Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как высчитывается размер оплаты при увольнении из школы

Как высчитывается размер оплаты при увольнении из школы

Как высчитывается размер оплаты при увольнении из школы

Окончательный расчет при увольнении работника


Последние изменения: Январь 2020Статья освещает вопрос: как рассчитать расчётные при увольнении, из чего они состоят, когда выплачиваются, по каждому пункту будет дана формула с примером.

Администрация должна произвести расчет при увольнении, выплатив:

  1. компенсацию неиспользованного отпуска;
  2. зарплату;
  3. выходное пособие.

Выдать увольняющемуся трудовую книжку, запрошенные копии документов.

ЗП = Омес./Драб.*Двых. где:

  1. ЗП – заработная плата;
  2. Омес. – месячный оклад трудящегося;
  3. Двых. – число дней выхода работника.
  4. Драб. – число рабочих дней в месяце;

Необходимо учесть предусмотренные премии, районные коэффициенты.

Пример Синельников А.Т. увольняется 17.09.2018. Его оклад — 52300 руб. В сентябре 20 рабочих дней, он отработал 11 дней. Вычисляем заработную плату за сентябрь: 52300:20*11 = 28765. Когда договор прекращается (численности), ликвидации организации, работодатель выплачивает сокращаемому среднемесячную зарплату, и такую же сумму на время трудоустройства, до двух месяцев.

Когда договор прекращается (численности), ликвидации организации, работодатель выплачивает сокращаемому среднемесячную зарплату, и такую же сумму на время трудоустройства, до двух месяцев. По решению службы занятости деньги выплачиваются за третий месяц, если уволенный встал на учет по безработице в течение двух недель и не трудоустроился.

Положения регулируются ст. 178 ТК РФ. Сокращаемому дополнительно выплачивается среднемесячная зарплата, если его увольняют раньше двухмесячного срока извещения о расторжении договора (ч.

3 ст. 180 ТК РФ). Средняя зарплата за две недели выплачивается (ч. 3 ст. 178 ТК РФ):

  1. отказавшемуся переводиться вместе с организацией в другую местность;
  2. уволенному из-за восстановления ранее занимавшего это место;
  3. отказавшемуся переводиться на работу, необходимую по состоянию здоровья;
  4. отказавшемуся от работы из-за изменения условий договора.
  5. призывнику в ряды РА;
  6. признанному неспособным трудиться;

Выплата может предусматриваться при увольнении по соглашению сторон. Ее размер фиксируется в соглашении, составленном в двух экземплярах.

Нормативными актами руководства, коллективным договором могут устанавливаться другие выплаты. Исключаются интервалы, выплаты за (ст. 129 ТК РФ):

  1. оплачиваемый отдых;
  2. отсутствие по беременности и родам;
  3. присмотр за ребенком до 1,5, 3-х лет;
  4. присмотр за больным членом семьи, ребенком-инвалидом.
  5. отсутствие в связи с заболеванием;
  6. командировки;
  7. отгулы;

Исключается материальная помощь, возмещение проезда, связи, питания.

Для вычисления берется двенадцатимесячный интервал, предшествовавший месяцу прекращения трудовых отношений. Если с момента приема до увольнения не прошло года, расчётный промежуток берется с даты приема. Зпос. = Д12/Дотр., где:

  1. Дотр. – число отработанных дней за это время.
  2. Зпос. – среднедневная заработная плата;
  3. Д12 – двенадцатимесячный доход;

ПримерЗа расчетный промежуток с сентября 2017 по август 2018 Синельникову начислили 641304 руб., включая 15251 больничных за промежуток с 13 по 21 марта.

Работнику установлен режим: пятидневная неделя с двумя выходными.

Начисления за труд составят: 641304 – 15251 = 626053. Рабочих дней в периоде 247. Отнимаем 9 дней болезни. Количество дней выхода: 247 – 9 = 238.

Среднедневная заработная плата получится: 626053:238 = 2630,47. ВП = Допл. * Зпос., где:

  1. ВП – выходное пособие;
  2. Допл. – рабочие дни, которые нужно оплатить, количество дней периода определяется по графику предприятия.

Согласно ст. 14 ТК РФ срок начинается со дня, следующего за датой ухода из организации.

Рассмотрим на примере. Пример Синельников увольняется в связи с сокращением штата 17.09.2018, ему полагается пособие за время с 18.09.2018 по 17.10.2018.

В интервале согласно производственному календарю 22 рабочих дня. Рассчитываем сумму: 22*2630,47 = 57870,34. Если сумма выплачивается за две недели, берут 14 дней, следующих за датой прекращения трудовых отношений. Возмещение положено за все невостребованные дни (часть 1 ст. 127 ТК РФ). За отработанный год трудящемуся полагается 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, за полный месяц 28:12 = 2,33.

127 ТК РФ). За отработанный год трудящемуся полагается 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, за полный месяц 28:12 = 2,33. Если установлена иная длительность отдыха, нужно разделить ее на 12. Получившееся дробное можно увеличить до целого (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005).

Если после подсчета количества лет, месяцев и дней неиспользованного отдыха осталось меньше 15 дней, их отбрасывают.

Количество равное или больше 15 учитывают, как целый месяц.

Рабочий год сотрудника начинается с даты поступления в организацию.

Из времени труда исключаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

  1. неоплачиваемое отсутствие с разрешения руководства, превышающее две недели в году.
  2. недопуск к работе по вине работающего;
  3. отсутствие без уважительной причины;
  4. присмотр за ребенком до 1,5, 3 лет;

Эти интервалы сдвигают окончание года на соответствующее количество дней.

Зкомп. = Нач.:12:29,3, где:

  1. Если срок отработан частично:
  2. Зкомп. – среднедневная заработная плата;
  3. Нач. – начисления за год.

Зкомп. = Нач.:(29,3*Мполн. + 29,3:Дкаленд.*Двых.), где:

  1. Мполн. – число полных месяцев;
  2. Дкаленд. – число календарных дней месяца, отработанного частично;
  3. Двых. – число дней периода выхода в месяце, отработанном частично, включая выходные, праздники внутри этого периода.

ПримерРасчётный период: с сентября 2017 по август 2018.

Синельников отработал полных 11 месяцев.

В марте время работы составило (с 13 по 21 болел): 31 – 9 = 22 дня. Начисления за труд: 626053 руб. Средний заработок составит: 626053: (29,3*11 + 29,3:31*22) = 1824,73.

Комп. = Зкомп.*Дкомп., где:

  1. Комп. — компенсация;
  2. Дкомп. – компенсируемые дни отпуска.

Стаж (мес.) Размер возмещения больше 11 полный от 5,5 до 11, при

  • направлении на другую работу;
  • признании профессионально непригодным.
  • сокращении штата, ликвидации, реорганизации;
  • ;

В других случаях пропорционально времени работы Определяем компенсацию Синельникову на 17.09.2018.

Сокращаемому установлено 28 календарных дней отпуска. Дата приема — 10.12.2015. Работник отдыхал за счет средств работодателя с 10 мая по 6 июня 2016, с 3 по 30 июля 2017. С 4 по 8 декабря 2016 (5 дней) брал отгулы.

С 10.12.2015 по 09.12.2017 – 2 года; с 10.12.2017 по 09.09.2018 – 9 месяцев; с 10.09.2018 по 17.09.2018 – 8 дней, отбрасываем их: это меньше 15.

Число отгулов равное 14 и меньше за год не исключается из времени работы (у нас 5).

Синельников заработал: 2*28 + 9*2,33 = 76,97 дней отпуска, округляем до 77. Израсходовано 56 дней. Осталось неиспользованных дней: 77 – 56 = 21. Рассчитываем компенсацию (берем полученный ранее среднедневной заработок): 21*1824,73 = 38319,33.

Сделаем полный расчет: суммируем зарплату, выходное пособие и компенсацию: 28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

Администрация должна произвести с трудящимся окончательный расчет при увольнении, выплатив ему все полагающиеся суммы в день прекращения трудового договора (часть 1 ст. 140 ТК РФ). © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату.

Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. Bankiros.ru решил разобраться, какие выплаты при увольнении вообще существуют и в каких ситуациях их должны выплатить. Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и др.

— есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор. Именно эта категория работников может получить компенсации, перечисленные в статье. А вот гражданско-правовые договоры предусматривают только расчет за проделанную работу.

Имеются в виду:

  1. Договоры ренты;
  2. Договоры об оказании услуг и др.
  3. Договоры поставки;
  4. Договоры подряда;

Если вы трудитесь на основании одного из таких договоров, дополнительные выплаты и компенсации получить не выйдет: это не предусмотрено законом. Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере.

Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения. По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается.
По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается.

Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.

Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений.

Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно. Есть нюанс по размерам выплат. Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от (независимо от наработанного стажа).

Если больничный открывают в день до увольнения — выплачивают все 100%.

Читайте также: В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию.

В плюс к оставшейся зарплате, уволенные получают выходное пособие. Его размер приравнивается к среднему заработку. Но вот за какой период насчитают пособие — зависит от причины увольнения.

Предлагаем рассмотреть таблицу: Выходное пособие в зависимости от причины увольненияПочему уволили За какой срок заплатят Сокращают штат Месяц Компанию ликвидируют Месяц Призывают в армию Две недели Признали нетрудоспособным Две недели Изменились условия труда, а сотрудник не согласен Две недели Восстановили человека, который раньше занимал эту должность Две недели Компания переезжает в другую местность, а сотрудник не согласен Две недели Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?

Действуйте по следующему алгоритму:

  • Разделите зп на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
  • Вычислите количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (согласно графику сотрудника) и прибавьте число праздничных дней.
  • Посчитайте зарплату за 12-месячный расчетный период.
  • Умножьте результат из п.2 на результат из п.3

Кстати, размер пособия может увеличить работодатель — на свое усмотрение для конкретного специалиста или всего штата.

Дебетовая карта Tinkoff Black от Тинькофф Банка — cashback за покупки Когда человек теряет работу по независящим от него причинам, в плюс к выходному пособию ему платят средний заработок — но только на то время, пока он заново не трудоустроится. Срок такой выплаты ограничен: обычно среднюю зп платят не дольше двух месяцев после увольнения.Обратите внимание! Из суммы среднего заработка вычитается выходное пособие.

Платить средний заработок могут и три месяца, но для этого нужно:

  • Указать исключительные обстоятельства — например, социальную незащищенность или иждивенцев на попечении.
  • Подтвердить, что у вас уже третий месяц нет официального трудоустройства;
  • В течение двух недель после увольнения встать на учет в управление занятости;

То, насколько обстоятельства серьезны, решают в управлении по каждому обратившемуся.

Но с 2020 года продлить выплату средней зп до трех месяцев можно проще — подробности в пункте ниже.

Читайте также: В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата. Не по собственному желанию. О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее.

Как минимум — за два месяца до предстоящего события.

Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись.

Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца. В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок. Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы.

Выходное пособие полагается в том числе.В каком случае выплачивают. В любом, независимо от причины увольнения. Выше упоминалось, что за остаток зарплаты или возмещение неиспользованного отпуска компания должна рассчитаться в день увольнения.

То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов.

Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки. Кроме компенсаций, за серьезные просрочки работодатели могут заплатить большие штрафы или даже подпасть под уголовную ответственность. Мультикарта от ВТБ банка — cashback за покупки Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения.

Мультикарта от ВТБ банка — cashback за покупки Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения.

Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее).

Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.

Что важно — теперь работодатель не сможет окончательно ликвидироваться, пока не выплатит выходное пособие всем сотрудникам.

При этом две средние зарплаты можно выдать сразу — в момент увольнения, чтобы не растягивать процесс получения компенсаций. Что со своей стороны делать работнику? Обратиться в бухгалтерию, ссылаясь на нововведение в ТК.

Заполнять документы не нужно: компания обязана выдать две зп по закону.

Чтобы получить третью зарплату, нужно дополнительно встать на учет в службу занятости.

Если выплат вы так и не получили, обращайтесь сперва в трудовую инспекцию, а потом — в суд.

Читайте также: Согласно закону, сотрудник может уйти с места работы по собственному желанию, все положенные выплаты он должен получить в день увольнения.

Что включает финальный расчет с работодателем:

  1. Остаток заработной платы;
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

И больше ничего.

Обратите внимание: если вы увольняетесь сами, компания не должна платить выходное пособие или две средние зп на время безработицы. Еще из суммы могут вычесть неотработанный аванс и алименты.

Поскольку увольнение по собственному желанию означает для компании минимальные выплаты, на сотрудника могут давить.

Например, просят расторгнуть трудовой договор по согласию сторон.

В таком случае компенсировать нужно малость: оставшуюся зарплату и отпуск.

Здесь важно знать свои права и при необходимости защищать их — обращаться в профсоюз, государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Читайте также: Оцените статью80000 Обнаружили ошибку?

Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. Редакция 4 034 просмотра Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья Пособие на детей от 3 до 7 лет — инструкция по оформлению Следующая статья Кому положена выплата на детей к 1 сентября

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+82), в том числе: 23 октября 2020 г.

11:03 Автор: Куревина Л., эксперт журнала Журнал «» № 10/2019 год При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством преду­смотрена компенсационная выплата – выходное пособие. В каких случаях оно выплачивается?

В каком размере? Как рассчитывается? Выплачивается ли пособие работникам-совместителям? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.

выходное пособие при увольнении можно определить как единовременную денежную сумму, выплачиваемую работнику при увольнении, которое не связано с желанием работника или происходит не по его вине. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается по следующим основаниям:

  1. сокращение численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);
  2. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  3. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  4. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  5. ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  6. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  7. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  8. восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

Кроме указанных в ст.

178 ТК РФ случаев увольнения, выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем пособие выплачивается, только если такие нарушения были допущены по вине работодателя. Если же нарушение имело место по вине работника, выходное пособие ему не выплачивается. Выходным пособием также можно назвать компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества в соответствии со ст.
Выходным пособием также можно назвать компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества в соответствии со ст.

181 ТК РФ. Размер компенсации должен быть не ниже трех средних месячных заработков.

Кроме этого, если расторгается с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении действия трудового договора и при отсутствии вины руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий. Выплата выходных пособий предусмотрена и другими федеральными законами, например: Категории работников Размер пособия Нормативный акт Ушедшие или удаленные в отставку судьи Ежемесячное денежное вознаграждение по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера Статья 15 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Жены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, при увольнении в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Двухмесячная средняя Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265 Прокуроры, научные и педагогические работники при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и др.

От 5 до 15 месячных окладов Статья 44 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ). Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей. А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.

Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается.

Так, оно не выплачивается работникам:

  1. уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);
  2. заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).
  3. уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);

Кроме этого, в соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету, если тот восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:

  • Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:
  • Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
  1. с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).
  2. с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст.

    296 ТК РФ);

Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации. При этом трудовым или коллективным договором могут преду­сматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст.

349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:

  1. руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
  2. руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не может быть предусмотрена таким соглашением.

В трехмесячный средний заработок при этом не включаются:

  1. причитающаяся работнику заработная плата;
  2. средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.
  3. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
  4. возмещение расходов, связанных со служебными командировками, переездом на работу в другую местность;
  5. средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника.

Составлять отдельный приказ о выплате пособия не требуется.

Сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении. Выходное пособие, не превышающее в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина РФ от 02.07.2019 № 03-04-06/48330). Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок.

Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п.

5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.). В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п. 6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972). Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения.

Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1). Пособие рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения. То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019.

Исходя из п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работников, получающих оклад (должностной оклад).

Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней. Некоторые суды делают вывод, что если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст.

139 ТК РФ и Положения, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и с учетом нормы ч. 4 ст. 112 ТК РФ (см. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018). Поэтому при исчислении выходного пособия и среднего месячного заработка работников, получающих оклад, в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни.

Пример Работник уволен по сокращению штата 23.09.2019. В расчетном периоде – с 01.09.2018 по 31.08.2019 – он был:

  1. с 11 по 15 марта – на больничном;
  2. с 10 июля по 6 августа – в ежегодном отпуске.

За расчетный период начислена зарплата в размере 440 000 руб., отпускные – 35 000 руб., пособие по больничному – 8 000 руб. Количество отработанных дней за расчетный период – 222.

Для расчет выходного пособия берется 440 000 руб., поскольку отпускные и пособие в нее не включают.

Средний дневной заработок составляет 1 981,98 руб. (440 000 руб. / 222 дн.). Расчетный период для расчет выходного пособия – месяц, с 24.09.2019 по 23.10.2019.

по календарю 5-дневной рабочей недели в нем 22 рабочих дня. Сумма выходного пособия составит 43 603 руб. 56 коп. (1 981,98 руб. x 22 раб.

дн.). Если сотруднику установлен суммированный , при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению нужно использовать средний часовой заработок (абз.

1 п. 13 Положения). Средний часовой заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных часов в расчетном периоде Если работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней в первые две недели после увольнения.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

6 марта 2018Каждый человек хоть раз менял место работы. При этом каждый раз остро вставал вопрос о размере выплаты при увольнении, полагающейся ему.

При каких условиях и в каком объеме работодатель должен расплатиться с пожелавшим уволиться сотрудником, как рассчитываются выплаты, какие привилегии у тех или иных категорий граждан, рассмотрим далее.Работнику, самостоятельно пожелавшему расторгнуть трудовой договор, полагаются денежные компенсации. Они делятся на два типа: те, которые должны выплатить обязательно и те, которые могут быть начислены дополнительно при соблюдении некоторых условий.К обязательным относятся:

  1. выплаты за время, которое было отработано на момент увольнения;
  2. компенсация отпуска или его части, которая не была использована сотрудником.

Все остальные денежные поощрения не являются обязательными.

Рассмотрим каждую из обязательных подробнее:

  1. Выплаты работникам при увольнении за время, отработанное на момент ухода с работы, рассчитывают исходя из количества дней, которые уже отработаны увольняющимся. Расчет полагающейся зарплаты проводится сотрудниками бухгалтерии, перечисление заработной платы за отработанное время должно произойти не позднее последнего рабочего дня.
  2. Компенсация отпуска. Каждому трудящемуся по законодательству положено определенное количество дней отпуска каждый год. Если в месяце увольнения и на момент расчета отпуск не был использован или был использован не полностью, работодатель обязан компенсировать это время в денежном эквиваленте. Начисление производится вместе с заработной платой. Расчет производится исходя из должностного оклада сотрудника и количества отработанного им времени.

В некоторых случаях увольняющемуся положены иные компенсационные выплаты при увольнении, но это возможно если только данный порядок заведен в организации и зафиксирован в трудовом договоре.Исключением являются ситуации, когда было принято решение назначить выплаты при увольнении сотрудника в ходе собрания или совещания учредителей. Выплачиваются эти денежные средства в момент расторжения трудового договора. Однако, подобное пособие при увольнении не характерно для нашей страны.Для того чтобы вычислить сумму, причитающуюся работнику, который увольняется, нужно знать, какую систему оплату труда использует та или иная организация (предприятие).

Это может быть:

  1. Оплата труда, производимая за отработанные часы. Пусть зарплата трудящегося равна 35 000 руб., а из 20-ти рабочих дней он отработал только 8. В таком случае итоговая сумма, которую выдадут увольняющемуся, рассчитывается следующим образом: (35000/20)*8=14000 руб.
  2. Оплата труда, производимая за фактически произведенные товары (услуги). Пусть работник произвел 55 товаров, ставка за каждый из которых составляет 500 рублей. Тогда ему полагается сумма равная: 55*200/27500.

Существуют и иные системы оплаты, такие как сдельно-премиальная, бонусная и т. д. Однако именно две вышеперечисленные являются наиболее часто используемыми при увольнении работника.Рассмотрим, как происходит расчет компенсации отпуска, полагающегося увольняющемуся сотруднику.

Для упрощения вычислений используется специальное программное обеспечение.

  1. Первым делом определяют, сколько человек отработал. Из отработанного времени вычитается дата последнего рабочего дня и периоды, когда сотрудник находился в отпуске за собственный счет (если этот период превышает 14 суток). Таким образом получают конкретное число месяцев и дней, отработанных полностью. Округление происходит так же, как в математике: если за месяц было отработано 15 и более суток, то округляют в пользу сотрудника, если менее 15 суток – в пользу работодателя.
  2. Рассчитывают среднюю дневную заработную плату сотрудника. Для этого суммируют заработок за последний год и делят полученную сумму на время, которое было фактически отработано за нужный временной промежуток.
  3. И, наконец, происходит расчет итоговой выплаты.
  4. Рассчитывают, сколько дней отпуска положено конкретному сотруднику, руководствуясь документом, регламентирующим трудовые отношения.

Пример:Человек приступил к работе 08.02.2017, а уволиться решил 16.03.2018.

При этом он ни разу не брал отпусков за собственный счет. Таким образом, им было отработано 13 месяц и 8 дней.

Так как 8 меньше 15, то расчет будет производиться за 13-ти месячный период.

По договоренностям каждый год работнику предоставляют 28 дней отпуска.

Тогда количество дней отпуска, положенных работнику, будет равно: 28/12*13=31. Из 31-ого дня он отгулял 10 в июне 2017 года, а 21 остались неиспользованными.За минувший год он заработал 380 000 рублей, отработав все дни, исключая дни отпуска. Таким образом, в среднем он зарабатывал:380000/(29,3*11+29,3/30*10)=1179,87 в сутки (29,3 – среднее количество суток в месяце по трудовому законодательству; 10 – количество суток которые фактически отработал сотрудник в июне 2017 года; 30 – количество суток в июне).

Исходя из этих вычислений, сумма к оплате за не использованные дни отпуска составит: 1179,87*21=24777,22 руб.Самым часто встречающимся основанием для ухода с работы является добровольное желание работника расторгнуть трудовой договор.

Причиной тому является тот факт, что расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника доставляет меньше всего хлопот и наиболее удобно для всех.СПРАВКА! Работник вправе подать заявление на уход по своему желанию когда угодно. Но он обязан предупредить начальство об этом за 14 суток до того, как собирается оставить рабочее место.

В случае же если работник надумал уволиться, находясь на испытательном сроке, достаточно предупредить начальство за 3-ое суток.Заявление об уходе само по себе и является предупреждением. В нем указывается число, с которого работник хочет прекратить трудовые отношения.

Формулировать заявление нужно примерно так:

«Прошу об увольнении по собственному желанию 8 февраля»

. Таким образом, 8 февраля сотрудника уже не будет на рабочем месте, и последний день его работы – 7 февраля.

Подачу заявления нужно произвести не позже 25-ого января.Это заявление послужит основой для выпуска приказа, после чего и производится окончательный расчет с сотрудником. Процедура происходит именно в такой последовательности, установленной законодательством РФ.Существует 2 категории граждан, которые могут уволиться по собственному желанию на особых условиях.

Это пенсионеры и госслужащие. Эти особые условия включают в себя выходные пособия и иные льготы.Пенсионеры — особая категория граждан. Поэтому они имеют чуть больше прав, чем другие.

У них есть ряд привилегий при уходе по собственному желанию:

  1. заявление об уходе имеет ту же юридическую силу, что и выход на пенсию;
  2. пенсионер вправе не отрабатывать 2-х недельный срок.

ВАЖНО! Выход на пенсию может быть использован как причина ухода с работы только один раз. Таким образом, если в трудовой уже имеется аналогичная запись, то повторить процедуру не получится и увольнение будет происходить в общем порядке.У некоторых пенсионеров при увольнении по собственному желанию есть право на выходное пособие, которое будет выплачиваться на протяжении длительного времени после их ухода на пенсию.

А именно:

  1. пенсионеры, которые работают на Крайнем Севере или в закрытом учреждении.
  2. пенсионеры, которые являются инвалидами, но способные продолжать работать, получают постоянную надбавку;

В случае закрытого учреждения срок, в течение которого будет выплачиваться пособие при увольнении, может достигать до 6-ти месяцев, если пенсионер не может найти новое место работы.

Выплаты по увольнению пенсионеров, уходящих по собственному желанию, производятся только после того, как процедура увольнения началась.Госслужащие, как и другие трудящиеся, имеют право проявить инициативу в вопросе увольнения. Для этого они должны предупредить свое начальство за 2 недели, как и другие граждане.

В течение этих 2-х недель госслужащий может передумать и забрать заявление, если ему уже не нашли замену.

При увольнении госслужащих по собственному желанию выплаты производят в день ухода с должности.От сотрудника при его желании уволиться требуется только заявление.

Остальные документы должен предоставить работодатель, а именно:

  1. Трудовую книжку.
  2. Приказ, по которому сотрудник был принят на работу.
  3. Приказ, по которому сотрудника увольняют.
  4. Дополнительные соглашения к договору, если они были.
  5. Трудовой договор.
  6. Приказ о карьерном росте сотрудника, если таковой имел место.
  7. Медкнижку в случаях, если работник передавал ее на работу.
  8. Приказ о внутреннем переводе в другие отделы, если они имели место.

Работодатель выдает не оригиналы, а копии документов.

В оригинале выдаются лишь трудовая и медкнижки. Кроме этого, работник имеет право на выдачу справки 2-НДФЛ и справки о доходах для постановки на учет в центр занятости населения.Все денежные компенсации должны быть получены работником в последний день его пребывания на рабочем месте. В противном случае на работодателя будет наложен штраф размером 1/300 от ставки Центробанка за каждый просроченный день.Если сотрудник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить деньги за все время, которое он отработал и компенсировать неиспользованный отпуск.

Помимо этого никаких обязательных выплат не предусмотрено. Они могут быть дополнены по личной инициативе работодателя или в силу того, что сотрудник является пенсионером.Для того чтобы уволиться, нужно поставить в известность руководство за 2 недели до дня предполагаемого освобождения рабочего места.

На основании этого заявления будет выпущен приказ и произведен расчет желающим уйти работникам. Сроки выплаты сотруднику полагающихся денежных средств составляют 1-день и выплачиваются в день прекращения трудовой деятельности.Источник:

Порядок расчета при увольнении: правила и нюансы

Автор: Актуально на 5 октября 2020 Время для прочтения: 11 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Полный расчет при увольнении в 2020-2021 году и в дальнейшем должен быть обязательно проведен на дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник на момент прекращения сотрудничества не был на работе и не мог получить положенное при увольнении по объективным причинам, то долг перед ним должен быть погашен не позднее дня, следующего после даты его письменного обращения за деньгами.

Суммы, которые должен включать расчет сотрудника при увольнении, можно условно разделить на:

  1. основные – обязательные к начислению;
  2. дополнительные – полагающиеся сотруднику в зависимости от основания увольнения и условий локальных актов.

Напомним, что полный расчет при увольнении должен быть обязательно произведен на дату расторжения трудовых отношений ( ТК РФ).

К обязательным начислениям относят:

  1. компенсацию неиспользованных дней отпуска.
  2. компенсационные и стимулирующие выплаты;
  3. заработную плату – за отработанное время или выполненную работу, не выплаченную ранее;

К дополнительным выплатам можно отнести выходное пособие, которое включают в расчетные при увольнении в следующих случаях ( ТК РФ):

  1. при высвобождении работника в результате ликвидации или сокращения штата – в размере среднемесячного заработка за первый месяц в день увольнения.

    Также при наличии у сотрудника официального статуса безработного еще одно пособие выплачивают за 2-й месяц, а также по решению центра занятости – за 3-й месяц (при условии, что гражданин не нашел работу);

  2. если увольнение обусловлено изменением существенных условий трудового договора;
  3. в случае восстановления на рабочем месте прежнего работника и расторжения в связи с этим трудового договора.
  4. если сотрудник не захотел переводиться на работу в другую местность в связи с переездом работодателя;
  5. если сотрудник отказался от перевода на другую работу по медпоказаниям и был уволен;
  6. пособие в сумме среднего заработка за 1 месяц – положено при увольнении в связи с нарушениями условий заключения трудового договора.
  7. если уход сотрудника обусловлен призывом на военную службу;
  8. единовременное пособие в размере среднего заработка за 2 недели:
    • если сотрудник отказался от перевода на другую работу по медпоказаниям и был уволен;
    • если уход сотрудника обусловлен призывом на военную службу;
    • если сотрудник не захотел переводиться на работу в другую местность в связи с переездом работодателя;
    • если увольнение обусловлено изменением существенных условий трудового договора;
    • в случае восстановления на рабочем месте прежнего работника и расторжения в связи с этим трудового договора.

Также дополнительные начисления, входящие в расчет работника при увольнении, могут быть предусмотрены трудовым договором или локальными актами. Например – выходное пособие в большем, чем предусмотрено ТК РФ размере, дополнительная матпомощь.

Выходное пособие при увольнении или схожие с ним выплаты не могут быть начислены в случае прекращения сотрудничества с трудящимся за его виновные действия (ст.

181.1 ТК РФ). Порядок того, как делать расчет уволенных сотрудников в части причитающихся, но не оплаченных ранее сумм за отработанное время, определяет система оплаты труда в компании. Наиболее распространенные в настоящее время – повременная и сдельная формы оплаты труда. Их можно применять в виде простых повременных или сдельных либо в варианте повременно-премиальных или сдельно-премиальных систем.

Во втором случае, помимо основного заработка, сотруднику выплачивают стимулирующую часть в виде премии. Пример 1 Сотруднику установлен оклад 25 000 руб. Он увольняется в августе 2020 года, отработав 15 рабочих дней из 21 дня по графику за весь месяц.

Рассчитать сумму, причитающуюся работнику. Решение: 25 000 × 15 / 21 = 17 857,14 руб.

Пример 2 Сотруднику установлена дневная ставка в размере 1200 руб. в день. В месяце увольнения он отработал 14 дней.

Остальной заработок работнику выплачен ранее.

Произвести расчет на работе при увольнении трудящегося. Решение: 1200 × 14 = 16 800 руб.

Пример 3 С начала месяца и до даты увольнения трудящийся изготовил 46 единиц продукции. Для него установлена расценка в сумме 650 руб.

за единицу. Сколько нужно выплатить работнику при увольнении. Решение: 650 × 46 = 29 900 руб. Возможна ситуация, когда сотрудники по итогам месяца отработают некоторое количество сверхурочных часов.

В этом случае, такие часы должны быть оплачены в повышенном размере – в соответствии с требованиями ТК РФ:

  1. остальные сверхнормативные часы – в размере двойного оклада тарифной ставки, сдельной расценки.
  2. первые 2 часа – в размере 1,5 части оклада/тарифной ставки/сдельной расценки;

Процедура того, как считать расчет при увольнении в части стимулирующих выплат, целиком зависит от внутренних положений компании. Как правило, их применяют в виде премий или надбавок.

При этом их начисление – обычно право, а не обязанность работодателя.

Только если в локальном акте четко зафиксировано обязательство компании платить премии, она выплачивает их при любых обстоятельствах. Однако на практике компании связывают возникновение права на получение стимулирующих выплат с выполнением определенных условий.

Это могут быть:

  1. отсутствие у дисциплинарных взысканий.
  2. выполнение работником поставленных целей;
  3. получение компанией прибыли;
  4. перевыполнение планов;

Более того, допустимо указать в локальном акте возможность неначисления стимулирующих выплат в случаях, когда работник не отработал полностью месяц увольнения. Поэтому факт возникновения права на премию тесно связан с содержанием внутренней нормативки работодателя.

Непосредственно порядок и размер выплат увязаны со множеством параметров, закрепленных во внутренних документах компании.

Например:

  1. зависит ли ее структура от выполнения одного либо нескольких целевых показателей.
  2. премия установлена в фиксированной сумме или в виде процента от основного заработка;
  3. зависит ли стимулирующая выплата от отработанного в периоде для ее расчета времени или нет;

Пример 4 Сотруднику установлена премия в сумме 5000 руб., которая зависит от проработанного времени. Работник отработал в месяце увольнения 16 дней из 21 дня. Определить сумму премии. Решение: 5000 × 16 / 21 = 3809,52 руб.

Пример 5 Сотруднику положена месячная премия в размере 30% от оклада. Оклад сотрудника 25 000 руб. В месяце увольнения отработано 15 дней из 20 дней.

Рассчитать премию. Решение: 25 000 × 15 / 20 × 30% = 5625 руб. Вот общая формула расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска: Количество дней неиспользованного отпуска определяют по следующему алгоритму: ВажноПри подсчете отпускного стажа количество дней менее половины месяца не учитывают, а более половины округляют до целого месяца. Для расчета среднедневного заработка применяют следующую формулу (): При этом из расчета исключают выплаты, не связанные с оплатой труда – матпомощь, компенсация питания.

Кроме того, не учитывают периоды освобождения от работы по уважительным причинам с сохранением рабочего места. И если за это время сохранялся средний заработок, его тоже не принимают к расчету. Таким образом, в расчетном периоде могут быть полностью и частично отработанные месяцы.

Тогда расчет среднедневного заработка примет вид: ВажноЕсли работник увольняется последним днем месяца, этот месяц участвует в расчете среднедневного заработка. В общем виде расчет пособия при увольнении делают по формуле: Для расчета среднего заработка так же применяют положения постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При этом используют следующий алгоритм: Также делают расчет двухнедельного выходного пособия при увольнении сотрудника, а также пособий за месяц или более длительный временной отрезок.

Пример 6 Сотрудник за 12 месяцев до увольнения заработал 652 000 руб., отработав 235 дней.

Ему положено двухнедельное выходное пособие. В следующих за днем увольнения двух неделях – 10 рабочих дней. Как сделать расчет пособия при увольнении трудящегося?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+