Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Карта зарплатный проект сбербанк условия

Карта зарплатный проект сбербанк условия

Карта зарплатный проект сбербанк условия

Зарплатный проект Сбербанка


Подключение к зарплатному проекту дает множество плюсов:

  1. управление и контроль зачислений в онлайн-режиме;
  2. снижение затрат на хранение и транспортировку наличных;
  3. персональный менеджер, который окажет поддержку в режиме 24/7.
  4. быстрая загрузка реестров в 1С;
  5. упрощение бумажного документооборота;
  6. дополнительные бонусы, скидки, спецпредложения по другим продуктам банка.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка для предпринимателейРуководитель получает карту премиум-класса со специальными условиями обслуживания. Для сотрудников можно выбрать пластик в стандартном оформлении или заказать индивидуальный дизайн.

Курьер привезет карты в офис или на предприятие.Подключение к зарплатному проекту для юридических лиц и ИП бесплатное. Комиссия за обслуживание составляет от 0% до 0,8%, в зависимости от суммы зарплатного фонда.УслугаСтоимость Обслуживание карточного счета300-1000 ₽Снятие наличныхот 0% (до 1,5 млн в месяц) до 1% (не менее 100 ₽)Пополнение карточкиот 0% до 1,5%СМС-информирование69 ₽Индивидуальный дизайнБесплатноСотрудники предприятия смогут оценить все плюсы зарплатного проекта:

  1. начисление зарплаты в течение 10 минут;
  2. поддержка бесконтактных платежей.
  3. бесплатный доступ к Сбербанку Онлайн;
  4. выгодные условия по вкладам, кредитам, ипотеке;
  5. развитая сеть банкоматов во всей России;

Клиенты могут получать бонусы СПАСИБО в размере до 0,5% от Сбербанка и до 20% – от общей стоимости покупок от партнеров.Подключаясь к зарплатному проекту, можно выбрать для сотрудников классическую или золотую карту. УслугаКлассические картыЗолотые картыКомиссия за зачисление зарплаты0 ₽1500 ₽Мобильный банк60 ₽0 ₽Снятие наличныхдо 150000 ₽до 300000 ₽Кэшбэкбонусы СПАСИБОбонусы СПАСИБОПо премиальным картам доступны такие привилегии:

  1. приоритетное обслуживание в аэропортах;
  2. спецпредложения от платежных систем;
  3. скидка 15% на Яндекс.Такси бизнес-класса;
  4. дисконт до 30% на бронирование жилья;
  5. бесплатное посещение бизнес-залов MasterCard Lounge;
  6. бесплатное СМС-информирование;
  7. повышенный кэшбэк.

Зарплатные карты СбербанкаДля перечисления зарплаты необходимо:

  1. Используя формы для заполнения, создать электронный реестр (кнопки «Добавить», затем – «Создать нового сотрудника»).
  2. Войти в личный кабинет.
  3. Создать ведомость в разделе «Зарплатная ведомость».

Чтобы отправить ведомость, ведите код из СМС и нажмите «Отправить в банк».Для подключения зарплатного проекта перейдите по ссылке и нажмите «Оставить заявку».

В короткой анкете укажите фамилию, имя и номер телефона, а затем отправьте запрос в обработку.Вам перезвонит менеджер, он поможет подключиться к онлайн-банкингу и зарезервировать номер счета.

Подготовьте список штатных работников и подпишите договор при личной встрече с представителем.Если вы, как руководитель предприятия, уже используете расчетный счет в Сбербанке, подключите услуга зарплатного проекта самостоятельно. Войдите в Сбербанк Бизнес Онлайн и выберите раздел «Обслуживание». Возле пункта «Зарплатный проект» нажмите «Подключить».

После заполнения специальной формы введите код из СМС. Обработка заявления занимает до 2 дней, ее результаты можно найти в разделе «Моя организация» – «Заявления».Как открыть зарплатный проект в СбербанкеЕсли расчетный счет уже открыт, подключиться к зарплатному проекту можно, используя ранее предоставленные документы.Новым клиентам, работающим как ИП, нужно подготовить паспорт и СНИЛС.

От ООО и АО требуются:

  1. паспорт доверенного лица и нотариально подтвержденная доверенность;
  2. приказ о назначении генерального директора или продлении срока его полномочий.
  3. учредительные документы или устав;
  4. паспорт руководителя;

Дополнительно подготовьте печать, если она используется в работе, нотариально заверенный перевод документов с иностранных языков, идентификатор налогоплательщика для ИП и руководителей ООО, являющихся резидентами других государств. Если руководитель является гражданином другой страны, важно подтвердить легальность его нахождения на территории РФ.Работа с начислениями в зарплатном проекте в СбербанкеВ зависимости от целей использования счета, подготовьте госконтракт с выписками, лицензии и патенты, положение об обособленном подразделении компании (для филиалов).

Уточните список по телефону горячей линии 8 (800) 555–5–777.

Зарплатный проект в Сбербанке: особенности и стоимость обслуживания

12 августа 2021В статье расскажем о предназначении зарплатного проекта (ЗП), его тарифах, какие виды карт есть в открытом доступе и как подать онлайн-заявку.

Мы собрали отзывы пользователей об обслуживании банка, а также советы по безопасному использованию карт. Зарплатным проектом называется услуга быстрого перечисления заработной платы на платежные пластиковые карты работникам предприятий. Проекты рассчитаны для предприятий, которые «по-белому» выплачивают заработанное сотрудникам.

Проекты рассчитаны для предприятий, которые «по-белому» выплачивают заработанное сотрудникам. Если раньше кредитные учреждения не сотрудничали с мини-предприятиями, то сейчас подключиться можно организации с коллективом минимум десять человек.

Бизнес-организация будет в выигрыше. Причины этого:

  1. сокращение бумажной работы;
  2. демонстрация заботы о сотрудниках — улучшение репутации работодателя.
  3. мгновенное зачисление заработной платы;
  4. сокращение расходов на хранение, перевозку и выдачу наличных;
  5. облегчение работы бухгалтера;

Чтобы стать участником проекта, представитель фирмы назначает встречу с работником Сбербанка. Можно позвать консультанта в офис.

Чтобы переговоры состоялись:

  1. пройдите регистрацию в «Сбербанк Бизнес Онлайн»;
  2. оставьте заявку на участие.

Обратитесь к куратору ЗП, он позвонит по телефону и расскажет, какие нужны документы, как и когда передать их в офис.

Вам настроят специальный удаленный сервис, после чего можете пользоваться услугой.Чтобы начать использовать проектные привилегии, необходимо заключить обязательства с финансовой организацией и предоставить служащим дебетовые карты. Если компания уже открывала счет или переводила средства в конкретном банке, то нужно подать заявление на подключение к проекту и предоставить необходимые бумаги. Если нет — открыть счет в Сбербанке.Карты сотрудники получают в офисе банка: работники небольших предприятий забирают лично, фирмам с большим штатом раздают уполномоченные консультанты в организации.

Справки, которые нужно предоставить специалистам банка:

  1. справка из Федеральной налоговой службы;
  2. заявление;
  3. свидетельство из пенсионного фонда;
  4. копия устава;
  5. карточки подписей.

Главные требования по ЗП указываются в договоре-оферте.

Соглашение составляется в индивидуальном порядке. Образец можно скачать на официальном сайте .Заявку можно заполнить дистанционно.

Бланк скачайте на веб-сайте. В документе пользователь вписывает данные: юридический адрес, номер финансового счета и договора, состав сотрудников.Чтобы начать пользоваться зарплатным проектом, выполните ряд простых шагов:

  1. создайте реестр зарплатных счетов для сотрудников либо используйте готовый шаблон;
  2. следите за начислением денег по каждому счету в личном кабинете.
  3. введите логин и пароль, прочитайте памятку «Сбера»;

Существует функция, которая помогает установить дату, время и сумму, которую будет получать каждый работник, и переводить деньги каждому участнику коллектива на открытый счет. Контролировать сроки и рассчитываться будет система, пока финансы на общем счете не достигнут лимита.Причины, по которым следует выбрать данную услугу как руководителю, так и подчиненным, — это:

  1. интегрирование с бухгалтерскими и кадровыми программами;
  2. онлайн-банкинг;
  3. личный менеджер курирует проекты по зарплате;
  4. онлайн-выпуск карточек.
  5. дизайн «пластика» на выбор;
  6. рекомендации и подтверждение услуг на территории компании;

Если заработная плата приходит на карту Мир Золотая или «Аэрофлот», вы можете оформить специальный пакет услуг и получать за это бонусы.

По картам начисляются бонусы «СПАСИБО». Платите за покупки «пластиком» сверх 15 000 руб. в месяц и получайте больше благодарностей:

  1. максимально 20% от партнеров проекта «Спасибо от Сбербанка».
  2. 1% в магазинах;
  3. максимум 5% в кафе и ресторанных заведениях;

Фиксированной суммы трат нет.На веб-сайте есть калькулятор бонусов.

Вводите цифры, калькулятор подсчитывает.

Информация о том, где потратить бонусы, расположена там же.

Оплачивайте приобретения карточкой и повышайте степень привилегий в программе.Чтобы было комфортно обслуживаться в банке, созданы сервисы:

  1. информирование короткими сообщениями на смартфон;
  2. автоплатежи по коммуналке, мобильной связи, штрафам.
  3. мобильный банк;
  4. перепроизводство «пластика» на случай утери либо хищения — в подарок;
  5. Сбербанк Онлайн — круглосуточный вход;

Зарплатный комплекс предлагает:

  1. скидка 40% на сведения о доходах, затратах и имуществе для государственных служащих.
  2. беспроцентные переводы в российских рублях в Сбербанк Онлайн со счетов и вкладов внутри банка и в другие российские банки;
  3. справку без доплаты за существование счета или вклада;
  4. Виза Голд в валюте российского рубля, доллара или евро. Приобретение до 3-х экземпляров с бесплатным годовым обслуживанием. По ним начисляются бонусы с повышенным процентом;

Чтобы получить набор услуг, нужно:

  1. посетить отделение Сбербанка;
  2. уведомить представителя банковского учреждения о наличии зарплатной карты Мир Золотая или МИР Золотая «Аэрофлот».

  3. рассказать о желаемом приобретении.

Требования будут следующими:

  1. российская прописка;
  2. возрастная категория: совершеннолетним в свободном доступе;
  3. посещение близлежащего отделения Сбербанка.

Перевести деньги с «пластика» можно следующим образом:

  1. ​мобильный банк: короткое сообщение на номер 900​;
  2. техника самообслуживания: в банковском автомате или терминале.
  3. «Сбербанк Онлайн»: в онлайн-банкинге или в ​приложении смартфона;

Экстренные вопросы решат агенты справочной службы:

  1. если обнаружили пропажу карты: 7 (495) 500-00-05;
  2. телефакс: (495) 747-38-88;
  3. номера руководства: (495) 974-66-77 / (495) 974-66-46;
  4. держателям карт можно звонить в любое время: 8800-200-37-47;
  5. эл.

    почта: .

  6. звоните по любому номеру горячей линии: 8-800-555-5550, 7 (495) 500-55-50.

Для тех, кто находится в России, платить за звонки не надо.Помните о следующих правилах:

  1. расплачиваясь в магазине либо ресторане, держите карту при себе. Попросите принести платежный аппарат к столику;
  2. поставьте 3D-защиту интернет-приобретения. После оплаты за товар приходит числовой шифр на сотовый телефон.

    Ни в коем случае не распространяйте его;

  3. предупредите службу об изменении тел.

    номера, отключите потерянную или украденную симку;

  4. кладите «пластик» подальше: мошенники не сделают дубликат и не совершат покупки в интернете в тайне от вас;
  5. когда снимаете деньги в банкомате, набирайте код средним пальцем руки. Тот, кто стоит в очереди следующий за вами, не увидит пин-код.
  6. не говорите никому персональный код, не храните в кошельке;

Соблюдая вышеперечисленные пункты, вы страхуете себя от мошенничества.

Если не уверены в безопасности карты, можно заблокировать ее и перевыпустить. Контакты банка находятся на обратной стороне карточки.

Звоните сразу, как только засомневались.Владимир Сорокин, основатель крупной фирмы «Стройгарант», остался доволен качеством обслуживания банка.

Он отметил оптимальную скорость выпуска карт по зарплатному проекту, ответственность со стороны начальства филиала и менеджеров.

Желание и дальше сотрудничать со Сбербанком никуда не пропадало. Нареканий никаких нет. Доверие стопроцентное.Давний клиент Алексей Артемьев, учредитель компании «Агрос», уже на протяжении 10 лет работает на доверии с финансовой организацией.

Не было замечено задержек и сбоев со стороны банка. Фирма Алексея пользуется не только услугами по зарплате, но и целым комплексом других услуг. Алексей рекомендует банк в своем кругу предпринимателей.Бывают и неприятные истории.

Чаще всего они связаны с техническими неполадками компьютеров, терминалов, банкомата.

Но есть и жалобы на некомпетентность консультантов.

Так, Яна из г. Кирова оставила негативный отзыв о менеджере, который после заключения договора на ЗП перестал выходить на связь. С девушки сняли немалую комиссию, хотя по условиям зарплатного проекта проценты взиматься не должны. После бесконечных звонков Яна добилась результатов. Оказалось, что без ее ведома изменили условия и предложили прислать на электронную почту новые.

Оказалось, что без ее ведома изменили условия и предложили прислать на электронную почту новые.

После чего менеджер снова не отвечала на звонки. Девушка потребовала заменить некомпетентного помощника, иначе она сменит банк. Желание было удовлетворено, и инцидент устранен.

Обязательно ставьте лайк (палец вверх) этой статье, если она Вам понравилась.Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации!Спасибо, что дочитали до конца!Статья доступна на нашем сайте по адресу:

Как получить зарплатную карточку от Сбербанка

8 апреляБанковские продукты становятся доступными и востребованными. Среди них можно отметить зарплатную карту Сбербанка.

Зарплаты в конвертах отходят в прошлое. На смену им приходит банковский перерасчёт, который используют представители бюджетных и коммерческих предприятий. Нужно рассмотреть несколько вариантов карточек, чтобы понять какая будет выгоднее всего для клиента.На первом этапе нужно узнать, участвует ли работодатель в зарплатном проекте Сбербанка.

От этого будет зависеть уровень сервиса. Обычным трудящимся, которые планируют оформить карту, и хранить на ней свою зарплату, могут предложить два вида классических карт:

  1. Master Card Standard.
  2. Visa Classic;

Если клиент является руководителем на своём предприятии, то согласно зарплатного проекта, он может заказать карту Visa Gold или MastercardGold. Карточка такого образца будет обслуживаться без внесения дополнительных плат.

За неё каждый месяц платит директор предприятия.Важно. Другие типы карт или дополнительные, нужно оплачивать самостоятельно. Например, «Аэрофлот», «МТС», «Подари жизнь».Последний тип карточки имеет благотворительную направленность.

Получая зарплату, клиент отдаёт небольшую сумму денег в детский фонд. Это остатки сдачи, которые не имеют большой материальной ценности, но если их будет много, это может помочь детям.Условия карточки «Аэрофлот» предполагают получение специальных баллов.

Ими можно рассчитаться, приобретая авиабилеты.Карта «МТС» подарит бонусные баллы на телефонный счёт.Это возможно, но с некоторыми условиями. Нужно написать письменное заявление, и отнести его в бухгалтерию своего предприятия. Тип зарплатной карточки, в этом случае, клиент определяет самостоятельно.

Тип зарплатной карточки, в этом случае, клиент определяет самостоятельно. Поэтому нужно собрать информацию о видах карт, и решить, какая подходит лучше всего.

Здесь нужно учесть для каких целей будет служить карточка: оплата интернет-покупок, снятие наличных, возможность использования заграницей.По степени распространённости карточки располагаются так:

  1. Классик.
  2. Платиновая.
  3. Электрон.

Важно.

Карточки Маэстро мало распространены за рубежом. Но, по уровню сервиса, они не имеют отличий от Визы или Мастеркард. К тому же, банк выпускает их абсолютно бесплатно.Карточки Виза и Мастеркард имеют более широкий спектр возможностей.

Ими оплачиваются товары в любом государстве, где бы клиент ни находился.

За выпуск карточки такого образца нужно будет заплатить 750 руб. Через год обслуживания, сумма уменьшится до 450 рублей.Карточка действительна до того периода времени, который указан на её лицевой части.

В рамках зарплатного проекта, этот срок составляет три года. Существует подвид электронных карт.

Например, Визаэлектрон. Их выпуск стоит недорого, обслуживание тоже (300 рублей за год). Ими удобно оплачивать покупки в интернете или терминале самообслуживания.Важным моментом является оплата обслуживания карточки.

Самостоятельный заказ карточки предполагает самостоятельную оплату по её обслуживанию.

Но, если выпуском занимается работодатель, то и расходами занимается он.Это наиболее распространённый вид пластиковых карт, которые используют сотрудники организаций.

Ими удобно пользоваться, они просты в обслуживании. Эти факторы приводят их на первое место среди зарплатного пластика. Дебетовая карта или кредитная, их можно выпустить в любом виде.

Дебетовая карта больше рассчитана на то, чтобы оплачивать покупки, расплачиваться за еду в кафе.

Возможен бесконтактный расчёт.Она действует три года, затем её нужно перевыпустить. Это происходит бесплатно. Карточный счёт можно открыть в рублях, долларах или евро. Выбор клиента зависит от того, для каких целей или расчётов будет использоваться карточка.

Заработная плата приходит на карту ежемесячно, но, кроме неё, сотрудник может пополнить карт-счёт на ту сумму, которая ему требуется.Существует ряд лимитов, используемых на карточке Виза Классик:

  1. выводить наличные деньги можно каждый день, но если сумма не превышает 300 000 руб.
  2. в течение 24 часов можно пополнить расчётный счёт держателей карт ограниченной суммой (500 000 руб.);

Получатели этих карт пользуются привилегиями приложения, и ничего не платят за это.

Им доступна бонусная программа «Спасибо от Сбербанка».При выпуске карточки, банк подключает к ней ряд услуг. Если клиент в них не нуждается, их легко отключить.На каждой кредитной карте установлены денежные ограничения.

Для каждого клиента они рассчитываются индивидуально. Максимальный размер, предоставляемого кредита составляет 600 тыс. рублей. Существует льготный период, в течение которого клиент освобождается от выплат процентов по кредиту.

Срок составляет около 50 календарных дней. Если человек не смог внести своевременный платёж, ему придётся заплатить дополнительные проценты. Их ставка колеблется между 23,9-27,9%.Этот тип карточки отличается некоторыми преимуществами и привилегиями от Сбербанка.

Она похожа на классический вариант: срок действия три года, участие в бонусных программах. Карта может быть открыта в рублях или иностранной валюте.Голд карта дарит следующие привилегии:

  1. накапливать бонусные баллы «Спасибо». С их помощью можно оплатить билеты, услуги такси;
  2. возможность автоматически переводить денежные средства родственникам (функция «Автоперевод»);
  3. пользоваться всеми преимуществами приложения «Мобильный банк»;
  4. использовать «Копилку», чтобы откладывать деньги на определённую цель;
  5. доступность услуги «Автоплатежа». Она позволяет забыть о коммунальных платежах, кредитных, мобильных. Нужно всего лишь один раз настроить её, внеся все данные.

Важно. Понадобится 3000 рублей, чтобы оплачивать обслуживание карт такого типа.Для оформления нужно совершить ряд действий:

  1. Люди, работающие в организации, подают заявления на выпуск карточки в индивидуальном порядке. Также им следует определиться, какой вид пластика у них будет (Виза, Мастеркард).
  2. Время изготовления карточки составляет около двух недель.
  3. Принести в отделение банка список тех людей, которые будут получать выплаты на карточку. Также потребуется дополнительный комплект документов, который используется при оформлении.
  4. Карту можно получить на рабочем месте, или же в банковском отделении. К карте легко подключить дополнительные услуги от Сбербанка. Например, Автоплатёж, Мобильный банк, Сберегательный счёт.
  5. Начальнику организации следует прийти в Сбербанк и оформить письменное соглашении о действии зарплатного проекта.

Сотрудников всегда интересует вопрос о скорости выпуска карточки.

Как уже было сказано выше, он составляет от 10 до 14 рабочих дней.

Карта Momentum выдаётся без промедления, сразу же после подачи заявления.

В некоторых случаях срок изготовления может быть увеличен. Это связано с географическим положением, чем дальше регион от центра, тем больше времени занимает выпуск и доставка карточки получателю.Дебетовая карта имеет преимущества в оформлении.

Она оказывается на руках у клиента гораздо быстрее, чем кредитная карта. Скорость обусловлена отсутствием проверки платежеспособности сотрудника. Ведь сбор информации о человеке занимает время.Отдельной строкой идут карточки с дизайном, которые подчёркивают индивидуальность клиента.

Они изготавливаются больше месяца (до 6 недель). Потому что выпускаются партиями, по мере накопления. Только после того, как набирается нужный объём заявок от клиентов, партия идёт в печать.Если сравнивать обычную карту для получения зарплаты и именную, то в первом случае, карта выпускается быстрее.
Только после того, как набирается нужный объём заявок от клиентов, партия идёт в печать.Если сравнивать обычную карту для получения зарплаты и именную, то в первом случае, карта выпускается быстрее.

Именная карта защищается лучше, поэтому на её изготовление требуется больше времени. Индивидуальный пластик позволяет владельцу присоединить карту к электронному кошельку.

Это позволяет быстро переводить электронные деньги на карт-счёт.Получить зарплату можно в любом отделении или банкомате Сбербанка. Используя банкоматы других банков, клиент платит дополнительную комиссию по снятию. Размер процентов нужно уточнять у сотрудников Сбербанка, то есть там, где карта выпущена.

С пластиковой карточки легко переводить суммы на другие счета, оплачивать покупки, рассчитываться по терминалу.Карта обеспечивает владельцу некоторые привилегии и расширенный функционал по её использованию:

  1. с картами удобно, безопасно и комфортно. Любые покупки защищены банком;
  2. преимущества, которые обеспечивает банк и партнёрские организации.
  3. доступность бонусных программ;
  4. карточки могут оформить родственники или доверенные лица;
  5. 24 часа в сутки клиент может распоряжаться своими денежными средствами посредством терминала или банкомата;
  6. возможность использования специального счёта для накопления денег;
  7. использование мобильного приложения, помогает клиенту в любое время контролировать денежные потоки;
  8. легко оплачивать услуги и товары, оффлайн и онлайн. Действие карточки охватывает не только Россию, но и другие страны мира;
  9. в случае потери карточки или её порчи, деньги остаются на счёте. Нужно лишь вовремя предупредить банк об этом;
  10. имея пластиковую карту банка, клиент имеет возможность участвовать в разных акциях и специальных предложениях;

Имея зарплатную карту, клиент может получить потребительский кредит на более выгодных условиях:

  1. срок кредита составляет от 3 месяцев и до пяти лет;
  2. чтобы оформить сделку, нужно иметь только паспорт;
  3. такой вид кредита быстрее рассматривается и одобряется;
  4. комиссия за то, что кредит выдан и обслуживается в течение всего времени, отсутствует;
  5. предполагается меньший процент по кредиту, чем в обычных случаях;
  6. кредит оформляется в любом отделении.
  7. поручитель не обязательное условие при получении кредита;
  8. существует возможность подачи онлайн заявки на получение кредитных средств;
  9. кредитные средства ограничиваются суммой в 3 миллиона рублей;

Таким образом, иметь зарплатную карту – это очень выгодный вариант для сотрудников организации. Клиент имеет возможность выбирать тип карточки. Сбербанк предоставляет льготные условия по кредиту и ипотеке держателям зарплатных карт.

Это выгодно и удобно.

Зарплатный проект Сбербанка для ИП: плюсы и минусы

» Сегодня неуклонно растет количество юридических лиц-работодателей, которые включаются в зарплатные проекты.

Договора с банками подписывают не только крупные корпоративные клиенты, но и владельцы малого бизнеса. Многие из них склоняются к выбору услуги «Зарплатный проект Сбербанк для ИП без сотрудников». Она приобрела актуальность благодаря целому спектру преимущественных особенностей.С одной стороны, физическому лицу, работающему на себя без привлечения наемных специалистов, участвовать в зарплатных проектах ни к чему.

ИП не заключает сам с собой трудовой договор, соответственно, и заработная плата как таковая отсутствует.Однако исходя из практических соображений, индивидуальному предпринимателю такая банковская услуга тоже необходима. С точки зрения закона все в порядке.Важно!

Сберегательным банком не установлены ограничения по минимальному количеству сотрудников для присоединения к зарплатному проекту.Если ИП, работающий сам на себя, известит о желании присоединиться к зарплатному проекту, банк откроет ему счет.

Предприниматель получит зарплатную карту, на которую будут перечисляться деньги исходя из поручения, оформленного им же.

В этом случае с него не будет взиматься комиссия за проводимые операции, а также он сможет воспользоваться привилегиями, которые предусмотрел банк для зарплатных клиентов.Заключив договор о зарплатном проекте Сбербанка для ИП без сотрудников, предприниматель сможет:

  1. бесплатно , принадлежащие Сбербанку;
  2. получить доступ к специальным ставкам по ипотеке;
  3. воспользоваться или для управления карточным счетом;
  4. присоединиться к программе «» – это позволяет оплачивать бонусами приобретаемые товары и услуги.
  5. быстро получить кредит, предоставив только один документ;

Отзывы тех, кто уже воспользовался этим продуктом, только положительные.

Банк тоже приветствует присоединение к зарплатным проектам представителей малого и среднего бизнеса. За счет этого он расширяет клиентскую базу.Индивидуальные предприниматели без наемных работников в рамках этого продукта снижают комиссию по перечислениям до 0,3%. Это происходит благодаря тому, что при формировании реестра для зачисления, предприниматель обозначает цели перевода как «прочие выплаты».Банковская карта будет выпущена бесплатно, не придется платить за первый год ее обслуживания.

Правда, это не касается пластиковых карточек «Аэрофлот», их стоимость обслуживания – 450 рублей. Тарифные условия для представителей малого бизнеса в рамках зарплатного проекта могут быть различными.Мнение экспертаАнастасия ЯковлеваБанковский кредитный экспертПрямо сейчас вы можете бесплатно подать заявку на займ, кредит или карту сразу в несколько банков. Предварительно узнать условия и рассчитать переплату на калькуляторе.

Хотите попробовать?Важно! Тарифы сильно зависят от того, к какому классу относится карта. Самым экономичным в плане обслуживания является пластик Maestro/Visa Electron. Плата за обслуживание обойдется всего лишь в 300 рублей.Класс повыше у Visa Classic/MasterCard Standard.

Годовое обслуживание в рамках зарплатного проекта составляет 750 рублей.Наличные, не выходящие за определенный суточный лимит, выдаются Сбербанком бесплатно. За сверхлимитное снятие придется доплатить.

Комиссия составит 0,5% от полученной суммы.

Если деньги сняты в кассах других банковских учреждений, ИП потеряет 0,75%.Суточный составляет 50 тыс.

руб., а ежемесячный – 500 тысяч.

Это относится к картам Maestro/Visa Electron.

При пользовании пластиковыми карточками классом выше цифры иные – 150 тысяч рублей ежедневно и полтора миллиона в месяц.Выводить наличные средства, пока не будет исчерпан суточный лимит, можно без выплаты комиссионных сборов. Каким будет обслуживание этих операций, зависит от типа карты.

Пользование овердрафтной линией обойдется в 20%. В случае просрочки с внесением платежа эта сумма увеличивается до 40%.Чтобы подключиться к зарплатному проекту Сбербанка для ИП, требуется заключить двусторонний договор. Подробнее ознакомиться с условиями и заполнить заявление можно на официальном сайте финансово-кредитного учреждения.

При личном визите в банк следует подготовить пакет документов.

Обязательных – три:

  1. паспорт гражданина РФ;
  2. свидетельство установленной формы о том, что конкретное физическое лицо является индивидуальным предпринимателем.
  3. ИНН;

Иногда специалисты банка могут дополнительно запросить некоторые документы.

Получив зарплатную карту, ИП сможет быстро понять, что пользоваться ею более выгодно, чем обычной дебетовой, которая была выдана физическому лицу.Порядок подключения к зарплатному проекту для индивидуальных предпринимателей аналогичен процедуре, которую проходят юридические лица.

Все начинается с подачи заявки на сайте банка.

Далее нужно следовать определенному алгоритму:

  • После формирования зарплатной ведомости перечислить деньги.
  • Уточнить все нюансы, взвесить плюсы и минусы.
  • Подать заявление, в соответствии с которым требуется выпустить банковскую зарплатную карту ИП.
  • Подписать двустороннее соглашение.
  • Зафиксировать перевод денег на зарплатную карту.
  • Лично встретиться с сотрудником банка.
  • Создать личный кабинет для управления карточкой через интернет-банк.
  • Выбрать .

Подробная инструкция есть на официальном сайте Сбербанка.

Если что-то останется непонятным, можно проконсультироваться с персоналом учреждения.

Банковская карта, предназначенная для оплаты труда, будет выдана в том отделении, где подавалось заявление, вместе с прилагаемым к ней договором на обслуживание.

В дальнейшем в соответствии с поданной ведомостью определенная сумма будет списана с расчетного счета и переведена на счет пластика.В рамках зарплатного проекта индивидуальные предприниматели могут проводить операции, пользуясь сервисом Сбербанк Онлайн. Чтобы вывести денежные средства, ИП самостоятельно осуществляет формирование реестра.

Для этого ему нужно выбрать категорию «Прочие выплаты».Зарплатные карты принимаются во всех банкоматах Сбербанка.

Не имеет значения, какой это регион. Платить комиссию не придется (в пределах установленных лимитов).Если возникнет необходимость, можно снять любую сумму, доступную на счете. И делать это можно тогда, когда возникла острая необходимость и в наиболее удобное время.С зарплатной картой на руках можно с помощью информационно-платежного терминала производить безналичные расчеты, оплачивая различные услуги – от мобильной связи, интернета, кабельного и спутникового телевидения до налогов и услуг ЖКХ, а также приобретать товары в магазинах.Важно!
И делать это можно тогда, когда возникла острая необходимость и в наиболее удобное время.С зарплатной картой на руках можно с помощью информационно-платежного терминала производить безналичные расчеты, оплачивая различные услуги – от мобильной связи, интернета, кабельного и спутникового телевидения до налогов и услуг ЖКХ, а также приобретать товары в магазинах.Важно! Контролировать операции, которые проводятся со счетами, легко с подключенным «Мобильным банком».Российское Министерство финансов несколько раз готовило свои разъяснения относительно того, что ИП не положено производить начисления и выплаты зарплаты самому себе.

Фактически происходит перевод со счетов ИП на карту физического лица, то есть самого себя. Предприниматели пользуются этой возможностью, чтобы удешевить процесс, уменьшить комиссионные сборы. Сбербанк допускает такой вариант, если карта оформлена в рамках зарплатного проекта.К возможным проблемам следует подготовиться заранее, чтобы знать, как и каким способом потребуется найти верное решение.

Случиться может следующее:

  1. в системе возникнет сбой.
  2. суммы реестра и покрытия не будут соответствовать;
  3. лимит расходных операций окажется превышенным, что грозит взиманием дополнительной комиссии;

Это нечастые явления и исправить их можно быстро и без проблем. Однако необходимо понимать, что хотя предприниматель без сотрудников и стал пользоваться услугой зарплатного проекта, это не окажет никакого влияния для формирования кредитной истории.

Банк будет по-прежнему воспринимать его как владельца бизнеса. Значит, получив заявку на кредит, финансовое учреждение будет просчитывать платежеспособность заявителя исходя из оборотов по счету.

Перечисления зарплаты самому себе не будут приняты во внимание.Зато индивидуальный предприниматель с помощью сбербанковского зарплатного проекта может получить еще один способ для оптимизации расходов.

Это происходит за счет льготных предложений, к которой данная категория получает беспрепятственный доступ.Опрос: довольны ли Вы качеством услуг предоставляемых Сбербанком в целом?ДаНетУслуга Сбербанка, предполагающая получение заработной платы (в случае с ИП – обозначенной в реестре суммы) обладает и достоинствами, и недостатками.

Если клиент банка посчитал, что нашел оптимальное решение в другом кредитно-финансовом учреждении, он может расторгнуть договор.Это можно сделать в одностороннем порядке, проблема решается вне судебного производства. Для расторжения заключенного ранее соглашения необходимо:

  1. уведомить банк в письменном виде;
  2. для отправки уведомления воспользоваться системой дистанционного обслуживания.

Не нужно забывать, что на процедуру завершения сотрудничества отводится как минимум 15 календарных дней. По прошествии этого времени и в случае оплаты всех услуг, предусмотренных договором, произойдет отключение зарплатного проекта.

Оценить статью

1 оценок, среднее: 5,00 из 5Поделитесь статьей с друзьями Не нашли ответ на свой вопрос? Посмотрите здесьКомментарии

Условия и тарифы на зарплатный проект ПАО Сбербанка

» Сбербанк – один из ведущих финансовых учреждений России. Банку доверяют и отдают самое ценное.

Для того чтобы заработная плата сотрудников приходила вовремя существует зарплатный проект Сбербанка. На примере многие другие кредитные организации стали предлагать организациям и работникам заключить договор на зарплатный проект.

Статья посвящена вопросу зарплатного проекта, суть, тарифы и условия. Юридическое лицо, которое официально оформлено и имея даже не значительный штат, ведет бухгалтерский учет, без него произвести законную деятельность невозможно.

Заработная плата один из видов учета и благодаря внедрению безналичного способа расчет стал значительно проще. Плюс проекта не только для сотрудников, которые будут уверены в зачислении средств, но и для предприятия.

Банк, в целях сотрудничества, предлагает пониженные тарифы для обслуживания зарплатного проекта. Процесс работы проекта выглядит следующим образом:

  1. предприятие по платежному поручению переводит средства на счет банка, в назначении указывается на какие цели был совершен перевод;
  2. в течение небольшого периода деньги поступают на личные счета сотрудников.
  3. на основании документа банк распределяет средства по карточкам;
  4. через специальную программу бухгалтерия отправляет ведомости по заработной плате с приведенным Ф.И.О. и лицевыми счетами;

Юридическое лицо и банк заключают договор на банковское обслуживание по зарплатному проекту. Впоследствии Сбербанк предоставляет клиентам специальные программы, которые быстро совершают операции по переводу и зачислению средств по заработной плате.

Помимо этого, в организациях установлены программы ведения бухгалтерского учета, которые синхронизируются с программным обеспечением банка и совершают выгрузку ведомостей.

После этого сотрудникам выдаются заявления на оформление карт, которые выпускаются банком и включаются в зарплатный проект. Программой могут воспользоваться:

  1. индивидуальные предприниматели;
  2. частные лица.
  3. лица, зарегистрированные в установленном законом порядке;

Законодательство РФ множество раз поясняло позицию по поводу выдачи и начисления зарплаты индивидуальным предпринимателем самостоятельно. Негативное отношение к этому процессу обусловлено неконтролируемыми операциями.

Поэтому зарплатный проект стал полезным инструментом для контролирующих органов, а подключение зарплатного проекта Сбербанка для ИП становится необходимостью. ИП в такой ситуации может найти положительный момент. Благодаря пониженным тарифам и комиссиям установленным банком на формирование реестров по зарплате клиент экономит на переводе.

В назначении платежа ИП вправе указать не только выдачу зарплаты, но и прочие выплаты. Кредитная организация разрешает предпринимателям совершать подобные переводы на зарплатные карточки.

При заключении договора с ИП на зарплатный проект без сотрудников Сбербанк устанавливает 0,3% комиссионных сборов за совершение операции по перечислению денег на расчетный-зарплатный счет клиента.

Зарплатный проект ведущего банка присутствует практически у полмиллиона лиц, ведущих бизнес. Банк совершенствует продукт, предлагая новые условия и различные пакеты по обслуживанию для каждого вида юридического лица:

  • «Премьер». Для юридических лиц, выбравших сервисный пакет, банковское обслуживание составит 2,5 тысячи рублей раз в месяц. Также к предложению банк установил дополнительное условие. Так при наличии на счете 2 500 000 рублей в конце календарного месяца комиссия не взимается. Но при этом оформить этот продукт смогут те организации, которые имеют общий фонд по зарплате до 5 000 000 рублей.
  • «Первый». Первые два месяца – бесплатно, последующее ежемесячное обслуживание составит 10 тысяч рублей. Выбрать пакет могут юридические лица с фондом более 50 000 000 рублей. Если клиент к концу месяца на открытых счетах, картах, продуктах по сбережению средств и других видах хранения денег сможет сохранить остаток в размере 10-15 миллионов рублей, то банковское обслуживание будет бесплатным.

Как уже говорилось выше Сбербанк один из самых крупных финансовых учреждений в России, сеть устройств и офисов распространяется по всем регионам.

Поэтому работники предприятия, входящие в проект по зарплате, получают ощутимую выгоду. Заключается это не только в практичности по обслуживанию, но и также пониженные тарифы по зарплатным картам и дополнительные привилегии. Самым главным преимуществом является бесплатное годовое обслуживание.

Если сотрудник не входит в зарплатный проект, то придется платить 450 рублей за карту Visa Classic «Аэрофлот», а 3 тысячи рублей взимается за карты:

  1. Visa золотая;
  2. карта с Российской платёжной системой МИР статуса «Золотая».
  3. MasterCard золотая;

Каждая карта участвует в программе «Спасибо» — премиальные бонусы за совершения определённых покупок и операций. К примеру, пластик МИР «Золотая» начисляет за покупку 0,5% баллов, которые тратятся по желанию клиента. Юридическое лицо при заключении договора на банковское обслуживание по программе зарплатного проекта преследует свои цели.

Это личная выгода для руководителя, снижение трат по перечислению денег или удобство для бухгалтерии. Сотрудник, в свою очередь, может не видеть очевидных для вышестоящих начальников плюсов от соглашения.

Физическое лицо вправе выбирать финансовое учреждение, через которое происходит зачисление денег по заработной плате. Некоторые сотрудники приходят на предприятие с действующими картами и не желают переоформлять договор.

Причиной может быть не только тарифы, но и также привилегии, оказываемые организацией при ипотечном и потребительском кредитовании. Также клиенту может быть удобно иметь средства в одном учреждении для переводов и платежей без дополнительных комиссий. Договор предполагает два вида услуг, оказываемых банком.

На каждую из них установлены тарифы и ограничения. Рассмотрим подробнее, что предлагает Сбербанк для клиентов по зарплатному проекту, в частности, стоимость обслуживания.

Предприятие заключившие договор по зарплатному проекту и ранее не имеющие отношений с банком необходимо иметь в виду следующие расходы:

  1. новый расчётный счет для организации обойдется в 960 рублей, последующие банковское обслуживание составляет 650 рублей ежемесячно;
  2. ключ с электронной подписью сотрудников уполномоченных на операции, связанные с денежными средствами: стандартный – 1700 рублей, сенсорный – 2150 рублей, с дисплеем – 3990 рублей;
  3. СМС-уведомление – платная услуга, оповещающая о расходных и доходных операциях на расчетном счете клиента входящий в зарплатный проект, на каждого сотрудника установлен тариф в размере 80 рублей в месяц;
  4. сервис, который производит автоматическую проверку предприятий-получателей, выйдет по 300 рублей в месяц для юридического лица.
  5. техническая настройка программы, установка системы и обучение сотрудников по месту нахождения основного офиса обойдется юридическому лицу примерно в 9 тысяч рублей;
  6. переписка с третьими лицами по системе банка составляет 295 рублей ежемесячно;

Расходы, взимаемые дополнительно к стоимости обслуживания зарплатного проекта Сбербанка:

  • Стандартные карты при оформлении не включают комиссии за выпуск, некоторые карты с особым статусом требуют дополнительных трат.
  • На каждой карте установлен дневной неснижаемый остаток, и при нарушении происходит списание комиссии.

Сотрудник получающий заработную плату на карту Сбербанка по одноименному проекту получает большое преимущество в виде особого клиента и дополнительно следующие привилегии:

  1. снимать деньги в банкомате банка без комиссии, но стоит знать, что установлен лимит на операции – 50 тысяч рублей в сутки;
  2. при утере, порчи и окончании срока действия произвести бесплатный перевыпуск карты;
  3. бесплатное годовое обслуживание до момента увольнения сотрудника с организации или расторжения личного договора;
  4. юридическое лицо выполняющие условия по договору не оплачивает ежемесячное обслуживание по специальным пакетам проекта.

Клиент, решивший оформить договор на зарплатный проект, должен предварительно ознакомиться с условиями, для избегания вопросов при дистанционном или личном заключении сотрудничества.

Для этого в поисковую систему введите следующую ссылку: https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/cards/zp/usl_zp_s_050318.pdf. После изучения информации следует перейти к следующим этапам:

  1. заполнить форму заявления-анкеты;
  2. непосредственное заключение договора по зарплатному проекту;
  3. если клиент новый, то необходимо предоставить учредительные документы организации;
  4. заполнить реестр, в котором будет отражена личная информация по сотрудникам и зарплата, образец формы можно изучить на сайте банка.

Организация, в лице уполномоченного представителя, самостоятельно разбирается с тарифами и условиями по проекту.

При этом клиент вправе при возникновении вопросов обратиться на горячую линию кредитной организации, где менеджер, который может быть изначально закреплён за предприятием, даст развернутый и профессиональный ответ по продукту.

Сбербанк в индивидуальном порядке устанавливает договорные отношения с юридическим лицом. Зависят условия не только от вида деятельности и количество штата в компании, но и также обязательное требование по ежемесячному фонду.

Если клиент не формирует фонд более 5 миллионов рублей в месяц на сотрудников подписать договор не получиться. Заявление находится в свободном доступе на официальном сайте банка в категории зарплатного проекта.

Заявку необходимо заполнить, выглядит бланк следующим образом: Кредитная организация также предоставляет возможность заполнения заявки через интернет.

Указываются следующие реквизиты формы:

  1. юридический адрес компании;
  2. сумма фонда по оплате труда;
  3. договор на расчётно-кассовое обслуживание;
  4. прочее.
  5. количественный штат;

Клиенты, с действующим расчетным счетом в банке указывают номер в заявлении. Простой способ подключения – через интернет:

  • Используете специальный сервис банковского обслуживания.
  • Подайте заявление через официальный сайт по ссылке: https://www.sberbank.ru/ru/legal/bankingservice/cards/salaryproject#orderk. Также есть возможность подачи заявления через мобильное приложение.

Для доступа в сервис необходимо личное присутствие в офисе финансового учреждения.

Личный кабинет – финансовый инструмент физического и юридического лица, который контролирует и производит операции с денежными средствами.

В банке создана инструкция по использованию сервиса, которая поможет произвести нужную транзакцию. Чтобы активировать зарплатный проект банк требует подать заявку, форма предоставляется при заключении договора. Продукт Сбербанка по зарплатным картам дает возможность оформить желаемый тип пластика.

Перечень доступных бесплатных карт предоставляется клиенту в момент заключения договора. Многие предприниматели, имея особый бизнес, вправе индивидуально подобрать тип карты.

Некоторые компании, в целях рекламы, выпускают карту с отличительным дизайном. В исключительных случаях клиент желает отказаться от сотрудничества и расторгнуть договор по зарплатному проекту.

Для этого необходимо подать заявление в отделение банка, дистанционно или лично.

Срок рассмотрения заявления составляет 15 рабочих дней, поэтому стоит заблаговременно запланировать процедуру отказа. Сбербанк – надежный и влиятельный банк в России, достоинства в зарплатном проекте — очевидны.

К отрицательному качеству можно отнести единственное ограничение по снятию наличных.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+