Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволиться если устроен по срочному трудовому договору

Как уволиться если устроен по срочному трудовому договору

Как уволиться если устроен по срочному трудовому договору

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 26 сентября 2016 г. Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию () для временных работников не отличается от общих правил.

Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки». По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  1. работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (, ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (, );

  1. руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (, ).
  2. сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка ();

Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит.

Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон ().

Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению.

Трудовое законодательство () запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации (). Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки. Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.

В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы. Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя.

В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании ().

Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления. В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании .

Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника. Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании , и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день () должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Алгоритм увольнения по срочному трудовому договору

Последние изменения: Январь 2021Правоотношения по вопросам труда на постоянной основе приветствуются законодательством, а на временной требуют от инициатора дополнительных пояснений. Соглашение, ограниченное по срокам, подразумевает невозможность постоянства по объективным причинам, объективность которых уже является теоремой, требующей доказательств.

Процедура расторжения обязывает к соблюдению регламента, а увольнение по срочному трудовому договору с недостаточными аргументами чревато проигрышами судебных процессов для работодателя.

Для минимизации рисков решения вопросов с бывшими сотрудниками посредством привлечения сторонних организаций увольнение работника по срочному трудовому договору требует соблюдения чёткого регламента. Процедура включает ряд этапов:

  • выход на работу сотрудника – при заключении договора на исполнение его обязанностей на период отсутствия;
  • Выбор основания для расторжения. В соответствии со статьёй 79 ТК РФ основанием является событие, послужившее причиной заключения временных правоотношений:
    • выход на работу сотрудника – при заключении договора на исполнение его обязанностей на период отсутствия;
    • завершение выполнения конкретных работ – при формулировке «срочности» по факту выполнения требуемых объёмов;
    • календарное завершение сезона – при установлении ограничивающей причины по окончании сезонного периода.
  • завершение выполнения конкретных работ – при формулировке «срочности» по факту выполнения требуемых объёмов;
  • календарное завершение сезона – при установлении ограничивающей причины по окончании сезонного периода.
  • Предупреждение и конкретный день увольнения.

    Невыполнение условия приводит пропуском даты, что чревато приравниванием срочного соглашения к бессрочным договорам, предусматривающим иной . В зависимости от основания, необходимо:

    • в ситуациях, не связанных с возобновлением деятельности отсутствующим сотрудников, не позднее, чем за три календарных дня до события, предшествующего прекращению отношений, оповестить работника .
  • в ситуациях, не связанных с возобновлением деятельности отсутствующим сотрудников, не позднее, чем за три календарных дня до события, предшествующего прекращению отношений, оповестить работника .

Распространённая ошибка – отсутствие своевременного оповещения во время больничного периода временного сотрудника. Ожидание кадровыми службами окончания болезни чревато переходу временного договора в постоянный в соответствии с 58 статьёй ТК РФ, поскольку дата увольнения считается пропущенной.

  1. при выходе отсутствующего сотрудника уведомление не направляется, а дата выхода является последним рабочим днём исполняющего обязанности.

Кадровое заблуждение – одновременная работа в течение дня на одной должности двух работников, обусловленная правильностью принятого решения.

Невозможно временного работника уволить вчера, а прибывшего для возобновления трудовой деятельности постоянного сотрудника сегодня допустить до работы завтра.

  • Окончательный расчёт. В последний рабочий, которым считается день увольнения, администрация предприятия обязана:
    • кадровая служба издать приказ и в точном соответствии с формулировкой сделать запись в трудовой книжке;
    • бухгалтерия осуществить выплаты по заработной плате за текущий месяц и денежную компенсацию за отпуск, неиспользованный в период деятельности, на основании статьи 140 ТК РФ. При желании и финансовой стабильности работодателя возможна дополнительная компенсация при увольнении в виде выходного пособия или начислений за счёт фонда материального поощрения.
  • кадровая служба издать приказ и в точном соответствии с формулировкой сделать запись в трудовой книжке;
  • бухгалтерия осуществить выплаты по заработной плате за текущий месяц и денежную компенсацию за отпуск, неиспользованный в период деятельности, на основании статьи 140 ТК РФ. При желании и финансовой стабильности работодателя возможна дополнительная компенсация при увольнении в виде выходного пособия или начислений за счёт фонда материального поощрения.

Процедура расторжения озадачивает кадровую службу вопросом: статья 77 п.2 или 79 п.2 должна указываться в документации? Статья 79 устанавливает факт, обосновывающий прекращение отношений, а констатация факта, определённого в статье 77 ТК РФ, служит непосредственной причиной расторжения.

Поэтому увольнение по истечении срочного трудового договора сопровождается записью статьи 77 п.2 в кадровых документах.

Досрочное расторжение трудовых взаимоотношений равносильно прекращению по инициативе любой из сторон по бессрочному трудовому договору. Факт конкретного срока действия не накладывает ограничений сверх установленных законодательством. Процедура расторжения, ограничения для ряда категорий работников и сроки увольнения идентичны разрыву отношений при заключении бессрочного соглашения.
Процедура расторжения, ограничения для ряда категорий работников и сроки увольнения идентичны разрыву отношений при заключении бессрочного соглашения.

Работник – «срочник» имеет право на расторжение отношений по собственному желанию, для чего обязан подать соответствующее заявление работодателю за две недели до желаемого момента в соответствии со статьёй 80 ТК РФ. По общему правилу событию предшествует двухнедельная отработка, включающая:

  1. поиск нового сотрудника на определённый интервал времени или договорённость о досрочном выходе при исполнении обязанностей в период отсутствия основного специалиста;
  2. время на передачу и введение в курс дел привлекаемого лица.
  3. завершение этапа выполняемых работ;

При достижении договорённости между сторонами возможно расставание без отработок. Право на отзыв заявления сохраняется аналогично договору на постоянной основе.

Увольнение по инициативе работника предусматривает и статья по соглашению сторон, когда инициатором является сотрудник, а работодатель не имеет возражений. В этом случае составляется дополнительное соглашение, предусматривающее регламент прекращения с причитающимися выплатами. Инициатива работодателя и ограниченность сроков действия трудовых отношений – факторы, исключающие причинно-следственную связь и существующие независимо друг от друга.

Досрочному расторжению в соответствии со статьёй 81 ТК РФ способствуют следующие причины:

  1. однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, проявленное в виде разглашения служебной тайны, прогула, появления на рабочем месте в неадекватном состоянии или неоднократное неисполнение служебных обязанностей;
  2. сокращение численности персонала вследствие снижения объёмов производства, перехода в другой сегмент рынка, модернизации оборудования и ликвидации предприятия, представительства или филиала;
  3. смена собственников, связанная с увольнением руководящего звена.
  4. несоответствие уровню занимаемой должности, выявленной сертифицированными комиссиями и проведением аттестаций;

Лимитированный период трудоустройства, установленный документально при приёме на работу, не обязывают ни одну из сторон – участников к прекращению отношений исключительно по истечении срока срочного трудового договора. Права, предоставляемые «бессрочникам» распространяются на «срочников» в равной степени.

Окончание периода действия договорных отношений не накладывает ограничения на увольнение совместителя, инвалида, пенсионера или предпенсионера, для которых действует общий регламент. Исключение касается беременных женщин и декретниц, предусматривающее продление договорных отношений.

На основании разъяснений Верховного суда РФ по срочному трудовому договору в связи с завершением периода действия, недопустимо до завершения беременности, включая прерывание по медицинским показаниям, выкидыши и рождение детей.

Для продления соглашения сотрудница обязана предоставить:

  1. заявление с выражением желания продлить договорные отношения;
  2. медицинскую справку из женской консультации о факте беременности.

При оформлении декретного отпуска работодатель обязан продлить договор до окончания.

Исключение составляет ситуация, при которой беременная временно занимает место сотрудника, находящегося в декрете.

Досрочный выход из декретного отпуска согласно статье 261 ТК РФ служит причиной увольнения беременной, отказавшейся от перевода на предлагаемые вакансии в соответствии с возможностью исполнения по состоянию здоровья и наличию квалификации. Продление отпуска по беременности и родам обязывает работодателей к продлению срочного трудового договора, оформление завершения не освобождает работодателя от предоставления уведомления не позднее трёх календарных дней до окончания срока действия.

Продление отпуска по беременности и родам обязывает работодателей к продлению срочного трудового договора, оформление завершения не освобождает работодателя от предоставления уведомления не позднее трёх календарных дней до окончания срока действия. Если завершающий этап отношений «настиг» работника во время больничного, то процедура должна осуществляться в стандартном порядке, а временная нетрудоспособность не служит препятствием и приостановкой. Возникающая сложность – процесс информирования сотрудника, поскольку он отсутствует на непосредственном рабочем месте.

Процедура уведомления предусматривает направление ценного письма с описью вложения и с отметкой о вручении.

Именно дата вручения является моментом отсчёта требуемых трёх дней.

Получение письма в выходной день не сдвигает сроков, поскольку отсчёт ведётся в календарных днях, а не в рабочих.

Больничный лист оплачивается в установленном порядке. Увольнение будет для работодателя полностью законным при получении от почты документа о дате вручения с подписью работника.

Затем составляется приказ, и вносится информация в личную карточку. При нежелании работника посетить работодателя в приказе делается соответствующая запись о невозможности ознакомления по объективным причинам.

Если наниматель пренебрежёт выполнением действий по отношению к заболевшему «срочнику», то дата увольнения – важная составляющая в процессе расторжения, будет пропущена и приведёт договор в стадию бессрочных соглашений.

Работодатель попадёт в двусмысленное положение, когда уволить по 77 статье ТК РФ работника уже не может, а на увольнение по 81 статье ТК РФ не имеет оснований.

Трудовой договор с ограниченным периодом действия не перестаёт быть договором с обеспечением прав и гарантий, выполнения взаимных обязательств сторонами. Однако неисполнение работодателем регламента расторжения способствует автоматическому присвоению статуса «бессрочности» с порядком прекращения, действующим для постоянных сотрудников. Потеря времени вследствие неправильного применения трудовых норм приводит к негативным последствиям и штрафным санкциям для компаний.

© 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Как проходит увольнение по срочному трудовому договору?

Срочный трудовой договор – письменное соглашение между физическим лицом и работодателем, которое заключается на определенный период времени. Согласно законодательству, такое соглашение может заключаться только тогда, когда возможности установить долгосрочные отношения на данный момент времени нет. Срок действия срочного договора устанавливается работодателем и работником по договоренности, либо продолжаться до тех пор, пока одна из сторон не выразит инициативу прекратить трудовое сотрудничество.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для ? как выглядит процедура увольнения по инициативе работника/работодателя и по истечению срока?

какие документы требуется при этом оформлять? какие выплаты и компенсации положены увольняющемуся сотруднику? какую запись в трудовой книжке после увольнения по срочному договору должен оставлять работодатель?

как выглядит процедура увольнения беременных работниц? Читайте далее. Законными основаниями для расторжения срочного трудового договора могут послужить следующие:

  1. Возвращение на работу прежнего постоянного сотрудника, который, к примеру, находился в декретном отпуске. На период его отсутствия был нанят временный работник;
  2. Завершение работы, для которой изначально и нанимался конкретный работник;
  3. Работодатель выразил инициативу прекратить трудовые отношения к подчиненным по временному найму;
  4. Работник сам выразил инициативу уволиться.
  5. Окончание срока действия трудового соглашения;
  6. Работник и работодатель решили завершить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;
  7. Окончание сезонных работ;

Увольнение по срочному трудовому договору осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Сбор необходимой документации для итогового расчета сотрудника;
  2. Оформление и издание ;
  3. Уведомление о намерении завершить трудовое сотрудничество;
  4. Прописывание записи в трудовой книжке.
  5. , выплата полагаемых по закону премий и ;
  6. Передача приказа для ознакомление увольняемому/увольняющемуся сотруднику;

Основанием для расторжения срочного трудового соглашения может послужить одна из следующих причин:

  1. Замена владельца организации;
  2. Действия работника, повлекшие причинение серьезного вреда организации, в которой он работает.
  3. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей конкретным работником;
  4. ;
  5. Нарушение трудовой дисциплины;
  6. Фальсификация документов при трудоустройстве со стороны подчиненного;
  7. ;
  8. , который занимает конкретную должность;

Решив уволить своего подчиненного, работодатель должен учитывать следующие законодательные нюансы:

  1. Основание для увольнения должно быть прописано в .

    Так, увольняя сотрудника за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, работодатель должен предварительно привлечь его к , т.е. сделать замечание/выговор и лишь потом ;

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 12 календарных месяцев, по истечении которых оно автоматически снимается.

  1. Выплата положенных компенсаций в случае досрочного прекращения срочного трудового сотрудничества (ликвидация, сокращение штата и т.д.).
  2. Несовершеннолетнего работника можно уволить, не дожидаясь окончания срока действия срочного трудового договора, исключительно при наличии письменного соглашения комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции;
  3. Соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания. Пример: выявив дисциплинарный проступок, работодатель может наложить взыскание не позднее 1 месяца с момента его фиксации и не позднее полугода с момента его фактического совершения;
  4. Все причины, на основании которых работодатель собирается уволить работника, должны быть подтверждены соответствующими документами (докладная, объяснительная, акт, приказ о наложении дисциплинарного взыскания);

Основанием для прекращения трудового сотрудничества по инициативе самого работника может послужить одна из следующих причин:

  1. Несоблюдение работодателем условий трудового соглашение или грубое нарушение трудового законодательства, которое касается прав и интересов самого работника;
  2. Другие причины.
  3. Появление другой вакансии;
  4. Приобретение серьезного заболевания у близкого человека (супруга, детей, родителей), требуемое ;
  5. Резкое ухудшение состояния здоровья (вплоть до инвалидности), из-за чего выполнять трудовые обязанности на прежнем уровне работник просто не в состоянии;
  6. Переезд в другой город/страну;
  7. Поступление в высшее учебное заведение (на очную форму обучения);

Вознамерившись уволиться досрочно, работник должен сообщить об этом своему работодателю в письменной форме не менее чем за 2 недели до даты предполагаемого окончательного ухода.

Договорившись с начальством, увольняющийся сотрудник может покинуть занимаемую должность раньше двухнедельного срока, положенного для отработки. Если работодатель отказывается расторгать трудовое соглашение с работником, не признавая озвученного им законного основания для ухода, добиться увольнения можно в или путем обращения в . Увольнение по срочному трудовому договору по истечении срока его действия регламентируется .

Если после окончания срока действия срочного трудового соглашения ни одна из сторон не изъявляет желания прекратить трудовое сотрудничество, оно продолжается, а причина увольнения, предусмотренная законодательством для подобных ситуаций, теряет законную силу.

Если по истечении срока действия договора работодатель хочет завершить трудовые отношения с подчиненным, то об этом он должен уведомить работника не менее чем за три дня до этого. Уведомлять подчиненного не нужно, если увольнение происходит по причине возвращения на работу старого постоянного работника.

Перечень документации, которая должна быть оформлена при увольнении по срочному трудовому договору, зависит от того, чьей стороной оно инициируется:

  1. Письменное уведомление об увольнении (если инициатором увольнения выступает работодатель);
  2. Акт об отказе работника ознакомиться с содержанием приказа (если таковой имеет место быть);
  3. Приказ об увольнении;
  4. (подается работником, увольняющимся по личной инициативе);

Независимо от причины увольнения, в последний день работы сотрудника работодатель должен рассчитать его, выплатив:

  1. Другие полагающиеся выплаты.
  2. Заработную плату за отработанные им дни;
  3. ;

В случае досрочного прекращения трудового сотрудничества (например, из-за сокращения штата или ликвидации предприятия), работнику полагается выплата определенных компенсаций, а именно:

  1. Компенсация заработной платы за несколько месяцев;
  2. Компенсация отпускного периода при увольнении, если работник не успел использовать его.

Заполнение трудовой книжки осуществляется на основании составленного и изданного приказа.

Работник должен поставить личную подпись в журнал учета, подтвердив тем самым ознакомление с занесенной в трудовую книжку запись, а после – получить её на руки. Если работник не может получить документ лично, работодатель направляет на адрес его проживания письменное извещение о необходимости явиться на бывшее место работы для получения трудовой книжки.

Если работник все равно не приходит за трудовой, она высылается ему заказным письмом на адрес проживания.

сотрудница осуществляется с соблюдением особых (льготных) условий. Так, инициировать уход беременной работницы, по закону, можно только в случае полной ликвидации фирмы или в случае, когда она была принята на работу в качестве замены временно отсутствующего работника.

В остальных случаях уволить беременную работницу можно только после того, как она родит. В случае окончания срока действия срочного трудового договора работодатель должен уведомить беременную сотрудницу об этом, а также запросить от неё заявление на продление срока действия трудового соглашения до окончания беременности.

Как уволиться по срочному трудовому договору

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Таганрог • Вопросов: 116.09.2020, 20:21Имеет ли место в трудовом договоре пункт, в котором сказано, что если работник захочет уволиться по собственному желанию в период действия срочного трудового договора, то работодатель имеет право наложить на работника штраф?вопрос №17792055 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 33 990•ответов: 54 730•г. Красногорск 16.09.2020, 20:23 Этот пункт не соответствует ТК РФ.

Написать много что можно, но это не значит, что он соответствует закону. С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 11 013•ответов: 20 352•г. Новосибирск 16.09.2020, 20:23 Указанные условия трудового договора противоречат ТК РФ, а поэтому они ничтожны и не влекут правовых последствий.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 19 274•ответов: 39 609•г. Курган 16.09.2020, 20:23 О наложении штрафа на работника не может быть пункта в трудовом договоре.

Нет таких полномочий у работодателя. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 5 542•ответов: 27 835•г. Пермь 16.09.2020, 20:47 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Условие ничтожно и штраф незаконен.

Работник уведомляет работодателя о своём увольнении за 14 дней. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Саранск • Вопросов: 531.07.2020, 15:11Скажите пожалуйста, устроилась в компанию, где на начальном этапе Стажер и срочный трудовой договор. Отработала 5 дней, по состоянию здоровья далее не могу работать.

Могу ли я уволиться без вреда себе? Какие документы при увольнении они обязаны мне вернуть? Нужно ли будет отработка? Смогу ли я у них требовать форму 182 н от прошлого работодателя, которое я им предоставила при трудоустройстве.

Заранее спасибо.вопрос №17639792 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 328•ответов: 413•г. Саранск 31.07.2020, 15:24 Добрый день.

Я правильно понял, что трудоустройство по трудовому договору? В таком случае: Уволиться без вреда для себя можете, от увольнения вреда кроме отсутствия работы быть не может.

Вернуть обязаны, трудовую книжку с записью об увольнении Обязаны выдать форму 182 н с учетом осуществленных начислений у данного работодателя. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 23•ответов: 32•г. Тольятти 31.07.2020, 15:41 Добрый день.

Уволиться вы можете независимо от формы трудового договора, в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Но нужно смотреть условия Вашего договора, нет ли пункта о выплате неустойки при досрочном увольнении.

Если нет, то пишите заявление с указанием желательной даты увольнения. Если сейчас вы находитесь на испытательном сроке, то согласно ч.

4 ст. 71 ТК РФ, вы обязаны предупредить об увольнении работодателя за три дня. При увольнении работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, справку по форме 182 н.

При необходимости ЗВОН и СЗВ стаж (на день увольнения они будут не подписанные). Для себя можете взять копию своего заявления с подписью работодателя и копию приказа об увольнении. Справку 182 н от прошлого работодателя вы можете забрать у настоящего работодателя, либо же попросить новую у прошлого.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 122.06.2020, 07:13Работал вахтовым методом, по срочному трудовому договору (срок договора с 24.12.2019 по 24.06.2021 г.г.) уволился по собственному желанию с 11.06.2021 г.Фактически отработал с 24.12.2019 по 14.02.2021 — был на вахте, район крайнего севера.

Была начислена компенсация отпуска 13 дней и средний подсчитали взяв сумму и разделили на все дни-5.5 месяца. Сам проживаю в районе приравненному к району Крайнего севера, Республика Коми г.Ухта. Я считаю, что меня неправильно рассчитали.вопрос №17510595 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 430•ответов: 314•г.

Владимир 23.06.2020, 02:06 Здравствуйте. Для того чтобы понять правильность расчётов необходимо видеть документы. А их могут запросить только проверяющие органы и суд. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения организации, и они проведут проверку. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.
Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 101.06.2020, 22:11Как можно срочно уволиться с ИП по собственному желанию без отработки, если работодатель не согласен?

Оформлен трудовой договор. Нужно срочно переезжать в другой регион по семейным обстоятельствам и имеет ли он право меня не отпускать, и какие имею я права?вопрос №17434725 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 8 800•ответов: 16 574•г. Тула 01.06.2020, 22:18 В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, работодатель может отпустить и раньше, если будет согласен, но не обязан этого делать.

Понятия отработки нет, Вы просто уведомляете другую сторону. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 142•ответов: 234•г. Москва 01.06.2020, 22:33 В статье 80 ТК РФ данное основание прямо не предусмотрено.

Однако если в заявлении об увольнении Вы прямо укажете на невозможность продолжения Вами работы в связи с переездом, то Работодатель обязан уволить в дату, указанную Вами.

Невозможность можно также обосновать обстоятельствами продажи жилья, покупки билетов всеми членами семьи. Кроме того, у Вас имеется возможность увольнения в порядке перевода или увольнения по соглашению сторон. Работодатель прекрасно понимает, что вы можете также предоставить листок нетрудоспособности на эти две недели.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 825.05.2020, 19:54Работала на аутсорсинге по срочному договору.

Я уволилась 03.03.2021 г., но прошло 2 месяца, а трудовую книжку мне не выдают.

Объясняя это периодом карантина и из-за чего не могу встать на учет на биржу труда. Могу ли я подать на эту компанию в суд с требованием выплат денежной компенсации за 2 месяца?

Сколько времени может длиться судебные разбирательства. Может еще подскажете, что в данном случае я могу предпринять.вопрос №17406117 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 821•ответов: 2 945•г.

Калининград 25.05.2020, 20:25 Можете потребовать в судебном порядке выдать трудовую книжку, а также компенсацию морального вреда за задержку выдачи. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 114.05.2020, 00:47Я работал водителем не хотел устраивается по трудовой так как работа не устраивала работал по срочному договору уволился по собственному сейчас хочу встать на учёт в центр занятости для заявления требуется номер приказа где мне его взять.вопрос №17354830 прочитан 6 раз Адвокат на сайтеотзывов: 458•ответов: 820•г.

Архангельск • Вопросов: 114.05.2020, 00:47Я работал водителем не хотел устраивается по трудовой так как работа не устраивала работал по срочному договору уволился по собственному сейчас хочу встать на учёт в центр занятости для заявления требуется номер приказа где мне его взять.вопрос №17354830 прочитан 6 раз Адвокат на сайтеотзывов: 458•ответов: 820•г. Тамбов 14.05.2020, 01:09 Максим, здравствуйте. Даже если работали по срочному трудовому договору и без оформления трудовой книжки.

Все равно в соответствии с законом — Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) о приеме вас на работу работодателем должен быть издан приказ с датой и номером. В ст. 68 ТК РФ сказано: [quote] [b]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя[/b], изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. [b]По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)[/b].[/b][b][/quote] Поэтому Вам следует обратиться с заявлением по этому поводу к работодателю в организацию, в которой вы работали, и потребовать выдачи копии такого приказа.

Для начала можно с ними созвониться. С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 711.04.2020, 09:20Работодатель мне предлагает уволиться по собственному желанию и получить небольшую компенсацию или грозиться уволить по прекращению договора. Договор срочный, но срок в договоре не указан, а указано, что моя работа в рамках некого проекта и зависит от договора между работодателем и другим юр лицом.

Договор срочный, но срок в договоре не указан, а указано, что моя работа в рамках некого проекта и зависит от договора между работодателем и другим юр лицом. По факту проект выполняют 4 человека, сокращают половиной. Вопрос: в моем случае законно ли меня уволить прекращением срочного трудового договора?

Можно ли признать в моем случае договор бессрочным?вопрос №17218302 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 30 095•ответов: 58 581•г. Новосибирск 11.04.2020, 09:21 Нужно смотреть срочный договор. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 305.11.2019, 08:24Хотел бы спросить по вопросу увольнения по собственному желанию.

Не срочный, обычный трудовой договор. Дата принятия на работу 15.08.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца (срок не закончился).

Работа меня не устраивает, могу ли я уволиться без отработки в 14 дней?вопрос №16514756 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 479•ответов: 679•г.

Чайковский 05.11.2019, 08:27 Добрый день Андрей, никакой отработки!

Самое главное, письменно, за 3 дня уведомить работодателя, и никакой отработки! Испытательный срок не предусматривает 2 ух недельную отработку! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 02.08.2019) ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 123.10.2019, 17:03Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенок инвалид), работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (она тоже была в отпуске по уходу до трех лет, пришло время уходить, но она решает уволится не выходя на работу) , могут ли меня уволить?вопрос №16465919 Адвокат отзывов: 352•ответов: 530•г.

Санкт-Петербург 23.10.2019, 17:57 Здравствуйте! В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Таким образом да, имеют право уволить.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 3406.10.2019, 10:04Работала по срочному договору до выхода основного работника. Основной работник не вышел. Уволился.

Меня. уволился. Уволили по ст.77 пункт 2 часть 1.окончание трудового договора.

Правомерно ли это?вопрос №16391001 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 11 756•ответов: 24 206•г. Ростов-на-Дону 06.10.2019, 10:06 Да, правомерно. Уволили по окончании срока действия срочного трудового договора.

Видимо работодатель не захотел принимать Вас на постоянной основе. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 874•ответов: 25 154•г.

Санкт-Петербург 06.10.2019, 10:57 Здравствуйте.

Зависит от того, как это было указано в трудовом договоре.

С конкретной датой или с формулировкой — до выхода основного работника.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 104.10.2019, 04:14Ситуация вот такая устроился на работу 4.09.2019 по срочному трудовому договору до 27.12.2019, отработал месяц, сейчас хочу уволиться по собственному желанию без отработки (есть девушка которая беременная, но не расписаны), как правильно составить и написать заявление об увольнении?вопрос №16386828 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 5 101•ответов: 11 342•г.

Ижевск 04.10.2019, 04:16 Вам необходимо внимательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 112.08.2019, 07:42Работаю по срочному трудовому договору срок договора с 19 марта по 31 октября 2021 года, в данный момент нахожусь на больничном с 05 августа прием назначен 14 августа, диагноз остеохондроз поясничного отдела позвоночника.

Хочу уволиться, но какое заявление написать чтобы не отрабатывать 14 дней?вопрос №16182206 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 12 874•ответов: 25 154•г. Санкт-Петербург 12.08.2019, 09:17 Здравствуйте.

Если Вы уволитесь в период нетрудоспособности, и он продлится более двух недель после подачи заявления об увольнении, то отрабатывать не нужно, поскольку Вы вправе весь срок предупреждения не находится на рабочем месте, если имеются уважительные причины. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 109.07.2019, 09:31Работница+принята+по+срочному+трудовому+договору+на+время+отсутствия+основной+сотрудницы+ (декретный+отпуск).+основная+сотрудница+уволилась.+Что+делать+с+временно+принятым+сотрудником.вопрос №16039817 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 310•ответов: 461•г. Екатеринбург 11.07.2019, 19:42 Добрый вечер, если сотрудник по основному месту работы уволился, то принятый сотрудник по срочном трудовому договору переводится на место данного сотрудника по обычному трудовому договору, если при заключении срочного Вы указали, что берете сотрудника на время декретного отпуска другого сотрудника по данной должности.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 528.05.2019, 01:03Работаю в компании по трудовому договору.

Сейчас на больничном. Работодатель не отпустит без отработки.

Хочу уволиться без отработки 14 дней, т.к. надо срочно уехать. Что будет если написать заявление и не отрабатывать 2 недели?вопрос №15833397 Юрист отзывов: 39•ответов: 73•г. Москва 28.05.2019, 01:10 Напишите заявление и в этот же день на больничный на 2 недели.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 319.04.2019, 07:53Я работаю по срочному трудовому договору, срок его действия заканчивается 30.04.19.

Сейчас нахожусь на больничном. У меня есть ребёнок в возрасте 7 лет. Как мне уволиться без отработки 2 недель?

На какую статью ТК РФ мне надо сослаться при написании заявления на увольнение?вопрос №15649765 Юрист отзывов: 6 887•ответов: 15 645•г. Новосибирск 19.04.2019, 07:57 О какой «отработке» идет речь?

Не говоря уж о том, что в трудовом законодательстве такое понятие отсутствует в принципе, вы не обязаны за две недели предупреждать работодателя о своем увольнении. [quote]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия[/quote].

(ст. 79 ТК РФ) УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 26 сентября 2016 г.

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд.

Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в — это окончание срока срочного договора.

При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  1. иные основания, вытекающие из .
  2. возврат работника в страну из-за границы;
  3. окончание сезона;
  4. приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  5. в связи с выходом постоянного работника;
  6. выполнение организацией работ, на период которых она была создана;

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в .

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  1. по желанию сотрудника (личное заявление);
  2. по соглашению сторон;
  3. при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  4. окончание срока срочного трудового договора;
  5. иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры.

Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться. Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой.

Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано . Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со вариантов несколько:

  1. сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  2. смена собственника фирмы;
  3. подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  4. нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  5. однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  6. непрохождение работником аттестации;
  7. иные случаи.
  8. ликвидация организации;

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора.

Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по . При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности.

Для этого издаются приказы, положение и иные документы.

Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации.

В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей .

предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда.

Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение.

Аналогичная ситуация с . Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  1. непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  2. доказанный акт хищения по месту работы.
  3. появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  4. разглашение охраняемой тайны;
  5. серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в .

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со .

Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам. Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее.

Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя.

Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы. Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной .

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой.

Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Согласно при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора.

Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь , содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+