Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Документы по уходу за ребенком до 1 5 лет работующих

Документы по уходу за ребенком до 1 5 лет работующих

Какие документы нужны для получения пособия на ребенка до 1,5 лет – список и порядок оформления


Юридическая консультация по телефону: Москва: +7 (495) 332-37-92 Санкт-Петербург: +7 (812) 449-42-27 Все регионы РФ: 8 (800) 700-87-76 » Достаточно часто граждане получают различные пособия – в том числе и на детей до 1,5 лет. Но куда обратиться за получением данного пособия и какие документы потребуются?

Для оформления пособия на ребенка до 1,5 лет, родителю необходимо обратиться к работодателю (в случае, если он официально трудоустроен) или в орган соц. защиты населения (когда лицо является безработным), приложив необходимый пакет документации. Право на получение данного пособия возникает на следующий день после того, как закончился отпуск по беременности и родам.

В зависимости от того, трудоустроены родители или нет – пакет документов для получения пособия отличается.

Если родитель, который оформляет пособие, трудоустроен, необходимо обратиться в бухгалтерию (либо отдел кадров) по месту работы, приложив следующий пакет документов: 1 . Заявление на получение пособия установленного образца. Заявление пишется на имя руководителя организации – оно может быть написано вручную либо напечатано на компьютере.
Заявление пишется на имя руководителя организации – оно может быть написано вручную либо напечатано на компьютере.

В заявлении необходимо указать:

  1. Паспортные данные (серия, номер, когда и кем выдан);
  2. Просьбу о назначении пособия на ребенка до достижения им 1,5 годовалого возраста;
  3. Дата подачи заявления и подпись.
  4. Адрес регистрации и фактического места жительства;
  5. Реквизиты расчетного счета заявителя, на который необходимо будет перечислять пособие;
  6. Ф. И. О. заявителя;
  7. Должность заявителя;

2. Заявление о предоставлении отпуска. Вместе с заявлением на получение пособия, необходимо предоставить еще одно – о предоставлении отпуска для ухода за ребенком, младше 1,5 лет.

Оно также пишется на имя генерального директора компании-работодателя. В заявлении указывается:

  1. Дата подачи заявления и подпись заявителя.
  2. Ф. И. О. заявителя;
  3. Даты предоставления отпуска;

Также к заявлению требуется приложить копию свидетельства о рождении ребенка, полученное ЗАГСе по месту жительства матери либо отца. 3. Копия паспорта. 4. Документ, подтверждающий отсутствие данных выплат из другого места.

В этом случае подойдет справка из Центра занятости населения – подтверждающая, что заявитель не встал туда на учет в качестве безработного. 5. Справка о рождении ребенка.

Важно не путать эту справку со свидетельством о рождении т.к.

потребуются оба документа. Справка о рождении также выдается в ЗАГСе. 6. Справка от работодателя второго родителя (о неиспользовании им отпуска по уходу за ребенком). Помимо выше перечисленных документов потребуется предоставить справку от работодателя второго родителя ребенка о том, что он не получает это пособие.

7. Справка с предыдущего места работы заявителя. Данная справка необходима только в том случае, если претендент на получение пособия менял место работы в последние 2 года.

После того, как работодатель принял заявление, издаются приказы – о предоставлении и о назначении выплат.

Многие заявители вместе с заявлением на предоставление пособия до 1, 5 лет, подают второе – о предоставлении ежемесячной компенсации до 3-х лет. Если родитель ребенка является безработным, то для получения пособия ему необходимо будет подготовить следующие документы: 1.

Копию паспорта родителей. Также при подаче заявления потребуется предъявить оригинал.

2. Свидетельство о рождении ребенка. Для получения данного документа, требуется обратиться в ЗАГС – государственную пошлину уплачивать в этом случае не требуется. 3. Трудовые книжки родителей.

В случае, если трудовые книжки отсутствуют, необходимо будет написать объяснительную. Если родитель является студентом очного отделения, то потребуется предоставить справку с места обучения о том, что ему было предоставлено право свободного посещения занятий либо академический отпуск.

4. Справка с места работы второго родителя о том, что данные выплаты он не получает о работодателя. Она необходима только в случае, если второй родитель официально трудоустроен. В справке должно быть указано наименование организации, Ф.И.О и дата рождения ребенка.

5. Справка из центра соц. защиты, полученная по месту жительства второго родителя. Такая справка необходима только в случае, если второй супруг проживает по другому адресу и официально является безработным. В справке должно быть указано, что второй родитель не получает данное пособие в органе социальной защиты по своему месту жительства.
В справке должно быть указано, что второй родитель не получает данное пособие в органе социальной защиты по своему месту жительства.

6. Свидетельство о браке. Если родители ребенка состоят в официально зарегистрированном браке. 7. Свидетельство об установлении отцовства. В случае, когда отец и мать ребенка в официальном браке не состоят.

8. Свидетельство о расторжении брака. Если брак между супругами заключался, но был расторгнут. 9. Реквизиты счета заявителя.

Важно учесть, что счет должен быть открыт только в Сбербанке того района, на территории которого располагается орган социальной защиты.

10. Справку из центра занятости населения.

Справка из Центра занятости должна содержать сведения о том, что гражданин не состоит там в качестве безработного и не получает пособие по безработице.

11. Справку о составе семьи. Подать заявление о выдаче справки возможно через – сайт Государственных услуг, МФЦ, отделение (либо официальный сайт) ФМС. Для получения справки потребуется составить соответствующее заявление, приложив к нему регистрационные документы. В заявлении необходимо указать:

  1. Ф.И.О. заявления;
  2. Паспортные данные;
  3. Просьбу о выдаче справки.
  4. Дату и подпись заявителя;
  5. Наименование государственного органа в который подается заявление;

Срок изготовления справки в среднем составляет 10 дней.

12. Копию приказа об увольнении с последнего места работы. При отсутствии данного документа необходимо обратиться к бывшему работодателю.

После того, как все документы были готовы и переданы, гражданину начинают зачислять пособие на его расчетный счет. Поделиться: Похожие статьи Узнайте о своих долгах: © Copyright 2021, .

Все права защищены.

Какие документы нужны для оформления детского пособия в 2021 году

Государственная поддержка родителей с детьми предусматривает такой вид помощи, как детские пособия. Это виды помощи со стороны государства, представляющие выплаты с момента рождения ребенка и до обозначенного возраста. Они могут носить характер единоразовой помощи и ежемесячных выплат.

Такие пособия могут предназначаться для отдельных категорий семей или без ориентации на уровень их совокупного дохода.Пакет предоставляемых документов для предоставления госвыплат выглядит следующим образом:

  1. заявление на выдачу пособия;
  2. выписки из трудовой книжки и копии приказа об увольнении (для неработающих родителей).
  3. копия документа, подтверждающего личность;
  4. копия свидетельства о рождении;
  5. заявление об отпуске для работающего родителя (от того родителя, который будет ухаживать за ребенком);
  6. может понадобиться справка о неполучении пособий из других источников;

Дебетовая карта МИР от ЮниКредит Банка — до 30% милями за покупки Пособия могут иметь характер единоразовой помощи и ежемесячных выплат. Они могут предназначаться для отдельных категорий семей или без ориентации на уровень их совокупного дохода. В некоторых регионах возможны доплаты из местных бюджетов.

Читайте также: К разовым можно отнести пособие, которое выплачивается всем родителям при рождении малыша. В 2021 его размер составляет 18 004,12 руб.
Представим пакет необходимых документов в таблице: Пакет документов в 2021Работающим Неработающим

  1. Подтверждение о неполучении пособия вторым родителем;
  2. Копия с решением суда об усыновлении (если нужно);
  3. Заявление руководителю;
  4. Копия о заключении/расторжении брака и оригинал;
  5. Для матерей-одиночек, разведенных или не состоящих в браке потребуется справка об этом статусе;
  6. Свидетельство о рождении\ксерокопия;
  7. Справка квартального или из ЖЭКа о составе семьи, а для родителей в разводе нужна справка о совместном проживании ребенка с ним;
  8. или справки об опеке, заверенные у нотариуса, если малыш под опекой
  1. Номер счета в банке;
  2. Заявление в организацию соцзащиты;
  3. Если место регистрации и проживания — разные, то нужна справка из ОСЗН по месту регистрации о неполучении данного пособия там;
  4. Копия трудовой книжки (если нигде не работали, справку об образовании);
  5. Оригинал паспорта и ксерокопии его основных страниц;
  6. Справка о ИП\ЧП, если есть и справка из ФСС;

Остальные документы будут теми же, что и для работающих Дебетовая карта Золотая от Сбербанка — до 5% бонусами СПАСИБО Чтобы получать данное пособие вам необходимо предоставить:

  1. При смене работы за последние 2 года вам понадобиться справка о сумме зарплаты от прежнего работодателя.
  2. Свидетельство, удостоверяющее рождение малыша или свидетельство об усыновлении и свидетельства о рождении других детей, если они есть;
  3. Справка с места трудоустройства второго родителя, что он не получал это пособие;
  4. Заявление, форма которого не регламентируется;

Данный вид пособий предназначен для помощи лицам, которые находятся в отпуске по уходу за малышом до названного возраста.

Выплаты прекращаются после того, как ребенку исполниться полтора годика.

Данный вид материальной помощи выплачивается именно до 1,5 лет. С полутора до трех выплата называется “компенсацией” и будет составлять 50 рублей, однако с 1 января 2021 года данная выплата отменена и будет выплачиваться только тем, кому данное пособие уже было назначено. Читайте также: Не все знают, что данная материальная выплата получается не только матерью ребенка в отличие от пособия по беременности и родам.

Читайте также: Не все знают, что данная материальная выплата получается не только матерью ребенка в отличие от пособия по беременности и родам.

В это время ухаживать за ребенком могут и остальные члены семьи (папа, отец или бабушка). Право получать это пособие будет сохранено только за одним из них по выбору.

По закону о пособиях для граждан, имеющих детей, право на материальную госпомощь имеют:

  1. При лишении родительских прав родителей, смерти кого-либо из родителей — другие родственники, не подлежащие обязательному соцстрахованию;
  2. Родственники родителей малыша, имеющие госстраховку;
  3. Мамы, папы и опекуны, которые учатся на дневной форме обучения;
  4. Уволенные из-за ликвидации предприятия мамы, а по уходу до полутора лет — другие родственники малыша;
  5. Мамы-военнослужащие на контрактной основе;

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет выплачиваться названным категориям граждан при работе во время отпуска или при работе по неполному рабочему графику или дома. Итак, выплаты семьям с детьми представлены разными видами пособий.

Помощь может быть общегосударственной либо региональной. До 1,5 лет (декретные) размер пособия составляет 40% от среднего ежемесячного заработка за последние 24 месяца.

Минимальный размер — 4 852,00 руб. Также определен и максимальный размер такого пособия — 27 984,66 руб. До 1 марта 2021 года власти продлили автоматическое продление пособия до 3 лет семьям, доход которых ниже двух прожиточных минимумов в регионе.

Что это значит? Семьям, которым подтвердить право на выплату нужно с 1 октября 2021 года, не нужно посещать органы соцзащиты.

Все справки будут собираться без участия граждан.Все дебетовые карты Мир Оцените статью71003 Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. Автор: Команда Bankiros.ru 46 406 просмотров Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья Пособие по безработице в 2021 году Следующая статья ​Пособие малоимущим семьям в 2021 году

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Общие правила и порядок ежемесячных выплат по уходу за ребенком регламентируются Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009.

может только один член семьи, по факту осуществляющий уход за ребенком.

Если детей несколько, то на каждого из них полагается своя выплата, получать их (и соответственно ухаживать) могут разные родственники.

Обратиться за назначением пособия можно как к работодателю, так и в органы социальной защиты населения (ОСЗН). не имеет установленной формы и требует лишь соблюдения делового стиля.

В определенных случаях можно также получать пособие в Фонде социального страхования (ФСС). Пакет документов для получения пособия будет отличаться и граждан, оба перечня приводятся далее в статье. при этом также будут различны.

Исходя из положений закона о пособиях получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет могут матери независимо от того, работают ли они или нет. Кроме них на выплаты вправе рассчитывать отец, другие родственники или опекуны ребенка. При этом закон разграничивает категории получателей в зависимости от трудовой занятости, пособие выплачивается им в разных размерах и за счет разных источников.

Так, правом на получение материальной поддержки обладают:

  • является сотрудником уголовно-исполнительной системы (ФСИН, тюрьмы и т.п.).
  • проходящая по контракту службу в армии;
  • служит в органах внутренних дел, нацгвардии, таможне или противопожарной службе;
  • которую уволили во время беременности (либо отпуска по беременности и родам) по причине ликвидации предприятия, в том числе из организаций либо воинских частей, располагающихся за пределами России, а также при переводе ее мужа из такой воинской части.
  • подлежащие согласно закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию, в число которых входят официально работающие и индивидуальные предприниматели, заключившие соответствующий договор с ФСС;
  • Мать:
    • проходящая по контракту службу в армии;
    • которую уволили во время беременности (либо отпуска по беременности и родам) по причине ликвидации предприятия, в том числе из организаций либо воинских частей, располагающихся за пределами России, а также при переводе ее мужа из такой воинской части.
  • Любой из родителей, взявший , если он (она):
    • служит в органах внутренних дел, нацгвардии, таможне или противопожарной службе;
    • является сотрудником уголовно-исполнительной системы (ФСИН, тюрьмы и т.п.).
  • лишившиеся работы во время отпуска по уходу, в том числе в связи с закрытием компании, окончанием частной практики, истечением срока действия удостоверения нотариуса или адвоката, прекращением деятельности как ИП;
  • не подлежащие соцстрахованию на случай материнства и временной нетрудоспособности, включая студентов-очников.
  • Родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие по факту за ребенком:
    • подлежащие согласно закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию, в число которых входят официально работающие и индивидуальные предприниматели, заключившие соответствующий договор с ФСС;
    • лишившиеся работы во время отпуска по уходу, в том числе в связи с закрытием компании, окончанием частной практики, истечением срока действия удостоверения нотариуса или адвоката, прекращением деятельности как ИП;
    • не подлежащие соцстрахованию на случай материнства и временной нетрудоспособности, включая студентов-очников.

При отсутствии официального трудоустройства другие родственники могут оформить пособия, только если оба родителя не могут заниматься воспитанием ребенка в силу определенных обстоятельств: например, были лишены родительских прав, отбывают наказание в тюрьме или умерли.

Неработающие родители или опекуны могут получать пособие либо по уходу за ребенком, либо по безработице. Сразу оба получить нельзя. Неработающие и не подлежащие обязательному страхованию родители получают выплаты в установленной сумме, которая равна 6752 руб. Для работающих лиц определяется как 40% от их среднего дохода в месяц за два календарных года, предшествовавших году назначения выплаты.

Для работающих лиц определяется как 40% от их среднего дохода в месяц за два календарных года, предшествовавших году назначения выплаты. Если сумма получается ниже установленной для неработающих, то трудоустроенное лицо также получит 6752 руб. за каждый месяц ухода за ребенком до 1.5 лет.

Важно отметить, что выплата для трудоустроенных не может превышать и определенный максимум: исчисляется на основе предельной базы ФСС и в 2021 году составляет 27984,66 руб.

Выплаты осуществляются с 1-го дня отпуска по уходу, если получатели пособия официально работают или служат.

В остальных случаях — со дня рождения ребенка.

Родственники, ухаживающие за ребенком вместо родителей, начинают получать деньги не раньше дня, когда они получили такое право (например, после смерти родителей или вынесения соответствующего судебного решения). Пособие оформляется по месту работы (службы), или .

Куда необходимо подать зависит от того, кто реализует право на выплаты. Так, работающие и служащие, в том числе силовики, должны оформлять пособия на работе (по месту службы). Как правило, в таких случаях пишется одно заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и на получение пособия.

Если же мать была уволена во время , то она направляет просьбу в органы соцзащиты.

Туда же за пособием нужно обращаться не подлежащим соцстрахованию родителям (в том числе студентам) и иным ухаживающим за ребенком родственникам.

Неработающие жены военных, служащих за границей, могут оформить пособие в органах соцзащиты либо по месту службы мужа. Кроме того, можно получать пособие напрямую в ФСС.

В первую очередь это касается предпринимателей, заключивших с Фондом соответствующий договор и перечисляющих взносы. Также выплаты оформляются через соцстрах, если работодатель не способен по каким-либо причинам обеспечить выплату пособия, например, по причине банкротства. Помимо этого, в 2011 году был запущен пилотный проект , в рамках которого выплаты застрахованным на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются Фондом соцстрахования, минуя работодателя.

На 1 января 2021 в проекте принимают участие 69 регионов, а с 1 июля к нему присоединятся еще 8 субъектов РФ. Перечень документов для оформления пособия устанавливает приказа Минздрава №1012н.

В обязательном порядке потребуются:

  • Справка от второго родителя (или обоих), свидетельствующая, что ему (им) не предоставляется пособие.
  • Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход (оригинал и копия).
  • Заявление на имя руководителя организации.
  • Справка о проживании ребенка с матерью (отцом, опекуном).

Адвокаты, нотариусы, лица, занимающиеся частной практикой, ИП, члены хозяйств и общин Севера, Сибири и Дальнего востока по умолчанию не застрахованы на случай нетрудоспособности в связи с материнством. Данному виду страхования они подлежат, если добровольно вступили в такие отношения и сами за себя уплачивают страховые взносы.

Если договор о соцстраховании не заключался, то указанные лица обращаются за получением пособия в соцзащиту. Помимо вышеперечисленных документов им потребуются:

  1. документы, подтверждающие их статус;
  2. справка из ФСС о том, что они не получают пособие из средств Фонда.

Если заявитель трудится на нескольких работах, то ему придется предоставить справки от других работодателей о том, что он не получает пособие у них. Если мать на момент подачи заявления не трудоустроена, то ей для необходимо обратиться в органы соцзащиты.

При этом не важно, была она уволена во время декрета или до его наступления. Кроме вышеперечисленных документов неработающим членам семьи (но работавшим когда-либо ранее) понадобятся:

  1. справка об обучении по очной форме, выдаваемая образовательным учреждением.
  2. копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если заявитель был уволен во время него;
  3. сведения о среднем заработке на последнем месте работы;
  4. выписка из трудовой книжки;
  5. справка о неполучении пособия по безработице;

Вообще не работавшим ранее гражданам (не имеющим трудовой книжки), нужно указать в заявлении сведения о том, что они раньше не работали.

Форма заявления, подаваемого работодателю или в органы социальной защиты населения, законодательно не утверждена. Поэтому данный документ пишется в произвольном виде по правилам официального-делового стиля:

  • В конце слева указывается дата подачи заявления, справа — подпись и фамилия заявителя.
  • В правом верхнем углу указывается кому и от кого оно подается.
  • В основной части формулируется суть обращения (просьба о назначении выплат, сведения о ребенке, список предоставляемых документов).

Чтобы открыть заявление на пособие до 1,5 лет, кликните изображение Форма заявления в рамках пилотного проекта в свою очередь приказом Фонда социального страхования РФ № 578 от 24.11.2017.

Работник получает бланк у работодателя, заполняет его и вместе с необходимыми документами возвращает, после чего предприятие направляет их в Фонд. В заявлении указываются:

  1. тип назначаемого пособия;
  2. данные получателя;
  3. способ начисления выплат (на банковский счет или по почте);
  4. реквизиты прилагаемых документов;
  5. сведения о занятости и среднем заработке работника.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Мать, отец или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет, имеет право на получение ежемесячного пособия.

Его и зависят от того, трудоустроен член семьи, претендующий на выплату, или нет. При этом для работающих также будет иметь значение общий заработок за предыдущие два года.

  1. Официально обращаются за за ребенком и соответствующей выплаты по месту работы по завершении отпуска по беременности и родам. Размер пособия для них составляет 40% от среднего заработка и должен быть не ниже, чем у неработающих (порядок расчета ).
  2. родители либо студенты оформляют пособие в соцзащите. Обратиться за ним можно уже со дня рождения ребенка. Величина ежемесячной выплаты в этом случае установлена законодательно, с 1 июня она составляет 6752,00 руб.
  3. Предприниматели обращаются (ФСС), если они добровольно платили страховые взносы за прошлый год, а если нет — то также оформляют пособие в местном отделе соцзащиты.

Ежемесячная выплата в первом случае рассчитывается от минимального размера оплаты труда (МРОТ), но не может быть меньше, чем для нетрудоустроенных. Во втором случае полагается сумма, установленная для неработающих.

Лица, у которых есть несколько оснований для оформления пособия по уходу за ребенком, могут выбрать, по какому из них они будут его получать.

Пособие по уходу до 1.5 лет могут оформить как трудоустроенные, так и безработные родители, опекуны и другие родственники. Однако условия назначения и размеры выплат отличаются в зависимости от категории получателя. За получением пособия может обратиться либо один из родителей, либо родственник, который действительно ухаживает за данным ребенком.

В случае выхода на работу по графику выплаты сохраняются.

, дедушки и другие родные могут оформить пособие только по месту работы, кроме особых случаев, которые . Для всех вышеуказанных лиц деньги выплачивают по день исполнения ребенку полутора лет.

Допустимый период обращения за выплатой составляет полгода после достижения им возраста 1.5 лет.

  • Некоторые обстоятельства могут повлиять на право получения пособия или на изменение его размеров: например, смерть ребенка, трудоустройство родителя и другие. В таких случаях получатели обязаны в течение месяца сообщить об этом работодателю или сотруднику соцзащиты. Если выплата должна быть отменена, то перечисления прекратятся со следующего месяца после наступления соответствующих причин.
  • Если во время за одним ребенком женщина беременна следующим и собирается в , то она может самостоятельно выбрать одно из двух положенных ей пособий. Получать оба одновременно нельзя в соответствии с Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995.

Ежемесячная для работающих составляет 40% среднего месячного дохода, на который осуществляется начисление страховых взносов.

Данная величина не может быть ниже установленных минимальных размеров и выше максимальных. В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты, к этим пособиям они применяются тоже. При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет суммы рассчитываются на каждого ребенка, однако вместе они не должны превышать 100% среднего заработка.

Неработающим пособия выплачиваются в минимальном размере, который прежде зависел от порядка появления детей в семье. установлен минимум, одинаковый для любого ребенка, он составляет 6752,00 руб.

Максимальные размеры пособия в 2021 году следующие:

  1. для (например, военнослужащим по контракту матерям или любым родственникам, уволенным во время отпуска по уходу) — 13504,00 руб.
  2. для трудоустроенных — 27984,66 руб.;

Тем, кто ухаживает за ребенком младше 1.5 лет и при этом постоянно проживает или работает на территории с правом на отселение, которая подверглась радиационному воздействию из-за Чернобыльской катастрофы, предоставляется . Она установлена Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991 и, как и большинство социальных пособий, ежегодно индексируется в феврале. В 2021 году к основной сумме по уходу до 1.5 лет доплачивают 3481,83 руб.

В отделе следующие категории неработающих граждан могут за ребенком до 1.5 лет:

  1. ИП (индивидуальные предприниматели), не уплачивающие страховые взносы в ФСС.
  2. отказались от воспитания ребенка.
  3. признаны пропавшими без вести либо ограниченно или полностью недееспособными;
  4. умерли или лишены родительских прав (ограничены в них);
  5. по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
  6. уволенные в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
  7. неработающие жены военнослужащих по контракту;
  8. один из родителей или опекун, который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
    • безработные, не получающие пособие на бирже труда;
    • уволенные в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
    • студенты;
    • неработающие жены военнослужащих по контракту;
    • ИП (индивидуальные предприниматели), не уплачивающие страховые взносы в ФСС.
  9. находятся в местах лишения свободы или под стражей;
  10. безработные, не получающие пособие на бирже труда;
  11. родственники, только в случае если родители:
    • по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
    • умерли или лишены родительских прав (ограничены в них);
    • признаны пропавшими без вести либо ограниченно или полностью недееспособными;
    • находятся в местах лишения свободы или под стражей;
    • отказались от воспитания ребенка.
  12. студенты;

Лица, у которых одновременно есть право на пособия по безработице и по уходу, могут выбрать, какое именно из двух они будут получать. Если выбрали выплату на детей до 1.5 лет от соцзащиты, тогда она назначается со дня рождения ребенка одному из его неработающих родителей.

Студенты тоже могут оформить выплату по уходу в соцзащите с момента рождения либо по истечении отпуска по беременности и родам, если мать оформляла его в своем образовательном учреждении. Неработающие граждане, чтобы получать данное пособие, представляют в отдел социальной защиты населения необходимый пакет документов:

  1. трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
  2. копия свидетельства о рождении данного ребенка и предыдущих;
  3. справка из центра занятости о неполучении выплат по безработице;
  4. справка с работы (учебы) второго родителя, о том, что отпуск по уходу ему не назначался и соответствующее пособие на этого ребенка не выплачивалось;
  5. копия паспорта и номера лицевого счета получателя.

Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу до исполнения ребенку 1.5 лет, и не получающие выплаты по безработице, помимо основных документов также предоставляют в соцзащиту:

  1. приказ о назначении отпуска на работе;
  2. справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного размера пособия.

Выплаты по уходу за ребенком от социальной защиты не позже 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Работающая мать после может написать заявление по месту своей работы на за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только до достижения возраста 1.5 лет. Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет, то пособие ей платить перестанут. Однако в такой ситуации есть несколько вариантов сохранения данной выплаты:

  1. на неработающего в соцзащите при условии, что он не получает пособие по безработице в центре занятости;
  2. перейти по месту работы на условия , при этом мать сможет получать и часть заработной платы за отработанное время, и пособие по уходу;
  3. обратиться за выплатой к своему работодателю может один из трудоустроенных родственников, который будет заниматься уходом за этим малышом, пока мама будет на работе.
  4. оформить ребенка:
    • на трудоустроенного по месту его работы;
    • на неработающего в соцзащите при условии, что он не получает пособие по безработице в центре занятости;
  5. на трудоустроенного по месту его работы;

Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям, например: несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска — другой.

А можно вообще не оформлять отпуск по уходу, а работать неполный день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия. Расчет производится исходя из среднего заработка работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск.

Период работы у других страхователей также учитывается. Для тем, кто уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, необходимо использовать следующую формулу: П = (СЗ 2018 + СЗ 2021) / (730 − исключаемые дни) × 30,4 × 40%, где:

  1. П — размер пособия;
  2. СЗ — сумма заработка за указанный год (в расчет принимаются два полных предыдущих года, в 2021 году это 2018 и 2021 гг.);
  3. 730 — количество дней в этих двух годах;
  4. 30,4 — среднее количество календарных дней в месяце.

Чтобы автоматически рассчитать размер полагающейся ежемесячной выплаты, можно воспользоваться калькулятором на портале ФСС.

Для ИП, частных нотариусов и адвокатов, уплативших добровольно страховые взносы за предыдущий год, ежемесячное пособие до 1.5 лет ранее выплачивалось в размере 40% от МРОТ, который в 2021 году составляет 12130 рублей.

Но с 01.06.2021 сумма, получаемая от МРОТ, стала меньше нового установленного минимума, поэтому теперь данным категориям граждан также должны платить не менее 6752 руб. Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится в те же дни, что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как (БиР).

Решение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени подачи заявления.

сразу за последним оплаченным днем . Если окажется, что ежемесячная сумма по уходу больше, чем величина, рассчитанная за месяц по БиР, то женщина после родов может отказаться от выплат по БиР и сразу .

Тогда эту выплату установят с рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной по беременности и родам. Для того, чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу до 1.5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:

  1. свидетельство (копию) о рождении ребенка;
  2. свидетельство (также с копией) копию о рождении или усыновлении предыдущего ребенка;
  3. справка с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает данные выплаты (для безработных из отдела соцзащиты );
  4. паспорт заявителя.
  5. заявление о предоставлении отпуска по уходу до трех лет и о назначении пособия до полутора лет;

Какие документы требуется собрать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет требуется собрать определенный комплект документов.

Его состав зависит от того, является ли родитель официально трудоустроенным или нет. Пособие по уходу за ребенком – это компенсационная выплата, которая платится со дня окончания вплоть до достижения ребенком 1,5 лет.

Выплаты могут быть прекращены досрочно:

  • Если она обратилась за пособием по .
  • Если женщина вернулась на работу раньше времени (но только на полный рабочий день; если ей установлен , или она работает дома, то право на пособие не утрачивается).

В случае когда женщина не обращалась за оформлением декретного отпуска, выплаты перечисляются ей сразу после рождения ребенка. Пособие может оформить не только мать ребенка, но и иное лицо, которое фактически осуществляет уход за ребенком: папа или бабушка/дедушка.

При этом другой родитель должен подтвердить факт неполучения пособия и неиспользования отпуска по уходу за ним. Законодательно процедура назначения и выплаты ежемесячного по уходу за ребенком регулируется:

  1. ФЗ-255 от 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с »;
  2. Приказом Минздравсоцразвития от 2009 года №1012н «Об утверждении Порядка и условий и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
  3. ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

В общем случае пособие перечисляется в размере 40% от среднемесячного заработка или привязан к на текущий год. Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет предполагает прохождение следующих шагов:

  • После окончания декретного отпуска стоит приступить к сбору необходимых документов. Если пособие предполагается оформить через Соцзащиту, то стоит предварительно позвонить туда или записаться на прием и узнать о необходимом комплекте документов. Достаточно удобно подавать заявление о назначении не только пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но и сразу обратиться за иными формами , предусмотренными в регионе.
  • Подается заявление на оформление пособия до 1,5 лет и отпуска по уходу за ребенком.
  • Остается дождаться поступления первой выплаты. Если пособие оформлялось через работодателя, то деньги обычно перечисляются ежемесячно в день зарплаты. Если же выплата оформлялась через Соцзащиту, то в каждом регионе установлены свои сроки выплат.
  • В случае оформления пособия через работодателя производится расчет положенного пособия с учетом за предшествующие два года. Пособие безработным гражданам платится в минимально гарантированном размере.

Трудоустроенные граждане для оформления пособия должны обратиться в бухгалтерию по месту своей работы (в некоторых компаниях за прием и обработку подобного рода заявлений отвечает отдел кадров).

Здесь им требуется написать:

  • Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В заявлении, которое подается работодателю, требуется прописать ФИО руководителя предприятия, на имя которого оно подается; ФИО заявителя и реквизиты его паспорта (серия, номер, кем и когда был выдан документ), реквизиты счета, на который будут переводиться деньги (необязательно, так как пособие обычно перечисляется на банковскую карточку, привязанную к банковскому счету заявителя); адрес проживания заявителя; дата подачи заявления и подпись заявителя, его должность и подразделение. В основной части прописывается просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком и указываются даты начала и окончания его действия (это последний день декретного отпуска и день, когда ребенку исполнится 1,5 года). Заявление имеет свободную форму и может быть составлено в письменном или рукописном формате.

Бланк заявления можно скачать по . Комплект документов, который требуется приложить работающим гражданам к заявлению, включает в свой состав:

  • Справка из органов ФСС о том, что второй родитель не состоит там на учете и не платит добровольно взносы на свое социальное страхование. Этот документ нужен, если второй родитель имеет предпринимательский статус.
  • Паспорт заявителя.
  • Справку о том, что гражданин не оформлял пособие на другом месте работы (если он работает по совместительству).
  • Свидетельство о рождении предыдущих детей.
  • Свидетельство о рождении ребенка (или о его усыновлении).
  • Справка о том, что вторым родителем пособие по уходу за ребенком не оформлялось и не получалось. Варианты относительно того, где получить данную справку, различны. Если пособие на ребенка оформляет мать, а отец официально не трудоустроен, то ему следует получить данную справку в Соцзащите. В случае трудоустройства второго родителя справка заказывается по месту его работы. Стоит обратить внимание, что данная справка действует всего один месяц (за это время нужно подать документы на получение пособия). Справка должна быть заверена подписью и печатью руководителя.

В некоторых регионах реализуется пилотный проект, согласно которому пособие перечисляется напрямую через ФСС, минуя работодателя. Тогда документы подаются в территориальное подразделение ФСС.

В общем случае работодатель платит пособие из своего кармана, а затем оно компенсируется ему из ФСС. Безработные получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через УСЗН.

Для оформления выплат им необходимо обратиться в территориальное подразделение органов Соцзащиты по месту проживания. Также во многих регионах реализована возможность подачи заявления через МФЦ. Помимо безработных, выплаты через Соцзащиту получают также лица, которые не подлежат обязательному социальному страхованию:

  1. студенты очной формы;
  2. (но если они добровольно застрахованы, то пособие им платится из средств ФСС);
  3. граждане, которые работают или по договору;
  4. женщины, которые были уволены из-за предприятия.

Неработающие граждане собирают похожий комплект документов, что и работающие, но с небольшими нюансами.

Им необходимо передать в Соцзащиту:

  • Заявление на назначение пособия до 1,5 лет.
  • , которая подтвердила бы факт отсутствия работы на текущий момент или факт из-за ликвидации предприятия. Также подойдет копия приказа об увольнении с указанием причины и даты трудового договора.
  • Справку из о том, что гражданин не получает пособие по безработице и не состоит на учете на бирже (если лицо состоит на бирже труда, то оно должно выбрать: получать ли пособие по безработице или по уходу за ребенком). В некоторых регионах указанный документ не является обязательным, и информация запрашивается Соцзащитой по каналам межведомственного обмена.
  • Справку с места обучения, которая бы подтвердила факт обучения в вузе или колледже на очной основе (для студентов).
  • Паспорт.
  • Свидетельство о рождении ребенка и предыдущих детей.
  • Справку о неполучении пособия другим родителем.
  • Реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться пособия (необязательно, но желательно).

Таким образом, для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет требуется собрать определенный комплект документов. Он зависит от того, оформляется ли пособие трудоустроенным гражданином или нет.

В первом случае документы подаются к работодателю, во втором – через органы Соцзащиты или МФЦ.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+