Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Семейное право - Документы по уходу за ребенком до 1 5

Документы по уходу за ребенком до 1 5

Документы по уходу за ребенком до 1 5

Важный период жизни — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет: как его оформить?


подается уже после рождения малыша, поэтому мамы (особенно если малыш первый) часто теряются и не знают, какие документы подготовить. В суматохе ухода за новорожденным также сложно разобраться с нюансами оформления.

Факт, который для многих оказывается сюрпризом: отпуск можно брать не только после рождения малыша, но и по причине его усыновления. Сам отпуск может начинаться как с момента родов (или судебного решения об усыновлении), так и после окончания отпуска по беременности и родам.

Решение о сроке его начала в каждой семье принимаются индивидуально, исходя из величины пособия по уходу и того, кто из членов семьи берет отпуск. Если до появления малыша мать не работала, то право на выплаты пособия до достижения ребенком полутора лет за ней сохраняется, а вот отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком ей не положены.Кстати, отпуск может быть оформлен не только на маму, но и на отца либо другого члена семьи или опекуна, главное основание – факт ухода за ребенком.

Также отпуск может дробиться и быть разделен между несколькими «няньками». Так, довольно часто в семье, где уже есть малыш до трех лет, появляется еще 1 ребенок, в этой ситуации отпуск по уходу за первым может взять бабушка, а мама – за вторым, оформив необходимые документы (узнайте об ). Отпуск по уходу за одним ребенком и заявление на соответствующие выплаты могут быть единомоментно оформлены только на одного члена семьи.

Факт пребывания в отпуске по уходу за ребенком должен быть отмечен в личной карточке и табеле рабочего времени. В карточке указывается его период, продолжительность, приказ-основание. В табеле отмечаются буквенным (ОЖ) или цифровым (15) индексом все дни отпускного периода, включая выходные и праздничные.

Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет полностью учитывается в трудовом стаже и при расчёте страховой части пенсии (о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, читайте ). С 2015 года при расчете страховой части пенсии период декретного отпуска до исполнения ребенку полутора лет учитывается максимум для 4 детей, то есть не может суммарно превышать 6 лет. Также особенностью декретного отпуска является наличие социальных гарантий.

Человека (независимо о того, мама это, папа или дедушка) не могут уволить. Исключение составляет ряд случаев:

  1. прекращение деятельности ИП.
  2. полная ликвидация предприятия, где был трудоустроен декретник и отсутствие возможности его перевода;
  3. собственное желание работника;

Во всех остальных случаях согласно рабочее место должно быть сохранено. Подробнее об увольнении в отпуске по уходу за ребенком читайте .

На временное замещение приглашается человек со срочным договором.

После письменного на работу, трудовой договор с замещающим прекращается, либо ему предлагается перевод на другую должность.

С точки зрения трудового законодательства весь с момента его появления или окончания отпуска по беременности и родам и до достижения 3 лет – один отпуск, просто разные его части оплачиваются по-разному.

Так как отпуск один, заявление допускается написать также одно, однако на некоторых предприятиях требуется два заявления: на период до полутора лет и с полутора до трех. Также нужно обратить внимание, что полагающиеся по законодательству выплаты в связи с появлением ребенка не начисляются автоматически.

Желание их получить изъявляется в заявлении на отпуск либо оформляется отдельно.

Рассмотрим отдельно условия оформления отпуска до 1,5 лет и до 3 лет.

При заполнении заявления на отпуск необходимо указать его начало. Это может быть:

  1. день, следующий за окончанием отпуска по беременности и родам.
  2. день, следующий за родами;

Разница между ними существует только для работающей мамы: отпуск по беременности и родам длится 70 дней в случае рождения одного ребенка или 110 дней, если семейство пополнилось значительнее (родилась двойня или тройня). Также он может быть продлен на усмотрение врача, если в родах или после появились осложнение.

Например, роженицам, подвергшимся кесареву сечению, его продляют до 86 дней. Этот период (от 2 до 4 месяцев) оплачивается как обычный больничный лист, в размере 100 % среднего дохода за последние 2 года.

В то время как отпуск по уходу за ребенком оплачивается в объеме 40 % этого показателя. Если же мама официально безработная либо получает заработную плату ниже МРОТ, отпуск по уходу оформляется с момента родов. Напомним, что за ребенком может ухаживать другой член семьи.

Однако отпуск по уходу за малышом с получением пособия отец, бабушка или дедушка ребенка могут взять только после того, как у матери закончится послеродовой отпуск по беременности и родам (). Отпуск оформляется на основании письменного заявления и дальнейшего приказа уже после появления ребенка в семье.

Заявление может быть написано не только самим заявителем, но и его доверенным лицом. В случае усыновления подается после вынесения судебного решения, но до достижения малышом 3 месяцев.Все тонкости и нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет вы найдете в .

Как отмечалось выше, заявление может быть написано сразу на период до трехлетнего возраста ребенка. Однако для улучшения финансового состояния семьи мамы (все же именно они чаще берут декретный отпуск до полутора лет) стараются устроить ребенка в ясли и выйти на работу. Бабушка в такой ситуации остается на подхвате и, если имеет постоянное место работы, даже будучи работающим пенсионером, может оформить отпуск по уходу за ребенком на себя.

При этом рабочее место за ней также сохраняется.

Вообще весь период является социальной гарантией и не существует условий, ограничивающих его и возобновление (как написать ?). Каждая семья сама решает, каким образом поделить эти 1000 с небольшим хвостиком дней, исходя из своих возможностей. К заявлению на отпуск по уходу за ребенком обязательно прикладывается следующий список документов:

  1. свидетельство на ранее родившихся детей, так как это влияет на размер выплачиваемого пособия;
  2. справка с места работы второго родителя о том, что он не оформил аналогичный отпуск на указанного ребенка и не получает на него ежемесячное пособие;
  3. справки о заработке с предыдущих мест работы за два года, которые учитываются для расчета пособия.
  4. свидетельство о рождении ребенка;

В случае с безработными гражданами речь не идет об отпуске, однако ежемесячное пособие им гарантируется, оформляется в органах социальной защиты, для чего к изложенному выше пакету документов необходимо приложить паспорт.

Утвержденной формы заявления на отпуск по уходу за ребенком нет, в заявлении указывается период отпуска, просьба назначить выплату ежемесячных пособия и компенсации.

Если в регионе действует проект «Прямые выплаты», по которому детские пособия перечисляет ФСС, нужно будет заполнить специальную форму заявления, которую выдаст работодатель, или как минимум расписаться в ней. Это форма, на основании которой ФСС назначает и выплачивает пособия, в ней указываются реквизиты для получения денег.

На основании написанного работником заявления на отпуск работодатель формирует приказ о его предоставлении. Он должен содержать следующую информацию:

  1. основание для издания приказа (заявление работницы).
  2. распоряжение о начислении ежемесячных выплат;
  3. продолжительность отпуска;

Декретник или декретница должны быть ознакомлены с приказом под подпись.

Выплата ежемесячных пособий гарантируется статьями – Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

Размеры пособий изменяются в связи с индексацией. Сумма пособия, выплачиваемого до достижения ребенком полуторагодовалого возраста, рассчитывается исходя из среднего заработка матери (или другого родственника, оформляющего на себя отпуск по уходу) за последние два года.

Его величина составляет 40 % от получившегося значения.

Оформить заявление на его получение (если это не было прописано в заявлении на отпуск по уходу) необходимо до достижения ребенком шестимесячного возраста. Выплаты осуществляются за счет Фонда социального страхования, который устанавливает верхний порог их величины. В 2021 году величина максимально допустимого пособия составляет 27 984,66 руб.
В 2021 году величина максимально допустимого пособия составляет 27 984,66 руб.

Нижний порог выплат различается для безработных и имеющих стаж меньше 6 месяцев и работающих граждан. Для безработных и лиц с небольшим стажем минимальный размер ежемесячного пособия на первого ребенка составляет 3 375,77 руб., на второго малыша – 6 751,54 руб. Для работающих нижняя граница пособия – 40 % от МРОТ на момент рождения ребенка, но не ниже фиксированных сумм для безработных.

В 2021 году МРОТ – 12 130 рублей, минимальное пособие на первого ребенка – 4 852 рубля, на второго – 6 554 рубля. Существует формула для определения величины ежемесячного пособия: СЗ х 30,4 х 0,4, где

  1. 30,4 – среднее количество дней в месяце;
  2. СЗ – средняя дневная зарплата сотрудника в течение последних 2 лет;
  3. 0,4 – это и есть 40 %.

Средняя зарплата рассчитывается за 2 года, предшествующих году выхода в отпуск по уходу за ребенком. То есть для мамы, уходящей в декрет в 2021 году, берутся данные по зарплате за 2018 и 2021 года.

Можно взять для расчета более ранние года, если в это время женщина находилась в декрете и не получала зарплату.

Среднесуточная зарплата определяется по следующей формуле: СЗ = (Д1 + Д2) / (730 или 731 — ИД), где

  1. Д1 и Д2 – годовой доход, включая все начисления по оплате труда, соответственно за два предшествующих декретному отпуску года;
  2. ИД – дни, исключенные из этого периода (больничные, прошлый отпуск по уходу за ребенком).
  3. 730 или 731 – количество дней в этих двух годах;

Полученное значение сравнивается с установленным законодательно минимумом и максимумом. Если попадает в этот интервал, то остается без изменений. Если оказывается ниже минимального порога, то составляет 40 % от МРОТ, то есть поднимается до нижней границы.

В случае превышения допустимого значения выплачивается только оно, то есть, для 2021 года – 27 984,66 руб.

Если женщина работает в нескольких организациях, то подает заявление на выплату пособия лишь в одном из них. Но размер выплат рассчитывается из суммарного подтвержденного дохода со всех мест работы. Для этого надо брать справки о заработке у других работодателей.

Она выплачивается из зарплатных фондов работодателя. Если женщина устроена на нескольких работах, то имеет право на выплату указанной компенсации на каждом из них вне зависимости от того, вышла ли она из отпуска по уходу до достижения ребенком возраста трех лет или нет.

Подытожим: до исполнения ребенку 3 лет, отпуск по уходу за ним может быть оформлен, не только на мать, но и на любого другого члена семьи или официального опекуна, основанием для этого является лишь фактический уход (узнайте о предоставлении такого отпуска ). Это право закреплено в и им могут воспользоваться родители усыновленного малыша. Единомоментно в отпуске по уходу и получать ежемесячные выплаты на ребенка может находиться только один человек.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Какие документы нужны для оформления детского пособия в 2021 году

Государственная поддержка родителей с детьми предусматривает такой вид помощи, как детские пособия. Это виды помощи со стороны государства, представляющие выплаты с момента рождения ребенка и до обозначенного возраста.

Они могут носить характер единоразовой помощи и ежемесячных выплат. Такие пособия могут предназначаться для отдельных категорий семей или без ориентации на уровень их совокупного дохода.Пакет предоставляемых документов для предоставления госвыплат выглядит следующим образом:

  1. заявление на выдачу пособия;
  2. копия документа, подтверждающего личность;
  3. заявление об отпуске для работающего родителя (от того родителя, который будет ухаживать за ребенком);
  4. копия свидетельства о рождении;
  5. выписки из трудовой книжки и копии приказа об увольнении (для неработающих родителей).
  6. может понадобиться справка о неполучении пособий из других источников;

Дебетовая карта МИР от ЮниКредит Банка — до 30% милями за покупки Пособия могут иметь характер единоразовой помощи и ежемесячных выплат.

Они могут предназначаться для отдельных категорий семей или без ориентации на уровень их совокупного дохода.

В некоторых регионах возможны доплаты из местных бюджетов. Читайте также: К разовым можно отнести пособие, которое выплачивается всем родителям при рождении малыша.

В 2021 его размер составляет 18 004,12 руб. Представим пакет необходимых документов в таблице: Пакет документов в 2021Работающим Неработающим

  1. Подтверждение о неполучении пособия вторым родителем;
  2. Копия о заключении/расторжении брака и оригинал;
  3. Свидетельство о рождении\ксерокопия;
  4. Для матерей-одиночек, разведенных или не состоящих в браке потребуется справка об этом статусе;
  5. или справки об опеке, заверенные у нотариуса, если малыш под опекой
  6. Заявление руководителю;
  7. Справка квартального или из ЖЭКа о составе семьи, а для родителей в разводе нужна справка о совместном проживании ребенка с ним;
  8. Копия с решением суда об усыновлении (если нужно);
  1. Справка о ИП\ЧП, если есть и справка из ФСС;
  2. Оригинал паспорта и ксерокопии его основных страниц;
  3. Если место регистрации и проживания — разные, то нужна справка из ОСЗН по месту регистрации о неполучении данного пособия там;
  4. Заявление в организацию соцзащиты;
  5. Номер счета в банке;
  6. Копия трудовой книжки (если нигде не работали, справку об образовании);

Остальные документы будут теми же, что и для работающих Дебетовая карта Золотая от Сбербанка — до 5% бонусами СПАСИБО Чтобы получать данное пособие вам необходимо предоставить:

  1. Свидетельство, удостоверяющее рождение малыша или свидетельство об усыновлении и свидетельства о рождении других детей, если они есть;
  2. Заявление, форма которого не регламентируется;
  3. Справка с места трудоустройства второго родителя, что он не получал это пособие;
  4. При смене работы за последние 2 года вам понадобиться справка о сумме зарплаты от прежнего работодателя.

Данный вид пособий предназначен для помощи лицам, которые находятся в отпуске по уходу за малышом до названного возраста.

Выплаты прекращаются после того, как ребенку исполниться полтора годика. Данный вид материальной помощи выплачивается именно до 1,5 лет. С полутора до трех выплата называется “компенсацией” и будет составлять 50 рублей, однако с 1 января 2021 года данная выплата отменена и будет выплачиваться только тем, кому данное пособие уже было назначено.Читайте также:Не все знают, что данная материальная выплата получается не только матерью ребенка в отличие от пособия по беременности и родам.

В это время ухаживать за ребенком могут и остальные члены семьи (папа, отец или бабушка). Право получать это пособие будет сохранено только за одним из них по выбору.

По закону о пособиях для граждан, имеющих детей, право на материальную госпомощь имеют:

  1. Уволенные из-за ликвидации предприятия мамы, а по уходу до полутора лет — другие родственники малыша;
  2. Мамы-военнослужащие на контрактной основе;
  3. Родственники родителей малыша, имеющие госстраховку;
  4. При лишении родительских прав родителей, смерти кого-либо из родителей — другие родственники, не подлежащие обязательному соцстрахованию;
  5. Мамы, папы и опекуны, которые учатся на дневной форме обучения;

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет выплачиваться названным категориям граждан при работе во время отпуска или при работе по неполному рабочему графику или дома. Итак, выплаты семьям с детьми представлены разными видами пособий.

Помощь может быть общегосударственной либо региональной. До 1,5 лет (декретные) размер пособия составляет 40% от среднего ежемесячного заработка за последние 24 месяца. Минимальный размер — 4 852,00 руб. Также определен и максимальный размер такого пособия — 27 984,66 руб. Семьи с детьми, в которых ребенок рожден с 1 апреля 2017 года по 30 июня 2021 года, будут получать с апреля по июнь 2021 года выплаты в размере 5 000 руб на ребенка до трех лет.

Семьи с детьми, в которых ребенок рожден с 1 апреля 2017 года по 30 июня 2021 года, будут получать с апреля по июнь 2021 года выплаты в размере 5 000 руб на ребенка до трех лет. Независимо от права на материнский капитал.

Это значит, что если в семье только один ребенок и он родился до 2021 года, то один из родителей или усыновитель может подать заявление на пособие. Но если семья имеет право на материнский капитал, то заявление может подать только мать или усыновитель ребенка. Также семьи с детьми в июле получат разовую помощь на детей в размере 10 000 рублей.Если ребенку исполнилось 3 года в апреле, то семья получит пособие только за апрель.

Т.е. пособие выплачивают и за месяц, в котором ребенку исполнилось 3 года. Подать заявление на пособие можно на сайте ПФР или через Госуслуги. Если заявление подать в мае, то и за апрель пособие выплатят тоже.

Подать заявление на пособие можно до 1 октября 2021 года. Все текущие социальные пособия и льготы автоматически продлят на 6 месяцев. Однако если раньше права на льготу вы не имели, заявление придется подавать собственноручно. Все дебетовые карты Мир Оцените статью70003 Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Автор: Команда Bankiros.ru 45 165 просмотров Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья Пособие по безработице в 2021 году Следующая статья ​Пособие малоимущим семьям в 2021 году

Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Важное 16 августа 2010 г.

13:27 Никерова Ю. А., старший научный редактор журнала «Зарплата» Журнал «» № 8/2010 Этот материал продолжает цикл публикаций о гарантиях работающим родителям.

Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы.

Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической. В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении.

Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала. В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации.

Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им Трудового кодекса.

Условно отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно разделить на два периода:

  1. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  2. отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков.

Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие.

Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России.

Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:

  1. Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  2. Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий).

Компенсация в размере 50 руб.

Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией — за счет средств работодателя, бюджетным учреждением — за счет бюджетных средств.
Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией — за счет средств работодателя, бюджетным учреждением — за счет бюджетных средств. Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206.

Подробнее о данной выплате читайте в статье «» («Зарплата», 2009, № 10). За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения.

Особенности законодательства.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору. А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире.

В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные.

Для работодателя важно следующее.

Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен . Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие. Отпуск по уходу за ребенком для совместителя.

Один из читателей обратился с вопросом на форум сайта журнала «Зарплата» : может ли совместитель оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по каждому месту работы? Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться?

Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком ( ТК РФ).

В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет.

Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск. Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично ( ТК РФ).

При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).

Отпуском по уходу за ребенком, право на который возникло 18 февраля 2010 года, решили воспользоваться по очереди П.П.

Самоцветов (отец) — сотрудник ОАО «Волжский янтарь», Е.В. Самоцветова (мать) и В.М. Ефимова (бабушка) — сотрудницы ООО «Каменная сказка».

Каким образом необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком указанным лицам, если Е.В. Самоцветова (мать) попросила предоставить ей указанный отпуск на три месяца (с 18 февраля по 17 мая), П.П. Самоцветов (отец) — на месяц (с 18 мая по 17 июня), а В.М.

Ефимова (бабушка) — с 18 июня до достижения ребенком возраста трех лет? В данном случае нет периодов, в течение которых несколько членов семьи находились бы в отпуске по уходу за ребенком одновременно.

Все родственники ребенка, попросившие предоставить отпуск, состоят в трудовых отношениях с работодателями. Таким образом, каждому из них по месту работы можно предоставить отпуск согласно их заявлениям.

В период нахождения в отпуске родственники вправе получать по месту работы ежемесячное и ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Перейдем к оформлению документов, необходимых для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующих выплат.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю:

  1. справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.
  2. копию свидетельства о рождении ребенка;
  3. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности);

Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше.

Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).

Все просьбы в одном заявлении.

Работник вправе в одном заявлении выразить просьбу:

  1. назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсации в размере 50 руб.
  2. о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком;

Образец документа приведен ниже.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячных выплат На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ. Один из вариантов оформления такого приказа — оформление в произвольной форме.

Образец приказа приведен ниже.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком О применении унифицированных форм при составлении первичных учетных документов вы можете прочитать в этом номере в статье «»Первичка» в произвольной форме». Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска (п.

46 Порядка назначения и выплаты детских пособий). Очевидно, что указанный отпуск не может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам.

Это, в частности, подтверждается решением ФАС Западно-Сибирского округа от 21.08.2006 № Ф04-2846/2006(23662-А46-34). Судьи указали, что законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет.

Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам.

В свою очередь отпуск по беременности и родам сотрудница также может прервать. Подробнее о такой возможности читайте в статье ««Детские» отпуска: возможность выбора». Раз уж мы заговорили о дате начала отпуска по уходу за ребенком, скажем и о дне его завершения.

В какой день заканчивается отпуск по уходу за ребенком?

Когда следует выйти на работу сотруднику после такого отпуска? Подобные вопросы от читателей регулярно поступают в редакцию журнала «Зарплата». Работодатель утверждает приказом и дату начала, и дату окончания отпуска по уходу за ребенком.

Основание для издания приказа — заявление сотрудника и необходимые документы.

Как дату начала, так и дату окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник определяет сам. Так, он может попросить предоставить ему отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например, до достижения ребенком возраста полутора лет. На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска.

В нашем случае это первый рабочий день после достижения ребенком возраста полутора лет. С таким подходом соглашаются и специалисты Минздравсоцразвития России. Также выход на работу должен быть соотнесен с графиком работы сотрудника.

Если он трудится посменно, то днем выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для него будет первый рабочий день по графику. Сотрудница ООО «Космея» А.П. Ромашкина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 30 июля 2010 года, — 29 июля, 30 июля или 2 августа?

Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели.

Ответ на подобный вопрос дала Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России в журнале «Зарплата», 2010, № 5. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет заканчивается 30 июля 2010 года.

Этот день мама может провести дома. На работу ей следует выйти на следующий день после дня рождения малыша — 2 августа. Отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) отражается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15.

Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае в табель одновременно нужно внести информацию и об отпуске по уходу, и о количестве отработанных часов.

Заметим, что унифицированная форма табеля не позволяет отразить в нем всю информацию, необходимую для учета рабочего времени по таким сотрудникам, так как сведения на каждого работника можно разместить только в две строки, проставив отметки:

  1. во второй — об отработанных часах.
  2. в первой — о явках и неявках;

Не хватает третьей строки, чтобы отразить период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуем изменить табель, дополнив его необходимой третьей строкой. Фотограф ООО «Объектив» О.И. Горизонтова, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени с понедельника по четверг по 4 часа (с 8.00 до 12.00), а в пятницу — 2 часа (с 8.00 до 10.00).

Как будет заполнен табель учета рабочего времени по О.И.

Горизонтовой за первую половину июня? В июне 2010 года табель будет заполнен так (фрагмент документа, заполненного за первую половину месяца, приведен ниже).

Изменения формы табеля должны быть утверждены приказом руководителя организации (ч.

3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20).

При этом могут быть утверждены две формы табеля: унифицированная — для учета рабочего времени основной массы сотрудников и дополненная необходимым количеством строк — для учета рабочего времени сотрудников, которые трудятся в особом режиме. Время отпуска по уходу за ребенком:

  1. не учитывается при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.
  2. не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 ТК РФ);

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности ( ТК РФ). Учитывается он и в страховом стаже для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п.

2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ( ТК РФ), то есть уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Данная гарантия распространяется как на основных сотрудников, так и на совместителей.

Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем — физическим лицом (п.

1 ТК РФ).

Какие документы потребуются для получения детского пособия

Мамонтова Татьяна Автор PPT.RU 11 августа 2021 Перечень документов для оформления детского пособия:

  1. копии паспортов родителей;
  2. справки и свидетельства о рождении детей;
  3. подтверждение права на выплату.

Для оформления субсидий в период распространения короновируса COVID-19 родителям требуется заполнить заявление на сайте Госуслуг. С 2021 года планируют повысить некоторые выплаты. Список денежной помощи при рождении и на содержание ребенка в РФ довольно обширный, перечень документов для получения детского пособия практически одинаковый.

Помощь выделяется как самой маме, так и на ребенка. Вот полный перечень:

  1. при рождении;
  2. если отец служит в армии по призыву;
  3. надбавка к ПБиР за постановку на учет не позднее 12 недель;
  4. региональные детские выплаты;
  5. новые «коронавирусные» пособия.
  6. по уходу за ребенком до полутора лет, затем до трех;
  7. по ПБиР — беременности и родам;
  8. на ребенка до 18 малообеспеченным семьям;
  9. на детей до полутора и трех лет по «критерию нуждаемости»;

С 01.02 2021 г. его размер — 18 004 рубля 12 коп.

Выплачивают деньги один раз одному из родителей — тому, кто работает. Если родители не работают или они студенты очных факультетов, субсидию выплачивает ФСС. Какие справки входят в состав перечня документов, необходимых для установления пособий:

  1. справка о рождении:
  2. подтверждение с работы второго родителя, что выплату он не получает.
  3. заявление;

Дополнительно, если требуется:

  1. свидетельство о разводе;
  2. заверенная выписка о последнем месте работы для ФСС.

Собрать и подать бумаги надо не позднее полугода со дня рождения.

Назначается в течение 10 дней со дня подачи документов, выплачивается в эти же 10 дней работодателем и не позже 26 числа следующего месяца органом ФСС.

Если предыдущая субсидия выплачивается один раз, то эта детская выплата ежемесячная. Получает ее тот, кто ухаживает за малышом — это не только мама, но и отец, бабушки или дедушки.

Полный перечень документов до полутора лет такой:

  1. свидетельства о рождении всех детей в семье;
  2. другой родитель подтверждает справкой с работы то, ;
  3. если ухаживающий за два последних года менял работу, он предоставляет справку от прежнего работодателя о зарплате (для расчета размера выплаты).
  4. заявление, написанное в свободной форме;

Сумма выплаты составит 40% от среднего дохода. Ее минимальный размер — 4 852 руб., и 3 375,77 руб. для неработающих. 6 751 руб. 54 коп.

получат родители за уход за вторым и следующими детьми. На сайте ПФР размещены разъяснения — какие документы нужны на детское пособие от 1,5 до 3 лет и как правильно заполнить заявление.

Несовершеннолетние до 18 лет тоже пользуются правом на получение денежной помощи. Правда, она предусмотрена для малообеспеченных семей.

Обратиться за ней и предоставить документы на детские пособия в соцзащиту до 18 лет вправе категории из следующего перечня:

  1. нетрудоустроенные матери-одиночки;
  2. многодетные семьи со среднедушевым доходом ниже МРОТ по региону;
  3. опекуны/попечители.

Детская дотация рассчитывается и выплачивается региональными органами соцзащиты.

Обращаться надо в МФЦ, собрав справки в соответствии с перечнем документов на детское пособие до 16 лет:

  1. свидетельство о рождении несовершеннолетнего, после 14 — паспорт;
  2. об обучении в ОУ на очной форме.
  3. справки: о совместном проживании, доходах родителей за квартал, о составе семьи;
  4. заявление;
  5. паспорта родителей;

Аналогичен перечень документов на детское пособие до 18 лет, которые предоставляются ежегодно.

Поговорим о том, какие справки нужны для оформления детских пособий до 3 лет, — это особые детские выплаты, утвержденные указом президента РФ.

Выдаются семьям с применением критерия нуждаемости. Это означает, что средний доход каждого члена претендующей на субсидию семьи не выше, чем прожиточный минимум региона, умноженный на 2. Размер выплаты тоже устанавливают регионы — это детский прожиточный минимум конкретной территории.

Выплачивать ее будут до трехлетнего возраста малыша. На первого субсидия оформляется в местном УСЗ, выплачивает бюджет.

На второго — заявление отдается в Пенсионный фонд, так как средства выплачиваются из материнского капитала.

На третьего и следующих эта дотация не распространяется. Утвержден перечень документов на выплаты до 3 лет, его надо предоставлять ежегодно:

  1. сведения о всех доходах каждого члена семьи;
  2. справка из военкомата о призыве отца;
  3. свидетельство о рождении;
  4. реквизиты счета.
  5. подтверждение гражданства РФ;
  6. заявление;

Подробно о перечне документов на пособие до 3 лет, порядке их предоставления и осуществлении этой выплаты говорит .

В период распространения вируса COVID-19 появились новые виды детских выплат. , имеющие право на маткапитал, вне зависимости от того, воспользовалась им семья или нет. Выплачивается с апреля по июнь в 2021 году.

Для его получения владелец материнского капитала после авторизации на портале Госуслуг или ПФР заполняет заявление. Никакие дополнительные документы не нужны, кроме доверенности, если заявление подает представитель (супруг). Из-за финансовых проблем, наступивших семьях в результате длительного периода самоизоляции, выплата дотации детям до 7 лет передвинута на месяц раньше — на июнь 2021 года.

Ее получат малообеспеченные родители с доходом ниже регионального прожиточного минимума. Установленного списка документов на пособие от 3 до 7 лет нет. Достаточно заполнить заявление на портале Госуслуг или МФЦ.

Размер выплаты — 1/2 прожиточного минимума региона. Прикладывать дополнительный перечень документов на детское пособие от 3 до 7 лет тоже не надо — все сведения проверяются по государственным базам данных. Минтруд готовит постановление, чтобы изменить размер пособия.

Сейчас оно составляет 50% от величины прожиточного минимума в регионе. В среднем это 5 500 рублей. Планируют увеличить сумму до величины прожиточного минимума.

После этого многодетные семьи будут получать от 11 000 до 12 000 рублей. Ожидается, что изменения вступят в силу с 2021 года. Подробное описание услуги — какие справки нужны для оформления детских пособий до 7 лет, перечень необходимых сведений — вы найдете на этой .

Здесь же есть возможность подать заявление. Многие родители в период кризиса в период распространения коронавируса оказались без работы. Если вы обратились в службу занятости с 1 марта и у вас есть несовершеннолетние дети, вы должны получать повышенное пособие по безработице.

Его размер увеличится на 3 000 руб, выплачиваемых на каждого ребенка — . Заполните на портале «Работа в России» следующий перечень документов для оформления детского пособия от 3 до 7 лет, если мама не работает:

  1. заявление;
  2. резюме.

В соответствии с утвержденными президентом мерами поддержки семей с детьми в возрасте 3 —16 (если 16 исполнится до 1 июля) им положена единовременная выплата в размере 10 000 рублей на каждого ребенка.

Поддержка касается всех — вне зависимости от уровня доходов. На сайте ПФР есть сведения о том, какие документы нужны для получения пособий от 3 до 16 лет в пенсионный фонд и страница. Для получения следует подать заявление до 1 октября 2021 .

После заполнения персональных данных заявителя необходимо вписать сведения о несовершеннолетнем и перечень банковских реквизитов, никакие документы для оформления 10 000 на ребенка больше не требуются. Выплаты начнутся с 1 июня. В некоторых регионах предусмотрены собственные субсидии родителям.

В перечень получателей входят многодетные или малообеспеченные семьи. Дополнительную помощь региональные власти оказывают родителям (усыновителям) детей-инвалидов.

Ответственные ведомства размещают перечни документов на ежемесячное детское пособие на сайтах. Список бумаг обычно стандартный:

  1. подтверждение права на выплату(справка о доходах, установление инвалидности, удостоверение многодетной семьи, проч.).
  2. документ о регистрации (о составе семьи);
  3. справка о рождении ребенка;
  4. паспорта родителей;

Ошибка — попытка оформить пособие по уходу работающему родителю, если реально ухаживает кто-то другой. Получение компенсации и зарплаты в 100% размере невозможно.

Но тот, кто оформил пособие, вправе работать неполный день с соответствующим заработком.

Ошибочно считать, что субсидия после рождения малыша оформляется в любое время. Если перечень документов вы отправите спустя полгода после рождения — вам откажут.

Пособие по БИР выплачивается всем женщинам — это утверждение тоже ошибочно.

Выплата положена только работающим. Исключение — студентки-очницы или будущие мамы, которые лишились работы после ликвидации или банкротства организации. Типичная ошибка многих молодых родителей — считать, что субсидии положены по умолчанию, и после рождения деньги сразу начнут поступать на счет.

В нашем государстве все выплаты и льготы носят заявительный характер.

Уточните, какой перечень документов по уходу за ребенком потребуется, и передайте справки вместе с заявлением в соответствующее ведомство или работодателю. Большая ошибка — в период распространения короновируса стоять в очереди у МФЦ, чтобы выяснить какие документы нужны для оформления детского пособия от 3 до 7 лет в 2021 году или других сведений. Перечни всех данных есть на портале Госуслуг — ищите внимательнее.

Ничего не будут выплачивать тем родителям, которые уехали из РФ на постоянное жительство в другую страну.

Бесполезно собирать документы лицам, дети которых содержатся в госучреждениях на полном обеспечении. Не получат государственную помощь лица, лишенные, либо ограниченные в родительских правах.

Эта норма содержится в п. 4 раздела I . Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+