Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какие выплаты полрденоы военнослужащему при уволтнении по окончанию контракта

Какие выплаты полрденоы военнослужащему при уволтнении по окончанию контракта

Какие выплаты полрденоы военнослужащему при уволтнении по окончанию контракта

Выплаты военнослужащим при увольнении


22 декабря 2018Законодательные акты постоянно претерпевают изменения в количестве выплат и условиях для их получения при увольнении военных. Суммарная длительность службы определяется выслугой лет.На 2018 год при исключении военнослужащему положены следующие денежные выплаты:Единовременное пособие в сумме при общей длительности службы менее двадцати лет – два ставки заработной платы. Если срок государственной более двадцати лет, то в сумме семи окладов:

  1. Для служащих по контракту и удостоенных государственными наградами СССР и РФ.
  2. Для военнослужащих, проходивших службу по призыву при исключении, из воинского состава так же выплачивает субсидия в размере двух жалований занимаемого места.
  3. Если военнослужащий срочной службы – сирота или ребенок, оставшийся без попечения родителей, то размер его дотации равен пяти окладам.

Премиальные пособия начисляются исходя из жалования.

Величина средств будет зависеть от категории, к которой относится военный:

  1. Для контрактников – до двадцати пяти процентов от общей суммы ставки за один месяц.
  2. Выплаты военнослужащим при выбытии из боевой службы.
  3. Для слушателей военно-образовательных учреждений от пяти до двадцати пяти процентов в зависимости от успеваемости и оценки.

Для военнослужащих при исключении предусмотрены денежные пособия. Расчет должен быть произведен в соответствии с законом о денежном довольствии.Предусмотренные виды дотаций

  1. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных инструкций и обязанностей.
  2. Дотации вследствие выслуги лет.
  3. Значение зависит от времени на службе.
  4. Единовременное пособие при исключении с военной службы. Для срочников полается два оклада. Так же предусмотрено увеличенное пособие для сирот, не имеющих родителей.
  5. По окончанию контракта выплаты производятся тем, кто уходит в связи с истечение срока договора.

Надбавка выплачивается за эффективное выполнение обязанностей, для военнослужащих по контракту в сумме до трех месячных окладов в год.Для солдат, прослуживших в Вооруженных силах России, бонус начисляется за неполный месяц и выплачивается по факту исполнения всех обязанностей.Поощрение высчитывается исходя из жалования, занимаемой, должности. Величина зависит от качества и выполнения обязанностей.Материальная помощь – обязательная госдотация, указанная в приказах, изданных при исключении из списка личного состава при увольнении.

Если помощь не оказывается в текущем году, то этот факт указывается в приказе.Сумма ежегодной помощи не больше среднего размера зарплаты, назначенной за имеющееся звание и должность.

Для начисления матпомощи нужно подать рапорт командиру с просьбой о начислении. После приказа в конце года денежные средства будут начислены.

  1. Семь жалований, если служба длилась более двадцати лет.
  2. Единовременное пособие, если военнослужащего признали не пригодным к службе.
  3. Наличие награды – плюс одно жалование.
  4. Два жалования, если службы длилась более двадцати лет.

Выходное пособие определяется званием и возрастом.

В случае если выслуга менее двадцати лет, то начисляется два оклада, если больше двадцати, то семь. Если есть награды, то к сумме прибавляется один оклад.

Если гражданин сирота, то еще пять.Законные причины увольнения:

  1. Вследствие окончания гражданства РФ, проходящего службу по контракту или по призыву.
  2. При достижении предельного возраста пребывания на службе.
  3. По состоянию здоровью или вследствие тяжелого заболевания.
  4. По достижения окончания призыва и срока контракта.
  5. В связи с приобретением гражданства иностранного государства.
  1. Вследствие потери боевого звания.
  2. Вступление в силу приговора суда об утрате у служащего права занимать должность в течение определенного времени.
  3. Вследствие прекращения службы в период ее остановки.

Пособие при исключении из боевой службы не выплачивается:

  1. В случае если в силу вступил приговор о задержании за преступление, совершенное по неосторожности.
  2. Военнослужащий перешел на службу в иные органы.
  3. В случае если в силу вступил приговор о запрете занимать должность в течение некоторого периода.
  4. Гражданин не выполнил условия договора — контракта.
  5. Военный не соблюдал условия и требования, нарушал правила, связанные с прохождением службы.
  6. Защитник родины отчислен из профессиональной организации и военного образовательного учреждения за плохую учебу и неуспеваемость по предметам.
  7. Лицо лишено звания.
  8. В случае если в силу вступил приговор лишения свободы.
  9. Лицо не выдержал испытания.
  10. К гражданину утрачено доверие.

Неблагоприятные условия могут ухудшать состояние здоровье. У военнослужащих часто возникает вопрос: «можно ли прекратить службу по состоянию здоровья. Государство гарантирует гражданам особый порядок медицинского освидетельствования на предмет годности для дальнейшей службы на другой должности.

Для военнослужащих предусмотрены госдотации и компенсации, по которым оценивается вклад в оборону страны.

  1. Надбавки за хорошую и эффективную службу.
  2. Единое пособие.
  3. Материальная помощь.

Законодательство предусматривает выплату нескольких сумм, которые положены при уходе со службы кроме заработанной платы и компенсации за отпуск.Согласно правилам ухода военнослужащих дотация обозначенна определенной суммой от государства. На нее могут рассчитывать:

  1. Офицеры.
  2. Солдаты срочной службы.
  3. Лица, призванные на сборы.
  4. Контрактники.

Если рассмотреть вопрос более детально, то получить деньги могут не все. Для некоторых данная привилегия не предусмотрена по причине определенных обстоятельств.

Обычно это нарушение закона и положений контракта.До дня расчета сдаются дела, должность, выполняются расчеты. Денежные средства зависят от выслуги лет и если гражданин служил менее 20 лет, то ему полагается два жалования.

Если более двадцати, то семь жалований.Если защитник родины добросовестно выполнял все обязанности, то ему предоставляется премия. Она начисляется исходя из отработанного времени. Определяется по размеру оклада: от пяти до двадцати пяти процентов для курсантов и двадцати пяти для контрактников.Премия начисляется вместе с довольствием за один календарный месяц.

Определяется по размеру оклада: от пяти до двадцати пяти процентов для курсантов и двадцати пяти для контрактников.Премия начисляется вместе с довольствием за один календарный месяц. Исключением могут являться случаи, когда гражданин передан в распоряжении, пребывал в командировке в иностранном государстве.Отчисление производится в два этапа:

  1. Регистрация командиром приказа об исключении из списка.
  2. Регистрация приказа об исключении со службы вышестоящем начальством.

Между вторым и третьим этапом примерно 1 – 3 месяца.Если выплаты не произвелись необходимо подготовить жалобу в прокуратуру или судебные инстанции.

Уволенный солдат в день исключения из списков должен быть обеспечен денежными средствами. До проведения расчетом он из списков без согласия не исключается. Выплаты производятся в течение пяти дней.

Средства поступают на личный счет.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Что положено при увольнение по окончанию контракта военнослужащего

› Статья акутальна на: Октябрь 2021 г. Военнослужащие, расторгшие контракт, имеют право на получение материальных выплат и компенсаций.

Количество таковых разнится: это могут быть единовременные выплаты или же премии за достойную службу. Подробнее о видах, размерах и основаниях получения в данной статье. Скачать для просмотра и печати: Одна из причин увольнения военнослужащих граждан — окончание контракта, заключенного с ВС РФ.

В данном случае нет необходимости писать рапорт об уходе, так как процедура окончания службы проходит в автоматическом режиме.

Выплаты и компенсации находятся в прямой зависимости от стажа военнослужащего: если меньше 20 лет, то получается 2 оклада, а если больше — 7 окладов. Расторжение контракта и завершение военной деятельности влечет за собой право гражданина рассчитывать на единовременную денежную выплату.

Основание — соответствующий приказ командира части об увольнении солдата.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Выплаты при увольнении предусмотрены Федеральным Законом № 306-ФЗ от 07.11.2011

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

(далее по тексту — Закон № 306-ФЗ). Размер выплат находится в прямой зависимости от выслуги лет.

Период стажа рассчитывается согласно календарю (п.3 Закона № 306-ФЗ):

  • Если стаж службы не превышает 20 лет, то выплата полагается в размере 2 ежемесячных окладов;
  • Если же стаж военной службы свыше 20 лет, то компенсация выплачивается в размере 7 ежемесячных окладов.

Важно!

Следует отметить, что итоговый размер компенсации может быть изменен, если солдат за время службы уже получал какие-либо выплаты и воинские награды РФ или же бывшего СССР , при этом выплата увеличивается на один оклад (п.5 Закона № 306-ФЗ).

Законодательством предусматривается возможность гражданина вернуться на военную службу.

Тогда после повторного увольнения размер единовременной выплаты будет рассчитываться, исходя из общего стажа.

Не исключены случаи, когда военнослужащему не полагаются денежные выплаты в соответствии с п.4 Закона № 306-ФЗ, среди таковых отмечается:

  • В ходе несения службы был привлечен к уголовной ответственности;
  • Если солдат во время службы был лишен своего звания;
  • Если у военнослужащего есть непогашенная судимость;
  • Военнослужащий был недопущен к военной тайне.
  • Лицо, служащее по контракту, не выполняло обязанностей, прописанных в документе;

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время. Военнослужащим также полагается ряд дополнительных выплат, среди которых отмечается компенсация за достойное исполнение своих обязанностей, прописанных в контракте.

Размер данной выплаты может достигать 25% от текущей суммы оклада военнослужащего.

Итоговая величина зависит от должности, которую занимает гражданин, а также от имеющегося звания.

Данные выплаты называются премиальными.

Основанием для их получения является приказ командира, в котором прописывается Ф. И. О. военнослужащего и причина для получения премии.

Подобные денежные компенсации служат стимулирующим фактором к достойной и качественной службе. Мнение эксперта Григорьев Павел Кириллович Начальник отделения призыва граждан на военную службу РФ Один из видов материальной помощи, который каждый год выплачивается после прохождения воинской службы. Размер соответствует сумме последнего ежемесячного оклада военнослужащего.

Самая первая выплата производится в год увольнения. На законодательном уровне выделяются ситуации, когда пособие не может быть выплачено:

  • Солдат, проходивший военную службу, был признан виновным в совершении противоправного действия и был привлечен к уголовной ответственности;
  • Когда солдат в процессе несения службы был лишен своего звания;
  • Если гражданин не выполнил прописанные в контракте обязанности;
  • В случаях, когда военнослужащий был недопущен к военной тайне.

На заметку! Граждане, несущие службу по контракту, уволенные вследствие травмы, заболевания или группы инвалидности, при наличии которых дальнейшее продолжение военной службы невозможно, вправе рассчитывать на единовременную компенсацию.

На данный момент она достигает 2 миллионов рублей. Военнослужащие, которые разрывают контракт с ВС РФ вследствие организационно-штатных мероприятий, также имеют право получить единоразовую денежную выплату. Наиболее часто данная процедура встречается в женских военных частях, когда они уходят в отпуск по уходу за малышом.

Размер компенсации также зависит от выслуги лет и варьируется от 10 до 20 окладов.

Таким образом, военнослужащие, прекратившие служебную деятельность вследствие окончания действия контракта, имеют право на получение материальных выплат. Размер полностью зависит от стажа службы. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

допустившие в месяце, за который производится выплата премии, нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности. При выплате пособия увольняемым военнослужащим, в том числе военнослужащим, направленным не на воинские должности, в расчет принимаются оклады по последней штатной воинской должности (должностные оклады), получаемые военнослужащими на день увольнения с военной службы, и оклады по воинскому званию.

Еще один оклад положен лицам, которые имеют почетные звания и госнаграды. За добросовестное отношение, контрактникам полагается премия в три оклада. В случае нарушения прав военного, гражданин имеет право оспорить такое решение в течение трех месяцев и получить все положенные компенсации.
  • Сбор информации и данных о прохождении гражданином службы, включая подтверждение всех периодов службы и информации о выслуге лет. Эти сведения требуется сообщить увольняющемуся лицу.
  • Проведение беседы с контрактником, основные моменты которой, документируются. Все участники разговора ставят личную подпись на документе по завершению общения. Документ приобщается к личному делу.

Материальная помощь является ежегодной выплатой, размер которой составляет один оклад ежемесячного денежного содержания офицера (или прапорщика).

При прекращении действия контракта военнослужащего в приказе об исключении его из состава части указывается размер и месяц выплаты материальной помощи. Если же данное вознаграждение военнослужащим в году увольнения получено не было, то об этом должно быть прописано в приказе. Расчет суммы, подлежащей выплате, осуществляется на основании оклада по той предусмотренной штатом должности, которую военнослужащий занимал в момент издания приказа об увольнении, а также оклада в соответствии с присвоенным ему званием.

Расчет суммы, подлежащей выплате, осуществляется на основании оклада по той предусмотренной штатом должности, которую военнослужащий занимал в момент издания приказа об увольнении, а также оклада в соответствии с присвоенным ему званием. Если после увольнения офицер (или прапорщик) изъявит желание вновь поступить на службу, то при последующем прекращении действия контракта единовременное пособие будет рассчитываться на основании общего стажа военной службы, подсчет которого должен быть произведен на день его последнего увольнения.

Есть служба по призыву (принудительная) и по контракту.

Сроки первой четко регламентированы законодательством. Это обязанность граждан, поэтому привилегий она не дает почти никаких (кроме выплат по инвалидности, если это случилось на службе и подобного). Основные законы по данному вопросу: ФЗ №53 «О воинской обязанности…», ФЗ №76 «О статусе военнослужащего» (ст.

23), «Положение о порядке прохождения…» №1237, ФЗ №306 «О денежном довольствии…»», Приказы № 2700 «О Порядке обеспечения …»» и №100 «Об организации…» (ст.

22, 23, 25). Увольнение военнослужащего по окончанию контракта – это прекращение его обязанностей по выполнению предусмотренных соглашением функций. Оно являет собой ряд мероприятий (выплата пособий, активизация льгот). Разорвать отношения можно и до выхода на пенсию.

Но большинство имеют своей целью уволиться так, чтобы сразу получить военную пенсию – только в этом случае они используют наибольший объем причитающихся им привилегий.

Военнослужащие увольняются в запас или в отставку (достижение предельного возраста, то есть, пенсия, или признание негодным).

  1. отчисление из военно-образовательных организаций;
  2. грубое дисциплинарное нарушение (список в п. 2 ст. 28.5 ФЗ №76). Это могут расценить как грубый проступок;
  3. действия, которые дают основания для утраты доверия;
  4. прекращение гражданства или приобретение такового иностранного государства;
  5. в связи с лишением воинского звания.
  6. приговор к лишению свободы или условно за умышленное преступление или по неосторожности, а также запрет судом занимать определенные воинские должности;
  7. строгий или обыкновенный выговор, если уже есть хотя бы одно дисциплинарное наказание;
  8. несоблюдение условий договора;
  9. нарушения ограничения на занятие определенной деятельностью (перечень есть в ФЗ №53);
  1. происходят мероприятия по проверке указанных в документе причин: могут назначить аттестационные меры, медицинское освидетельствование;
  2. при положительном решении заявителя исключают из списков личного состава;
  3. контрактник получает обходной лист;
  4. одновременно проводят с ним расчет по всем вопросам денежного довольствия;
  5. получение трудовой книжки;
  6. оформляют необходимые документы и передают их в военный комиссариат по месту регистрации;
  7. рапорт изучается начальством (подается за 1 мес. до увольнения);
  8. получение приказа и подписание его;
  9. могут затребовать справку 2-НДФЛ для начисления пенсионных выплат.

Отдельно в ФЗ №53 ч. 2 ст. 51 предусмотрены основания для освобождения от занимаемых должностей именно контрактников.

Некоторые из них такие же, как и указаны выше, поэтому, чтобы не повторяться, перечислим не описанные нами выше:

  1. перевод на государственную федеральную работу;
  2. перевод в органы ВД, Нацгвардию, противопожарные части, в уголовно-исполнительные органы или на таможню;
  3. непрохождение экспертиз на предмет наличия в организме психотропных или наркотических веществ, их метаболитов, а также совершение административного нарушения, связанного с ними или с иными потенциально опасными психоактивными веществами, если нет назначения врача.
  4. в связи с нарушением специальных требований во время работы в ФСБ, госохране;
  5. не прохождение испытания;
  6. отказ или лишение допуска к гостайне;

Как делится имущество при разводе, если собственник жена?

Найдете по ссылке. Расшифруем более детально эти причины таблицей: Семейные обстоятельства (п.

В ч. 3 ст. 51 ФЗ 53) Утрата доверия (ч.

1 п. д1 ст. 51 ФЗ 53) Невозможность пребывания члена семьи по медпоказаниям в районе, где проходит служба, и если нет возможности перевестись к новому месту, благоприятному для жизни родственника Не предотвращение конфликта интересов, коррупционные нарушения; Изменение места и переезд семьи Нарушения при предоставлении данных о своем имущественном положении и членов семьи, Уход за близкими родственниками при наличии заключения медико-социальной экспертизы Предпринимательская деятельность, участие на платной основе в коммерческих организациях, кроме случаев, установленных в законе, Уход за несовершеннолетним, если нет матери или отца Участие в негосударственных некоммерческих зарубежных организациях Опекунство или попечительство несовершеннолетних родных брата или сестры Невозможность пребывания члена семьи по медпоказаниям в местности, где проходит служба и невозможность перевода в иное место В связи с переездом на новое место одного из супруга – военнослужащего связанным с необходимостью переезда Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков. Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем.

Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.

  • Собрать все данные о прохождении службы, запросить документальное подтверждение всех периодов нахождения в рядах вооруженных сил, просчитать выслугу лет. Полученный результат сообщить увольняемому, выяснить будут ли возражения относительно посчитанных периодов для выслуги, и принять решение при поступлении обоснованных возражений.
  • Командир проводит беседу, основные моменты которой отражаются на листе беседы. Участвующие в данном мероприятии стороны подписывают лист. Он приобщается к личному делу.

По общему правилу срок окончания военной службы военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, то есть день окончания срока контракта и день исключения из списков личного состава воинской части, должны совпадать. В этих целях Положение обязывает командира принимать решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта (п.

6 ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», п.

8 ст. 9 Положения). Закон устанавливает командованию трехмесячный срок для выполнения обязанностей по проведению с военнослужащим всех необходимых мероприятий (производство бесед, расчет выслуги лет, прохождение ВВК и т.д.) в целях исполнения требований Закона о своевременности исключения уволенного военнослужащего из списков личного состава воинской части именно в день ​ Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г.
8 ст. 9 Положения). Закон устанавливает командованию трехмесячный срок для выполнения обязанностей по проведению с военнослужащим всех необходимых мероприятий (производство бесед, расчет выслуги лет, прохождение ВВК и т.д.) в целях исполнения требований Закона о своевременности исключения уволенного военнослужащего из списков личного состава воинской части именно в день ​ Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

и Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г.

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием»: Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе – пособие) в следующих размерах: — при общей продолжительности военной службы менее 20 лет – два оклада денежного содержания Мнение эксперта Григорьев Павел Кириллович Начальник отделения призыва граждан на военную службу РФ ФЗ-53 от 28.03.1998 года предусматривает порядок увольнения с военной службы по окончании контракта, причины для этого указаны в статье 51:

  1. потеря доверия;
  2. достижение предельного возраста службы;
  3. прекращение гражданства РФ.
  4. признание ограниченно годным к несению военной службы или не годным для этого;
  5. лишение воинского звания;
  6. лишение свободы или права занимать определенные должности на основании судебного решения;
  7. избрание в законодательные органы власти в качестве депутата;
  8. истечение контракта;

Закон не позволяет иностранцам служить в ВС РФ.

Однако двойное гражданство не считается основанием для увольнения. Но его наличие может помешать продолжить работу в отдельных военных частях.

Предусматривается возможность уволить военнослужащего досрочно, основываясь на положениях статьи 51 ФЗ-53. Там указан перечень причин, по которым возможно прекратить действие договора.

Процесс увольнения со службы достаточно простой, если коротко, то он сводится к следующему:

  1. проведение собеседования с кандидатом на увольнение;
  2. предоставление документов, подтверждающих исключение из кадрового состава конкретно взятой военной части.
  3. написание рапорта;
  4. сбор необходимых документов командиром части или другим ответственным сотрудником;

Не всегда увольнение связано с прекращением военной службы.

Иногда невозможно перевести гражданина из одной части в другую. Например, если она относится к другому роду войск.

Таким образом, необходимо сначала уволить, а потом подать документы в военкомат для подписания нового контракта. Для этого потребуются паспорт и военный билет. Характеристика с предыдущего места прохождения службы может ускорить процесс подписания нового контракта.

Необходимо предусмотреть процессуальные нормы увольнения военнослужащего по окончании контракта. Если не выполнить все должным образом, решение можно обжаловать в суде.

Тогда военнослужащего должны восстановить в должности и выплатить ему деньги, положенные по договору.

  • собрать данные о прохождении службы, сделать расчет выслуги лет и ознакомить военнослужащего с данными, чтобы уточнить, будут ли возражения. Стоит внимательно отнестись к подсчету стажа, так как служба в некоторых войсках считается 1:1,5 или 1:2. Подробнее об этом ниже;
  • провести беседу с военнослужащим и записать основные ее моменты. Данные подписываются обеими сторонами.
Рекомендуем прочесть:  Как работает отп в 2021 году в январе

Если командир части хочет продлить контракт, он должен известить о своем решении за три месяца до истечения действующего. Увольнение военнослужащего-женщины не допускается во время беременности и нахождения в декретном отпуске.

Контракт автоматически продлевается на период нетрудоспособности до исполнения ребенку 1,5 лет.

При прохождении службы в ВМФ и войсках стратегического назначения 1 день идет за 1,5, но только во время несения боевого дежурства. Во время нахождения в горячих точках военный стаж засчитывается в двойном размере. То есть один день считается за два.

Собравшийся уволиться военнослужащий должен выполнить несколько действий:

  • написать рапорт об увольнении на имя командира части;
  • получить документы, подтверждающие исключение из кадрового состава.

Рапорт составляется в свободной форме, но иногда руководство предоставляет бланки. В документе должно быть следующее:

  1. ФИО и звание военнослужащего;
  2. ФИО и звание командира части;
  3. дата и подпись.
  4. прошение исключить из кадрового состава по собственному желанию;

Только после подписания рапорта и предоставления полного пакета документов военнослужащий считается уволенным.

Он не может покинуть место несения службы после окончания контракта, если у него на руках нет соответствующего разрешения.

Военнослужащий может уволиться со службы до окончания договора досрочно, если на это есть веские основания.

Проще всего это сделать при изменении состояния здоровья.
Требуется выполнить следующие действия:

  1. получить документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья, в связи с чем невозможно продолжать нести службу;
  2. обратиться в ведомственную больницу и пройти медицинское освидетельствование;
  3. получить увольнительную.
  4. написать рапорт с приложением соответствующих бумаг от врачей;

Досрочное прекращение контракта предусмотрено только случаями, которые указаны в п.

3 ст. 51 ФЗ-55. Возможно увольнение из конкретно взятой военной части с переводом в другую, если нарушаются права военнослужащего.

Также допускается прекращение контракта при необходимости присутствовать рядом с родственниками и заботиться о них из-за тяжелых заболеваний.

Требуется внимательно читать условия договора. Там указано, на каких условиях возможно прекращение его действия. Обычно предусмотрены различные штрафные санкции для кадрового военного, который решил прекратить отношения с Министерством обороны.

Таким образом, рекомендуется подождать и отслужить положенный срок без пролонгации контракта. Иногда порядок увольнения военнослужащего нарушается.

Тогда нужно обратиться к командиру части. Если он не сможет решить вопрос, то к вышестоящему руководству.

Последняя инстанция, которая сможет восстановить справедливость — военная прокуратура. Автор статьи Начальник отделения призыва граждан на военную службу РФ Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта, выплаты и привилегии

В России существуют два вида военной службы: срочная и по контракту. Во втором случае гражданин осуществляет свою деятельность на основе специального контракта, который заключается на определенный срок.

Строгое соблюдение всех правил при увольнении важно для сохранения льгот и привилегий, которые предоставляются военнослужащим согласно законодательству РФ.

Военнослужащие принимаются в ряды российской армии по контракту на следующие сроки:

  1. от 1 до 10 лет;
  2. от полугода до года — при чрезвычайных ситуациях.
  3. неограниченный или меньший срок — ;

Прохождение военной службы регламентируется , согласно которому одним из оснований для прекращения службы и увольнения является окончание срока действия контракта (подп. «б» п. 1 ).После процедуры увольнения с военнослужащего снимаются все воинские обязательства, и он отправляется в запас или в отставку.

  1. Если увольняющийся планирует в дальнейшем заключить контракт еще раз, он просит в рапорте о прохождении ВВК. По результатам медицинского осмотра военнослужащему определяется категория годности к несению службы.
  2. Если возобновления службы, гражданин получает право на расширенный список социальных и пенсионных льгот, а также дополнительные выплаты.

Процесс увольнения военнослужащего строго регламентирован законодательными актами:

  1. «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту…» (пп.

    28, 29).

  2. , утвердивший Положение о порядке прохождения военной службы (ст.

    34) — далее ПППВС.

В общем виде порядок такой:

  • Рапорт об увольнении подавать не обязательно (п. 12 ст. 34 ПППВС). Рапорт необходим, если военнослужащий хочет продолжить службу. Тогда его надо подать за 4 месяца до того, как закончится действующий контракт (п.

    9 ст. 9 ПППВС). Если военнослужащий решит подать рапорт для увольнения, лучше тоже сделать это за 4 месяца до окончания срока контракта.

  • Проведение беседы командира части с военнослужащим проходит с составлением листа беседы, копия которой прикладывается к личному делу. Решение принимается командующим части единолично.
  • Командир части или другое уполномоченное лицо начинают сбор документов, подтверждающих периоды военной службы, делают подсчет выслуги лет. Полученные итоги озвучиваются увольняемому для уточнения.
  • На военнослужащего готовится представление по форме к приказу МО № 660.

    К нему прилагаются копии листа беседы, аттестационного листа, рапорта военнослужащего, если он подан.

  • На основании представления издается приказ, который подписывается командиром части или другим уполномоченным лицом. Документ передается увольняемому для ознакомления под роспись.
  • В последний день службы военнослужащему делается окончательный денежный расчет и выдаются все необходимые документы.
  • Не менее чем за 4 месяца до конца контракта военнослужащий проходит аттестацию (п. 4 ст. 26 );

До исключения из списков воинской части военнослужащему должны быть выданы положенные виды довольствия (обеспечения) (п.

30 ). Рапорт оформляется в письменном виде в произвольной форме:

  • Указывается военкомат для постановки на учет в случае увольнения в запас.
  • Название документа — рапорт.
  • Дата составления документа и личная подпись.
  • Просьба о направлении на ВВК.
  • Текст документа с просьбой о ходатайстве об увольнении перед вышестоящим командованием. Приводится со ссылкой на нормативный акт (п.1 ).
  • Приводится информация о выслуге лет и наличии собственной жилплощади.
  • Просьба о выплате полагающихся премии и довольствия.
  • В правом верхнем угле указываются данные командира части и лица, подающего рапорт.

Образец рапорта: Командиру войсковой части №12546 полковнику Петрову А. А. Рапорт Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении с военной службы меня, капитана Иванова Ивана Ивановича, по причине истечения срока контракта о прохождении военной службы в соответствии с подп. «б» п. 1 . Прошу направить на прохождение ВВК.

Личное дело для постановки на учет прошу направить в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району. 01.08.2019 Подпись Размер денежных выплат и льгот зависит от выслуги лет, наград, звания и определяется индивидуально для каждого увольняющегося. Он определяется на основании .

При увольнении по этому основанию военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат:

  1. в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет;
  2. в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет;

При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются:

  1. компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска.
  2. премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов;
  3. премия в размере одного оклада при наличии наград;
  4. ежегодная материальная помощь;

Если во время несения военной службы были получены травмы и ранения, мешающие выполнению обязательств в дальнейшем, военнослужащий может претендовать на получение единовременного пособия в размере 2 миллионов рублей. Вопросы обеспечения военнослужащих жильем регулируются . После увольнения гражданин должен освободить служебную квартиру в течение трех месяцев.

Граждане, уволенные по истечении срока контракта, могут рассчитывать на помощь от государства в решении жилищного вопроса, если отвечают двум критериям:

  1. признаны нуждающимися и встали на учет в том органе, в котором проходят службу, до увольнения;
  2. имеют срок службы больше 20 лет.

Помощь оказывается путем:

  1. выделения денежных средств на покупку или строительство жилья — денежной субсидии.
  2. предоставления жилого помещения нуждающемуся по договору социального найма;
  3. безвозмездной передачи жилья в собственность;

Граждане, прослужившие 20 и более лет, обеспечиваются жильем или получают субсидию на его приобретение в обязательном порядке.

Военнослужащие, уволенные в связи с тем, что закончился контракт, имеют право на оформление пенсии по выслуге лет, если прослужили больше 20 лет. Это установлено п. «а» . Военный стаж включается в общий трудовой. Уволенный по окончании контракта может рассчитывать на льготы при дальнейшем трудоустройстве:

  1. приоритет при получении бесплатного образования;
  2. возвращение на прежнюю должность (по возможности).
  3. приоритет на бирже труда при трудоустройстве;
  4. получение гражданской специальности до увольнения;

Приказ печатается в стандартной форме, с указанием названия воинской части.

Подписывается только одним уполномоченным лицом:

  1. рядовые, сержанты, старшины увольняются командиром части или другим уполномоченным лицом.
  2. офицеры, имеющие звание полковника или капитана 1 ранга, — министром обороны;
  3. младшие офицеры — командующим военным округом;
  4. высшие офицеры увольняются Президентом РФ;

В приказе указываются следующие данные:

  1. выслуга лет;
  2. основание увольнения;
  3. Ф. И. О., звание и личный номер увольняемого;
  4. дата увольнения;
  5. сроки заключенного контракта;
  6. информация о положенных льготах.
  7. заключение ВВК;

Образец приказа: ПРИКАЗ Командира войсковой части По личному составу № 88 «01» сентября 2021 года г. Екатеринбург Капитана Иванова Ивана Ивановича в соответствии с УВОЛИТЬ с военной службы В ЗАПАС в связи с окончанием срока контракта (подп.

«б» п. 1 ). 10.02.1986 г. р. Л-596412 Выслуга лет в ВС: календарная 15 лет 5 месяцев.

Контракт о прохождении военной службы в ВС РФ сроком на 5 лет по 01.09.2019. Подлежит направлению на воинский учет в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району. ОСНОВАНИЯ: рапорт военнослужащего от 01.08.2019, заключение ВВК от 14.08.2019.

Командир войсковой части №12546 Полковник А. А. Петров Довольно часто бывают ситуации, когда порядок увольнения нарушается: несвоевременно издается приказ или исключение из списков проходит с опозданием.

При нарушении прав военнослужащий может обратиться с жалобой:

  1. к своему непосредственному командиру части;
  2. в военную прокуратуру.
  3. при отсутствии результата — к вышестоящему командованию;

Если были допущены нарушения прав гражданина в части денежных выплат или обеспечения жильем, гражданин имеет право обратиться в военный суд в течение трех месяцев после увольнения.Окончание контракта не является единственной причиной для увольнения военнослужащего.

В наших статьях вы можете прочитать о таких : , , , , .

Увольнение военнослужащего происходит после окончания контракта, издания соответствующего приказа и исключения его из списков личного состава воинской части. Это и будет для гражданина днем окончания военной службы. Исключение из списков части должно быть осуществлено в день истечения срока военной службы.

В п. 11 перечислены случаи, когда лицо исключается из списков части в другой срок:

  1. нахождение в плену или в заложниках;
  2. стационарное лечение;
  3. участие в вооруженном конфликте на территории другой страны;
  4. отпуск по беременности и родам;
  5. пребывание в длительном плавании;
  6. пребывание под арестом.
  7. уход за ребенком до трех лет;

То есть в этих случаях из списков части военнослужащий исключается позже. Одним из оснований для увольнения военнослужащего является окончание срока контракта.

Процедура освобождения от воинских обязанностей строго регламентирована, в последний день службы увольняющийся получает денежные выплаты и документы.

В дальнейшем гражданин может рассчитывать положенные льготы, такие как получение жилья, назначение военной пенсии, преимущественное право при трудоустройстве.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+