Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как оформить пенсионера на работу на неполный рабочий день ип

Как оформить пенсионера на работу на неполный рабочий день ип

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем


Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно. На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день.

А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде. В нашей статье: � Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.

� Неочевидные риски неполной ставки.

Когда работника берут в штат, ему устанавливают .

Это количество часов и режим работы. Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст.

91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле. Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов.

Это нормальное рабочее время. Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо.

Тогда получаются:

  1. неполная неделя,
  2. разделение рабочего дня на части.
  3. неполная смена,
  4. неполный рабочий день,

Иллюстратора нет смысла звать на целый день.

Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время. За отработанными часами следит работодатель.

Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату. Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме.

Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше. Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени. Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽. Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.

Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше. Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке.

Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается. Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут.

Об этом напоминал Минтруд в . Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

Сервис рассчитает налоги и подготовит всю необходимую отчётность за сотрудников. А разбираться в законодательстве и самому заполнять формы вам не придётся.

Акция действует для ИП младше 3 месяцев Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много.

Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

  1. родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
  2. родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
  3. человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.
  4. беременной;

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст.

256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках. Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком.

Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из . Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером.

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает. В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.

❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города.

По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст.

92 ТК РФ:

  1. работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
  2. работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
  3. работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами � За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя.

Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе. Иногда желания работодателя и работника совпадают.

Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку.

Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон. На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор.

Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим. В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

Может случиться, что работы для персонала стало меньше. Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов.

Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей. Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст.

74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать. Неполное время вводят приказом.

Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка. Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев Образец уведомления о введении неполного времени Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой.

За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много � Вот известные проблемы предпринимателей. Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов.

Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги.

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из .

Один из критериев риска — заниженная зарплата работника.

На неполной ставке человек получает меньше обычного.

Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов.

Это повод для проверки. Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня.

Поэтому приходилось работать полные восемь часов. Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда.

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие.

Пособие восполняет зарплату. Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно. В компании женщины выходили на работу до конца декрета.

Руководство сокращало рабочий день на час.

Женщины продолжали получать пособия.

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась.

Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года. Семейных работников переводят на неполное время.

График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу.

Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице. Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя.

Мы это уже говорили. Мужчина оформил декретный отпуск.

Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час.

Оба оказались в суде. Суд сказал, что руководство злоупотребляет.

Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью. Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

За соблюдением прав работника следит инспекция труда. Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.

За каждое нарушения штрафуют по ст.

5.27 КоАП РФ. Штрафы: �‍♀ для ИП от 1000 до 5000 ₽, �‍♀ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽, �‍♀ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽. При повторном нарушении штрафы возрастут.

Как оформить пенсионера на работу на неполный рабочий день ип

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей.

Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии. Участникам ВОВ и ветеранам боевых действий полагается дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработка.

В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует. Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ.
Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе. Вся процедура выполняется в соответствии с общими нормами.

В статье 37 Конституции РФ говорится о том, что труд в России свободен.ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста. По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет. В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет.

В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, человек имеет право начать получать пенсию. При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен.

Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией.

Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог. Эта категория граждан обладает определенными льготами. Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы.
Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы.

Воспользоваться привилегией можно в любое время.Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного.

Чтобы гражданин, находящийся на заслуженном отдыхе, смог начать трудовую деятельность, потребуется выполнить следующие действия:

  • Пройти инструктаж по охране труда и оставить подпись в соответствующем журнале.
  • Ознакомиться с внутренними нормативно-правовыми актами и иными документами, которые должен знать принимаемый на работу пенсионер. В качестве подтверждения согласия на соблюдение установленных правил человек оставляет подпись.
  • Подготовить пакет документации и предъявить необходимые работодателю бумаги.
  • Дождаться, пока выйдет приказ. Его оформлением занимается работодатель. Документ также предоставляется сотруднику под роспись.
  • Заключить трудовое соглашение с компанией. Бумага в обязательном порядке должна быть изучена работником и подписана им.
  • Выбрать компанию, в которую требуются сотрудники, и пройти собеседование. Если стороны достигли соглашения, происходит подача заявления о трудоустройстве пенсионера.

Когда все действия выполнены, сотрудник пенсионного возраста считается принятым на работу и может начать осуществлять трудовую деятельность в оговоренный срок.Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации.

В его состав в обязательном порядке нужно включить:

  1. пенсионное удостоверение;
  1. документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.;

При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека. В некоторых ситуациях может потребоваться прохождение медосмотра.

Подобные требования в основном применяются к лицам, которые хотят осуществлять деятельность в сфере медицины, реализации продуктов, в общепите, пищевой промышленности. Наличие вредных условий труда также обязывает предварительно пройти медосмотр. Если гражданин пенсионного возраста откажется от осуществления действия, работодатель не станет нанимать его на выбранную должность.Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора.

Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает.

Если пенионер пришёл в новую компанию, будет заключен один из следующих договоров:

  1. подрядной;
  2. гражданско-правовой.
  3. бессрочный;
  4. срочный;
  5. договор совместительства;

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности.

Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь.Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году.Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Работа и зарплата в грузии

В перечень входят следующие особенности:

  1. гражданин нанимается на временную работу, продолжительность которой не превышает 2 месяца;
  2. трудовая деятельность будет осуществляться за границей;
  3. человек осуществляет сезонную работу;
  4. гражданин замещает основного сотрудника;
  5. пенсионера наняли для выполнения действий, которые не связаны с основной деятельностью фирмы;
  6. работник был нанят для осуществления конкретной работы (сотрудничество с человеком прекращается в момент подписания акта выполненных работ).

Если ни одного из них в сложившейся ситуации нет, трудоустройство гражданина, находящегося на заслуженном отдыхе, по срочному договору может быть осуществлено только с согласия лица, желающего получить работу. В классической ситуации с пенсионером составляется постоянный трудовой договор.Если работодатель без согласия человека заключил срочное соглашение, надзорная инстанция, узнавшая о подобном, переквалифицирует договор в постоянный.

Заключить срочный договор без оснований нельзя. Однако правила в основном применяются, если человек получает досрочную пенсию.

В классической ситуации работодатель всё же может попросить претендента на должность подписать срочный трудовой договор.Особых требований к внесению записи в трудовую книжку пенсионера действующее законодательство не предъявляет. Основанием для фиксации информации в документе выступает приказ о приеме на работу. Запись вносится в соответствии с общими правилами.

Данные в документе фиксирует работодатель.В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия.

На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ.

В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки.Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа. Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением. Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ.Работать без внесения записи можно только в том случае, если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор ГПХ.

Информация не фиксируется и в том случае, если сотрудничество осуществляется с частным лицом.

В этой ситуации пенсионер просто не имеет право самостоятельно внести запись в документ, хотя правоотношения в этой ситуации возникают.Если у человека отсутствует трудовая книжка, существует несколько способов решения проблемы.

Они могут меняться в зависимости от того, по каким причинам у человека нет необходимых документов. Работодатель может:

  • Потребовать справку от другого работодателя и выполнить оформление договора по совместительству, если документ находится по основному месту осуществления трудовой деятельности гражданина.
  • Завести новую трудовую книжку пенсионеру, если прежняя была потеряна.
  • Заключить договор подряда или гражданско-правовой договор, сообщив сотруднику при этом, что листок трудоспособности и отпуск оплачиваться не будут.

Решение зависит от желания работодателя и особенности сложившейся ситуации.Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях.

Ее размер зависит от:

  1. объема изготовленной продукции;
  2. квалификации сотрудника;
  3. отработанного времени.

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста. Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот.

Прием осуществляется на общих основаниях.

Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника.

Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства.

Государство позволяет человеку, находящемуся на заслуженном отдыхе, брать дополнительный отпуск за свой счёт.Если человек продолжает осуществление трудовой деятельности, он имеет право на получение стандартного отпуска. Отдохнуть от выполнения работы работник может после полугода с момента начала осуществления трудовой деятельности в компании. Однако законодательство предусматривает ряд льгот для граждан, получающих пенсию по возрасту.

Согласно статье 128 ТК РФ, пенсионер имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. Предоставление положенного отдыха осуществляется в соответствии с установленным графиком или на основании договоренности с руководством.Если пенсионер продолжает осуществление трудовой деятельности на пенсии, потребуется осуществление отчисления в пользу государства.

С заработной платы сотрудника будет списан НДФЛ в размере 13%. Дополнительно из собственных средств работодатель обязан заплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.

Уклонение от уплаты установленных отчислений считается нарушением и может стать причиной наложения санкций.Если пенсионер хочет завершить осуществление трудовой деятельности и уйти на заслуженный отдых, увольнение будет осуществляться на общих основаниях. Однако работодателю придется соблюсти ряд нюансов. Так, если пенсионер увольняется по собственному желанию, он может не отрабатывать 2 недели.

Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ.Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, нужно учитывать, что он не имеет права уволить человека из-за достижения пенсионного возраста. Подобное отражено в статье 3 ТК РФ. Если нарушение имело место быть, гражданин может обратиться в суд.

Обычно в этой ситуации исковые заявления удовлетворяется, и работник восстанавливается на прежнем месте осуществления трудовой деятельности. Если компания ликвидируется, увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях.В случае, когда человек не справляется со своими обязанностями, работодатель может предложить ему сменить должность или перейти на неполный рабочий день.Действующее законодательство устанавливает ряд ограничений по возрасту для лиц, занимающих определенные должности.

Так, гражданин, управляющий учебным заведением или его филиалом, не может быть старше 65-70 лет. В остальном особенности трудовых взаимоотношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, не отличаются от стандартного трудоустройства. Работодатель имеет право установить испытательный срок, назначить сверхурочную работу, нанять пенсионера на ненормированный рабочий день и отправить в командировку.Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, имеет право продолжить осуществление трудовой деятельности на общих основаниях.

Это не приведет к потере пенсии. Однако человек должен быть готов к тому, что ему придется выполнять все поставленные задачи вне зависимости от возраста.

Государство предоставляет ряд льгот, однако они не касаются самой процедуры осуществления трудовой деятельности. В основном пенсионеры могут претендовать на дополнительный отдых и изменения продолжительности рабочего дня.— Организация бизнеса — Кадры — Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работыПрием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов.

Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ.Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

  1. Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
  2. Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.

Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки.

И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:

  1. Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.
  2. Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью. Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;
  3. Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;

Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день. Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере.

Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве.

Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.При устройстве работника на неполный рабочий день, нет ограничений по, например, длительности оплачиваемого отпуска.

Право на отдых всё равно сохраняется за сотрудником, вне зависимости от того, что такой человек работает меньше часов, чем положено.Также нельзя ограничивать работника в получении трудового стажа, как об этом говорится в ст. 93 ТК РФ.Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор.При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:

  1. Предмет трудового договора;
  2. Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
  3. Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
  4. Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
  5. Права, которые получает работник, заступивший на смену. Также в этом пункте указываются обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
  6. Характеристика условий, в которых сотрудник придется трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места, и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;
  7. Реквизиты сторон, которые заключали договор.

Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными.

Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут нет. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.У человека, который устраивается на неполную ставку по основному месту работы, остается право воспользоваться укороченным рабочим днем.

Он должен предполагаться в условиях производственного календаря.

И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени. Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны. Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ.

Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством.Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

  • В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
  • Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда. И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене.Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке.

Это – период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте.

В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной.При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность.

И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:

  1. В разделе, который называется «Условия приема», стоит зафиксировать условия приема на неполный рабочий день;
  2. В строке, где указывается его заработная плата, необходимо зафиксировать ставку работника. Она устанавливается в размере 50% от зарплаты, которая указана по той же должности в штатном расписании;

Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление.

В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится.

Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью.Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы – прием на работу на полставки. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день.

Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день. То есть в трудовом договоре можно указать, например, что

«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»

. А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов.

При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании.Но это всего лишь обобщение, сотрудник сотруднику – рознь: летел человек по жизни, к старости он не изменится, и ничего хорошего от такого работника не жди.Загляните в трудовую книжку, если подходящий кадр – оформляйте договор.Россия – государство социальное, где права граждан защищены одинаково, не зависимо от того, пенсионер ты или нет.Это касается и трудового законодательства: по 64 статье ТК нельзя отказывать в трудоустройстве человеку по возрастным мотивам. Ведь пенсия – это денежная помощь человеку, который, по мнению законодателей уже не в полной мере трудоспособен (по возрасту, по инвалидности или по выслуге).И уволить пенсионера нельзя по тому же мотиву, только по согласию или по общим основаниям.По 37 статьеНо, соответственно ТК РФ, не имеется ограничений в возможности перейти с обычного нормированного графика работы на неполный для любого сотрудника. Для этого в ранее вносятся необходимые дополнения, с указанием измененного интервала занятости, графика работы и, соответственно, изменения в окладе.Отдельно в кодексе перечислены категории граждан, которые имеют неотъемлемое право на сокращенное время занятости:

  • граждане, у которых на иждивении находится больной человек.
  • родитель или опекуны детей до 14 лет и/или же ухаживающие за инвалидом возрастом до 18 лет;
  • женщины в период беременности;

Надо Знать!Данным категориям граждан работодатель не имеет права отказать работать на полставки если трудящийся написал заявление с просьбой перевести его работать не полный день.

А вот подростков в возрасте до 18 лет категорически запрещается оформлять на работу на полный стандартный рабочий день.Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!Работодатель может выбрать один из этих вариантов и предложить его работнику в ответ на соответствующее волеизъявление последнего. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день.Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности.

Запись, которую нужно сделать в трудовой книжке сотрудника.Делает кадровый работник предприятия.В Ограничивается ли законодательством время работы?Количество часов, которые сотрудник должен отработать при неполном рабочем времени, пропорционально размеру занимаемой им ставки. О читайте подробнее по ссылке.Т.е. сотрудник может занимать как полную ставку, так и ее часть, при этом минимальный размер ставки не ограничен.Т.е.

фактически сотрудник может работать несколько часов в неделю. Так, 0,5 ставки при нормальной продолжительности работы 40 часов в неделю и 8 часов в день означает, что сотрудник будет выполнять работу по 20 часов в неделю и 4 часа в день при условии равномерного пятидневного графика.При этом различаются следующие виды неполного рабочего времени: — неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену); — неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы; — смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы.Что касается МРОТ в Санкт-Петербурге, то в настоящее время он составляет 11 000 рублей без учета компенсационных и стимулирующих выплат (; ).

Таким образом, работник в Санкт-Петербурге, работающий на полставки, не может получать менее 5 500 рублей.Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени.Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ().

Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ().133 Трудового кодекса устанавливает, что Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Величина МРОТ в целом по России 5965 в месяц. 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельностьНапример, беременная сотрудница вправе попросить, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже, чем у остальных сотрудников.Например, если сотрудник попросил неполный график работы по причине ухода за больным членом семьи, максимальный срок, на который работодатель обязан установить такой график, – период болезни члена семьи, за которым сотрудник ухаживает (ст.93 ТК РФ).Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена.Установите график работы по соглашению с сотрудником.

Добрый день. Я являюсь владелицей салона красоты.

Спасибо. 12 Сентября 2021, 10:57, вопрос №1749441 Алла, г.Санкт-Петербург 2100 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 46% 5784 ответа 1927 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, даже если вы переведете ее на полставки, то для нее ничего не изменится, поскольку вы продолжите оплачивать страховые взносы, в данном случае ничего не произойдет.Здравствуйте уважаемые читатели блога «».В данной статье мы поговорим о правах и льготах, положенных работающим пенсионерам. Права работающего пенсионера Согласно ст.7 ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» право на получение трудовой пенсии по возрасту имеют мужчины возрастом 60 лет и женщины возрастом 55 лет.

За ее назначением будущие пенсионеры должны обращаться в Пенсионный фонд РФ (ПФР) по месту жительства. Но, как известно, не все пенсионеры решают сидеть дома после достижения ими пенсионного возраста, некоторые из них продолжают работать, и тут возникают вопросы об их правах, на которые порой они не знают ответа.1.

Работодатель предлагает заключение срочного договора.Что делать? С пенсионерами, которым пенсия назначена согласно их возрасту и стажу работы или пенсионерами, получающим пенсию на льготных условиях (например, работа была связана с вредными и тяжелыми условиями труда) согласно статье 59 ТК РФ работодатель вправе заключить срочный трудовой договор.

  • до 65 000 рублей
  • ИНКОМ — Недвижимость
  • Гибкий график
  • Требования: Если вы активны, амбициозны, ориентированы на результат и стремитесь к высокому уровню дохода — тогда мы рады принять Вас в нашу команду профессионалов. Успешную карьеру можно начать практически в любом возрасте!В риелторы приходя от студентов до пенсионеров. Ведь риелтор – это уникальная профессия,
  • до 150 000 руб.
  • до 150 000 руб.
  • Удаленно
  • Частичная занятость
  • ИНКОМ — Недвижимость
    • до 150 000 руб.
    • Гибкий график
    • Частичная занятость
    • Требования: Если вы активны, амбициозны, ориентированы на результат и стремитесь к высокому уровню дохода — тогда мы рады принять Вас в нашу команду профессионалов.

      Успешную карьеру можно начать практически в любом возрасте!

      В риелторы приходя от студентов до пенсионеров.Ведь риелтор – это уникальная профессия,

    superjob.ru Москва

  • Удаленно
  • Работа без опыта, до 65 000 в месяц Тинькофф Банк
    • до 65 000 рублей
    • Без опыта
    • Удаленно
    • Обучение
    • Удаленная работа в крупной компании.Опыт работы необязателен.

    rabota.tinkoff.ru Москва Найдена сегодня

  • Удаленная работа в крупной компании.Опыт работы необязателен.
  • до 150 000
  • Удаленная работа в крупной компании.Опыт работы необязателен.
  • Без опыта
  • Гибкий график
  • Без опыта
  • до 65 000 рублей
  • Требования: Если вы активны, амбициозны, ориентированы на результат и стремитесь к высокому уровню дохода — тогда мы рады принять Вас в нашу команду профессионалов.

    Успешную карьеру можно начать практически в любом возрасте! В риелторы приходя от студентов до пенсионеров.Ведь риелтор – это уникальная профессия,

  • Обучение
  • Частичная занятость
  • Обучение

//ПенсионераСовременные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию.Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность.Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей.

Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии. Участникам ВОВ и ветеранам боевых действий полагается дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработка.В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует.

Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ.Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе.Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. Однако, глава 48 ТК РФ описывает особенности труда работников, деятельность которых связана с ИП.По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников.ПФ РФ, тем больше его стаж.В страховой стаж входит и время, когда лицо работало за пределами России, но только если за этот период был внесены соответствующие взносы.

Так, теперь при расчетах размере пенсии учитывается страховой стаж.

Общий же берется во внимание лишь для лиц, которые работали до реформы 2002 года.

Расчет стажа, который затем будет использован при расчете размера пенсии, производится по следующей схеме:

  1. На первом этапе берутся данные по занятости лица до 2015 года, и на основе ранее действующих правил осуществляется подсчет длительности стажа за данный период с учетом льготного порядка.
  2. На втором этапе происходит подсчет продолжительности трудовой деятельности после 2015 на основе закона ФЗ №400.

Также выделяют специальные виды стажей, которые дают преимущества работникам той или иной сферы.К примеру, педагогический стаж позволяет выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста.

Требования к длительности стажа при расчете пенсии До 2015 года лица, желающие получить пенсию, обязаны были проработать минимум пять лет. С принятием нового закона в стране начинают действовать новые правила, а минимальная длительность стажа возрастает с каждым годом.Так, в 2015 году был установлен новый минимум в 6 лет стажа.

Далее ежегодно данная цифра возрастает на 1 год. Так, в 2016 необходимо было иметь уже 7 лет стажа, а в 2018 – 8.

Рост необходимого минимума остановится лишь в 2025 году на отметке в 15 лет.

  1. Время, потраченное в уходе за инвалидом первой или второй группы.
  2. Получения выплат страховки по случаю нетрудоспособности.
  3. Период декретного отпуска. Учитывается до полутора лет этого отпуска за каждого ребенка, но не более трех лет суммарно.
  4. Время содержания впоследствии реабилитированных (или незаконно репрессированных) граждан под стражей.
  5. Период по уходу за инвалидом, в лице ребенка или пожилого (старше восьмидесяти лет) человека.
  6. Время прохождения армейской службы (в том числе и контрактной).

Эти периоды считают только тогда, когда перед ними или после них была зафиксирована официальная трудовая активность.Она куда ниже страховой и получить ее можно лишь по достижении определенного возраста. Так, на получение пособия мужчины могут рассчитывать лишь по достижении 65 лет, а вот женщины могут оформить пенсию несколько раньше – в 60 лет. : Пенсии не будет без стажа? Детально о влиянии стажа и других нюансов на оформление пенсии вы сможете узнать из следующего видеоролика, в котором также перечисляются основные требования, предъявляемые к лицам для оформления пенсии: Пенсия рассчитывается на основании страхового стажа, то есть времени, в течение которого лицо проводило отчисление в ПФ РФ.Не учитывается сегодня при расчетах непрерывный и общий стаж.

Кроме того, к 2024 году минимальный размер страхового стажа, необходимого для выхода на пенсию, достигнет 15 лет.Подтверждающими документами могут выступить записи в труд. книге, а также справки с места работы (которые могут быть оформлены любым кадровым агентом). Если при форс-мажорных обстоятельствах (только не по вине работника) эти документы были утеряны, то для подтверждения официального рабочего стажа будет достаточно двух (или больше) свидетелей.

Для подтверждения факта об ухаживании за больными и инвалидами дополнительных подтверждающих документов об инвалидности больного не требуется — весь период и без этих документов будет включен в пенсионный стаж, и таким образом повлияет на размер будущей трудовой пенсии. Пример исчисления Для примера расчета можно взять следующую ситуацию: есть женщина почти пенсионного возраста, которая воспитала двоих детей (для каждого ей выделялся декретный отпуск в размере трех лет).

  1. Под страховым стажем же подразумевают суммарное время работы лица на территории РФ. При этом во внимание берется не только время работы лица на предприятии, но и так называемые нетрудовые периоды, во время которых происходили отчисления в ПФ РФ. В дальнейшем полученное время учитывается при расчете страховой пенсии гражданина.
  2. Под общим стажем гражданина подразумевается общее время осуществления трудовой деятельности, которое сопровождалось отчислениями в ПФ РФ работодателем.

К примеру, педагогический.Непрерывность стажа Непрерывным стажем считается время работы гражданина на одном или нескольких предприятиях при условии, что перерыв между увольнением и трудоустройством не превышал срока от 30 до 90 календарных дней. Для каждого конкретного случая данный срок отличается в зависимости от обстоятельств.

Ранее при непрерывной работе на одном или нескольких предприятиях можно было рассчитывать на более высокую пенсию, но сегодня с введением новых законов в расчет берется лишь размер внесенных за время работы взносов.Пенсия, если стажа нет Полное отсутствие стажа или установленного законом минимума приводит к тому, что лицо лишается права на получение страховой пенсии. Но это не означает, что гражданин в таком случае останется без поддержки государства. Таким лицам назначается социальная пенсия.Пенсионный фонд, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

  1. Работа на полставки идет в стаж. Есть особенности, которые связаны в таким видом работы. Если вы работаете на полставки, по совмещению, то, насколько я знаю, тут зависит от вас, хотите вы, чтобы вам записали в трудовую, что вы работаете на полставки или нет.

Самое главное, чтоб объем работы на полставки неожиданно не становился объемом на весь день за те же деньги.

Единственный минус — это в случае больничных и отпуска, сумма начислений будет от половины ставки.Читайте так же: Субсидия очередникам на приобретение жилья

  • То что вы будете работать на пол ставки, в плане стажа, вас не будет ущемлять никак, с этим делом все нормально. Единственное что вы в данном случае теряете и что вообще не выгодно, так это то, сколько вы будете зарабатывать, так как платить вам будут минимум в два раза меньше.
  • Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +