Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как оплаттить отгулы за ранее отработанное время в 1с 83

Как оплаттить отгулы за ранее отработанное время в 1с 83

Как оплаттить отгулы за ранее отработанное время в 1с 83

Компенсации работникам за работу свыше нормы в 1С


Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

25.04.2017 подписывайтесь на наш канал

Какими документами регистрируется в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 оплата труда сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Как отразить повышенную оплату при сверхурочной работе, работе в выходной или праздничный день, не предусмотренной графиком, и если сотрудник работает в праздник по графику? Каким образом можно учитывать отгулы в программе?

Все о компенсации работникам свыше нормы по графику БУХ.1С рассказали эксперты 1С. Законодательство о компенсации работникам за работу за пределами нормы Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, регламентировано действующим трудовым законодательством (ч.

1 ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). Исчисление нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю осуществляется в соответствии с Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

Законодательство предусматривает и оплату труда, выходящую за пределы нормы, если работы велись по инициативе работодателя.

Это может быть работа в выходной день (ст. 153 ТК РФ) или сверхурочная работа в будни (ст.

152 ТК РФ). Предусмотрена дополнительная оплата и за работу в пределах нормы, но в праздничные дни, и за переработки при суммированном учете.

Обратите внимание, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Регистрация оплаты сверх нормы в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3) В программе «1С.Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 предусмотрены соответствующие документы для регистрации и оплаты труда сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Доступность этих документов обеспечивается включением настроек в меню Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний (рис. 1). На закладке Почасовая оплата при установленном флаге Применение почасовой оплаты доступны для включения Сверхурочная работа и Переработки при суммированном учете, а на закладке Прочие начисления можно подключить документ Работа в праздничные или выходные дни. Указанные при настройке документы доступны в меню Расчет зарплаты в блоке Учет времени (рис.

2). В этих документах регистрируется сверхурочное время, часы переработок при суммированном учете и время, отработанное в выходные и праздничные дни и не предусмотренное графиком. Во всех трех документах пользователю предоставляется возможность выбрать Способ компенсации: Повышенная оплата или Отгул (рис. 3).

Повышенная оплата при.

Для расчета оплаты используется часовая тарифная ставка (ЧТС).

Если установлена оплата по часовому тарифу, то используется ЧТС, указанная в кадровых документах, но для окладников стоимость часа пересчитывается из оклада одним из трех способов в соответствии с настройкой.

Подробнее о способах получения ЧТС из оклада смотрите в видео-ответах экспертов 1С в рубрике . При выборе в документе Работа сверхурочно (см.

рис. 2) варианта компенсации Повышенная оплата начисление производится в документе Начисление заработной платы видом расчета Оплата сверхурочных часов. По умолчанию этот вид расчета исчисляется по правилу оплаты первых двух часов в полуторном, остальных в двойном размере.

Документ Регистрация переработок (см. рис. 2) доступен, только если у кого-то из сотрудников установлен График работы с суммированным учетом рабочего времени. Начисление доплаты производится в документе Начисление заработной платы видом расчета Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени в последнем месяце учетного периода суммированного учета.

Начисление доплаты производится в документе Начисление заработной платы видом расчета Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени в последнем месяце учетного периода суммированного учета. Этот вид расчета исчисляется по правилу оплаты части часов в полуторном, и части в двойном размере.

Деление часов переработки на подлежащие оплате в полуторном и двойном размере выполняет пользователь.

При выборе в документе Работа в выходные и праздники (см. рис. 2) варианта компенсации Повышенная оплата начисление производится в документе Начисление заработной платы видом расчета Оплата работы в праздничные и выходные дни. По умолчанию этот вид расчета исчисляется по правилу оплаты часов (или дней) в двойном размере.

Если рабочее время в праздничный день предусмот­рено графиком работы, то пользователю не нужно ничего предпринимать. Одинарная оплата труда за такой день производится в рамках оплат по окладу (или по тарифу) за время работы в соответствии с графиком и дополнительно автоматически начисляется в документе Начисление заработной платы вид расчета Доплата за работу в праздничные дни.

Отгул Законодательство РФ предусматривает возможность применения отгулов в качестве компенсации за работу в нерабочее время. При этом работа оплачивается в однократном размере, а отгулы оплате не подлежат. Непосредственно в Трудовом кодексе РФ слово «отгул» не встречается, а используются термины «дополнительное время отдыха» (ст.

152 ТК РФ) и «другой день отдыха» (ст. 153 ТК РФ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 Отгул применяется для регистрации дополнительного отдыха в днях или часах, предоставляемого за работу в нерабочее время.

Для того чтобы учитывать отгулы, нужно включить соответствующую настройку в меню Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний. На закладке Учет отсутствий следует установить флаги Отгулы и В том числе внутрисменные (см. рис. 4). В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 предусмотрен механизм учета отгулов.

Отгулы накапливаются документами, регистрирующими выбор этого способа компенсации, и списываются (предоставляются) документами Отгул и Отпуск. При этом накапливать и списывать отгулы можно как в днях, так и в часах.

Законодательство РФ не уточняет правил установки соответствия количества дополнительных часов отдыха предоставляемых днями. В программе этим может управлять пользователь, указывая в документе Отгул или Отпуск, сколько предоставляется времени отдыха в счет какого количества накопленных ранее отгулов.

Например, в случае работы в выходной или праздник всего лишь нескольких часов работнику предоставляется целый день отдыха. Отгул может быть присоединен к отпуску.

По умолчанию в документе Отпуск предлагается предоставлять накопленные отгулы из расчета «день за 8 часов», но пользователь может изменить это соответствие вручную. Все накоп­ленные отгулы можно посмотреть в отчете Остатки отпусков.

1С:ИТС Подробнее о механизме учета отгулов см. в видеозаписи лекции экспертов 1С от 20.10.2016 на странице 1С:Лектория. Отгулы в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ не подлежат оплате. Отгул, предоставленный по Трудовому кодексу — это просто перенос времени отдыха. Сотруднику оплачивается однократно время, которое он отработал вне графика, и в другое время предоставляется отдых.

Сотруднику оплачивается однократно время, которое он отработал вне графика, и в другое время предоставляется отдых. Но существуют и иные трактовки вопроса оплаты отгула и других дней в месяце, когда он предоставляется.

Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 разъясняет, что день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. И если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Есть и другие письма разъясняющие, как следует рассчитывать зарплату в те месяцы, когда сотрудник использовал отгулы.

Например, Минтруд России в письме от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157 уточняет, что в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, но вопрос об одновременном уменьшении нормы рабочего времени не затрагивается. Роструд в своей рекомендации от 02.06.2014 (https://www.rostrud.ru/) также не упоминает об изменении нормы рабочего времени в месяце предоставления отгула.

Минтруд России в письме от 20.07.2015 № 14-1/ В-541 и вовсе утверждает, что за месяц, в котором работник взял отгул, нужно заплатить оклад полностью, но при этом работник отработает на один день меньше нормы. Для организаций, использующих отгулы в качестве компенсации за сверхурочную работу, переработки, за работу в выходные и праздники можно порекомендовать зафиксировать правила исчисления заработка в месяце предоставления отгула в Положении о заработной плате.

Гибкие механизмы программы «1С.Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 позволяют выполнить настройки в соответствии с рекомендациями Минтруда России и Роструда. Так, например, уменьшить сотруднику норму рабочего времени в месяце, когда тот использует отгул, можно, сформировав для него документ Индивидуальный график (меню Расчет зарплаты). При этом на день отгула следует запланировать выходной день.

Нужно понимать, что выбор пользователем такого варианта влечет ряд последствий: 1.

Отличие общего заработка у сотрудников с разной формой оплаты труда.

Окладники будут получать полный оклад в том месяце, когда используют отгул, в то время когда сдельщики и поденщики все равно получат только фактически заработанные суммы.

2. Зависимость общего заработка окладника от количества отгулов.

Например, в месяце 20 рабочих дней, у сотрудника накопилось 20 отгулов.

Если сотрудник использует 19 отгулов, то, отработав 1 день, он получит полный оклад.

Но если он решит отгулять все 20, то заработка за этот месяц не будет вовсе, ведь уменьшив норму на число отгулов, мы получим 0.

3. Уменьшение нормы рабочего времени при сохранении оклада ведет к завышению среднего заработка. В программе «1С.Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 можно настроить и сохранение заработка при отгулах без уменьшения нормы времени. Эта возможность реализована начиная с версии 3.1.2.105.

Изменению подлежит настройка вида расчета Оплата по окладу (меню Настройка — Начисления). На закладке Учет времени необходимо по ссылке Дополнительные виды времени установить флаг Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые) (рис. 5). На закладке Приоритет следует исключить Отгул из списка Начислений, приоритет которых выше, чем у оклада.

Следует помнить, что последствием такого подхода будет искажение показателя Отработано дней. Для «не уменьшения оклада» отгул будет включаться в число отработанных дней. Законодательством не урегулировано, что делать с последствиями сохранения окладов любым из предложенных в письмах Роструда и Минтруда способом.

По сути, приведенные рекомендации противоречат нормам Трудового кодекса о том, что дополнительный отдых не подлежит дополнительной оплате. При составлении Положения о заработной плате рекомендуем взвесить целесообразность таких доплат. По умолчанию программа «1С.Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 работает в строгом соответствии с ТК РФ, не искажая отработанного времени, не фальсифицируя норму рабочего времени и не оплачивая отгулы.

Темы: , , Рубрика: , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1С:Бухгалтерия 8 (ред. 3.0) Вы уже перешли на редакцию 3.0 «Бухгалтерии предприятия»?

Да, давно перешли. Нет, планируем в 2021 году. Нет, перейдем в 2021 году. Не будем переходить на 3.0, перейдем пока на 2.0 КОРП.

Я девочка и хочу платьице, а не вот это вот всё!

18 ноября 2021 года — 1C:Лекторий: 5 ноября 2021 года — 1C:Лекторий: 11 ноября 2021 года (среда, все желающие, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Как производится оплата отгулов при суммированном учете рабочего времени.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №89121

Еленаг. Владивосток • Вопросов: 104.05.2003, 01:17вопрос №89121 прочитан 2907 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 18•ответов: 148•г. Губкин 05.05.2003, 02:53 отгул-это выходной день, предоставляемый не в соответствии с графиком сменности, либо графиком пяти, шестидневной рабочей недели, а в связи с работой произведенной работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Иными словами, это дополнительный выходной день.

Если ранее компенсация сверхурочных работ отгулом не допускалась, то теперь разрешается по желанию работника компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. I ст. 152 ТК). При предоставлении отгула повышенная оплата не производится.

В ст. 153 ТК оговорено, что если по желанию работника ему предоставлен другой день отдыха, то работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На практике уже возник вопрос, почему то же самое не сказано относительно отгула за работу в выходной день.

При замене выходного дня отгулом в связи с привлечением к работе в день отдыха у тех, кто имеет повременную оплату труда, никакого ущемления прав не происходит: количество рабочих и выходных дней в отчетный период не меняется. При сдельной оплате труда все изделия (работы, услуги), выполненные работником и в выходной, и в рабочие дни, будут все равно оценены по сдельным расценкам в одинарном размере; Для некоторых категорий работников могут устанавливаться особые условия труда — ненормированный рабочий день, при котором в случаях производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Ненормированный рабочий день тем самым является особым режимом работы, одним из условий труда определенных категорий работников.

С уважением.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Пермь • Вопросов: 109.01.2020, 22:14Работник работал в выходной день в ноябре за , отгул взял в декабре. В ноябре рассчитали зарплату за отработанные по графику смены + одинарная оплата за выходной день.

Как нужно рассчитать зарплату за декабрь — по графику (на 1 смену, на которую приходится отгул, меньше) или день отгула тоже оплатить?

Работник получает оклад.вопрос №16759314 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 31•ответов: 50•г. Тюмень 10.01.2020, 09:33 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.

153 Трудового кодекса РФ). Однако согласно позиции Роструда оклад в месяце, когда сотрудник взял день отдыха за работу в выходной, не уменьшается.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 1323.10.2019, 22:46Читаю вопросы и ответы уже неделю, остановился на одном примере схожим с моей ситуацией.Вопрос по оплате работы в выходной день, опишу ситуацию. Имею заработную плату 20 000 руб. Отработал один выходной в январе, в заявлении написал «оплатить в однократном размере с предоставлением отгула», и в январе я этот отгул не использовал.

Отработал один выходной в январе, в заявлении написал

«оплатить в однократном размере с предоставлением отгула»

, и в январе я этот отгул не использовал.

Соответственно по окончанию января я должен получить 20 000 руб + однодневный заработок.

В феврале я использую один отгул за отработанный выходной день в январе, согласно ст. 153 ТК «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.» Моя зарплата за февраль получиться 20 000 руб минус однодневный заработок, т.к.

отгул неоплачиваемый. Но есть и

«РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ , РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ»

в которых трактуется следующим образом «Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие». Т.е. за февраль я должен получить 20 000 руб.

Поясните пожалуйста, правильно ли я все понял?»Юрист Зорина А.А., 119467 ответов, 42229 отзывов, на сайте с 03.10.2013 24.1. В январе должны были получить 20 000 руб + однодневный заработок. В феврале—если отгуляли отгул должны были получить «20 000 руб минус однодневный заработок»Юрист Парфенов В.Н., 140703 ответа, 61116 отзывов, на сайте с 23.05.2013 25.1.

Вы все правильно поняли за февраль не должно быть никаких минусов в связи с отгулом Зарплата должна быть 20000 рубВОПРОС Уважаемым Юристам!

Юристы отвечают по разному, кому верить не понято. Приведите пожалуйста аргументацию или ссылки с которыми я могу подойти в бухгалтерию и доказать свою правоту, что оклад в месяце когда берётся «отгул» не уменьшается?

p.s. Бухгалтер так же может сослаться на отрицательный ответ и его правоту используя ответ юриста выше о том что оклад должен уменьшаться.вопрос №16467251 прочитан 1480 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 469•ответов: 156 561•г.

Санкт-Петербург 23.10.2019, 22:50 На самом деле не важно в каком месяце взят отгул.

Все равно день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, в котором этот выходной предоставлен. Ч. 4 ст. 153 ТК РФ:Цитата:По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Цитата:Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.» (Федеральная служба по труду и занятости: Рекомендации № 1 от 02.06.2014, раздел 5) (текст отредактирован 23.10.2019, 22:52) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 268•ответов: 3 302•г.

Саратов 23.10.2019, 22:54 Это лучший ответ За февраль должны были получить оклад в полном размере, т.е. 20 тысяч, в январе — 20 тысяч + оклад за один день.

Обоснование:По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). При этом размер оклада работника за этот месяц не уменьшается (Письмо Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ОГО-8551).В принципе, этого достаточно должно быть. Вот это письмо:Цитата:ПИСЬМО Минтруда РФ от 26.10.2018 № 14-2/ОГО-855121 ноября 2018Вопрос: Работник на основании приказа работодателя работал в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха в этом же месяце.

Уменьшается ли оклад работника за этот месяц?Ответ:МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 26 октября 2018 г. N 14-2/ОГО-8551Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 2 октября 2018 г. по вопросу оплаты за работу в выходной день и сообщает.В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.

N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Размер оклада не уменьшается.Заместитель директора Департаментаоплаты труда, трудовых отношенийи социального партнерстваТ.В.МАЛЕНКО (текст отредактирован 23.10.2019, 22:57) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 792•ответов: 26 833•г.

Владикавказ 23.10.2019, 23:01 На сумму заработной платы не влияет предоставление отгула или одноразовая оплата.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Отгул или одноразовая оплата это меры стимулирующего характера Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 1323.10.2019, 22:59Спасибо за ценные ответы.Я находил упоминание о том письме и рекомендации но Найти на сайте оригинал (Письмо Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ОГО-8551). или оригинал (Федеральная служба по труду и занятости: Рекомендации № 1 от 02.06.2014, раздел 5) не представляется возможным для ссылки бухгалтеру. Подскажите источник этих очень полезных для меня рекомендации и письма.

Заранее благодарен!вопрос №16467292 Юрист отзывов: 2 268•ответов: 3 302•г. Саратов 23.10.2019, 23:02 Письмо Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ОГО-8551 находится в системе Консультант, а также в свободном доступе в Интернете. Например, здесь http://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rf-ot-26-10-2018-14-2-oog-8551/Текст привела Вам в ответе (отредактировала).Поскольку это не нормативный правовой акт, это разъяснение ведомства, официальному опубликованию в Собрании законодательства он, конечно, не подлежит.

(текст отредактирован 23.10.2019, 23:03) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 792•ответов: 26 833•г.

Владикавказ 23.10.2019, 23:04 Работникам на окладе работа в выходной (нерабочий праздничный) день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу.

Размер доплаты за работу в такой день зависит от того (ст. 153 ТК РФ, Рекомендации Роструда от 02.06.2014, Письмо Минтруда от 26.10.2018 N 14-2/ОГО-8551):• трудился работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени;• берет он за этот день отгул или нет.

Заявление о том, будет ли работник брать отгул, надо получить от него до конца месяца, в котором он трудился в выходной (праздничный) день.КС РФ указал, что при расчете доплаты за работу в выходные и праздники нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П).УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.
Заявление о том, будет ли работник брать отгул, надо получить от него до конца месяца, в котором он трудился в выходной (праздничный) день.КС РФ указал, что при расчете доплаты за работу в выходные и праздники нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П).УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 1323.10.2019, 23:09Поскольку это не нормативный правовой акт, это разъяснение ведомства, официальному опубликованию в Собрании он, конечно, не подлежит.

Приводил эти документы бухгалтеру, он ответил дословно

«эти письма и разъяснения имеют рекомендательный характер, распечатки эти с сайтов и форумов ни о чём ей не говорят, официально они не опубликованы, а потому не обязательны, иди работай»

вопрос №16467319 Юрист отзывов: 2 268•ответов: 3 302•г. Саратов 23.10.2019, 23:12 Так, понятно.

У Вас, значит, уже спорная ситуация, заработная плата выплачена не в полном объеме, и выплачивать добровольно отказываются.В этой ситуации можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, или сразу в суд, т.к. срок исковой давности о спору о невыплаченной заработной плате — 1 год с момента нарушения права (ст. 392 ТК РФ).Вместе с долгом, обязаны будут выплатить неустойку за просрочку.

(текст отредактирован 23.10.2019, 23:13) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 1323.10.2019, 23:19Бухгалтер аргументирует это так «часы ставятся на смену меньше в месяце когда брался отгул, на работе тебя не было один день, нормы по часам нету, поэтому оклад меньше и меньше, ведь ты не участвовал в производстве, к тому же ст 153 прямо говорил что выходной не оплачивается. К тому же премию тебе дали большую в том месяце когда ты работал в свой выходной» поэтому в табеле ставят НВ — неоплачиваемый выходной а в расчете отгул прописывают как выходной день без содержания!вопрос №16467337 Юрист отзывов: 79 975•ответов: 251 606•г.

Ставрополь 23.10.2019, 23:18 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга.

Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

консультацию подготовим после поступления оплаты.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 268•ответов: 3 302•г. Саратов 23.10.2019, 23:19 Неправомерно. Что с премией за январь, конечно, не знаю, это разбираться надо.

Но в табеле неверно они указали.Для обозначения в табеле работы в выходной день и отгулов обычно используются общепринятые коды:отработанное время в выходные дни и праздники – РВ, 03;оплачиваемые отгулы – ОВ, 27;Пусть бы уж лучше в двойном размере оплатили тогда, как по закону.

(ст. 153 ТК РФ), но уже ладно, конечно.

(текст отредактирован 23.10.2019, 23:22) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 792•ответов: 26 833•г. Владикавказ 23.10.2019, 23:23 Это лучший ответ Работникам на окладе работа в выходной (нерабочий праздничный) день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладуКС РФ указал, что при расчете доплаты за работу в выходные и праздники нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П) следовательно Если взят отгул то он никак не должен отразиться на окладе.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 1323.10.2019, 23:36От безысходности консультаций с бухгалтерами в , Я тоже делаю упор в своей аргументации на ошибочные коды в табеле и коды в расчете.С ИХ слов, я понял стандарта для компании обязательного нет и у каждой компании есть некоторые отличия (со слов бухгалтера)НВ — неоплачиваемый выходной, они ставят потому что он такой из статьи 153,а в Расчете» выходной день без сохранения заработанной платы»Задал вопросы бухгалтеру в чём отличия «ОТГУЛА» от » ЗА СВОЙ СЧЁТ», получил ответ что ни в чём, и то, и то это неоплачиваемые выходные и коды штабелирования не отличаются, как не отличаются коды в расчетах.вопрос №16467384 Юрист на сайтеотзывов: 12 792•ответов: 26 833•г. Владикавказ 23.10.2019, 23:56 НВ — неоплачиваемый выходной, они ставят потому что он такой из статьи 153.а в Расчете» выходной день без сохранения заработанной платыВ Расчете выходной день должен быть отражен с сохранением з.п.

раз нет разницы между отгулом и оплатой по ст.153 ТК по логике.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 219.02.2016, 12:08Работал механиком, , 15.02.2016 г.

сократили. Проблема такая за период с 2009 г. по 2015 г. включительно. Накопилось 367 отгулов, переработка имела место каждый месяц в среднем 5-7 дней, дополнительный отпуск не предоставлялся. При сокращении написал заявление о предоставлении либо оплате дней переработки, мне отказали.

Вопрос: Что делать, куда в какие инстанции мне обратиться дальше, и если смысл?вопрос №9787470 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 332•ответов: 7 528•г. Ульяновск 19.02.2016, 12:10 Если переработки отражены в табеле, а оплата за них не произведена, Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.УточнитьВам помог ответ: ДаНетВалентинаг.

Псков • Вопросов: 327.06.2009, 23:06При увольнении по собственному желанию, мне не оплатили отгулы, ЕДВ за , премиальные. Взысканий за проработанный период не имею.

Могу ли обратиться с иском о восстановлении меня на работе.вопрос №811240 прочитан 73 разa Адвокат отзывов: 279•ответов: 1 444•г. Нижний Новгород 27.06.2009, 23:11 Валентина.

Обращаться с требованием о восстановлении на работу имеет смысл, когда нарушена процедура увольнения. Из текста Вашего вопроса усматриваются другие нарушения работодателя.

Обращаться Вам конечно в суд нужно, но не за восстановлением на работе, а за взысканием с работодателя невыплаченной суммы. Удачи.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 501.02.2018, 17:39В моей организации (бюджетной, на само-окупаемости) в силу по графику за год набегают отгулы. Имеет ли право работодатель не компенсировать материально эти отгулы? Письмом по предприятию заставляют всех идти в отгулы, это законно?

Спасибо.вопрос №13809387 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 436•ответов: 514•г.

Железнодорожный 01.02.2018, 17:57 Николай Анатольевич.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы»Цитата:Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.те замена денежной компенсации отгулами возможна только по Вашему согласию.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.те замена денежной компенсации отгулами возможна только по Вашему согласию.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 501.02.2018, 18:29Спасибо! Я читал ст. 152 ТК РФ. Я хотел уточнить есть ли в принципе возможность работодателю не оплачивать отгулы и имеет ли он право самому определять: платить или дать гулять «бесплатно».

Спасибо.вопрос №13809773 Юрист отзывов: 436•ответов: 514•г. Железнодорожный 01.02.2018, 18:51 Трудовой кодекс четко прописывает, что замена денежной компенсации отгулами возможна только по желанию работника. Удачи.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Воронеж • Вопросов: 130.01.2017, 20:17Подлежит ли за работу в праздничный день по графику?вопрос №12078730 прочитан 12 раз Адвокат отзывов: 15 707•ответов: 41 032•г. Тула 30.01.2017, 21:13 Подлежит ли оплате отгул за работу в праздничный день по графику?Нет это же по графику выпал выходной день читайте свой контракт трудовой.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Чита • Вопросов: 330.01.2014, 08:30Пожалуйста как правильно оплатить с предоставлением отгула?вопрос №3283520 прочитан 502 разa Юрист отзывов: 70 711•ответов: 160 334•г. Липецк 30.01.2014, 08:40 В одинарном размере оплачивается.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 975•ответов: 251 606•г.

Ставрополь 30.01.2014, 08:41 пожалуйста как правильно оплатить работу в выходной день с предоставлением отгула?Ольга, как за обычный рабочий день. Ведь за выход на работу в выходной день.

Вы отгул и предоставляете всё просто.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Понятие и порядок предоставления отгула за ранее отработанное время

» Отгул за ранее отработанное время – неофициальный термин, обозначающий еще один день отдыха работника.

Законодательно данное понятие не закреплено.

Обычно такие дни получают в качестве поощрения за выход на работу в праздники, выходные или за сверхурочные часы. В ТК России регламентированы все моменты такого вида отдыха. Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: Москва; Санкт-Петербург.

Отгулы за ранее отработанное время оформляются вместо денежной компенсации.

Чтобы отгул предоставили, необходимо написать заявление, а оформляется он приказом от имени работодателя.

Каждый официально работающий вправе взять отгул за ранее отработанное время в счет неиспользованного отпуска. Понятие «отгул» часто используется в рабочей деятельности всех организаций, однако в положениях ТК РФ оно не разъясняется. В приказе об отгуле приводятся указания о сверхурочной работе и предоставлении компенсации за дополнительные часы работы в виде еще одного дня отдыха.

Итак, у каждого работника есть право просить о дополнительном дне отдыха за рабочее время за сверхурочную работу. При этом оформляется отгул:

  1. как неоплачиваемые отпускные за свой счет.
  2. как трудовые отпускные;

Дается отгул за уже отработанные часы или за неиспользованный когда-то день во время официального отпуска, если работника вызвали на работу, аргументируя это производственной необходимостью. Отгул за ранее отработанное время предоставляется работнику на основе его заявления.

Если начальство его одобрило, издается приказ. Вопросы, касающиеся переработанных часов, учитываются в пунктах 152-153 действующего ТК.

Существуют правила, по которым работнику оплачивается дополнительный труд.

Но и они установлены сообразно указаниям статьи 152 ТК РФ.

  • Сумму денежной компенсации можно оговаривать, опираясь на положения договора. Нюансы и условия начисления компенсации можно учесть в трудовом соглашении.
  • За первые два часа оплата за сверхурочный труд увеличивается в 1,5 раза, а за остальное отработанное время начисляют вдвойне.
  • Дополнительные дни отдыха измеряются в соответствии отработанным часам.

Каждый работник сам выбирает вид компенсации.

Это право предоставляется на основе указаний ТК, поэтому у работодателя нет возможности определять это самостоятельно.

Важно: когда необходимо выполнить задание, работодатель обговаривает с работником вид возмещения.

За сверхурочные часы бывает только один вид компенсации. Для выполнения производственных заданий существуют и ограничения – например, к ним нельзя привлекать по праздникам и выходным:

  1. работников, не достигших 18-ти лет;
  2. беременных женщин и с детьми до трех лет.

Об этих правилах указывается в Трудовом кодексе, в статьях 113, 268.

Обычно продолжительность отгула равняется одному дню.

Но часто работник получает 5 неоплачиваемых дней.

Это законно, на основании правил законодательства о труде (статья 128). Работник получает несколько дней отдыха в особых случаях:

  1. кончина близкого родственника.
  2. проведение свадебных мероприятий;
  3. рождение ребенка;

Когда было подано прошение на несколько дней отдыха в связи с одним из этих случаев, нельзя отклонять просьбу.

Обосновывается она семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами.

После подачи просьбы на отгул за ранее отработанное время стороны самостоятельно согласовывают нюансы отпуска.

Часто работнику необходимо отправиться в командировочную рабочую поездку в дни, официально предназначенные для отдыха. Тогда работник получает отгул, оплачиваемый в двойном окладе.

Также он может получить отпуск за дни отдыха во время отъезда и приезда, который не оплачивается.

Работник, исполняющий обязанности в выходной день, имеет право получить сутки для отдыха или оплату.

Эти правила указаны в Трудовом кодексе страны, в статье 153.3. Если работник выбирает отгул, то время не оплачивается.

Вследствие этого оплата отгулов не предоставляется. Выработка начисляется за исключением того времени, когда работника освободили обязанностей.

Месячная зарплата считается вместе с учетом дня отдыха. Неважно, когда его хотел оформить работник.

Учитывая положения статьи 13 в ТК РФ, сумма оплаты за выходной определяется:

  1. установками внутреннего распорядка.
  2. актами;
  3. договорами;

Акты должны быть рассмотрены на общем рабочем собрании. Подтверждаются они профсоюзной организацией фирмы.

Можно изначально предусмотреть оплату труда, исполняемую в праздничные или выходные дни.

Делается это при найме на работу. Наименьшая доступная сумма трудовых выплат корректируется, опираясь на вышеуказанные акты. Важно: выплата дня отдыха в одинарном размере – выплата поверх регламентированного оклада.

Вся сумма должна быть оплачена.

Чтобы оформить отгул в соответствии с правилами и нормами законодательства, необходимо написать соответствующее заявление.

Оно должно представлять собой прошение о предоставлении свободного дня. По закону его получают за время, отработанное ранее.

Однако важно придерживаться правильной формулировки прошения.

В нем учитываются следующие пункты:

  1. вид (это может быть неоплачиваемый отгул);
  2. причина, по которой понадобился дополнительный день отдыха;
  3. количество дней и дата начала.

Адресовать просьбу нужно руководителю. С ним же предварительно необходимо оговорить условия предоставления отгула. При желании в кадровом отделе можно получить образец.

В некоторых организациях предусмотрен бланк, который работник может заполнить.

Однако это необязательно, поэтому если он не внедрен, то работник должен написать его в произвольной форме. Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефонам: Москва — ; Санкт-Петербург — .

Формулировка «отгул в табеле учета рабочего времени» понятна только людям, знакомым с ведением кадрового У мужчин и женщин имеются одинаковые права по воспитанию детей: полагаются отгулы отцу при Федеральный закон № 125-ФЗ закрепляет право гражданина на отгулы за донорство. Правительство целенаправленно проводит Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной

Кто имеет право оформить отгул за ранее отработанное время – предоставление и оплата по ТК РФ, образцы документов

» » 21.08.2019 Отгул – это выходной день, который работник может получить за определенные действия или по причине некоторых обстоятельств. При этом многие моменты регулирует ТК РФ.

В частности предоставление выходных за ранее отработанное время регламентируется трудовым законодательством.

Отгул за ранее отработанное время может быть предоставлен только по желанию самого работника в следующих случаях:

  1. выполнены должностные обязанности (, официальный праздник) – ;
  2. отработаны выходные дни при нахождении в командировке – ;
  3. зафиксированы выходы на работу по просьбе работодателя в период ежегодного отпуска – .
  4. отработано время сверх трудовой нормы () – ;

Данные случаи все прописаны в Трудовом кодексе РФ. Если работник работал сверхурочно, то есть выбор: получить двойную (или полуторную) оплату или время отдыха. Если сотрудник выбирает отдых, то нужно написать и составить приказ.

Каждый сверхурочный час дает право на час отдыха. Данное время не оплачивается, а время переработки оплачивается при этом в одинарном размере.

Если работник выходил на работу в свой нерабочий день, то за это время он также может получить или двойную оплату или отгул. Данный случай распространяется как на случай работы в пределах организации, так и при нахождении в командировке.

Еще один случай, когда работник может требовать отгулы – это выходы на работу в период отпуска.

Отпускные дни, когда работник выполнял служебные обязанности, должны быть предоставлены позже по письменному запросу сотрудника. Читайте также о том, как оформить отгул:

  1. .
  2. ;

Заявление на отгулы за ранее отработанное время сверхурочно или в выходной день нужно писать в пределах текущего месяца, иначе по его завершению работодатель просто начислит повышенную оплату. Тогда право на отдых будет утеряно.

Заявление на отдых в связи с работой в отпуске можно написать и позже, никаких ограничений на этот счет нет. Если запрос на отгул данных дней отпуска не поступил от работника в течение года, эти дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в следующем году и включаются в график отпусков. Отгулы, предоставляемые за сверхурочную работу, отработанное время в выходной или праздничный день, предоставляются без сохранения заработка.

При этом за отработанное время оплачивается одинарный тариф.

Для оформления дней отдыха должны быть следующие документы:

  1. приказ о предоставлении отгула в свободной форме или по форме Т-6.
  2. приказ о привлечении к сверхурочному труду или работе в нерабочий день;
  3. подтверждение выхода работника на работу в табеле;
  4. заявление от работника;

Заявление пишется в свободном виде работником, лучше всего не затягивать с его подачей, иначе работодатель оплатит отработанное ранее время в повышенном размере.

Приказ составляется на основания заявления. Если не оформлен приказ о привлечении к переработке или труду в выходной или праздничный день, то не будет подтверждения того, что такие события вообще были. Работник должен убедиться, что приказ был оформлен, он с ним ознакомлен и поставил свою подпись.

Если приказа нет, то не следует задерживаться на работе или выходить в выходное время, работодатель может обмануть и не компенсировать это время, так как документального подтверждения тому не будет.

Скачать заявление на отгул:

  1. ;

Образец заявления о предоставлении отгула за выход в нерабочий день: Скачать приказ о предоставлении отгула:

  1. .

Образец приказа на отгул за переработку: Образец приказа на отгул за выход в нерабочий день: Если сотрудник отработал время свыше положенного по его рабочему графику, то он может требовать либо увеличенной оплаты, либо дополнительный отдых. Что именно будет предоставлено, решает работник.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+