Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как рассчитываются расчетные если человек проработал полтора месяца

Как рассчитываются расчетные если человек проработал полтора месяца

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить


Дидух Юлия Автор PPT.RU 11 мая 2021 Расчет сотрудника при увольнении — это обязанность работодателя выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсировать дни неиспользованного отпуска. Иногда также требуется выплатить выходное пособие.

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит окончательный расчет: формулирует правила этой процедуры в . В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать сотруднику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и изменятся, только когда гражданин не работал в день своего увольнения (в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете). В расчет должны войти:

  1. суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска;
  2. прочие компенсационные выплаты (в зависимости от причины расторжения трудового договора и его условий).
  3. остатки заработной платы за фактически отработанные дни;

Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как производится расчет при увольнении, на примере. Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой.

Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, не сложно. Главное — помнить, что оплачивается все фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Посмотрим пример расчета при увольнении.

Пример: Оклад бухгалтера Веры Ивановны Семеновой, которая решила уволиться 25 мая, составляет 32 тысячи рублей.

В мае 2021 года 17 рабочих дней, значит, фактически Семенова отработала 12 дней. Это несложно подсчитать, используя , в котором учтены все праздники и выходные.

После чего действует простая формула: Дневной заработок = оклад разделить на число рабочих дней и умножить на фактически отработанный срок. Итак, заработная плата за май у Семеновой составит 32 000 / 17 * 12 = 22 588 рублей.

Эту сумму ей должны начислить, а выдать на руки ее следует за вычетом НДФЛ по ставке 13%.

Очевидно, что подсчитать сумму к выплате при сдельной работе или оплате смен еще проще. В этом случае ставку просто умножьте на количество отработанных смен или объем выполненных работ.

Такие расчеты ничем не отличаются от обычного исчисления зарплаты, которое бухгалтер выполняет всем сотрудникам ежемесячно.

Кроме оплаты фактически отработанных дней, увольняемый сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой возврат происходит в случае, когда человек уже отгулял отпуск за текущий календарный год, а потом решил уволиться.

Итак, в зависимости от ситуации, выплата отпускных при увольнении происходит следующим образом:

  1. если рабочий год не закончен, а отпуск не отгулян, то его дни рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
  2. если компенсацию необходимо выплатить за прошлые годы, то стандартно исчисление осуществляется из расчета 28 дней отпуска в год;
  3. если увольнение происходит до окончания периода, за который человек уже получил отпуск, то придется рассчитать пропорционально дни и удержать выплаченные отпускные на основании .

Важно помнить, что считают положенную по закону оплату в этих ситуациях не из расчета фактического заработка, а из расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007.

Разобраться в том, как рассчитывают при увольнении, поможет на нашем сайте — с его помощью рассчитайте размер компенсации.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется по формуле: Дни для компенсации отдыха = произведение количества дней отпуска, положенных сотруднику за каждый месяц работы (в среднем 2,3 за каждый месяц), и количества месяцев, отработанных на одном рабочем месте, минус уже отгулянные за этот период дни.

Согласно нормам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за один год работы предоставляется всем российским трудоустроенным гражданам. Существуют категории граждан, для которых законодательно установлено дополнительное оплачиваемое время в силу . К ним, в частности, относится персонал, имеющий особый характер работы, сотрудники с ненормированным рабочим днем, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и другие лица в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Для таких категорий лиц формула расчета не меняется, но в ней следует учитывать не 28 календарных дней, а период отдыха, положенный конкретному сотруднику.

Важно учитывать, что существуют особенности подсчета количества месяцев, которые гражданин отработал у конкретного работодателя, они сформулированы в правилах, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Например, если от начала месяца до даты увольнения прошло меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключают, а если человек успел отработать половину и более, то этот месяц учитывается при расчете отпускных как целый.

То есть делить дни отпуска за один месяц пропорционально отработанным дням не нужно. Кроме того, существует ряд категорий сотрудников, которые зарабатывают себе отпуск не в календарных, а в рабочих днях.

К ним, в частности, относятся:

  1. устроенные по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца, как определено в ;
  2. сезонные работники в силу .

Таким гражданам при увольнении тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск, и принцип ее расчета не отличается от основного, но установить число неиспользованных дней отпуска немного сложнее.

Поможет определить, как выплачиваются отпускные при увольнении, в таких особых случаях следующая формула: По нормам сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объеме. Удержанный налог работодатель перечисляет в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты работнику.

Удержанный налог работодатель перечисляет в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты работнику.

В некоторых случаях работодатели в соответствии со должны включить в состав расчета выходное пособие. Оно имеет разный размер и зависит от причин расторжения трудового договора и категории сотрудников.

В частности, на такое пособие в размере двухнедельного среднего заработка могут претендовать лица, которые были уволены в связи с:

  1. восстановлением в должности сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  2. невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья;
  3. отказом лица от перевода в связи с перемещением организации в другую местность.
  4. призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;

В размере среднего месячного заработка выходное пособие придется заплатить:

  1. при увольнении в связи с ликвидацией организации;
  2. при сокращении численности или штата работников.

Кроме того, такие сотрудники вправе получить компенсацию в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение максимум двух месяцев со дня увольнения. Но эти суммы в расчет при увольнении не включаются, так как выплачиваются позднее. Для того чтобы рассчитать и выплатить все причитающиеся сотруднику суммы, необходимо оформить следующие документы:

  1. при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
  2. ;
  3. .

Особое место среди этих документов занимает так называемая записка-расчет.

Составьте ее в произвольной форме или используйте унифицированную форму Т-61, утвержденную .

Такую форму достаточно легко заполнить, она состоит из двух страниц.

Раздел 1. Титульная страница, на которой следует указать все данные о человеке, периоде его работы, дате и основаниях увольнения. Раздел 2. Расчет отпускных (оборотная сторона).

Здесь исчисляется весь период работы, за который не был использован отпуск.

Раздел 3. Заработная плата. Исчисление зарплаты оформляется с указанием всех удержаний: Обратите внимание, что титульный лист подписывает специалист по кадрам, а оборотную сторону — бухгалтер организации, который произвел расчет. Осталось понять, когда приходит расчет при увольнении. Выдать все кадровые документы (трудовую книжку, справку о зарплате, расчетный лист, выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-стаж), заранее произвести расчет зарплаты при увольнении и перечислить на счет работника причитающиеся ему суммы работодатель обязан в день увольнения.

Выдать все кадровые документы (трудовую книжку, справку о зарплате, расчетный лист, выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-стаж), заранее произвести расчет зарплаты при увольнении и перечислить на счет работника причитающиеся ему суммы работодатель обязан в день увольнения. Если же увольнение сопровождается предварительным отпуском, рассчитаться надо в последний рабочий день перед уходом в отпуск.

Такой порядок предусмотрен . Если работодатель не исполнит данное требование, его привлекут к административной ответственности по .

Ее нормами предусмотрены следующие штрафы:

  1. от 10 тысяч до 20 тысяч рублей — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  2. от 30 тысяч до 50 тысяч рублей — для юрлица-работодателя;
  3. от 1 тысячи до 5 тысяч рублей — для работодателей-ИП.

Помимо этого, работодателю придется заплатить уволенному гражданину еще одну компенсацию — расчетные при увольнении за задержку выплат.

Это предусмотрено . Размер такой выплаты зависит от срока задержки. Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. рекомендации и помощь в решении вопросов
  2. формы и образцы их заполнения
  3. нормативные документы

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить.

Bankiros.ru решил разобраться, какие выплаты при увольнении вообще существуют и в каких ситуациях их должны выплатить.

Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и др. — есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор.

Именно эта категория работников может получить компенсации, перечисленные в статье. А вот гражданско-правовые договоры предусматривают только расчет за проделанную работу.

Имеются в виду:

  1. Договоры ренты;
  2. Договоры поставки;
  3. Договоры подряда;
  4. Договоры об оказании услуг и др.

Если вы трудитесь на основании одного из таких договоров, дополнительные выплаты и компенсации получить не выйдет: это не предусмотрено законом.

Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере. Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором.

Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения. По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск.

В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались. Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений.

Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно.

Есть нюанс по размерам выплат. Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от (независимо от наработанного стажа).

Если больничный открывают в день до увольнения — выплачивают все 100%. Читайте также: В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию.

В плюс к оставшейся зарплате, уволенные получают выходное пособие. Его размер приравнивается к среднему заработку.

Но вот за какой период насчитают пособие — зависит от причины увольнения. Предлагаем рассмотреть таблицу: Выходное пособие в зависимости от причины увольненияПочему уволили За какой срок заплатят Сокращают штат Месяц Компанию ликвидируют Месяц Призывают в армию Две недели Признали нетрудоспособным Две недели Изменились условия труда, а сотрудник не согласен Две недели Восстановили человека, который раньше занимал эту должность Две недели Компания переезжает в другую местность, а сотрудник не согласен Две недели Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?

Действуйте по следующему алгоритму:

  • Вычислите количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (согласно графику сотрудника) и прибавьте число праздничных дней.
  • Умножьте результат из п.2 на результат из п.3
  • Посчитайте зарплату за 12-месячный расчетный период.
  • Разделите зп на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Кстати, размер пособия может увеличить работодатель — на свое усмотрение для конкретного специалиста или всего штата.

Дебетовая карта Tinkoff Black от Тинькофф Банка — cashback за покупки Когда человек теряет работу по независящим от него причинам, в плюс к выходному пособию ему платят средний заработок — но только на то время, пока он заново не трудоустроится.

Срок такой выплаты ограничен: обычно среднюю зп платят не дольше двух месяцев после увольнения.Обратите внимание!

Из суммы среднего заработка вычитается выходное пособие.

Платить средний заработок могут и три месяца, но для этого нужно:

  • Подтвердить, что у вас уже третий месяц нет официального трудоустройства;
  • В течение двух недель после увольнения встать на учет в управление занятости;
  • Указать исключительные обстоятельства — например, социальную незащищенность или иждивенцев на попечении.

То, насколько обстоятельства серьезны, решают в управлении по каждому обратившемуся.

Но с 2021 года продлить выплату средней зп до трех месяцев можно проще — подробности в пункте ниже.

Читайте также: В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата.

Не по собственному желанию. О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее. Как минимум — за два месяца до предстоящего события. Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись.

Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца.

В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок.

Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы.

Выходное пособие полагается в том числе.В каком случае выплачивают.

В любом, независимо от причины увольнения. Выше упоминалось, что за остаток зарплаты или возмещение неиспользованного отпуска компания должна рассчитаться в день увольнения. То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов.

Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки. Кроме компенсаций, за серьезные просрочки работодатели могут заплатить большие штрафы или даже подпасть под уголовную ответственность.

Мультикарта от ВТБ банка — cashback за покупки Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения.

Так, с 13 августа 2021 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее).

Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.

Что важно — теперь работодатель не сможет окончательно ликвидироваться, пока не выплатит выходное пособие всем сотрудникам.

При этом две средние зарплаты можно выдать сразу — в момент увольнения, чтобы не растягивать процесс получения компенсаций. Что со своей стороны делать работнику?

Обратиться в бухгалтерию, ссылаясь на нововведение в ТК.

Заполнять документы не нужно: компания обязана выдать две зп по закону. Чтобы получить третью зарплату, нужно дополнительно встать на учет в службу занятости.

Если выплат вы так и не получили, обращайтесь сперва в трудовую инспекцию, а потом — в суд. Читайте также: Согласно закону, сотрудник может уйти с места работы по собственному желанию, все положенные выплаты он должен получить в день увольнения.

Что включает финальный расчет с работодателем:

  1. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. Остаток заработной платы;

И больше ничего.

Обратите внимание: если вы увольняетесь сами, компания не должна платить выходное пособие или две средние зп на время безработицы. Еще из суммы могут вычесть неотработанный аванс и алименты.

Поскольку увольнение по собственному желанию означает для компании минимальные выплаты, на сотрудника могут давить. Например, просят расторгнуть трудовой договор по согласию сторон.

В таком случае компенсировать нужно малость: оставшуюся зарплату и отпуск.

Здесь важно знать свои права и при необходимости защищать их — обращаться в профсоюз, государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Читайте также: Оцените статью90000 Обнаружили ошибку?

Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. Редакция 5 421 просмотр Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья Пособие на детей от 3 до 7 лет — инструкция по оформлению Следующая статья Кому положена выплата на детей к 1 сентября

Расчет компенсации при увольнении

Даты приема на работу и увольненияОснование увольнения Ликвидация организацииСокращение штатаПризыв в армиюДругое (в т.ч. по собственному желанию)Количество дней отпуска, полагающихся работнику за отработанный год28 (Все работники)Период, не включаемый в отпускной стаж Количество дней отпуска, предоставленных за время работы в организацииСредний дневной заработок КомпенсацияДней неиспользованного отпуска0Сумма компенсации0,00Выходное пособие0,00Итого0,00Для расчета компенсации при увольнении заполните форму Руководство компании обязано ежегодно предоставлять своим сотрудникам отпуска.

На период отдыха за сотрудниками сохраняются должность и средний заработок. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней.

Некоторым категориям граждан установлен увеличенный отпуск: например, для несовершеннолетних — 31 день. Также статья 117 ТК РФ устанавливает право для отдельных работников на получение каждый год дополнительных оплачиваемых отпусков: при вредных, опасных условиях труда, с ненормированным рабочим днем, работающим в регионах Крайнего Севера и пр.

Нередко возникает следующая ситуация: работодатель увольняет сотрудника, когда тот еще не использовал все дни положенных ему отпусков.

В этом случае работнику нужно перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), если он не пожелал «отгулять» эти дни перед увольнением.

При этом очень важно правильно определить суммы компенсации, так как невыплата может повлечь судебные споры и привлечение руководителя к ответственности.

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно! Формула определения компенсации отпуска выглядит следующим образом: Компенсация за неизрасходованный отпуск = среднедневной заработок * число дней неизрасходованного отпуска Для двух параметров этой формулы есть свои правила расчета, приведем их ниже.

Чтобы рассчитать среднедневной заработок, необходимо взять сумму всех выплат в пользу сотрудника за последний год, затем разделить ее на 12 месяцев и затем еще раз поделить на 29,3. Последнее число — это константа, означающая среднее число дней в месяце.

К перечню выплат, используемых при расчете среднего заработка, относятся:

  1. прочие надбавки и вознаграждения, предусмотренные внутренними положениями предприятия.
  2. зарплата в неденежной форме;
  3. премии;
  4. заработная плата по разным системам оплаты труда;

При этом прочие выплаты, не связанные с оплатой труда, не учитываются.

Например, компенсация питания или проезда, приобретение путевок на отдых и т.д.

Предположим, сотрудник отработал какие-то месяцы не полностью. Например, находился на больничном, не мог выполнять свои рабочие обязанности вследствие технического сбоя на предприятии не по его вине. Тогда формула среднедневного заработка будет скорректирована: Для определения числа дней в неполных месяцах в знаменателе нужно скорректировать среднее число дней в месяце (29,3): Второй шаг для расчета компенсации — это определение количества дней, дающих право на отпуск.

В стаж для этих целей включаются:

  1. праздники, выходные, ежегодные оплачиваемые отпуска;
  2. вынужденные пропуски работы не по вине сотрудника. Например, при незаконном увольнении;
  3. дни, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности;
  4. время отпуска по просьбе работника за свой счет (не более 14 дней).

Обратите внимание, что в рабочий период не входят дни:

  1. когда работник был отстранен руководством от работы по причинам, перечисленным в ст. 76 ТК РФ. Например, появление в офисе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от обязательного медосмотра или требуемого для данной должности обучения и т.д.
  2. отпуска за свой счет, когда его длительность больше 14 дней;
  3. отпуска по уходу за малолетним ребенком;
  4. когда сотрудник допустил прогул, не имея уважительной причины;

После этого считается количество дней отпуска, которое положено сотруднику за отработанное время. Отсчет начинается с даты приема на работу.

Право на отпуск возникает спустя 6 месяцев после трудоустройства в данную организацию. Количество дней отпуска, которое может использовать сотрудник, определяется по формуле: Полностью отработанным считается месяц, в котором 15 дней и более можно зачесть в стаж для целей расчета отпуска.

Далее из «заработанного» отпуска необходимо вычесть количество дней, которые работник уже использовал.

В результате получаем число дней, необходимое для расчета компенсации.

Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно! Все суммы, которые должен получить сотрудник по итогам расчета, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, перечисляются в последний рабочий день в данной организации. Предположим, человек в этот день не работал.

Тогда компенсацию нужно уплатить не позже дня, следующего за датой, когда сотрудник предъявил требование о расчете. По финансовым или другим причинам компания может задержать перечисление компенсации уволенному (или уволившемуся) сотруднику. Невыплата или выплата средств не в срок является нарушением законодательства.

В этом случае за каждый день просрочки бывшему работнику предусмотрена дополнительная выплата.

Процент этой выплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ.

Сумма определяется путем умножения данного процента на невыплаченные суммы заработка. Кроме того, сотрудник через суд может потребовать компенсации морального вреда. Невыплата или неполная выплата работнику всех причитающихся сумм влечет административную ответственность по ч.

6 и 7 ст. 5.27 КоАП. Если установлен факт административного правонарушения, к работодателю будут применены санкции: Первичное нарушение Повторное нарушение К должностным лицам Предупреждение или штраф 1 000 — 5 000 руб. Штраф 10 000 — 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года К юрлицам Штраф 1 000 — 5 000 руб. Штраф 10 000 — 20 000 руб. К лицам, ведущим бизнес без образования юрлица Штраф 30 000 — 50 000 руб.

Штраф 50 000 — 70 000 руб. Бывают ситуации, когда невыплата или неполная выплата компенсации сотруднику признается преступлением. В этом случае к виновным будут применяться нормы УК РФ. Уголовная ответственность может наступить:

  1. при частичном непогашении — после трех месяцев просрочки перечисления компенсации;
  2. при невыплате — после двух месяцев просрочки.

Одновременно у работодателя должен быть корыстный мотив для задержки компенсации.

Например, у организации на расчетном счете есть средства для выплаты расчета, однако руководитель использовал их в своих личных интересах.

Уполномоченным лицам могут грозить штраф, отстранение от должности, принудительные работы или даже, в особо тяжелых случаях, лишение свободы (ст. 145.1 УК РФ). Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Возникает вопрос, следует ли отражать выплачиваемую работнику компенсацию в справке 2-НДФЛ и ежеквартальной форме 6-НДФЛ.

В документах должны быть отражены все выплаты работнику, которые облагались НДФЛ. В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск не входит в перечень доходов, освобожденных от исчисления налога.

Ст. 422 НК РФ также не предусматривает освобождения от страховых взносов. Поэтому, как и в случае с зарплатой, компания будет являться налоговым агентом по НДФЛ и должна будет уплатить в бюджет все необходимые взносы. Налог нужно перечислить в бюджет не позже следующего за увольнением и выплатой компенсации дня.

Взносы перечисляются не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник получил расчет.

Фактически компенсация будет считаться полученной в день увольнения. Поэтому по строчке 100 6-НДФЛ будет указан последний рабочий день сотрудника. Все выплаты при увольнении и НДФЛ с них указываются одной суммой.

Выплата указывается в форме за тот период, в котором уволился сотрудник. Исключением будет являться ситуация, когда работник уходит в последний день квартала. В этом случае обязанность перечислить налог появится только в следующем отчетном периоде (п/п 13 Письма ФНС от 1 ноября 2017 г.

№ Операция будет считаться незавершенной в текущем отчетном периоде. Таким образом, выплаты при увольнении следует включить в отчет за следующий квартал. Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении прописывается в 2-НДФЛ отдельной строчкой.

Правильным кодом будет 4800 («Иные доходы»). Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Для подсчета компенсаций можно использовать специальный онлайн-калькулятор. В его полях следует указать всю информацию для ее расчета, и в результате вы получите нужную сумму.

1 — Укажите даты прихода сотрудника в организацию и дату его увольнения. 2 — Поле «Основание увольнения» не используется для расчета компенсации отпуска.

Однако, если вы хотите одновременно подсчитать размер выходного пособия, выберите нужный пункт. 3 — Укажите число дней отпуска, положенное по законодательству на основе ст. 117 ТК РФ. 4 — Подсчитайте число дней, которые не следует включать в стаж для отпуска (прогулы и т.д.) 5 — Укажите, сколько дней сотрудник уже был в отпуске.

6 — Пропишите сумму среднего заработка, если она известна. Также вы можете произвести расчет прямо в калькуляторе.

Для этого в соответствующие ячейки внесите сведения о зарплате и прочих выплатах за предшествующий уходу работника календарный год.

Калькулятор определит, сколько дней отпуска должен был отдыхать сотрудник, помимо уже использованных.

В окне вы также увидите сумму положенной компенсации. Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Другие статьи по теме Калькуляторы

Платить ли компенсацию за отпуск при увольнении за неполный месяц – разбираемся на примерах

25.12.2019 При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, как ее правильно считать, если последний отработанный месяц был неполный?В статье на примерах разберемся, сколько дней нужно оплачивать, если отработано меньше месяца, меньше двух, а также в других случаях, когда присутствует неполностью выработанный месяц.СОДЕРЖАНИЕ:Существуют , которые изданы еще 2 февраля 1930 года и действуют до сих пор в тех местах, где не противоречат современному ТК РФ.В п.35 Правил есть следующее правило: если работник отработал в месяце менее половины дней, то за него компенсация не положена; если отработана половина или более, то нужно начислить компенсацию как за полностью отработанный месяц.Это означает, что оплатить неиспользованный отпуск следует, если в рабочем месяце отработано:

  1. 15 и более дней в месяцах, состоящих из 30-ти дней;
  2. 16 и более дней в месяцах, состоящих из 31 дня;
  3. 14 и более – в феврале.

Важно, что месяц берется рабочий (с даты трудоустройства), а не календарный – с 1-е по последнее число.Например, если работник устроился на работу в одном месяце, а увольняется уже в другом, то следует учесть, сколько календарных дней попадает в рабочий месяц – 30 или 31.Поясним на примерах.Примеры:

  • Работник устроен на работу 01 декабря 2021 года, дата увольнения – 15 декабря 2021 года.

    Рабочий месяц – с 1 по 31 декабря (всего 31 кал.дн.). В этом периоде отработано 15 дней (из 31-го), для неполного декабря это меньше половины, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск не положена.

  • Сотрудник трудоустроен 18 октября 2021 года, дата увольнения 2 ноября 2021.

    Рабочий мес. с 18 октября по 17 ноября (31 кал.дн.) Отработано 16 дней (из 31-го), это больше половины, поэтому компенсация выплачивается как за полный месяц.

  • Работник принят на работу 23 сентября 2021 года, дата увольнения – 7 октября 2021 года. Рабочий мес. – с 23 сентября по 22 ноября (30 кал.дн.).

    В этом периоде отработано 15 дней (из 30-ти), то есть ровно половина, которая округляется до полного месяца.

Рекомендуем также прочитать:

  1. ;
  2. .

Денежный расчет должны произвести с сотрудником в последний день работы — .Количество дней неиспользованного отпуска для компенсации зависит от срока трудового договора.Если работник принят на ограниченный срок, при этом период действия трудового договора ограничен двухмесячным сроком, то действует особое правило по – за каждый полный отработанный месяц положено 2 рабочих дня отпуска.Это же правило действует для сезонных работников по .Если срок трудового договора не ограничен, то за каждый день полагается 2,33 календарных дня отпуска (28/12мес.).Если ежегодный отпуск работника большей длительности, то дней будет больше.Таким образом, если в месяце отработано половина или более дней, то он округляется до полного, за который положена компенсация:

  1. за 2 раб.дня – если срок трудового договора до 2 мес.;
  2. за 2.5 кал.дня – если работник имеет инвалидность.
  3. за 2,58 кал.дня – если сотрудник несовершеннолетний;
  4. за 2 раб.дня – если работник принят на период сезона;
  5. за 2,33 кал.дня – если срок трудового договора больше 2 мес., а годовая продолжительность 28 дней;

Также длительность ежегодного отпуска увеличивается для госслужащих, работников педагогических, правоохранительных, медицинских, судебных структур.Общая формула для расчета:Компенсация = Среднедневной заработок * Неиспользованные дни отпуска.Расчет среднедневного заработка для компенсации при увольнении будет проводиться по следующим правилам:

  1. – для случаев, когда отпуск предоставляется в календарных днях. При этом для расчета суммарная зарплата делится на количество фактически отработанных календарных дней и умножается на число дней для компенсации.
  2. – для случаев, когда отпуск предоставляется в рабочих днях.

    В этом случаев суммарная зарплата делится на количество рабочих дней по шестидневке и умножается на число дней для компенсации.

Ниже приведено несколько примеров по расчету компенсации при увольнении за неполный месяц.Порядок расчета компенсации смотрите в данном видео:Рассмотрено несколько примеров вычисления компенсационной выплаты, когда у работника имеется неполный месяц работы на дату увольнения.Предлагаем изучить примеры расчета, когда срок трудового договора составляет 1, 2 мес., неограниченный срок.Исходные данные:Семенов отработал в компании неполный месяц и уволился.Он принят в организацию 25 ноября по трудовому договору, заключенному на срок 1 месяц, уволен 10 декабря 2021 года. За ноябрь заработано 4000 руб., за декабрь 8000 руб.Расчет:Период работы – с 25.11.2019 по 10.12.2019, это 15 дней, что составляет половину месяца.За этот неполный месячный период нужно выплатить компенсацию как за полный месяц работы.Так как договор заключен на 1 мес., то Семенову за отработанное время полагается 2 рабочих дня отпуска.Так как ежегодный отпуск предоставляется в рабочих днях, то расчет компенсации следует проводить по правилам п.11 Постановления №922.Расчетный период по п.4 Постановления №922 – это 12 полных календарных мес. (с 1 по последнее число) перед месяцем увольнения.

В данном примере за расчетный следует принимать время с 25.11.2019 по 30.11.2019.По производственному календарю для шестидневной рабочей недели в расчетном периоде 6 рабочих дней.Компенсация при увольнении = 4000 / 6 * 2 дня отпуска = 1333,33 руб.Исходные данные:Петрова устроилась на работу с 1 сентября 2021 года на срок 2 мес. Однако весь период не отработала, а уволилась по собственному желанию 14 октября 2021 года.За время работы заработано: сентябрь = 36000 руб., октябрь 15000 руб.Расчет:Петрова трудилась 1 полный сентябрь и 1 неполный октябрь (14 дней). Так как в октябре меньше половины дней отработано, то за него отпуск не положен.Компенсация выплачивается только за 1 полный сентябрь.Так как срок трудового договора 2 месяца, то за сентябрь ей положено 2 рабочих дня отпуска.Расчетный период с 01.09.2019 по 30.09.2019, октябрь, в котором произошло увольнение не входит.В периоде работы с 01.09.2019 по 30.09.2019 по производственному календарю для шестидневки 25 рабочих дней.Компенсация при увольнении = 36000 / 25 * 2 дн.отп.

= 2880 руб.Исходные данные:Тимофеев принят в компанию 05 декабря 2021, уволен по собственному желанию 20 марта 2021. Трудовой договор бессрочный.За время работы заработано 96000 руб.Командировок, больничных, отпусков за время работы не было.Расчет:Так как трудовой договор бессрочный, то за каждый полный месяц положено 2,33 отпускных дня.В отработанном времени последний март будет неполный, рассмотрим подробно, сколько дней отдыха следует предоставить работнику.Первый рабочий мес.: с 05.12.2019 по 04.01.2021 – 2,33 дня отпуска.Второй раб.мес.: с 05.01.2021 по 04.02.2021 – 2,33 дн.Третий раб.мес.: с 05.02.2021 по 04.03.2021 – 2,33 дн.Четвертый раб.мес.: с 05.03.2021 по 04.04.2021 – этот период состоит из 31-го кал.дня, при этом отработано в нем только время с 05 по 20 марта – это 16 кал.дней, значит последний неполный рабочий мес. округляем до полного и за него предоставляем 2,33 дня отпуска.Итого за трудовой период Тимофеевой положено 2,33 + 2,33 + 2,33 + 2,33 = 9,32 календарных отпускных дня.Так как ежегодный отпуск при бессрочном договоре предоставляется в календарных днях, то расчет проводим по правилам .Расчетный период: 05.12.2019 по 29.02.2021.Количество отработанных дней в декабре = 27 * 29.3 / 31 = 25,52 дн.В январе и феврале количество отработанных дней принимается равным 29,3.Компенсация при увольнении = (96000 / (25,52+29,3+29,3) * 9,32 = 10636,23 руб.Смотрите также примеры расчета компенсационной выплаты при увольнении, если отработано 11 месяцев, в .За неполный месяц нужно выплатить компенсацию как за полный в том случае, если в нем отработана половина или более дней.Если отработано меньше, то компенсация не положена.При расчете важно учитывать, какой срок заключенного с работником трудового договора.

Если это 2 и менее мес., то отпуск предоставляется в рабочих днях (2дн.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+