Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как приказом оформить отзыв из отпуска по уходу за ребенком

Как приказом оформить отзыв из отпуска по уходу за ребенком

Как приказом оформить отзыв из отпуска по уходу за ребенком

Оформляем досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: правила составления и образец приказа


› Окончание декретного отпуска зависит от нескольких факторов. В стандартном случае это достижение ребенком возраста 3 лет. Однако окончание декрета может быть связано и с наступлением иного события.

составляется по случаю .

Законодательство Российской Федерации не запрещает сотруднице выходить на рабочее место из декретного отпуска до его истечения.

Она вправе прервать его в любой момент, если у нее возникла такая необходимость и желание. Кроме того, не существует определенных требований к работнице по поводу сроков оповещения администрации предприятия. Это означает, что предупредить руководство о прекращении декретного отпуска можно непосредственно за день до выхода.

Однако целесообразно сделать это заранее, чтобы не ставить в неудобную ситуацию сотрудницу, замещающую декретницу на время ее отсутствия.

В перспективе Минтруд предполагает внести некоторые поправки по поводу обязанности уведомлять работодателя о том, что сотрудница планирует . Это требуется также, чтобы оповестить замещающего работника о необходимости поиска нового места трудоустройства. Окончание отпуска по уходу за ребенком напрямую зависит от периода когда сотрудница планирует приступать к своим рабочим обязанностям.

Если она решила находиться в таком отпуске до конца, то ей требуется просто приступить к работе на следующий день после достижения ребенком 3-летнего возраста.

Такой же вариант возможен при исполнении ребенку 1,5 лет. При продлении отпуска потребуется , а при необходимости выхода на производство дополнительных документов не понадобится. Если выход осуществляется досрочно, то применяется специальный порядок оформления:

  • составление заявления о выходе на работу;
  • оформление приказа кадровой службой;
  • подписание приказа сторонами.
  • оповещение декретницей о намерении приступить к работе руководства организации;

Сотрудник, который заменял декретницу, будет переведен на другое место или уволен в связи с окончанием срочного договора.

Если декретница планирует выйти досрочно , она вправе сделать это после согласования порядка осуществления трудовой деятельности с работодателем. Для этого следует в заявлении указать на этот факт, а канцелярии правильно составить приказ.

При выходе из декрета до его окончания работнице не требуется составлять никаких дополнительных документов, кроме заявления. Руководству же придется на основании представленного работницей заявления оформить приказ о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. При составлении этого документа нередко пользуются стандартной формой.

Она типовая и ее применение исключает некоторые ошибки.

Однако ее использование не является обязательным и на предприятии могут разрабатываться собственные формы документов. Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет должен содержать следующую информацию:

  1. название структурного подразделения, в котором числится сотрудница;
  2. Ф.И.О сотрудницы, которая выходит из декретного отпуска досрочно, должность;
  3. подписи сторон и дата оформления приказа.
  4. наименование организации;
  5. указание на основание составление приказа – заявление от сотрудницы;
  6. Ф.И.О руководителя или иного лица, которое вправе подписывать приказы;
  7. дату выхода из декретного отпуска;

Если сотрудница выходит на неполный рабочий день, целесообразно также указать на сроки осуществления трудовой деятельности в неделю, тариф, и другие важные параметры. В документе недопустимо наличие ошибок, описок или неточностей.

Если такие имеются, целесообразно переделать документ, так как в случае проверки могут возникнуть проблемы. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВ приказе и иных документах не допускается употребление понятия «декретный отпуск». Этот термин больше используется в устной речи, а в официальных документах должен содержаться «отпуск по уходу за ребенком».

Для правильного оформления документа можно использовать образец приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Бланк может быть стандартным или разработанным в организации индивидуально.

Во втором случае форма должна закрепляться учетной политикой и может существенно отличаться от типовой.

Нарушением это не будет, так как сегодня нет ограничений по использованию таких форм. Образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно .

Из ежегодного оплачиваемого отпуска работника можно отозвать, если и обосновать необходимость выхода работницы в конкретный момент. Однако декрет значительно отличается от ежегодного отпуска. Если сотрудница сама желает прервать отпуск и выйти на рабочее место, то она вправе сделать это добровольно.

Вызвать же ее исключительно по решению работодателя даже при наличии производственной необходимости нельзя. Если декретница нужна на работе, единственным вариантом решения проблемы для администрации предприятия являются переговоры по этому вопросу. Если работница проявит согласие и выйдет, то можно оформить заявление по ее инициативе и .

Чтобы работница не потеряла право на получение выплат на ребенка, можно оформить ее на неполную занятость.

Досрочно выйти из декрета разрешено при составлении заинтересованным лицом соответствующего заявления, а работодателю потребуется оформить приказ. Для правильного его составления целесообразно изучить образец или воспользоваться типовой формой. Недопустимо наличие ошибок или неправильно указанной информации.

При выходе работницы на неполный день, эти данные следует указать в заявлении и приказе. Такой подход позволит сохранить выплаты на ребенка и зарплату.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Отзыв из отпуска по уходу за ребенком

» Как правильно оформить отзыв из отпуска по уходу за ребенком на несколько дней?Заместитель главного бухгалтера находится в отпуске по уходу за ребенком. Для подготовки к плановой проверке необходимо ее личное присутствие на работе на несколько дней.

Ей даже не придется отрабатывать полностью рабочий день, необходимо проверить готовность учреждения к проверке. Сама работница готова выйти на работу, за это ей уже обещаны премиальные выплаты.Как правильно оформить отзыв из отпуска по уходу за ребенком?

Направить работнику предложение о досрочном выходе из отпуска, получить ее согласие и издать соответствующий приказ?Не рекомендуем работодателю инициировать отзыв работника из отпуска по уходу за ребенком. Дело в том, что действующее законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Это можно сделать только при наличии согласия работника и при соблюдении ограничений, установленных.Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, не дает работодателю право .

Но существует законный способ, когда работник может на несколько дней приступить к работе, раз это так необходимо работодателю.Во-первых. Работодателю или его представителю необходимо выяснить у работника готов или нет он выйти на несколько дней на работу. Может быть у работника некому присмотреть за ребенком в период его отсутствия.

И даже если он сильно хочет помочь работодателю, сделать этого не сможет.Во-вторых.

Если принципиальное согласие от работника получено, то необходимо воспользоваться частью 3 статьи 256 ТК РФ, которая предоставляет работнику право работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

При этом за работником сохраняется государственное пособие.Пусть работник на имя работодателя подаст заявление о выходе на неполный рабочий день.На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с 15 сентября 2017 года приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Прошу установить мне следующий режим работы:После согласования режима работы между работником и работодателем в дело вступают специалисты кадровой службы.В-третьих.
3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с 15 сентября 2017 года приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Прошу установить мне следующий режим работы:После согласования режима работы между работником и работодателем в дело вступают специалисты кадровой службы.В-третьих.

Необходимо будет с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе в режиме неполного рабочего времени. И издать соответствующий приказ.Подводя итог Таким образом можно оформить отзыв из отпуска по уходу за ребенком работника. Ведь фактически отзывом из отпуска это являться не будет.

Работник просто реализует право на работу в период отпуска по уходу за ребенком, предоставленное ему законодательством.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени. Хочу полностью отказаться от обеденного перерыва и за счет этого сократить свой рабочий день.

Поиск:

Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно

» » » Опубликовано 03.01.2018 Обновлено 22.08.2019 У сотрудника, пребывающего в до 1.5 или 3 лет малолетнего, есть право приостановить отдых и выйти досрочно на работу.

Данное действие можно выполнить только после издания директором приказа. Работодатель обязан принять заявление сотрудника и оформить распоряжение о выходе в день, обозначенный в обращении работника. Руководство обязано составить приказ о досрочном выходе в том случае, если получено с соответствующей просьбой.

Прервать можно только отпуск по уходу за малолетним ребенком, при этом не имеет значение, согласен директор на это или нет. В бланке следует прописать ту дату выхода на работу, которую указал заявитель. . Важно! В отличие от отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка, декрет по беременности и родам не подлежит приостановлению, если работодатель не дает на то согласие.

Содержание приказа зависит от сути просьбы. Возможны два варианта выхода на работу:

  • Досрочно на неполную ставку с сохранением ежемесячного пособия до 1.5 лет.
  • Досрочно на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия до 1.5 лет.

Суть поручений будет несколько различаться в обоих случаях. В первом случае отпуск приостановится, пособие выплачиваться не будет, работник будет трудиться на прежних условиях полный день.

Во втором случае отпускное время продолжится, сохранится ежемесячная выплата по уходу за малолетним ребенком, к которой добавится зарплата на условиях неполного дня. Помимо приказа, во втором случае также обязательно составляется допсоглашение с новым графиком работы. Типового бланка для целей оформления выхода на работу декретницы не разработано, поэтому составляется приказ с учетом установленных в организации норм.

При выходе на неполный день достаточно оформить только один распорядительный документ, в котором будут содержаться два распоряжения: о досрочном прерывании отпуска и об установлении соответствующей ставки. Важно! Иногда кадровики составляют два приказа: первый о выходе из отпуска, второй — о переводе на неполный день.

Это грубая ошибка, которая приведет к утери сотрудницей пособия по уходу за ребенком.

Приказ можно оформить в любой день, не позже срока выхода на работу. Если запрос от декретницы подается непосредственно в день перед возвратом на трудовое место, нужно не позднее следующего дня подготовить распоряжение.

Если на месте декретницы в этот момент кто-то трудится на срочных условиях, необходимо с ним расторгнуть трудовой договор без соблюдения трехдневного срока предупреждения.

Важно! Работодатель не имеет право отказывать заявителю или переносить момент выхода из отпуска по уходу за ребенком без согласования с работником. Оформлением приказа обычно занимается кадровый специалист после получения письменного сообщения от сотрудника. В распорядительный бланк включается следующая информация:

  1. ознакомительная подпись заявителя, чей отпуск прерывается.
  2. место издания — название компании, город;
  3. название и заголовок — в последнем кратко поясняется содержание приказа;
  4. распоряжения — на формулировки влияет содержание просьбы из обращения, образцы можно посмотреть ниже;
  5. подпись руководителя;
  6. день составления приказа — может быть текущей;
  7. основание для составления — обычно в этой части указывается ссылка на нормативный документ (ст.256 ТК РФ) и документальное основание — заявление сотрудника;

Распорядительная часть может содержать следующие формулировки:

  • Назначается ответственное лицо за исполнение — это распоряжение включается всегда в текст.
  • Разрешить работу в период пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет на условиях неполной ставки с указанием ее размера и точным рабочим графиком и подготовить дополнительное трудовое соглашение с новыми условиями, если в заявлении указано желание совмещать уход за ребенком и трудовую деятельность (если требуется, то дополнительно прописывается время отдыха для кормления).
  • Установить новую дату окончания отпуска в связи с выходом на работу досрочно, прекратить выплату пособия до 1.5 лет и внести запись в личную карточку, если заявитель желает выйти на полный день.

С приказом обязательно должен ознакомиться сотрудник, в отношении которого он издан.

Только после постановки ознакомительной подписи процедура считается оформленной окончательно, и работник может выйти на свое место, согласно условиям распорядительного бланка.

Если в заявлении работник пишет, что хочет прекратить отпуск по уходу и выйти на свое место раньше срока, то в приказе нужно указать:

  1. если начислялось пособие до 1.5 лет, то бухгалтеру отдается распоряжение прекратить данную выплату;
  2. кадровику поручается оформить увольнение срочного сотрудника, работающего на месте декретницы, а также внести соответствующие изменения в личную карточку о завершении отпускного периода.
  3. конкретный день возвращения на трудовое место;

Пример приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу до 3 лет ребенка на полный день — : Если в заявлении указано желание с продолжением пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то в приказ нужно прописать:

  1. распоряжение кадровому специалисту составить дополнительное соглашение и согласовать его с работником.
  2. дату начала трудовой деятельности на новых условиях;
  3. установление неполной ставки с указанием ее величины, количества рабочих дней и отдыха, часов для кормления ребенка;

Образец приказа о совмещении отпуска до 1.5 лет и работы при неполном дне — : Порядок и правила грамотного оформления досрочного выхода из отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно рассмотрены в данном видео: Процедура прерывания отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет ребенка возможна только с согласия работника. Обычно оно выражается в виде заявления, на основании которого составляется приказ. На содержание документа напрямую влияет суть намерений сотрудника из запроса.

Досрочный выход на работу возможен только после ознакомления с соответствующим распорядительным документом, изданным работодателем.

Выход из декретного отпуска досрочно

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет.

Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье. для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН.

Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись.

Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  1. работа полный день;
  2. работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику.

При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие. Что касается условий труда, то здесь есть ограничения.

На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  1. Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
  2. Уволить сотрудницу.
  3. Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  4. Отправлять в командировки.
  5. Привлекать к .
  6. Понизить ее в должности.

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.

Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной.

Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.
Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком. Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме.

Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения. Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы.

Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников.

А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль.

В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей.

Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы.

В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника.

Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении.

Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск.

Закон не запрещает вносить в табель изменения. Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений.

Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому. Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться.

Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч.

3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный. В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться.

В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания.

А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить .

Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами. Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий: 1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия.

В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках. 4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска. Алгоритм действий по второму способу таков: 1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ. 3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского. выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п.

23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п.
Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Хотите стать автором статей в Контур.Школе? и мы с вами свяжемся. Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 97 264 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 17 ноября, 10:00 мск Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 9 февраля 2021, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Конюхова Е.

В. Запись вебинара

Образцы приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет на полный и неполный день

4 марта 2018

Лицо, ухаживающее за малолетним ребенком до 1.5 или 3 лет, вправе прервать свой отдых и выйти на рабочее место на прежних условия или на неполный день.

Данное право закреплено в ст.256 ТК РФ, и работодатель отказать в нем не может.

Если работник подаст соответствующее заявление, то руководство компании обязано будет его принять и подготовить приказ.

Работодатель должен составить приказ о выходе на работу декретницы только в случае ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Обратите внимание, если женщина пребывает в декрете по беременности и родам, то в случае подачи запроса на более ранний выход на работу, работодатель не обязан удовлетворять его, так как право действует только в отношении ухода за ребенком.

Приказ нужно оформить в следующих случаях:

  • Сотрудник подал запрос о работе на дому на период отпуска по уходу за ребенком – обязанность по подготовке приказа присутствует только в случае возможности выполнения рабочих обязанностей в домашних условиях. Отпуск в этом случае не прерывается, пособие продолжает начисляться.
  • Работник подал запрос на приостановление периода ухода за ребенком до 1.5 или до 3 лет и выходе на работу на прежних условиях. Выплата ежемесячного пособия прекращается.
  • Работник подал с продолжением отпуска и выплатой пособия.

В указанных трех случаях документ будет содержать разные распоряжения. Не нужно составлять приказ о выходе на рабочее место сотрудника, если работник возвращается после окончания своего декрета в связи с достижением 3 лет ребенка (или 1.5 лет, если ранее был оформлен отпуск только до этого возраста). Рекомендуем также прочитать: даже при отсутствии стажа.

Как обозначать досрочный выход из декрета на работу в табеле, . Приказ составляется в произвольной форме, унифицированного бланка для данной цели не разработано. Содержание документа зависит от просьбы, изложенной работником в своем заявлении.

Важно, что заявитель вовсе не обязан пояснять причины более раннего досрочного возврата к трудовым обязанностям. Для составления распоряжения достаточного изъявленного письменно желания трудящегося вернуться на работу.

Следует внимательно отнестись к просьбе сотруднику: хочет ли он выйти на полный или неполный день.

Оформление в обоих случаях проводится по-разному:

  1. при выходе на полный день – отпуск приостанавливается, как и все выплаты по нему, работник приступает к выполнению обязанностей на тех же условиях, что и до декрета;
  2. при возврате на неполный день – отпуск не прекращается, пособие платится (если оно положено до 1.5 или 3 лет), работа осуществляется на неполной ставке с соответствующей оплатой труда.

Если сотрудник вернулся на полный день, то в любой момент он написать заново и уйти в декрет с ребенком после ознакомления с . Оформляется приказ по следующим правилам:

  1. подписи – руководителя, ответственных лиц, которым отдаются распоряжения по оформлению процедуры;
  2. проставляется дата формирования распоряжения;
  3. указывается название и заголовок, который зависит от условий возврата к рабочим обязанностям;
  4. берется фирменный бланк;
  5. присваивается номер документу в процессе регистрации приказа;
  6. распорядительная часть, содержание которой зависит от пожеланий заявителя. Ниже рассмотрены особенности заполнения данной части бланка в зависимости от условий выхода на работу;
  7. печать на данном документе не нужна.
  8. основание документ – заявление работника;
  9. вступительная часть с указанием причины издания и обоснованием в виде ссылки на ст.256 ТК РФ, обязывающей оформлять досрочный выход работника из отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет по запросу;

Если работник желает вернуться к трудовым обязанностям на условиях полного рабочего дня, он имеет на это право.

Выход осуществляется на основании изданного приказа по факту получения запроса. Составить нужно документ работодателю в соответствии с датой, в которую работник хочет выйти из отпуска. Если на месте декретницы трудится другой человек по срочному трудовому договору, он немедленно увольняется или переводится на другую должность.

Работодатель не вправе отодвигать даты возвращения на трудовое место. Если сотрудница подает заявление непосредственно за день до выхода на работу, она также имеет на это право.

Кадровой службе в день получения запроса нужно оформить два приказа: о начале трудовой деятельности и прекращении ухода за ребенком основной работницы и об увольнении срочника.

В приказ о досрочном выходе из отпуска до 1.5 или 3 лет в распорядительной части нужно прописать:

  1. Распоряжение бухгалтеру прекратить выплату ежемесячного пособия, если оно выплачивалось до 1.5 или 3 лет;
  2. Распоряжение начальнику отдела кадров заполнить необходимые кадровые документы – прежде всего, личную карточку.
  3. Дату окончания декрета по уходу за ребенком и дату начала трудовой деятельности (согласно заявлению);

Скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу до 3 лет – . Обычно декретницы выходят раньше срока на работу в период с 1.5 до 3 лет, так как это время отпуска не оплачивается за исключением минимальных 50 руб. На неполный день имеет смысл выходить в первые полтора года ухода за ребенком, так как именно в это время выплачивается ежемесячное пособие.

Работая на условиях неполной ставки, работница сможет сохранить выплату на ребенка и будет получать заработную плату соразмерно отработанному времени.

В приказ включают следующие распоряжения:

  1. Документальное основание – заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору.
  2. Прописывается режим работы сотрудника – количество рабочих дней, выходных, время работы;
  3. Работника считать работающим на условиях неполного дня с определенной даты с сохранениям отпуска по уходу за ребенком;
  4. Распоряжение бухгалтеру продолжать начисление и выплату ежемесячного пособия до 1.5 лет (если выход проводится в данный период отпуска), а также производить оплату труда пропорционально отработанному времени;

Необходимо не только оформить приказ, но и подготовить соглашение, изменяющее условия работы сотрудника по сравнению с обозначенным в трудовом договоре режимом. Дополнительное соглашение должны подписать обе стороны трудовых отношений.

Приказ подписывается ответственными лицами, в том числе работником, чей выход на работу оформляется.

Со дня, обозначенного в распоряжении, сотрудник может приступить к трудовым обязанностям. Скачать образец приказа о выходе из отпуска до 1.5 лет ребенка на неполный рабочий день – .

Как оформить выход на работу правильно — смотрите в видео: Работник, пребывающий в отпуске с ребенком до достижения им 1.5 или 3 лет, вправе приостановить свой отдых и вернуться на работу. Для этого достаточно подать работодателю заявление.

Последний на его основании готовит приказ. В зависимости от условий досрочного выхода, содержание приказа отличается.

Работник вправе вернуть как на полную ставку, так и неполную. Во втором случае, кроме приказа, нужно составить допсоглашение к трудовому договору и обновленными условиями.

Оформляем переход из декрета в декрет

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 августа 2017 г.

Е.А. Шаповал,ведущий юристРаботница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Тогда ей нужно переоформить один вид отпуска на другой.

Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске; .

Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособие(далее — Закон № 81-ФЗ); (далее — Закон № 255-ФЗ).

Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.

Рассказываем работнице Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенком; . Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном.

Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.

Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так. Шаг 1. Попросите у работницы; : •заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).

Форма заявления не утверждена. Его можно составить так. Генеральному директору ООО «Константа» Гусеву К.В.

от продавца Скрипкиной Ольги Ивановны Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г. Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г. отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие.

Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. К заявлению прилагаю: — листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017; — справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.

О.И. Скрипкина 24 апреля 2017 г. •листок временной нетрудоспособности; •справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (если есть); . Рассказываем работнице Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее.

И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам.

Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время. Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий. Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет.

Приказ можно оформить так. г. Москва 24 апреля 2017 г. В связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлением отпуска по беременности и родам Скрипкиной О.И.

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И.

Скрипкиной с 24 апреля 2017 г.

2. Предоставить О.И. Скрипкиной отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 24.04.2017 по 10.09.2017 и выплатить за этот период пособие по беременности и родам.

3. Выплатить О.И. Скрипкиной единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Основание: 1. Заявление О.И. Скрипкиной от 24.04.2017.

2. Листок временной нетрудоспособности О.И.

Скрипкиной от 24.04.2017. 3. Справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017. Генеральный директор К.В. Гусев С приказом ознакомлена О.И.

Скрипкина 24.04.2017 * * * Переоформить отпуск по уходу за ребенком на декретный и выбрать одно из двух пособий может только мать ребенка. Другие родственники ребенка сделать это не могут, поскольку декретный отпуск может взять только мать.

Однако после того как мать переоформит отпуск по уходу на декретный отпуск в связи с рождением второго ребенка, отец или другой работающий родственник ребенка может оформить отпуск по уходу за первым ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу. Понравилась ли вам статья?

  1. Нужно больше примеров
  2. Тема не актуальна
  3. Аргументы неубедительны
  4. Почему оценка снижена?
  5. Есть ошибки
  6. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  7. Нет ответа по поставленные вопросы
  8. Слишком много слов
  9. Ничего нового не нашел
  10. Статья появилась слишком поздно
  11. Другое

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 1, № 1, № 1
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 19, № 19
  • , № 21
  • , № 4
  • , № 20
  • , № 5
  • , № 14
  • , № 4, № 4
  • , № 24, № 24
  • , № 9
  • , № 2
  • , № 10
  • , № 15, № 15
  • , № 11
  • , № 3
  • , № 20
  • , № 18, № 18
  • , № 1
  • , № 4
  • , № 14, № 14
  • , № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 23, № 23
  • , № 6, № 6
  • , № 5
  • , № 10
  • , № 24, № 24
  • , № 13
  • , № 3

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Правила и основания для оформления приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет + образцы

» » 22.08.2019 По закону работник .

Если отпуск по беременности и родам без согласия работодателя прервать нельзя, то в отношении ухода за ребенком данное правило не действует. Сотрудник может выйти досрочно как на полный рабочий день, так и на неполный. При этом во втором случае отпуск не прерывается, пособие продолжает начисляться, кроме того, выплачивается зарплата за отработанное время.

Основанием для выхода декретницы на работу выступает приказ руководителя. Приказ о возврате на работу из декрета составляется после получения от работника письменного подтверждения данного намерения. разрешает использовать отпуск по уходу до 3 лет частями.

Значит, можно уйти в декрет, потом его приостановить и выйти на работу. Через какое-то время можно вновь подать заявление на .

Возразить работодатель не может, так как такой порядок прописан в трудовом законодательстве. Возможны два варианта досрочного возврата на работу:

  1. на полный день — отпуск по уходу прекращается, пособие не начисляется;
  2. — отпуск продолжается, пособие начисляется до 1.5 лет ребенка.

Независимо от того, на каких условиях декретница возвращается на рабочее место, нужно составить приказ. Если на декретном месте работает другой сотрудник по срочному договору, его нужно сразу уволить по факту выхода постоянного работника.

Документальным основанием для составления приказа выступает, где сказано о желании воспользоваться правом по ст.256 ТК РФ и выйти досрочно на работу из декретного отпуска.

Заявление обычно работник подает заранее и в тексте указывает дату, когда он намерен появиться на рабочем месте. Сроки подачи заявления не установлены, поэтому теоретически оно может быть подано и за день до возврата. В этом случае заявление также нужно принять и оформить в этот же день приказ о выходе, а на следующий день приказ об увольнении срочного работника, замещающего декретницу.

Досрочный выход на неполный день имеет смысл, если ребенку не исполнилось 1.5 года. В этом случае выплачивается ежемесячное пособие по уходу. Чтобы его не потерять, удобно воспользоваться правом работать на условиях неполного графика.

Конечно, это возможно в случае, когда особенности труда в организации позволяют организовать такой график. Также возможна в этой ситуации работа на дому, опять же если это возможно организовать.

При оформлении приказ на досрочный выход из декрета на неполный день нужно указать в распорядительной части следующие распоряжения:

  1. начислять зарплату пропорционально отработанному времени.
  2. продолжать выплачивать ежемесячное пособие на ребенка, пока ему не исполнится 1.5 года;
  3. считать декретницу (ФИО и должность) работающей на условиях неполного рабочего дня с указанием даты начала трудовой деятельности с сохранением отпуска по уходу за ребенком;
  4. установить неполный график — указать рабочие дни, время работы, перерывы для питания, кормления ребенка;

Досрочный выход на полный день обычно оформляется после исполнения 1.5 лет ребенка, когда выплата декретных прекращается. В распорядительной части приказа указывают распоряжение:

  1. прекратить выплату пособия (если ребенку не исполнилось 1.5 года);
  2. оформить выход на постоянную работу с определенной даты, при этом считать отпуск по уходу за ребенком приостановленным;
  3. внести изменения в личную карточку работника о прекращении декрета;
  4. начислять зарплату работнику с момента выхода на работу.

Помимо распорядительной части, в приказе должны быть следующие реквизиты:

  1. подпись руководителя;
  2. номер;
  3. название организации;
  4. основание для составления — досрочный выход;
  5. заголовок — о чем документ;
  6. документы основания — заявление работника;
  7. название документа;
  8. ознакомительные подписи, в том числе и сотрудника выходящего из декрета.
  9. дата составления;

Скачать приказ о выходе на неполный день — . Скачать приказ о выходе на полный день — .

Порядок и правила грамотного оформления досрочного выхода из отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно рассмотрены в данном видео: Из отпуск по уходу за ребенком можно вернуться на трудовое место в любой момент. Согласие работодателя на это не требуется.

Он должен составить приказ на основании полученного заявления от работника.

Если возврат осуществляется на полный рабочий день, то выплата пособия до 1.5 лет прекращается, отпуск останавливается.

Если возврат проводится на неполный день, то пособие сохраняется, работник по-прежнему продолжает пребывать в декрете.

Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком – образец приказа в 2021 году

Трудящийся, оформивший отпуск с связи с уходом за ребенком до 1.5 или 3 лет, вправе раньше срока завершения остановить его и приступить к трудовым обязанностям на полной или неполной ставке. От руководства при этом требуется составить приказ о досрочном выходе из отпуска, образец которого скачайте в статье ниже.

Работодатель не вправе настаивать и заставлять трудящегося прервать законный отдых по уходу. Формирование приказа возможно только при личном изъявлении работником желания появиться на работе.

Последний составляет письменное обращение к руководству компании, в котором сообщает, что желает прервать отпускной период, предоставленный для ухода за новорожденным, и выйти досрочно на работу. Получив данное заявление, работодатель без проса пояснений и причин такого решения должен оформить приказ о досрочном выходе. Если на месте данного сотрудника в период отсутствия трудится иное лицо, с которым подписан трудовой контракт на срочный период, то при досрочном выходе отпускника из отпуска соглашение со срочником в тот же день расторгается.

Уход за ребенком возможно будет возобновить позже. Обязательное удовлетворение просьбы работника в досрочном выходе прописано в 256-й статье кодекса.

Если работодатель не оформит приказ на основании обращения сотрудника, то это будет нарушением трудового законодательства. При согласии руководителя фирмы работодателя допускается совмещение отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет и труда, однако если он оформлен на неполную ставку.

Это возможно только при согласовании двух сторон. При этом оплачивается как труд сотрудника на неполном дне, так и ежемесячное пособие, если малолетний ребенка не достиг 1.5 лет. В такое ситуации руководству следует сначала выполнить перевод сотрудника на неполный день, потом уже приказ о досрочном выходе.

Важен именно такой порядок оформления.

Если сначала составить приказ о выходе, а потом о переводе, то сотрудник потеряет пособие.

То есть по датам важно оформить выход ранее перевода.

В распорядительном бланке пишется заголовок, его формулировка зависит от того, прерывает ли работник отпуск совсем и выходит работать на прежних условиях на полной ставке или он продолжит числиться в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет с выполнением должностных обязанностей на при неполной ставке.

Примеры заголовков: Основанием для оформления приказа выступает заявление работника и статья 256 ТК РФ. Распорядительная часть включает приказ руководителя оформить досрочный выход на работу для сотрудника. Если при этом устанавливается неполный день, то указывается размер ставки или число раб.часов в неделю.

Также в этой ситуации нужно прописать в приказе периоды для кормления малолетнего ребенка.

В распоряжении вносится конкретное число досрочного выхода на работу и определяется момента прекращения отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет – зависит от того, до скольки лет ребенка был ранее сформирован . Дополнительно прописывается распоряжение прекратить выдачу соцпособия до 1.5 лет ребенка, если осуществляется полный выход на работу и прерывается отпуск.

Подписывает приказ руководитель, после чего с ним знакомится работник, досрочно вышедший из отпуска на работу.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет (3 лет) – .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+