Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Ходатайство на награждение воспитателя грамотой управления образования

Ходатайство на награждение воспитателя грамотой управления образования

Характеристика воспитателя на награждение


Характеристика воспитателя для награждения. ПЕДАГОГ работает воспитателем в дошкольном учреждении с 1995 года. В своей работе эффективно использует элементы современных педагогических технологий.

Грамотное использование здоровьесберегающих технологий, позволяет повысить эффективность работы по сохранению и укреплению здоровья детей. Результатом работы стало снижение заболеваемости детей в группе с 12,5 детодней в год на одного ребенка (2012 год) до 9,5 детодней (2014 год).

Внедрение развивающих, игровых технологий, методов проблемного обучения, проектной деятельности способствует повышению качества воспитательно-образовательной работы с детьми. Результаты диагностики развития детей показывают 100% усвоение программы по всем направлениям.

За три последних года количество детей с высоким уровнем развития умений и навыков остается стабильно высоким: по обучению грамоте: 2012 – 89%, 2013 – 93%, 2014 – 92%; математике: 2012 – 92%, 2013 – 92%, 2014 – 93% , познавательному развитию: 2012 – 91%, 2013 – 95%, 2014 – 95%. Учет педагогом возрастных особенностей и интересов детей в создании и преобразовании предметно-развивающей среды группы способствует развитию самостоятельности, инициативности, познавательной активности детей. Результатом работы ПЕДАГОГА является стабильно высокий уровень развития интегративных качеств личности детей: 2012 – 79%, 2013 – 83%, 2014 – 89%.

Воспитанники педагога с успехом участвуют в сетевых конкурсах, проводимых на сайте «Мир конкурсов от Уникум».

В 2011 году дети стали призерами конкурса «Веселая математика», в 2012 г. призерами конкурсов – «Весеннее вдохновение», «Путешествие по сказкам», «Экологическая азбука». Одним из показателей эффективности работы педагога является высокий уровень успеваемости детей в начальной школе – 85-90 % выпускников ПЕДАГОГА учатся на «хорошо» и «отлично».

ПЕДАГОГ активно участвует в инновационной деятельности дошкольного учреждения. Является автором — составителем программы дополнительного образования «Волшебная иголочка» по обучению детей старшего дошкольного возраста вышиванию. В 2011 г. данная программа заняла призовое место во всероссийском сетевом конкурсе «Профессиональный успех ХХI», проводимом автономной некоммерческой организацией «Центр инновационных ресурсов» в номинации «Программы дополнительного образования детей» (для детей 5-6 лет).

В 2012, 2013 годах принимала участие в апробации модели проведения процедур оценки качества дошкольного образования, организованной ФГБНУ «Федеральный институт развития образования». В 2014 году в рамках работы городской экспериментальной площадки по введению Федерального Государственного стандарта дошкольного образования разработала рабочую программу средней группы на 2014 – 2015 учебный год на основе ФГОС ДО.

ПЕДАГОГ активно участвует в методической работе дошкольного учреждения, округа, города. В 2012 году выступала на заседании методического объединения воспитателей. В 2015 году делилась своим опытом со слушателями курсов повышения квалификации.

Своим опытом педагог также делится в социальной сети работников образования, на котором имеет свою страничку. За многолетний добросовестный труд ПЕДАГОГ неоднократно награждалась грамотами и благодарственными письмами администрации дошкольного учреждения, в 2010 году награждена грамотой отдела образования центрального округа администрации города Комсомольска-на-Амуре. За добросовестную, творческую работу в 2010 г.

ПЕДАГОГ была рекомендована педагогическим коллективом для участия в проекте «Одаренные дети – будущее России». В 2011 году она стала героиней энциклопедии «Одаренные дети России», которая выходит в рамках государственной программы «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации на 2011–2015 годы» и рассказывает о юных дарованиях, лучших педагогах и ведущих учебных заведениях России. ПЕДАГОГ пользуется заслуженным уважением коллег и родителейи достойна награждения Почётной грамотой Министерства образования и науки РФ.

Кандидатура ПЕДАГОГА рекомендована педагогическим советом муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № № 3 от « » 201 года, протокол № Руководитель организации Председатель педагогического совета ________________ _________________________ (подпись) (подпись) _________________ _______________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) М.П «_____» ______________201 года

Образец Ходатайства Для Награждения Воспитателя Значком Лучший Работник Дона

Чтобы отметить особые заслуги работника или продолжительный стаж, руководство может наградить его почетной грамотой. Такая возможность предусмотрена статьей 191 Трудового кодекса. Для доведения до сведения директора успехов сотрудника готовится ходатайство о награждении почетной грамотой.

Документ составляется в свободной форме с учетом общих правил для деловых бумаг.

В конце статьи можно скачать примерный образец.Для ходатайства не предусмотрена специальная форма. Бланк составляется в произвольном виде.

В тексте обязательно присутствуют данные отличившегося работника и его заслуги.

Также можно упомянуть о его вкладе в жизнь коллектива.ходатайства выглядит следующим образом:

  • Данные составителя. Также прописывают ФИО и должность.
  • Мотив награждения перевыполнение плана, определенное достижение, продолжительный стаж и так далее.
  • Данные работника, отличившегося трудовыми заслугами его ФИО и должность.
  • Отметка о согласовании с ответственным сотрудником.
  • Мероприятие, на котором может быть вручена грамота.
  • Название документа.
  • Перечень приложенных документов.
  • Подпись автора с расшифровкой.
  • Данные адресата. На предприятии им выступает руководитель. Указывают наименование организации, ФИО и должность директора.

Какие бумаги стоит приложить к ходатайству на награждение?

Потребуется характеристика представляемого сотрудника. При необходимости приобщают выписку из трудовой книжки или свидетельства о выдающихся достижениях. Все приложенные бланки перечисляют в отдельном пункте заявления. Впоследствии нужно убедиться, что они переданы вместе с документом. Важно! Пометка о вручении грамоты ставится в трудовой книжке и в личном деле работника.В рассмотренном образце к награждению представляется один работник.

Важно! Пометка о вручении грамоты ставится в трудовой книжке и в личном деле работника.В рассмотренном образце к награждению представляется один работник.

Однако ходатайство можно подать о вручении грамоты сразу нескольким сотрудникам.Ходатайство на почетную грамоту может быть выполнено на обычном листе А4 или на фирменном бланке предприятия.

Текст допускается как рукописный, так и печатный.

Как правило, документ представляется за две недели до планируемого награждения. Подробности оформления устанавливаются локальными нормативными актами.Порядок награждения включает следующие этапы:

  • После утверждения руководителем организации кадровая служба формирует приказ о поощрении (используется унифицированный бланк Т-11, Т-11а или другая форма, установленная на предприятии).
  • Директор подписывает приказ.
  • Непосредственный начальник отличившегося сотрудника готовит ходатайство.
  • Приобретается грамота и торжественно вручается в присутствии всего персонала.

После официального вручения в трудовой книжке необходимо указать наименование поощрения, реквизиты приказа о награждении, а также номер и дату отметки.

Данные, касающиеся передачи грамоты, следует продублировать в личном деле работника.Основания награждения сотрудников определяются внутренними нормативами. Отдел кадров может разработать отдельное Положение о премировании работников. Иногда соответствующий пункт включается в Положение об оплате труда.При издании приказа о вручении грамоты не требуется одобрение профсоюза или другого представительного органа.

В некоторых случаях вместе с документом выдается денежная премия.Алгоритм оценки трудовой деятельности определяется внутренними нормативными актами. Представить работника к награждению почетной грамотой можно по разным причинам.Чаще всего сотрудники получают поощрение за:

  1. продолжительный трудовой стаж.
  2. особые достижения в своей сфере;
  3. существенный вклад в реализацию проекта;
  4. перевыполнение плана;

Как правило, ходатайство о награждении почетной грамотой по образцу оформляется непосредственным начальником. Также подготовить его может руководитель подразделения.

Само по себе вручение грамоты не требует от организации особых затрат. Вместе с тем официальная благодарность мотивирует работника трудиться еще эффективнее.Почетную грамоту можно распечатать на цветном принтере.

Но предпочтительно приобрести бланк, изготовленный в типографии. Такой вариант имеет более презентабельный вид.Награда будет вручена сотруднику только в случае одобрения директором. Если он удовлетворит прошение, в кадровый отдел будет направлено представление для издания приказа.

В отличие от ходатайства, он имеет унифицированную форму (Т-11, Т-11а).В этом бланке перечисляются следующие сведения:

  • Основание для получения награды перевыполнение плана, особые заслуги, продолжительный стаж и так далее.
  • Название документа, его номер и дата подписания.
  • Отдел, в котором трудится работник.
  • Подпись работника, подтверждающая его ознакомление с приказом.
  • Подпись руководителя.
  • Данные о награждаемом работнике ФИО, должность, табельный номер.
  • Вид поощрения. В данном случае почетная грамота.

Хотя для приказа и разработана унифицированная форма, ее использование на данный момент не является обязательным.

Для удобства на предприятии можно разработать собственный образец, включающий все требуемые реквизиты.Отметить усердный труд работника и стимулировать его трудиться дальше можно не только денежными премиями. Почетная грамота распространенный, но не единственный вид нематериального поощрения.Перечислим еще несколько возможностей.

  • Предоставление дополнительных выходных дней.
  • Публичное объявление благодарности.
  • Поздравление с важными датами.

Если бюджет работодателя позволяет делать вложения в обстановку офиса, он может обеспечить более комфортные рабочие места с учетом индивидуальных пожеланий сотрудников. Соблюдение предпочтений поможет увеличить производительность.Отблагодарить отличившегося сотрудника можно не только щедрой премией.

Чтобы указать руководителю на успехи специалиста, может быть составлено ходатайство о награждении почетной грамотой.

При одобрении заявления ему будет торжественно вручен документ.

Соответствующая запись вносится в личное дело и трудовую книжку. Далее можно загрузить по ссылке образец ходатайства.Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/hodatajstvo-o-nagrazhdenii-pochetnoj-gramotoj-obrazec-blank-skachat-besplatno.htmlИванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С.

к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы.

Общий стаж — тридцать один год.

Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы.

Их желательно указать по датам публикаций.

(Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)За работу с одарёнными детьми в 2021году Елена Ивановна награждена Благодарственным письмом Министерства Образования и науки РХ в области художественного творчества, а также вместе с учеником отмечена специальным призом кубок «Одарённый ребёнок — одарённый учитель»7.

(Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)За работу с одарёнными детьми в 2021году Елена Ивановна награждена Благодарственным письмом Министерства Образования и науки РХ в области художественного творчества, а также вместе с учеником отмечена специальным призом кубок «Одарённый ребёнок — одарённый учитель»7. Повторное награждение Почетной грамотой возможно не ранее чем через пять лет после предыдущего награждения Почетной грамотой, за исключением награждения за совершение героического подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу.Точно так же можно рассмотреть должность бухгалтера, место работы которого — одно из городских управлений образования.

Данный специалист, конечно же, тоже далек от процессов обучения и воспитания детей.

Написание каких-либо пособий не входит в его компетенцию. В таком случае главными достижениями могут служить высокий профессиональный уровень и исполнительность.Сокращения слов в официальных документах не допускаются.

Приводить анкетные данные следует всегда до того, как начнется описание профессиональных и личных черт сотрудника. Место учебы и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу же после данных анкеты.Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

  1. образование, что закончил;
  2. год рождения;
  3. научные труды.
  4. стаж на данном предприятии;
  5. стаж трудовой деятельности общий;
  6. фамилия, имя, отчество;
  7. предыдущие награды, звания;
  8. должность, производственные обязанности;
  9. положение в семье;

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.

Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.Форма ПГ наградного листа на награждение Почетной грамотой министерства ходатайство органа, осуществляющего управление в сфере Отличие переводческой деятельности от других подобных явлений состоит в том, что создание образа-гештальта — это лишь начальный этап. Сведения о награждении Почетной грамотой Администрации города Пскова города Пскова наградила Почётной грамотой в связи с Днем Молохову Надежду Михайловну, воспитателя МБДОУ Детский сад Для создания такой типологии необходимо установить полный набор признаков, по которому осуществляется разбиение речи на жанры.Наш сайт является крупнейшим файловым сайтом. В нашем архиве более 100 000 нужных книг и программ.

Рекомендуем прочесть:  Что такое мена

Ежедневно сайт пополняется на 100 новых файлов. Мы рекомендуем нашим пользователям зарегистрироваться или зайти под своим ником.

Зарегистрироваться?Ходатайства на награждение государственными наградами составляются не так часто, поэтому редкий руководитель предприятия точно знает, как это нужно делать. А меж тем такое ходатайство вместе с остальными необходимыми документами в итоге будет рассматриваться Президентом России.

Поэтому ошибок и неточностей следует избегать. В каком случае и как составляется наградное ходатайство, какие документы следует к нему прилагать, подробно изложено в настоящей статье.Ходатайство на награждение вносится в адрес президента Национального наградного фонда России (ННФ) (по состоянию на 2021 год эту должность занимает Недельский Владимир Вячеславович). Адрес и реквизиты фонда можно уточнить на официальном сайте Комитета РФ по награждению.

Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец которого. Форум специалистов по кадрам. Ходатайства на награждение благодарственным письмом работника образования образец.

д Часто работников решают наградить благодарственным письмом, однако. Важным и требуемым в данном случае документом является ходатайство на поощрение работника. Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок.Почетная грамота Министерства образования Российской ФедерацииОбразец ходатайства на награждение работника почетной грамотой.

Теперь Вы знаете, как написать ходатайство в суд или ходатайство о награждении на.

Образец письма ходатайства для награждения Почетной грамотой. Ходатайство организации о награждении работников ведомственными наградами Министерства энергетики Российской Федерации образец Приказ Минэнерго РФ.Письмо Минобразования России от 14.04.1999 № 93 ин/18-02

«Об упорядочении представления документов на награждение государственными и отраслевыми наградами работников сферы образования»

(«Вестник образования», 1999, № 7) уточняет порядок присвоения данного почетного звания требованием наличия у претендента на награду помимо педагогического стажа еще и высшей квалификационной категории по оплате труда.Источник: https://urist-piter.ru/vozvrat-i-obmen-tovara/obrazets-hodatajstva-dlya-nagrazhdeniya-vospitatelya-znachkom-luchshij-rabotnik-donaНаграждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.Ходатайства на награждение государственными наградами составляются не так часто, поэтому редкий руководитель предприятия точно знает, как это нужно делать.

А меж тем такое ходатайство вместе с остальными необходимыми документами в конечном итоге будет рассматриваться Президентом России. Поэтому ошибок и неточностей следует избегать.В каком случае и как составляется наградное ходатайство, какие документы следует к нему прилагать – подробно изложено в настоящей статье.Данная характеристика содержит все аспекты деятельности учителя: методическая деятельность, профессиональные успехи, общественная активность и признание, награды на различных уровнях, положительные черты и качества характера 2007-2019

«Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU»

12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г.

Награждение сотрудников почетными грамотами, особенно от администрации города, случается нечасто.Именно поэтому работодатели не всегда знают, как следует написать ходатайство о награждении почетной грамотой.

Правильное составление документа является ступенью к представлению работника к награде.Когда составляется ходатайство?

В каких случаях необходимо письмо?Главе муниципального образования «Нивенское сельское поселение» Администрация Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово ходатайствует о награждении воспитателя Евдокимовой Юлии Юрьевны Почётной грамотой Главы муниципального образования «Нивенское сельское поселение» в 2021 году.Представление к награждению Почётной грамотой Главы муниципального образования «Нивенское сельское поселение» Имя, отчество: Юлия Юрьевна__________________________________ Должность, место работы: воспитатель, Муниципального бюджетного дошкольного______ образовательного учреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово_________________ Дата рождения: 18 июня 1976 г.______________________________________________________ Краткая характеристика гражданина, представляемого к награждению с указанием конкретных заслуг и достижений: здоровьесберегающие (утренняя гимнастика, гимнастика после сна, пальчиковая, дыхательная гимнастики, комплексные оздоровительно-закаливающие процедуры, рационально__________ чередование умственно-физической нагрузки, упражнения на релаксацию);_________________ развивающие (когда ребёнок учиться самостоятельно решать____________________________ проблемы);________________________________________________________________________ коррекционные (сказкотерапия, музыкальная терапия)___________________________________ личностно-ориентированный подход; _________________________________________________Ходатайство на гражданина может подаваться как администрации самой организации, так и вышестоящим инстанциям.С его помощью человек может получить некие привилегии, оформляются грамоты и награждения.
В каких случаях необходимо письмо?Главе муниципального образования «Нивенское сельское поселение» Администрация Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово ходатайствует о награждении воспитателя Евдокимовой Юлии Юрьевны Почётной грамотой Главы муниципального образования «Нивенское сельское поселение» в 2021 году.Представление к награждению Почётной грамотой Главы муниципального образования «Нивенское сельское поселение» Имя, отчество: Юлия Юрьевна__________________________________ Должность, место работы: воспитатель, Муниципального бюджетного дошкольного______ образовательного учреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово_________________ Дата рождения: 18 июня 1976 г.______________________________________________________ Краткая характеристика гражданина, представляемого к награждению с указанием конкретных заслуг и достижений: здоровьесберегающие (утренняя гимнастика, гимнастика после сна, пальчиковая, дыхательная гимнастики, комплексные оздоровительно-закаливающие процедуры, рационально__________ чередование умственно-физической нагрузки, упражнения на релаксацию);_________________ развивающие (когда ребёнок учиться самостоятельно решать____________________________ проблемы);________________________________________________________________________ коррекционные (сказкотерапия, музыкальная терапия)___________________________________ личностно-ориентированный подход; _________________________________________________Ходатайство на гражданина может подаваться как администрации самой организации, так и вышестоящим инстанциям.С его помощью человек может получить некие привилегии, оформляются грамоты и награждения.

Общие ситуации, при которых нужно писать ходатайство:

  1. для устройства детей в учебные учреждения, если они не находятся по месту проживания работника предприятия;
  2. для награждения работника за какие-либо заслуги по инициативе общественности;
  3. для оформления кредита.

Каждый адресат может иметь собственный пример, согласно которому стоит писать письмо-ходатайство. В этом случае администрации учреждения, подающей представление к награждению сотрудника, лучше обратиться за формой заранее.Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону: 8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен) Бланк учреждения должен содержать данные о предприятии.

Документ должен быть подписан начальником и скреплен фирменной печатью. Пункты документа, общие для всех ходатайств на работника:Порядок поощрения может быть прописан в «Положении о поощрении сотрудников», однако эти пункты могут быть объедены в «Положении об оплате труда».В данных актах может быть определены условия или обстоятельства, при наступлении которых у работодателя наступает обязанность (право) по применению поощрительных мер.

  1. Участие в жизни коллектива и другие моменты.
  2. Трудовой стаж в компании.
  3. Кратко описан перечень заслуг перед организацией.

Как правило, в локальных нормативных актах устанавливается период, за который подается ходатайство на награждение в отдел кадров. Если не установлено определенных сроков, то он должен составлять две недели и более.Скачать шаблон ходатайства в формате Word.Скачать образец ходатайства о награждении сотрудника.Образец текста письма (ходатайства) о награждении сотрудника образовательной организации.Муниципальное общеобразовательное учреждение городского округа Балашиха СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 78 143900, Московская обл., г.

Балашиха, ул. Парковая, дом 120, от __________2014 г.№_____________ на №_____________ от ______________ Начальнику Управления по образованию Администрации городского округа Балашиха Кандидатура Ивановой И.И.Государственными наградами Республики Дагестан являются: Орден «За заслуги перед Республикой Дагестан», Почетная Грамота Республики Дагестан, почетные звания. Готовая характеристика на учителя начальных классов, который занимает административную должность в школе.Можно использовать для представления учителя на награждение, на участие в каком-либо конкурсе.

«Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU»

. 12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г.Ходатайства на награждение государственными наградами составляются не так часто, поэтому редкий руководитель предприятия точно знает, как это нужно делать.

Награждение сотрудников почетными грамотами, особенно от администрации города, случается нечасто.

Именно поэтому работодатели не всегда знают, как следует написать ходатайство о награждении почетной грамотой.Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст.Обычно любое награждение присваивают не сразу, а приурочивают к определенной дате – дню основания компании, дню работника (например, день сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации) или государственному празднику.

Порядок действий в общем случае выглядит так: ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.Работодатель может воспользоваться унифицированной формой приказа Т11, которая ранее действовала как единый образец.

Однако допускается составить и собственный бланк.Источник: https://mse116.ru/obrazovanie/hodatajstvo-o-nagrazhdenii-pochetnoj-gramotoj-v-2020-godu-obrazets-uchitelya-kak-napisat-administratsii.htmlНаграждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ.

Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  1. особые трудовые заслуги.
  2. достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  3. перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты.

После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства.

Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ.

Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).Ходатайство руководителю нужно подавать заранее.

Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  1. и дату составления документа.
  2. причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  3. персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  4. сведения о предприятии,

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е.

непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации.

Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

  • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),
  • название компании,
  • Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    1. должность,
    2. повод для поощрения,
    3. фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    4. а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • Характеристика воспитателя для награждения.ПЕДАГОГ работает воспитателем в дошкольном учреждении с 1995 года. В своей работе эффективно использует элементы современных педагогических технологий.Грамотное использование здоровьесберегающих технологий, позволяет повысить эффективность работы по сохранению и укреплению здоровья детей.

    Результатом работы стало снижение заболеваемости детей в группе с 12,5 детодней в год на одного ребенка (2012 год) до 9,5 детодней (2014 год).Внедрение развивающих, игровых технологий, методов проблемного обучения, проектной деятельности способствует повышению качества воспитательно-образовательной работы с детьми.

    Результатом работы стало снижение заболеваемости детей в группе с 12,5 детодней в год на одного ребенка (2012 год) до 9,5 детодней (2014 год).Внедрение развивающих, игровых технологий, методов проблемного обучения, проектной деятельности способствует повышению качества воспитательно-образовательной работы с детьми.

    Результаты диагностики развития детей показывают 100% усвоение программы по всем направлениям.

    За три последних года количество детей с высоким уровнем развития умений и навыков остается стабильно высоким: по обучению грамоте: 2012 – 89%, 2013 – 93%, 2014 – 92%; математике: 2012 – 92%, 2013 – 92%, 2014 – 93% , познавательному развитию: 2012 – 91%, 2013 – 95%, 2014 – 95%.

    Учет педагогом возрастных особенностей и интересов детей в создании и преобразовании предметно-развивающей среды группы способствует развитию самостоятельности, инициативности, познавательной активности детей.

    Результатом работы ПЕДАГОГА является стабильно высокий уровень развития интегративных качеств личности детей: 2012 – 79%, 2013 – 83%, 2014 – 89%.Воспитанники педагога с успехом участвуют в сетевых конкурсах, проводимых на сайте «Мир конкурсов от Уникум».

    В 2011 году дети стали призерами конкурса «Веселая математика», в 2012 г. призерами конкурсов – «Весеннее вдохновение», «Путешествие по сказкам», «Экологическая азбука».Одним из показателей эффективности работы педагога является высокий уровень успеваемости детей в начальной школе – 85-90 % выпускников ПЕДАГОГА учатся на «хорошо» и «отлично».ПЕДАГОГ активно участвует в инновационной деятельности дошкольного учреждения. Является автором — составителем программы дополнительного образования «Волшебная иголочка» по обучению детей старшего дошкольного возраста вышиванию.

    В 2011 г. данная программа заняла призовое место во всероссийском сетевом конкурсе «Профессиональный успех ХХ I », проводимом автономной некоммерческой организацией «Центр инновационных ресурсов» в номинации «Программы дополнительного образования детей» (для детей 5-6 лет).

    В 2012, 2013 годах принимала участие в апробации модели проведения процедур оценки качества дошкольного образования, организованной ФГБНУ «Федеральный институт развития образования». В 2014 году в рамках работы городской экспериментальной площадки по введению Федерального Государственного стандарта дошкольного образования разработала рабочую программу средней группы на 2014 – 2015 учебный год на основе ФГОС ДО.ПЕДАГОГ активно участвует в методической работе дошкольного учреждения, округа, города.

    В 2012 году выступала на заседании методического объединения воспитателей. В 2015 году делилась своим опытом со слушателями курсов повышения квалификации. Своим опытом педагог также делится в социальной сети работников образования, на котором имеет свою страничку.За многолетний добросовестный труд ПЕДАГОГ неоднократно награждалась грамотами и благодарственными письмами администрации дошкольного учреждения, в 2010 году награждена грамотой отдела образования центрального округа администрации города Комсомольска-на-Амуре.За добросовестную, творческую работу в 2010 г.

    ПЕДАГОГ была рекомендована педагогическим коллективом для участия в проекте «Одаренные дети – будущее России». В 2011 году она стала героиней энциклопедии «Одаренные дети России», которая выходит в рамках государственной программы «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации на 2011–2015 годы» и рассказывает о юных дарованиях, лучших педагогах и ведущих учебных заведениях России.ПЕДАГОГ пользуется заслуженным уважением коллег и родителей и достойна награждения Почётной грамотой Министерства образования и науки РФ.Кандидатура ПЕДАГОГА рекомендована педагогическим советом муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № № 3 от « » 201 года, протокол №Войти через uIDВойти через uIDХарактеристика воспитателя детского сада требуется при прохождении аттестации, при присвоении категории, а также часто требуют представление на воспитателя детского сада на награждение или поощрение.Источник: https://bouncekitchen.ru/5052-hodatajstvo-na-nagrazhdenie-pochetnoj/Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия.

    Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам.

    Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай.Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации.При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:

    • Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.
    • Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.
    • Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.

    Процесс награждения должен начинаться с составления соответствующего ходатайства.

    Этот документ составляется непосредственным начальником работника и подается на имя директора организации.Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.Разберем, в каких случаях отличившегося сотрудника могут наградить почетной грамотой:Основания для награжденияОсобенностиПеревыполнение плана или ударный труд.Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз. Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг.Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов.Отличившиеся сотрудники могут вывести компанию на новый уровень в бизнесе, расширить список предоставляемых услуг или товаров, отличиться в работе над важными проектами.Многолетний добросовестный труд в организации.Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие дисциплинарных взысканий могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя.Исключительные заслуги перед организацией.Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания (заключение крупной сделки, выполнение поручения).При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении.Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности. Согласно статье 191, предусматриваются следующие виды поощрений:

    1. премирование;
    2. награждение почетной грамотой.
    3. представление к почетному званию;
    4. объявление благодарности (благодарственное письмо);
    5. награждение ценными подарками;

    Приказ о поощрении работников имеет унифицированную форму № Т-11, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.Разберем стандартную структуру ходатайства о награждении сотрудников:

    • Далее указывается список приложений к ходатайству, например документы, подтверждающие наличие оснований для поощрения.
    • В основной части документа необходимо указать, кто из работников отличился, и какие основания для награждения имеют место.
    • В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил.

      Другими словами указывается директор организации и непосредственный начальник поощряемого сотрудника.

    • Далее пишется название документа – Ходатайство о награждении сотрудника.
    • В конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.

    При составлении ходатайства необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

    1. при описании заслуг работника рекомендуется также перечислить его личные и профессиональные качества;
    2. излагая свои мысли, следует использовать официально-деловой стиль;
    3. оформляя документ, не следует отступать от вышеописанной структуры.
    4. необходимо использовать только проверенные образцы ходатайств;

    Грамота, как способ поощрения сотрудника, может:

    1. выдаваться государственными органами.
    2. иметь локальный характер и выдаваться от предприятия, где трудится гражданин;

    В случае особых заслуг не только перед отдельно взятым предприятием, а перед всей отраслью в целом, руководство отличившегося сотрудника может подать ходатайство в администрацию города или соответствующее Министерство.Поощрение сотрудника может осуществляться путем направления ему благодарственного письма. Этот документ, так же как и грамота содержит официально выраженную благодарность предприятия за имеющиеся заслуги.Письмо должно заверяться печатью организации и подписью руководителя. Ходатайство при этом должно содержать просьбу о награждении сотрудника именно благодарственным письмом.Скачать бланк ходатайства о награждении.Скачать пример ходатайства о награждении.Приведем пример основной части ходатайства о награждении сотрудника:В связи с приближающейся для предприятия юбилейной датой, прошу Вас наградить почетной грамотой мастера сборочного цеха Петрова Михаила Ивановича.

    Данный сотрудник за весь срок работы на предприятии проявил себя ответственным работником, его бригада регулярно перевыполняет норму по сбору мебели, он пользуется высоким авторитетом в коллективе, не без его помощи в организации поддерживается высокая трудовая дисциплина. Считаю, что награждение почетной грамотой будет являться отличной стимуляцией Петрова М.В. для дальнейших трудовых подвигов.В ряде случаев при составлении ходатайств о поощрении сотрудников необходимо соблюдать некоторые особенности.

    В основном это связано с правилами учреждений, куда направляются ходатайства.При награждении педагогов прошения направляются в Управление Министерства образования.

    Стоит отметить, что ходатайство в этом случае заменяется другим документом – представлением.

    Представление выполняет туже функцию, что и ходатайство, однако его структура и наполнение имеет некоторые особенности.Разберем, какая информация указывается в этом документе:

    1. сведения о работнике (стаж, заслуги, личные качества);
    2. рекомендации руководства.
    3. сведения о его профессиональных качествах;

    Так же как и ходатайство, представление должно подписываться начальником сотрудника, в рассматриваемом случае – директором образовательного учреждения.Если награждение производится на уровне администрации, оформление ходатайства также имеет некоторые особенности:

    1. в документе указываются основания для награждения (в данном случае работник должен внести высокий вклад в развитие субъекта РФ или страны в целом);
    2. документ направляется непосредственно губернатору региона;
    3. к документу должна прилагаться характеристика с места работы для подтверждения значимости сотрудника на предприятии.

    В большинстве случаев награждение отличившихся сотрудников протекает по следующему сценарию:

    • форма награждения;
    • дата составления;
    • Ходатайство направляется директору организации, который принимает решение о его одобрении. Решение принимается без участия профсоюза.
    • подпись руководителя и награждаемого сотрудника.
    • В первую очередь непосредственный начальник работника проявляет инициативу о его награждении и составляет соответствующее ходатайство. Стоит отметить, что такое желание может исходить и от вышестоящего руководства.
    • Подписывая ходатайство, директор дает согласие на награждение, после чего уполномоченные службы организации составляют приказ о награждении.

      В приказе отражается следующая информация:

      • дата составления;
      • фамилия и инициалы награждаемого работника, его должность;
      • структурное подразделение, в котором числится сотрудник;
      • причины награждения;
      • форма награждения;
      • подпись руководителя и награждаемого сотрудника.
    • структурное подразделение, в котором числится сотрудник;
    • причины награждения;
    • фамилия и инициалы награждаемого работника, его должность;

    При составлении приказа следует использовать унифицированную форму № Т-11, которая содержит все необходимые поля для заполнения.Внимание!

    1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    • Позвоните на горячую линию:
    • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Источник: https://pensiapro24.ru/hodatajstva/hodatajstvo-o-nagrazhdenii/ Транспортный Налог Ликвидаторы Чаэс Всем привет, читателям моего юридического блога, сегодня мы ответим на Как узнать задолженность по квартплате по лицевому счету?

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +