Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как написать заявление по собственному желанию без отработки

Как написать заявление по собственному желанию без отработки

Как написать заявление по собственному желанию без отработки

Бухучет инфо


Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель.

Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки?

В каких случаях её может не быть? Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
  2. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время. Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст.

80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст.

71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты. Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой.

Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели.

Это такие случаи, как:

  1. Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  2. Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  3. Другие случаи
  4. Выход сотрудника на пенсию

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  1. Переезд в другую местность для работы
  2. Направление второго супруга на работу за границу
  3. Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет
  4. Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно.

Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя. Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу).

Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье. Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату. Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  1. На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  2. Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней
  3. Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать

«прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после.

Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку. Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней.

Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте:

«Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением»

. День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату. Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты. Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий.

Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав. Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать? 1. Следует помнить, что срок, указанный в ст.

80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент.

Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать 2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь».

Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора 3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику.

ТК РФ к таким случаям относит:

  1. выход на пенсию
  2. иные случаи, когда продолжать работу невозможно
  3. поступление на учёбу
  4. грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют.

В примеру, к таким случаям относят: В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  1. Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  2. Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  3. Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  4. Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  5. Переезд в другой регион или город
  6. Беременность

4.

Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки. 5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Как уволиться без отработки?

30 сентября 2021″Меня приглашают на новое место работы, могу ли я уволиться без отработки?»- задает вопрос мой клиент.

Все мы знаем, что если вы хотите уволиться по собственному желанию, то по закону необходимо отработать не менее 2х недель.

(Ст. 80 ТК РФ).В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели?В первую очередь имеет смысл проанализировать Трудовой договор, в котором могут быть приведены критерии увольнения из компании.По закону отработка необходимо в двух ситуациях: увольнение по собственному желанию (две недели) или увольнение при сокращении штата (два месяца), в этом случае работодатель может не настаивать на отработке, предложив работнику компенсацию за этот период.Если вы находитесь на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за 3 дня до увольнения (Ст.

71 ТК РФ).Работник имеет право уволиться по собственному желанию (Статьи 77, 78 и 80 ТК РФ). При этом он обязан уведомить о своем решении работодателя за 2 недели. Однако статья 80 ТК РФ содержит информацию о возможности увольнения без отработки, если работник не может продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств.

При этом причина увольнения должна быть уважительной.Какие причины могут быть уважительными? Смотрим статью 81 ТК РФ.*⃣ Зачисление в ВУЗ или другое образовательное учреждение на дневное отделение.*⃣ Выход работника на пенсию*⃣ Беременность или содержание ребенка до 14 лет*⃣ Нарушения различного характера в области несоблюдения трудового законодательства.*⃣ Переезд в другой регион или местность в том числе и за пределы страны*⃣ Медицинские противопоказания*⃣ Уход за больным членом семьи или ребенком до 14 лет.Все перечисленные причины просиы и понятны, однако нельзя просто предупредить работодателя о какой либо из них и все.

Что требуется делать?Необходимо написать заявление с указанием причины досрочного увольнения без положенной отработки с формулировкой: прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине (указать причину). И приложить к нему ксерокопии или оригиналы документов (справки, свидетельства и др.) подтверждающих причину досрочного увольнения.Если таких документов предоставить вы не в силах, тогда увольнение на законных условиях может быть не ранее 2х недель.Однако не забывайте, что вы можете просто догрвориться с работодателем. Если ваше решение обоюдно интересно обеим сторонам, то возможный срок увольнения может занять гораздо меньший срок.Если Трудовой договор заключен на период сезонных работ (именно такой вид работ должен быть указан в трудовом договоре) или на срок менее 2 месяцев, то увольнение по инициативе работника осуществляется через 3 дня после предупреждения.

А работодатель в таком случае может уволить работника предупредив его за 7 дней (Ст.292 ТК РФ).4⃣ Ежегодный отпускРаботник может написать заявление на положенный ежегодный отпуск (при этом обязательно должны быть 14 неотгулянных дней отпуска) с последующим увольнением по собственному желанию.В этом случае последним днем работника, будет последний день отпуска. Однако право работодателя согласовать или не согласовать такое увольнение.Помните друзья, увольняться необходимо всегда по человечески. Ведь мир очень тесен. И хорошие отношения всегда ценны.

Удачи!Ставьте �

Порядок увольнения работника по собственному желанию без отработки

» » » » »

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы. Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления.

Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона. Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели.

Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере. Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля». 15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы.
15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы.

Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

  1. сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.
  2. работодатель не имеет права требовать отработки;
  3. менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно? При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания:

«В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления»

и вернуть его работнику.

А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами. Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника. Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни. Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

  1. срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.
  2. в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
  3. в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации. Пример: Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

  1. переезд на постоянное место жительства в другую местность;
  2. призыв на срочную военную службу;
  3. уход на пенсию;
  4. зачисление в учебное заведение;
  5. уход за ребенком, имеющим инвалидность;
  6. беременность;
  7. родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.
  8. вступления в силу решения суда;

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

  1. Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.
  2. Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
  3. Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
  4. Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.

Обратите внимание!

Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период. Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

  1. передача его на утверждение руководству;
  2. начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.
  3. издание приказа;
  4. написание заявления;

Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

  1. если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
  2. во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.
  3. при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;

Обратите внимание!

Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию. Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.
Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время. Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины: Прошу уволить меня 01.04.2019 по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения. Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением: Прошу предоставить мне отпуск с 01.04.2019 года на 28 календарных дней с последующим увольнением.

После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:

  1. директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
  2. оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
  3. затем заявление подшивается в личное дело работника.

Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки. Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию: При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:

  1. работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
  2. в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение. Например: «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
  3. уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
  4. возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
  5. увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
  6. при увольнении работника находящегося в отпуске трудовая книжка выдается в день увольнения, а при уходе в отпуск с последующим увольнением — в последний рабочий день.
  7. при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;

Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах.

Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры. Читайте статью о том, в документах и в каких случаях используется такое сокращение.

О чем тем, кто планирует открыть крестьянско-фермерское хозяйство.

Порядок увольнения работника за прогул — какие условия должны быть выполнены.

Видео — как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки: Поделиться:

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки — это документ, с которого начинается путь к свободе.

Не всегда есть желание отрабатывать две недели, а иногда сделать это невозможно в силу сложившихся обстоятельств. Расскажем, как поступать в таких случаях.

В статье можно скачать образец заявления на увольнение без отработки. 13 января 2021 Автор: Закуренко Светлана Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом.

защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты , при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам.

Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места.

Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели.

Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки. Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке.

Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели. Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2021 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания.

Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы.

В остальном эта бумага не отличается от стандартного .

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений.

В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде. Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2021 для которого мы приведем ниже, . 1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Это следует из совокупности положений , п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант. Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать.

И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы.

Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день».

Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2021 года для него составим далее. Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы. Такой документ составляется в произвольной форме.

Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2021 года, обязательно укажите:

  • Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
  • ФИО и должность составителя.
  • Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2021 года».
  • Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
  • В конце поставьте подпись и дата составления.
  • Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Карточка учета организации — что это за документ?

Как его заполнять и кто должен его заполнять? Есть ли унифицированный бланк или можно разработать свою форму?

Рассказываем в статье. 31 января 2021 Статистическая форма П-4 на 2021 год — это обязательная отчетность в Росстат, которую обязаны предоставлять все работодатели.

Отчитаться за 3 квартал нужно до 15 октября.

Но некоторые организации должны отчитываться ежемесячно. 30 сентября 2021 Записка-расчет при увольнении — это документ, который оформляется для расчета зарплаты и положенных компенсаций сотруднику в случае увольнения из компании.

27 января 2021 Отчет о выполнении плана ФХД бюджетного учреждения — это документ, в котором фиксируется исполнение плановых показателей ФХД организации. 29 сентября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию

/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2018-12-05T12:30:25+03:00 Можно ли уволиться без отработки двух недель? Увольнение с рабочего места – это всегда непростая процедура.

Иногда уволиться сложнее, чем устроиться на работу. Один из проблемных вопросов – как уволиться с работы без отработки.

Согласно трудовому законодательству никаких сложностей быть не должно.

Наемный сотрудник, решивший сменить место работы, должен выразить свое намерение — подать заявление работодателю и через 14 дней после этого дня может быть свободен, как предусмотрено в Трудового Кодекса РФ. Но жизнь сложнее законов и нередко работник хочет уйти сразу, не отрабатывая обязательные 2 недели. Причины бывают самыми разными:

  1. другие причины, требующие срочного увольнения.
  2. предложили новую работу с большей зарплатой или лучшими условиями;
  3. образовалась такая психологическая атмосфера в коллективе или отношения с руководством, что оставаться на работе нет никакого желания;
  4. сложности в семье или болезни близких людей;
  5. появилась возможность переехать в другой город;

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько способов уволиться без обязательной отработки.

В Трудовом Кодексе предусмотрены различные сроки отработки:

  1. 3 дня для сезонных работников, а также лиц, работающих по временному договору продолжительностью не больше 2 месяцев или находящихся на испытательном сроке.;
  2. 14 дней для большинства работающих;
  3. от 1 месяца и больше, в соответствии с условиями контракта, для тренеров и спортсменов;
  4. без отработки при увольнении переводом по согласованию между руководителями.
  5. увольнение одним днем, т. е. в день подачи заявления, если увольнение связано с поступлением на учебу, уходом на пенсию, призывом в армию;
  6. 1 месяц для руководителей;

Отработка не предусмотрена, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае расторгнуть трудовой договор позволяет статья 81 Трудового кодекса.

Период отработки предусмотрен, чтобы:

  1. работник успел передать свои дела новому сотруднику;
  2. работодатель подобрал замену на освобождающееся рабочее место;
  3. сотрудник имел возможность передумать, если заявление написано сгоряча;
  4. было время для ревизии, акта передачи дел и материальных ценностей, если речь идет о материально ответственном сотруднике.

Это тоже важно знать:Эти причины объясняют разницу в сроках отработки.

Временному или сезонному работнику обычно ничего не нужно передавать и найти кандидатуру на такое место проще, так как требования обычно минимальны.

Сотрудники на испытательном сроке могут уйти в течение 3 дней, если их не устраивает работа. Для увольнения руководителя и передачи им дел потребуется не меньше 1 месяца.

В Трудовом Кодексе предусмотрено несколько вариантов, как уволиться без отработки двух недель.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Можно ли уволиться одним днем? Самый быстрый вариант увольнения, если работник увольняется в порядке перевода по согласованию сторон ( Трудового Кодекса РФ).

Так оформляется переход с одного места на другое, если все стороны заинтересованы в этом или не хотят портить отношения между собой. Это лучший из возможных вариантов как уволиться одним днем, быстро и без отработки. Он требует подготовительной работы, поиска подходящей вакансии, согласования с обоими руководителями порядка перевода.

Такая процедура требует соответствующего оформления:

  1. уже на следующий день сотрудник приступает к работе на следующем рабочем месте.
  2. сотрудник получает на новом месте работы письмо, адресованное настоящему работодателю с просьбой уволить его с предыдущей работы в порядке перевода с указанием даты увольнения;
  3. подается заявление с указанием причины перевода, к которому прикладывается письмо;
  4. если администрация не возражает, то заявление на увольнение подписывается и трудовая книжка выдается на руки;

Прежде чем начинать оформление документов, необходимо получить устное согласие начальника на увольнение таким способом.

Важно правильно оформить документы на увольнение переводом.

Основные отличия от обычного увольнения:

  1. в письме с просьбой перевода обязательно указывается, что сотрудник ознакомлен и согласен с переводом;
  2. в заявлении на увольнение используется формулировка «уволить в порядке перевода»;
  3. указывается дата увольнения.

Плюсы подобного способа увольнения:

  1. Прием в порядке перевода не предусматривает испытательного срока.
  2. Новый работодатель не сможет отказать в приеме на работу;

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Можно ли уволиться без отработки двух недель с помощью перевода?

Этот вариант чаще всего возможен в бюджетных учреждениях или в компаниях-партнерах.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это тоже важно знать: Если сотрудник принял решение уволиться с предприятия, но хочет избежать уговоров от коллег и руководителей, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Это один из вариантов, как можно уволиться без отработки.

Преимущества такого способа:

  1. если новое место работы не найдено или не подошло, есть время передумать и отозвать заявление;
  2. это хорошая возможность отдохнуть, так как на новой работе отпуск дадут не раньше, чем через полгода.
  3. во время отпуска можно поработать на новом месте в качестве волонтера или на испытательном сроке;
  4. числясь на рабочем месте, можно потратить свободное время на поиски подходящей вакансии;

Особенность увольнения после отпуска состоит в том, что от даты заявления до увольнения проходит не 14, а любое количество дней в зависимости от продолжительности отпуска. Но в течение этого времени сотрудник не находится на рабочем месте. Один из вариантов, как уволиться без отработки двух недель, связан с оформлением больничного листа.

Такая ситуация не предусмотрена в законодательстве, но нередко случается на практике. Возможны различные варианты увольнения:

  1. Сотрудник пишет заявление об увольнении, предупреждается о необходимости отработать две недели, но затем уходит на больничный.
  2. Работник получил травму или тяжелое заболевание, при котором не сможет выполнять свои должностные обязанности. Он может передать заявление об увольнении, находясь в больнице.

В обоих случаях наемное лицо увольняется согласно законодательству через 14 дней после даты заявления, даже если продолжает находиться на лечении.

Если больничный лист заканчивается до истечения срока отработки, то сотруднику придется отработать оставшиеся дни. Работодатель может пойти навстречу и уволить до истечения срока, но для этого придется переписать заявление и указать в нем конкретную дату увольнения. Без согласия сотрудника уволить его в другой день нельзя.

В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель?

В статье 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право уйти с работы сразу после подачи заявления:

  • Статья 80 ТК РФ предусматривает, что увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если человек не может дальше продолжать работу. На практике под это определение попадают:
  • В эту категорию входят сотрудники, зачисленные на учебу. Для увольнения без отработки достаточно написать заявление и приложить документы из учебного заведения.
  • Подобные условия распространяются на сотрудников, вышедших на пенсию. При этом законом не ограничиваются сроки увольнения. Сотрудник вправе уволиться в день наступления пенсионного возраста или через несколько лет после этой даты. Уволить по инициативе администрации человека в связи с возрастом работодатель не имеет права. С другой стороны своим правом уйти без отработки пенсионер может воспользоваться только однажды. Лица, которые поступили на службу в пенсионном возрасте, увольняются на общих основаниях.
  1. жены военнослужащих, которых переводят на другое место службы;
  2. молодые люди, призванные на срочную службу;
  3. работники, меняющие место жительства по своей инициативе.

Это тоже важно знать:В этих случаях, если нужно уволиться за один день, при составлении заявления указывают причину увольнения и прилагают подтверждающие документы:

  1. документы о приобретении недвижимости в другой местности.
  2. справку из воинской части о переводе мужа;
  3. повестку из военкомата;

Несмотря на то, что такие случаи прямо не указаны в законе, они полностью соответствуют формулировке статьи 80. В законодательстве не предусмотрены специальные правила увольнения сотрудников, которым присвоена инвалидность.

Поэтому, после подачи заявления, закон обязывает их отработать еще 14 дней. Чтобы уйти сразу без отработки, можно воспользоваться формулировкой статьи 80 ТК РФ о невозможности в дальнейшем продолжать работать.

Чаще всего этим правом пользуются сотрудники сразу после получения заключения о присвоении инвалидности.

К заявлению прилагается копия медицинского заключения или другого документа.

Поскольку 1 и 2 группы считаются нерабочими, поэтому проблем не возникает и приказ об увольнении подписывается сразу. Работодатель может настаивать на отработке для работников, которым нужно передать дела или материальные ценности. В этом случае можно поступить по-разному:

  1. пойти навстречу и отработать 2 недели, если позволяет здоровье;
  2. уйти на больничный;
  3. заранее позаботиться о назначении пенсии по инвалидности и уволиться без отработки как пенсионер.

Инвалидам 3 группы, которые не имеют ограничений по трудоспособности, сразу уволиться сложнее.

В этом случае можно воспользоваться следующими возможностями:

  1. воспользоваться тем, что работодатель нарушает права инвалида, например, привлекает к сверхурочным работам.
  2. получить справку от врача о том, что противопоказана определенная работа (физический труд, нагрузки на зрение, так далее). Такой документ подтверждает, что дальнейшая работа невозможна;

Это тоже важно знать: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Но все перечисленные способы (кроме ухода на пенсию) возможны только при согласии работодателя.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Как уволиться за один день? Обычно такие увольнения связаны с инициативой работодателя. Это может быть:

  1. увольнение за прогулы, хищения, пьянство на работе и другие нарушения;
  2. другие причины.
  3. ликвидация предприятия;
  4. сокращение штатов;

Всего в ТК РФ перечислено 13 оснований для увольнения по инициативе нанимателя.

Если работника увольняют по его вине, то процедура оформления документов начинается и заканчивается в один день. При ликвидации предприятия, администрация заранее предупреждает сотрудников об увольнении — не позже чем за два месяца до запланированной даты. Если сотрудник за это время находит работу и подает заявление об увольнении по собственному желанию, то никакой отработки обычно не требуется (кроме материально ответственных лиц).

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление пишется от руки. В нем указываются:

  • дата, подпись;
  • получатель заявления (ФИО руководителя, должность, наименование предприятия);
  • причины увольнения;
  • Строчка «Приложение» с перечнем документов, дающих право на увольнение, не отрабатывая 2 недели.
  • текст с формулировкой «Прошу уволить», указанием обстоятельств (по собственному желанию), условий увольнения (без отработки);
  • название документа (заявление);
  • автор в родительном падеже (ФИО заявителя, должность, название подразделения);

В обычном заявлении не требуется освещать причину увольнения, достаточно указать, что по собственному желанию. Чтобы избежать отработки, необходимо не только указать причину увольнения, но и подтвердить это документально. Факт Образец заявления на увольнение без отработки можно Обычно грамотный руководитель старается не нарушать трудовое законодательство, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Но бывают случаи, когда работодатель считает, что закон ему не указ, а сотрудники не имеют права на собственные обстоятельства и желания. Если руководство по собственному усмотрению заставляет отрабатывать 2 недели, то в этом случае сотруднику нужно самому тщательно соблюдать все требования законодательства. Если причина увольнения дает право уволиться одним днем без отработки, то можно сразу после подачи заявления не выходить на работу и ждать ответных действий руководства.

Обычно в течение следующего дня бывший сотрудник приглашается для подписания приказа об увольнении, получения положенного расчета и трудовой книжки.

Это тоже важно знать:К сожалению, это касается только лиц, вышедших на пенсию или поступивших на учебу, о которых прямым текстом указано в законодательстве.

Во всех прочих случаях нужно попробовать договориться.

Если руководство не соглашается на мирное решение вопроса, а причины для увольнения достаточно веские и попадают под условие, сформулированное в статье 80 ТК РФ, то не стоит демонстративно хлопать дверью.

Лучше на следующий день выйти на работу, одновременно написав:

  1. обращение в территориальную трудовую инспекцию, занимающуюся контролем соблюдения законодательства;
  2. заявление в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть на предприятии;
  3. жалобу в прокуратуру на работодателя.

Могут ли члены комиссии по трудовым спорам принять сторону сотрудника? Чаще всего комиссия склоняется в пользу администрации, то государственные органы обязаны следить за выполнением законодательства. Обычно не придется даже ждать прихода проверки.

После звонка из комиссии или прокуратуры о том, что поступила жалоба, любой руководитель самостоятельно проверяет законность своих действий, а затем удовлетворяет заявление сотрудника. Может ли работник отозвать заявление? При увольнении без отработки у заявителя слишком мало времени на то, чтобы передумать.

Если решение отозвать заявление принято в день его подачи, то существует несколько вариантов действия:

  1. зарегистрированный документ отзывается новым заявлением;
  2. просто забрать заявление;
  3. на поданном бланке своей рукой пишется просьба отозвать или считать документ недействительным с подписью и датой.

Сложнее передумать после того, как на руки получена трудовая книжка. Иногда получается так, что отменились условия для обязательного увольнения, например, мужа военного передумали переводить в другую часть или отложили перевод на какой-то срок. В этом случае придется устраиваться на работу заново, т.е.

писать заявление о приеме на работу.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+