Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как начальника унизить

Как начальника унизить

Как начальника унизить

Начальник – самодур. Что делать?


19 января 2018 Организации, где начальство мудрое и справедливое, а коллектив – почти как вторая семья, конечно же, встречаются. Счастливчики, которым удалось найти такую работу, иногда готовы тратить лишнее время на дорогу туда и даже мириться с тем, что где-то в другом месте на аналогичной должности можно зарабатывать больше.Но как это ни печально, ситуация чаще всего обратная.

Начальник – не симпатичный удав Каа, а, скорее, визгливая истеричная обезьяна.

Когда к такому начальству довеском прилагаются ещё и коллектив, напоминающий террариум, то и совсем тошно.Что делать в таком случае? Бежать без оглядки, то есть сменить место работы на более спокойное. Только это совет тухлый. Во-первых, потому, что никакого секрета он не открывает, а во-вторых – воспользоваться им порой и нельзя.

Бежать элементарно некуда. Работа есть, и слава богу, а другой в обозримом пространстве и не наблюдается как-то.Так что я не собираюсь говорить вам подобные глупости. Вместо этого подскажу, как сделать так, чтобы ваша визгливая обезьяна истерила и визжала пореже. Возможно, после этого, ваш начальник и вообще перестанет казаться вам обезьяной.Для чего это вам нужно, думаю, понятно.

Глотая обиду за обидой, вы не просто гробите свои сердце и желудок (психологические удары отражаются в первую очередь на них). Вы делаете себе ещё хуже. Если воспитание не позволяет вам психологически разгружаться на окружающих людей, от которых вы не зависите – попутчиков в транспорте, продавцов в магазинах и так далее – вы несёте весь этот мешок отрицательных эмоций домой.

И вываливаете его на родных и близких.В итоге дом, где, по идее, нужно отдыхать душой и сердцем, превращается в вечерний филиал дневного ада.Давайте посмотрим, что тут можно сделать.Только для начала есть одно условие – ваш начальник не превратился в злобную обезьяну внезапно.

Он таким и был. Если подобные обезьяньи повадки появились у него буквально вчера – это тревожный знак. Почему – расскажу в какой-нибудь из других публикаций. Итак, ваш начальник – злобная истеричная обезьяна.

Неважно – он это или она. Для начала надо разобраться, почему он так себя ведёт.

А это бывает всего лишь по двум причинам.Он – элементарный психологический садюга.

Проще говоря, он испытывает удовольствие от того, что делает вам больно. Мало того – это удовольствие для него – допинг и своего рода нapкoтик. А вы, следуя этой логике – его дилер.

Как распознать, что это действительно так?

Присмотритесь – он со всеми подчинёнными так себя ведёт, с несколькими людьми или только с вами?Если он оскорбляет, унижает, и орёт не на всех, а лишь на избранных – то перед вами обычный экземпляр садиста. По какой-то причине он решил, что вас можно обижать. Он питается той болью, которую вам причиняет, поэтому надо лишить его пищи.Сразу сделать это вряд ли получится, но если вы будете использовать парочку несложных приёмов, то вскоре он займётся поиском новой жертвы.
Он питается той болью, которую вам причиняет, поэтому надо лишить его пищи.Сразу сделать это вряд ли получится, но если вы будете использовать парочку несложных приёмов, то вскоре он займётся поиском новой жертвы.

В плане издевательств вы будете ему неинтересны.1.

Переводите стрелкиРазумеется, не на коллег, а на то, что и стало поводом для очередной истерики или придирок.А эти поводы могут быть самые разные.

К примеру, вы сами допустили ошибку в работе, опоздали, или как-то ещё накосячили, одним словом.По идее, любой косяк вреден. И любой начальник должен предотвратить его повторение в будущем, поскольку в некотором смысле это может прилететь ему самому бумерангом.Другое дело, как он это делает. Умный нормальный начальник разбирает причину ошибки.

Садюга унижает вас лично. Ни в коем случае не оправдывайтесь и уж тем более не извиняйтесь. Извинение – это благодарность мудрому за выдержку. Ваша обезьяна её не заслуживает.Дождитесь когда она проорётся и признайте ошибку.

Спокойно скажите, что согласны, что допустили промах, и собираетесь его исправить. То есть он использует приём перехода на личности, а вы показываете ему, что бесполезно это делать.Пережидать бурю надо со спокойным лицом, чтобы не давать садисту пищи в виде реакции на его хамство.Можно использовать такой метод.

Думать о чём-то приятном. Но есть риск, что у вас будет отстранённый взгляд.

Если обезьяна заметит, это даст ей новую порцию пищи для гнева.Проще всего представить, что у него на лице не бровь, а жирный извивающийся червяк. Или родинка – не родинка вовсе, а омерзительный жук.

Ну или ещё что-то подобное в таком роде.Так вы не потеряете зрительный контакт и он не обвинит вас в том, что вы витаете в облаках.

Только старайтесь не рассмеяться.2. Отстранитесь, если вы не при чёмСадюга на то и садюга, чтобы лишний раз обвинить вас в том, за что вы по объективным причинам не можете отвечать. К примеру, виноваты не вы, а кто-то ещё.

К примеру, чья-то служба доставки.Снова подождите, а потом согласитесь и добавьте пару фраз в унисон. Мол, про кризис воют из каждого утюга, а сами работать нормально не умеют.Так вы показываете ему, что обладаете способностью разговаривать с ним на равных.Причина вторая Ваш начальник – нормальный человек и ни разу не садист. И причина его истеричности – внутренний конфликт.

Вот он и гасит его как умеет.

Переход на личности в данном случае – никакая не подпитка вашими эмоциями, а элементарная некомпетентность.

Просто «наезжать» на человека, допустившего ошибку, проще всего. Короче, управляет сотрудниками он не по науке, а как сам умеет.Поводов для этого внутреннего конфликта у вашего начальника может быть вагон с маленькой тележкой.

От каких-то личных проблем до элементарного страха потерять своё место.В этом случае самое правильное, что вы сделаете – это возьмёте его на ручки. Не в прямом, конечно, а в фигуральном смысле. Всё что, вам надо сделать – это быть в подобной ситуации взрослым.

Просто «возьмите его на ручки», да и всёВо время таких припадков гнева перед вами – напуганный, озлобленный и потерянный ребёнок. Пока человек истерит, представляйте, что перед вами именно такой ребёнок, которого вы берете на руки и убаюкиваете. С этим ощущением и вступайте в диалог.Соглашайтесь.

А дальше, если человек не совсем прав, спокойно приводите свои аргументы.

Так вы будете показывать, что способны слышать и конструктивно подходить к решению проблем.Он же поймет, что на вас орать не стоит.

Нормальному человеку при подобной ответной реакции будет просто неловко это делать.Я был рад подсказать вам, как сделать свою жизнь проще.

И буду делать это и дальше. Прошу вас, нажмите на «палец вверх»!

Мой канал благодаря этому чаще будут показывать в ленте Дзен. А для меня это очень-очень важно! И не забудьте на него, чтобы не пропустить выпуски новых публикаций.

Как противостоять начальнику-самодуру

«Есть два типа начальников – самодуры и самородки. Вторых пока не видно», – любит шутить М. Жванецкий. Сегодня редко встретишь рассудительного, мудрого, зрелого руководителя, которого уважает весь коллектив.

Чаще всего во власти оказывается патологический агрессор («шутник», психопат), к которому коллектив испытывает неприязнь, страх и иные отрицательные эмоции. Что же делать, чтобы не стать объектом придирок начальника-самодура и сохранить чувство собственного достоинства? Руководитель-самодур действует только по собственной прихоти, усмотрению, взглядам, унижая и обесценивая при этом своих подчиненных.

С таким начальником действительно сложно, так как он часто сам себе противоречит, игнорирует чужое мнение, зациклен только на своей персоне, груб, нарушает субординацию. Так эффективно работать сможет либо абсолютный флегматик, либо настоящий сумасшедший. Статистика увольнений доказывает, что отношения «начальник-подчиненный» занимают одну из высших ступеней в принятии решений о смене рабочего места.

Так что же делать, если человек попал на некомпетентное руководство? ? Агрессивный самодур нарушает чужие границы, вторгается в личное пространство, не уважает коллектив, переходит на личности, оскорбляет подчиненных, срывается на крик, отдает приказы в грубой форме и т.

д. Как нельзя себя вести с агрессивным начальником-самодуром?

Агрессировать в ответ. Да, хочется прервать гневную незаслуженную тираду, указать на свои права, обозвать выскочку в ответ, ткнуть на его недочеты и ошибки, поставить решающий ультиматум.

Но это фиаско, если вы хотите сохранить за собой рабочее место. Самодур не прощает от подчиненного такого отношения к себе. Поставить на место такого руководителя поможет терпение и мудрость. Первое правило: дождитесь окончания гневного монолога. Начальник выпустил пар? Дальше ваш ход: «Вы правы, здесь нужно было сделать по-другому, прошу прощения.
Начальник выпустил пар? Дальше ваш ход: «Вы правы, здесь нужно было сделать по-другому, прошу прощения.

В ближайшем времени это будет исправлено и впредь такого не повторится. Ваш резкий тон вовсе не обязателен в данной ситуации, он лишь отвлекает меня от служебных обязанностей. Пожалуйста, давайте сосредоточимся на работе, и не будем настолько накалять обстановку».

Второе правило: отпор агрессивному шефу-самодуру дают только наедине. Если это будет при коллективе, самолюбие начальника все равно будет уничтожено, как бы тщательно вы не подбирали слова. А с самолюбием будет уничтожен и подчиненный.

Решайте сами. Такие начальники-самодуры вместо открытых оскорблений придираются к подчиненным завуалировано.

Это проявляется в саркастическом тоне, обидной шутке, уничижительными нотками в голосе, ироническими замечаниями, издевательским тоном при обращении к работнику.

«Зинаида, через неделю корпоратив, но будьте спокойны, мы совместим это мероприятие с мясокомбинатом, чтобы вам точно хватило еды»

, «Людмила, вы случайно корону свою не уронили, когда выходили из троллейбуса?», «Коллектив, отныне это не Рома, а Роман Викторович. Он мне сегодня напомнил о двух своих высших образованиях.

Что ж, уважаемый, отныне, я буду носить Вам кофе по утрам!». Поставить на место начальника-самодура здесь поможет откровенность и настойчивость.

Делать вид, что эти шутки безобидны или незаметны – провальная стратегия. Так неуважение будет только нарастать. Все, что нужно сделать – сказать руководителю о своих чувствах и разъяснить ситуацию.

«Николай Петрович, меня беспокоят такие высказывания в свой адрес, и мне не нравится подобное обращение»

или «Вы сказали, что я отлично впишусь в коллектив Мавзолея.

Что подразумевается под этим высказыванием?». Ваша культурность и рациональность делает вас неуязвимым и скучным для дальнейших придирок самодура. Ваш тон должен звучать уверенно, а речь – корректно.

Если это будет спокойный диалог без посторонних ушей, у вас будут все шансы наладить с начальником контакт.

В психологии управления классических самодуров иначе называют психопатами, садистами, деспотами, тиранами. Это тщеславные, бессовестные начальники, которым доставляет радость издеваться над подчиненными. Если агрессивным шефом руководят эмоции и вспыльчивый характер, то этот тип руководствуется удовольствием в процессе унижения людей.

Они самоутверждаются за счет других, внедряют страх, вину, абсолютное послушание, покорность, зависимость коллективу. Если такой босс-самодур нащупал у вас слабое место – отсидеться на галерке впредь будет сложно. Чего нельзя делать? Признавать навязанные ошибки и просить прощения за то, чего не совершали.

Цель классического самодура – подчинить вас полностью.

Ваша цель – не дать начальнику почувствовать безграничную власть над вами.

У таких руководителей обычно высокая текучка кадров в связи с быстрым профессиональным выгоранием подопечных.

Как же защититься от истинного начальника-самодура?

Главное – не дать себя запугать.

Подумайте рационально – кто для вас этот человек? Всего лишь работодатель, каких в стране пруд пруди.

Настраивайтесь на то, что вас здесь не убьют/побьют/накажут, а находитесь вы здесь по доброй воле. Отряхнитесь от липкого страха, который вас окутывает при виде неприятного шефа.

Избегайте лишних разговоров с ним – такие начальники искусные ораторы, которые используют свою речь как оружие. Если все же поставить на место неуравновешенного самодура не удается – призовите на помощь собственное воображение. Нарисуйте между вами невидимую стену, наденьте на него клоунский нос или поместите начальника в стеклянный аквариум.

Пусть машет руками и глотает беззвучно ртом воздух – вас ему не достать. Подобная визуализация помогает обезопасить себя от негативной энергии и установить некую дистанцию. А дальше уже сработает НЛП – ваше спокойствие и безразличие передастся оппоненту, что перепрограммирует его на изменение поведения к вам.

Подсознательно у властных людей возникает уважение к тем, кто противится их воли. Верхняя ступень социальной лестницы не дает права унижать других людей, однако не все это понимают. Кроме вышеуказанных начальников-самодуров можно столкнуться с психотипом разгильдяя, труса, актера, истерички (это чаще женская руководящая должность) и т.
Кроме вышеуказанных начальников-самодуров можно столкнуться с психотипом разгильдяя, труса, актера, истерички (это чаще женская руководящая должность) и т. д. С такими руководителями проще сработаться, но шансы стать жертвой, заложником обстоятельств все равно высоки.

Как не допускать произвола со стороны начальника-самодура: советы специалистов по управлению персоналом.

  • Всегда соблюдайте субординацию. Чем размытее границы между руководством и коллективом, тем выше шансы на неуважительное отношение. Никаких хлопаний по плечу, обращения по имени и т. д.
  • Будьте сильным подчиненным. Должностные обязанности выполняйте вовремя и не давайте повесить на себя «чужие хвосты». Если шеф навязывает то, что не касается ваших полномочий, уверенно скажите, что вы окажетесь бесполезным. Начальники-садисты избегают сильных людей.
  • Умейте абстрагироваться. В моменты «приступов» начальства эмоционально отстраивайтесь, игнорируйте его настроение. Вы же не виноваты, что есть на свете больные люди?
  • Всегда держите эмоции под контролем. Если перед вами орущий начальник, пойте про себя любимую песню, считайте до 10, представьте, что он разговаривает на языке пришельцев. Используйте дыхательную технику (глубокий вдох, снятие зажима грудной клетки, расслабление конечностей). Ваше оружие – конструктивные ответы, обоснованное мнение.
  • Если мужчина-начальник постоянно обесценивает усилия подчиненных, поможет знание мужской психологии. Начните обращаться к самодуру за советом, помощью. «Как вы считаете, уместно будет в этом отчете предоставить статистику за предыдущие годы?» или «Я знаю, что вы в сфере аналитики как рыба в воде. Не посоветуете мне качественную литературу?». Его уважают, воспринимают как лидера, к нему идут за советом. Все довольны.
  • Сбейте самодура неожиданностью. На вас кричит посиневший от гнева начальник, а вы разговариваете с агрессором как с ребенком: «Я понимаю ваше смятение (беспокойство, эмоции, удивление, напряжение), но не нужно так волноваться. Мы со всем справимся, все исправим». Можно среди криков начать икать, чихать, кашлять. Или у вас неожиданно случилось расстройство кишечника, поэтому срочно нужно посетить уборную. Это сбивает с толку и пресекает взвинченного начальника-самодура.
  • Попробуйте объективно взглянуть на ситуацию. Посмотрите, ведь сисадмин постоянно опаздывает, тот менеджер халтурит на рабочем месте, официантка систематически просится убежать пораньше… Может вы в роли начальника вообще бы сменили половину состава?
  • Отрицайте грамотно. «Я ничего не успеваю», – это показывает вас с плохой стороны. Лучше сказать: «ВАШЕ поручение сейчас не будет соответствовать надлежащему качеству из-за сжатого времени».
  • Прежде чем идете на «разборки» с начальником-самодуром, дома тщательно продумайте все вопросы, возможные ответы, реакции. Вы должны быть полностью подготовленными и быть уверенным в каждом своем слове. Если нужно – тренируйтесь перед зеркалом.
  • Погодите бежать жаловаться вышестоящему руководству. Если раньше такое поощрялось, то сегодня вы прославитесь за это дурной репутацией. Если хотите поставить на место самодура, боритесь коллективно. Отлично, если к вашим словам будут прикрепляться аудиозаписи или видео, где начальник позволяет себе слишком многое в адрес своих подопечных.
Рекомендуем прочесть:  Кто должен уступать на кольце

Помните, что невозможно изменить начальника-самодура, но можно изменить свое отношение к нему. Поощрять на работе самодурство нельзя.

Когда начальник принижает, кричит, обвиняет, угрожает подчиненному, они автоматически завязывают отношения «родитель-ребенок». Если работнику хочется провалиться сквозь землю, расплакаться, забиться в угол, накричать в ответ, обидеться, убежать – значит, шефу эта игра удалась. Главное правило – пресекать появление «ребенка».

Помните, что в деловых успешных взаимоотношениях допустим диалог только «взрослый-взрослый». Спросите себя: есть ли ваша вина в происходящем, готовы ли вы к повторению таких ситуаций и что нужно сделать во избежание подобного.

Если же самодур непробиваем – ищите пути отступления.

Иногда, чтобы сохранить собственное здоровье, лучше уйти. Оценка статьи:

(5 оценок, среднее: 3,40 из 5)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Прилюдно оскорбляет начальник?

Выход есть.

23 январяЗдравствуйте уважаемые читатели.

Оскорбления сотрудников, унижение их чести и достоинства, прочно занимают одно из лидирующих мест в арсенале руководителей. Почему начальник прилюдно оскорбляет своих работников?

Причин для оскорблений подчинённых много. Приведённый ниже список включает в себя только некоторые.• Манера разговора.

Так, называемый язык строителей, грузчиков.

Не несёт в себе реального оскорбления.• Самоутверждение за счёт более слабых.

• Плохое самочувствие. Отрицательные эмоции выплёскиваются на окружающих.• Результат воспитания. • Попытка выдавить неугодного работника из компании «по собственному желанию».Последнюю причину рассмотрим подробнее.Она возникает, во-первых, когда начальник не удовлетворён работой подчинённого. В том числе если руководитель плохо представляет себе эту работу.

В том числе если руководитель плохо представляет себе эту работу. Для решения этой проблемы необходимо рассказать о своём труде, планах и, самое главное, попросить совета в решении какого-то вопроса.

Таким образом, вы привлечёте начальника к совместной деятельности, станете «своим».

Если это не сработает, и вас опять оскорбили, то велика вероятность последующих причин.Во-вторых, вы ему просто неприятны. Может быть, вы что-то сделали не то, или, наоборот, не сделали.

Может ему не нравится ваш внешний вид, манера общаться и т.

д.В-третьих, у него есть на ваше место другой человек, а как освободиться от вас, он не знает.В-четвёртых, вы слишком талантливы, трудолюбивы. А значит, имеете перспективу служебного роста и можете представлять угрозу для начальника, связанную с потерей собственного места руководителя.Варианты поведения в ситуациях, если вас прилюдно оскорбляет начальник, зависят от целого ряда факторов: вашего отношения к ситуации и оскорблениям, вообще, желания сохранить работу и т.

д.• Ничего не предпринимать, не обращать внимания.

Это называется игнорированием. Иногда в таких ситуациях срабатывает, так как поведение, которое не замечается, имеет тенденцию к прекращению.

• Ничего не предпринимать, стерпеть, даже если вас это задевает.Такой подход часто приводит к нервным срывам, депрессиям.• Изящно покуражиться.

Один из возможных вариантов — написать самому начальнику служебную (докладную записку) с описанием ситуации и просьбой навести порядок.

• Посочувствовать. Любое нестандартное поведение выбивает человека из привычного алгоритма действий и заставляет его начинать думать над своими последующими действиями.

А здесь вы ещё демонстрируете своё понимание его состояния.• Попросить так не делать и объяснить, насколько это для вас болезненно. Иногда люди действительно не знают, как их поведение сильно ранит окружающих. Может быть, начальнику где-нибудь в глубине души станет стыдно.

• Словесная перепалка. Вы говорите тем же тоном, используя выражения близкие по смыслу. Хорошо пройдёт, если все общаются на «языке строителей».

• Уйти. В смысле уволиться.• Искать правду в суде. Судебное разбирательство потребует от вас определённых расходов как финансовых, так и временных.

В результате обвиняемый, возможно, будет оштрафован или «награждён» исправительными работами в соответствии со ст.130 Уголовного кодекса РФ.

Плюс у вас есть возможность получения компенсации морального вреда.

Минус – можно в результате потерять работу.Для того чтобы уменьшить вероятность оскорблений, устраиваясь на работу, послушайте, или соберите информацию о том, как разговаривает потенциальный начальник с подчинёнными. Говорят, что собака похожа на хозяина. Нижестоящие руководители часто копируют манеру поведения «старшого».

В соответствии с этим, примерно на таком же русском языке они будут разговаривать, а значит и прилюдно вас оскорблять. Всего хорошего!

Как взаимодействовать с токсичным руководством

Юлия Стойко Обновлено: 13 мая 2021 Хочу стать автором 00:00 / 00:00 В этой статье вы узнаете:

  1. Мотивы поведения токсичного руководителя;
  2. Что делать, если начальник-самодур.
  3. Ядовитые босы: кто они?

Работа – второй дом современного человека. Здесь мы проводим треть своей взрослой жизни.

Здесь происходит взаимодействие с коллективом и, разумеется, руководством. И если в кругу равных по статусу коллег мы чаще чувствуем себя комфортно, ощущаем, что нашли друзей и единомышленников, то общение с вышестоящим по должности человеком может превратиться в адскую пытку.

Токсичный начальник – это персонаж-злодей, который отравляет жизнь подчиненных, сводит на «нет» мотивацию и превращает работу в каторгу. Что делать, если вас не минула печальная участь терпеть нападки карьериста, наделенного властью?

Уйти с работы вы всегда успеете.

Не лучше ли научиться грамотно реагировать на поведение руководства, чтобы перестать играть роль его жертвы?

Мы научим, как выйти из офисной схватки со щитом, а не на щите.

Обезопасить себя, устраиваясь на новую работу, можно даже с первых минут беседы с потенциальным боссом. Как выявить токсичного начальника на собеседовании? Такие люди вампирят своих подопечных, в зависимости от ситуации и силы власти, по-разному.

Но, независимо от уровня изощренности методик, их все же объединяют общие черты:

  1. нежелание брать ответственность за результаты работы команды;
  2. склонность принижать достижения подчиненных и присваивать их себе;
  3. ;
  4. неумение грамотно распределять обязанности исходя из индивидуальной компетентности каждого работника;
  5. высокомерность;
  6. тоталитарный метод управления персоналом.
  7. заносчивость;
  8. склонность к внезапным или неконтролируемым вспышкам агрессии;

Нередко начальники-деспоты являются приверженцами глобальной недостижимой цели или далекого от реальности убеждения. Любое отклонение коллектива от намеченного курса, несогласие и нежелание покорять Эверест карается моральными истязаниями и материальными лишениями. Сосуществовать с энергетическим вампиром, который, к тому же, имеет на вас непосредственное влияние, порой становится слишком тяжкой ношей.

По этой причине возникает «текучка», гнетущая атмосфера, разногласия в коллективе, пропадает мотивация и желание идти вперед. Это негативно отражается на показателях продуктивности, не говоря о моральном состоянии работников. Причина, почему невыносимые начальники ведут себя столь возмутительно, вполне очевидна.

Это жажда контроля и власти. Не последнюю роль здесь играет и финансовая мотивация. Боссы, не желающие становиться частью команды, часто беспринципны, эмоционально холодны и ради своей цели не брезгуют переступать по головам.

Такими чертами характера наделены и внутренне несостоятельные люди, которые боятся разоблачения.

Лучшее средство защиты для них – это нападение. Исследования американского Института Гэллапа, проводимое несколько лет назад, выявили, что почти 40% работников считают свое начальство деспотичным.

То есть, почти половина работоспособного населения процветающей страны ежедневно подвергается моральному прессингу и испытывает хронический стресс. Как вести себя с начальником-смодуром? Для этого нужно понять мотивы и особенности его действий.

Он тиран, и этим все сказано.

Лучший пример – это скандально известный Харви Вайнштейн с его деспотичными рукоприкладническими методами донесения информации до подчиненных.

Такой начальник больше походит на капитана пиратского судна. Его методы управления жестоки. А для того, чтобы остальной команде было неповадно, он периодически, не моргнув единственным глазом, бросает на съедение акулам самых неугодных матросов.

Как действовать? Поскольку ситуация является критической, методы нейтрализации столь серьезного противника должны быть радикальными. К примеру, коллективная жалоба, объективность которой подкреплена фото-, аудио- или видео фактами. С вашей стороны в процессе диалога с Деспотом не должно проявляться никаких эмоций.

Превратитесь в «робота» и не пропускайте сказанное им сквозь себя. Да, это титанически сложно, но, пока вы не нашли другое место работы, метод является единственным способом сберечь психическое здоровье.

Он все видит и все знает, потому что контролирует каждое ваше действие. Стоит над душой, придирается к каждой мелочи, ставит двойки и пишет гневные замечания в дневник.

От этого Большой брат получает дозу морального удовлетворения и подтверждения, что он действительно крутой начальник. Такой самодур одержим контролем, поскольку не доверяет никому из подчиненных. Не смотря на то, что он способен проявить заботу, уважительного отношения от Большого брата ждать не приходится.

Как действовать? Для таких начальников гибкость подчиненных играет немаловажную роль. Поэтому, в процессе выполнения работы, задавайте больше уточняющих вопросов, проявляйте инициативу, только предварительно получив одобрение.

Не юлите и не давайте лишнего повода усомниться в вас.

Главное, отслеживать его реакции и маневрировать в зависимости от ситуации. Его дружелюбность способна мотивировать любого лентяя, только дружелюбен он выборочно. Любимчики самодура чувствуют себя защищенными, ходят на работу, как на праздник и радуют шефа новыми свершениями.

В это время неугодный пролетариат довольствуется редкими минутами спокойствия и ежедневно героически принимает на себя удар начальнического гнева.

Ощущение подавленности и несправедливости гнетет, а там не далеко и до нервного срыва. Как действовать? Очертите границы, которые не допустят принижения вас как специалиста и человека. Отработайте технику вежливого отказа и не пытайтесь протиснуться в ряды фаворитов.

На предложение провести время вне офиса говорите «нет». Потому, что для вас в такой ситуации более приемлема роль идейного союзника, а не мнимого друга.

Высокая должность явно несоразмерна его низкой компетенции. Эти люди становятся начальниками случайно, но чаще по знакомству, через связи.

В силу своих ограниченных знаний и неумения грамотно управлять, Чужой срывает гнев на коллективе, перекладывает ответственность на работников и песочит за низкие показатели, при этом, крепко держась за спадающую с головы корону. Как действовать? Оставьте гордость дома.

Вы ничего не докажете человеку, не желающему признать свою несостоятельность. Конфликты только раздраконят Чужого, а вы рискуете получить статус безработного.

Вместо этого деликатно и ненавязчиво делитесь с ним опытом, предлагайте свои решения задач, информируйте о нюансах и тонкостях рабочих процессов. Постепенно гнев сменится лояльностью, что не исключает дальнейшее доверительное партнерство. Читайте также: Идеи из его уст генерируют, аки из Рога изобилия.

И все бы хорошо, но взгляды шефа меняются по сто раз на дню, а некоторые умозаключения и вовсе друг другу противоречат. Для подчиненных Непоследовательного начальника пойти туда, не знаю куда, и принести то, не знаю что, становятся ежедневным испытанием, заведомо неосуществимым.

В свою очередь, он с недоумением восклицает: «Неужели я прошу так много?! Вокруг сплошные бездари и бездельники!» Регулярное принижение ваших талантов и обесценивание приложенных усилий становятся благодатной почвой для депрессий и нервного срыва.

Как действовать? Отслеживать момент зарождения очередной блестящей идеи и задавать больше конкретизирующих вопросов.

Это поможет выявить ее истинную ценность и готовность руководства довести дело до конца.

В противном случае Непоследовательный руководитель запутается в собственной мыслемешалке и сам откажется от борьбы с ветряными мельницами.

Чтобы раз и навсегда отказаться от позиции жертвы начальника- самодура, руководствуйтесь осознанностью. Помните: Ваши отношения с шефом не должны основываться на созависимости. Вы можете формировать собственный круг делового общения.

Пусть он состоит из людей, разделяющих ваши идеи, тянущих вас вверх. Не только вы зависите от босса, но и он от вас. Поэтому, не преуменьшайте свою профессиональную значимость.

Не старайтесь, во что бы то ни стало, заслужить расположение. Воспринимайте конструктивную критику как источник роста. Что касается вспыльчивости и других реакций начальства, оставьте их разбор психоаналитику босса.

Не принимайте на себя всю критику. Возможно, причина не в вашей работе, а в плохом самочувствии шефа.

Истинных скрытых причин мерзкого поведения может быть много. Помните, идеальных людей нет.

Наверняка, у босса тоже были профессиональные промахи.

Он является авторитетом, но не Господом. Это осознание поможет вам смотреть на руководителя боле объективно, не занижая собственную планку. Юлия Стойко Журналист интернет-портала «Колесо Жизни» Чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь.

в личный кабинет. Если вы видите, что данная статья нарушает авторские права, перейдите по этой Чтобы оценить статью, авторизуйтесь.

в личный кабинет. Чтобы оценить статью, авторизуйтесь. в личный кабинет. ЦИТАТА ДНЯ Только победители устанавливают правила, а неудачники по ним живут. «Добро пожаловать в Рай» Сейчас читают Свежее на портале Как оставить беспомощность и обрести силы для того, чтобы двигаться вперед, а главное – технологии,

Если начальник самодур

9 октября 2018Ваш шеф постоянно придирается, закатывает истерики, ругает подчиненных, на чем свет стоит?

Ведет себя агрессивно и не дает даже слова сказать в свое оправдание?

Не спешите писать заявление на увольнение.

Мы расскажем, как бороться с начальником-самодуром.Если ваш босс абсолютно уверен, что окружен идиотами, общение с которыми хуже средневековой пытки, то это может уничтожить в корне любую мотивацию. Действительно, кому охота идти на работу, если там к тебе постоянно придираются и оскорбляют, хотя вы этого не заслужили?Самый легкий путь – уволиться.

Если вам по каким-то причинам претит борьба со своим своеобразным боссом, лучше не тратить на нее время и силы. Вряд ли на новом месте работы вы встретите его двойника.Но если вы не хотите увольняться, нужно выбрать правильную линию поведения. Проанализируйте «поток сознания» вашего начальника, определите, чего он хотел от вас, в чем он был прав, а в чем – нет.

Ведь, возможно, его злость абсолютно объяснима: вы сами где-то ошиблись, а он просто чересчур экспрессивно указывает вам на ваши недочеты.После того, как вы отделили зерна от плевел, выберите правильный курс дальнейших действий. Устраните свои ошибки. Если шеф недоволен оформлением бумаг – задержитесь после работы и напишите все так, как он хочет. Если его выводят из себя результаты работы, к примеру, низкий уровень продаж, подумайте, как их повысить, составьте план мероприятий и последовательно претворяйте его в жизнь.

Проследите, изменилось ли поведение шефа после проведенной вами «работы над ошибками». Если все осталось по-прежнему, а увольняться вы не хотите, нужно правильно обозначить свою позицию.

  1. Нужно своим поведением дать понять, что у вас есть чувство собственного достоинства. Держите голову прямо. Говорите уверенно и твердо. Не унижайтесь, не пресмыкайтесь, не лебезите. Такая манера еще больше раззадорит агрессивного шефа.
  1. Усильте самодисциплину. Не давайте лишнего повода для придирок.

    Не опаздывайте на работу даже на минуту. Вовремя приходите с обеденного перерыва. Это заставит руководителя переключиться на менее дисциплинированного сотрудника.

  2. Постоянно твердите себе, что ваш босс – ничем не лучше вас.

    Это не самообман, в большинстве случаев так и есть.

  3. Покажите свою готовность уладить конфликт.

    К примеру, в ответ на несправедливые обвинения покажите, что обозначенные шефом «косяки» не имеют к вам отношения. Тем не менее, вы готовы предпринять какие-то действия для их устранения, ведь это будет сделано для блага компании.

  4. Представьте своего шефа в смешном или неприглядном виде. Например, с мусорным ведром на голове.

    Представили? Разве может этот клоун вас унизить?

    Но здесь главное не переборщить с фантазией и не расхохотаться.

    Это озлобит самодура еще больше.

  5. Говорите прямо. Спросите, что именно не устраивает босса. Если он начнет перечислять недочеты, узнайте, как их устранить.

Еще хуже, если руководитель женщина, склонная к истерикам.

Повышенные психологические нагрузки и постоянное нервное напряжение заставляют их срывать злость на подчиненных. Если женщина руководитель закатила истерику, сохраняйте нордическое спокойствие.

  1. Подкрепляйте свои доводы железными аргументами.
  2. Не повышайте голос, иначе в кабинете станет на одного истерика больше.
  3. Не перебивайте начальника.
  4. Все свои возражения формулируйте предельно кратко, так как в состоянии истерики начальница вряд ли дослушает до конца пространные рассуждения.
  5. Заручитесь поддержкой коллег.

Все ваши действия должны быть направлены на то, чтобы сохранить свои нервы и желание работать успешно. Перевоспитать самодура вы не сможете.

А вот ужиться с ним, выстроив правильную линию поведения, вы вполне способны.

Как отомстить работодателю: самые изощренные методы уволенных сотрудников

10 мая 2021Месть — это то, что нужно тщательно спланировать. Некоторым людям нравится делать неприятные вещи своим обидчикам.

Давайте узнаем, что же можно совершить, если вас уволили с работы. Предлагаем несколько интересных методов, которые точно не оставят равнодушным вашего бывшего начальника.К сожалению, часто получается так, что сотрудников увольняют с работы.

Это может быть по разным причинам: сокращение или же нарушение внутренней дисциплины. Нередко бывают подставы, когда кто-то из коллег решает «избавиться» от конкурента и подставить его.

Никто не застрахован от такого.Обида после таких случаев может быть сильной. Приводим вам пример того, как поступают уволенные сотрудники, которые желают отомстить бывшему руководству.Этот метод опасен для вас с точки зрения закона, но ужасно расстроит вашего начальника.

В новостях недавно была история о женщине, которая решила ограбить пункт обмена валют. Сделала она это из-за того, что ее работодатель уволил ее за то, что она не совершала.

Ограбление было успешным, так как девушка знала специфику работы обменного пункта.

Помощники обиженной девушки избили кассира, а после этого забрали у него деньги. Через время их задержали в кафе, в котором они отмечали завершенное дело.Также была интересная история. Девушка, которая работала бухгалтером, но потом была уволена, решила уничтожить клиентскую базу и некоторые документы.

Некоторые большие отчеты она не тронула, так как побоялась ответных мер. Через время девушка устроилась на работу в компанию, которая ранее была партнером ее бывшего работодателя.

Она смогла убедить нового руководителя прервать все связи с ее бывшей работой.У тех людей, кто работал программистом, много вариантов для мести бывшему руководству.

Был один случай в России. Сотрудники одной крупной компании пришли на работу утром и заметили, что ни один компьютер не функционируют.Также был случай, когда одна девушка решила взломать почту бывшей начальницы и стереть ее переписки.В обоих случаях было возбуждено уголовное дело. Минимальное наказание — штраф.

Поэтому обдумайте все нюансы, прежде чем будете делать такое.Если вас уволили, это не повод становиться грустным, безрадостным человеком.

Начните придумывать как бы опозорить своего бывшего начальника. Например, Ольга, которая раньше работала в сфере рекламы, решила выставить фотку работодателя на сайте знакомств.

Она подписала, что мужчина ищет для себя голубоглазого парнишу. Телефон руководства атаковали. Анкету удалили спустя два дня, но девушка насладилась своей местью вдоволь.Еще одна женщина, которую уволили после нового года, решила повесить объявление о том, что принимаются битые игрушки и елки.

Написала контакты бывшего руководства. Начальник страдал еще долго!Если не боитесь уголовной ответственности, то можете испортить товары на своем бывшем рабочем месте. Подходит для тех, кто работал в магазине или подобном заведении.

Мужчина в Амурской области решил сжечь коробки с дорогими тортами. После ему пришлось выплатить ущерб за содеянное.Только вот как выяснилось потом, парня уволили за постоянные пьянки, он даже иногда приходил на рабочее место пьяным. Поэтому загадка — почему мужчина был расстроен увольнением, если это было ожидаемо.Если у вас такое место работы, где уничтожать нечего, то можно испортить проводку.Простой способ отомстить своему бывшему начальнику — распустить о нем сплетни.

Здесь уже никакой ответственности не будет. Все что нужно — иметь авторитет среди коллег, богатое воображение и умение рассказывать. Пустите несколько сплетен о начальнике.

Когда он узнает о них, ему придется лично прояснять ситуацию, но не факт, что ему поверят. Тем для сплетен существует много, поэтому есть огромный выбор.В Индии уволили 50 человек с автозавода. Они разозлились не на шутку и устроили драку на территории, стали разрушать помещения.

Когда начальник позвал их на мирные переговоры в свой кабинет, они зашли, но слушать не стали. Руководитель был убит.Даже если вас уволили несправедливо, контролируйте себя и думайте о последствиях. Это не стоит того, чтобы потом вы отбывали срок в тюрьме.В Латвии сотрудники решили отомстить другим способом.

Они решили обратиться в Центр государственного языка, чтобы их бывшее место работы и сотрудников проверили на знание языка. Как правило, такая проверка заканчивается небольшим штрафом (примерно в 700 рублей).В Америке бывшие сотрудники решили опубликовать информацию о том, что их прошлая компания обманывает своих инвесторов. В итоге дело дошло до суда и работодателю назначили юридическое наказание.Если вас уволили и хотите отомстить, то скачайте клиентскую базу компании.

После этого устройтесь к тем, кто является прямым конкурентом вашего бывшего работодателю. Через время, как только компания начнет пользоваться вашими документами, прошлый начальник точно будет в бешенстве, но и сделать он ничего не сможет. Доказать, что именно вы совершили шпионаж, будет невозможно.Речь идет о службах, которые могут совершать проверки.

Если речь идет о какой-то финансовой компании, то позвоните и сообщите о каких-либо нарушениях.

Руководство будет постоянно страдать от проверок со стороны налоговой службы. А если в компании действительно есть какие-то нарушения, то есть шанс, что на руководителя наложат штраф. Даже если компания справится с этим, то работать с ней партнеры не будут, так как репутация будет полностью испорчена.Есть много случаев, когда уволенные сотрудники начинали шантажировать бывшего руководителя.

Если у них есть доступ к ценным документам, которые могут испортить репутацию компании, то обиженный работник может потребовать восстановления или же чего-то другого (например, выплатить деньги за отработанную половину месяца).

Однако нужно помнить, что шантаж — дело наказуемое. И вероятно, руководство компании примет решение не восстановить такого сотрудника, а обратиться в полицию с заявлением.Если вас уволили с работы, да еще и несправедливо, не стоит пытаться отомстить бывшему начальнику. Конечно, это неприятно и хочется выразить свое недовольство, но задумайтесь о последствиях.

Ведь на месть ваш бывший работодатель тоже может ответить. Сможете ли вы выстоять против влиятельного человека?Если вы все же решились отомстить, то выбирайте только те методы, которые не навредят вам самим. Не стоит это того, чтобы потом выплачивать штрафы, ущерб руководителю или же выполнять общественные работы.

За некоторые методы можно и сесть в тюрьму. Поэтому подумайте много раз перед тем, как начать мстить.Если вы хотите отомстить, чтобы вас снова взяли на работу, например, используя шпионаж или какие-то другие методы, то забудьте об этой затее.

Даже если вы добьетесь того, что компания возьмет вас снова на работу, не рассчитывайте на лучший исход.

Если до этого вас уволили по собственному желанию, то после неприятного поступка руководство найдет причину, чтобы уволить вас по статье. И тогда пострадает уже ваша репутация.

Вряд ли на следующем месте работы вам обрадуются, увидев в трудовой книжке запись об увольнении по той или иной причине.Кроме того, не всегда руководитель — обычный человек. Если он влиятельный и поймет, что вы пытаетесь ему отомстить, он может при помощи своих связей испортить вам репутацию, что приведет к тому, что вас не возьмут на работу в определенной сфере деятельности.

Гнобят на работе, начальник тиран и самодур – как быть?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Подписаться6 022 просмотров 1 145 дочитываний 28 января 2021 в 13:04 Краткое содержание:

Зачастую в организациях или на предприятии возникает такая ситуация, когда работодатель формально не нарушает трудовое законодательство, но создает для не полюбившегося ему сотрудника такие условия, чтобы тот захотел уйти сам.Вне зависимости от образования, от опыта и должности каждый может столкнуться с таким неприятным фактором.Это может быть личная неприязнь, либо начальник хочет освободить место для какого-то «блатного», и поэтому он всячески выживает работника из организации, придирается к любой мелочи, начинает конфликт на пустом месте, и каждый день подчиненного превращается в кошмар.Рассмотрим те ситуации, когда вариант «просто уйти» от начальника-самодура нам не подходит.

Само собой, если бы работник мог безболезненно сменить место работы, тогда бы вообще из этого проблем никто делать не стал.

Естественно, каждая ситуация уникальна, но надеюсь советы чем-то будут вам полезны.Исходя из практики, можно сказать, что с целью избавиться от работника будут «притягивать за уши» любое нарушение трудовых дисциплин (опоздание на две минуты, перекуры, кофе-брейк, личные разговоры по телефону и т.п.).Как бы нам этого не хотелось, но все то, что не относится к исполнению вами непосредственно функциональных обязанностей, это является нарушением трудовой дисциплины, и поэтому формально за это можно привлечь дисциплинарной ответственности.Поэтому следует запомнить: никогда не пишите объяснительные по первому требованию руководства.

Если вы напишете объяснительную, тем самым вы признаете, что совершили дисциплинарный проступок.Типичная объяснительная:

«Я такой-то такого-то числа отлучился на 15 минут в соседний кабинет попить чаю с коллегами, на рабочий процесс это не повлияло, обязуюсь больше так не делать»

.Или:«Я такой-то опоздал на работу 28 января 2021 года на 10 минут, поскольку отводил ребенка в детский сад, и меня задержала воспитательница, чтобы обсудить такие-то вопросы. Обязуюсь больше подобного не допускать».Согласитесь, выглядит как унизительное оправдание.Не пишите ничего, пусть кадровик составляет акт об отказе от дачи объяснения, его тоже подписывать не надо.Если впоследствии вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, и когда она прибудет с проверкой, будет смотреть материалы и увидит вашу объяснительную, то станет понятно, что вы на самом деле совершили дисциплинарный проступок, оправдывались в чём-то, а потом ещё и нажаловались.Можно даже сказать, это очень сложно.

Во всяком случае это не так просто, как кажется вашему начальству. Иск в суд о восстановлении на работе никто не отменял, а в суде бремя доказывания, что вас уволили законно, ложится целиком и полностью на работодателя.Именно работодатель должен доказать суду законность вашего увольнения, а там уже суд будет докапываться до всего, и работодатель должен будет объяснить, почему это в организации все шишки летели в одного работника.В отношении одного работника целая стопка дисциплинарных приказов, а остальные, получается, что, белые и пушистые, неужели все остальные кристально чистые? И что это за акт об отсутствии на рабочем месте в течение 10 минут, кто его подписал, почему не по форме, утвержденной Минтрудом, где объяснительная, где описаны требования дачи объяснений, чем подтверждается, что она была вручена, и так далее.В общем, если суд работника восстановит, то работодатель попадает в незавидное положение, особенно если он уже успел кого-то взять на это рабочее место.Жаловаться однозначно стоит в трудовую инспекцию, это орган, который непосредственно ведает проверкой законности действий работодателей по отношению к своим работникам, рассматривает жалобы и обращения по факту нарушения трудовых прав работников.Непосредственно этот орган ведает данными вопросами, поэтому, если нет прямого нарушения закона, не стоит пытаться прыгнуть выше головы и строчить жалобы в Следственный комитет.

Та же прокуратура вашу жалобу перенаправит в трудовую инспекцию, поэтому стоит обратиться туда сразу, чтобы не тратить свое и чужое время.В силу закона о порядке обращений граждан трудовая инспекция в любом случае обязана отреагировать.Если она приедет с проверкой в вашу организацию, то без протокола об административном правонарушении они редко уходят. Проверять будут всё и не только по факту жалобы, могут еще что-нибудь нарыть, а штрафы за нарушение по части трудовой инспекции очень большие, и оспаривать в суде эти штрафы, как правило, бесполезно.Если вы собираетесь подавать жалобу в трудовую инспекцию, в некоторых случаях до подачи разумно будет передать копию этой жалобу непосредственно работодателю в качестве уведомления.Если начальник не совсем отбитый, то он посоветуется с юристом, и тот ему скажет, что «овчинка выделки не стоит», лучше быть полегче с этим работником, потому что трудовая инспекция может создать большие проблемы и нанести организации убытки.В жалобе следует писать лишь о том, что касается нарушения ваших прав, желательно со ссылками на трудовой и административный кодексы, не стоит переходить на личности и писать, какой начальник козёл.Вообще, чтобы грамотно составить жалобу, лучше все-таки обратиться к профильному юристу, потому что тот знает, как составить обращение в государственный орган так, чтобы этот орган не отделался отпиской.Последний совет будет такой житейский, но без него мы не можем обойтись. Состоит он в следующем: запомните, что скандалистов никто не любит.

То есть не надо козырять знанием закона и разговаривать с начальником в таком ключе, мол,

«а ты попробуй меня по статье уволить, я тебе такие проблемы устрою!»

Сохраняйте спокойствие и всякий раз, когда вас хотят за что-то наказать, просто вежливо и корректно просите руководство разъяснить смысл их действий, основание, по которому вас привлекают к ответственности.Не настраиваете против себя коллектив, вам это совершенно невыгодно, пусть все видят, что вы нормальный адекватный человек, а неправ здесь только начальник.Даже если открыто за вас заступаться по понятным причинам никто из коллег не осмелится, но хотя бы коллеги будут на вашей стороне. Это важно, потому что, в конце концов, если вы проиграете эту схватку и уйдете с этого места работы, уже глядя на ваше пустующее место, коллеги будут между собой вспоминать вас добрым словом, а репутация потянется за вами и на новое место работы.В период этой холодной войны с начальством параллельно продолжайте добросовестно и исправно выполнять свои трудовые обязанности, работайте, будьте пунктуальным работником, поменьше отвлекайтесь на посторонние дела и разговоры в рабочее время.

Это даст понять и коллективу, и руководству, что по существу к вам претензий быть не может.да 110 / -6 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 110 / -6 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (2), (2), (2) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (42)

сегодня, 16:24

0 4 сегодня, 13:10

59 387 сегодня, 11:37

0 9 сегодня, 06:34

0 82 сегодня, 01:55

0 39 сегодня, 00:14

0 118 вчера, 23:36

6 59 вчера, 21:44

0 18 вчера, 16:26

1 37 вчера, 15:09

0 16 вчера, 12:09

24 176 вчера, 10:39

0 96 позавчера, 21:32

1 268 позавчера, 20:39

1 324 позавчера, 16:08

0 1 898 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+