеда и мне предлагают должность вахтера с сохранением моей зарплаты.

Меня это не устраивает. Могу ли я отказаться от этого предложения и что за это будет?вопрос №8910307 прочитан 51 раз Юрист на сайтеотзывов: 80 011•ответов: 251 692•г.

Ставрополь 30.11.2015, 16:54 Меня это не устраивает. Могу ли я отказаться от этого предложения и что за это будет?

—ничего вам за это не будет.

Уволить вас не могут, УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г.

Белорецк 30.11.2015, 17:10 Если Вы беременны в силу ст.261 ТК рф не могут сократить вашу должность. Поэтому можете работать логопедом. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 1208.11.2015, 17:45У нас на работе идет сокращение должностей. Имеет ли право работодатель сократить или уволить беременную женщину?
Имеет ли право работодатель сократить или уволить беременную женщину? Или перевести на легкий труд с понижающим окладом?вопрос №8622526 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г.

Белорецк 08.11.2015, 18:04 Не имеет право в силу ст. 261 ТК рф. Перевести может только на основании вашего заявления—ст.72 ТК рф.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов: 109.06.2015, 06:23Я работаю в структурном подразделении ОАО РЖД, у нас в кабинете работают четыре равноправных сотрудника: пенсионерка, беременная женщина, женщина, имеющая на руках двух несовершеннолетних ребенка и я (один несовершеннолетний ребенок) При сокращении должности, могут ли меня сократить?вопрос №7066085 прочитан 55 раз Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 09.06.2015, 06:40 Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 728•ответов: 14 682•г. Хабаровск 09.06.2015, 07:54 Пенсионерку сократят.

если вы один кормилец в семье то сокращение вряд ли возможно. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Химки • Вопросов: 126.02.2015, 07:16Могут ли при сокращении штата и при сокращении должности беременной женщины перевести ее на должность женщины которая в декрете?

Ведь эта должность временная.вопрос №6180198 прочитан 197 раз Юрист отзывов: 38 682•ответов: 118 782•г. Санкт-Петербург 26.02.2015, 07:27 Здравствуйте.

Да, смогут перевести-но только по согласию работника.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 330.01.2015, 12:52Законно ли уменьшение заработной платы, если я беременная женщина, на сроке 5 месяцев.

При этом нет перевода на другую должность, сокращения рабочего времени и служебных обязанностей.вопрос №5974357 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 38 682•ответов: 118 782•г. Санкт-Петербург 30.01.2015, 12:57 Здравствуйте.

Нет, не законно-подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 115.07.2014, 14:23Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить беременную женщину (факт беременности открылся совсем недавно), если её уведомили заблаговременно о сокращении её должности?

Срок окончания уведомления заканчивается в начале августа.вопрос №4400711 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 4 192•ответов: 10 892•г.

Ижевск 15.07.2014, 14:52 Добрый день! Нет, при сокращении работодатель не имеет право ее уволить, если представлена медицинская справка о беременности.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 322.02.2014, 16:36В связи с трудным финансовым положением фирмы можно ли перевести беременную женщину по сокращению штата на другую должность и с меньшим окладом?вопрос №3427798 прочитан 320 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 22.02.2014, 16:49 Должность беременной женщины вообще нельзя сокращать.!

Перевести на другую должность можно только с ее согласия. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Псков • Вопросов: 1220.02.2014, 10:06Можно ли беременную женщину до её ухода в отпуск по беременности и родам предупредить о сокращении её должности после того как у нее закончатся все отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет), т.е., в день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет она будет уволена в связи с сокращением штата работников.вопрос №3413534 прочитан 424 разa Юрист отзывов: 7 746•ответов: 19 870•г. Вольск 20.02.2014, 10:09 Если они Вас предупредили за 2 месяца то могут. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 1101.02.2014, 16:55При предложении работы беременной (сокращение) должен ли учитываться уровень её дохода до момента сокращения, можно ли беременную женщину перевести на менее оплачиваемую должность?вопрос №3296456 прочитан 180 раз Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г. Снежногорск 01.02.2014, 16:59 Какое предложение беременной работнице?

Вы о чём? ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г. Снежногорск 01.02.2014, 22:17 01.02.2014 19:22, за ответ на вопрос 3296456 я же указала, что происходит сокращение!

На какой работе меня оставят?

С таким же уровнем оплаты или куда попало могут перевести, раз сократить нельзя.? А я вам пишу, что вас (ваше рабочее место) сократить не имеют права. Ваше рабочее место до исполнения ребенку возраста три года НЕПРИКОСНОВЕННО.

ВСЁ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Бологое • Вопросов: 528.01.2014, 14:06Сокращение беременной женщины, предлагают ниже оплачиваемые должности, она отказывается что делать.вопрос №3271491 прочитан 1362 разa Адвокат отзывов: 39 640•ответов: 93 474•г.

Вологда 28.01.2014, 14:09 Беременную нельзя уволить по сокращению штата, только при ликвидации организации. Читайте ст.261 ТК. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 1421.11.2013, 05:29Обязан ли работодатель восстановить в должности или в другой должности с сохранением прежней средней з/п беременную женщину, если он сократил её с 01.11.2013, а 19.11.2013 она узнала, что беременна уже с октября месяца.

То есть она была беременной уже до сокращения.вопрос №2945315 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 68 657•ответов: 153 628•г. Новокузнецк 21.11.2013, 05:46 Если Вы только 19 ноября узнали, что беременны, то скажите, пожалуйста, откуда работодатель по состоянию на 01 ноября мог узнать.

Что Вы беременная, поэтому на день сокращения работодатель действовал правомерно. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКристинаг. Санкт-Петербург • Вопросов: 218.01.2012, 11:08А если идет речь только сокращение должности, работодатель может сократить именно должность беременной женщины?

И предложить другую?вопрос №1525307 прочитан 49 раз Фирма отзывов: 186•ответов: 1 380•г. Санкт-Петербург 18.01.2012, 11:21 Если это не нарушит интересы беременной женщины и она сама не против, то возможно. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕвгенияг.

Новочебоксарск • Вопросов: 122.03.2010, 22:12Я получила предупреждение о сокращении моей должности, как полагается, за два месяца до указанного срока. В течение месяца после уведомления я предоставила справку о беременности работодателю.

Имеет ли право работодатель прекратить со мной трудовой договор, как с беременной женщиной?вопрос №984629 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 576•ответов: 7 673•г. Санкт-Петербург 22.03.2010, 22:41 В этом случае Вас НЕ вправе сократить. Основание — ст. 261 ТК. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+