Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оплачивается уход за больным членом семьи

Как оплачивается уход за больным членом семьи

Как оплачивается уход за больным членом семьи

Больничный по уходу за больным родственником


21 Июня 2021 в 15:17 Больничный по уходу за родственником — это листок нетрудоспособности, полученный в связи с необходимостью заботиться о заболевшем близком человеке. Расскажем, как его получить и что с ним делать.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Получить листок нетрудоспособности работник может не только в случае своей болезни, также он имеет на это право, если нездоров член его семьи, и пришлось брать больничный лист по уходу за больным родственником.

Речь идет об уходе за заболевшим совершеннолетним человеком. Бланк больничного — документ установленного образца, подтверждающий уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение нескольких дней, а также являющийся основанием для получения пособия за пропущенные дни. Какие существуют правила и какие могут возникать сложности при оформлении больничного по уходу?

Как гласит ст. 6 , допускается выход на больничный по причине заболевания совершеннолетних членов семьи (ребенка, отца, матери, бабушки, дедушки и др.) в возрасте от 15 до 80 лет. Уход за больными несовершеннолетними детьми (от 0 до 7 лет и от 7 до 15 лет) имеет другие критерии.

Однако надо понимать, что подразумевается под понятием «члены семьи». Исходя из положений Семейного кодекса РФ, это:

  1. состоящие в официальном браке супруги;
  2. дедушки и бабушки;
  3. родители и дети (усыновители и усыновленные);
  4. внуки;
  5. пасынок и падчерица;
  6. братья и сестры;
  7. отчим и мачеха.

Если супруги проживают в гражданском браке, то членами одной семьи они не считаются. В этом случае даже если муж захочет взять больничный для ухода за гражданской женой или ее ребенком, ФСС не примет его к выплате.

И наоборот: гражданской супруге не оплатят листок нетрудоспособности, если она возьмет его для ухода за мужем или его детьми. Оснований для этого нет, представители Фонда. По п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного , бюллетень можно получить в медучреждении, имеющем лицензию на осуществление медицинской деятельности, у врача, осуществляющего лечение больного.

Отгулы или по уходу за взрослым родственником могут быть оформлены двумя способами:

  1. по , сотрудник может взять на работе по семейным обстоятельствам. Для этого к работодателю нужно обратиться с просьбой, оформленной в виде письменного заявления. Но наниматель не обязан такой отпуск предоставлять;
  1. обратиться в лечебное учреждение, где врач выдаст листок нетрудоспособности, по которому в дальнейшем будет начислено пособие.

В этом случае лечащему врачу необходимо предоставить удостоверение личности (паспорт), документ, подтверждающий родство (при наличии), и медицинскую карточку больного, в которой также фиксируется факт выдачи больничного. За последующее предоставление документа работодателю для оформления и выплаты пособия отвечает его получатель.

вправе оформить граждане, подлежащие страхованию, и лица, самостоятельно производящие отчисления в ФСС. Этим правом могут воспользоваться близкие и дальние родственники — члены одной семьи: родители, дети, братья и сестры, супруги.

Опекуны и попечители, осуществляющие больничный уход за пожилым человеком, не обязательно должны проживать с ним в одной квартире.

Семейное законодательство утверждает, что осуществляя уход, они приравниваются к членам семьи. При этом для работодателя не должно иметь значение родство сотрудника, получающего больничный, и заболевшего, за которым осуществляется уход. Работник может оформить больничный по уходу за дальним родственником, если, кроме него, уход осуществлять некому.

Во время оформления больничного лечащий врач самостоятельно укажет родственную связь в специально отведенном для этой информации поле на бланке больничного листа.

С этой целью используются цифровые коды: 38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — иной родственник. Также для работодателя не играет роли возраст заболевшего, за которым осуществляется уход. Лист нетрудоспособности выдается, если эта необходимость обусловлена:

  1. состоянием здоровья больного, которое может серьезно ухудшиться при отсутствии должного ухода;
  2. противопоказаниями для стационарного лечения больного. В больнице уход за пациентом осуществляет квалифицированный медицинский персонал, и присутствие кого-то еще, с формальной точки зрения, не является обязательным;
  3. отсутствием других лиц, которые могли бы ухаживать за больным.

Если родственник является инвалидом, больничный лист не оформляется.

Гражданам, ухаживающим за инвалидами, полагается специальная социальная помощь от государства. Также документ не оформляется на ухаживающих пенсионеров, так как они не осуществляют отчисления в ФСС.

Поскольку оформление больничного напрямую связано с выплатой пособия, лист может быть выдан только официально трудоустроенным, отчисляющим налоги гражданам. Первичный больничный по уходу за больными родителями предоставляют на три дня, но с возможностью его продления.

Если доктор рекомендует амбулаторный или полностью домашний режим лечения, больничный лист выдается сроком не более чем на неделю (7 дней) на одно заболевание. В совокупности по всем фактам возникновения болезни в течение года сотруднику предоставляется возможность оформить получение больничного листа с оплатой пособия на срок не более 30 дней.

Если человек находится на больничном, связанным с болезнью взрослого родственника, дольше, то оплачиваться этот период не будет. Но и увольнять работника никто не будет, так как он отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.

Если больной несовершеннолетний, то срок оплачиваемого периода ухода немного другой. Если оплачиваемое время истекает, а больной не идет на поправку, то родственникам стоит посоветоваться и решить, кто следующий будет брать лист нетрудоспособности. По современному законодательству, п­осо­бие по уходу за заболевшим опла­чи­ва­ет­ся пол­но­стью за счет средств ФСС (ч.

3 ст. 3 ). происходит по общим правилам, а размер компенсации зависит от страхового стажа работника. Страховой стаж Размер дневного пособия До 5 лет 60% 5-8 лет 80% Более 8 лет 100% Если сотрудник имеет трудовой стаж менее 6 мес., ему выплатят не более 1 МРОТ. Для расчета полагающегося пособия необходимо высчитать средний дневной заработок сотрудника за любые два календарных года, предшествующих бюллетеню по уходу за больным.

Значение имеет и максимальная сумма, установленная для начисления годовых страховых взносов. Она является порогом, от которого отсчитывается возможный максимум выплаты.

Размер этой суммы должно ежегодно устанавливать Правительство РФ отдельным Постановлением.

Для 2021 года лимит составляет 815 000 рублей. Больничный по уходу за родственником может быть не оплачен по различным причинам.

Например, если во время болезни близкого работник находился в учебном отпуске или в отпуске за свой счет, или если больничный берет сотрудница, находящаяся в долгосрочном отпуске по беременности и родам, или один из родителей, который сидит с ребенком до трех лет. Отсутствие не будет считаться уважительным и оплачиваемым, если болезнь была сфальсифицирована, а также если больной, имеющий хроническое заболевание, находится в состоянии ремиссии.

Если больной был определен в стационар, то присутствие кого-то еще, кроме медицинского персонала, законом не предусматривается.

Если работник ушел в отпуск, но во время отдыха ему пришлось брать больничный по уходу за больным родственником, его отпуск продлевается на число дней болезни, которое будет указано в больничном листе. Пособие рассчитывается обычным способом по вышеприведенной схеме. А если во время болезни родственника случился простой в работе предприятия, компенсации не будет.
А если во время болезни родственника случился простой в работе предприятия, компенсации не будет.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться МРОТ для расчета больничного листа — 12 130 рублей.

В регионах его размер бывает и больше, например, для Санкт-Петербурга минимальная оплата труда составляет 19 000 рублей. 30 Октября 2021 в 14:35 Инструктаж по профилактике коронавирусной инфекции — это обязанность работодателя по предупреждению распространения опасного вируса среди персонала. 23 Октября 2021 в 17:48 Можно ли работать, находясь на больничном, — нет.

Работодателям нельзя заставлять трудиться больных подчиненных, и к тому же это опасно.

Работникам же следует понимать: выплачивать одновременно и пособие, и заработную плату компания не сможет. 07 Октября 2021 в 12:26 Хранение больничных листов — это процедура, обязательная для каждого работодателя. Организуйте архив, назначьте ответственного и обеспечьте сохранность документов на протяжении установленного срока.

29 Сентября 2021 в 16:07 Больничный за счет работодателя — это та часть пособия, которую компания выплачивает работнику из собственных средств. Считается, что это только 3 дня лечения, но есть и исключения. 28 Сентября 2021 в 11:56 30 Сентября 2021 29 Сентября 2021 17 Сентября 2021 07 Августа 2021 19 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Подборки из журналов бухгалтеру

  1. Больничный по уходу за членом семьи: как оплачивать

Подробности Категория: Опубликовано: 06 июля 2015 Источник: Пособие полагается работникам и за то время, в течение которого они ухаживают за своими больными родственниками.

Больничный лист выдадут тому члену семьи, который фактически будет ухаживать за больным. То есть выдать больничный могут и бабушке, которая ухаживает за внуком. Но, разумеется, если она работает, то есть застрахована на случай временной нетрудоспособности.

Это следует из порядка выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Больничный лист по уходу за заболевшим ребенком при необходимости может выдаваться попеременно разным членам семьи.

Это актуально, если сначала с ребенком сидит мама, а потом папа. Однако это правило не применяется, если заболел взрослый.

Время, в течение которого сотрудник вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком или другим членом семьи, в целом ограничено.

При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет. Оплачивается весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более 60 календарных дней в году, а в случае заболеваний ребенка, входящих в особый перечень, – не более 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. При амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, рассчитанном в обычном порядке.

То есть с учетом продолжительности стажа. А за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка.При стационарном лечении ребенка – в обычном размере с учетом продолжительности страхового стажа. При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет. Оплачивается период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре.
Оплачивается период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Но при этом в году может быть оплачено не более 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком Не более 7 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения.

Но при этом в году может быть оплачено не более 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим членом семьи Пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа. То есть больничный рассчитывается в обычном порядке При уходе за заболевшим членом семьи (кроме детей в возрасте до 15 лет) Пособие по уходу за заболевшим членом семьи в общем случае начисляйте не более чем за семь календарных дней.

Общее количество оплачиваемых дней по уходу за заболевшим членом семьи не может превышать 30 календарных дней в календарном году.

Такие ограничения пунктом 6 части 5 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. Для случая, когда у сотрудника заболел ребенок, предусмотрены специальные ограничения.

Количество оплачиваемых дней определите по следующим условиям:

  1. при уходе за ребенком от 7 до 15 лет – за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ);
  2. при уходе за ребенком до семи лет – за все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание, входящее в специальный Перечень, утвержденный Минздравсоцразвития России (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н);
  3. при уходе за ребенком старше 15 лет (как при уходе за взрослым членом семьи) – семь календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если заболевший ребенок является инвалидом, то начисляйте пособие по временной нетрудоспособности за весь период его болезни. Но при этом не забывайте: за один календарный год сотруднику можно оплатить не более 120 календарных дней ухода за заболевшим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Заметим, что принятые в конце декабря 2014 года поправки продлили с 15 до 18 лет детский возраст в отношении детей-инвалидов, а также ВИЧ-инфицированных детей и детей, чья болезнь связана с поствакцинальным осложнением или при злокачественных новообразованиях (п.

3-5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). Важный момент: имеет значение только то, сколько дней за заболевшим родственником в течение года ухаживал именно ваш работник. То есть не важно, сколько вообще болел ребенок или другой член семьи. Ведь находиться с ним мог не только ваш сотрудник, но и другой человек.

Соответственно, для него будет свой лимита.

Например, в течение года за больным ребенком младше семи лет ухаживали работающие мама (55 дней), папа (25 дней) и бабушка (40 дней). Все эти дни по отдельности укладываются в лимит. И не важно, что в сумме получается гораздо больше максимальных 60 дней.

Также не важно, сколько дней проболел сам работник. Пособие по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми в возрасте до 18 лет оплачивайте за все время, которое сотрудник находился с ребенком в стационаре (п. 4 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). Если уход за ребенком в возрасте до 18 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляйте пособие за весь период ухода дома или в стационаре (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). Еще один важный нюанс.

Если человек устроился на работу не с начала года, важно узнать, какое количество календарных дней по уходу за болевшими членами семьи было использовано им к этому моменту.

Чаще всего работодатели просят сотрудника принести справку о том, сколько календарных дней по уходу за ребенком или другим членом семьи оплатил предыдущий работодатель. При этом количество оплачиваемых дней считают по тем правилам, которые действовали на день заболевания. Пример У сотрудницы ООО «Вектор» Соколовой Е.

А. 14 мая 2015 года заболел ребенок, а 16 мая ему исполнилось семь лет. Болезнь продлилась 10 дней. К ее началу Соколова уже использовала 44 дня по уходу за этим ребенком. Тем не менее оплате подлежит весь период болезни, поскольку на момент заболевания ребенку еще не было семи лет.

И лимит в 60 дней не превышен.

А вот если ребенок заболеет в 2015 году еще раз, выплачивать Соколовой пособие оснований уже не будет. Тогда больничный можно на отца ребенка или на другого работающего родственника.

Отметим, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи врач должен выдать без каких-либо ограничений по общему количеству оплачиваемых дней в календарном году.

Вести их учет должен работодатель. Если лимит исчерпан, период ухода за членом семьи просто не оплачивается.

Тем не менее отсутствие сотрудника на работе в эти дни будет считаться уважительной причиной.

Ситуация: как рассчитать пособие сотруднице, которая более 10 дней находилась на больничном по уходу за ребенком младше семи лет.

Ребенок лечился амбулаторно. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным При амбулаторном лечении ребенка до семи лет оплатить можно не более 60 календарных дней в течение календарного года. Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание, входящее в специальный перечень, утвержденный Минздравсоцразвития России (п.

1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н). Если уход за ребенком в возрасте до 15 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляйте пособие по временной нетрудоспособности за весь период ухода (п.

5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). Сумму пособия по временной нетрудоспособности сотруднице, которая ухаживает за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, рассчитывайте в общем порядке. При этом начиная с 11-го дня нетрудоспособности пособие выплачивайте в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа. Так сказано в пункте 1 части 3 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. Теперь о двух случаях, когда применяются особые правила определения срока для пособия и размера. Время болезни пришлось на два года.

В такой ситуации для каждого года действует свой порядок расчета предельного норматива. Пример Рыбакова О. А. выдали больничный по уходу за членом семьи — ребенком с 17 декабря 2014 года по 14 января 2015 года включительно (всего 29 дней). Возраст ребенка – 8 лет, лечение проходило амбулаторно.

Общий страховой стаж Рыбаковой – семь лет.

В 2014 году сотрудница уже использовала все 45 дней. В таком случае за первые 15 дней (которые пришлись на 2014 год) пособие ей не полагается. А следующие 14 дней (которые пришлись на 2015 год) оплачиваются так: за первые 10 календарных дней – в размере 80 процентов среднего заработка (поскольку стаж – 7 лет), а за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка.
А следующие 14 дней (которые пришлись на 2015 год) оплачиваются так: за первые 10 календарных дней – в размере 80 процентов среднего заработка (поскольку стаж – 7 лет), а за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка.

Ребенок лечится сначала в стационаре, а потом дома.

В этом случае также применяется особый порядок, покажем его на примере. Пример Соломина Г. А. была на больничном по уходу за ребенком с 2 по 27 марта 2015 года включительно (всего 26 дней).

Первые 10 дней ребенок провел в стационаре, а следующие 16 дней лечился дома. Возраст ребенка 6 лет. Общий страховой стаж Соломиной – пять с половиной лет.

Время болезни укладывается в годовой норматив. В таком случае оплачивать пособие нужно так: – первые 10 календарных дней (которые пришлись на стационар) – в размере 80 процентов среднего заработка (поскольку стаж – 7 лет); – вторые 10 дней, которые пришлись на амбулаторное лечение, – опять в размере 80 процентов среднего заработка.

В таком случае оплачивать пособие нужно так: – первые 10 календарных дней (которые пришлись на стационар) – в размере 80 процентов среднего заработка (поскольку стаж – 7 лет); – вторые 10 дней, которые пришлись на амбулаторное лечение, – опять в размере 80 процентов среднего заработка. А за последние 6 дней – в размере 50 процентов среднего заработка. Если второй ребенок заболел до выздоровления первого.

Учет тех дней, когда дети болели вместе, нужно вести по каждому ребенку. То есть годовой лимит уменьшается в отношении каждого из них. Пример Сотрудница ЗАО «Пересвет» Молодчикова Е.

П. была на больничном по уходу за ребенком с 1 по 24 апреля 2015 года. При этом один из ее детей (пяти лет) болел с 1 по 16 апреля 2015 года, а второй (11 лет) – с 14 по 24 апреля 2015 года.

Лечение в обоих случаях проходило амбулаторно, стаж Молодчиковой четыре с половиной года. Пособие по временной нетрудоспособности в таком случае должно быть посчитано так: – за период с 1 по 10 апреля (10 календарных дней) исходя из 60 процентов среднего заработка (поскольку стаж меньше пяти лет); – за 11–13 апреля – в размере 50 процентов среднего заработка; – с 14 по 23 апреля (10 календарных дней) – вновь исходя из 60 процентов; – за 24 апреля (один день) – в размере 50 процентов среднего заработка. Дни, когда дети болели одновременно (то есть с 14 по 16 апреля), включаются в период временной нетрудоспособности по уходу как за первым ребенком, так и за вторым.

В 2015 году дети заболели впервые. То есть годовой лимит для первого ребенка уменьшится на 16 дней (из 60), а для второго – на 11 дней (из 45).

Как и при расчете пособий по временной нетрудоспособности, когда болел сам работник, считать пособие по уходу за заболевшим членом семьи нужно исходя из дохода работника за последние два календарных года.

При этом учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года. Но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году. Таким образом, за 2013 год берется максимум 568 000 руб., а за 2014 год – 624 000 руб.

Обратите особое внимание: пособие по уходу за заболевшими членами семьи полностью возмещает России (п.

3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). То есть начиная с первого дня болезни, а не с четвертого, как при заболеваниях самого работника. Пример Романова П. С. была на больничном по уходу за ребенком с 10 по 25 марта 2015 года включительно (всего 16 календарных дней).

Возраст ребенка 6 лет, в 2015 году он заболел впервые, лечение проходило амбулаторно, то есть дома. Общий страховой стаж Романовой – семь с небольшим лет.

При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается в размере, рассчитанном в обычном порядке. То есть с учетом продолжительности страхового стажа.

А за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка. Так как семь лет меньше восьми, Романовой за первые 10 дней полагается пособие в размере 80 процентов заработка.

А за следующие 6 дней – исходя из 50 процентов заработка. Расчетный период – 2013–2014 годы. Районные коэффициенты в данной местности не установлены.

Заработок составил: – 250 000 руб. за 2013 год; – 217 731,64 руб. за 2014 год. Обе эти суммы меньше лимита на конкретный год. Сумму пособия бухгалтер рассчитал так: (250 000 руб. + 217 731,64 руб.) : 730 дн. × 80% × 10 дн. = 5125,83 руб. (за первые 10 дней больничного); (250 000 руб. + 217 731,64 руб.) : 730 дн. × 50% × 6 дн.
+ 217 731,64 руб.) : 730 дн. × 50% × 6 дн.

= 1922,18 руб. (за следующие 6 дней). А общая сумма по составит 7048,01 руб.

(5125,83 + 1922,18). Пример Работница ООО «Смена» Пересветова О.

И. ухаживала за больным ребенком с 10 по 23 марта 2015 года (всего 14 календарных дней).

Пришла работница в компанию 12 января 2015 года. Это ее первое место работы. Поэтому в расчетном периоде, а именно в 2013–2014 годах, заработка у нее нет.

Значит, рассчитать ей пособие придется исходя из МРОТ.

Районные коэффициенты в регионе не установлены. Возраст ребенка – четыре года.

Все дни болезни укладываются в годовой норматив (60 дней). Значит, оплате подлежит весь период болезни. Но при амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается в размере, рассчитанном в общем порядке.

То есть с учетом продолжительности страхового стажа.

А за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка. Таким образом, за первые 10 дней пособие должно быть выплачено Пересветовой в размере 60 процентов заработка (поскольку стаж меньше шести месяцев), а за последние четыре дня – исходя из 50 процентов. Сумма пособия составит: 5965 руб.

× 24 мес. : 730 дн. × 60% × 10 дн.

+ 5965 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 50% × 4 дн. = 1568,88 руб. Во время ежегодного отпуска.

Пособие нужно выплатить за те дни отпуска, на которые пришлась болезнь. А само время отдыха либо продлить на то же количество дней, либо перенести по заявлению работника на другое время. Во время учебного отпуска. Оплачивать больничный лист и продлевать отпуск не нужно.

Во время отпуска за свой счет. Пособие за то время, пока работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не выплачивают.

В то же время, если болезнь работника продлится и после того, как закончится неоплачиваемый отпуск, пособие нужно выплатить со дня, когда прекратится отпуск за свой счет. Во время отпуска по уходу за ребенком.

Если женщина заболевает в период отпуска по уходу за ребенком, рассчитывать ей пособие по временной нетрудоспособности не нужно.

А вот пособие по уходу за ребенком в этот период сотрудница должна получать. Другое дело, если женщина в период детского отпуска работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В этом случае она имеет право на оба пособия. Во время командировки. Рассчитать пособие необходимо. То есть больничные заменят средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки.

А вот суточные полагаются в любом случае. Во время простоя. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если болезнь наступила до простоя.

А вот если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни, когда деятельность компании возобновилась.

После увольнения из компании. Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено тем бывшим сотрудникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Размер пособия бывшему работнику составит 60 процентов от его среднего заработка.

В первый же день работы. Несмотря на то что сотрудник еще не отработал ни дня, пособие ему полагается. Расчетный период стандартный – два календарных года. То есть нужно будет взять заработок сотрудника с прошлых мест его работы.

Если, конечно, таковой есть. Дополнительные сервисы и услуги © 2008 — 2021 OtchetOnline — Официальный представитель Аккредитованного Удостоверяющего центра ОАО «Инфотекс Интернет Траст»

Отпуск/больничный по уходу за больным членом семьи

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться1 777 просмотров 1 157 дочитываний 02 августа 2021 в 15:38 Краткое содержание:К сожалению, в жизни мы сталкиваемся с непредвиденными трудностями. Например, болезнь родственника, которому временно требуется уход. Работодатель далеко не всегда идет навстречу и отпускает сотрудника помочь близкому человеку.«У меня у мамы случился инсульт, я работаю учителем в школе.

Мне отказали в отпуске без содержания даже на 20 дней. Сказали, что надо иметь стаж непрерывный 10 лет.

Правомочно ли это?» – спрашивает Ангелина из Краснодара.На первый взгляд, ст.

128 Трудового кодекса дает исчерпывающий список случаев, при которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы. К таким случаям, например, относятся рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников – в таких случаях работодатель обязан предоставить отпуск до 5 календарных дней по заявлению работника.

Уход за больным родственником в данном списке отсутствует.Следует руководствоваться федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее – 255-ФЗ).

Данный закон допускает выход работника на больничный для ухода за заболевшими членами семьи (п. 1 ст. 5 255-ФЗ). При определении, кто является членом семьи, можно руководствоваться ст.

2 Семейного кодекса РФ. К членам семьи относятся как минимум супруги, родители и дети.При амбулаторном лечении больничный открывается на период не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи (ст. 6, п. 5, пп. 6 255-ФЗ). Размер пособия зависит от стажа (ст.

7).Порядок выдачи больничного регулируется приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624 н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 № 21286).

Согласно п. 34, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.Таким образом, в случае отказа работодателя в предоставлении отпуска работник вполне может на законных основаниях взять больничный по уходу за членом своей семьи. Более того, этот вариант может быть предпочтительным ввиду права на получение денежного пособия в соответствии с 255-ФЗ.да 57 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 57 / -1 нет Автор: (4), Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (13)

сегодня, 13:23

0 87 сегодня, 12:16

0 189 сегодня, 12:09

0 17 сегодня, 11:09

0 40 вчера, 23:23

7 163 вчера, 18:52

0 108 вчера, 12:51

0 24 вчера, 12:09

0 19 вчера, 11:23

0 40 вчера, 09:51

0 147 позавчера, 22:32

0 241 позавчера, 21:10

1 31 позавчера, 18:13

0 70 позавчера, 17:15

4 163 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Уход за больным родственником: тонкости и нюансы

Из этой статьи вы узнаете:

  1. Кто кроме вас может обеспечить уход за больным родственником
  2. Как уйти в отпуск по уходу за больным родственником
  3. Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником на дому
  4. Кому положено пособие по уходу за больным родственником
  5. Когда больничный лист по уходу за больным родственником могут не выдать
  6. Кто из членов семьи имеет право оформить больничный по уходу за больным родственником
  7. В каком случае не произойдет оплата больничного листа по уходу за больным родственником

Правом на пособие по нетрудоспособности можно воспользоваться не только когда заболевает сам сотрудник, но и когда речь идёт о его больных родственниках. Условие актуально как в отношении маленьких детей, так и пожилых людей.

К примеру, уход за больным родственником, являющимся пенсионером, может осуществлять его взрослая дочь.

Право на больничный лист имеют граждане, подлежащие страхованию, и те, кто вносит взносы в ФСС самостоятельно. Пособие может получить не только гражданин России, но и иностранец или лицо без гражданства, проживающее в нашей стране и осуществляющее уход за больным родственником.

Больничный оплачивается следующим категориям граждан:

  1. некоторым другим категориям лиц, которые делают страховые взносы в ФСС.
  2. государственным, муниципальным служащим, которые работают по контракту;
  3. сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность на основании трудового соглашения, заключенного с работодателем;
  4. ИП, нотариусам, адвокатам, специализирующимся на частной практике, членам КФХ;

Право на получение больничного предоставляется родителям, опекунам, попечителям, осуществляющим уход за больным родственником.

Рекомендуемые к прочтению статьи: В разных нормативно-правовых актах неодинаково представлена трактовка понятия «члены семьи»: Семейный кодекс Муж, жена, их дети (в т. ч. усыновленные) и родители. В некоторых случаях могут быть признаны иные родственники и лица. Жилищный кодекс Родители, дети, супруг собственника.

Другие родственники или нетрудоспособные иждивенцы могут тоже быть признаны. ФЗ «О МРОТ в РФ» Лица, связанные родством или совместно проживающие/ведущие хозяйство. Иначе говоря, вопрос о родстве в большинстве случаев решается врачом, который оформляет больничный лист.

Читайте материал по теме: Если близкий родственник заболел, то больничный лист может быть оформлен двумя способами. В ст. 128 ТК РФ говорится о праве работника получить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине.

Чтобы сделать это, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление на отпуск по уходу за больным родственником.

Но в ст. 128 ТК РФ не говорится, что работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Он вправе ответить отказом. Срок отпуска устанавливают по соглашению сторон.

Зарплата при этом, разумеется, не сохраняется. Безусловно, сотрудник не может претендовать на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником-инвалидом можно считать законодательной находкой.

Пособие начисляют после того, как оформлен больничный лист. Его можно получить в медучреждении и передать работодателю.

Другие документы для оформления пособия не требуются. Больничный по уходу за больными родственниками выдают на три дня, однако его можно продлить ещё на три дня после врачебного осмотра пациента.

Больничный может быть выдан родственнику или опекуну. Если речь идёт об амбулаторном лечении, то больничный лист оформляют на срок не более недели на одно заболевание.

В целом его длительность не может составлять больше, чем 10 календарных дней. Лист нетрудоспособности в связи с уходом за больным родственником выдается только если:

  1. есть показания, при которых амбулаторное лечение невозможно;
  2. нет других лиц, которые могли бы ухаживать за больным.
  3. пациенту грозит смерть или серьёзные ухудшения здоровья при отсутствии ухода;

Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен на срок более 30 дней. Если родственнику нужен постоянный уход, к примеру, при инвалидности, то больничный лист в таком случае не оформляется.

Лицам, ухаживающим за инвалидами, полагается социальная помощь от государства.

Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен без листа нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности не выдается лицам:

  1. проходящим медицинское обследование по направлению военных комиссариатов;
  2. с хроническими заболеваниями вне фазы обострения.
  3. которые пребывают под административным арестом;
  4. проходящим профилактический осмотр в медицинском центре;
  5. у которых отсутствуют признаки временной нетрудоспособности;

Данное правило распространяется на людей, в пользу которых выдаётся больничный лист, то есть, больных родственников. Что касается самых сотрудников, которые хотят оформить больничный по уходу за близким родственником, то им могут отказать в оформлении листа на следующих основаниях:

  1. отсутствие ухода не может привести к ухудшению здоровья или смерти больного;
  2. больной может проходить лечение в больнице;
  3. есть другие родственники, которые могут взять на себя заботу о пациенте.

Если работодатель отказал вам в выдаче листа нетрудоспособности, то увольняться, конечно же, не стоит.

Постарайтесь узнать, можно ли оформить отпуск за свой счёт или обычный с включением неиспользованного времени.

В заявлении уважите причину ухода на отдых так: «уход за больным родственником». Больничный лист является основным документом, который позволяет осуществлять уход за нездоровым родственником и получать пособие по нетрудоспособности.

Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть выдан на длительный срок.

Если вам требуется более 30 дней для того чтобы позаботиться о бабушке или дедушке, то лучше взять полноценный отпуск.

Читайте материал по теме: Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больными родственниками выплачивается в следующих размерах:

  1. Уход за больным родственником — в течение всего периода по общим правилам.

Итак, по общим правилам, установленным ФЗ № 255, размер пособия зависит от страхового стажа работника: Страховой стаж (в годах) Размер дневного пособия (в %) до 5 60 5-8 80 более 8 100 Особой является ситуация, когда работник имеет стаж менее полугода, так как в таком случае ему выплатят не более 1 МРОТ.

Пример. Кассир Петрова Т.А. находилась на больничном по уходу за престарелым отцом с 12 по 23 марта 2015 года. Её страховой стаж равняется 10 годам.

Расчётным периодом является 2013 и 2014 года. В течение данного периода общая сумма заработка, с которой были выплачены страховые взносы, составила 219 тыс. руб. Средний заработок за один день: 219 000/730 = 300 рублей В связи с тем, что страховой стаж Петровой составляет более 8 лет, то пособие по уходу за больным родственником составит 100% среднего заработка, то есть 300 рублей в день.

Она находилась на больничном 12 дней. Согласно правилам, утвержденным законодательством, при уходе за взрослым членом семьи оплачивается только 7 дней. Соответственно размер пособия равен: 7 х 300 = 2100 рублей.

В ст. 128 ТК РФ указано, что отпуск по уважительной причине, к примеру, семейным обстоятельствам, может быть предоставлен, однако, заработная плата при этом не сохраняется. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Для оформления отпуска работнику необходимо подать письменное заявление.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям сотрудников:

  1. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в течение года);
  2. В других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором.
  3. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);
  4. Участникам ВОВ (до 35 календарных дней в течение года);
  5. Работающим инвалидам (до 60 календарных дней в течение года);
  6. Родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших по причине ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, или вследствие болезни, связанной с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в течение года);

Иначе говоря, работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск. Он может лишь согласиться на то, чтобы помочь своим сотрудникам в сложной ситуации. Читайте материал по теме: Уход за больным родственником — дело непростое.

Такой труд отнимает большое количество времени.

Зачастую уход за больным родственником требует и постоянного присутствия человека рядом с пациентом.

Именно поэтому людям, взявшим на себя столь нелёгкий труд, положена определенная денежная компенсация от государства. Кстати, пособие по уходу за больным родственником может быть предоставлено как лицу, являющемуся членом семьи, так и постороннему человеку.

Однако есть одно условие. Этот человек не может быть официально трудоустроен.

Важно отметить, что вы можете взять на себя заботу о нескольких пожилых людях.

Пособие по уходу за больным родственником оформляют через органы социальной защиты населения.

Сумма является добавкой к пенсии престарелого, которую он впоследствии передаёт своему опекуну.

Для получения пособия потребуется справка по уходу за больным родственником.

Важные аспекты:

  1. Такое пособие назначают престарелым старше 80 лет;
  2. Уход за больным родственником не может осуществлять человек, который является официально трудоустроенным или состоит в центре занятости населения. Если он вновь устраивается на работу, то ему необходимо подойти в Управление ПФ с трудовой книжкой и её копией, подать заявление, где указано с какого периода он приступил к работе; Выплаты прекратят со следующего месяца.
  3. Пособие оформляется в соцзащите с того же месяца, в который поступило заявление;
  4. Факт проживания вместе с подопечным не важен.
  5. Пособие по уходу за больным родственником составляет в среднем 1200 рублей. Следует помнить, что на конечную сумму влияет разница в коэффициентах. То есть, размер пособия варьируется от города к городу;
  6. Такая работа считается трудовым стажем;
  7. Родственное отношение человека, взявшегося за уход, не важно;

Какие нужны документы:

  1. Страховые свидетельства;
  2. Заявления от ухаживающего и подопечного.

  3. Паспорт ухаживающего и подопечного, копии первых страниц, страницы с пропиской;
  4. Трудовая книжка, копии первых и последних её страниц;
  5. Справка из центра занятости, подтверждающая, что ухаживающий не состоит на учёте;

Пенсионеру необязательно являться лично, так как все документы могут быть переданы человеком, который берёт на себя уход за больным родственником. Пособие по уходу за больным родственником может быть назначено не только престарелым старше 80 лет, но и нетрудоспособным лицам.

Пособие по уходу за больным родственником, являющимся нетрудоспособным, получают те, кто заботятся о:

  1. Лицах первой группы инвалидности.
  2. Пенсионерах, получивших врачебное заключение о том, что им требуется уход;
  3. Детях-инвалидах младше 18 лет;

Пособие по уходу за больным родственником, являющимся нетрудоспособным, оформляется точно так же, как и по уходу за пенсионером. Как правило, пособие по уходу за больным родственником назначается в десятидневный срок. Если социальные органы отказывают в выплате, то они уведомляют об этом пенсионера и человека, ухаживающего за ним в течение пяти дней.

В случае отрицательного ответа работники соцзащиты указывают причину отказа. Такое пособие может прекращаться по ряду причин, среди которых:

  1. Назначение пособия по безработице или пенсии опекуну;
  2. Родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом, лишён родительских прав;
  3. Истёкший срок инвалидности;
  4. Подопечный находится в любом учреждении соцобслуживания.
  5. 18-летний возраст ребенка-инвалида, кроме случаев, когда он имеет 1 группу инвалидности;
  6. Смерть подопечного или человека, взявшего на себя уход за больным родственником;
  7. Оплачиваемая работа, выполняемая как ухаживающим, так и его подопечным;

Если уход за больным родственником прекращается, то этот факт необходимо подтвердить заявлением от подопечного.

Если по каким-то причинам вы не можете оформить уход за больным родственником, то следующая глава вас особенно заинтересует. Найти социальную службу можно в любом городе, даже в небольшом, где живёт не очень много людей.

Соцработники оказывают помощь пожилым людям с:

  1. Проведением медицинских процедур;
  2. Стиркой, глажкой;
  3. Кормлением;
  4. Гигиенической уборкой, проветриванием помещения;
  5. Гигиеническим уходом;
  6. Покупкой продуктов и лекарств за счёт пожилого человека/его родственников;
  7. Принятием лекарств, соблюдением рекомендаций врача;
  8. Приготовлением пищи;

Преимущества и недостатки услуг соцработника:

  1. Помощь оказывают как разово, так и круглосуточно;
  2. Соцработник имеет диплом о медицинском образовании и может оказать первую помощь в критической ситуации;
  3. Государственная помощь предоставляется бесплатно;
  1. Чтобы воспользоваться услугой, необходимо подать заявление в центр социального обслуживания, которое будет рассмотрено специальной комиссией. Соцработник предоставляется только тем пожилым людям, которые имеют соответствующее медицинское заключение.

    Кстати, на бумажную волокиту уйдёт много времени;

  2. Если престарелый относится к категории людей, которым положена социальная помощь, то оказывать её будут только в том случае, если близкие родственники пенсионера имеют инвалидность, больны, далеко проживают от пациента.

  3. Не все категории пожилых граждан вправе получать подобную помощь;

Является квалифицированной медсестрой, прошедшей специальное обучение и знающей, как ухаживать за пожилыми.

Уход за больным родственником на дому — непростая задача, поэтому многие нанимают сиделку, которая готова помочь с этим.

Хорошая помощница терпелива, трудолюбива, обладает чувством юмора, искренняя. Разумеется, найти сиделку, обладающую всеми этими качествами, не так-то просто.

Сиделка может быть приходящей, то есть, приходить на время, или с проживанием, то есть, получать фиксированный оклад за свою работу. Преимущества и недостатки услуг сиделок:

  1. Клиент оплачивает только необходимое количество часов;
  2. Сиделка приходит на дом, а это означает, что пациенту не нужно никуда переезжать. Это главный плюс, ведь большинство пенсионеров не любят серьезные перемены, особенно смену места жительства;
  1. Вам необходимо выбрать помощницу, которой вы сможете доверять.

    Вы должны быть уверены в том, что она честна, добросовестна. Дело в том, что сиделка будет осуществлять уход за больным родственником и постоянно находиться с ним рядом. А контролировать её работу, особенно если пожилой человек не может говорить, крайне сложно.

    Рекомендуем воспользоваться услугами специализированного агентства, выбирая сиделку. Определять человека, который будет осуществлять уход за больным родственником, нужно особенно тщательно и осторожно.

  2. Присутствие постороннего человека в доме вызывает дискомфорт;
  3. Иногда сиделка не может найти общий язык с больным;

Уход за больным родственником также может быть обеспечен и в специализированном пансионате.

Современные дома престарелых представляют собой комфортабельные загородные гостиницы, предлагающие медицинские услуги. Как правило, пансионат расположен в пригороде, в зелёном, тихом месте, не слишком далёком от центра города, чтобы близкие могли регулярно навещать своих бабушек и дедушек. Частный пансионат предлагает не только проживание и уход за больным родственником .

Такие заведения оборудуются так, чтобы удовлетворить потребности людей, возможности которых ограничены. Пансионаты предлагают своим клиентам многочисленные медицинские услуги и реабилитационные программы. Кроме того, подопечные общаются между собой, развлекаются, участвуют в культурных мероприятиях, концертах, пикниках, мастер-классах и пр.

Безусловно, когда мы говорим о пансионате, то сразу же вспоминается тот негативный имидж, которые получили подобные заведения в России.

Дело в том, что государственные учреждения, к сожалению, недофинансированы, и условия жизни в них оставляют желать лучшего.

Однако они имеют одно неоспоримое достоинство — низкая цена.

Стоимость услуг частного пансионата, конечно же, выше, но важно учитывать, что в неё входит множество услуг, начиная от питания и ухода и заканчивая медицинской помощью.

Да, уход за больным родственником в пансионате обойдётся вам дороже, но стоит ли экономить на здоровье близкого человека?

Преимущества и недостатки услуг частного пансионата по уходу за пожилыми людьми:

  1. Сотрудники частного заведения могут обеспечить более полный и профессиональный уход, чем сиделка. Пансионаты имеют необходимое сложное оборудование, которое просто невозможно установить дома. Кроме того, уход за больным родственником будут осуществлять высококвалифицированные медсёстры, целый штат врачей;
  2. Каждому клиенту может быть подобрана индивидуальная программа, учитывающая его потребности и возможности;
  3. Уход за больным родственником может быть ограничен несколькими днями, неделями, месяцами. При необходимости пожилой человек переезжает в пансионат для постоянного проживания;
  4. В пансионате работает большое количество сотрудников, поэтому каждый постоялец подберёт себе сиделку по душе;
  5. Благодаря программам реабилитации пожилые люди восстанавливают утраченные функции. Бабушек и дедушек развлекают аниматоры, повара готовят разнообразную и полезную пищу. Пожилые люди чувствуют себя вновь молодыми, оказавшись в обществе своих ровесников;
  1. Пожилой человек не всегда с радостью воспринимает идею о переезде в пансионат.

    Рекомендуем посетить заведение совместно с бабушкой или дедушкой.

    Побывав там, вы вместе убедитесь, что уход за больным родственником в пансионате организован на должном уровне, постояльцы весело проводят своё свободное время и встречают свою старость в достойных условиях.

  2. В последнее десятилетие подобные заведения, предлагающие уход за больным родственником, стали особенно популярными.

    Поэтому выбор пансионатов на сегодняшний день просто огромен.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+