Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как себя вести если вручили уведомление о сокращении

Как себя вести если вручили уведомление о сокращении

Как себя вести если вручили уведомление о сокращении

Вручили уведомление о сокращении


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Смоленск • Вопросов: 1вчера, 23:32Грядёт сокращение государственный гражданский служащий. Уведомление о предстоящем сокращении вручено за 3 месяца. Предложили вакантные должности, в листе беседы от предложенных должностей не отказался.

Написал что согласен остаться на своей должности. Согласия на сокращения не подписывал. Правомерно ли сокращение без соглашения сторон?вопрос №17908008 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 893•ответов: 3 228•г. Мурманск вчера, 23:49 Здравствуйте, Алексей! В соответствии со статьей 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [quote]1.
В соответствии со статьей 37 Федерального закона

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

[quote]1.

Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;[/quote] [quote]3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.[/quote] Решение о сокращении должностей нанимателем принимается самостоятельно, согласия работника на сокращение должности в штатном расписании не требуется.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ: [quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote] Если Вы откажетесь от предложенных должностей, то будете уволены по сокращению.

Ваша запись о том, что согласны остаться на своей должности, может быть расценена, как отказ от предложенных должностей.

Всего Вам доброго! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 114.10.2020, 23:21У меня возникла следующая ситуация.

В 2017 году ушла в отпуск по уходу за ребёнком, 2018 году забеременела и мою должность сократили, а меня вывели за штат. Второму ребёнку до исполнения трёх лет остаётся 2 месяца, в этот момент я нахожусь в падении.

Вопрос, мне вручат уведомление о сокращение?вопрос №17861733 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 55 827•ответов: 152 615•г.

Долгопрудный 15.10.2020, 06:20 Вопрос неоднозначный, смотря что под этим понимать. Если могут ли уволить в таком случае по сокращению — тогда нет, если справку соответствующую о беременности предоставите.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 108.10.2020, 16:04Ребенку 11 лет, разведена, бывший муж (отец ребенка) умер.

должности. Правомерно ли это?вопрос №17861995 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 893•ответов: 3 228•г.

Мурманск 08.10.2020, 16:07 При сокращении должности работодатель обязан вручить уведомление. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 107.10.2020, 07:01Имеет ли право работодатель отправить меня в простой, если я уже получила от него уведомление о сокращении?

Уведомление вручено за 17 дней до сокращения. Сокращение 19.10, уведомление получено 2.10.

в простой хотят отправить с 25.10вопрос №17856677 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 25 922•ответов: 71 351•г. Чебоксары 07.10.2020, 07:33 Простой может быть независимо от того предполагается ли сокращение. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 112.09.2020, 19:30Если вручили уведомление о сокращении а через месяц после подписания узнала что беременна получается меня не могут уволить?

Москва • Вопросов: 112.09.2020, 19:30Если вручили уведомление о сокращении а через месяц после подписания узнала что беременна получается меня не могут уволить? А где тогда я буду числится если сокращают мою должность?

Или ее оставят?вопрос №17778590 прочитан 8 раз Пользователь отзывов: 5 430•ответов: 27 570•г.

Пермь 12.09.2020, 20:35 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Предоставляйте справку от врача, а там уже проблема работодателя.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 439•ответов: 152 170•г. Москва 12.09.2020, 21:40 Екатерина, Вам надо уведомить работодателя письменно с приложением справки о Вашем положении, получить доказательства передачи документа. Вас не должны сократить. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 112.09.2020, 07:51Первое уведомление о сокращении вручили 06.07.20. Но так и продолжаю работать. Второе уведомление вручили 10.09.20. с датой возможного увольнения 30.09.20.

Нет ли здесь нарушения?вопрос №17777102 прочитан 18 раз Студент отзывов: 34•ответов: 74•г. Омск 12.09.2020, 08:33 Здравствуйте, вас уведомили за 2 месяца, нарушения нет. Согласно Трудовому кодексу РФ [quote]ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/quote] О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/quote] О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(текст отредактирован 12.09.2020, 08:34) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 2202.09.2020, 14:09Мне вручили уведомление о сокращении.

Моя должность сокращена и через 2 месяца меня сократят. Спустя 3 дня мне вручают приказ о простое о том что в связи с коронавирусом уменьшились объемы работ и по вине работодателя мне объявляется простой до моего сокращения с оплатой 2/3 от моего среднего заработка. Имеют ли право мне объявлять простой и оплачивать 2/3?

И могут ли без моего согласия посадить меня на простой?вопрос №17745411 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 056•ответов: 1 489•г. Москва 02.09.2020, 14:11 Здравствуйте.

Нарушений ваших прав в данном случае нет. ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Астрахань • Вопросов: 2202.09.2020, 14:08Вышла с декрета.

Мне вручили уведомление о сокращении. Моя должность сокращена и через 2 месяца меня сократят.

Спустя 3 дня мне вручают приказ о простое о том что в связи с коронавирусом уменьшились объемы работ и по вине работодателя мне объявляется простой до моего сокращения с оплатой 2/3 от моего среднего заработка. Имеют ли право мне объявлять простой и оплачивать 2/3?

И могут ли без моего согласия посадить меня на простой?вопрос №17745408 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 525•ответов: 914•г. Екатеринбург 02.09.2020, 14:22 Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ). Режим простоя вводится работодателем самостоятельно, без согласия работников, но с их уведомлением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 606•ответов: 795•г. Тверь 02.09.2020, 14:22 Здравствуйте!

Законодательством не запрещено объявлять простой в период сокращения (подтверждено судебной практикой). Согласие работников для объявления простоя не нужно.

Введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя, который не требуется согласовывать с профсоюзной организацией и которым может быть предусмотрено отсутствие работников на рабочем месте в этот период.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч.

1 ст. 157 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 2201.09.2020, 23:10Вышла с декрета. Мне вручили уведомление о сокращении.

Моя должность сокращена и через 2 месяца меня сократят.

Спустя 3 дня мне вручают приказ о простое о том что в связи с коронавирусом уменьшились объемы работ и по вине работодателя мне объявляется простой до моего сокращения с оплатой 2/3 от моего среднего заработка. Имеют ли право мне объявлять простой и оплачивать 2/3? И могут ли без моего согласия посадить меня на простой?вопрос №17743393 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 746•ответов: 2 822•г.

Москва 02.09.2020, 00:05 Галина, после того как уведомили о сокращении, простой объявлять не должны.

Так как простой — это временная приостановка работы, а при сокращении работник приступить к работе не сможет, ст.

72.1 ТК РФ. Поэтому Вас на эти 2 месяца должны обеспечить работой и платить зарплату полностью.

Можете обратиться в трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 2231.08.2020, 16:01Вышла с декрета. Мне вручили уведомление о сокращении. Моя должность сокращена и через 2 месяца меня сократят. Спустя 3 дня мне вручают приказ о простое о том что в связи с коронавирусом уменьшились объемы работ и по вине работодателя мне объявляется простой до моего сокращения с оплатой 2/3 от моего среднего заработка.

Спустя 3 дня мне вручают приказ о простое о том что в связи с коронавирусом уменьшились объемы работ и по вине работодателя мне объявляется простой до моего сокращения с оплатой 2/3 от моего среднего заработка.

Имеют ли право мне объявлять простой и оплачивать 2/3?

И могут ли без моего согласия посадить меня на простой?вопрос №17738812 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 30 067•ответов: 58 511•г. Новосибирск 31.08.2020, 16:05 Вполне может быть согласно ТК РФ простой.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 127.08.2020, 01:44Мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, я не хочу, я единственный кормилец и на мне 3 иждивенца (жена и 2 детей 9 и 12 лет. Супруга беременна, не работает на 7 мес.

Если не подпишу, то вручат уведомление о сокращении.

как быть? Есть загнанный метод?вопрос №17725349 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 746•ответов: 2 822•г. Москва 27.08.2020, 01:49 Не соглашайтесь на увольнение.

Потяните время. После рождения 3-го ребёнка сократить Вас будет нельзя (ст. 261 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 1 052•ответов: 1 209•г. Москва 27.08.2020, 01:53 Вам надо выбрать вариант с наиболее выгодной компенсацией, если сокращение уже неизбежно, то ничего не сделать, только выторговать компенсацию и искать новою работу.

Удачи Вам, Господь не оставит детишек без пропитания. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 206.08.2020, 09:48У нас 2 муниципальных образовательных учреждения в процессе реорганизации (присоединение).

Я работаю по внешнему совместительству. Уведомление о сокращении мне было вручено 2 июня сего года. В уведомлении не указана дата моего сокращения. Процесс реорганизации затягивается. Могу ли я уволится досрочно (до окончания реорганизации)? И какие выплаты мне полагаются?вопрос №17659242 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 37 439•ответов: 152 170•г.
И какие выплаты мне полагаются?вопрос №17659242 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 37 439•ответов: 152 170•г.

Москва 06.08.2020, 14:24 Здравствуйте уважаемый Сергей Николаевич [quote] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК)[b] увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b] В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ). [/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 222.07.2020, 12:03Уведомление о сокращении вручено 02.06.20.

В уведомлении не указанна дата увольнения. Устно администрация так же не называет дату увольнения. Когда меня должны уволить?вопрос №17609437 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 3 356•ответов: 5 265•г.

Сибай 22.07.2020, 12:07 Значит увольнение будет по истечении 2 х месяцев, не раньше. Ст.180 ТК РФ предписывает уведомление не менее чем за 2 мес. до увольнения. Об определенной дате в статье не сказано.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 11 162•ответов: 28 963•г. Москва 22.07.2020, 12:08 Значит 2 августа.

Так по закону. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 208.07.2020, 18:45В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На рабочем месте (таможня) проходят оргштатные мероприятия, всех госслужащих переводят на должности сотрудников, даже при моем желании я не смогу попасть на должность сотрудника по здоровью. Мне хотят вручить за 2 месяца уведомление о сокращение.

Подскажите, стоит ли подписывать это уведомление и стоит ли мне его подписывать?вопрос №17569730 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 325•ответов: 550•г.

Каменск-Уральский 08.07.2020, 19:51 Сокращение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком можно сократить только по одному основанию — ликвидация организации.

Права и гарантии таким работникам ещё никто не отменял. Предлагаю отказаться от подписания любых уведомлений до выхода из отпуска. (текст отредактирован 08.07.2020, 19:52) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 101.07.2020, 15:59У меня такой же вопрос: завтра мне хотят вручить уведомление о сокращении. Я член избирательной комиссии до 2023 года.

Имеют ли право меня сокращать?

И еще вопрос: Вы хотите позвонить? А можно ответ прислать сообщением?

А то я забуду все что Вы мне напишете.вопрос №17546420 прочитан 5 раз Пользователь отзывов: 5 430•ответов: 27 570•г. Пермь 01.07.2020, 16:05 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. ТК РФ не запрещает вас сократить. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как оспорить увольнение по сокращению штата

28 декабря 2017Если нынешняя «эпидемия» оптимизаций и реструктуризаций накрыла и вашего работодателя, значит, настала пора приступать к серьезному изучению своих трудовых прав – ведь это означает, что грядет сокращение штата.Запланировав увольнение сотрудников по сокращению штата, работодатель, как правило, начинает уговаривать работников писать заявление по собственному желанию. Но если увольняться вы категорически не желаете ни в какой форме, то лучше настоять на увольнении по сокращению, т.к.

шансы оспорить такое увольнение и восстановиться на работе существенно выше. После того, как работодатель поймет, что уволить вас легко не получится, он вынужден будет перейти к процедуре сокращения штата. А вы занимайте удобную наблюдательную позицию и отмечайте для себя, какие ошибки допускает работодатель, пытаясь вас сократить.

Итак, какие нарушения при сокращении штата сыграют на руку работнику:1) По штатному расписанию не прослеживается сокращение штата. Обязательно ознакомьтесь с новым штатным расписанием (которое вводится после сокращения) и посмотрите, точно ли там отсутствует ваша должность или штатная единица.

Если все осталось по-прежнему, то вас увольняют незаконно.2) Вас не уведомили о предстоящем сокращении надлежащим образом: под роспись лично (!) и не позднее чем за 2 месяца (!) до предстоящего увольнения.Как можно «помочь» работодателю совершить такое нарушение:- вы имеете право отказаться от подписания уведомления. В таком случае он обязан составить акт об отказе от подписи, обратите внимание, как: зачитать вам вслух, при свидетелях содержание уведомления, отразить это в акте и заверить его подписями не менее двух свидетелей. Не допускается составлять акт на следующий день, только строго день в день.

Для надежности лучше зафиксировать процесс уведомления и составления акта на видео.- вы не обязаны являться лично за получением уведомления, если вы в отпуске или на больничном. Работодатель тогда должен направить его почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Дата получения вами письма и будет датой вашего уведомления.

Если будет обычное письмо, то доказательств вашего уведомления не будет.

Обратите внимание, что между получением вами уведомления и увольнением должно быть строго не менее 2 месяцев. В случае направления уведомления почтой очень повышается вероятность нарушения указанного срока, а это автоматически влечет незаконность увольнения.3) Вам не предложили все имеющиеся у работодателя свободные вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, а также нижеоплачиваемые должности, которые вы можете занимать с учетом состояния здоровья. Большинство судов считает, что т.н.

«декретные» ставки предлагать тоже должны, поэтому за это тоже можно зацепиться. Если вы работали менеджером, а у вас есть также водительские права, то предложить должны в т.ч. вакансию водителя, если она имеется.

Если вы работаете в филиале крупной компании, то предложить должны вакансии, которые открыты в других филиалах и в т.ч.

в главном офисе компании. Иными словами, работодатель должен уведомлять максимально обо всех свободных ставках, которые у него уже имеются и будут еще появляться на протяжении 2-месячного срока до увольнения.4) Не учтено ваше преимущественное право остаться на работе, когда сокращается не должность, а только несколько штатных единиц этой должности. Во-первых, запрещено увольнять по сокращению штата беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет. Даже если сама сотрудница не знала о своей беременности (маленький срок), суд все равно восстановит ее на работе.

Во-вторых, преимуществом обладают сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Оценивается прежде всего стаж, образование сотрудника, количество поощрений за успехи в работе. В-третьих, при равных показателях производительности труда преимущество отдается работникам:- имеющим несовершеннолетних детей, — единственным кормильцам семьи, — проходящим курсы повышения квалификации,- получившим трудовое увечье или профзаболевание,- инвалидам ВОВ, боевых действий.5) Работодатель не уведомил о предстоящем сокращении службу занятости и профсоюз (если он имеется) за положенные 2 месяца до предстоящего увольнения.Не всегда, но есть прецеденты, когда суд признавал незаконным увольнение по сокращению штатов из-за формального несоблюдения процедуры.6) Сразу после вашего сокращения работодатель снова ввел ту же должность или штатную единицу в штатное расписание.Это свидетельствует о том, что сокращение штата на самом деле было мнимым и проводилось с единственной целью – уволить вас.

Суд стопроцентно отменяет подобные увольнения как незаконные.Если хотя бы одно из указанных нарушений вам удалось выявить, незамедлительно обращайтесь в суд: срок на подачу иска – один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Шансы восстановиться на работе и взыскать с работодателя недополученный заработок и моральный вред очень высоки!

Вручили уведомление о сокращении – что делать дальше?

Сокращение является одним из видов увольнения по инициативе работодателя.

Если вручили уведомление о сокращении – что делать дальше?

Есть несколько вариантов действий, но требуется помнить, что имеется несколько месяцев до фактического увольнения.

Каждый тип сокращения также имеет свои особенности, влияющие на действия. После решения о сокращении штата, численности или при ликвидационных действия издается приказ, который регламентирует план сокращения. Важно! План сокращения разрабатывается на предварительном этапе специальной комиссией, которая учитывает все особенности процедуры и трудовые права сокращаемых.

Например, при штатном сокращении должностей невозможно сократить те места, которые заняты отпускниками, в том числе декретницами. Все эти моменты учитываются еще при создании плана.

На основе приказа составляется уведомление, которое должно быть передано работнику за два месяца до увольнения (три при наличии массовости или ликвидации). Имеющим срочный трудовой контракт с длительностью менее двух месяцев оповещение должно быть передано за три дня до ухода, а сезонному рабочему за неделю.

Уведомление имеет определенную структуру, которая включает в себя данные из приказа, а также наличие возможных вакансий. Вакансии могут быть предоставлены отдельно в приложении или позе при появлении новых или освободившихся должностей. Образец приказа о сокращении численности Уведомить работодатель должен всех лиц, которые идут под сокращение.

Эта процедура производится совместно с оповещение различных организаций и органов, например, центра занятости.

При обычном сокращении без признаков массовости работник будет уволен после истечения двухмесячного срока от получения уведомления. Порядок действий при наличии уведомления может быть разным. Здесь есть много моментов, которые связаны как со спецификой процедуры, так и с наличием возможности дальнейшего трудоустройства.

Важно! Если работник получил уведомление, но не хочет в нем расписываться, то составляется специальный акт об отказе.

В таком случае считается, что сотрудник все равно был оповещен.

При отсутствии оформленного акта с подписями свидетелей будет признано неполучение работником уведомления. При получении оповещения в нем указывается информация по предстоящему сокращению. Сюда входят:

  1. дата увольнения по приказу.
  2. данные приказа;
  3. наличие вакансий;

Стоит учитывать, что раньше положенных двух или трех месяцев работодатель не уволит, так как это противоречит условиям трудового законодательства.

Фактически начинается период отработки, во время которого производится ряд действий в зависимости от типа сокращения. При ликвидации действия могут быть следующие:

  1. в случае с ликвидацией выходное пособие выплачивается сразу при расчете.
  2. вакансий новых не будет предложено, если предприятие полностью закрывается. Льготные условия также не являются важными, так как идет полноценное сокращение всех категорий;
  3. при необходимости можно оформить досрочное сокращение;
  4. роспись в специальном журнале при вручении в руки уведомления в отделе кадров;
  5. в назначенную дату после лицо, получившее уведомление сокращается и встает на биржу труда;
  6. в течение первых месяцев осуществляются выплаты по потере рабочего места в виде выходного пособия, равного среднемесячной зарплате.
  7. получение уведомление и его подпись;

Кроме законодательных норм на выплаты сотруднику могут повлиять коллективные или дополнительные соглашения между работодателем и работниками.

Подать в суд при ликвидации, если были обнаружены нарушения, сложно. Так как восстановления в таком случае уже может не произойти по причине закрытия организации и исключения ее из реестра.

Важно! Действия при сокращении штата или численности различаются при наличии свободных вакансий, а также при согласии или несогласии работника.

Если производится сокращении штата или численности, то оповещение работников производится за два месяца до фактической даты ухода.

В этот период сотрудник может:

  1. сокращение производится в досрочном или стандартном варианте, но для продления выплат потребуется в течение двух недель встать на учет в центр занятости.
  2. в период отработки имеется возможность ухода в отпуск или на больничный, как в обычное рабочее время. Отпуск может быть также любым, в том числе ежегодным обязательного характера. Сократить в это время работника нельзя;
  3. при наличии несогласия на сокращение собирается весь пакет документов, который доказывает наличие льготного условия или преимущества. Например, был усыновлен или ребенок до 3 лет. Такая информация делает работника льготником, которого сократить нельзя;
  4. при необходимости можно уйти по собственному желанию или по соглашению сторон. Также в этот период при наличии доказательств работодатель может уволить по статье. Ограничений нет, но все условия и правила должны соблюдаться;
  5. при свободной вакансии перевестись на новую должность. Для этого требуется иметь основное преимущественное право, а также дать письменное согласие. В случае отказа от предоставленных должностей оформляется отказ;

При сокращении незаконного характера работник должен в течение месяца обратиться в суд с иском.

При полном соблюдении правил и согласии работника с сокращением он занимается поиском работы через биржу труда. При необходимости и несогласии с сокращением работник должен сразу начать собирать документы, которые подтверждают нецелесообразность своего сокращения. Первоначально потребуется все документы передать в отдел кадров.

Также можно отказаться от подписи уведомления, но с правильно расписанным отказом, где будет объяснена позиция на основании различных трудовых прав. Важно! Большинство документов при оформлении сокращения имеют два экземпляра, поэтому требуется не выкидывать свои, а сохранить до судебного процесса.

Если работодатель не отреагировал на нарушения, то после сокращения работник в течение одного месяца с даты увольнения, которая прописана в трудовой, должен написать заявление в суд с приложением всех документов, свидетельствующих о нарушении прав.

Судебная инстанция сможет восстановить работника в должности только при наличии доказательной базы. Суд также может проверить легитимность всей процедуры, поэтому, если работодатель где-то совершил ошибку, то процесс сокращения будет недействительным.

Фактически после получения уведомления работник продолжает исполнять все свои обязанности до даты увольнения в полном объеме. Его права также имеют полноценный вариант.

Если работник получил уведомление о сокращении, то через определенный промежуток времени он будет сокращен по этому основанию. При отработке до даты сокращения сотрудник сохраняет все свои права.

При необходимости он может уйти в отпуск, на больничный или же уволиться по другому основанию. Все нарушения, которые были произведены работодателем, требуется зафиксировать, что позволит восстановиться на рабочем месте через обращение в суд.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Рубрики

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса.

Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.

394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст.

237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ). Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников.

Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок. Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2). Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

Уведомление за несколько дней.

Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст. 292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ). Уведомление при болезни и отпуске.

Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично.

Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск? В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4).

Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ). Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии.

Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9). Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие. ВОПРОС В ТЕМУ Нужно ли предлагать вакантную вышестоящую должность?

Если точно знаете, что квалификация недостаточная, предлагать эту вакансию не нужно (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу № 33-10408/2015).

Но если точно не известно, может ли работник занимать вышестоящую должность (возможно, он прошел дополнительное обучение либо у него имеется опыт, который не отражен в трудовой книжке), риск возникновения споров возрастает.

Для этого мы и предлагаем в уведомлении о сокращении сообщить о неизвестных работодателю документах о квалификации (см.

Пример 1). Таким образом, нужно следить за тем, чтобы в штатном расписании не оставалось лишних вакансий (на всякий случай).

Все вакансии, по которым пока не ведется поиск, следует исключать. Предлагать вакансии работодатель обязан только в данной местности, если трудовым или коллективным договором не предусмотрено иное (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 по делу № 11-25754).

Отметим, что должность, на которой работала женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, по мнению большинства судов не считается вакантной (см., например, Определение Московского городского суда от 29.05.2014 № 4г/8-3516). Эта должность свободна временно –ведь женщина может вернуться, и мы не знаем когда – через три месяца или через три года. Несмотря на то что определять организационную структуру и штатное расписание – право работодателя, закон защищает некоторые категории работников, нуждающихся в поддержке государства.

К «защищенным» работникам относятся: •беременная женщина (часть первая ст. 261 ТК РФ); •женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет (часть четвертая ст.

261 ТК РФ); •одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (либо лицо, воспитывающее такого ребенка без матери) (часть четвертая ст. 261 ТК РФ). Согласно п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно, без отца. В частности, если отец: – умер, признан безвестно отсутствующим (нужно запросить у работника свидетельство о смерти, соответствующее решение суда); – лишен родительских прав, ограничен в родительских правах (соответствующее решение суда); – признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка (решение суда или справки, например, об инвалидности); – отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы (соответствующая справка); – уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Речь идет о разведенных женщинах, которые обратились за взысканием алиментов в суд и службу судебных приставов, но, несмотря на это, взыскать алименты не удалось (справка из службы судебных приставов о том, что алименты взыскать не удалось); – иные ситуации (например, когда отцовство ребенка не установлено и в свидетельстве о рождении – прочерк); •родитель, если он единственный кормилец ребенка до трех лет или ребенка-инвалида до 18 лет в семье из трех и более детей до 14 лет и при этом другой родитель (представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (часть четвертая ст. 261 ТК РФ). Чтобы уменьшить риски судебных разбирательств, таких работников лучше не сокращать. Также обратите внимание, что работников в возрасте до 18 лет уволить в связи с сокращением можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.

269 ТК РФ). Кроме того, если работник является членом профсоюза, его можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая ст. 82, 373 ТК РФ). И наконец, не увольняйте работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая ст.

81 ТК РФ, подп. «а» п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

С такой проблемой при сокращении можно столкнуться, если в штатном расписании существует несколько одноименных должностей. Например, в отделе работают три менеджера по продажам, а сократить необходимо только одного. В этом случае часть первая ст.

179 ТК РФ требует, чтобы работодатель при сокращении оставил на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Квалификацию можно проверить по документу об образовании и трудовой книжке, однако оценка производительности труда потребует от работодателя определенных усилий.

  1. Как оценить производительность труда? Производительность рабочего персонала оценить несложно – достаточно выяснить, соблюдают ли работники нормы труда (времени и выработки). Намного сложнее обстоит дело с оценкой производительности работников интеллектуального труда. Вот несколько подсказок:

1.

Если в организации проводится ежегодная оценка персонала, рекомендуем приложить ее результаты.

Результаты аттестации, если она проводилась, также будут полезны. 2. Если в организации установлены показатели премирования, производительность труда работников можно оценить по размерам и частоте начисляемых им премий. Также можно учесть регулярное выполнение дополнительной работы (например, по совместительству либо по специальному приказу).

Рекомендуем оценить и трудовую дисциплину работника. Если дисциплинированность низкая либо есть замечания, выговоры, то у такого работника преимущественного права нет.

  1. Как документировать оценку производительности труда. Первым делом необходимо издать приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. В приказе должны быть следующие положения:

Результаты оценки необходимо указать в протоколе заседания специальной комиссии.

В суде протокол является доказательством того, что работодатель учел преимущественные права работников.

К протоколу следует приложить таблицы с оценкой выполнения работниками норм выработки или обслуживания, планов, поручений и т.д. (см. Таблицу). Если же производительность труда и квалификация работников на одинаковых должностях примерно равна, следует пойти дальше и предоставить преимущественное право следующим категориям (часть вторая ст. 179 ТК РФ): •семейным при наличии двух и более иждивенцев; •лицам, в семье которых нет работающих членов семьи; •работникам, которые во время работы в организации получили трудовое увечье или профессиональное заболевание; •инвалидам ВОВ и боевых действий; •работникам, которые повышают квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя; •другие категории работников в соответствии с коллективным договором.

У таких работников следует запросить подтверждающие документы. Например, работник, имеющий двух и более детей, должен предоставить свидетельства о рождении, а также паспорт с регистрацией, подтверждающей проживание с детьми; инвалид боевых действий – удостоверение.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032 — 1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 29.07.2017, далее – Закон № 1032-1) о сокращении численности или штата, даже если сокращается всего одна должность или один работник, нужно уведомить службу занятости не позднее чем за два месяца. Если сокращение носит массовый характер – за три месяца до начала сокращения.

В каждом регионе форма уведомления своя. Ее следует уточнять на сайтах службы занятости регионов. Приведем пример уведомления по Москве (Пример 5).

Критерий массовости определяется отраслевыми, территориальными или региональными соглашениями между профсоюзами и работодателями (часть первая ст.

82 ТК РФ). Если указанные соглашения не применимы к конкретному работодателю, нужно руководствоваться п.

1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утверждено постановлением Правительства от 05.02.1993 № 99). Согласно части первой ст. 82 ТК РФ, если в организации есть профсоюз, его нужно уведомить в такие же сроки (Пример 6). Ошибки в оформлении кадровых документов могут привести к штрафам и даже к восстановлению работника.

Чтобы их избежать, нужно в последний день работы тщательно оформить его увольнение (абзац второй части первой ст.

84.1 ТК РФ, п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Ниже перечислим действия работодателя в последний рабочий день увольняемого работника.

  1. Издаем приказ об увольнении. Приказ составляется по унифицированной форме № Т-8 или № Т-8а либо по форме, утвержденной в организации (Пример 7). Если приказ составляется позже дня увольнения, в спорной ситуации суд признает его недействительным.

С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. При отказе от ознакомления необходимо составить соответствующий акт, который должны подписать два-три работника (Пример 8).

  1. Вносим запись в личную карточку. Об увольнении работника нужно сделать запись в разделе XI личной карточки формы № Т-2, с которой работника необходимо ознакомить под роспись (Пример 10).
  2. Оформляем записку-расчет. Записка-расчет является обязательным для издания документом и направляется в бухгалтерию в день увольнения работника. Оформляется она либо по унифицированной форме № Т-61 либо по форме, утвержденной в организации. В ней кадровик отражает количество дней неиспользованного либо использованного авансом отпуска (Пример 9).
  1. Выдаем трудовую книжку. В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку с записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ) под роспись в книге учета трудовых книжек (Пример 11).

Если работник отказывается получить трудовую книжку, об этом нужно составить акт за подписью двух-трех работников (Пример 12).

Если работник за трудовой книжкой не явился, нужно до конца рабочего дня направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку (Пример 13) либо дать письменное согласие в произвольной форме на отправление ее по почте (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Направить уведомление лучше по всем известным адресам работника, чтобы повысить вероятность его получения.

  1. Выдаем справки. При увольнении работодатель также обязан выдать работнику:

•справку о сумме его заработка, на который начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования (ч.

2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

); •справку со сведениями о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

).

Должность уволенного работника нужно исключить из штатного расписания на следующий день после его увольнения. Если работник уволен 30 сентября, то с 1 октября этой должности в штатном расписании быть не должно. При этом необходимо воздержаться от введения такой же или сходной должности в течение нескольких месяцев (см.

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу № 33-3752/2015). В день увольнения работодатель должен выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Размер заработной платы определяется в сумме, которая полагается работнику за фактически отработанное в данном месяце время.

Компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Если в последний день работы с работником не рассчитались, работодатель должен выплатить работнику проценты по ст.

236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки независимо от вины работодателя.

Работодатель обязан выплатить средний заработок за второй и третий месяц, если работник не нашел работу. Для получения пособия за второй месяц работнику нужно будет предоставить работодателю удостоверение личности, оригинал трудовой книжки без записей о работе после даты сокращения.

Если работник не устроился на работу и желает получить выходное пособие и за третий месяц, ему необходимо соблюсти следующие условия: •в двухнедельный срок после увольнения встать на учет в органе занятости населения в качестве безработного; •быть нетрудоустроенным данным органом занятости в течение третьего месяца после увольнения; •предоставить работодателю решение органа занятости населения о выплате работнику среднего месячного заработка за третий месяц. Если служба занятости выносит такое решение, пособие придется выплатить и за третий месяц. Обратите внимание: если организация или ее филиалы расположены в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то согласно ст.

318 ТК РФ средний заработок сокращенных работников сохраняется до трех месяцев. В исключительных случаях – до шести месяцев (по решению службы занятости).

В заключение приведем пошаговый алгоритм сокращения численности работников (блок-схема). Утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+