Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Досрочное увольнение при сокращении


Сокращение штата выступает наиболее цивилизованным инструментом для рационализации численного состава персонала компании. В то же время, существует возможность прекращения договора найма до того, как закончиться срок предупреждения о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Подобный вариант расставания с работником обладает некоторыми особенностями, которые необходимо учитывать при его реализации на практике. Прекращение трудовых отношений с нанимателем в связи с уменьшением количества занятых в компании людей осуществляется на основании положений .

При принятии решения о сокращении штата компании, подлежащий увольнению персонал, предупреждают за 2 месяца до даты расторжения контракта. В то же время для сезонного персонала этот период сокращен до 7 дней, а для срочного контракта – 3 дней. Внимание При этом допускается по решению нанимателя, но с согласия сотрудника прекращения трудовых отношений до истечения указанного срока.

Внимание При этом допускается по решению нанимателя, но с согласия сотрудника прекращения трудовых отношений до истечения указанного срока.

Долгое время среди специалистов возникали разногласия из-за формулировки этого пункта статьи.

Ясность в данный вопрос была внесена после появления определения КС РФ от 29.09.15 № 1881-О, в котором было сказано, что досрочное расторжение договора по инициативе трудящегося не запрещено и вполне возможно при отсутствии возражений со стороны нанимателя Инициатором досрочного увольнения при сокращении может быть как сам сокращаемый, так и наниматель, предоставляющий ему до этого работу. Желание физ.лица расторгнуть договор до окончания отведенного срока уведомления об увольнении, как правило, объясняется тем, что он уже нашел новое место и потенциальный работодатель не готов его так долго ждать. В этом случае он извещает компанию о своем намерении и при отсутствии возражений со стороны нынешнего нанимателя его увольняют в связи с сокращением штата.

Информация Если договорится не удастся, у него всегда есть возможность написать заявление по собственному желанию, не получив при этом полагающихся ему согласно законодательству сумм. Для работодателя, причин для предложения сокращаемому освободить рабочее место досрочно гораздо больше:

  1. Неприязненные отношения и излишняя конфликтность увольняемого;
  2. Необходимость ускоренного численного уменьшения штата в связи с предстоящим слиянием, реорганизацией и т.д.
  3. Наличие потребности быстрее освободить занимаемые сокращаемыми площади для других производственных целей;

Если инициатива исходит от работника, то он может выразить ее как в письменной, так и в устной форме. Последующее расторжение контракта в связи с сокращением и издание соответствующего приказа, будет, по сути, выражением согласия действием со стороны работодателя.

В этом случае, каких-то дополнительных письменных соглашений не требуется. Если уволить досрочно — идея работодателя, ему нужно письменно уведомить трудящегося под роспись и только после этого можно издавать приказ об увольнении в связи с сокращением. Первоначально обе стороны трудового контракта извещаются о предстоящей оптимизации численности.

Разрыву трудовых отношений ранее срока для отработки предшествуют несколько обязательных этапов:

  • В компании издали приказ о предстоящем сокращении, работникам вручили уведомление о том, что они будут уволены через 2 месяца.
  • Увольняемые подписывают соответствующие письменные извещения и передают их обратно в кадровую службу. Внимание Если кто-либо из персонала отказался от ознакомления, составляется акт об отказе от ознакомления, который также остается в службе персонала.

Последовательность действий для досрочного увольнения далее должна быть следующей:

  1. Выдача всех полагающихся работнику при увольнении документов. Обязательно выдается трудовая книжка, и справка о суммах заработка по форме 182 Н.

    При этом на основании письменного заявления сотрудника ему могут быть выданы и иные документы, связанные с работой по найму у бывшего работодателя.

  2. Выплата всех полагающихся составных частей заработной платы, включая оплату за отработанное время, а также установленных актами права для случая сокращения гарантий и компенсаций. Все указные суммы должны быть выданы сотруднику строго в последний его рабочий день.
  3. Оформление приказа об увольнении в связи с сокращением до окончания срока предупреждения.

    Подобный документ может формироваться как в произвольной форме, так и с использованием типового бланка Т-8, утвержденного постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004.

    С указанным документом сокращаемый должен быть ознакомлен под роспись. Одновременно составляется справка – расчет о положенных начислениях в связи увольнением.
    Вносятся необходимые записи в трудовую книжку сотрудника.
  4. Достижение договоренности о будущем досрочном расставании.
    Внимание В случае инициативы со стороны работодателя, желательно письменное оформление полученного от наемного персонала согласия о расторжении контракта до окончания двухмесячного периода. В нем можно дополнительно расписать условия, на которых будет производиться сокращение, в частности все полагающиеся при этом персоналу выплаты.

    В нем можно дополнительно расписать условия, на которых будет производиться сокращение, в частности все полагающиеся при этом персоналу выплаты.

  5. Информирование одной стороной трудового договора другой стороны о своем намерении.

    Нормы права не закрепляют четкой формы подобного уведомления. Для этого может быть использовано заявление, написанное работником или письменное уведомление, составленное работодателем и врученное ему под роспись.

Важно После этого процедуру увольнения можно считать завершенной. Исходя из логики содержания самой процедуры, в трудовую книжку необходимо вписать в качестве причины прекращения трудовых отношений сокращение численности/штата организации ( п.2 ч.1 ст.

81 ТК РФ). Примерное содержание может быть следующим: «Уволен в связи с сокращением штатной численности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.» Рядом ставится номер и дата приказа об увольнении, а также дата внесения записи, подпись и расшифровка росписи инспектора внесшего запись в книжку. При наличии у компании печати, дополнительно предполагается ее проставление.

После того, как указанная запись внесена, уволившийся должен получить книжку на руки. Персоналу, увольняющемуся в связи с оптимизацией штата, но до окончания периода работы после информирования о расторжении трудового договора полагаются те же выплаты, что и в случае прекращения трудовых отношений строго после окончания двухмесячного срока.

Состав сумм, которые должны быть при этом выплачены сотруднику следующий:

  1. Работнику выплачивается компенсация в сумме средней заработной платы за временной промежуток, оставшийся до окончания периода отработки после оповещения об увольнении (п.3 ст. 180 ТК РФ).
  2. Оплата за фактическую работу, произведенную в отработанные дни в месяце расторжения трудового договора.
  3. Если сотрудник зарегистрировался в центре занятости в течение 2 недель после расторжения контракта и не смог заключить договор с новым нанимателем, ему полагается выплатить средний заработок за третий месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
  4. Выходное пособие в сумме средней зарплаты за месяц (выплачивается в течении 2-х месяцев).

Одним из наиболее часто встречающихся ухищрений со стороны работодателя при увольнении является давление на сотрудника с целью оформления досрочного прекращения трудовых отношений по собственному желанию или соглашению сторон.

В этом случае компания сможет сэкономить на дополнительных выплатах, ведь каких-то компенсаций для сотрудника при подобных основаниях для расставания с работодателем не предусмотрено.

Внимание Работнику следует четко написать в заявлении на увольнение, на каких условиях он согласен расторгнуть договор и какие выплаты при этом ему полагаются.

Таким образом, он обезопасит себя от злоупотреблений со стороны работодателя. Кроме того, организации следует понимать, что всякое давление на сотрудника с целью принятия им выгодного для компании решения незаконно и может повлечь негативные последствия.

В частности, принуждение к расторжению договора по собственному желанию, посредством психологического воздействия на работника, с большой долей вероятности приведет к судебному разбирательству. Расторжение договора найма до окончания срока предупреждения о сокращении довольно распространенная процедура.

Однако работодателям следует строго соблюдать нормы ТК РФ при ее осуществлении, в противном случае, компании могут грозить судебные иски работников или штрафы проверяющих органов.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Полная анонимность
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 34 консультациисегодня 21412 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Досрочное увольнение по инициативе работника при сокращении штата

» В Трудовом кодексе РФ сказано, что при сокращении штата работник не может быть уволенным с должности до истечения определённого срока. Но случаются ситуации, когда человеку необходимо раньше указанной даты покинуть своё место работы по разным причинам. К радости некоторых сотрудников, из любого правила есть исключения, допускающие досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника.

Исходя из статьи 180 ТК Российской Федерации, трудовой договор можно расторгнуть раньше строка, который в России составляет 2 месяца с даты уведомления сотрудника о сокращении штата.

Работодатель не вправе уволить рабочего, если в документе-уведомителе нет подписи последнего. Досрочное расторжение договора о сокращении штата может быть осуществлено только с согласия обеих сторон.

Инициировать досрочное увольнение может как работодатель, так и сотрудник. Если же наниматель обманным или принудительным путём добился увольнения работника до окончания двух месяцев, последний вправе подать в суд с целью защиты своих прав.

Процедура увольнения штата не сильно отличается от обычного расторжения трудового договора между нанимателем и нанимаемым. Для освобождения работников по всем законам с оформлением необходимой документации нужно придерживаться определённого алгоритма. Пошаговая инструкция досрочного увольнения по сокращению штатов:

  • Если работник желает уйти досрочно, ему необходимо написать соответствующее заявление и передать его работодателю, который может дать своё согласие или же отказать сотруднику.
  • По статье 179 ТК РФ происходит формирование перечня сотрудников и должностей, подвергнутых сокращению. Этой процедурой занимается отдел кадров.
  • Работник подписывает документ. Если он отказывается это делать, уведомление об этом заносится в личное дело сотрудника.
  • Изменяется рабочее расписание, так как происходит исключение из него некоторых должностей.
  • Работодатель может предложить подчинённому другие варианты. Например, досрочный уход с места работы или другую должность.
  • Руководитель в письменном виде уведомляет сотрудников, попавших в список увольняемых, о сокращении штата. Документ должен быть подписан работодателем и передан состоящим в списке сотрудникам.
  • Работодатель в виде приказа издаёт распоряжение о досрочном сокращении определённого штата.

Работник может желать своего увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении по разным причинам.

Например, если он нашёл подходящую должность в другой организации и хочет как можно быстрее приступить к выполнению новых обязанностей, пока вакантное место не занял кто-нибудь другой.

В пакет документации досрочного ухода с занимаемой должности входят составленный работодателем приказ о сокращении штатных работников и согласие сотрудника.
Заявление должно быть составлено на имя работодателя и должно включать в себя:

  1. Ф.И.О. и должность, занимаемую работником;
  2. часть с опорой на ТК РФ, на основании которой будет произведено расторжение договора (статья № 180);
  3. подпись работника.
  4. основную текстовую часть заявления, в котором высказывается желание о досрочном уходе с занимаемой должности;
  5. дату подписания документа;
  6. Ф.И.О. нанимателя;

Образец заявления на увольнение досрочно по сокращению выглядит следующим образом (пример 2017 года): Если работодатель согласен досрочно отпустить работника, ему необходимо составить соответствующий приказ.

Вот какой вид должен иметь оформленный документ: Кроме составления документации увольнение включает в себя ещё ряд пунктов, которые необходимо выполнить. Например, установить дату увольнения, оформить и выдать на руки сотруднику трудовую книжку и т. д. Кроме стандартных выплат, положенных рабочему по закону, он может получить дополнительные средства из-за досрочного увольнения.
д. Кроме стандартных выплат, положенных рабочему по закону, он может получить дополнительные средства из-за досрочного увольнения. В списке выплат, которые положены сотруднику, находятся:

  1. компенсация за отпускные дни, которые сотрудник не использовал, или дни отпуска, что были проведены на работе по просьбе работодателя (это должно быть учтено);
  2. средний заработок, рассчитанный за 2 месяца.
  3. при досрочном сокращении по желанию работника выплата выходного пособия ему также положена;
  4. заработная плата, рассчитанная за дни до назначенной даты увольнения;

Неграмотно составленное заявление может принести убыток при учитывании выплат, поэтому очень важно обратить внимание на статью 77 ТК РФ.

В соответствии с ней происходит окончательный расчёт. Если сотрудник покидает место работы по собственному желанию до сокращения, выплата средств за неотработанные дни до условной даты ему не причитаются. Календарное число окончания трудовых отношений отражается в приказе.

Исходя из выбранной даты, рассчитываются суммы компенсационных выплат и заработной платы за неполный объём отработанных дней. Право устанавливать день досрочного ухода работника возложено на работодателя. Это может быть любой день до даты сокращения штата.

Работник может проявить инициативу и сам предложить день своего увольнения, но всё же окончательное решение принимает наниматель.

Любой сотрудник может столкнуться с нарушением своих прав. Это в любом случае неприятно, но когда дело касается увольнения, неумение распознать несправедливое и незаконное к себе отношение может привести к неприятным последствиям.

Примеры нарушения прав сотрудника при увольнении (неполный список):

  • Были допущены ошибки при начислении положенных сотруднику выплат или же они не были произведены в полной мере.
  • Организация согласия на акт досрочного увольнения не получала.
  • Работник организации был уведомлен о сокращении штата меньше чем за два месяца до даты увольнения.
  • Оказание морального давления на сотрудника с целью принуждения его к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.

В случае нарушения своих прав сотрудник может воспользоваться помощью юриста или обратиться в суд. Его права могут быть восстановлены. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения .

Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу.

Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.

А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными. Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей. Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление.

При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое. Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность. То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.

Основанием для досрочного расторжения трудового контракта служит заявление, поданное работником. В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее и изменение шта

тного расписания. Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения.

Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе.

Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством. Унифицированной формы () для составления заявления законодательством не предусмотрено.

По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты:

  1. Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.
  2. Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
  3. Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
  4. Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).
  5. Обязательно вносится информация о том, что были , но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).

Образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата можно .

Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности.

Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.

Это правило касается исключительно лиц, с которыми был заключён бессрочный контракт.

Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения.

Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня. Очевидно, что досрочный расчёт при таком коротком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли понадобится. Также необходимо понимать, что в большинстве случаев работодатель заинтересован в досрочном уходе сотрудника.

Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами. Ведь сокращение штатной единицы подразумевает аннулирование определённой должности или передачу части её функций другим сотрудникам (структурным подразделениям). Ввиду отсутствия необходимой должности (рабочего места) работодателю будет проще попрощаться с работником досрочно, чем выплачивать ему ещё в течение двух месяцев до объявленного в уведомлении дня увольнения.

Сокращение рабочего штата осуществляется с учётом сразу нескольких статей Трудового кодекса. Большая часть процедуры при досрочном уходе работника мало чем отличается от стандартного расторжения контракта. Работодатель предпринимает следующие действия:

  • Следует отметить, что , относящиеся к льготным категориям (например, беременные сотрудницы).
  • После чего сотрудники, попавшие в список, уведомляются в письменном виде.
  • Но, тем не менее отказ фиксируется отдельным актом, который затем прилагается к личному делу работника.
  • Если решение положительное, подготавливается отдельный приказ. На его основании сотрудники бухгалтерии и кадрового отдела выполняют начисление средств.
  • На этом этапе работник, решивший уйти заранее, составляет заявление и подаёт его руководителю. Документ проходит обязательную регистрацию в учётной книге, её выполняет секретарь или другое ответственное лицо. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  • Начисленные выдаются на руки увольняемому работнику в день, который был им указан в заявлении (а затем продублирован в приказе руководства).
  • Получив такое уведомление, работник должен его подписать. Отказ в подписании ситуации не изменит, так как фактически должность этого работника уже исключена из штатного расписания, а предстоящее увольнение считается юридическим фактом.
  • Рассмотрев просьбу сотрудника, работодатель удовлетворяет её либо отказывает в удовлетворении. После чего на заявление налагается резолюция.
  • Издаётся , фиксирующий распоряжение начать процедуру сокращения штатных единиц. То есть, изменение штатного расписания, из которого в результате будут изъяты определённые должности (рабочие места).
  • Кадровый отдел, получивший этот приказ, занимается составлением списка должностей и работников, попадающих под сокращение (согласно 179-й статье ТК).
  • После подписания или не подписания уведомления работодатель беседует с увольняемыми сотрудниками, предлагая им на выбор различные вакантные должности.
  • Подготовленные кадровиками уведомления подписываются руководителем организации или предприятия, а затем передаются для ознакомления увольняемым работникам.

Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит .

Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме. Они формируются:

  1. из дополнительных компенсационных выплат за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы);
  2. из компенсаций, положенных по закону за ещё ;
  3. из должностного , начисленного за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
  4. из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы (обычно это занимает одни-два месяца).

Выходное пособие в этом случае не начисляется, так как инициатива исходила от самого работника.

Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник . Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта.

по новому закону вы узнаете у нас. Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте о правильном оформлении.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в .

Крайне важно грамотно составить заявление, так как при неправильных формулировках окончательный расчёт происходит согласно 77-й статьи ТК.

В этом случае сотрудник лишается компенсационных выплат. И никакое судебное рассмотрение жалобы ситуацию к лучшему не изменит.

Поэтому документ должен содержать строки с примерно следующим содержанием:

«Прошу уволить меня до срока, указанного в уведомлении, и произвести все компенсационные выплаты, положенные по закону»

.

Если сотрудника , он вправе позже обжаловать размеры начисленных выплат.

Если в суде удастся доказать, что документ написан под давлением, работник будет восстановлен на прежнем рабочем месте с выплатой компенсации за все дни вынужденной безработицы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Порядок действий Увольнение раньше времени при грядущем сокращении штатов

20.06.2019 72 6 мин.В современном динамичном мире рыночной экономики ни одна компания не застрахована от риска. Финансовые потери фирмы ощущают на себе ее сотрудники.

Нередко, чтобы выйти из кризиса и предотвратить банкротство, наниматели решаются на оптимизацию убытков путем сокращения штата тружеников.

Законодатель защищает лиц, оказавшихся в такой ситуации, регламентируя предоставление пособий.

В том числе, если работник решает закончить трудовой договор раньше оговоренного срока по причине грядущего ухода.

Ниже приводится досрочное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция.Содержание статьи:Законодательные нормы ТК регламентируют процедуру сокращения штатов. Дополнительный перечень требований возможен только при условиях:

  1. письменно закреплены (договор, внутренний норматив компании – инструкция).
  2. они не противоречат законодательству;

Право нанимателя на сокращение закреплено в ст. 81 (ТК РФ). Процедура по увольнению содержится в ст.

179 (ТК РФ). Компенсация и выходные пособия изложены в ст. 178 (ТК РФ).В соответствии с законом сократить можно не всех. Штат сотрудников любой компании не однороден.

Как правило, перед руководством стоит выбор за кем оставить рабочие места.Законодатель определяет преимущество сохранения работы за следующими лицами:

  1. единственных кормильцев для семьи;
  2. с наличием болезни или увечья, полученного на рабочем месте в данной компании;
  3. с наибольшей квалификацией или продуктивностью;
  4. инвалиды войны;
  5. осуществляющие повышение профессионализма, не отрываясь от труда.
  6. семейных с не менее чем двумя иждивенцами;

Безусловный запрет на сокращениe (как гласит ст 261 (ТК РФ)) предусмотрен в отношении категорий:

  1. единственного кормильца для семьи с ребенком с ограниченными возможностями или с малолетним до трех лет, а также если детей трое.
  2. одинокого родителя с сыном или дочерью до 14 лет, или с инвалидом до 18 лет;
  3. сотрудниц, воспитывающих детей до трех лет;
  4. женщин, ожидающих рождения ребенка;

Увольнять пенсионеров необходимо на общих основаниях.

Сокращать при подобных обстоятельствах граждан, которым нет еще восемнадцати лет, возможно с разрешения Трудовой инспекции по делам несовершеннолетних. Не включаются в число сокращаемых служащие, пребывающие в отпусках или временно нетрудоспособные.

Ликвидация компании снимает все вышеперечисленные запреты на увольнение.В некоторых случаях закон может предусматривать специальные условия сокращения отдельных категорий лиц. Так, например, Президентским указом от 2016 года регламентируется уменьшение численности государственных чиновников. Госслужащий также оформляет выходное пособие в случае сокращения.Иногда возникают ситуации, когда работнику нужно уйти с работы, не дожидаясь дня планового увольнения.

Как должен поступить в этом случае начальник, будет изложено ниже.Инициатива всегда исходит от руководства.

Предупреждение о готовящемся увольнении озвучивается за 2 месяца. Но сотрудники могут ускорить процесс по личному побуждению. Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата предусмотрено ст.

180 (ТК РФ). Работник может просить прекратить должностные обязательства с сохранением выходного пособия не дожидаясь официального дня увольнения по истечении 2-х месяцев.Внимание!

Расторгать трудовой контракт при сокращении раньше времени без согласия сотрудника руководитель не в праве.Причины решения могут быть разными. Как правило, сотрудники, зная о предстоящем увольнении, находят новые рабочие места и не желают оставаться на старом в течении положенных законом двух месяцев после объявления о сокращении. Реже возникают причины, связанные с семейными обстоятельствами, состоянием здоровья или достижением пенсионного возраста, и уведомление о грядущем увольнении их активизирует.Для получения разрешения на расторжение договора досрочно работник предоставляет заявление.

Требование об увольнении не гарантирует положительного результата.

Одобрение прошения является правом руководителя, а не обязанностью.Единой формы прошения на досрочное увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении нет, но сотрудник может упомянуть в качестве причины вынужденный предстоящий уход, поскольку от этого будут зависеть положенные выплаты. Рекомендуется письменно зафиксировать свое требование на установленные законом компенсации в полном объеме.Совет!

Безусловно, работодателю выгодно экономически когда сотрудник уходит по личной инициативе. Но если в прошении отсутствует фраза “по собственному желанию” бывшему труженику полагаются выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата в полном объеме.Формирование положенных средств производится за счет таких начислений:

  1. за дни вынужденной безработицы до нахождения нового рабочего места (не более двух месяцев).
  2. окладов за выработанные часы в последнем месяце;
  3. компенсаций за неиспользованные отпускные периоды;
  4. выплата за весь промежуток до оговоренной даты увольнения в связи с сокращением;

В последнем случае третий месяц оплачивается, если лицо официально зарегистрировано в службе занятости.

Это своего рода дополнительная компенсация при досрочном увольнении сотрудника. На учет необходимо встать за две недели, следующих за уходом с работы и получением расчета.Под возмещением окладов понимают средний заработок за последние 12 месяцев без учета отпусков, командировочных и больничных.Иногда трудовой договор предусматривает повышенные суммы выходных пособий.

При таких обстоятельствах работодатель обязан выплатить обозначенные средства, а не минимальный размер, регламентированный законом.

Компенсация при досрочном увольнении при сокращении также включает в себя оплату больничного, если он имел место быть.Возникает резонный вопрос: нужно ли платить налог с причитающихся средств. Выходной перечень выплат является гарантированным, не рассматривается как доход и не может облагаться НДФЛ.

Обязательный страховой взнос с него также не производят.

Но следует помнить, что это касается только трехкратной суммы среднего заработка работников. Все, что её превышает, подлежит налогообложению (ст.

217 НК РФ).Важно знать! Если по каким-то основаниям бывший работник не согласен с начисленными ему выплатами, он может предъявить иск нанимателю в соответствии со ст.

392 (ТК РФ).Код КОСГ при обозначении компенсаций за неиспользованные отпуска был изменен. Оформляя справки за 2021 год, необходимо применять новые правила (Приказ НФС № действий при досрочном освобождении от должности практически идентична стандартному расторжению трудовых договоров.

Пошаговый алгоритм:

  • Заявление сотрудника.
  • Приказ руководителя.
  • Запись в трудовой.

Рассмотрев требование подчиненного на досрочное увольнение по сокращению до истечения срока уведомления, руководитель удовлетворяет его или отказывает, выставляя особые условия. На заявлении ставят резолюцию.

Положительный ответ означает издание нового приказа, на основе которого бухгалтерия произведет начисление положенных выплат. Все средства выдают бывшему сотруднику в день увольнения, который он сам обозначил в заявлении.Досрочный уход в условиях изменения численности штата обязывает сотрудника грамотно составить заявление.

Образец прошения на прекращение трудовых отношений легко найти в сети интернет, но важно не слепо следовать шаблону, а отметить три главных момента.

Во-первых, необходимо согласится с фактом увольнения по сокращению, во-вторых, обозначить в связи с этим досрочный уход и, в-третьих, заявить о требовании на все выплаты.Отказывать лицу, досрочно увольняющемуся в связи с сокращением работодатель не имеет законной причины, но может поставить определенные условия.

Например, попросить окончания текущих задач и передачу документации ответственному лицу нанимателя.

Это должно быть добровольное соглашение между руководителем и сотрудником.

На реализацию таких условий законом отводится не более двух недель.Окончание обязательств сотрудника фиксируется записью в трудовой.

Книжка с соответствующей отметкой выдается бывшему работнику в день увольнения. Пример записи: освобожден от должности по сокращению штата.Законодатель обязывает нанимателей извещать о грядущем сокращении за 2 месяца. Оставшийся период до обозначенного дня увольнения человек работает в стандартном режиме.

К сожалению, и в настоящее время бывают истории, когда сотрудники досрочно уходят “по собственной инициативе” до официальной даты сокращения под давлением нанимателей.Важно знать!

Право на представление жалобы в суд сохраняется в течение 3-х месяцев со дня, когда был произведен окончательный расчет (статья 392 ТК).

Очень важно не пропустить указанный срок.Получение причитающихся выплат через суд зависит от способности доказать присутствие принуждения со стороны руководства.

А это очень сложно. При рассмотрении подобных исков суд внимательно изучит все детали:

  1. текст прошения об увольнении, включая наличие реквизитов (подписи, даты, резолюции работодателя).
  2. обстоятельства, при которых оно было составлено;
  3. причины, побудившие подать заявление на увольнение;
  4. истинные намерения работника;

Если бывший сотрудник сможет доказать принуждение к подаче заявления на уход, то последнее будет признанно незаконным. В таком случае наниматель обязан поменять официальный мотив увольнения и произвести расчет с учетов всех причитающихся компенсаций, включая моральный вред и судебные издержки бывшего сотрудника. На свое усмотрение и по желанию работника суд может восстановить его в прежней должности и обязать нанимателя оплатить вынужденный прогул.Таким образом, сотрудник, подпадающий под сокращение, вправе реализовать свое желание на преждевременный уход с работы.

В соответствии с законом ему положена компенсация за досрочное увольнение при сокращении.

Это предоставляет возможность трудоустройства в новом месте в течение последующих двух – трех месяцев.

Важно помнить, что выплаты выходных пособий зависят от грамотного оформленного прошения на уход с работы до объявленного срока.

Кроме того, одобрение досрочного увольнения является правом нанимателя, а не его обязанностью.

Здесь важно достигнуть взаимовыгодного консенсуса между сторонами.

Досрочное сокращение по желанию работников

Вы здесь Опубликовано 2014-01-30 16:58 пользователем OP Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ.

Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

  • Условия расторжения трудового договора и выплаты.
  • Выход на пенсию при сокращении штата.
  • Составление заявления – ваша гарантия.
  • Условия увольнения при сокращении штата.
  • Увольнение по собственному желанию.

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника.

Эта процедура имеет свои особенности. Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления.

Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность. Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно. В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

Но это влияет на расчет следующих выплат:

  1. отступные.
  2. выходное пособие}
  3. выплата среднего заработка во время безработицы}

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время.

Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия. Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента.

Остается лишь дать работнику несколько советов:

  1. помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата}
  2. инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет}
  3. работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три. Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение.

По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления. Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов. Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г.

я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г.

и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г.

до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне». В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя. Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме.

Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации. По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника.

Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем. Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных.

Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

  • По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.
  • Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
  • Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.

Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия. После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы.

Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю. По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций.

Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+