Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как рассчитать средний зароботок из величины тарифной ставки

Как рассчитать средний зароботок из величины тарифной ставки

Средний заработок: считаем без ошибок


С расчетом среднего заработка бухгалтер сталкивается довольно часто: работник уходит в отпуск, уезжает в командировку, проходит обязательный медосмотр и это только часть случаев. В данной статье разберем ситуации, не связанные с оплатой отпуска и подпадающие под действие постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее Постановление № 922).

К ним можно отнести: командировку, выходное пособие, прохождение обязательного медицинского осмотра, повышение квалификации, дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами и иные случаи.

Для того, чтобы исчислить средний заработок, бухгалтеру следует выполнить ряд действий.

Рассмотрим их поэтапно. Согласно п.

2 Постановления № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

  1. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  2. заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  3. заработная плата, выданная в неденежной форме и другие виды выплат.
  4. заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

Итак, можно сделать вывод, что выплаты, которые подлежат включению в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.

Особенности включения премий в расчет поименованы в п. 15 Постановления № 922. Подробнее мы об этом писали в статье «» в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Согласно п. 4 Положения № 922, расчетным периодом для исчисления среднего заработка признается 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

То есть, если сотрудник направлен в командировку в феврале 2015 г., то расчетным периодом будет период с 01 февраля 2014 г. по 31 января 2015 г. Согласно ст. 139 ТК РФ, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В данном случае при исчислении среднего заработка возникает необходимость производить расчет два раза, для сравнения: исходя из 12 месяцев и исходя из другого периода, установленного в организации.

То есть, если при расчете среднего заработка исходя из иного периода, установленного в организации, он окажется ниже среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, то иной период применять нельзя.

Работодатель не имеет права ухудшать положение работников!

Обратимся к п. 5 Положения № 922. Здесь говорится, что из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  1. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  2. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  3. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  4. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  5. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  6. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Анализируя вышесказанное, можно сделать вывод, что в расчет среднего заработка следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве. Обратите внимание, перерывы для кормления ребенка не исключаются из расчета.

Но могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных.

Например, в 12 предшествующих событию месяцах работник не имел фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы. Как быть в такой ситуации? Для этого обратимся к п.

6 Постановления № 922. Здесь говорится: в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения № 922, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Работница направлена в командировку в феврале 2015 года. Соответственно, расчетный период с 01 февраля 2014 г. по 31 января 2015 г. Но в это время работница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Так как работница работала в период с 01 февраля 2013 года по 31 января 2014 г.

(предшествующий периоду с 01 февраля 2014 г.

по 31 января 2015 г.) и получала зарплату, то расчет среднего заработка за период нахождения работницы в командировке можно произвести исходя из этого периода.

Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В данном случае средний заработок следует определять согласно п. 7 Постановления № 922. А именно, определять исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7 Постановления № 922. А именно, определять исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Работник направлен в командировку 11 февраля 2015 г. Соответственно, расчетный период с 01 февраля 2014 г.

по 31 января 2015 г. Но указанный работник в этот период не работал в данной организации. Он был принят на работу 03 февраля 2015 г.

Согласно п.7 Постановления №922, расчетным будет период с 03 февраля 2015 г.

по 10 февраля 2015 г. И еще одна нестандартная ситуация. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то средний заработок следует определять исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это норма п. 8 Постановления № 922.

Работник принят на работу 03 февраля 2015 г. В этот же день его направляют в командировку. Соответственно, для исчисления среднего заработка за дни нахождения в командировке расчетный период с 01 февраля 2014 по 31 января 2015 г.

применить невозможно. Согласно п. 8 Постановления № 922, расчет следует произвести исходя из оклада, установленного данному работнику. Согласно п. 9 Постановления № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.

15 Постановления № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно п. 9 Постановления № 922, средний заработок работника в случаях, не связанных с оплатой отпуска, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. И в заключении, рассмотрим на конкретном примере порядок расчета среднего заработка за время, когда работник находится в командировке.

В июле Голубев П.П. направлен в командировку сроком на 4 дня.

Допустим, что в расчетном периоде данным работником отработано согласно установленному ему графику 240 рабочих дней. Оклад Голубева П.П. составляет — 25 500 рублей. Также Голубеву П.П. установлена премия в размере 18% от оклада.

Необходимо исчислить средний заработок для оплаты времени нахождения данного работника в командировке. 25 500*12=306 000 рублей — оклад за 12 месяцев (25 500*18%)*12=55 080 рублей — премии за 12 месяцев. Общая сумма выплат за расчетный период: 306 000+55 080=361 080 рублей.

В расчет следует включить все 240 рабочих дней. 361 080 / 240 = 1 504,5 рублей 1 504,5 * 4 = 6018 рублей. в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 6 890 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров организаций бюджетной сферы

Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада (ставки)

Повышение оклада или тарифной ставки может произойти: — в расчетном периоде; — после расчетного периода, до наступления события в связи с которым работнику выплачивается средний заработок (например, его направления в командировку); — в период сохранения среднего заработка (то есть в периоде наступления события.

Рассмотрим каждый из этих случаев. Если оклады повышены всем сотрудникам компании (или ее структурного подразделения, где трудится сотрудник), все выплаты, начисленные в расчетном периоде за время, предшествующее повышению, увеличиваются на специальный коэффициент. Речь идет о тех выплатах, которые учитывают при расчете среднего заработка.

Причем даже не все из них. Повышению подлежат: — тарифные ставки и оклады; — выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением тех из них, которые определены в диапазоне значений. Например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается в размере 20 процентов от оклада.

Например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается в размере 20 процентов от оклада. Такая премия подлежит индексации при расчете среднего заработка.

А вот если там прописано, что премия выплачивается в размере до 40 процентов от оклада, то такая премия при расчете среднего заработка не индексируется (она установлена в диапазоне значений от 0 до 40%). Также не подлежат повышению выплаты, которые установлены в абсолютных размерах.

Например, не должна индексироваться премия, если указано, что она выплачивается в размере 5000 рублей.

Проще говоря, индексировать нужно те суммы, которые повышаются вместе с окладом. Коэффициент можно определить по формуле:Выплаты, учитываемые при индексации, после повышенияВыплаты, учитываемые при индексации, до повышения Подобное повышение выплат работнику на коэффициент применяется в отношении только тех лиц, которые продолжают трудиться на прежних должностях. Если работник сменил должность (профессию), то подобный пересчет в отношении начисленных ему выплат не делают.

Их учитывают в фактических суммах. Подобное разъяснение дало Минздравсоцразвития России (). Хотя его положения касаются прежнего и ныне отмененного Порядка определения среднего заработка, они вполне применимы и в настоящее время.

() письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2006 № 5659-17Пример Согласно положению об оплате труда работнику ЗАО «Салют» Иванову выплачиваются: — оклад в сумме 30 000 руб.; — премия в процентах от оклада (40%); — надбавка за ненормируемый рабочий день в размере 6000 руб. После изменения условий оплаты труда и повышения должностных окладов Иванову выплачиваются: — оклад в сумме 45 000 руб. (повышение оклада); — премия в процентах от оклада (20%) (снижение размера премии); — надбавка за ненормируемый рабочий день в размере 8000 руб.

(повышение надбавки). Предположим, что Ивановым полностью отработано рабочее время по графику компании.

При расчете коэффициента учитывают:Наименование выплатыВыплаты до повышения (руб.)Выплаты после повышения (руб.) Оклад 30 000 45 000 Премия 12 000 9000 Итого 42 000 54 000 Размер коэффициента составил: 54 000 руб. : 42 000 руб. = 1,29. При подсчете среднего заработка надбавка индексироваться не должна. Она учитывается в фактически начисленной сумме (в том числе и за период до повышения выплат работникам).

Как видно из приведенного примера, в расчет включается не только оклад, но и премия, установленная в процентах от оклада. В то же время надбавка за ненормируемый рабочий день, определенная в твердой сумме, в расчете не участвует.

Как определить средний заработок при повышении суммы выплат сотрудникам, покажет пример.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). На фирме действует окладная система оплаты труда. В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней.

Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.

Иванову установлен оклад: — с декабря прошлого по март текущего года — 30 000 руб.; — с апреля текущего года — 45 000 руб. Коэффициент повышения составляет: 45 000 руб.

: 30 000 руб. = 1,5. Повышению подлежат выплаты, начисленные с 1 декабря прошлого по 31 марта текущего года. Все выплаты, начисленные после повышения, учитывают в фактических суммах.Месяц расчетного периодаКоличество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество фактически отработанных днейОтклонения от обычных условий труда(количество дней и причина)Выплаты работнику (руб.)окладдругие выплатывыплаты, включаемые в расчетвыплаты с учетом индексации (коэффициент 1,5) и включаемые в расчетПрошлый год Декабрь 22 22 нет 30 000 — 30 000 45 000Текущий год Январь 16 14 2 дня — отпуск за свой счет 26 250 — 26 250 39 375 Февраль 20 20 нет 30 000 — 30 000 45 000 Март 21 23 2 дня — работа в выходные 30 000 5714 (оплата работы в выходной) 35 714 53 571 Апрель 21 21 нет 45 000 — 45 000 45 000 Май 21 22 1 день — работа в праздник 45 000 4286 (оплата работы в праздник) 49 286 49 286 Июнь 20 20 нет 45 000 — 45 000 45 000 Июль 22 4 18 дней — ежегодный отпуск 8182 36 818 (отпускные) 8182 8182 Август 23 23 нет 45 000 3000 (материальная помощь) 45 000 45 000 Сентябрь 20 21 1 день — работа в выходные 45 000 4500 (оплата работы в выходной) 49 500 49 500 Октябрь 23 23 нет 45 000 — 45 000 45 000 Ноябрь 21 18 3 дня — служебная командировка 38 571 9650 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок) 38 571 38 571Итого250231- —508 485 Среднедневной заработок Иванова составит: 508 485 руб.

: 231 дн. = 2201 руб./дн. За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено: 2201 руб./дн.

× 7 дн. = 15 407 руб. Возможна ситуация, когда выплаты повышались в расчетном периоде несколько раз.

В таком случае коэффициенты повышения перемножаются.

Такое разъяснение предоставил Роструд ().

Положения письма этого ведомства касаются прежнего Порядка определения среднего заработка. Однако его положения применимы и в настоящий момент. () письмо Роструда от 28.12.2006 № 2260-6-1Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).

На фирме действует окладная система оплаты труда. В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев.

Рекомендуем прочесть:  Оформление мед книжки для работы

Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. Иванову установлен оклад: — с декабря прошлого по март текущего года — 30 000 руб.; — с апреля по июль текущего года — 45 000 руб.; — с августа текущего года — 50 000 руб.

Первый коэффициент повышения составляет: 45 000 руб. : 30 000 руб. = 1,5. Второй коэффициент повышения составляет: 50 000 руб.

: 45 000 руб. = 1,11. Выплаты, начисленные в период с 1 декабря прошлого по 31 марта текущего года, повышают на коэффициент: 1,5 × 1,11 = 1,67. Выплаты, начисленные с 1 апреля по 31 июля текущего года, увеличиваются на коэффициент 1,11. Все выплаты, начисленные с 1 августа текущего года, учитывают в фактических суммах без дополнительной корректировки.Месяц расчетного периодаКоличество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество фактически отработанных днейОтклонения от обычных условий труда(количество дней и причина)Выплаты работнику (руб.)окладдругие выплатывыплаты, включаемые в расчетВыплаты с учетом индексации (коэффициенты 1,67*, 1,11**) и включаемые в расчетПрошлый год Декабрь 22 22 нет 30 000 — 30 000* 50 100Текущий год Январь 16 14 2 дня — отпуск за свой счет 26 250 — 26 250* 43 838 Февраль 20 20 нет 30 000 — 30 000* 50 100 Март 21 23 2 дня — работа в выходные 30 000 5714 (оплата работы в выходной) 35 714* 59 642 Апрель 21 21 нет 45 000 — 45 000** 49 950 Май 21 22 1 день — работа в праздник 45 000 4286 (оплата работы в праздник) 49 286** 54 707 Июнь 20 20 нет 45 000 — 45 000** 49 950 Июль 22 4 18 дней — ежегодный отпуск 8182 36 818 (отпускные) 8182** 9082 Август 23 23 нет 50 000 3000 (материальная помощь) 50 000 50 000 Сентябрь 20 21 1 день — работа в выходные 50 000 5000 (оплата работы в выходной) 55 000 55 000 Октябрь 23 23 нет 50 000 — 50 000 50 000 Ноябрь 21 18 3 дня — служебная командировка 42 857 11 650 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок) 42 857 42 857Итого250231—-565 226 Среднедневной заработок Иванова составит: 565 226 руб.
Все выплаты, начисленные с 1 августа текущего года, учитывают в фактических суммах без дополнительной корректировки.Месяц расчетного периодаКоличество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество фактически отработанных днейОтклонения от обычных условий труда(количество дней и причина)Выплаты работнику (руб.)окладдругие выплатывыплаты, включаемые в расчетВыплаты с учетом индексации (коэффициенты 1,67*, 1,11**) и включаемые в расчетПрошлый год Декабрь 22 22 нет 30 000 — 30 000* 50 100Текущий год Январь 16 14 2 дня — отпуск за свой счет 26 250 — 26 250* 43 838 Февраль 20 20 нет 30 000 — 30 000* 50 100 Март 21 23 2 дня — работа в выходные 30 000 5714 (оплата работы в выходной) 35 714* 59 642 Апрель 21 21 нет 45 000 — 45 000** 49 950 Май 21 22 1 день — работа в праздник 45 000 4286 (оплата работы в праздник) 49 286** 54 707 Июнь 20 20 нет 45 000 — 45 000** 49 950 Июль 22 4 18 дней — ежегодный отпуск 8182 36 818 (отпускные) 8182** 9082 Август 23 23 нет 50 000 3000 (материальная помощь) 50 000 50 000 Сентябрь 20 21 1 день — работа в выходные 50 000 5000 (оплата работы в выходной) 55 000 55 000 Октябрь 23 23 нет 50 000 — 50 000 50 000 Ноябрь 21 18 3 дня — служебная командировка 42 857 11 650 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок) 42 857 42 857Итого250231—-565 226 Среднедневной заработок Иванова составит: 565 226 руб. : 231 дн. = 2447 руб./дн. За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено: 2447 руб./дн.

× 7 дн. = 17 129 руб. Если при повышении тарифных ставок или окладов изменяется и перечень ежемесячных выплат к ним (или их размеры), то в расчете коэффициента учитывают и новые, и старые тарифные ставки или оклады, а также ежемесячные выплаты (начисленные в новых и прежних суммах).Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней.

Расчетный период — 12 месяцев.

Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. В декабре прошлого года на фирме действовала окладно-премиальная система оплаты труда.

Иванову был установлен оклад в сумме 28 000 руб.

и ежемесячная премия в размере 50% от его суммы (14 000 руб.). Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

С апреля текущего года фирма перешла на окладную систему. Иванову установлен оклад в размере 45 000 руб. с отменой премии. Коэффициент повышения составляет: 45 000 руб.

: (28 000 руб. + 14 000 руб.) = 1,07.

Повышению подлежат выплаты, начисленные с 1 декабря прошлого по 31 марта текущего года. Все выплаты, начисленные после повышения, учитывают в фактических суммах.Месяц расчетного периодаКоличество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество фактически отработанных днейОтклонения от обычных условий труда(количество дней и причина)Выплаты работнику (руб.)окладпремии, включаемые в расчетдругие выплатывыплаты, включаемые в расчетвыплаты с учетом индексации (коэффициент 1,07)Прошлый год Декабрь 22 22 нет 28 000 14 000 — 42 000 44 940Текущий год Январь 16 14 2 дня — отпуск за свой счет 24 500 12 250 — 36 750 39 323 Февраль 20 20 нет 28 000 14 000 — 42 000 44 940 Март 21 23 2 дня — работа в выходные 28 000 15 333 5333 (оплата работы в выходной) 48 666 52 073 Апрель 21 21 нет 45 000 — — 45 000 45 000 Май 21 22 1 день — работа в праздник 45 000 — 4286 (оплата работы в праздник) 49 286 49 286 Июнь 20 20 нет 45 000 — — 45 000 45 000 Июль 22 4 18 дней — ежегодный отпуск 8182 — 36 818 (отпускные) 8182 8182 Август 23 23 нет 45 000 — 3000 (материальная помощь) 45 000 45 000 Сентябрь 20 21 1 день — работа в выходные 45 000 — 4500 (оплата работы в выходной) 49 500 49 500 Октябрь 23 23 нет 45 000 — — 45 000 45 000 Ноябрь 21 18 3 дн.

служебная командировка 38 571 — 9650 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок) 38 571 38 571Итого250231 506 815 Среднедневной заработок Иванова составит: 506 815 руб. : 231 дн. = 2194 руб./дн. За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено: 2194 руб./дн. × 7 дн. = 15 358 руб. В данном случае нужно также определить коэффициент индексации.

На этот коэффициент увеличивают среднедневной заработок сотрудника, определенный по результатам расчетного периода.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).

На фирме действует окладная система оплаты труда. 12 декабря текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев.

Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. Иванову установлен оклад до 1 декабря текущего года — 32 000 руб., после этой даты он был повышен и составил 43 000 руб. Коэффициент повышения равен: 43 000 руб.

: 32 000 руб. = 1,34. Предположим, что среднедневной заработок Иванова составляет 2119 руб./дн.

При расчете среднего заработка за дни командировки в расчет принимают: 2119 руб./дн. × 1,34 = 2839 руб./дн. За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено: 2839 руб./дн.

× 7 дн. = 19 873 руб. Как и в предыдущем случае, повышение выплат работнику применяют в отношении только тех лиц, которые продолжают трудиться на прежних должностях.

При смене должности или профессии средний заработок не увеличивают. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то работнику необходимо увеличить часть среднего заработка, выплачиваемого в период того или иного события, в результате которого он за ним сохраняется.

Повышение производится с момента повышения до окончания периода события. Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). На фирме действует окладная система оплаты труда.

В период с 28 ноября по 15 декабря текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку (14 рабочих дней). Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 ноября прошлого по 31 октября текущего года.

Иванову установлен оклад до 1 декабря текущего года — 32 000 руб., после этой даты он был повышен и составил 43 000 руб.

Коэффициент повышения равен: 43 000 руб. : 32 000 руб. = 1,34. Период командировки, приходящейся на декабрь, составляет 11 рабочих дней. Предположим, что среднедневной заработок Иванова составляет 1932 руб./дн.

За 14 рабочих дней командировки ему должно быть начислено: 1932 руб./дн.

× 3 дн. + 1932 руб./дн. × 1,34 × 11 дн. = 34 274 руб. По материалам книги-справочника » : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Как рассчитать среднюю заработную плату?

Средняя зарплата (СЗП) – величина, часто применяемая в бухгалтерском учете для того чтобы произвести расчет тех или иных выплат сотруднику.

В трудовом кодексе довольно часто вводятся изменения на этот счет, и даже несмотря на то, что в соответствующей статье подробно представлен порядок исчисления, часто возникают вопросы ввиду существования некоторых нестандартных ситуаций.
Есть общеизвестных случаев, когда требуется сделать такой расчет:

  1. при служебных командировках;
  2. при расчете выплат согласно больничного листа;
  3. для расчета неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника;
  4. если производится прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем с выплатой компенсации;
  5. при расчете сумм, полагающихся к выплате сотруднику, расчет которых основан на СЗП.
  6. отстранение сотрудника от выполнения основных обязанностей с сохранением зарплаты. В этот период он может выполнять какие-либо особые обязанности, выступать представителем на переговорах и т.д.;
  7. работнику предоставляется оплачиваемый отпуск;
  8. при простое в работе по вине работодателя;
  9. перевод сотрудника из-за простоя, участие сотрудника в ликвидации катастроф;

Кроме того, сотрудник может запросить справку о расчете среднемесячной заработной плате от работодателя.

Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 2007 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2021 году ведется по данным нормативным актам.
Расчет средней заработной платы в 2021 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.

Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:

  1. фактически отработанное время по всем календарным месяцам.
  2. фактическую начисленную заработную плату за трудовой год (последние 12 месяцев, либо меньшее количество месяцев, смотря когда сотрудник был принят на работу);

В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом: СЗП=Выплаты за 12 месяцев/12 Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день.

То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2021 году было равно 29,3 дням. СДД=СЗП/Среднестатистическое кол-во дней в месяце Схема исчисления средней заработной платы Существует довольно простой алгоритм, позволяющий рассчитать среднемесячный доход сотрудника:

  1. Вычисляем расчетный период – это количество дней по календарю. В него не включаются дни, когда сотруднику уже был начислен доход, считавшийся по среднему показателю: больничный лист, отсутствие на рабочем месте с сохранением заработной платы.
  2. Сумму, рассчитанную в первом пункте, делим на продолжительность периода (результат второго пункта).
  3. Складываем все выплаты, перечисленные на счет работника за конкретный период, в том числе: зарплата со всеми надбавками, коэффициентами. Если сотрудник ежемесячно получает часть заработка в виде товаров и услуг, то их стоимость также учитывается; переменные выплаты (премии, мотивационные вознаграждения и т.д.); иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, контрактом или другими положениями.

Читайте также: В каждом правиле есть исключения, и расчет средней заработной платы также имеет свои особенности. Есть два главных исключения, оговоренные в Постановлении РФ.

  1. Доход сотрудника.
  2. Срок расчета.

В первом случае меняется расчетный период.

Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев. Данное исключение всегда используется при расчете выплат, если сотрудник второй раз подряд идет в декретный отпуск.

Второй пункт относится к доходу сотрудника. Так, есть случаи, когда исчисление производится на основе «голого» оклада или тарифной ставки. Например:

  1. зарплата за последние два года по тем или иным причинам не начислялась;
  2. сотрудник не работал ни дня за период два года;
  3. сотрудник не работал ни дня в месяц, за который производится расчет заработной платы.

При гибком графике работы применяется почасовой расчет времени: высчитывается не каждодневная продолжительность времени, а совокупное количество отработанных часов.

В данном случае вычисляется часовой заработок.

Далее, если нужно показать средний дневной или месячный заработок показатель по часам умножается на сумму отработанных часов за соответствующий период. Учитывая то, что Россия является очень большой страной с весьма различными условиями в зависимости от региона, разброс показателей по будет также немаленьким. В таблице представлены последние данные по нескольким регионам страны согласно данным Росстата за 1 квартал 2021 года.

В целом по стране показатель равен 46 965 рублей.

Средняя зарплата по регионамРегионОснова экономикиСЗП, руб.Чукотский автономный округ горнодобывающая промышленность 109 122 г. Москва Развиты все секторы экономики 95 849 Сахалинская область добыча нефти и газа, рыболовство 86 435 Санкт-Петербург обрабатывающая промышленность, торговля, туризм 65 528 Приморский край Добывающая и обрабатывающая промышленность 47 687 Омская область Машиностроение, сельское хозяйство 34 843 Ивановская область Легкая промышленность, машиностроение, энергетика 27 191 Алтайский край сельское хозяйство, машиностроение 26 917 Исходя из данных таблицы,можно сделать вывод о том, что чем больше доля сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности в структуре валового регионального продукта, тем ниже уровень благосостояния населения района.

В то же время добывающая промышленность, при условии, что месторождения таких полезных ископаемых как золото, нефть, газ, уголь разведываются, дает возможность жителям таких регионов жить в достатке. Однако следует также учитывать и характеристики каждого региона, так как даже если он обладает обширными запасами природных ресурсов или имеет потенциал в другой отрасли, местные власти могут использовать это не достаточно эффективно. Поэтому тщательный анализ показателей в совокупности с условиями района дает возможность производить оценку местного правительства и применять соответствующие меры.

Дебетовая карта #МожноВСЁ от Росбанка — до 8% на остаток Оцените статью50001 Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. Автор: Команда Bankiros.ru 35 753 просмотра Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья Средняя зарплата в Хабаровске в 2021 году Следующая статья Средняя зарплата в Краснодаре в 2021 году

Расчет среднего заработка

Важное 30 октября 2007 г.

16:27 Порядок исчисления средней зарплаты определен в ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя .

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок, а также выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Правительство Российской Федерации в Постановлении от 11 апреля 2003 года №213

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

, утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение №213). Данное Положение было принято в соответствии с нормами статьи 139 «Исчисление средней заработной платы» ТК РФ.

К сожалению, на момент написания книги Положение №213 еще не приведено в соответствие с новой редакцией ТК РФ, вступающей в силу с начала октября 2006 года. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 сентября 2007 года статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальные размеры оплаты труда в размере 2 300 рублей.

Пример 1. Работник организации увольняется с 10 мая 2007 года по собственному желанию. За рабочий год – с 1 мая 2006 года по 30 апреля 2007 года – отпуск не предоставлялся. Его ежемесячный оклад – 8800 рублей.

Расчетный период (май 2006 года – апрель 2007 года) отработан работником полностью.

1. Рассчитаем средний дневной заработок: (8800 рублей х 12 рублей) / 12 / 29,4 = 299,32 рублей. 2. Определим сумму среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск: 299,32 рублей х 28 дней = 8380,96 рублей.

Окончание примера. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. С точки зрения ТК РФ ( ТК РФ) определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» однозначны: «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перечень выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения №213: а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме. Обратите внимание! Не денежные формы оплаты труда могут применяться только с согласия самого работника, подтвержденного его письменным заявлением. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

д) Денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением должностного оклада по предыдущему месту работы (должности); и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке (пункт 14 Положения №213): · ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; · премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; · вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения №213, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). Если работник проработал в организации не полный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то их следует учитывать при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном данным пунктом Положения. н) Другие виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

Обратите внимание! Указанный перечень является открытым, поэтому выплаты, прямо не поименованные в нем, но предусмотренные системой оплаты труда, то есть закрепленные локальными нормативными актами организаций, включаются в состав выплат, учитываемых для расчета среднего заработка.

Согласно пункту 4 Положения №213 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

«а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации»

. Особые случаи исчисления среднего заработка перечислены в пунктах 5 – 7 Положения №213.

1. Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

2. Если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Пример 2. Работник принят на работу с 1 апреля. Согласно трудовому договору ему установлен месячный оклад – 8800 рублей. С 7 апреля работник был направлен в служебную командировку сроком на 3 дня.

С 10 апреля по 30 апреля работник болел. Количество рабочих дней в апреле – 21. 1. Определим сумму заработной платы за фактически отработанные работником дни в апреле (4 дня): 8800 рублей / 21 день × 4 дня = 1676,20 рублей.

2. Рассчитаем средний дневной заработок: 1676,20 рублей/ 4 дня = 419,05 рублей.

3. Определим средний заработок, сохраняемый за дни командировки: 419,05 рублей × 3 дня = 1257,15 рублей.

Окончание примера. 3. Если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных в организации дней, тосредний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. Пример 3. Работник принят на работу с 1 апреля.

Согласно трудовому договору ему установлен месячный оклад – 6600 рублей.

В первый же день работы работник был направлен в служебную командировку сроком на 3 дня. 1. Определим средний дневной заработок исходя из должностного оклада и количества рабочих дней в апреле (21 день): 6600 рублей / 21 день = 314,29 рублей. 2. Определим размер среднего заработка, сохраняемого за дни командировки: 314,29 рублей × 3 дня = 942,87 рубля.

Окончание примера. Более подробно с вопросами, касающимися видов компенсаций, надбавок и доплат работникам, предусмотренных трудовым законодательством Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR- ИНТЕРКОМ–АУДИТ» «Компенсации, надбавки и доплаты работникам».

Энциклопедия решений. Расчет среднего заработка из тарифной ставки, оклада

Расчет среднего заработка из тарифной ставки, оклада Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ( Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее — Положение).

Это правило применяется в ситуации, когда работник не отработал ни одного дня, а следовательно, не имеет фактически начисленной заработной платы за весь период с момента заключения трудового договора до даты оплачиваемого события. Полагаем, что для расчета всегда берется оклад (должностной оклад, тарифная ставка), установленный работнику на день наступления оплачиваемого события, независимо от того, изменялся ли размер заработной платы работника за время действия трудового договора. Из ТК РФ и Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такие отпуска всегда исчисляется с использованием среднемесячного числа календарных дней — 29,3; на это значение делится заработная плата за каждый полный месяц.

Поэтому установленный работнику месячный оклад необходимо разделить на 29,3 и таким образом определить средний заработок для оплаты каждого дня отпуска. В результате получается такая формула: СЗ = О : 29,3 х КД, где: СЗ — средний заработок за дни отпуска; О — оклад, установленный на дату начала отпуска или выплаты компенсации; КД — количество календарных дней отпуска. Для всех остальных случаев, предусмотренных ТК РФ, средний заработок в такой ситуации определяется по следующей формуле: СЗ = О : РД(Ч)мес.

х РД(Ч), где: СЗ — средний заработок; О — оклад, установленный на дату наступления оплачиваемого события; РД(Ч)мес. — количество рабочих дней (часов) в месяце наступления оплачиваемого события; РД(Ч) — количество рабочих дней (часов) в периоде, подлежащем оплате. Часы используются в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени.

Сотрудница устроилась на работу 15 февраля 2016 г.

и с этого же дня ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончился 2 апреля 2017 г. Оклад работницы — 30 000 руб.

1. С 3 апреля 2017 г. работнице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Отпускные составят: 30 000 руб. : 29,3 х 14 дн. = 14 334,47 руб.

2. 3 апреля 2017 г. работница была направлена в командировку на 3 рабочих дня.

Количество рабочих дней в апреле 2017 г.

по графику — 20. Средний заработок за дни командировки составит: 30 000 руб. : 20 дн. х 3 дн. = 4500 руб. Тема См.

также Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на октябрь 2021 г.

См. Энциклопедии решений См. Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений.

Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О.

Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А.

Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+