Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Карелия как расчитать северную надбавку

Карелия как расчитать северную надбавку

Карелия как расчитать северную надбавку

Какие «северные» льготы и выплаты положены жителям Карелии? Проверьте, все ли вы знаете


Фото : Steve McCurry

Поделись

Расскажи

Share

Твитни 17.01.2019 I I 45999 I https://runaruna.ru/25717/ Мы решили разобраться в «северных» льготах, положенных жителям Карелии. Сейчас в России есть два типа северных территорий: районы Крайнего Севера и территории, приравненные к ним. В нашей республике имеется и то, и другое: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и г.

Костомукша — районы Крайнего Севера, а все остальные — это местности, приравненные к КС. Это означает, что бюджетники могут получать надбавки к зарплате, пенсионеры раньше отправляться на заслуженный отдых, и все вместе надолго ездить в отпуск. Но ваши права этим не ограничиваются.Льготы у жителей северных территорий одинаковые.

Разница только в объеме: чем дальше на Север, тем больше дополнительный отпуск и выше районный коэффициент и больше доплаты. Надбавка к зарплате северян складывается из двух факторов: районного коэффициента и процентной (северной) надбавки. И это разные выплаты! Право на районный коэффициент, установленный для конкретного субъекта РФ, гражданин получает с первого дня работы.

При этом не имеет значения, трудитесь ли вы по стандартном графику, совмещаете должности или работаете вахтовым методом. В Карелии районный коэффициент зависит от вашего географического положения:

  1. для работающих в Беломорском, Калевальском, Кемском, Лоухском районах и Костомукше он составляет 40%;
  2. на остальной территории республики — 15%.
  3. в Медвежьегорском, Муезерском, Пудожском и Сегежском районах — 30%;

В течение этого года «Руна» много писала о решении Конституционного суда РФ о том, что районный коэффициент не может включаться в МРОТ. Вот список выплат, к которым он применяется:

  1. выплаты за сезонный труд, а также временные трудовые отношения;
  2. совокупность доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет);
  3. выплаты лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
  4. заработная плата с момента вступления лица в должность;
  5. компенсации, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия;
  6. годовое вознаграждение, выплачиваемое по результатам работы («тринадцатая зарплата»);
  7. надбавки, установленные действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии;
  8. выплаты по временной нетрудоспособности («больничным листам»);

Повторим, согласно решению Конституционного суда, с декабря 2017 года районный коэффициент не должен включаться в МРОТ.

Если ваш работодатель до сих пор это делает, у вас есть повод для обращения в суд. Районный коэффициент не применяется при расчете отпускных, разовой материальной помощи и северных надбавок.

А вот процентная (северная) надбавка, в отличие от районного коэффициента, зависит от стажа работы в регионе. Так, в районах Крайнего Севера право на надбавку возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах, в том числе и в Карелии — через год. После первого года работы сотрудник, проживающий в местности, приравненной к Крайнему Северу, имеет право на дополнительные 10%, и еще столько же должно прибавляться к его зарплате ежегодно, пока сумма прибавки не достигнет 50% .

Все знают, что «карельский» отпуск составляет 44 календарных дня, которые складываются из положенных всем россиянам 28 дней и дополнительных 16. Жителям Крайнего Севера дополнительных дней полагается еще больше — 24, и таким образом продолжительность отпуска достигает 52 дней.

Право на длинный отпуск имеют граждане, работающие по стандартному графику, вахтовым методом и по совместительству.

Дополнительный отпуск предоставляется северянам через шесть месяцев работы. Трудовой кодекс предусмотрел для работающих северян еще одну «отпускную льготу».

Как бы ни расписывались отпуска в вашей организации, северяне имеют право взять отпуск или его часть (не менее 14 дней) в нужное им время для сопровождения ребенка, поступающего в колледж или вуз. Правда, при условии, что ребенок — младше 18 лет, а учебное заведение — в другом регионе, не имеющем отношения к Крайнему Северу.

Если детей двое или больше, отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка.Оплата проезда к месту отпуска Раз в два года жителям Карелии компенсируют транспортные расходы на проезд к месту отпуска и обратно по территории России. Обратите внимание, что эта компенсация гарантирована работникам и бюджетных учреждений, и частных фирм.

Обратите внимание, что эта компенсация гарантирована работникам и бюджетных учреждений, и частных фирм. Также оплатить проезд к месту отпуска работодатель обязан и членам семьей своих сотрудников.

Такую же льготу закон дает пенсионерам и инвалидам. Даже после пенсионной реформы жители Карелии будут выходить на пенсию раньше.

При наличии 20-летнего страхового стажа женщины смогут выходить на пенсию в 55 лет. Мужчинам для выхода на пенсию в 60 лет потребуется 25-летний трудовой стаж.

Женщин с двумя и более детьми отправят на пенсию через 17 лет работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

При этом общий стаж для получения льготы должен быть не менее 20 лет.Пенсионный коэффициент На базовую часть северных пенсий начисляется районный коэффициент, но до тех пор, пока пенсионер продолжает жить в районах приравненных к Крайнему Северу. При выезде в обычную местность льгота отменяется.

У северян есть возможность для покупки жилья и переезда в российские регионы с более благоприятным климатом. Но не спешите паковать чемоданы.

Эта льгота касается только тех, кто поселился в районах Крайнего Севера или приравненных к ним до 1992 года и состоял на учете, как нуждающийся в улучшении жилищных условий.

Трудовой стаж претендента должен превышать 15 лет. Имеют право на субсидию и люди, получившие инвалидность I и II групп из-за трудового увечья.

Требования к стажу при этом сохраняются. Касается эта норма закона и инвалидов с детства, родившихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или за пределами указанных районов и местностей (в случае, если на дату их рождения местом жительства их матерей являлись районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности) и прожившие в районах КС и приравненных к ним местностях не менее пятнадцати календарных лет.

Для получения жилищной субсидии (сертификата) нужно встать на учет и собрать соответствующий пакет документов. И, естественно, отстоять очередь.

Первоочередное право на субсидию имеют инвалиды, во вторую очередь жилищные субсидии предоставляются пенсионерам, после них — безработные, состоящим не менее одного года на учете в службе занятости, и завершают список работающие граждане. Отдельная категория — граждане, которые выезжают из населенных пунктов (в том числе из городов, поселков, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним и закрывающихся в соответствии с решениями органов государственной власти.

Кроме тех, кто выезжает в другие районы КС и к ним приравненные.

Кстати, в случае смерти претендента на субсидию, это право переходит к одному из членов его семьи. Пенсионерам, которые решат переехать, государство должно оплатить траты на проезд и провоз багажа. Правда эта льгота положена только пенсионерам, которые не работают и не имеют других доходов, и членам их семей, находящимся на их иждивении.

Компенсация выплачивается в размере фактических расходов на оплату стоимости проезда пенсионера и членов его семьи, не превышающих стоимости проезда по кратчайшему маршруту или по беспересадочному маршруту следования всеми видами транспорта. Также компенсируется провоз багажа.
Поделись Расскажи Share Твитни

Северная надбавка: что это и как рассчитывается

Автор: Актуально на 22 апреля 2021 Время для прочтения: 16 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Северная надбавка выступает в качестве государственной гарантии в области оплаты труда для граждан, трудящихся на территориях России со сложными природно-климатическими условиями.

Она вместе с районными коэффициентами призвана в денежной форме компенсировать дополнительные физиологические, психологические и материальные затраты гражданина во время работы под воздействием неблагоприятной внешней среды. Порядок установления, а также правила начисления северных надбавок регулирует большое количество законодательных актов, часть из которых была принята еще во времена СССР.

Порядок установления, а также правила начисления северных надбавок регулирует большое количество законодательных актов, часть из которых была принята еще во времена СССР.

Согласно положениям , труд граждан в регионах со сложными природными условиями должен оплачиваться в повышенном размере. Минимальный размер дополнительных начислений за подобную работу устанавливают законодательные акты, регулирующие нормы трудового права ().

Основными формами таких гарантий выступают ()

  1. северные надбавки.
  2. районные коэффициенты;

Районный коэффициент устанавливают трудящемуся сразу при поступлении на работу на территориях с суровыми природными условиями. Он зависит только от региона, в котором расположено рабочее место.

Северную надбавку начисляют исходя из

  • Региона занятости.
  • Стажа работы в тяжелых климатических условиях.

Чем дольше сотрудник трудится на Севере, тем выше надбавка. Ее минимальный размер устанавливает Правительство РФ. Органам местного управления дано право за счет средств местного бюджета вводить повышенный размер коэффициентов и надбавок для госслужащих (, ).

Указанные начисления в полном объеме компании включают в состав расходов на оплату труда.

ВАЖНО!Если место фактического выполнения работ не совпадает с территорий расположения работодателя, северную надбавку начисляют по региону расположения рабочего места.

Общий порядок начисления северной надбавки регулируют законодательные акты РФ, а также бывшего Союза ССР – в той мере, в какой они не противоречат нормам ТК РФ (). Список территорий с особыми климатическими условиями определяет Правительством РФ (). Максимальная северная надбавка в районах Крайнего Севера закреплена в .

Кроме того, надбавку начисляют в некоторых южных дальневосточных регионах (постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС , и ).

Перечень регионов, где действует северная надбавка и ее максимальный размер, приведены ниже в таблице ().

РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА Максимальный процент надбавки Острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей 100% Чукотсткий автономный округ Магаданская область – Северо-Эвенкийский район Камчатская область – Корякский округ, Алеутский район ОСТАЛЬНЫЕ РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА Мурманская область, включая город Кандалакшу с подчиненой ему территорией 80% Архангельская область: Ненецкий автономный округ; Северодвинск с подчиненной ему территорией; Мезенский, Лешуконский, Пинежский Республика Коми – города: Воркута и Инта с территориями в административном подчинении, Печора. Районы: Усинский,Ижимский, Усть-Цилемский, Печорский. Село Усть-Лыжа Тюменская область – Ямало-Ненецкий автономный округ Красноярский край – Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа.

Города Игарка и Норильск с территориями административного подчинения.

Северо-Енисейский и Туруханские районы. Иркутская область – Катангский район Республика Саха Магаданская область, кроме Северо-Эвенкийского района Камчатская область, кроме Корякского округа, Алеутский района Республика Карелия – Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухинский районы, город Костомукша Хабаровский край – Аяно-Майский и Охотский районы Сахалинская область – Курильский, Ногликский, Охинский,Северо-Курильский и Южно-Курильский районы, город Оха.

Иркутская область – Катангский район Республика Саха Магаданская область, кроме Северо-Эвенкийского района Камчатская область, кроме Корякского округа, Алеутский района Республика Карелия – Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухинский районы, город Костомукша Хабаровский край – Аяно-Майский и Охотский районы Сахалинская область – Курильский, Ногликский, Охинский,Северо-Курильский и Южно-Курильский районы, город Оха. Республика Тыва – Монгун-Тайгинский, Тоджинский районы, Шинаанская сельская администрация Кызылского района Ханты-Мансийский автономный округ – Березовский, Белоясркий районы МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА Архангельская область – Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорски , Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский,Вельский Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский районы. Города Новодвинск, Онега, Котлас, Коряжма 50% Республика Коми – Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы.

Города Ухта и Сыктывкар. Коми-Пермяцкий автономный округ – Гайнский,Косинский, Кочевский районы Республика Карелия – Муезерский, Сегежский, районы, города Петрозаводск и Сортавала. Тюменская область – Уватский район. Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и Белоярского районов Томская область – Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский,Молчановский, Парабельский и Чаинский районы.

Города:Колпашево и Стрежевой, муниципальное образование “Город Кедровый” (г. Кедровый, с. Пудино, поселки Останино, Калининск, Рогалево, Таванга, Лушниково) Красноярский край – Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы. Города: Енисейск и Лесосибирск с подчиненной территорией.

Иркутская область – Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы.

Города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут , Брастк. Республика Бурятия – Баунтовский и Северо-Байкальский, Курумканский, Муйский и Окинский районы.

Читинская область – Каларский, Тунгиро-Олекминский,Тунгокоченский районы. Амурская область – Зейский, Селемджинский и Тындинский районы.

Города Зея и Тында с территторией административного подчинения.

Приморский край -Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский районы.

Рабочий поселок Восток, Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельсоветы Красноармейского района Хабаровский край – Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы. Города Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань. Рабочий поселок Эльбан, Вознесенский, Падалинский,Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы Амурского района.

Сахалинская область – все местности, за исключением местностей, перечисленных в перечне районов крайнего севера Республика Тыва -Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский,Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский,Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы. Кызыл. Республика Горный – Кош-Агачский и Улаганский районы: ДРУГИЕ РАЙОНЫ, В КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА НАДБАВКА Архангельская область и Республика Коми, за исключением районов относящихся к Крайнему Северу 30% Южные районы Иркутской области и Красноярского края Республика Бурятия Республика Тыва Читинская область Для сотрудников начисление северной надбавки производят в зависимости от времени, отработанного ими суммарно в соответствующих регионах.

Помимо времени непосредственной работы в целях определения надбавки учитывают:

  1. время прохождения студенческой производственной практики;
  2. периоды военной службы или службы в МВД в регионах со сложным климатом, при условии, что увольнение произошло по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
  3. время прохождения альтернативной службы, в т. ч. в районах, где надбавка не положена;
  4. период обучения с отрывом от производства, но не более 6 месяцев, в т. ч. на территориях, где надбавка не положена;
  5. дни нахождения на военных сборах;
  6. период с момента незаконного увольнения до восстановления на работе по решению суда, признанный вынужденным прогулом;

Периоды выполнения трудовых обязанностей суммируют независимо от времени перерывов в работе и оснований для прекращения трудового договора (). ВАЖНО!Не учитываемый для северного стажа период – время выполнения исправительных работ. Также не берут в целях расчета время, когда физлицо:

  1. выполняло работы по договорам гражданско-правового характера;
  2. занималось предпринимательской деятельностью и был зарегистрирован как ИП.

Если сотрудника переводят из одного района Крайнего Севера в другой, в котором установлена надбавка, она должна быть пересчитана по правилам, действующем на последнем месте работы, – по удельному весу времени, которое отработано на различных территориях.

Для сотрудников, работающих вахтовым методом, закреплен особый порядок расчета стажа для северных надбавок (). ВАЖНО!Период отпуска по уходу за ребенком также включают в стаж для начисления северных надбавок ( постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 № 375/24-11).

Основные документы, определяющие процедуру того, за что и как начисляют северные надбавки, следующие:

  1. ;
  2. инструкции, утвержденные приказами Минтруда РСФСР и .

Согласно этим документам, выделяют два варианта расчета размера надбавки:

  • Для сотрудников моложе 30 лет.
  • Для сотрудников старше 30 лет.

Как начисляют надбавку за работу в районах Крайнего Севера в зависимости от стажа и возраста сотрудника, разъяснено в таблице ниже.

ВАЖНО!До 31.12.2004 действовали правила, позволяющие сразу устанавливать максимальную надбавку сотрудникам моложе 30 лет, прожившим на Севере более 5 лет с первого дня работы (). Однако с 01.01.2005 этот порядок отменен и более не применяется (). Если сотрудник переходит из района с одними надбавками в другой, где действует другой размер надбавок, применяют особые правила пересчета.

Как рассчитать северную надбавку в подобном случае, описано в таблице ниже.

Заработанную ранее надбавку рассчитывает новый работодатель на основании данных трудовой книжки.

Также он может предоставить увольняющемуся сотруднику справку о северной надбавке, образец которой законодательно не закреплен.

Однако это не обязательный документ. На практике компании могут его не выдавать. Надбавку считают с суммы всех вознаграждений, выплачиваемых в связи с исполнением трудовых обязанностей ().

Надбавку начисляют на следующие выплаты:

  1. стимулирующие выплаты (премии, вкл. годовые) связанные с работой;
  2. доплаты и надбавки – за работу в ночное время, за выслугу лет, за профессиональное мастерство, за расширение зоны обслуживания.
  3. постоянная часть зарплаты – оклад, часовая тарифная ставка, начисления по сдельным расценкам;

Надбавки не начисляют на:

  1. сумму полевого довольствия.
  2. сумму районного коэффициента;
  3. матпомощь;
  4. разовые премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей и не предусмотренные действующей в компании системой оплаты труда;
  5. средний заработок, сохраняемый за работником в предусмотренных законом случаях (отпуск, больничный, командировка);

Приведём пример того, как рассчитывается северная надбавка. ПРИМЕР Сотруднику положена северная надбавка в размере 30%.

Ему начислено: оклад – 20 000 руб., месячная премия – 15 000 руб., доплата за выслугу лет – 2000 руб., матпомощь в сумме 6000 руб. Рассчитаем сумму надбавки. Материальную помощь в расчет не принимаем. Тогда получим: (20 000 + 15 000 + 2000) х 30% = 11 100 руб.

Северная надбавка – это один из видов доплат за работу в сложных климатических условиях.

Рассчитывает и платит ее работодатель на основании государственных нормативов и правил. Надбавка положена на все вознаграждения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Порядок установления надбавки зависит от возраста работника и от особенностей его труда (например, есть нюансы при расчете надбавки вахтовикам).

Порядок установления надбавки зависит от возраста работника и от особенностей его труда (например, есть нюансы при расчете надбавки вахтовикам).

22.04.2021 22.04.2021 22.06.2017 17.05.2019 11.11.2019 25.05.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Районный коэффициент в Карелии

Содержание: Районным коэффициентом называется государственный механизм выравнивания условий труда для людей, являющихся жителями разных российских регионов. Российское трудовое законодательство трактует его как повышающий инструмент, введенный с целью индексации заработных плат и пенсионных выплат гражданам местностей и регионов со специфическими климатическими условиями. Это денежная надбавка, компенсирующая работающему населению и пенсионерам неудобства, обусловленные проживанием в данном регионе с учетом сложившегося уровня жизни, климата, наличия и развитости инфраструктуры, экологии и иных факторов.

Данный компенсационный механизм во многих регионах России действует еще с советских времен.

Однако есть регионы, где районные коэффициенты вводились либо корректировались уже после распада СССР. Для всех регионов северные надбавки вводятся на федеральном уровне.

Тем не менее, власти на местах могут их корректировать в сторону повышения. Во внимание принимается:

  1. местонахождение, удаленность от федерального центра;
  2. экономическая ситуация, сложившийся уровень доходов;
  3. экология и климат в конкретном регионе;
  4. отраслевая направленность региона;
  5. транспортная доступность, состояние прочей инфраструктуры.

В данном регионе используется несколько районных коэффициентов.

Это обусловлено особенностями конкретных районов и местностей.

В 2021 году действуют следующие показатели: 1,3 для Муезерского, Пудожского, Медвежьегорского и Сегежского районов 1,4 для Калевальского, Беломорского, Лоухского, Кемского районов, а также для г. Костомукша 1,5 для остальной территории Карелии, включая город Петрозаводск Применение повышающего коэффициента является обязательным по отношению к следующим категориям выплат:

  1. зарплата штатных сотрудников с момента вступления в должность;
  2. выплаты по больничным листам, за временные и сезонные трудовые отношения, а также совместителям и персоналу, занятому на условиях неполной ставки.
  3. компенсационные выплаты за опасные и вредные условия работы, включая исполнение обязанностей в ночное время;
  4. совокупность доплат к заработку, включая выплаты за выслугу лет;
  5. надбавки, введенные согласно положениям о тарифных разрядах (ставках) – например, за ученую степень, квалификацию, профессиональную классность и т. п.;
  6. годовые премиальные вознаграждения (тринадцатая зарплата);

Северная надбавка не может применяться к указанным ниже категориям выплат:

  1. все начисления персоналу, сделанные на основе среднего заработка (районный коэффициент в нем уже учтен);
  2. нерегулярные и однократные выплаты, которые не регламентированы трудовым договором или действующей у нанимателя системой оплаты труда (это касается, например, материальной помощи к юбилею сотрудника);
  3. начисления, которые не связаны непосредственно с исполнением должностных обязанностей (в частности, компенсация транспортных расходов).
  4. командировочные – когда сотрудник отправлен не в регион, где действует РК;

Рассмотрим пример с начислением месячных выплат работнику предприятия в городе Петрозаводск.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+