Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Когда коллективный договор по труду свтупает в силу

Когда коллективный договор по труду свтупает в силу

Когда коллективный договор по труду свтупает в силу

Особенности и порядок действия коллективного договора предприятия по Трудовому кодексу


› › › Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Его положения распространяются не на каждого сотрудника по отдельности, а на всех сотрудников предприятия одновременно.

СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Он имеет некоторые особенности по сравнению с трудовым договором. Действие коллективного договора регламентируется 43 ст. Трудового кодекса. Общие правила действия определены в Рекомендациях №91 МОТ, утвержденных в Женеве в 1951 году «О коллективных договорах».
Трудового кодекса. Общие правила действия определены в Рекомендациях №91 МОТ, утвержденных в Женеве в 1951 году «О коллективных договорах».

В них указано, что коллективный договор:

  • Должен связывать подписавших его лиц, от имени которых заключен.
  • Наиболее благоприятные для сотрудников предприятия положения трудовых договоров не должны считаться противоречащими коллективному договору.
  • Положения индивидуальных трудовых договоров, которые противоречат положениям коллективных договоров, автоматически считаются недействительными и должны заменяться положениями коллективных.

В связи с тем, что коллективный договор затрагивает сферу трудовых отношений, то основным регулирующим его действие документом является Трудовой кодекс:

  • Структура и содержание документа – в ст.

    41.

  • Порядок разработки – в ст. 42.
  • Изменения и дополнения коллективных договоров – в ст. 44.
  • Определение и общая характеристика таких договоров содержатся в ст.

    40.

  • Действие коллективных договоров, в частности, сфера действия, сроки, порядок продления и прекращения прописаны в .

Заключение коллективных договоров не является обязательным по российскому законодательству. Но инициатива в его формировании и подписании может исходить как от сотрудников, так и руководства.

Если инициативная группа обратилась к работодателю с предложением провести переговоры по вопросу подписания такого договора, тот не вправе противодействовать им или отказывать.

В ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса прописан круг лиц, на которые распространяет свое действие коллективный договор. Так, коллективный договор, заключенный у юридического лица или , распространяется только на сотрудников данного предприятия или физического лица. Если же договор заключен в представительстве, филиале или обособленном подразделении, то он распространяется только на работников этого филиала или обособленного подразделения (то есть в головной организации может быть принят иной коллективный договор или не принят вовсе).
Если же договор заключен в представительстве, филиале или обособленном подразделении, то он распространяется только на работников этого филиала или обособленного подразделения (то есть в головной организации может быть принят иной коллективный договор или не принят вовсе).

Образец коллективного договора можно скачать . Макет коллективного договора, разработанный Минтруда, можно посмотреть .

В ст. 43 Трудового кодекса указано, что коллективный договор заключается на максимальный срок три года.

При этом за сторонами закреплено право на действия коллективного договора, но также на период не более трех лет.

Положения ст. 43 буквально означают, что коллективный договор может быть заключен и на более короткий срок, чем три года, но не более указанного срока. Продление действия коллективного договора допускается через заключение или просто через внесение в него новых сроков действия. Стоит отметить, что первоначальный договор может быть заключен на три года, а продлен на менее длительный временной промежуток.

Это подтверждает сложившаяся судебная практика. Часть 4 ст. 43 Трудового кодекса содержит несколько гарантий для работников в части сохранения действия коллективного договора.
Так, здесь указано, что коллективный договор сохраняет свое значение в следующих случаях:

  • При изменении наименования предприятия.
  • При реорганизации компании в форме преобразования.
  • При расторжении трудового договора с компании.
  • При изменении типа государственного и муниципального учреждения.

Положения ч.

4 ст. 43 Трудового кодекса служат гарантией сохранения прав работников на компенсации, льготы и прочих обязательств работодателя, которые предусмотрены договором, поскольку указанные выше основания не приводят к утрате статуса работниками и работодателем.

Несмотря на то что коллективный договор подписывается руководителем организации, его смена никак не влияет на обязанности работодателя. В ч. 5 ст. 43 Трудового кодекса указано, что при смене формы собственности компании договор утрачивает свою силу через три месяца с момента перехода прав собственности.
В ч. 5 ст. 43 Трудового кодекса указано, что при смене формы собственности компании договор утрачивает свою силу через три месяца с момента перехода прав собственности. Так, при смене формы собственности (например, в ходе приватизации и перехода компании из государственной в частную собственность) изменяются полномочия и полномочия руководства, что может потребовать внесения существенных изменений в коллективный договор.

Моментом перехода права собственности, согласно ст. 223 Гражданского кодекса, является его госрегистрация.

Указанный трехмесячный срок, по замыслу законодателей, является достаточным, чтобы заключить новый коллективный договор, продлить старый или отказаться от практики регулирования отношений с помощью коллективного договора. Таким образом, согласно ч. 5 ст.

43 Трудового кодекса, предполагается досрочное прекращение договора при смене формы собственности предприятия. Согласно ч. 6 ст. 43 ТК, коллективный договор сохраняет юридическую силу на время прохождения в таких формах:

  • Разделение: одно юрлицо разделяется на два и более юрлица, но оно прекращает существование.
  • Присоединение: 1, 2 и более юрлиц вливаются в состав другого и прекращают существовать.
  • Слияние: новое юрлицо образуется через объединение 2 и более лиц, которые прекращают существование.
  • Выделение: из одного юрлица выделяются два и более юрлица, но оно само продолжает существовать.

После того как реорганизация завершена, и изменяется статус работодателя, стороны могут разработать новый документ, продлить действие старого или продолжить работу без него.

Хотя продление действия старого договора допускается по закону, но оно имеет мало перспектив.

Дело в том, что при реорганизации неизбежно расширяются границы действия коллективного договора: сфера его действия распространяется на новых сотрудников.

Поэтому сторонам более целесообразно вести переговоры о заключении нового договора.

По ч. 7 ст. 43 Трудового кодекса работники реорганизованной организации или компании с изменившимся собственником имеют право направить работодателю предложение о заключении нового договора или продлении прежнего в письменной форме.

Согласно ч. 8 ст. 43, в случае организации договор сохраняет свое действие в течение всей ликвидационной процедуры. Как известно, ликвидация юрлица – длительная процедура. Если компания крупная и в ее штате многочисленный персонал, то она может затянуться на год. В течение всего этого времени работники могут рассчитывать на все гарантии коллективного договора.

В течение всего этого времени работники могут рассчитывать на все гарантии коллективного договора.

Согласно 63 ст. Гражданского кодекса, ликвидация юрлица считается завершенной, когда соответствующая отметка появляется в ЕГРЮЛ. В этот же день прекращает действие коллективный договор.

При этом первоначально в составе второй очереди удовлетворяются требования работников о погашении перед ними претензий по и выплате .

Тогда как гарантии по коллективному договору (различные дополнительные компенсации и социальные выплаты) погашаются только в составе 4 очереди. Применительно к порядку вступления коллективного договора в силу Трудовой кодекс предусматривает два основных варианта:

  • Общий порядок вступления договора в силу.
  • Особый порядок.

Коллективный договор начинает действовать с момента его подписания обеими сторонами: работодателем и правлением профсоюза или просто инициативной группой работников.

С учетом положений ст. 191 Гражданского кодекса, коллективный договор вступает в силу на следующий день после его подписания. В договоре могут быть прописаны иные сроки вступления договора в силу: например, стороны могут прописать отсроченный на 10 дней срок с момента подписания. Таким образом, за сторонами коллективного договора закреплено право на самостоятельное определение дня вступления договора в силу.

В ст. 50 Трудового кодекса указывается на необходимость коллективных договоров в органах исполнительной власти, которые контролируют исполнение трудового законодательства.

Но независимо от прохождения регистрационной процедуры коллективный договор приобретает юридическую силу после подписания. Коллективный договор прекращает свое действие в следующих случаях:

  • По окончании срока действия (не более, чем через три года после подписания), если стороны не пришли к выводу о необходимости продления договора на новый срок.
  • По окончании срока действия пролонгированного договора, если стороны решили, что будут продолжать трудовую деятельность без него.
  • После внесения отметки в ЕГРЮЛ о ликвидации юрлица.
  • Через три месяца после смены формы собственности компании.
  • После окончания процедуры реорганизации юрлица.

Таким образом, коллективный договор заключается на период не более 3 лет и приобретает юридическую силу в момент его подписания или в иной день, установленный коллективным договором.

Его положения распространяются на всех работников организации или ИП.

Сроки действия и порядок вступления коллективного договора в силу прописаны в ст. 43 Трудового кодекса. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора156

Автор статьиЮристНаписано статей273

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 1 Похожие вопросы

2 393

815

1 534

1 915 Добавить комментарий × девять = Популярное 3 736 3 385 3 276 Обновления на сайте

391

358

317

241 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

На какой срок заключается коллективный договор

11 Февраля 2021 в 16:31 Срок заключения коллективного договора — это период времени, в течение которого на предприятии действуют дополнительные, согласованные между работниками и работодателем условия труда.

Он зафиксирован в Трудовом кодексе РФ и составляет не более трех лет.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Соглашение заключается между работодателем и сотрудниками предприятия дополнительно к обязательным нормативным актам. Его положения формулируются на переговорах и согласовываются сторонами в лице своих представителей. Стороны стремятся зафиксировать взаимные интересы, гарантии и улучшение условий труда, в сравнении с действующими законодательными нормами.

В результате договоренности оформляется соглашение, в котором более детально устанавливаются социальные и экономические отношения в компании.

Этот правовой акт является эффективным методом защиты прав как работников, так и работодателя, и преодоления конфликтных ситуаций.

В соответствии со , коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Минимальный период действия этого нормативного акта Кодексом не установлен.

позволяет включать в документ соглашения по таким вопросам:

  1. другие вопросы, вынесенные на рассмотрение сторонами, предусматривающие изменение условий труда.
  2. оздоровительные мероприятия для семей работников;
  3. внесение изменений в положения соглашения;
  4. на кого распространяется действие коллективного договора (на всю организацию или на отдельные подразделения);
  5. режим труда и отдыха, в том числе отпуска;
  6. дополнительные выплаты;
  7. питание на предприятии;
  8. переобучение;
  9. условия труда и охрана труда;

Инициативу заключения подобного соглашения проявляют как сами работники, так и работодатель. Дата, когда коллективный договор вступает в силу, прописывается в тексте. Если она не указана, то действие акта начинается с момента его подписания представителями обеих сторон.

Положения документа распространяются на весь персонал предприятия. Процедура присоединения вновь принятых в организацию сотрудников прописывается в тексте. Соглашение не утрачивает силы при наступлении следующих обстоятельств:

  1. смена формы собственности (на протяжении трех месяцев);
  2. изменение типа государственного или муниципального учреждения;
  3. реорганизация в других формах (на время реорганизации);
  4. ликвидация (на время проведения ликвидации).
  5. изменение наименования организации;
  6. увольнение руководителя организации;
  7. реорганизация в форме преобразования;

В случае реорганизации, смены собственника или формы собственности стороны решают, заключать новое соглашение или сохранить, изменить и дополнить прежнее.

В Трудовом кодексе срок действия коллективного договора при смене собственника отдельно не оговорен.

В этом случае продолжают руководствоваться требованиями закона «О коллективных договорах и соглашениях» № 2490-1 от 11.03.1992, несмотря на то что он утратил силу 05.10.2006, в котором было сказано, что действие коллективного договора сохраняется три месяца. Это логично, так как новый собственник не обязан выполнять положения нормативного акта, который не им заключался. Он вправе инициировать процесс пересмотра и ревизии действующих ранее норм ЛНА бывшего собственника.

Соответственно, при смене собственника документ пересматривают и перезаключают.

Стороны вправе продлить соглашение, но не больше чем на три календарных года. Кодекс не регламентирует, сколько раз можно продлить коллективный договор, допускается его неоднократное продление.

Порядок этой процедуры прописывается отдельно в тексте, так как законодательством он не установлен.

Если соглашение не определяет механизм продления, то по окончании его действия необходимо пройти всю процедуру заключения сначала. Таким образом, совместно работники и работодатель решают, на какой максимальный срок можно заключать коллективный договор.

Но как минимум один раз в три года следует продлевать его действие документально. Продлевается документ либо с изменениями ставших неактуальными положений, либо в прежнем виде.

Все изменения согласовываются между сторонами. Наиболее удобный способ продления — оформление дополнительного соглашения. Если действие правового акта закончилось и ни одна из сторон не изъявила желания его продлить, он становится недействительным.

Точная форма и структура документа законодательно не закреплены. Составляйте его так, как принято в организации.

Срок пропишите либо в общих, либо в заключительных положениях, укажите, сколько действует коллективный договор и когда он вступает в силу. Минтруд в своем макете этого правового акта рекомендует указывать годы действия документа в названии на титульном листе.

А точную дату вступления его в силу, срок действия коллективного договора и соглашения предлагается прописать в заключительных положениях. Пример: Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок. 8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение № ___). 8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях. 8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).

8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

8.9. Настоящий Договор заключен сроком на ______ лет (не более трех лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором). Примечание. При согласии сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов — за счет средств организации).

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Курсы повышения квалификации для отдела кадров — это обучающие программы для кадровиков, организованные образовательными учреждениями, имеющими лицензию и получившими право выдавать подтверждающие документы. Занятия бывают очными, заочными или дистанционными. 21 Июля 2021 в 16:38 Вопросы кандидату на собеседовании могут быть стандартными, необычными, проективными.

В любом случае это главный способ для рекрутера определить, подходит специалист на вакантную должность или нет, сделать выводы о характере, способностях и профессионализме претендента.

19 Июля 2021 в 10:44 Преимущества удаленной работы на дому для работника:

  1. отсутствие трат на транспорт и офисный гардероб;
  2. возможность совмещения с другой деятельностью;
  3. отсутствие необходимости участвовать в светской офисной жизни.
  4. самостоятельное регулирование рабочего режима;

Минусы в такой организации рабочего процесса тоже имеются. 05 Июня 2021 в 11:07 Как оформить удаленную работу:

  • Отобрать кандидатов, провести собеседования, при необходимости выдать тестовые задания.
  • Заключить с ним договор и приступить к сотрудничеству.
  • Разместить вакансию, предполагающую формат сотрудничества не на территории нанимателя.
  • Выбрать оптимального кандидата.

02 Июня 2021 в 14:28 Расширение функционала работника — это увеличение объема обязанностей, возложенных на сотрудника.

Отсутствие формализованных, согласованных сторонами трудового договора условий может повлечь за собой невозможность предъявления к работнику справедливых требований и даже судебные иски. Но есть три способа, которые позволяют расширить зону ответственности подчиненного законно.

18 Мая 2021 в 12:24 27 Мая 2021 25 Марта 2021 23 Декабря 2021 16 Декабря 2021 04 Ноября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Три варианта вступления в силу коллективного договора

Есть вопрос? Закажите мой звонок или напишите мне в ВконтактеТакже я доступен для связи с вами в WhatsApp и Viber по номеру +7 982 635-25-09

В этой статье расскажу про вступление коллективного договора в силу.Вступление коллективного договора в силу в настоящее время урегулировано статьей 43 Трудового кодекса РФ, которая, к слову сказать, является прямой копией части 2 ст. 14 Закона РФ от 11.03.1992 N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (этот закон в настоящее время не действует).Итак, согласно ст.43 Трудового кодекса РФКоллективный договор.

вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.Как видим, действующее законодательство России предусматривает три варианта .

Да, да именно три, а не два, и это не опечатка.Какие это варианты?Вариант №1. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.Как только представители работников и работодателя поставили свои подписи под текстом коллективного договора, то всё – произошло вступление коллективного договора в силу, и работники, и работодатель обязаны теперь соблюдать условия заключенного коллективного договора (гарантии, льготы, формы оплаты труда и др.) в течении всего срока его действия.Несмотря на то, что любой коллективный договор после подписания обязан пройти процедуру уведомительной регистрации (этому посвящена статья 50 Трудового кодекса РФ) – это ни в коем случае не означает, что вступление коллективного договора в силу приостанавливается.В течение тех семи дней после подписания коллективного договора, которые отведены законом на уведомительную регистрацию, подписанный коллективный договор считается действующим.Иными словами, вступление коллективного договора в силу не поставлено законодателем в зависимость от его уведомительной регистрации.Вариант №2.

Коллективный договор вступает в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре.Тут все просто. Например, представители работников и работодателя подписали коллективный договор 25 декабря 2014 года, однако в соответствующем пункте в тексте коллективного договора определили, что подписанный сторонами коллективный договор вступает в силу с 02 января 2015 года.В этом случае, несмотря на то, что коллективный договор уже подписан, вступление коллективного договора в силу произойдет именно 02 января 2015 года, и именно с этой даты работники и работодатель обязаны будут соблюдать условия коллективного договора.Вариант №3. Он прямо не предусмотрен ст. 43 Трудового кодекса РФ, однако может иметь место на практике.Суть в том, что представители работников и работодателя в коллективном договоре могут прописать, чтобы часть условий коллективного договора (конкретные номера пунктов либо отдельные разделы Коллективного договора) вступала в силу с момента подписания коллективного договора сторонами, а остальные условия коллективного договора вступали бы в силу с установленной в коллективном договоре конкретной даты.Ну, например, в разделе коллективного договора «Заключительные положения» в соответствующем пункте прописать следующее:Условия коллективного договора, указанные в Разделе 4 «Охрана труда и окружающей среды» вступают в силу с даты подписания коллективного договора сторонами (дата подписания указана на титульном листе Коллективного договора), остальные разделы настоящего Коллективного договора вступают в силу и становятся обязательными для сторон договора с 01 января 2021г.Можно так написать?Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не дает ответа прямого ответа на данный вопрос, он и не запрещает представителям работников и работодателя так поступить.А учитывая такие принципы соцпартнерства как добровольность принятия сторонами на себя обязательств и реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (ст.

24 Трудового кодекса РФ) можно сделать однозначный вывод о том, что автор статьи: Евгений Волков, https://evgeniyvolkov.ru вариант №3 вполне возможен.Разумеется, в таком случае, поскольку часть условий коллективного договора вступила в силу с момента подписания – коллективный договор в течение 7 дней необходимо направить на уведомительную регистрацию, как того требует ст. 50 Трудового кодекса РФ.Нужно ли повторно направлять на уведомительную регистрацию коллективный договор после того, как все остальные его условия вступят в силу?Я считаю, что направлять не нужно.

И этому есть простое объяснение.Уведомительная регистрация коллективного договора поставлена в зависимость от его подписания сторонами.Договор подписан – будьте добры отправить его на уведомительную регистрацию, независимо от того когда и какие именно его условия вступают в силу.Есть вопрос?

Закажите мой звонок или напишите мне в ВконтактеТакже я доступен для связи с вами в WhatsApp и Viber по номеру +7 982 635-25-09

Когда коллективный договор вступает в силу

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 28 июня 2017 г.

Коллективный договор, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей, как правовой акт призван регулировать отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя. Поэтому в данной ситуации очень важен момент, когда коллективный договор вступает в силу.

Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в . Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  1. указами Президента РФ;
  2. Трудовым кодексом РФ;
  3. локальными актами организации.
  4. постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  5. федеральными законами и законами субъектов РФ;
  6. актами органов местного самоуправления;

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.

В указано, что порядок заключения колдоговора устанавливается самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня. Анализ указанных положений позволяет определить следующие этапы заключения данного соглашения:

  1. в определенном сторонами порядке проводятся колпереговоры;
  2. стороны подписывают колдоговор;
  3. сторона, которая получила предложение, направляет стороне-инициатору ответ на предложение с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах;
  4. направление коллективного договора на уведомительную регистрацию.
  5. сторона-инициатор направляет предложение об организации коллективных переговоров другой стороне;
  6. вступление коллективного договора в силу;
  7. разрешаются возникающие разногласия;

Договор, заключаемый между работодателем и работниками, может начать действовать с:

  1. даты, указанной в самом договоре.
  2. момента подписания договора;

Условия вступления в силу колдоговора могут быть предметом коллективных переговоров и устанавливаться сторонами в самом договоре.

Стороны могут договориться, что отдельные положения колдоговора вступят в силу позднее или могут распространяться на отношения, возникшие ранее заключения договора.

Надо сказать, что договор становится действующим независимо от того, проведена ли его уведомительная регистрация в органе по труду.

Если в ходе регистрации какие-то положения договора будут признаны ухудшающими положение работников по сравнению с установленным законодательством, такие положения признаются недействительными с момента подписания договора и не подлежат применению.

С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. Например, работодатель должен обеспечить выплату премий в соответствии с установленной коллективным договором системой премирования, а работники должны соблюдать закрепленные в договоре правила внутреннего трудового распорядка, например, не пользоваться мобильными телефонами на территории предприятия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+