Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Что делать если на работе холодно в цеху

Что делать если на работе холодно в цеху

Что делать если на работе холодно в цеху

Что делать, если в вашем офисе холодно


16 января 2018Зима. Тяжелые времена настали для тех из нас, кто работает в холодных офисах. Бывает, что батареи не справляются. Поэтому приходится надевать три свитера, натягивать шапку и чаще обниматься с коллегами, чтобы согреться.Вот несколько полезных советов, которые помогут в борьбе за отопление.

Бороться придется так же отчаянно, как героям «Игры престолов».В офисе могло быть теплее. Иногда вредные боссы намеренно снижают температуру в помещении. Во-первых, это выгодно. Во-вторых, слишком теплое помещение может навести сотрудников на мысли об отпуске, и работа встанет.

Если в офисе холодно, найдите единомышленников и устройте встречу с руководством или офис-менеджером, который отвечает за организацию рабочего процесса.Вашим аргументом в пользу тепла в офисе может стать Университета Корнелл. Там выяснили, что в холодном офисе сотрудники совершают куда больше ошибок, чем в теплом. Когда в офисе потеплело, с 20 °С до 25 °С, количество опечаток у испытуемых снизилось на 44%.Серьезно, смените гардероб хотя бы на время холодов.

Меньше юбок и зауженных брюк. Больше свитеров и штанов с начесом.

На помощь в личной борьбе с холодом в офисе придут митенки и термобелье. Митенки хорошо греют: они облегают ладонь, но не мешают пальцам резво стучать по клавиатуре.

Термобелье можно надевать не только для лыжной прогулки или прыжков на сноуборде. Если с холодом дела совсем плохи, оно поможет сохранить тепло вашего тела. Одеваться нужно многослойно – два свитера, например, или три пары брюк.

Прослойки воздуха между одеждой удерживают тепло.Российский СанПиН комфортную температуру воздуха в офисе. Если температура воздуха на улице ниже -10 °С, в офисе должно быть не меньше 22 °С… 24 °С.

При температуре 18 °С работодателям рекомендуют сократить рабочий день до 6 часов и отправить сотрудников домой.Замеры температуры воздуха нужно делать три раза в день – утром, днем и вечером.

И сразу в нескольких точках. Чем больше площадь офиса, тем больше точек для измерений.

Например, рядом с кабинетом директора, у отдела кадров и нескольких менеджеров.Иногда помогает письменная претензия арендодателю.

Можно замерить температуру в помещении несколько раз, описать мучения коллектива и отправить гневное письмо владельцу офисного центра.Если в вашем офисе тепло, благодарите судьбу и начальника. Теперь передайте эту информацию тем, кому она нужнее.

Подпишитесь на нашу , там много веселых видео и добрых открыток.Подпишитесь на , и вы первыми узнаете, что вышел новый пост.Подпишитесь на , чтобы читать посты вместе с новостями.

Подписывайтесь

Обязаны ли работники трудиться, если в офисе жара и духота?

3 августа 2018Что делать, если в офисе из-за температуры воздуха невозможно работать? Об этом речь в настоящей статье.В Трудовом кодексе РФ не сказано, сколько можно непрерывно работать в жару, но говорится, что работодатель обязан обеспечить своим служащим условия работы в соответствии с требованиями охраны труда (ст.

22, 212 ТК РФ).Эти требования установлены в СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4 и СанПиН 2.2.4.3359-16. Этими документами все работники разделены на несколько категорий (по мере возрастания нагрузки и траты энергии):

  1. Iб — работающие не только сидя, но и стоя, а также передвигающиеся (например, мастера на производстве, контролеры);
  2. Iа — работающие сидя, использующие незначительные физические нагрузки (швеи, менеджеры и т. п.);
  3. IIа, IIб, III — перемещающие предметы разной тяжести, испытывающие высокие физические нагрузки (от работников ткацкого производства до кузнецов ручной ковки и т. п.).

Нормальный температурный режим для I категории — не более 28 °C, для II — 27 °C, для III — 26 °C.Офисные работники, как видно, относятся к категории Ia, тратят меньше всего физической энергии. Поэтому для них предусмотрен самый высокий порог температуры, при которой можно полноценно работать.

Чем выше температура, тем меньше работник должен трудиться.

Период работы уменьшается по следующему принципу:

  1. 31,5 °C — 2,5 ч.
  2. 32,0 °C — 2 ч.
  3. 30,0 °C — 5 ч.
  4. 29,0 °C — 6 ч.
  5. 30,5 °C — 4 ч.
  6. 31,0 °C — 3 ч.
  7. 28,5 °C — 7 ч.
  8. 32,5 °C — 1 ч.
  9. 29,5 °C — 5,5 ч.

Перечисленные периоды являются максимальным временем, которое работник может подряд проводить на рабочем месте. Работодатель может не сокращать продолжительность рабочего дня, если даст своим подчиненным перерывы для отдыха. К сожалению, многие работодатели воспринимают нормы названного СанПиН как рекомендательные и необязательные, а потому не сокращают рабочий день своих подчиненных.

Трудовой кодекс разрешает самозащиту трудовых прав. Это значит, что работник вправе не приступать к труду в условиях, опасных или вредных для здоровья.

Такая ситуация рассматривается как простой по вине работодателя, т. е. за время вынужденного простоя работника не наказывают и даже частично такой период оплачивают.Однако, споря с работодателем, нужно опираться на то, что уход с рабочего места был вызван официально зафиксированным фактом превышения допустимой температуры.

Если доказать этот факт работник не сможет, высока вероятность увольнения за прогул.Поэтому советуем вместо ухода из жаркого офиса пожаловаться в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор.

При проверке надзорными органами работодателю будет выдано предписание, чтобы он устранил нарушения прав работников. Кроме того, его ждет штраф.Итак, если работодатель не обеспечивает в офисе комфортную температуру, то задача работника — заставить его это сделать, даже путем жалоб в контролирующие органы.
Кроме того, его ждет штраф.Итак, если работодатель не обеспечивает в офисе комфортную температуру, то задача работника — заставить его это сделать, даже путем жалоб в контролирующие органы.

Поэтому если в вашем офисе душно и жарко, требуйте соблюдения своих трудовых прав!

на канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Что делать ульяновцам, если на работе холодно

Несмотря на то, что уже несколько дней, как в Ульяновске дали отопление, , и на рабочем месте. Что делать, если у руководителя не хватает тепла, чтобы согреть своих сотрудников, рассказал юрист Дмитрий Щеглов.Какая должна быть температура на рабочем местеДля категорий работников, выполняющих работы сидя, сопровождающиеся незначительным физическим напряжением — это ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления, офисные работники менеджеры и секретари, и прочие, температурный режим должен составлять 22-24 градуса.Для категорий работников, выполняющих работы большей степени энерготрат, температурный режим понижается.

Так для работников, производящих работы сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.) температурный режим установлен 21-23 градуса.Для работников, чья работа связанна с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 килограмма) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующая определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.), температурный режим установлен 19-21 градус.Для работников, производящих работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 килограмм и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.), температурный режим установлен 17-19 градусов.Для работников, производящих работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 килограмм) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.), температурный режим установлен 17-19 градусов.Что делатьНо бывает, что работодатель не соблюдает температурный режим. За отопление тоже нужно платить, и замораживая работников, некоторые думают сэкономить.- Ответственность за соблюдение температурных норм лежит на работодателе, именно он обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. В случае нарушении прав работник может обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда в Ульяновской области или с письменным заявлением в прокуратуру.

Государственные органы проведут проверку и в случае выявления нарушения привлекут работодателя к ответственности, — говорит Щеглов.Также читайте, что делать, .Фото из «Википедии» Опубликовано: в 07:35 Просмотров: 1099 Свидетельство ЭЛ № ФС 77-69435 от 25.04.2017 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).Учредитель — ООО «Мозаика».

Главный редактор — Гатауллин Б.Р. Возрастная категория сайта: 16+ © 2002-2021 Все права на материалы сайта принадлежат ООО «Мозаика»®, воспроизведение, перепечатка (целиком или частями) материалов может производиться только по письменному разрешению правообладателя.

По вопросам воспроизведения, перепечатки материалов Телефон редакции: +7-967-376-62-50 Телефон для справок по вопросам подачи объявлений в газету «Мозаика»: +7(8422) 21-35-53

Температурные нормы на работе

Жарко или холодно? Оптимальной температурой для работы в летний период является 23-25 градусов, также законодатель указывает, что можно осуществлять свои рабочие функции, если температура воздуха не превышает 28 градусов. Если температура достигает отметки 30 градусов, то, согласно санитарным правилам и нормам, работники имеют право требовать сокращения рабочего дня.

И, чем больше ртутный столбик уходит вверх от 30 градусов, тем на большее количество часов должно быть сокращено рабочее время сотрудников. Если же сотрудникам холодно, и температура достигает отметки 20 градусов и ниже, то работникам должен быть предоставлен обогреватель, или также должно быть сокращено рабочее время.

Температурные нормы на рабочем месте Для устранения неблагоприятных температурных условий в помещении разработаны специальные санитарные правила и нормы (СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 № 21.) Руководствуясь пунктом 1.2 санитарных правил и норм 2.2.4.548-96 показатели микроклимата в рабочем помещении являются строго обязательными для всех организаций. Пункты 5 и 6 санитарных правил и норм 2.2.4.548-96 описывают приемлемые температурные условия, соответствующие категориям работ и временам года.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель должен обеспечивать комфортные условия для осуществления работниками своей трудовой функции. Следовательно, при любых нарушениях температурного баланса руководитель организации обязан принять соответствующие меры для устранения нарушений. Трудовое законодательство РФ также предписывает работодателям обеспечивать безопасность и соответствующие условия труда.

Ст. 212 ТК РФ и ст. 209 ТК РФ также выставляют требования к температурному режиму и влажности в офисе. Что ждет предприятие при нарушении норм температурного режима В случаях выявления нарушений санитарных норм в момент произведения проверки санитарно-эпидемиологической службой России (СЭС) организация привлекается к административной ответственности, и на нее налагается штраф от десяти до двадцати тысяч рублей, или производится приостановление деятельности на срок до 90 суток, в соответствии со ст. 6.3 Кодекса об Административных правонарушениях.

Температурные нормы в помещении на рабочем месте Как известно, в прямые обязанности каждого работодателя входит предоставление своим сотрудникам нормальных условий труда, которые будут соответствовать всем установленным стандартам и нормам. Данное правило можно отнести и к такому показателю, как температура на рабочем месте. В общее понятие «микроклимат» в организации входят следующие характеристики:

  1. общая температура воздуха;
  2. скорость движения воздушных потоков;
  3. относительная влажность воздуха в помещениях;
  4. температура, присутствующая в организации и на поверхностях рабочих мест;
  5. интенсивность теплового облучения и т.д.

Для каждого вышеуказанного показателя в официальном порядке были установлены максимальные и минимальные значения.

Более того, данные значения могут меняться в зависимости от некоторых дополнительных факторов. Таким фактором, в свою очередь, может являться конкретное время года.

Определенные значения устанавливаются для теплого и отдельно – для холодного периода. В соответствии с общепринятыми нормами, холодным временем в нашей стране необходимо считать периоды, в которые температура воздуха составляет 10 градусов или ниже. В любое время года, вне зависимости от погоды за окном, каждый сотрудник вправе рассчитывать на получение нормального температурного режима на своем рабочем месте.

Помимо холодного или теплого времени за окном, прямое влияние на температурный режим внутри производственных помещений может оказывать и сам характер работы, который выполняется сотрудниками. Как известно, разные виды деятельности могут подразумевать под собой абсолютно различные энергозатраты для качественного выполнения поставленных задач. Естественно, для выполнения тяжелой физической работы служащему потребуется гораздо большее энергии, чем, например, офисному сотруднику.

Помимо этого, даже у работников производственной сферы энергозатраты во время трудовой деятельности могут существенно различаться.

Например, установлено, что сотрудники швейного производства затрачивают меньше всего энергии за свой рабочий день.

В их отношении были установлены индивидуальные нормы относительно нормального температурного режима на рабочих местах.

Так как энергии у них тратится не так много, значит, показатели нормальной температуры на работе будут несколько увеличены.

Например, в теплое время года максимальная температура на таком рабочем месте будет составлять 25 градусов.

Индивидуальные показатели были установлены и для многих других категорий сотрудников.

Вся необходимая информация по данному вопросу содержится в положениях СанПин. Помимо оптимальных температурных режимов, там также присутствует информация и относительно допустимых величин.

Установление максимальных или минимальных показателей станет законным только в том случае, если применение действующих оптимальных величин, по тем или иным причинам, не представляется возможным. Работа в жару по ТК РФ Многих руководителей различных производственных организаций волнуют вопросы относительно установленных норм по температурным режимам на рабочих местах. Сразу следует отметить, что конкретные требования не содержатся в положениях ТК РФ.

Однако там указано, что работодатель является лицом, ответственным за предоставление сотруднику максимально безопасных и оптимальных условий труда.

Следовательно, каждый директор должен сделать все необходимое, чтобы его сотрудники чувствовали себя максимально комфортно на рабочем месте. Именно поэтому уже достаточно давно были установлены официальные нормы по температурному режиму. В приложении к действующему СанПину содержится дополнительная информация относительно максимальной продолжительности времени работы при определенных температурах.

В приложении к действующему СанПину содержится дополнительная информация относительно максимальной продолжительности времени работы при определенных температурах.

На данные показатели работодатели также всегда должны ориентироваться. Например, температура на рабочем месте, равная 28 градусам, считается достаточно высокой.

Именно поэтому в данном режиме сотрудники могут заниматься исполнением своих профессиональных обязательств, не более чем 8 часов за один рабочий день.

Он представляет собой стандартную смену при условии пятидневного графика. Это означает, что, в случае наличия такого температурного режима, сотрудники не могут быть привлечены к сверхурочным работам.

Далее, в случае дополнительного повышения температуры, продолжительность рабочего дня должна еще сокращаться. Например, температура на рабочих местах достигла показателя в 30 градусов.

В такой ситуации максимальное время пребывания сотрудника в организации должно составлять не более 5 часов за одну смену. Наличие таких правил всегда должно являться полноценным основанием для введения соответствующих изменений работодателем. Прежде всего, у него должны иметься необходимые приборы для измерения точного уровня температуры на рабочих местах.

В данном случае таким прибором может являться стандартный термометр. Как только повышенная температура была зафиксирована – следующим этапом должно являться введение необходимых изменений. О факте сокращения рабочей смены должны быть своевременно оповещены все подчиненные.

Фиксирование пребывания температурных стандартов осуществляется внутри организации в официальном порядке.

Для этого работодателем может быть создана специальная комиссия, состоящая, например, из заместителя директора по АХЧ и безопасности, а также представителя интересов сотрудников и иных членов коллектива. Все результаты, полученные после произведенных измерений, должны быть зафиксированы в официальном порядке. Для этого членами комиссии создается протокол.

В него вносятся все важные сведения о проведенных мероприятиях: дата проведения, полученные результаты, способ, который был применен для измерения температуры и т.д. После указания всей основной информации каждым членом комиссии проставляется личная подпись внизу листа. Далее, на основании полученных результатов, работодателем может быть издано официальное распоряжение о сокращении продолжительности рабочего дня.

С содержанием приказа знакомят каждого сотрудника организации.

Установленные меры ответственности за нарушение требований СанПинов Положение установленных в нашей стране стандартов в сфере трудовых отношений являются обязательными для исполнения со стороны работодателя.

Однако существующая практика показывает, что огромное количество современных руководителей не уделяет должного внимания таким нормам; следовательно, это приводит к нарушению законных прав и интересов подчиненных.

В случае столкновения с подобными нарушениями, у каждого сотрудника будет иметься полноценная возможность для предъявления официальных претензий в адрес своего работодателя. Это, в свою очередь, может стать законным основанием для последующего инициирования проверки уполномоченной инстанцией.

После подтверждения совершаемых директором нарушений в его отношении могут быть установлены следующие виды административной ответственности:

  • Если в роли работодателя выступает индивидуальный предприниматель, в его отношении может быть установлен денежный штраф – до 5 000 рублей.
  • Если сотрудник работает на юридическое лицо – размер штрафа существенно увеличивается и может составлять до 80 000 рублей.

Следует отметить, что в отношении виновного работодателя может быть применено сразу несколько мер ответственности, например, одна – за нарушение положений по охране труда, а вторая – за несоблюдение установленных правил и гигиенических нормативов. Помимо этого, в отдельных случаях функционирование юридического органа может быть приостановлено на период до 90 суток.

В том случае, если речь идет о повторных нарушениях со стороны начальства, назначаемые меры ответственности могут быть существенно ужесточены. В частности, директор может быть снят с занимаемой должности. В отдельных случаях на виновное лицо может быть наложен арест, а также денежные штрафы в повышенном размере.

В отдельных случаях на виновное лицо может быть наложен арест, а также денежные штрафы в повышенном размере. При особо серьезных нарушениях со стороны начальства все собранные во время проверки материалы могут быть направлены в судебную инстанцию для последующего разбирательства.

Нормы температуры на рабочем месте.

Что делать, если температура на рабочем месте выше нормы

Какие внешние факторы влияют на производительность сотрудника?

Подобным вопросом, безусловно, должен задаваться любой руководитель, стремящийся заботиться о своих подчиненных и увеличивать ежемесячную выручку. К сожалению, очевидные на первый взгляд особенности часто остаются незамеченными. Так, к примеру, на предприятиях как мелких, так и крупных, нередко игнорируются нормы температуры на рабочем месте.

При этом необходимо учитывать тот факт, что далеко не каждый сотрудник сможет полноценно трудиться, замерзая или мучаясь от невыносимой жары.Существуют ли официальные документы регулирующие такие показатели?

Да, имеются. Это нормы СанПин по температуре на рабочем месте. Приведенные в них регламенты распространяются абсолютно на все компании и всех сотрудников (независимо от размеров фирмы и ее государственной принадлежности).

Всю информацию в нормах можно подразделить на два основных блока: температурные рекомендации для различной категории сотрудников и ответственность работодателя за их нарушение. Помимо прочего, норма температуры воздуха на рабочем месте регулируется и 212-й статьей Трудового кодекса нашей страны, которая гласит, что работодатель в обязательном порядке обязан обеспечивать благоприятные условия и режим для труда, а также отдыха своих работников.Что же может предпринять сотрудник, если температура на рабочем месте выше нормы?

Если человек осознает реальные риски для своего здоровья в такой ситуации, то вполне возможно временно отказаться от выполнения свои должностных обязанностей. Для этого необходимо составить официальное письменное заявление и передать его вышестоящему руководству.

В документе должна содержаться информация о том, что выполнение предусмотренных заключенным трудовым договором работ грозит для здоровья определенными рисками. Нелишним будет сослаться и на 379-ю статью ТК, которая и содержит сведения о законности подобных намерений.

Если бумага составлена по всем правилам, то сотрудник не только не потеряет но и сохранит за собой все существующие права. Однако не стоит переусердствовать в своем желании отдохнуть от работы, вполне вероятно, что начальство предложит вам альтернативные варианты.Свои лазейки и обходы существуют и у руководства.
Однако не стоит переусердствовать в своем желании отдохнуть от работы, вполне вероятно, что начальство предложит вам альтернативные варианты.Свои лазейки и обходы существуют и у руководства. Все дело в том, что СанПин в своей документации указывает такое понятие, как «время пребывания», а не «продолжительность рабочего дня».

Проще говоря, работодатель не всегда обязан отпускать сотрудника домой пораньше при некомфортных чтобы соблюсти закон. Он может предпринять следующие меры:

  1. Перевести работников в другое помещение, отвечающее предъявляемым требованиям.
  2. Организовать дополнительный перерыв в середине рабочего дня в помещении с более приемлемыми для отдыха условиями.

Безусловно, больше всего нормы температуры на рабочем месте волнуют офисных сотрудников, а вот с чем связана такая тенденция сказать сложно.

Необходимо отметить тот факт, что менеджеры, секретари и другие сотрудники интеллектуального труда относятся к категории тружеников с незначительными физическими нагрузками. Принято считать, что нормальная для них температура должна колебаться в диапазоне от 22,2 до 26,4 (20-28) градусов тепла.

Любое отклонении от установленных цифр должно приводить к сокращению времени рабочего дня. Схема уменьшения выглядит следующим образом:

  1. 28,5 градуса — 7 часов;
  2. 28 градусов — 8 часов;
  3. 29 градусов — 6 часов и так далее.

По аналогичному алгоритму срок выполнения трудовых обязанностей в офисе сокращается до температуры в 32,5 градуса выше нуля. При таких исходных данных трудится разрешено не более одного часа.

При приведенной работы и вовсе требуется отменить или перенести в другое помещение.Необходимо отметить, что сотрудники на рабочем месте могут страдать не только от духоты и жары, но и от холода (такие ситуации даже более опасны, однако встречаются намного реже). Какова же минимальная допустимая норма температуры на рабочем месте?

Для начала обговорим алгоритм дня в прохладных условиях для офисных сотрудников. Количество рабочих часов для них начинает сокращаться от 20 градусов по следующей схеме:

  1. 18 градусов — 6-часовой;
  2. 19 градусов — 7-часовой;
  3. 17 градусов — 5-часовой и так далее.

Финальная отметка в 13 градусов тепла подразумевает труд офисного сотрудника в неотапливаемом помещении в течение одного часа, при более низких показателях работы требуется отменить вовсе.Необходимо отметить, что приведенные нормы распространяются исключительно на производственные и офисные помещения, для социальных объектов требования также существуют, но немного отличаются.

Например, рекомендованная температура для поликлиник составляет порядка 20-22 градусов.Нормы СанПин по температуре на рабочем месте отличаются для каждой категории сотрудников. Всего существует три основные категории, из которых две также подразделяются на дополнительные подгруппы:

  1. 3. Энергозатраты от 290 Вт. Интенсивная нагрузка, требующая значительных сил и отдачи. Заключается в ходьбе, переноске крупных грузов.
  2. 1б. Энергозатраты от 140 до 174 Вт. Незначительное физическое напряжение при выполнении обязанностей, которые могут осуществляться как сидя, так и стоя.
  3. 2б. Энергозатраты 233-290 Вт. Активная, но умеренная физическая нагрузка, заключающаяся в постоянной ходьбе и перемещении грузов весом до 10 килограмм.
  4. 1а. Энергозатраты до 139 Вт. Незначительная физическая нагрузка, выполнение трудовых обязанностей в сидячем положении.
  5. 2а. Энергозатраты от 175 Вт до 232 Вт. Умеренное физическое напряжение, необходимость регулярного хождения, перемещения грузов весом до 1 кг в положении сидя.

Не стоит считать, что чем выше категория сотрудника, тем щепетильнее должны соблюдаться нормы температуры на рабочем месте летом и в зимнее время года.

На самом деле закон требует защищать каждого человека весьма тщательно. Более того, люди, занимающиеся активным физическим трудом, намного проще переносят прохладу, так как имеют возможность согреться от совершаемых усилий.Что делать в том случае, если нормы температуры на рабочем месте нарушены, а руководство продолжает заставлять сотрудников трудиться?

При таком раскладе время, выходящее за границу приведенного в законах, можно считать переработкой.

А переработка, как известно, должна оплачиваться в двойном размере.Куда можно жаловаться на то, что нормы температуры на рабочем месте эпизодически или регулярно нарушаются? Какого-либо заведения официально занимающегося этим вопросом, к сожалению, нет. Однако, при необходимости все свои жалобы, касающиеся неудовлетворительной организации условий на рабочем месте, сотрудники могут направить в местную трудовую инспекцию, которая сможет зафиксировать жалобу и инициировать разбирательства по ней.Помимо свои пожелания по организации комфортной температуры на рабочем месте в своей компании возможно направлять в Роспотребнадзор, они также помогут вам решить спорную ситуацию с работодателем.На какое наказание может нарваться незадачливый работодатель?

Самое простое – обычный штраф, размер которого может колебаться в диапазоне от 10 до 20 тыс. рублей. Куда страшнее для любой организации временное приостановление ее деятельности, которое может продлиться вплоть до 90 дней.

Чтобы избежать наказания необходимо либо улучшить существующие условия, либо сотрудника до необходимой в этом случае нормы.Каким образом можно достигнуть необходимой нормы температуры на рабочем месте летом? Пожалуй, единственным эффективным способом решения этого вопроса является установка современных кондиционеров, а также поддержание действующей системы вентиляции на высоком уровне.

Никакие открытые окна и сквозняки не помогут создать комфортных условий в жару, а лишь обеспечат перегонку нагретого воздуха из помещения в помещение.

Еще одним минусом такого способа являются высокие риски простудных заболеваний среди лиц, находящихся в помещении.Что касается необходимости повышения температуры воздуха, то наиболее целесообразным является использование центральной отопительной системы. 11 ноября, 2015 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментариев 5 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Какая температура должна быть на рабочем месте и что делать, если там холодно

Какой должна быть температура на рабочем месте? Требования к микроклимату на рабочих местах определяются сразу несколькими параметрами: не только температурой воздуха, но и температурой поверхностей, влажностью воздуха, скоростью движения воздуха, интенсивностью теплового облучения и тепловой нагрузкой среды. Все это прописано в гигиеническом нормативе

«Показатели микроклимата производственных и офисных помещений»

.

Что все же насчет температуры? Все не так просто. Чтобы узнать, какой температуры воздух должен быть на вашем рабочем месте, необходимо определить, к какой категории относится ваша профессия.

По интенсивности энергозатрат профессии разделяют на три категории. К I-й категории принадлежат работы, которые не требуют значительного физического напряжения и могут выполняться сидя. Ко II-й – работы, связанные с ходьбой и перемещением груза меньше 10 кг.

А к III-й категории – профессии, сопровождающиеся большой физической нагрузкой и переноской тяжелых предметов весом больше 10 кг.

И какой температуры должен быть воздух? Если ваша работа относится к I-й категории, температура на вашем рабочем месте должна быть от 21 °С до 24 °С.

Если ко II-й категории – от 17 °С до 21 °С. Если к III-й – температура воздуха должна быть от 16 °С до 18 °С. Что делать, если заметил несоблюдение санитарных норм?

Так как пониженная или повышенная температура воздуха на рабочем месте – это вредный производственный фактор, в первую очередь работодатель обязан обеспечивать безопасные условия для сотрудников и смотреть за этим. Если работник заметил несоответствие санитарным нормам, он должен обратиться к начальству. Если это не помогает, следующим шагом работника должно стать обращение в органы госнадзора.

Например, в Барановичский зональный центр гигиены и эпидемиологии. Что сделают в госнадзоре после обращения?

При поступлении жалобы в санстанцию на предприятии проводится внеплановая проверка. И если нормативы действительно нарушаются, работодателю выносится предписание об устранении нарушения, дается срок исполнения. Также работодатель привлекается к административной ответственности за нарушение санитарных норм, правил и гигиенических нормативов по статье 16.8 КоАП РБ.

В Барановичах рабочие часто жалуются в санстанцию на нарушение температурных норм? Нет. Осенью 2016 года в Барановичах было зарегистрировано только одно обращение в ЗЦГиЭ. Жалоба поступила от работниц швейного цеха швейной фабрики «Блакіт» ОАО «БПХО».

Работники санстанции провели необходимые замеры микроклимата на рабочих местах и зафиксировали несоблюдение норм. На имя руководителя было выдано предписание об устранении нарушений, а сам он приглашен для дачи объяснений. Стало ли теплее в цехе, неизвестно.

Санстанция в письменном ответе на эти вопросы нам ничего не сообщила.

Автор: Юля ГРИЦКЕВИЧ

Вам холодно? 10 советов, как согреться в офисе

Улыбнитесь, оптимистам теплее!

Для нормального функционирования внутренних органов человека требуется, чтобы температура внутри организма составляла 36.6. градусов. Если нам холодно, суженные поверхностные кровеносные сосуды дают возможность сохранить тепло внутренним органам. Руки и ноги, конечно, синеют и покрываются пупырышками, но тепло внутри остается.

Почему мужчины мерзнут меньше женщин? Дело в соотношении массы кожи и веса тела. У мужчин больше кожи на килограмм веса, а это значит, что тепло отдается медленнее.

У женщин тоньше кожа, и отток крови на холоде во внутренние органы происходит более быстро. Хороший производитель и накопитель тепла – это мышцы. У женщин их просто меньше. У мужчин «правильно» откладываются жировые накопления (в ракурсе удержания тепла).

Растет живот, одновременно закрывая теплом внутренние органы. Женский вариант накопления жира – на бедрах и ягодицах.

Такой вариант теплозащиты не дает, поскольку эти части тела в теплозащите практически не нуждаются. Как лучше согреться? 1. Музыка является якорем ресурсного состояния человека. Определенная мелодия может быть связана с ощущением летнего тепла бессознательной составляющей Вашего организма.

Она может Вас согреть так же, как греет солнышко на летнем пляже. 2. Можно держать руки под горячей водой — согреетесь гарантированно.

3. Используйте самовнушение и мыслеформы.

Ведь уже давно известно, что наши мысли материальны. Например: «Моя рука теплеет» – и рука начинает теплеть.

Следует концентрироваться по всем частям тела по направлению движения «сверху вниз».

Вызывайте у себя теплое ощущение, начиная с крупных частей тела, потом, осваивая технику, пробуйте работать с более мелкими частями тела. То есть, начинаем с ноги и заканчиваем концентрацией тепла в каждом пальце стопы по отдельности. 4. Позитивное мышление и поиск вторичной выгоды на холоде.

Ищите в холоде позитивные моменты.

Представляйте, что Вам холодно, а Вашим микробам еще холоднее.

Оптимисты реже мерзнут и еще реже болеют. 5. Выражение «горячий спор» и «жаркая дискуссия» тоже существует не зря. Отстаивая свою точку зрения, вы напрягаете мозг, добавляя ему свежий приток крови.

В результате Вы начинаете согреваться и Вам становится теплее. 6. Цвета теплых оттенков убирают дискомфорт при холоде.

Красный цвет одежды делает ее визуально более теплой. Синие и голубые цвета генерируют сигналы о холоде прямо в мозг.

7. Заразительный смех согревает!

Исследование, проведенное учеными из Цюриха, показывает, что люди, смотрящие комедийные фильмы, могут держать руки в ледяной воде не менее 45 минут. Вторая контрольная группа, которая участвовала в эксперименте при отсутствии смешного кино, смогла продержаться только 25 минут.

8. Если в Вашем офисе уныло и холодно, можно положить толстый фетр или войлок перед клавиатурой таким образом, чтобы руки не прикасались к холодному столу.

Даже на мышку можно пошить войлочный или плюшевый чехол.

9. Делайте массаж при помощи щетки.

Это хорошо помогает кровоснабжению. Он проделывается регулярно в виде круговых движений по направлению «снизу-вверх». Начинайте с пяток по направлению к бедрам, от ладоней в сторону плеч, кругами по животу, а затем массируйте спину.

Такой метод поможет Вам достаточно быстро согреться. 10. Если в Вашем бюстгальтере имеются гелевые вкладыши, можно их достать и прогреть под струей горячей воды, а затем вложить обратно.

Есть еще много причин, которые создают чувство дискомфорта при низкой температуре.

Если вы мало двигаетесь, если ваш организм обезвожен, если вы выпили слишком много кофе и тем самым сузили сосуды (равно как и неуемное количество выкуренных сигарет, которые тоже достаточно сильно сужают сосуды), то Вы начинаете мерзнуть.

Но это полбеды. Более серьезно холод проявляет себя при гипотонии, диабете, проблемах со щитовидной железой или дефиците железа в организме человека. Отдельно можно отметить ощущение зябкости при приеме лекарств наподобие бета-блокаторов.

Источник:

Температурные нормы в офисе

Написано Май 30, 2018 9561 Просмотров 1 0 Наступают теплые деньки и чем жарче становится на улице, тем труднее находиться на рабочем месте.

Конечно, если работодатель заботиться о своих подчиненных и в офисе установлен кондиционер, а вентиляция работает исправно, то никакая жара не помеха рабочему процессу. В этом случае сотрудники наоборот спешат на рабочее место, чтобы спрятаться от знойного летнего дня. Но что делать, если кондиционера нет, а вентиляция работает из ряда вон плохо?

Открытие окон не помогает, так как теплый воздух с улицы только прогревает помещение. Спасением от жары может быть только сквозняк, но, если он спасает от жары, то уж никак не спасет от простуды… Находясь в душном офисе сразу встает вопрос, а какие температурные нормы должны быть на рабочем месте и где прописаны эти нормы? Регулирует температурные нормы в рабочем помещении СанПиН (Санитарные Правила и Нормы), и указанные в документе санитарные правила и нормы распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций.

Таким образом, за нарушение действующих санитарных правил, в том числе и нарушение температурного режима на рабочем месте на юридическое лицо может быть наложен штраф от 10 до 20 тыс.

руб. или приостановлена деятельность на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ). Для офисных работников, которые в основном работают сидя и характеризуются незначительным физическим напряжением (категория Iа), температура воздуха в помещение должна быть в пределах 22,2-26,4°С. С увеличением или уменьшением температуры на рабочем месте рабочий день должен быть сокращен, как представлено в таблицах.

Температура воздуха на рабочем месте, °С Время пребывания, не более при категориях работ, ч 32,5 1 32,0 2 31,5 2,5 31,0 3 30,5 4 30,0 5 29,5 5,5 29,0 6 28,5 7 28,0 8 27,5 — 27,0 — 26,5 — 26,0 — Температура воздуха на рабочем месте, °С Время пребывания, не более, при категориях работ, ч 6 — 7 — 8 — 9 — 10 — 11 — 12 — 13 1 14 2 15 3 16 4 17 5 18 6 19 7 20 8 Специального государственного органа, который занимается контролем температурного режима в производственных помещениях (в том числе и в офисах) — нет. Тем не менее, управу на безответственного работодателя найти можно. Лучше всего с жалобами на несоблюдения температурного режима обратиться в Государственную инспекцию труда г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+