Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Инспектор по труду

Инспектор по труду

Инспектор по труду

Руководство

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (495) 343-99-54 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3

19.08.2014 Чаплыгин Вадим Николаевич Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Московской области. Окончил: Высшее пограничное военно-политическое училище (1989г.).

Московскую государственную юридическую академию (1998г.). Учебно-исследовательский Центр повышения квалификации РГУ нефти и газа им.

М.И. Губкина. (2006г.). Государственный советник Российской Федерации 3-го класса Работал в федеральных органах государственной власти, руководил и работал на предприятиях топливно-энергетического комплекса.

Айзитулина Нелли Нур-Ахметовна Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Московской области Окончила: Московский институт народного хозяйства имени Г.В. Плеханова (1987 г.) Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса.
Плеханова (1987 г.) Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса.

Чухраев Виталий Евгеньевич Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Московской области Окончил: Горьковское высшее — военное училище тыла (1989 г.) Волгоградский юридический институт МВД России (2000 г.) Академия управления МВД России (2011 г.) Референт государственной гражданской службы 1-го класса Николаева Ольга Владимировна Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Московской области Окончила: Ивановский государственный университет по специальности «Юриспруденция» Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса.

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Контактная информация

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3

02.12.2019 Полное наименование: Государственная инспекция труда в городе Москве Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Москве Почтовый (фактический адрес):115582 г. Москва, ул. Домодедовская,д.24, кор.3 Контактные телефоны: Приёмная: 8 (495) 343-91-90 Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно) Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 Канцелярия: 8 (495) 391-34-51 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (499)725-76-30 Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 «Горячая линия» общая: 8 (495) 343-95-98 Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 «Горячая линия» по вопросам эпидемиологической ситуации: 8-800-707-88-41 Консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф» ().

Эл.почта: Обращения граждан принимаются по адресу Обращаем ваше внимание, что в предпраздничные дни время работы телефонных линий на 1 час короче. (24 февраля, 9 марта, 1,4,5 мая, 12 июня, 4 ноября 2021 года.) Личный прием граждан и организаций: В рамках профилактики распространения инфекции прием граждан Государственной инспекцией труда в городе Москве, временно приостановлен.

Для получения консультации Вы можете обратиться: — на телефон горячей линии 8 (495) 343-95-98; — почтовым отправление по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.

24, кор. 3; — через портал «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/questions/) Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 14:00 до 15:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).

Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90). Консультации по СКАЙПУ — git077 Вторник c 10.00 — 17.00 Прием уведомлений о несчастных случаях: факс (495) 343-95-02 Информацию о назначении инспектора Вы можете получить, отправив запрос в произвольной форме на электронный адрес Сотрудничество со СМИ Артюхова Екатерина Сергеевна Ответственный за техническое сопровождение сайта Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной работе Расторгуев Петр Андреевич Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Инспекции тел.

(495) 343-96-61 «Справочная служба» 8 (495) 343-96-61 (устные разъяснения, консультации). Факс: 8 (495) 343-96-06 Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582, г.

Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3 ОКПО 40138702 ОГРН 1027700378309 ИНН 7703036469 Код Кладр: 7700000000000

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3

  1. Новости

11.09.2021 В связи с увольнением с государственной гражданской службы Проскурникова Ивана Владимировича, служебное удостоверение ТО-И № 3192, выданное 07.07.2016 государственному инспектору труда ГИТ в г.Москве, считать недействительным в связи с его утратой. 13.08.2021 Сегодня, 13 августа, вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

. 30.07.2021 С помощью сервиса «Электронный инспектор» российские работодатели провели более 756 тыс.

самопроверок. 29.05.2021 По результатам проведенной Государственной инспекцией труда в городе Москве проверки увольнение было признано незаконным.

07.05.2021 07.05.2021 17.04.2021 в целях надлежащей реализации исполнения постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2020г.

№438 об особенностях осуществления в 2021 году государственного контроля (надзор), муниципального контроля. 18.03.2021 В рамках профилактики распространения инфекции прием граждан Государственной инспекцией труда в городе Москве, временно приостановлен.

26.02.2021 18:23:00 3 марта с 12.00 до 13.00 по московскому времени в «Российской газете» будет проходить «горячая линия» по вопросам, связанным с введением электронных трудовых книжек. 03.02.2021 Государственная инспекция труда в городе Москве сообщает, что, если у работников или работодателей возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией, они могут обратиться на «горячую линию» Роструда за разъяснениями по телефону 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный).

09.01.2021 Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о проведении 23 января 2021 г.

в 11:00 публичного обсуждения результатов правоприменительной практики в сфере труда. Для участия приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов города Москвы, в том числе работодатели и должностные лица, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия.

Вся необходимая информация расположена в разделе «Профилактика нарушений». 11.12.2019 12.12.2019 Государственной инспекцией труда в городе Москве будет проводиться Общероссийский день приема граждан, в помещении по адресу Домодедовская ул. Дом 24, корпус 3, 8 этаж, центральное крыло.

Уполномоченные лица Государственной инспекции труда в городе Москве проведут личный прием заявителей.

Личный прием проводится с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут по местному времени в порядке живой очереди при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорта). 23.09.2019 Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, сделали отдельным составом правонарушения, включив его в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ (Федеральный закон от 26.07.2019 N 221-ФЗ

«О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

). Новая редакция ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: «6.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».

12.09.2019 Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о проведении 17 октября 2021 г. в 11:00 публичного обсуждения результатов правоприменительной практики в сфере труда. Для участия приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов города Москвы, в том числе работодатели и должностные лица, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия.

Для участия приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов города Москвы, в том числе работодатели и должностные лица, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия.

Вся необходимая информация расположена в разделе «Профилактика нарушений». 11.07.2019 Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о проведении 18 июля 2021 г.

в 11:00 публичного обсуждения результатов правоприменительной практики в сфере труда.

Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов города Москвы, в том числе работодатели и должностные лица, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия. Вся необходимая информация расположена в разделе «Профилактика нарушений». 03.06.2019 Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет, что на территории города Москвы выявлены случаи незаконных обманных действий.

Неустановленные лица, представляясь должностными лицами Государственной инспекции труда, посредством телефонных звонков, информационных сайтов (очень похожих на сайт Государственная инспекция труда в городе Москве), предлагают свои услуги, гарантируют минимизацию негативных последствий любых проверок Гострудинспекции, за соответствующую плату. ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, что Государственная инспекция труда в городе Москве не предоставляет коммерческих услуг и не сотрудничает со сторонними организациями.

В случае если Вы столкнулись с мошенническими действиями просим сообщить в Государственную инспекцию труда в городе Москве. 29.05.2019 С наступлением жаркой погоды в городе Москве работодателям необходимо позаботиться о создании соответствующих условий труда на рабочих местах. «Желательно обеспечить комфортный температурный режим, кондиционирование помещений.

Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний».

Режим работы в жару должен меняться и в первую очередь это должно делаться в интересах работников.

Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению нормальных условий и охраны труда на работодателя. Работа в помещениях с повышенной температурой может негативно сказаться не только на результатах трудовой деятельности, но и на здоровье работников. Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ.
Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ.

Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. Гострудинспекция рекомендуют обеспечить работников чистой питьевой водой, возможностью делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска.

При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников, в противном случае он может быть привлечен к ответственности. 29.05.2019 28 мая 2021 года Государственная инспекция труда в городе Москве, в лице заместителя руководителя С.А.

Батанова, приняла участие в заседании межведомственной рабочей группе по защите прав граждан на своевременную выплату заработной платы, пенсий и социальных пособий.

Заседание проходило в помещении Прокуратуры города Москвы.

Обсуждалась ситуации с оплатой труда на предприятиях города Москвы, имеющих наибольшую задолженность по заработной плате и страховым взносам. По результатам, работодателям объявлены предостережении. 27.05.2019 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ ПО РЕГИСТРАЦИИ В УВЕДОМИТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО ПОВОДУ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЙ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, А ТАКЖЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СЛУЧАЯХ, КОГДА В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЦЕЛЯХ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ЗАБАСТОВКА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРОВЕДЕНА.

13.05.2019 Новый функционал стал доступен на портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru).

Теперь пользователи могут ознакомиться с наиболее в части размера заработной платы вакансиями в своем регионе.

ТОП-5 таких предложений формируется на основании данных, которые представлены на «Работе в России», и обновляется ежедневно в режиме онлайн. Пользователь может самостоятельно выбрать необходимый ему регион и, кликнув на заинтересовавшую его вакансию, перейти на страницу выбранного предложения и отправить свой отклик. Так, например, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и Республике Саха (Якутия) представлены высокооплачиваемые вакансии (от 200 тыс.

рублей) для специалистов в сфере промышленности.

Зарплату до 100 тыс. рублей готовы предложить врачам различных специальностей в Мурманской, Тверской областях и Республике Калмыкия. Помимо наиболее высокооплачиваемых вакансий теперь также можно ознакомиться и с наиболее специальностями в каждом конкретном регионе. Выборка осуществляется на основании данных «Работы в России» по числу актуальных предложений трудоустройства в той или иной сфере деятельности.
Выборка осуществляется на основании данных «Работы в России» по числу актуальных предложений трудоустройства в той или иной сфере деятельности.

Так, в Хабаровском крае и Амурской области наблюдается нехватка монтажников, в Волгоградской и Самарской областях – овощеводов. В Ивановской, Тульской, Костромской областях среди наиболее востребованных – швеи. Столяры, бетонщики и каменщики необходимы работодателям в Иркутской области.

Портал «Работа в России» (trudvsem.ru) является крупнейшей государственной базой вакансий. На портале собраны актуальные предложения трудоустройства работодателей и резюме соискателей из всех регионов страны.

Широкий функционал «Работы в России» позволяет помимо подбора подходящей вакансии получить информацию о стоимости съемного жилья около предполагаемого места работы, наличия и удаленности поликлиник, больниц, детских садов, школ и других объектов инфраструктуры. В настоящее время на портале представлено порядка 1,4 млн вакансий, в том числе более 80 тысяч, подходящих для инвалидов. 1 — 20 из 2167 Начало | Пред.

| 1&nbsp | | |

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Государственная инспекция труда в городе Москве

защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.Трудовая инспекция:

  1. Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  2. Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

  1. Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  2. Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
  3. Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  4. Незаконно уволил сотрудника
  5. Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст.

360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам. Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону.

Для этого существует «горячая линия». Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

  1. Лично
  2. Отправить по Почте

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя. В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

  1. Данные работодателя
  2. Его фактический и юридический адрес
  3. Свой электронный адрес и телефон
  4. Свои данные
  5. Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  6. Свою должность
  7. Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему.

Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы.

Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата. Затем указать свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой».

После этого, жалобу можно отправлять.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться367 просмотров 100 дочитываний 08 октября 2021 в 20:46 В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:

  1. в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном Роструда или на интернет-портале
  2. в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте в сети «Интернет»;

Внимание!Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст.

7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п.

20 Регламента N 160):

  1. фамилия, имя, отчество заявителя;
  2. личная подпись и дата обращения.
  3. наименование органа, в который направляется письменное обращение;
  4. почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч.

3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):

  1. фамилия, имя, отчество заявителя;
  2. адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст.

360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).Внимание!Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст.

358 ТК РФ).Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения. В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст.

386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.Вместе с тем согласно , изложенной в определении от 28.06.2006 N 11-В 06-8, инспектор труда, действуя в интересах работника, также как и сам работник должен соблюдать сроки для рассмотрения трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ. Поэтому подавая жалобу в трудовую инспекцию за пределами установленных ст.

392 ТК РФ сроков: по спорам о невыплате заработной платы — 1 года, по спорам об увольнении — месячного срока, по иным спорам — трехмесячного срока, нужно быть готовым, что предписание инспектора, выданное работодателю по результатам рассмотрения такой жалобы, с большой вероятностью будет отменено в случае его обжалования (определение Суда ХМАО от 13.01.2015 по делу N 33-190/2015, определение Челябинского облсуда от 02.12.2014 по делу N 11-12886/2014, определение Московского горсуда от 04.07.2013 N 4 г-5887/13).При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, который должен быть восстановлен судом независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника ().Кроме того любой гражданин, заметивший на строительной площадке явное нарушение требований по безопасному ведению работ, угрожающее жизни и здоровью людей, вправе зафиксировать его на свой телефон и отправить информацию об этом в Роструд через бесплатное мобильное приложение «Я — инспектор» (доступно в «Google Рlау» и «Арр Store»), которое уже интегрировано с сервисом http://онлайнинспекция. Рф.да 1 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 1 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (3)

сегодня, 07:26

3 27 сегодня, 00:16

0 29 вчера, 21:50

0 11 вчера, 20:24

0 6 вчера, 19:34

0 19 вчера, 19:25

0 24 вчера, 19:14

0 24 вчера, 19:05

0 8 вчера, 19:04

0 9 вчера, 18:59

0 18 вчера, 18:49

0 15 вчера, 18:48

0 11 вчера, 18:44

0 14 вчера, 18:40

2 29 вчера, 18:24

1 59 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Сведения о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантных должностей

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3

26.02.2021 ОБЬЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение должности государственного инспектора труда в Государственной инспекции труда в городе Москве Гострудинспекция в г.Москве с 16 июня 2021 года объявляет конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы — государственного инспектора труда Квалификационные требования. К претенденту на замещение должности государственного инспектора труда (далее – претендент) предъявляются следующие квалификационные требования: — наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата; — для должности государственного инспектора труда стаж государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляется. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к заявленной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ).

Рекомендуем прочесть:  Правила поведения в суде

Знания и умения. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями: а) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); б) правовые знания основ: — Конституции Российской Федерации; — Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ

«О системе государственной службы Российской Федерации»

(далее — Федеральный закон № 58-ФЗ); — Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ); — Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 73-Ф3 «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ); — Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г.

№ 885

«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 33, ст. 3196; 2007, №13, ст. 1531; 2009, № 29, ст. 3658); — знаниями и умениями в области юриспруденции.

в) следующими умениями: Общие умения: — умение мыслить системно; — умение планировать и рационально использовать рабочее время; — умение достигать результата; — коммуникативные умения; — умение работать в стрессовых условиях; — умение совершенствовать свой профессиональный уровень; — умения в области информационно-коммуникационных технологий. Управленческие умения: — эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение; — оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; — вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организацией; — соблюдать этику делового общения.

Должностные обязанности. В должностные обязанности по должности государственного инспектора труда входят: — осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях, а также подготовки проектов документов в отношении юридических лиц, в рамках исполнения своих должностных обязанностей, для подписания главным государственным инспектором труда, заместителем начальника отдела, начальником отдела; — анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; — ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; — осуществление информирования и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных — ведение учета, составление и своевременное представление отчетности о своей деятельности по формам, утвержденным Рострудом и руководителем Гострудинспекции; — выступление в судах по искам о нарушении трудового законодательства, обжалований действий (бездействий) Гострудинспекции, при наличии поручения начальника Отдела и его заместителя, руководителя и (или) заместителя руководителя Гострудинспекции в рамках выданной руководителем Гострудинспекции доверенности; — осуществление дежурства в Гострудинспекции, в соответствии с утвержденным планом, подготовка отчетов о результатах проведенного дежурства как в письменной, так и в устной форме. Права и ответственность. Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей советника установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются: — добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе; профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального, способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений; — своевременное выполнение поручений; — количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей; — качество выполненной работы — подготовка документов, соответствующим требованиям законодательства российской Федерации, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок; — количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий; — интенсивность труда — способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ; — наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу. Условия прохождения гражданской службы.

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ. В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.

№ 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4379 руб., ежемесячное денежное поощрение в размер одного месячного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 60-90 %, а также иные выплаты, в т.ч. премии. минимальный и максимальный размер денежного содержания (без учета премий) составляет: 11386 руб/мес.; 15823 руб/мес. Разъезды по г.Москве составляют в среднем 30% от рабочего времени.

7. Начало приема документов для участия в конкурсе с 16 июня по 07 июля 2021 г. Документы можно подать: — в электронном виде на официальном портале https://gossluzhba.gov.ru/ — направить заказным письмом с комплектом документов по адресу: ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3, г.

Москва, 115582. — предоставить лично с понедельника по четверг с 09:30 до 17:00, в пятницу с 09:30 до 16:00 (перерыв 13.00-14.00) по адресу: г. Москва, ул. Домодедовская, д.

24, корп. 3. Отдел кадров находится на 9-ом этаже (правое крыло), звонить в домофон. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса. О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

Гражданину РФ изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает следующие документы: 1. Заявление на конкурс на имя руководителя Гострудинспекции в городе Москве. 2. Согласие гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы в Гострудинспекции в городе Москве, на обработку персональных данных.

3. Собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии (3*4 см),цветные, без уголков или овалов, на белом фоне, лицо на фотографии должно располагаться в центре снимка, строго в анфас без поворотов головы; для мужчин обязательное условие наличие пиджака и галстука; для женщин умеренный макияж и строгая форма одежды, 6 шт. 4. Копия паспорта (заполненные страницы). 5. Копия трудовой книжки (заполненные страницы), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые.

6. Копия документов о профессиональном образовании и о квалификации (с вкладышами), а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учетной степени, ученого знания .

7. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). 8. Копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан. 9. Копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН).

10. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруг, супруга (официальный брак), дети в возрасте до 18 лет), подготовленных при помощи СПО «Справка БК» Скачать программу «Справка-БК» можно в системе Интернет. Методические рекомендации по вопросам предоставления данных сведений можно скачать на официальном сайте Минтруда РФ Сведения составляются за отчетный период с 01 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г., по состоянию на первое число месяца, которое предшествует дате конкурса.

Также на главной странице указывается наименование кадрового подразделения

«В отдел государственной службы, кадров, организационного и правового обеспечения Государственной инспекции труда в городе Москве»

, в графе должность на замещение, которой претендуете «претендую на замещение должности государственный инспектор труда». Сведения распечатать и подписать на каждой странице в нижнем левом углу, на последней странице внутри выделенного прямоугольника.

Сведения предоставить в отдел кадров на бумажном носителе, также файл справки нужно сохранить в формате .XSB (на флэш-накопителе USB), при поступлении на службу отдел кадров скопирует этот файл. 11. Медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего прохождению государственной гражданской службы по форме 001-ГС/у.

«Порядок проведения медицинского освидетельствования граждан, поступающих на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу, с выдачей учетной формы № 001-ГС/у, утвержден приказом Минзравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н. Согласно данному документу, выдача заключений по форме № 001-ГС/у осуществляется в медицинских организациях, имеющих лицензию на данный вид деятельности.

Согласно приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 26.10.2010 № 1965

«О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения от 24.03.2010 № 468 «О реализации отдельных положений приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н»

пункт 2 (с приложениями) и 4 приказа Департамента здравоохранения от 24.03.2010 № 468 утратили силу.

В соответствии с информационным письмом Департамента Здравоохранения города Москвы от 28.01.2016 № 41-18-43117/16 выдача учетной формы № 001-ГС/у

«Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождении»

, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н, жителям города Москвы, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу, осуществляется в психоневрологических и наркологических медицинских организациях, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, бесплатно».

В отдел кадров предоставляете справки по форме 001-ГС/у из наркологического и психиатрического диспансера. Для получения справки можно выбрать платное медицинское учреждение, имеющее соответствующую аккредитацию. В этом случае заверенная копия лицензии предоставляется вместе со справкой (расходы на оплату услуг не возмещаются).

12. Копия документов воинского учёта: военный билет или свидетельство гражданина, подлежащего призыву на военную службу (для всех лиц мужского пола, а также для женщин, имеющих военно-учётную специальность). Все страницы! 13. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим, гражданином РФ, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы РФ, размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (представляются за последние 3 года).

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает следующие документы: 1. Заявление на конкурс на имя руководителя Гострудинспекции в городе Москве.

2. Согласие гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы в Гострудинспекции в городе Москве, на обработку персональных данных. 3. Заполненная собственноручно, подписанная и заверенная кадровой службой федерального государственного органа, в котором замещается должность федеральной гражданской службы, анкета с фотографией (3*4 см). Гражданский служащий Государственной инспекции труда в городе Москве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает следующие документы: 1.

Заявление на конкурс на имя руководителя Гострудинспекции в городе Москве. Методы оценки. В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки: — тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий); — индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов и иным вопросам). С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки».

Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям.

Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+