Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда пожаловаться за невыплату заработной платы

Куда пожаловаться за невыплату заработной платы

Куда пожаловаться за невыплату заработной платы

Не платят зарплату: что делать и куда жаловаться?


21 маяДобрый день, уважаемые читатели! Каждый экономический кризис обостряет проблемы трудовых взаимоотношений. Сокращение штата, принудительная отправка в отпуск за своё счёт и т.

д. Но основная проблема всё же — это несвоевременная выплата заработной платы. Об этом сегодня и поговорим. Что делать работнику в такой ситуации и что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы.

Каждый гражданин имеет право на достойную оплату своего труда, согласно статье 37 Конституции Российской Федерации.

То же самое записано в 21 статье Трудового Кодекса.За нарушение этого права законодательство предусматривает различные виды наказания: дисциплинарное, материальное, административное и уголовное. Начнём с материального.Работник имеет право требовать зарплату, которую ему задержали и проценты за каждый день просрочки. Отсчёт просрочки начинается с даты в которую должна была быть выплачена заработная плата, которая указана в трудовом договоре.

Если день выдачи ЗП выпадает на выходной, то она должна быть выплачена в ближайший рабочий день.Как считается пеня за просрочку: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки от невыплаченной суммы.

На 21.05.20 ключевая ставка составляет 5,5%.Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ Пени должны быть выданы работнику одновременно с выдачей заработной платы и для этого ему не нужно писать никаких заявлений и не куда дополнительно обращаться.Наступает, если ЗП не выплачивалась более 2 месяцев.1. Должностные лица. Для руководителя организации, если это нарушение совершено впервые — штраф 10 тыс.

рублей. Если повторно то штраф уже 20 тыс.

рублей. Если оно совершалось неоднократно (три и более раз), то руководителю грозит лишение занимаемой должности с запретом занимать руководящие посты сроком на 3 года.2. Юридические лица. Если совершено впервые штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении штраф до 70 тысяч рублей.

Как работнику привлечь организацию к административной ответственности? Только подав заявление в суд. Только он устанавливает вину в данном правонарушении и назначает наказания.Но можно обратиться в суд не напрямую, а через прокуратуру или трудовую инспекцию.

А они уже, проведя свое расследования, передадут материалы в суд. Возникает только в том случае, если будет доказано, что должностное лицо намерено не выдавало заработную плату, пуская деньги на другие цели. Хотя предприятие имело такую возможность.

То есть будет доказан злой умысел. В этом случае у руководителя возникает уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Опять же если только заработная плата не выплачивалась в полном объеме больше двух месяцев.

Руководителю может грозить наказание от штрафа в размере полумиллиона рублей и до лишения свободы на срок до 3 лет. В случае задержек заработной платы можно обратиться:

  1. В профсоюз;
  2. В прокуратуру;
  3. В трудовую инспекцию;
  4. В суд.

Кроме этого Трудовым Кодексом (статья 142) предусмотрено, что если задержка заработной платы составила больше двух недель, то сотрудник имеет право не выходить на работу. Но для этого он должен письменно уведомить об этом руководство.

Когда же руководство ответным письмом известит от дате выдачи заработной платы, то работник обязан снова выйти на работу.

Или это будет засчитано как прогул. Такая мера распространяется не на всех работников. Военные, сотрудники полиции, МЧС и некоторые другие такого права не имеют.На этом всё.

Поддержите канал лайком и подпиской, если вам нравятся наши статьи.

Подписаться можно .Читайте ещё:

Куда обращаться невыплата зарплаты

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Куда сначала обращаться по невыплате зарплаты?

    В суд или труд инспекцию?

  2. Куда обращаться при невыплате вовремя зарплаты.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Москва • Вопросов: 12908.11.2018, 19:42Куда сначала обращаться по невыплате зарплаты? В суд или труд инспекцию?вопрос №14807742 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 70 710•ответов: 160 334•г.

Липецк 08.11.2018, 19:43 Лучше сразу в суд и не заморачиваться трудовой инспекцией. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 308•ответов: 5 432•г. Тоцкое 08.11.2018, 19:46 Здравствуйте Александр!

Обращайтесь сразу в суд быстрее будет и эффективнее.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 140•ответов: 206•г. Москва 08.11.2018, 19:47 Добрый день! Первым шагом должно быть обращение в трудовую инспекцию, которая при проверке вынесет постановление, в случае если в течении 15 дней после вынесения постановления трудовой инспекции не выплатит заработную плату, деятельность работодателя могут приостановить.

В судебном порядке будет намного дольше, принятие искового заявления и плюс 2 месяца на рассмотрения. (текст отредактирован 08.11.2018, 19:50) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 15 783•ответов: 42 122•г.

Санкт-Петербург 09.11.2018, 00:01 Трудовая инспекция Вам не поможет, зарплату Вашу не взыщет и не выплатит. Максимум ее полномочий — оштрафовать работодателя по статье 5.27 части 6 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работника, выразившееся в невыплате заработной платы.

Прокуратура не может даже и этого. Поэтому переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией — распространенное заблуждение, работнику делать это совершенно не нужно, особенно, если невыплата заработной платы носит длящийся характер. Приостановление деятельности работодателя вышеуказанной нормой не предусмотрено.

Поэтому, чем быстрее работник обратится в районный суд (можно по месту жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда — тем выше шансы получить на руки свои заработанные деньги. И даже немного больше (за счет процентов и компенсации морального вреда).

И даже немного больше (за счет процентов и компенсации морального вреда). Такие дела. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 607.11.2018, 08:40Если работая на частную компанию.

Мой сын столкнулся с невыплатой зарплаты.

Он подавал в суд на взыскание зарплаты.

Суд присудил выплату. Прошел почти год, но никаких денег он так и не получил. То есть судебные приставы не работают для простых граждан.

Куда обращаться теперь?вопрос №14798762 прочитан 7 раз Юрист Штронда А. А. отзывов: 3 037•ответов: 4 709•г. Набережные Челны 07.11.2018, 08:41 Ваш сын предъявлял приставам исполнительный лист после решения суда?

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 487•ответов: 968•г. Хабаровск 07.11.2018, 16:22 Вы можете обжаловать бездействие судебных приставов в прокуратуру или в суде.

Обратитесь к юристу на личную консультацию.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСергейг.

Тюмень • Вопросов: 38728.04.2018, 18:14Куда обращаться при невыплате вовремя зарплаты.вопрос №14157426 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 30 121•ответов: 53 617•г.

Санкт-Петербург 28.04.2018, 18:17 Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а также подавайте исковое заявление в суд.

Удачи вам и всего наилучшего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Сретенск • Вопросов: 6012.05.2016, 18:17Существует ли ответственность у работодателя за невыплату зарплаты после увольнения и куда обращаться о привлечении работодателя к ответственности, если она существует?вопрос №10530835 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 7 351•ответов: 18 738•г.

Саратов 12.05.2016, 18:20 Сотруднику должны быть выплаченный все деньги в день его увольнения. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 108.04.2016, 07:23Скажите пожалуйста как правильно организовать голодовку, из-за невыплаты зарплаты, и что вообще делать, куда обращаться?) спасибо)вопрос №10240402 прочитан 24 разa Юрист Сац А.

Ю. отзывов: 778•ответов: 2 578•г. Екатеринбург 08.04.2016, 07:25 Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 702.04.2016, 00:24Компания не выплачивает зарплату более 3-х месяцев, идёт процесс банкротства, возбуждено уг.дело о невыплате зп,сотрудников всех сократили, остались только декретницы и многодетные.

Я одинокая многодетная мать, подала иск о невыплате зп. Сейчас выяснилось, что компания не перечислила деньги в ПФР ноября 2015 г, а с апреля по ноябрь перечислена сумма в 2 раза меньше начисленной.

Куда надо обращаться по этому вопросу?вопрос №10175750 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 37 769•ответов: 153 490•г. Москва 02.04.2016, 00:39 Здравствуйте.

Вам нужно подавать по ст.10 ФЗ о прокуратуре жалобу по ПФ РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Тула • Вопросов: 1427.03.2016, 07:20Уже прошло почти 2 месяца как я написал заявление в трудовую инспекцию о невыплате мио зарплаты работодателем за 23 рабочей смены досих пор не получил не какой информации от трудовой инспекции куда мне обращаться в этой ситуации.вопрос №10109945 прочитан 72 разa Юрист отзывов: 28 687•ответов: 75 108•г. Астрахань 27.03.2016, 07:23 Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд. Причем, срочно.

Срок исковой давности всего три месяца. Два уже прошли Всего доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 046•ответов: 34 135•г. Красноярск 27.03.2016, 07:23 Андрей, срочно обращайтесь в суд.

Срок для обращения в суд ТРИ МЕСЯЦА с даты нарушения ваших прав. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 2013.02.2016, 22:45Я работала в сети ресторанов Сбарро потом уволилась в связи с невыплатами заработной платы и даже после этого до сих пор не могу получить зарплату за июль и сентябрь а теперь они хотят объявить себя банкротом что делать? Куда обращаться?вопрос №9733185 прочитан 18 раз Юрист на сайтеотзывов: 21 352•ответов: 53 192•г. Уфа 13.02.2016, 22:47 Уважаемая Элина г.Уфа!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 13.02.2016 г.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 493•ответов: 93 260•г. Челябинск 13.02.2016, 22:50 Добрый вечер.

Так что же вы тянете со своей проблемой и ничего не делаете? Срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате.

а в Вашем случае окончательного расчета при увольнении — 3 месяца с даты увольнения. У Вас прошло намного больше времени.

так что шансов взыскать долг по зарплате в суде — НЕТ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Краснотурьинск • Вопросов: 621.01.2016, 09:05Невыплата расчёта при увольнении.

Уволилась 16.11.2016 долг по зарплате был за 3,5 месяца+компенсация за отпуск.

Куда обращаться в первую очередь?

Работодатель говорит о невозможности выплаты (нет денег) зарплаты полностью, предлагает гасить долг частями, но при этом не сроки, не суммы не оговаривает, на все просьбы решить ситуацию мирным путём не реагирует, способ предложенный им нас не устраивает (я такая не одна).вопрос №9465588 прочитан 13 раз Юрист Фатыхов А.А. отзывов: 7 190•ответов: 20 148•г. Екатеринбург 21.01.2016, 09:08 Здравствуйте.

Если Вы хотите получить свои деньги, то нужно обращаться в суд, причем быстро — срок Вы уже практически пропустили.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 358•ответов: 9 002•г.

Моздок 21.01.2016, 09:09 Вам в срок до 16 февраля 2016 г. нужно обратиться в суд (3 мес. со дня увольнения). Сейчас пишите претензию и срочно в суд. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1513.01.2016, 09:50После увольнения не выплатили зарплату за месяц Правоохранители признают факт невыплаты, но отказывают в возбуждении дела, прокуратура отменяет их решения, но те вновь и вновь отказывают.

Москва • Вопросов: 1513.01.2016, 09:50После увольнения не выплатили зарплату за месяц Правоохранители признают факт невыплаты, но отказывают в возбуждении дела, прокуратура отменяет их решения, но те вновь и вновь отказывают. Переписка длится более пяти лет. Очевидно законы в стране не действуют.

Воры и мошенники в одной связке со всеми правоохранителями, полный беспредел. Куда еще можно обращаться и где искать справедливость?вопрос №9373522 прочитан 33 разa Юрист на сайтеотзывов: 27 558•ответов: 60 795•г. Ханты-Мансийск 13.01.2016, 09:52 Добрый день!

Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, другого варианта просто нет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 293•ответов: 899•г.

Москва 13.01.2016, 10:02 Здравствуйте. Ваш вопрос можно решить в судебном порядке.

Могу помочь. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 517•ответов: 152 422•г. Москва 13.01.2016, 10:10 Вам надо было сразу обращаться с иском в суд. Теперь остаётся продолжать переписку до бесконечности.

Срок обращения в суд 3 мес. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 207.09.2015, 09:19Как и куда обращаться с заявлением о невыплате зарплаты? С учетом того, что работодатель ни одного сотрудника не оформлял официально.

Чтобы не платить налоги.вопрос №7942550 прочитан 31 раз Юрист на сайтеотзывов: 27 558•ответов: 60 795•г.

Ханты-Мансийск 07.09.2015, 09:38 Анастасия, если вы работали неофициально, то вам необходимо обращаться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, другого варианта просто нет. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 119.05.2015, 09:16Я работаю в Краснодаре.

Краснодар • Вопросов: 119.05.2015, 09:16Я работаю в Краснодаре. Юридический адрес работодателя: г. Москва. Уволился в апреле по собственному желанию.

Фирма с февраля месяца не платила зарплату. Расчет при увольнении также не получил. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться по поводу невыплаты заработной платы в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, в Краснодаре или направлять заявление в Москву.

И если это суд, то как он править называется.вопрос №6877354 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 546•ответов: 202 202•г. Пермь 19.05.2015, 09:18 По месту нахождения работодателя.

В Суд нужно обращаться. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 630.04.2015, 19:29Невыплата зарплаты, мы выиграли суд о немедленном исполнении. Приставы сказали сходите в туалет с исп.

листом. Директор предприятия сказал что платить нам вообще не будет. Для него суд никто. Мы подали на возбуждение уголовного дела нам отказали. Куда дальше обращаться.вопрос №6730831 прочитан 78 раз Юрист отзывов: 34 839•ответов: 96 574•г.

Москва 30.04.2015, 19:32 Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 30.04.2015, 19:36 Здравствуйте! Если судебный пристав не предпринимает мер по отношению к должнику, вы вправе обжаловать его бездействие.

Жалоба в письменной форме может быть подана как вышестоящему должностному лицу этой службы, так и через должностное лицо, бездействие которого обжалуется (ст. ст. 123 — 124 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 6824.03.2015, 20:28Куда лучше обращаться в случае невыплаты работодателем зарплаты: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию? Или ко всем одновременно?вопрос №6389617 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 34 857•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 24.03.2015, 20:32 Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 977•ответов: 251 597•г. Ставрополь 24.03.2015, 20:32 Куда лучше обращаться в случае невыплаты работодателем зарплаты: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию?

Или ко всем одновременно —лучше сразу в суд.

чтобы не пропустить срок исковой давности.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 713.03.2015, 07:41Я работала ГУП РБ Иглинский лес в апреле 2014 г. я ушла в декрет задолженность по зарплате оставалась за 3 месяца, ее еще не выплатили, а в марте 2015 г.

произошла реорганизация и мы в порядке перевода перешли в ГБУ Лесничество, при этом мне не выплатили детские пособия за декабрь, январь, февраль. Подскажите пожалуйста должна ли организация в которую меня перевели выплатить задолженность по зарплате и задолженность по детским пособиям?

И куда обращаться в случае невыплаты? Большое спасибо!вопрос №6295748 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 13.03.2015, 08:15 Должны платить.

Напишите жалобу в прокуратуру, Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

29 сентября?

Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры.

Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале.Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.

Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.Куда обратиться, если не выплачивают зарплату?

Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий.

Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив к системе К+ бесплатно.С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто.

Изучите материал, получив к системе К+ бесплатно.С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия.

В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.

Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения.

Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.Вам не платят зарплату?

Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По , если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу.

Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя.

Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате.

За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.КТС — это специальная структура на предприятии:

  1. выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.
  2. формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
  3. создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);

В чем заключается преимущество обращения в КТС?

Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок.

А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т.

д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни.

Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан.

Их можно получить при личном посещении инспекции.Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.Здесь также потребуется оформить заявление.

Их можно получить при личном посещении инспекции.Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз.

7 ст. 122 ГПК РФ).Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.

Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:К заявлению нужно приложить документы:Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  1. сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  2. зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:Это общие сроки.

Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве.

К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины.

Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации?

Придется идти в суд.Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления.

Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку.

К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством.

Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы.

Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться608 просмотров 250 дочитываний 12 июля 2020 в 22:49 Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч.

1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, обязанность работодателя – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.

142 ТК РФ).Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав.

Заявление можно подать в:Прокуратуру.В Трудовую инспекцию.В суд.Заявление о невыплате зарплаты подается в трудинспекцию по месту нахождения работодателя и составляется в произвольной форме.

Обычно такое заявление именуется жалобой. В ней указываются сведения о работнике (Ф.И.О., должность, адрес, телефон), о работодателе (наименование, ИНН, адрес места нахождения), а также о предмете жалобы. Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы.

К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему (например, копию трудового договора).Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция. Рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».Заявление, поступившее от работника (в т.ч.

через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки (ч.

7 ст. 360 ТК РФ).Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.Для обращения в суд нужно:Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).Получить уведомление о его принятии и регистрации.Принять участие в судебном процессе.Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца.

Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.да 24 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 24 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (5)

сегодня, 17:05

0 4 сегодня, 16:44

0 6 сегодня, 15:05

0 9 сегодня, 15:04

0 9 сегодня, 14:28

3 95 сегодня, 13:45

0 10 сегодня, 13:23

0 82 сегодня, 12:09

0 15 сегодня, 12:00

0 54 сегодня, 09:44

0 30 сегодня, 09:28

4 37 сегодня, 08:53

0 23 сегодня, 07:44

0 18 сегодня, 00:05

0 19 вчера, 23:44

0 17 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться с жалобой на работодателя

13:20, 17 июля 2020 1584 На сегодняшний день в стране сложилась довольно непростая экономическая ситуация. Многие владельцы организаций столкнулись с финансовыми проблемами из-за мирового кризиса, срыва поставок, неплатежей и других сбоев в рабочей системе. Некоторые из них с большим трудом удерживаются на плаву и не могут выплатить своим работникам их честно заработанные деньги.

Однако предоставлять ЗП в установленные согласно законодательству сроки они обязаны. В том, что делать и куда можно обратиться, если работодатель задерживает зарплату, следует разобраться подробно. ТК РФ (ст. 136 ч. 6) обязывает нанимателей оплачивать труд наемных сотрудников, осуществляющих деятельность по трудовому договору, дважды в месяц.

Кроме тех случаев когда человека нанимают на работу по заключению гражданско-правового соглашения. В таких ситуациях сроки получения заработной платы устанавливаются по обоюдному согласию.

Они могут быть любыми, но в обязательном порядке должны быть отображены в соответствующем документе. Трудовой Кодекс регулирует взаимодействие работников и работодателей. Согласно вышеуказанной статье, выплатить средства можно не позднее чем через 15 календарных дней с момента начисления, зафиксированного в официальном договоре.

Это же положение подтверждает ФЗ № 272.

Точная дата, в которую будет производиться выплата ЗП, должна быть указана в одной из бумаг:

  1. коллективное соглашение;
  2. нормативные акты внутреннего распорядка.
  3. ТД;

Опираясь на законодательство, если период задержки превышает установленное время (15 дн), наемный рабочий вправе предпринять соответствующие меры.

Когда руководство организации не выполняет свои обязательства, не выдает вовремя честно заработанные деньги (с учетом максимально допустимого срока), работник имеет полное право не выходить на работу. Сделать это он может согласно статье 142 ТК РФ. Для этого сотруднику компании в первую очередь надлежит составить извещение о том, что он приостанавливает рабочую деятельность из-за отсутствия ЗП.

После этого ему необходимо зарегистрировать документ в бухгалтерии или секретариате.

В противном случае отказ от выполнения трудовых обязанностей будет расценен как прогул. Это самое главное, что нужно знать, задаваясь вопросом: что делать, куда жаловаться и обращаться если работодатель задерживает зарплату. Знайте, что на период приостановки работ за работником будет сохранен средний размер заработка.

Приостановить рабочий процесс невозможно только в ряде особых случаев:

  1. Если на территории государства действует режим чрезвычайной ситуации или ВП.
  2. Если он работает в медицинском учреждении, полиции, пожарной, спасательной службе. В любых сферах, связанных с безопасностью людей.
  3. Человек осуществляет свою деятельность на производстве повышенной опасности.
  4. Сотрудник является государственным служащим.

В случае, когда работодатель не желает усугублять конфликт и готов выплатить сотруднику причитающееся, он оповещает его об этом в письменной форме. Тогда работник обязан прийти на свое рабочее место на следующий день.

Если урегулировать ситуацию мирным путем не удается, следует обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Сделать это удастся в течение 3-х месяцев с начала невыплаты денежных средств, заработанных за определенный период, но не позже. Для этого необходимо составить и подать заявление, подлежащее обязательной регистрации. На рассмотрение отводится 10 календарных дней.

Столько же предусмотрено на обжалование заявки.

КТС — это первая инстанция, которая занимается разбором возникающих проблем между работодателями и наемными рабочими.

Обычно эта структура функционирует на больших предприятиях и заводах. Даже когда комиссия в вашей организации отсутствует, ее формирование можно инициировать. Обычно в состав первичного органа входят представители руководства и сами сотрудники (50 на 50).

Об этом надлежит помнить, чтобы знать, что делать, куда обращаться при задержке заработной платы или зарплаты, которую вам не выплатили своевременно.

Когда руководящий состав отказывается формировать КТС (такое случается нередко), следует оформить прошение в государственную инспекционную службу. Речь идет о Федеральных подразделениях по труду и занятости населения. Подать заявление-жалобу можно в течение 3-х месяцев с момента задержки ЗП.

Оформлять заявку допустимо как в письменной форме, так и в электронном виде.

На рассмотрение уйдет месяц. Таким образом, осуществить подачу жалобного заявления удастся, обратившись:

  1. В Роструд лично — распространенное решение вопроса: куда пожаловаться, если задерживают зарплату. Для этого потребуется составить заявку по факту задержки денежных средств и отправиться с ней в трудовую инспекцию. Определиться с этим можно с помощью специального сервиса на официальном сайте службы. В самом заявлении необходимо отразить, в течение какого периода вам не платят заработную плату и сколько на данный момент уже задолжал работодатель. При этом, совершенно не обязательно «действовать в открытую». По желанию сотрудника руководство организации может не знать об источнике появления жалобы (кто именно ее составил). Такая возможность предусмотрена статьей 358 ТК РФ.
  2. Посредством интернета. На официальном ресурсе Роструда можно найти всю необходимую информацию.

После этого трудовая инспекция проводит проверку владельца компании и обязывает его выплатить задержанную сумму. При определенных обстоятельствах не исключена административная ответственность. Штрафные санкции за явные нарушения соглашения составляют от 1 000 до 5 000 ₽ для индивидуальных предпринимателей и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц.

Если попытки решить насущный вопрос с помощью двух вышеперечисленных инстанций оказались безуспешными, следует перейти к более радикальным действиям.

Так, если по вине работодателя, задержавшего выплату ЗП, вы оказались в сложной финансовой ситуации (просрочили кредит, не получили своевременного лечения из-за нехватки средств и т.д.), рассмотрение проблемы стоит доверить надзорным органам. Составьте и отправьте заявку-жалобу об отсутствии заработной платы по месту регистрации организации-работодателя в прокуратуру.

Внесите все необходимые реквизиты, обозначьте сроки задержки, сумму.

Не забудьте указать период приостановки трудовой деятельности, если таковой имел место. Также, сообщите в заявлении какие инстанции вы посетили предварительно. Решая, что делать, если на работе задерживают зарплату на месяц, куда обращаться за ЗП в такой ситуации, знайте — взыскать с нерадивого руководителя можно не только задолженность.

В отношении его, при определенных обстоятельствах, может быть возбуждено уголовное дело.

Так, согласно УК РФ ст. 145.1, при отсутствии установленных выплат в течение 2-х месяцев и больше работодателю грозит штраф от 100 до 500 тысяч рублей, принудительный труд до 3-х лет и даже лишение свободы на такой же период. Когда начисление заработной платы уже произошло, но она так и не была выплачена, следует оформить заявление в судебный орган. Это позволит решить проблему с бесспорной задолженностью в кратчайшие сроки.

Выдача приказа осуществляется в течение пяти дней с момента фиксирования прошения. Ни работника, ни работодателя к рассмотрению дела не привлекают, разбирательство в судебном порядке не проводится.

Как только приказной документ был сформирован, у руководителя есть 10 дней, чтобы оспорить ситуацию, а после этого в срочном порядке выплатить долги. Если причина невыдачи ЗП не зафиксирована (как и общая сумма долговых обязательств), начинается исковое производство. Это более сложный и продолжительный процесс.

При этом, разбираясь с инстанциями, куда можно обращаться в случае задержки заработной платы, если ту задержали на долгий срок, следует помнить об одном нюансе. Именно иск поможет не только вернуть честно заработанные деньги, но и получить моральную компенсацию.

Исковое заявление в данной ситуации надлежит дополнить:

  1. документацией, указывающей размер получаемой ЗП;
  2. документы, свидетельствующие о наличии задолженности со стороны компании (расчетки, банковские выписки и т.д.).
  3. бумагами, способными подтвердить, что вы осуществляете трудовую деятельность в этой организации (соглашение труда, приказ о найме и т.д.);

Важно знать, что никто не обязан продолжать трудиться в организации-должнике.

Если факт наличия долга подтвержден, сотрудник может подать на увольнение в любое время без обязательной двухнедельной отработки.

При игнорировании обязательств, прописанных в договоре, в том числе задержке заработной платы, нанимателя ждут многочисленные проблемы:

  1. В зависимости от обстоятельств, к нему может быть применим один из двух типов ответственности: административная или уголовная.
  2. Руководителю придется оплатить время простоя из расчета усредненного размера заработка.
  3. Работник может прекратить работу, если ему не заплатят в течение 15 дней с момента установленного в ТД или коллективном соглашении.
  4. Сотрудники организации-должника вправе инициировать банкротство, если ЗП не выдавалась им более 3-х месяцев.

Выясняя, куда обращаться анонимно, если не платят зарплату, помните о важной детали.

Когда вы получаете свой заработок по черной или серой системе, доказать в суде и других трудовых инстанциях неуплату будет весьма проблематично.

Заставить нерадивого руководителя выполнить обязательства по закону будет практически невозможно. Поэтому рисковать не стоит. При трудоустройстве сразу же оговаривайте возможность составления официального соглашения.

Штрафные санкции применимы в отношении владельца компании при подтвержденном факте наличия долга. По статье 5.27 КоАП РФ при невыплате заработанных сотрудниками средств:

  1. С самой организации предусмотрено взыскание от 30 до 50 тыс. руб. Вторичный инцидент обойдется уже в 70 000 ₽.
  2. В зависимости от ситуации ему может быть вынесено предупреждение или постановление о взыскании штрафа в размере 1-5 тыс. рублей. При повторном обращении сумма составит уже до 20 тысяч. Кроме того, руководителя или индивидуального предпринимателя могут лишить права занимать его должность (заниматься деятельностью).

Привлечь работодателя к административной ответственности за задержку ЗП удастся только посредством обращения в судебный орган. После принятия заявления будет возбуждено производство, оформлены все необходимые бумаги.

При подтверждении наличия долга госинспекция выдаст постановление о его погашении в течение 30 дней. Заработную плату в таком случае получают не только действующие сотрудники, но и успевшие уволиться. Данный тип ответственности становится актуальным, когда доказана личная заинтересованность работодателя в отказе выплачивать заработанные деньги рабочим.

Собственный интерес в удержании средств наказывается согласно статье 145.1 УК РФ.

В числе применяемых к должнику мер следующие:

  1. снятие с должности на 5 и более лет;
  2. принудительная трудовая деятельность;
  3. штраф 500 тысяч рублей;
  4. взыскание, равное заработной плате за 3-х летний период;
  5. взятие под арест сроком на 3 года и меньше.

Это ответственность нанимателя за нарушение материальных обязательств перед наемными сотрудниками.

Выплата ее осуществляется не только за задолженность по ЗП, но и в отношении других обязательных начислений: премиальных, отпускных, выходного пособия.

Так, согласно ТК работодатель обязан выдать деньги за 3 дня до наступления отпуска. Если он просрочит данный период, ему придется компенсировать задержку своему работнику. Выплата должна быть произведена в любом случае, даже если компания не виновна в произошедшей просрочке.

Так, например, в бухгалтерии могут своевременно оформить перевод денежных средств на банковскую карту рабочего, но в самом банке возникнут неполадки с оборудованием и платеж не поступит вовремя. Даже в такой ситуации руководитель должен оплатить компенсацию.

Важно знать не только, куда можно позвонить если задерживают зарплату, и подать жалобу на задержку заработной платы.

Каждому человеку, заключившему трудовой договор с организацией, необходимо понимать, каким образом производится расчет компенсируемой суммы. Начало задолженности отсчитывается со следующего дня с момента установленной даты получения ЗП. Заканчивается, соответственно — сразу при полном погашении.

Так, работник по соглашению должен получить заработок 16 апреля, но выдали его ему только 16 мая.

Значит, точкой отсчета будет считаться 17.04, завершающей будет 16.05. Итого: 31. Согласно ТК компенсация рассчитывается по формуле:

  1. Комп. = Сумма задолженности × Кол-во дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Выдавать компенсационные средства надлежит только когда точно определен размер начислений. Поэтому компенсировать сотруднику его ожидания следует вместе с погашением долгов по заработной плате.

При выдаче заработка компания-работодатель должна в письменной форме уведомить работника о том, из чего формируется его вознаграждение за труд. А также о возможных удержаниях и компенсационных средствах.

Все эти важные сведения содержит расчетный лист.

В нем прописывается размер компенсации за задолженность по ЗП, чтобы человек имел представление сколько и за что он в итоге получил. Хотя многие не придают этому моменту значение, что весьма неосмотрительно. В бухгалтерии компенсирующую сумму вносят в перечень прочих расходов.

Отражается она на счете №73. Таким образом, зная, куда обратиться анонимно, если не платят зарплату, когда жаловаться на задержку, можно в любой ситуации отстоять свои права.

Главное — не сидеть на месте, а действовать. И, конечно, заблаговременно позаботиться о своем будущем.

Не стоит быть слишком доверчивым и соглашаться получать честно заработанные деньги через черную или серую кассу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+