Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу

Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу

Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу

Имеет ли право работодатель уволить беременную: исключительные случаи


Автор: 07.07.2018 Обновлено: 18 мая 2021, в 08:58Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых сотрудниц, касающихся личной жизни. Их интерес обусловлен практическим расчетом: если женщина уже мать 2-3 детей, значит она готова работать и вряд ли планирует беременность. Незамужних берут охотнее на работу, а кто замужем, уточняют, что пара думает о пополнении. Могут ли уволить беременную, насколько это законно?

Стоит разобраться.Навигация по текстуБеременную женщину работодатель не вправе увольнять, если ее положение подтверждено документально – есть справка. Иначе, будущая мама может лишиться работы и неважно, насколько очевидной кажется ее беременность.

Главное наличие соответствующего документа.Права работников регламентировано в ТК РФ, а интересы беременных сотрудниц защищает статья 261.

Согласно законодательству, работодателям нельзя проявлять своеволие, .Почему беременность женщины усложняет ее положение? Она будет работать определенное время, потом уйдет в долгий декрет, а работодателю придется искать временную замену.

Ведь место сотрудницы должно оставаться ее, это указано законом. С завершением декрета сотрудница возвращается (если желает этого).В период отпуска организация еще выплачивает ей , размер которых рассчитывается бухгалтером исходя из положений законодательства и зарплаты сотрудницы.

А человека, кто временно заменял будущую маму, придется переводить или увольнять, когда она вернется.Иногда женщины намеренно скрывают положение и подыскивая работу, не оглашают его. Они планируют несколько месяцев проработав, уйти потом в декрет. Это неприятный для работодателя сюрприз, ведь проверить состояние новой сотрудницы насильно невозможно.В законодательстве оговорены исключительные случаи:

  1. прекращение работы ИП – ее начальника.
  2. ликвидация юрлица (компании, где работала женщина);

Руководитель вправе разорвать договор сразу, не дожидаясь ее согласия.Будущим мамам полезно уточнить собственные права, когда работодателю нельзя лишать их рабочего места:

  1. Когда сотрудница желает остаться и ее уход выгоден лишь начальству.
  1. Руководитель уверен – она перестала управляться с основными должностными обязанностями.

    Профессионально непригодна.

  1. Испытательный срок девушки оказался неудачным – результаты хуже, чем ожидал руководитель.
  1. Беременная устроилась временно и ей уже нашли другую, постоянную замену. Например, девушку приняли, когда постоянной вакансии не было.

Случается, что, выяснив о положении сотрудницы, начальник сам настаивает, чтобы она ушла. Однако, вынуждать он не вправе.Неважно, насколько непрофессионально женщина исполняет трудовые обязанности или как нарушает дисциплину.

Наказать может – выговором, штрафом, а выгнать – нет.Зная закон, многие руководители стараются как-то обойти его. Беременная женщина им неудобна как работник.Большинство оригинальных причин по закону неправомерны и гражданкам стоит это знать:1.

Женщина имеет 2 работы, получается, одну совмещает с другой. Получается, ответственен за нее 2 работодатель.2.

Сообщают ей, что уволить решил собственник организации/совет акционеров/председатель.3. Увольнение запрещено и неважно, насколько суровы против нее дисциплинарные взыскания.4.

Несговорчивые начальники пытаются ухудшить положение работницы. Создать ей невыносимые условия, чтобы женщина сбежала сама.

Это незаконно.Тяжелый труд, сопряженный с длительным напряжением беременным противопоказан. Руководитель может взамен отказаться переводить сотрудницу на «легкое» место, оправдываясь отсутствием таковых на предприятии. Тогда женщина может не выполнять некоторые должностные обязанности и одновременно, сохранить свой обычный заработок.Выгнать сотрудницу невозможно – за ее прогулы, , аморальное поведение или иные проступки.5.

Недостаточным основанием считаются даже кража или распространение коммерческих тайн.Правда за последние нарушения работодатель вправе «наказать рублем» или сделать выговор.

Вдобавок, беременность – состояние временное. После родов и окончания всего декретного отпуска женщина становится обычным работником.Начальнику нельзя проявить собственную инициативу и выгнать женщину. Это табу. Допускаемым законом основанием считаются обстоятельства, происходящие вне его воли или желания.

Это табу. Допускаемым законом основанием считаются обстоятельства, происходящие вне его воли или желания. Также – инициатива самой сотрудницы.Ликвидация юрлицаПроцедура увольнения таких сотрудниц регулируется положениями 180 статьи в ТК РФ. Если предприятие работодателя ждет ликвидация, он обязан своевременно (2 месяца) оповестить всех сотрудников, включая будущую маму.

Притом, разослать не устные, а письменные уведомления.Когда компания не уничтожается, а меняет собственника, это иная ситуация.

Сотрудница должна сохранить место, у нее лишь сменится начальство.

Если не пожелает уволиться самостоятельно.Беременная работница имеет следующие гарантии, если уничтожается организация, где она работает:

  1. Полагается выходное пособие, размер которого равняется ее обычному среднемесячному заработку;
  1. Выплата
  1. 2 месяца получает свой оклад;
  1. Получает расчет, основанный на отработанных ею днях последнего месяца.

Пособие ей по беременности будет платить вместо работодателя само управление соцзащиты – местный филиал.Будущая мама, действуя как простой работник, вправе расторгнуть свое трудовое соглашение, желая уволиться. Она обязана только уведомить работодателя заранее – 2 недели минимум.Тогда сотрудница потеряет работу вследствие собственного желания, не инициативе, выраженной работодателем.

На практике многие руководители намеренно создают специфические условия, вынуждая сотрудниц уходить. Причем, в документах это отражается как добровольное, мирное увольнение.А реальность иная – женщина лишается работы и заработка.

Сотрудница вправе пожаловаться на такого работодателя, посетив прокуратуру или же ГИТ. Затем место работы будет проверено.

не обязательна, к примеру, если женщина уволилась, чтобы пройти лечение и была госпитализирована.

Она оформляет больничный и время ее вынужденного отсутствия будет засчитано вместо отработки. Сотрудница, не в состоянии сама отнести заявление начальнику, это выполнять ее родственники или друзья.Важно! Своевременно отправить работодателю уведомление, чтобы оно 2 недели до фактического дня увольнения находилось у него.Устное заявление, сделанное при встрече или же телефонном разговоре, подтвержденным не считается.Начальник вправе оформить увольняющейся отпуск.

Тогда сокращается размер последних отпускных выплат.

Беременные сотрудницы, передавшие заявление, могут передумать и отозвать его за указанный 2х недельный срок. Это происходит безболезненно и последствий не несет.Альтернатива, равная добровольному увольнению. Когда расторжение договора осуществляется по инициативе, выраженной обеими сторонами.Вопросы Заявление Соглашение сторонКак оформляютБеременная сама пишет заявление, а работодатель потом оформляет приказ.Составляется договор, подтверждающий соглашение участников.
Когда расторжение договора осуществляется по инициативе, выраженной обеими сторонами.Вопросы Заявление Соглашение сторонКак оформляютБеременная сама пишет заявление, а работодатель потом оформляет приказ.Составляется договор, подтверждающий соглашение участников.

Пишет один, а второй прочитав, проверяет содержание. Документ получается в 2х одинаковых экземплярах, которые стороны подписывают. Затем работодатель издает соответствующий увольнительный приказ.Стороны противЕсли работник честно отработал 2 недели или находился по здоровью на больничном, работодателю придется уволить его.Когда начальник или сама беременная не согласны с содержанием договора, они вправе отказаться расписываться там.

Тогда уволить человека не получится. Иной вариант – стороны обсуждают положение и составляют протокол, где отражают по пунктам в чем они не согласны.

Если впоследствии участникам договориться не удастся, увольнения также не произойдет.Дата увольненияСчитается не число, указанное сотрудницей на ее заявлении, а день, когда завершается ее 2х недельная отработка.Договорная, ее указывают обе стороны.

По соглашению кстати,беременная вправе уволиться сразу, без отработки.Общий признак – добровольное желание, выраженное беременной сотрудницей. Поэтому такое увольнение идет в согласии с положениями ТК РФ.Если подписавшая ранее соглашение сторон женщина позднее узнала о беременности, она вправе отправить работодателю новое уведомление. Где признает договор аннулированным и оповещает другую сторону об изменении своего положения.Главное успеть выполнить это до наступления дня, указанного в соглашении как дата увольнения.Беременную работницу начальник вправе лишить работы по срочному трудовому договору, когда:

  1. он заключался на период временного исполнения обязанностей вместо отсутствующего работника (женщину брали заменить другого сотрудника);
  1. невозможно перевести сотрудницу на иную должность по ее письменному согласию до фактического окончания беременности;
  1. работодатель предлагает сотруднице другие вакансии в местных организациях;
  1. от перевода на работу иную местность отказалась сама сотрудница.

Важно соблюсти все законные условия.

На практике временного работника берут, чтобы он заменил сотрудницу, вышедшую ранее в декрет.В иных возможных случаях работодателю не получится уволить будущую мать с занимаемого ею декретного места. Если женщина, предъявив начальнику справку, так докажет собственное положение, ему придется продлевать договор. Неважно, вернется ушедшая ранее сотрудница, беременную надо переводить на другую, похожую работу.

Выгонять нельзя. По закону можно перевести с уменьшением зарплаты. Тогда женщина решает самостоятельно – оставаться ей или уволиться самой.Подобной формулировки как: «Увольнение по статье» в положениях ТК РФ нет.

На практике это увольнение сотрудника по причине совершенного им дисциплинарного проступка.Важно! Беременную нельзя увольнять за ее прогулы или иные нарушения принятой трудовой дисциплины.Зато вправе налагать взыскания согласно положениям 192 статьи в ТК РФ:

  1. выговор;
  2. сделать замечание;
  3. увольнение.

Будущая мать обязана следовать общим правилам, принятым на ее работе.

Если сотрудница их нарушает, ей объявляют замечание или же делают выговор. Более того, работодатель вправе лишить сотрудницу премии. Увольнять беременную, когда проходит ее испытательный срок нельзя.

Подобное действие считается необоснованным. Простого сотрудника, не показавшего себя должным образом лишить работы начальник может, будущую маму – нет.Кроме того, устанавливать ей испытательный срок по ТК РФ (70 статья) нельзя. Если она предъявила справку, подтверждающую беременность, когда проходила свое собеседование.Выходит:

  1. Когда женщина, еще проходя собеседование, была беременна и имела соответствующие документы, ей нельзя давать никаких испытательных сроков.
  1. Если такой срок женщины установили раньше, до установления ею факта своей беременности, тогда сотрудница сохраняет работу.

    Выгонять ее нельзя вне зависимости от полученных результатов.

  1. Если женщина, не прошедшая установленный испытательный срок, по его окончанию принесла работодателю справку, подтверждающую ее положение, тогда увольнение невозможно.
  1. Срок договора, заключенного ранее, продлевается соответственно до декретного отпуска женщины.

Важно! Сотруднице стоит заранее уведомлять начальника о беременности.

До принятия им решения, касающегося испытательного срока.До декретаДекретный отпуск по закону оформляется беременной с наступлением 30-й недели или 7 месяце.

До наступления декрета увольнять сотрудницу нельзя.

По закону все беременные женщины защищены, как только они подтвердили документально свое положение.Если женщина скрывала беременность при трудоустройствеКогда сотрудница, будучи соискателем, скрывала положение, может начальник уволить ее позднее, выяснив про факт беременности?

Права гражданки защищает 64 статья в ТК РФ. Согласно этому, невозможно лишать сотрудницу работы, руководствуясь ее беременностью. Неважно, скрывала она ранее свое состояние или нет.

Ведь гражданка не обязана уведомлять всех, включая работодателя.Хоть законодательство защищает беременных, на практике некоторые руководители совершают необоснованные увольнения.Сотрудник вправе обжаловать такое решение:

  1. в госинспекции труда;
  2. в суде.
  3. в прокуратуре;

Принудительное увольнение сотрудницы – будущей мамы грозит нерадивому работодателю серьезными последствиями. Его могут привлечь к административной (назначить штраф и восстановить сотруднику должность) и даже уголовной ответственности.Пострадавшая может сама посетить соответствующие инстанции, составить иск, приложив туда нужные документы: увольнительный приказ, медицинскую справку и прочие, что помогут подтвердить ее аргументы.Нарушенные права гражданки будут восстановлены:Ей вернут утраченную должность, причем, сотрудница вправе получить дубликат старой трудовой книжки, где отсутствует запись произведенного увольнения.Получит компенсацию и будут учтены все дни ее вынужденного прогула.Работодатель вдобавок возместит деньгами моральный вред и получит наказание.Причем, работник, отстаивающий свои попранные права в суде не обязан выплачивать госпошлину (393 статья).К сожалению, в таком случае законодатель предусмотрел только два способа дисциплинарных взысканий: замечание и выговор. Увольнение недобросовестной, но беременной сотрудницы «по статье» ЗАПРЕЩЕНО.Законной причиной быть не может.

Работодатель не имеет право требовать, а женщина не обязана рассказывать о своем положении.

Но иногда при устройстве на работу для вступления в должность соискатель обязан пройти медкомиссию, где беременность и вскрывается. Придумать причину, почему женщина не подходит для этой должности — не сложно. И это грустная проблема в законодательстве.(Испытательный срок действительно могут назначить, пока не станет ясно о положении или женщина сама не расскажет.

После чего он должен быть прекращен.

Даже, если женщина забеременела во время испытаний, то срок сразу прекращается при предъявлении справки.Вполне. Даже можете написать заявление о сокращенном рабочем дне или взять больничный без особых симптомов. Потребовать перевести на легкий труд.

Беременные женщины — это особо защищенный статус согласно ТК РФ. Им врачи никогда не откажут в больничном листе.Если работодатель расторг договор с будущей мамой по своей инициативе, но не по основаниям, указанным выше, то это является .В таком случае бывшая сотрудница имеет право , восстановить свои права, для этого следует обратиться на выбор в следующие органы:

  1. Профсоюз
  2. Комиссию по трудовым спорам
  3. Суд
  4. Прокуратуру
  5. Региональную инспекцию труда

При этом восстановиться на работе можно только путём предъявления соответствующего иска в суд.Практика показывает, что наиболее эффективным способом защиты прав беременной женщины является обращение с жалобой в инспекцию труда. Если инспекторы установят факт нарушения, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.В дальнейшем нужно будет написать и подать заявление в суд для восстановления в должности.

В случае разрешения спора в пользу женщины работодатель будет обязан выплатить ей зарплату за весь период вынужденного прогула, а по дополнительному требованию также компенсацию морального вреда.Задавайте вопросы, пишите комментарии, делитесь статьями в соцсетях.

Рады помочь.Автор статьиПроверено и написано статей63

Могут ли уволить с работы беременную?

Анонимный вопрос8 октября 2018 · 23,8 KИнтересно4387Профессиональная юридическая и консалтинговая помощь по всей России · ПодписатьсяОтвечаетКак следует из , уволить беременную сотрудницу можно только , либо по собственному желанию сотрудницы.

Однако судебная практика показывает, что бывают исключения, например, беременную сотрудницу могут уволить в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией (закону это не противоречит).

Во всех остальных случаях суд всегда встает на сторону беременной сотрудницы.

3 · Хороший ответ · 20,5 KКомментировать ответ…Ещё 3 ответа210ПодписатьсяСогласно действующему трудовому законодательству, беременная жанщина обладает определенными дополнительными правами и гарантиями. В настоящее время береенную женщину можно уволить только в трех случаях: если она сама написала заявление об увольнении по собственномужеланию (или заявление об упольнении по договоренности с работодателем), если. Читать далее1 · Хороший ответ · 1,5 KКомментировать ответ…2ПодписатьсяБеременных женщин относят к категории лиц, которым предоставляется обширный перечень преференций и гарантий, в том числе в трудовой сфере.

Увольнение сотрудницы, пребывающей в положении, допустимо только в строго обозначенных законом ситуациях.

За нарушение прав беременной женщины работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

Ист. Читать далееХороший ответ · 1,6 KКомментировать ответ…2,7 KПо образованию лингвист, по опыту работы банкир, айтишник, маркетолог, пиарщик).ПодписатьсяУволить беременную могут только в случае ликвидации компании (юридического лица), либо по заявлению на увольнение по собственному желанию самой беременной. 2 · Хороший ответ · 1,5 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также109Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим! Специализируюсь на. · ОтвечаетДобрый день!

Всем известный сейчас вирус в нашей стране, не является ситуацией ЧП.

Поэтому права беременных, простых работников соблюдаются в соответствии с трудовым законодательством. На карантин могут отправить если есть соответсвующий приказ, на б/с только если на это согласен сотрудник, в одностороннем порядке на б/с отправить работодатель не имеет права.Не думаю, что человек захочет сидеть без заработка, ещё и находясь в положении, но работодатели думают иначе.
На карантин могут отправить если есть соответсвующий приказ, на б/с только если на это согласен сотрудник, в одностороннем порядке на б/с отправить работодатель не имеет права.Не думаю, что человек захочет сидеть без заработка, ещё и находясь в положении, но работодатели думают иначе. Вы можете взять больничный, который будет оплачиваться, в соответствии со всеми правилами, если Вам его не предоставят, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.

22 · Хороший ответ5 · 73,3 KМогу ли я писать заявление на увольнение находясь на больничном без отработки?21 · Хороший ответ · 16,5 KА если не оформлять больничный по беременности и родам??6 · Хороший ответ1 · 5,0 K7,2 KадвокатДа, довольно часто, но никогда прямо об этом вам не скажут.

Трудовой Кодекс запрещает такие вещи, и, если об этом станет известно, то трудинспекция может шкуру спустить с работодателя за это.19 · Хороший ответ1 · 9,1 K18,8 KПо законодательству — не могут, по факту — могут. Обычно такими проделками занимаются мелкие и средние компании.

А если вы и вовсе не оформлены официально — скорее всего, так и сделают.4 · Хороший ответ1 · 6,4 K

Увольнение беременной женщины возможно?

22 августа 2021Имеет ли работодатель такое право?

Что говорит закон? Беременность — волнующее событие в жизни любой женщины. Однако если некоторые переживают за себя и малыша, другие — еще и за работу. Нередко женщин мучает вопрос о том, не найдут ли им постоянную замену и не останутся ли они без работы после выхода из декрета? Разберемся, возможно ли увольнение беременной женщины и на каких условиях.Российское законодательство всячески защищает женщин в положении, в том числе от незаконных действий работодателей.
Разберемся, возможно ли увольнение беременной женщины и на каких условиях.Российское законодательство всячески защищает женщин в положении, в том числе от незаконных действий работодателей.

Закон не позволяет уволить беременную женщину даже за то, за что увольняют других, например за прогулы. Не могут уволить беременную и с вредной или тяжелой работы. В соответствии с законом, в этом случае работодатель должен предложить женщине более легкую работу, а если такой нет, — отправить в отпуск с сохранением заработной платы.Несмотря на то, что законодательство всячески защищает беременных, уволить их все-таки могут.

Некоторые работодатели делают это по соглашению сторон. Действительно, если женщина самостоятельно захочет уйти с работы, удерживать ее не имеют права. Все, что нужно, — заявление об увольнении по собственному желанию.

Срок отработки может быть согласован с работодателем. В то же время, уволившись таким образом, женщина имеет право восстановиться на прежней работе в будущем, например, если передумала или уволившись, узнала, что ждет ребенка.Еще одна возможность уволить беременную женщину — окончание действия трудового договора при соблюдении следующих условий: основной работник, вместо которого работала женщина, выходит на работу, а в организации нет вакансий. Если эти условия не соблюдены, уволить женщину не могут, даже несмотря на окончание трудового договора.

В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора при условии, что женщина предоставит справку, подтверждающую ее положение.Еще один случай возможного увольнения беременной — в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае работодатель письменно уведомляет женщину о расторжении служебного контракта, но не позднее чем за два месяца до последнего рабочего дня, рассчитывается с нею и делает соответствующую запись в трудовой книжке.

Увольнение раньше чем через два месяца возможно, но только если женщина сама того пожелает.Существуют еще несколько случаев, когда беременную могут уволить. К ним можно отнести ситуацию, когда женщину признают полностью нетрудоспособной или возникнут какие-то обстоятельства, препятствующие дальнейшей трудовой деятельности (крупная авария, стихийное бедствие, катастрофа).

Полный список таких обстоятельств содержится в статье 83 ТК РФ.Если выяснится, что беременную женщину уволили незаконно, работодателю придется заплатить штраф, равный 18 окладам, либо 200 000 рублей.

Доказать незаконное увольнение можно через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.Таким образом, увольнение беременных возможно, но только при строгом соблюдении закона. В противном случае женщину восстановят на работе, а сам работодатель получит штраф.Вы можетезадать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

Могут ли уволить беременную женщину с работы: причины для увольнения по ТК РФ

/ / / Обновлено 15.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2021-02-18T13:06:37+03:00 Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные. Подробнее о том, с работы, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным. Трудовой кодекс РФ в отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  1. Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  2. Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия. Увольнение беременной женщины допускается, если только она сама этого желает или в таких случаях:

  1. Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
  2. В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.
  3. Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
  4. Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.

  5. Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца.

При этом не устно, а обязательно под роспись. Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

Это тоже важно знать:При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  1. Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.
  2. За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  3. Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  4. Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г.

от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной. Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.
Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели. В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий.

Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена.

В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка.

Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок.

Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя. То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск.

Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше. Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица. Заявление Соглашение сторон Как оформляется? В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью.

Работодатель оформляет приказ. В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить).

Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами.

По факту увольнения работодатель издает приказ. Если стороны не согласны? Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления. Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать.

Тогда увольнение по данному основанию невозможно.

Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет. Дата увольнения Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи.

Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Это тоже важно знать:Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

  • Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
  • От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.
  • Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  • Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным. В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе.

Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом.

В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию. Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье».

В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности. Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий. По ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

  1. Выговор;
  2. Замечание;
  3. Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор.

Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным.

Если обычного сотрудника в случае неудовлетворительного результата, который он продемонстрирует на испытательном сроке, можно уволить, то сотрудницу «в положении» — нельзя.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Законодательство настолько защищает права беременных работниц, что некоторые недобросовестные люди считают себя вправе этим пользоваться.

Понятно, что беременность — это сложный период со всех точек зрения.

Она может сопровождаться плохим самочувствием, хронической усталостью, слабостью, тошнотой и прочее. Это тоже важно знать:Будущие мамы пользуются такими привилегиями, как:

  1. посещение женской консультации в рабочее время без потери заработной платы и риска увольнения;
  2. изменение графика работы по более удобному сценарию (укороченная смена, перевод на более легкую работу и прочее);
  3. возможность безнаказанно не появиться на работе ввиду плохого самочувствия;

Часто придаются огласке ситуации, когда предприятие незаконным путём уволило беременную, нарушив тем самым ее права, и она с чувством собственного достоинства, вынуждена восстанавливать справедливость в суде.

Гораздо реже встречаются истории о беременных нарушительницах.

Существуют частные случаи, когда женщина, будучи в положении просто перестает появляться на работе без объяснения причин и предоставления каких-либо документов. Практике известны примеры, когда такие прогулы длились с начала беременности и до самых родов.

Затем недобросовестная сотрудница появлялась на предприятии со свидетельством о рождении ребенка и заявлением на отпуск по уходу за ним.Ситуация, конечно, вопиющая, но начальству ничего не оставалось, как предоставить отпуск по закону.

Ясно, что по окончании указанного периода, никто не будет продолжать сотрудничество с такой особой. Использовать свое положение как гарантии от увольнения при любых обстоятельствах, не самое лучшее решение.

Да, по трудовому законодательству работодатель не вправе уволить беременную по своей инициативе, но если случай из ряда вон выходящий, он вполне может:

  1. Все невыходы на работу отразить в табеле, выплатив, таким образом, зарплату только за отработанные часы или дни. Без каких-либо документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине, этот способ вполне резонен. Если же будет представлена мотивация прогулов, как, например, больничный лист, естественно, все будет оплачено перерасчетом в следующем месяце.
  2. Уволить такого сотрудника по статье после родов и отпуска по уходу за ребенком.
  3. Лишить премии за такое отношение к должностным обязанностям.

Прогуливая рабочие часы, не стоит упускать из вида, что размер дохода в период беременности, а точнее, его усредненное значение, напрямую влияет на объем пособия по уходу за ребенком. Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

  • Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
  • При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1.

Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса: Это тоже важно знать:Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель.

Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя. Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните:

  1. Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
  2. Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
  3. Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
  4. Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.
  5. Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
  6. Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
  7. Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость. Работник может обжаловать действия работодателя в:

  1. Госинспекцию труда;
  2. Прокуратуру;
  3. Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  1. Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
  2. В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Это тоже важно знать:Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

  • Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
  • Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.
  • Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде. Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней.

Однако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет. Причина увольнения беременной женщины В каких случаях возможно увольнение Последовательность действий По личной инициативе работодателя Невозможно Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации Если беременная не прошла испытательный срок Невозможно После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок За нарушение дисциплины Невозможно Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор При реорганизации компании Невозможно Должна быть предоставлена другая должность В результате ликвидации компании Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад По истечении срочного договора Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения.

Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда) По инициативе сотрудницы Всегда возможно Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются Нарушение прав беременных женщин порицается не только с моральной точки зрения, но и несет за собой реальную уголовную ответственность. Немотивированное увольнение, отказ в приеме на работу беременной женщины может принести неприятные последствия для работодателя:

  1. обязательные работы до 360 часов;
  2. наложение штрафа до 200 000 рублей;

При решении таких споров, закон всегда будет на стороне беременной женщины, а работодатель не только понесет наказание, но и рискнет своей репутацией, что еще хуже. Исходя из вышеприведенного материала, следует что:

  1. уволить беременную можно только по ее согласию или при полной ликвидации предприятия;
  2. нарушение прав беременной влечет за собой ответственность, в том числе и уголовную;
  3. беременная женщина имеет право трудоустроиться, работать по удобному в ее положении графику;

Женщина в положении находится под защитой законодательства, о чем стоит забывать – ни предприятиям, которых не очень привлекает трудоустройство этой категории сотрудников; ни самих женщин, которые страдают от незнания собственных прав и обязанностей.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+