Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Бланк заявления перечислеия зарплаты на сбербанк

Бланк заявления перечислеия зарплаты на сбербанк

Бланк заявления перечислеия зарплаты на сбербанк

Заявление на перечисление зарплаты на карту


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 18 октября 2016 г. Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале. По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы ().

Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке. Условие об этом должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником.

Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк. Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника. Когда говорится о перечислении зарплаты работника в банк, речь, как правило, идет о так называемых зарплатных проектах, которые в рамках банковского обслуживания заключают работодатели и их кредитные организации.

В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части. Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно. Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту.

При этом работник может поменять банк, куда необходимо перечислять зарплату, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплат зарплаты.

Независимо от того, перечисляется ли оплата труда в рамках массового зарплатного проекта или в индивидуальном порядке по просьбе работника в его «особенный» банк, комиссии за перечисление работодатель оплачивает за свой счет. При этом данные расходы он может учесть при налогообложении прибыли в составе прочих () или внереализационных () расходов в соответствии со своей . Обоснованность перечисления заработной платы на карту может быть подтверждена следующим заявлением работника: Генеральному директору ООО «Геопласт» Дронову А.В.

от картографа Николаева П.Э. Заявление Прошу Вас перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г.

Москва БИК 044525225, к/с 30101810400000000225, л/с 40817810921012652047 Николаев Петр Эдуардович 17.10.2016 г. ________________ подпись Подотчетные суммы (в т.ч.

на командировочные расходы) работодатель также может перечислять на карту работнику, включая и зарплатную.

Для этого работодателю необходимо предусмотреть такую возможность в локальном нормативном акте (например, в Положении о расчетах с подотчетными лицами) и получить от работника заявление с просьбой перечислить подотчетные средства на его карту (Письмо Минфина от 25.08.2014 № 03-11-11/42288). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Заявление с реквизитами на перечисление заработной платы — это обязательный документ при переходе на безналичную форму выплаты заработной платы работнику. 28 января 2021 Автор: Дмитриева Наталья Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от преподаватель верховой езды Петрова Петра Петровича Заявление о перечислении заработной платы на карту На основании ст.

136 ТК РФ прошу перечислять причитающуюся мне зарплату на банковскую карту по следующим реквизитам: Счет: 12345678909876543210 Наименование банка: КБ «Надежный» БИК: 987656780 ИНН: 1234565432 КПП: 765432123 к/с: 30101810123456789789 Ф.И.О. держателя карты: Петров Петр Петрович 24.01.2021 Петров /Петров П.П./ Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Заявление на декретный отпуск по беременности — это документ, который подается работодателю вместе с больничным листом и позволяет женщине воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам по статье 255 Трудового кодекса.

27 января 2021 Заявление о выдаче судебного приказа по расписке — это письменное обращение взыскателя к мировому судье, чтобы решить вопрос о получении задолженности по сделке, совершенной в простой письменной форме.

Такая возможность закреплена и описана в главе 11 ГПК. 25 декабря 2021 Приказ о назначении комиссии по проведению СОУТ — это документ, которым компания утверждает список лиц, ответственных за проведение спецоценки.

Локальным нормативным актом определяется председатель, члены комиссии, график проведения работ.

17 июня 2021 Доверенность на получение трудовой книжки третьим лицом — это нотариально заверенный документ, который оформляет работник, если по любой причине не получает ее лично. 9 апреля 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Перечисление зарплаты на карту: образец заявления

Актуально на 1 ноября 2016 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание За свою работу персонал получает заработную плату.

В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку. Такое право есть у любого работника.

Но для этого ему необходимо написать заявление на перечисление зарплаты на карту. Особенности и необходимость его оформления – в этой статье. Трудовой кодекс, а именно статья 136, устанавливает общий порядок перечисления заработной платы всем работникам – путем выдачи причитающихся средств в кассе по месту работы.

Между тем, законодательство позволяет производить перечисление заработной платы на карту.

Это условие должно быть отображено в одном из следующих документов:

  • в трудовом соглашении;
  • в коллективном договоре.

В них работодатель может указывать механизм совершения выплат.

Например, бухгалтерия может переводить зарплату полностью на карту. Некоторые работодатели предпочитают выдавать аванс на руки. При этом может быть установлено и процентное соотношение между наличными и безналичными средствами.

Часто руководство заключает соглашения с банками об обслуживании предприятия. Все сотрудники организации становятся участниками зарплатного проекта.

Они получают пластиковые карты, на которые впоследствии бухгалтерия переводит денежные средства. В этом случае работодателям удобнее переводить сразу всю сумму заработной платы на счета своих служащих.

Подробнее об этом см. «». Имейте в виду: сотрудник не обязан получать зарплатную карту конкретного банка по указанию руководителя.

Он имеет право самостоятельно выбрать удобное для себя финансовое учреждение, в которое компания будет переводить зарплату на карту. Все затраты по проведению перевода зарплаты сотрудникам берет на себя работодатель. Взимать за это плату со служащих нельзя.

Касается это не только случаев, когда все работники – участники зарплатного проекта, но и когда они выбрали свой банк для совершения выплат.

Понесенные затраты работодатель может учесть при расчете размера облагаемой прибыли. Такие расходы можно включить в категорию внереализационных или прочих. Основание для отнесения – учетная политика предприятия. Также см. «». Повторимся: прописав условие о переводе зарплаты на карту, работодатель не может обязать подчиненного получать деньги именно таким способом.

Также см. «». Повторимся: прописав условие о переводе зарплаты на карту, работодатель не может обязать подчиненного получать деньги именно таким способом. Это желание – добровольное. Поэтому делать перевод безналичным способом можно только после получения от работника письменного согласия. Вот для чего нужно заявление о перечислении зарплаты на карту.

Образец, размещенный ниже, поможет понять, какие именно реквизиты нужно не забыть. В любой момент работник может выбрать другой банк и заявить о своем желании получать заработную плату в нем. Сообщить об этом своему нанимателю нужно хотя бы за пять рабочих дней до момента совершения выплаты.

В новом заявлении на перечисление зарплаты на карту должны быть указаны все реквизиты, необходимые для перевода.

Очень удобно, что заявление на перечисление зарплаты на карту имеет свободную форму.

Оно должно содержать следующую информацию:

  1. Ф.И.О. и должность получателя;
  2. необходимые для совершения перевода реквизиты;
  3. основание для перевода средств (ссылаться нужно на ст. 136 ТК РФ);
  4. подпись составителя.
  5. дату составления;
  6. Ф.И.О. и должность составителя;

Любые подотчетные суммы, включая командировочные, руководитель организации может переводить на простую дебетовую или зарплатную карту работника. Эта возможность должна быть отображена во внутренних документах по компании. Перед совершением перевода нужно получить соответствующее заявление от работника, в котором он изъявляет желание получить причитающиеся средства на свою карточку.

Также см. «». 31.10.2016 31.10.2016 01.11.2016 24.01.2019 05.04.2019 26.06.2019 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Заявление на перечисление зарплаты на банковский счёт, карту.

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Написать сообщение Подписаться144 просмотров 34 дочитываний 01 июня 2021 в 19:04 Краткое содержание:Необходимость в подаче такого заявления возникает тогда, когда работодатель и работник договариваются между собой о безналичной форме оплаты труда. И в связи с этим основания для подачи такого заявления, его форма и правовые последствия зависят от того каким образом работодатель вводит безналичную форму оплаты труда.Для того, чтобы работник получал зарплату на банковский счёт, согласно Федеральному закону «О банках и банковской деятельности» необходимо заключить договор с банком.И поскольку принуждение работника вступить в договорные отношения с кем-либо является грубым нарушением его гражданских прав, работодателю лишь остаётся:

  1. либо уговорить работника заключить договор с банком об открытии расчётного (карточного) счёта,
  2. либо заключить договор с банком самостоятельно в пользу третьего лица, то есть работника.

Выбирать из двух вариантов действий работодатель может по согласованию с работником.Основания для такого перечисления могут быть самые разные.

Например, если работодатель не планировал вводить режим безналичной оплаты труда, но работник пожелал получать зарплату именно таким способом.

Или работодатель не желает оплачивать обслуживание зарплатных карточек, а предлагать понести эти затраты работникам боится, поскольку работник в любой момент может отказаться от карточек и потребовать выдавать ему зарплату в кассе.В любом случае для того, чтобы у работодателя были законные основания выплачивать зарплату на банковский счёт работника, им же открытый необходимо согласие работника, которое оформляется соответствующим заявлением. В противном случае любые денежные суммы, перечисленные на банковский счёт работника, будут считаться чем угодно, только не зарплатой, что повлечёт за собой огромные проблемы для работодателя, поскольку «de jure» будет считаться, что работодатель безосновательно перечислил деньги со своего счёта работнику.Поэтому, во избежание неприятностей, работодатель попросит работника подать соответствующее заявление, в таком заявлении необходимо указать:1.Наименование работодателя (в шапке);2.ФИО и должность работника заявителя (в шапке);3.Название заявления: «О перечислении заработной платы на счёт в банке»;4.В теле заявления нужно написать, о чём вы просите работодателя с указанием статьи трудового или коллективного договора устанавливающую порядок выплаты заработной платы в безналичной форме, даты, с которой просите перечислять зарплату на счёт в банке и номер этого счёта;5.Дату и подпись.При подаче такого заявления следует обратить внимание, что работодатель будет нести ответственность лишь за своевременность выплаты вашей заработной платы на банковский счёт. Порядок и сроки распоряжения денежными средствами, находящимися на вашем счету в банке, будет регулироваться вашим с банком договором об обслуживания счёта, который может предусматривать иной порядок распоряжения средствами, нежели на зарплатных картах.Поэтому прежде, чем подавать такое заявление сначала проконсультируйтесь в банке, и сообщите банку, для чего вам нужен счёт.

Также не лишним будет проконсультироваться с юристом, предоставив ему образец банковского договора и вашего трудового или коллективного договора на анализ.Даже если работодатель ввёл для работников систему безналичной оплаты труда, от него требуется получить согласие работника на выплату зарплаты на банковский счёт.

При этом в данном случае соответствующее заявление не является формальностью, поскольку работник имеет полное право отказаться от подачи такого заявления и получать зарплату в кассе работодателя, даже если от подачи заявления откажется только он.Форма заявления остаётся такой же, как и в случае с банковским счётом, открытым работником, но в данном случае работодатель самостоятельно подготавливает шаблон такого заявления, или же использует шаблон предоставленный банком.

При этом в данном случае соответствующее заявление не является формальностью, поскольку работник имеет полное право отказаться от подачи такого заявления и получать зарплату в кассе работодателя, даже если от подачи заявления откажется только он.Форма заявления остаётся такой же, как и в случае с банковским счётом, открытым работником, но в данном случае работодатель самостоятельно подготавливает шаблон такого заявления, или же использует шаблон предоставленный банком. Учитывая эту особенность перед подписанием, заявление нужно внимательно вычитать, потому что такие заявления могут содержать обязательства работника оплачивать обслуживание такого банковского счёта полностью или частично.При этом работник может отказаться от оплаты обслуживания счёта полностью или частично, но согласится на получение денег на банковский счёт, обслуживаемый за счёт работодателя. В таком случае работодатель может либо принять условия работника, либо выплачивать зарплату через кассу.При заключении работодателем договора об обслуживании счёта в пользу работника работодатель несёт полную ответственность перед работником за нарушения порядка оплаты труда определённого трудовым или коллективным договором.

То есть даже в случае с задержкой перечисления заработной платы по вине банка работодатель обязан компенсировать работнику задержку выплаты заработной платы. А у банка работодатель будет иметь право на основании гражданского законодательства потребовать возмещения ущерба.да 3 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 3 / 0 нет

сегодня, 15:49

0 9 сегодня, 15:33

0 14 сегодня, 12:24

0 19 сегодня, 11:37

0 9 сегодня, 09:54

0 24 вчера, 14:18

0 166 вчера, 14:16

1 94 вчера, 13:25

0 7 вчера, 12:24

0 121 вчера, 10:34

0 91 вчера, 07:58

0 46 позавчера, 21:48

0 57 позавчера, 20:39

1 325 позавчера, 16:33

25 859 позавчера, 16:28

0 9 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Когда и как писать заявление на перечисление зарплаты на карту + образец

» » 04.03.2021 В сказано, что право работника — получать заработную плату на банковскую карту, реквизиты которой для перечисления зарплаты нужно указать в заявлении.

В статье представлен бланк документа, который нужно оформить для выплаты дохода в безналичной форме, в том числе и на карточку другого человека (третьего лица).

Также дан пример оформления заявления при смене реквизитов банка. Согласно ст.136 ТК РФ выплата заработной платы может производиться на банковские реквизиты, которые сотрудник указал в своем заявлении.

Право работника выбрать наличный или безналичный способ расчета за выполненную работу. Если выбор останавливается на перечислении на банковскую карту, то необходимо об этом уведомить работодателя письменно, сообщив ему платежные данные, на которые должны переводиться денежные средства. Без заявления руководство будет выдавать зарплату стандартным способом — наличными деньгами в кассе предприятия под роспись.

Рекомендуем прочесть:  Образец приказа на неполную ставку

Условия выплаты заработной платы также прописываются в локальных документах организации работодателя — в коллективном или персональном трудовом договоре.

Если в локальных актах не предусмотрена возможность безналичного расчета, то вопрос решается индивидуально с работником.

Если в договоре четко сказано, что зарплата подлежит перечислению на карту работника, то расчет будет безналичным. Работнику остается только письменно сообщить банковские реквизиты.

Если же человек желает получить наличные деньги на территории работодателя, следует этот момент обговаривать заранее на стадии трудоустройства. Работник может не только заявить о желании получать зарплату в безналичной форме, но и в любой момент поменять обслуживающий банк. О смене реквизитов банка также следует сообщить письменно работодателю.

Банк, где будет открыт счет работника, может быть выбран работодателем. При этом заключается договора на оказание соответствующих услуг по зарплатному проекту. Также сотрудник вправе выбрать свой банк и сообщить о том, что перечисление нужно производиться на реквизиты личной карточки.

Если работник решает перейти с безналичной выплаты зарплаты на наличную, то нужно написать . Если сотрудник получал зарплату в наличном виде в кассе, а потом решил перейти на безналичное перечисление, то в заявлении пишется соответствующая просьба. Если работник устроился на работу, в его трудовом договоре прописано, что зарплата будет выдаваться на банковскую карту, то заявление потребуется только с целью указания своих платежных реквизитов, на которые человек желает получать заработную плату.

Текст пишется в свободной форме и включает:

  1. дата.
  2. подпись трудящегося;
  3. просьба производить перечисление зарплату на определенные реквизиты;
  4. данные о директора организации, к которому адресован бланк;
  5. прописываются данные карточки, на которую нужно производить выдачу денег;
  6. данные о себе;
  7. указывается дата, с которой выплата будет безналичной;
  8. наименование бланка;

Пример оформления (скачать образец можно ниже): Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека (третьего лица) по заявлению работника? Ответ на этот вопрос неоднозначный. В ТК РФ сказано, что зарплата может выводиться на реквизиты, указанные сотрудником в заявлении.

При этом не говорится, что карта должна быть открыта именно на данного сотрудника.

Из этого можно предположить, что счет может быть заведен на любое лицо.

Причем не обязательно это должен быть родственник, может быть любое третье стороннее лицо.

Вместе с тем, ни в одном законе не сказано, что работодатель обязан соглашаться на перевод на карту другого лица. Из этого можно сделать следующий вывод — для перевода зарплаты на банковскую карточку другого человека работнику нужно написать заявление, в котором будут указаны платежные реквизиты счета стороннего лица. Если работодатель даст свое согласие на такое перечисление, то заработная плата будет выплачиваться на указанные платежные данные.

Форма заявления, которое работодателю нужно написать для перечисления зарплаты на карту третьего лица, произвольная.

В тексте указывается просьба о перечислении денежных средств на карту с определенными реквизитами. Можно попросить выплачивать ежемесячно только часть суммы в конкретном размере. Можно указать срок, в течение которого нужно производить выплату на данную карточку третьего лица. Образец оформления (скачать бланк можно ниже): В говорится, что работник вправе сменить карточку, на которую перечисляется заработная плата.

Образец оформления (скачать бланк можно ниже): В говорится, что работник вправе сменить карточку, на которую перечисляется заработная плата.

О смене данных карты человек должен письменно уведомить работодателя.

Устанавливается срок предупреждения — не позднее 15-ти дней до даты выплаты зарплаты. В заявлении трудящийся просит перечислять денежные средства на другие реквизиты — и приводится их перечень. Образец оформления (скачать бланк можно ниже): Скачать образец заявления:

  1. ;
  2. ;
  3. .

?

Вопрос 1: Как правильно оформить платежное поручение при переводе зарплаты на карту третьего лица, не родственника работника? Что указывать в графе получатель и назначение платежа?

Ответ: В графе получатель — ФИО того человека, которому принадлежит карта.

В назначении платежа — «заработная плата ФИО за определенный период». ? Вопрос 2: Работник принес заявление, чтобы мы перечисляли его заработную плату на карту жены. Законно ли это, переводить деньги не на карточку самого сотрудника?

Ответ: Да, законно. Это не нарушает положений трудового законодательства.

Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях!

Образец платежки на перечисление зарплаты на карту с 1 июня 2021 года

Актуально на 28 июля 2021 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Как заполнить платежное поручение на перечисление заработной платы на карту по новым правилам с 01.06.2020?

Что указывать в поле «Назначение платежа»?

Какие новые коды вида дохода ставить при направлении платежки в банк?

В этой статье ответим на наиболее распространенные вопросы и приведем образец платежного поручения на зарплату 2021.

Полезное по теме: Все работодатели обязаны выплачивать своим работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Зарплату нужно платить не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть, крайний срок ( ТК РФ):

  1. для зарплаты – 15-е число следующего месяца.
  2. для аванса – 30-е число текущего месяца;

Это в полной мере касается и заработной платы, перечисляемой на карту: зачисляйте з/п на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца ( ТК РФ).

Работник хочет получать зарплату на карту?

Тогда он должен написать заявление о перечислении ему зарплаты в банк.

В заявлении он указывает свой номер банковского счета. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты.

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Чтобы в 2021 году перевести зарплату на банковские счета нескольких работников, работодатель должен передать в банк:

  1. платежный документ (платежное поручение).
  2. реестр на перечисление денежных средств сотрудникам;

Передавать в банк платежные поручения на перечисление заработной платы на карту можно как на бумаге, так и в электронном виде.

С 1 июня 2021 года в платежках на перечисление зарплаты надо указывать новые коды. Платежки без этих новых реквизитов с 01.06.2021 банки не принимают к исполнению. Так, в поле 20 платежного поручения «Наз.

Пл.» указывайте код вида дохода.

Для зарплаты, пособий и возмещения вреда предусмотрены разные коды. Новая кодировка потребовалась для того, чтобы судебные приставы знали, с каких выплат можно удерживать средства по исполнительным листам. С 2021 года необходимо указывать один из трех кодов для платежек: До 1 июня 2021 года у судебных приставов не было возможности узнать, что за средства физлицо получило на счет.
С 2021 года необходимо указывать один из трех кодов для платежек: До 1 июня 2021 года у судебных приставов не было возможности узнать, что за средства физлицо получило на счет.

Ни приставы, ни банк не могли отделить деньги, которые вправе удержать по закону, от тех, которые нельзя трогать. Чтобы устранить проблему, новый обязал работодателей отражать код вида доходов каждый раз, когда перечисляют деньги сотрудникам.

По исполнительным листам приставы вправе списывать деньги со счетов «физиков».

Но не со всех доходов по закону удерживают долг. К примеру, нельзя списывать пособия по болезни или выплаты за производственную травму.

Перечень таких доходов есть в ст.

101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. В него новый закон добавил еще один пункт — материальная помощь при чрезвычайных ситуациях. Разработать соответствующие коды и описать систему их отражения в зарплатных платежках законодатели обязали Банк России ( Закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ в редакции Закона № 12-ФЗ).

Что он и сделал, издав . Новые правила распространяются на платежки по зарплате, расчеты по договорам ГПХ, а также иные суммы, за счет которых нельзя взыскивать долги.

Кроме того, с 1 июня 2021 года при перечислении на счет в банке заработной платы (или иного дохода из этой суммы) в платежном поручении нужно указывать сумму, взыскиваемую по исполнительному документу ( Закона № 229-ФЗ).

Особый порядок указания взысканной суммы в платежки приведён в КонсультантПлюс: Указывать информацию о взысканной сумме рекомендовано в реквизите “Назначение платежа” платежного поручения в следующей последовательности… Поясним, что указывать в некоторых полях платежного поручения на перечисление заработной платы на карточки нескольких сотрудников в 2021 году:

  1. в поле «Сумма» – общая сумма, которую нужно перечислить на счета работников;
  2. в поле «Получатель» – наименование и местонахождение банка, в котором открыты счета работников (например, Сбербанк);
  3. в поле «Назначение платежа» – цель платежа и ссылка на дату и номер зарплатного реестра (например, «Перечисление заработной платы за июль 2021 года по реестру № 13 от 04 августа 2021 г.»).

Вот образец платежного поручения на перечисление заработной платы на карту до 01.06.2020: Иногда в силу закона работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за задержку заработной платы (). Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении такой компенсации, знает КонсультантПлюс: Ответ: При перечислении работнику компенсации за задержку заработной платы в платежном поручении следует указать код вида дохода… А это образец платежного поручения на перечисление заработной платы на карту начиная с 01.06.2021 с указанием новых кодов.

Предположим, что компания перечисляет зарплату. Тогда в поле “Назначение платежа” нужно добавить код 1. Нередко работодателю приходится заполнять платежное поручение на перечисление в адрес Федеральной службы судебных приставов (ФССП) России алиментов, удержанных из зарплаты работника.

Как это правильно делать с учётом всех изменений 2021, подскажет КонсультантПлюс: 22.01.2021 17.06.2021 15.07.2021 11.11.2019 15.01.2021 28.06.2019 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Заявление на перечисление заработной платы на карту

27 Декабря 2021 в 10:49 Заявление на перевод зарплаты на банковскую карту — это документ, официально позволяющий нанимателю производить выплату денег работникам фирмы безналичным способом. Иначе сотрудник получает заработанное наличными в кассе организации. Обращение понадобится и в случае, когда работник меняет кредитную организацию, через которую получает деньги, или получает новую карточку.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter По , работодатель осуществляет зачисление зарплаты на банковский счет в кредитной организации или выдает деньги наличными в кассе предприятия.

Какой способ получения заработанных денег выбрать — решает работник.

Но о своем решении он обязан уведомить компанию в письменном виде. Если работник не напишет заявление о перечислении зарплаты на счет, все, что причитается, ему выдадут в кассе. Заставить сотрудника получать средства по безналу работодатель не имеет права.

Заявление пишут при подписании трудового договора или позднее, когда у сотрудника появится в этом необходимость. На законодательном уровне документ не имеет определенной формы и составляется в свободной форме. Но работодатели вправе разработать собственный образец, как перечислить зарплату на карту Сбербанка или другого кредитного учреждения.

Заявление состоит из шапки и текста.

В шапке указывают наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя, ниже — должность и Ф.И.О.

составителя. В тексте рекомендуем:

  1. вписать следующую фразу в заявление о перечислении заработной платы на карту — «реквизиты прилагаю», и перечислить их списком либо распечатать на отдельном листе. Данные советуем брать в банке, чтобы деньги точно дошли до получателя. Проверьте наличие следующей информации:
    • номер счета;
    • наименование кредитной организации;
    • БИК, ИНН, КПП банка;
    • номер карты;
    • Ф.И.О. ее владельца (сведения берутся в банке у специалиста).
  2. номер карты;
  3. БИК, ИНН, КПП банка;
  4. наименование кредитной организации;
  5. номер счета;
  6. дать ссылку на трудовое законодательство () и просьбу о перечислении заработанных денежных средств на банковский счет;
  7. Ф.И.О. ее владельца (сведения берутся в банке у специалиста).

Под обращением ставят дату составления и личную подпись. Заявление необходимо, чтобы работодатель знал, как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника, — на счет в кредитном учреждении или наличными.

Документ понадобится, даже если компания участвует в одном из зарплатных проектов и существует «автоподписка» — подключение всех сотрудников к этой услуге. Деньги компания обязана перечислять строго по указанным работником данным.

Оплата комиссии за перевод денежных средств ложится на плечи работодателя, а если бухгалтер при перечислении допустит ошибку, и деньги уйдут не на тот счет, он понесет за это ответственность. Часто работодатели самостоятельно выбирают банк, через который выплачивают зарплату. Но согласно , каждый сотрудник, получающий оплату за труд на банковский счет, имеет возможность поменять банк, в котором он обслуживается.

Уведомить о смене данных для перечисления денежных средств необходимо не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты очередной заработной платы. Но сотрудник имеет возможность получать зарплату по месту работы (), по его собственному желанию, наличными — в кассе предприятия.

Не запрещается и перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта, и этими проводками занимается бухгалтерия по распоряжению работодателя. Но тогда за обслуживание банковской карты работник платит самостоятельно. Положительные стороны перечисления и получения безналичных денег:

  1. банковскую карточку удобно хранить в кошельке;
  2. банки часто предоставляют льготные условия кредитования для зарплатных клиентов.
  3. нет необходимости стоять в длинной очереди за деньгами в кассу;

Недостатков практически нет.

Но иногда пожилые работники плохо разбираются со всеми нюансами снятия денег через банкоматы.

Для них стоит составить обучающую памятку.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ().
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ().

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Организации, отнесенные к категориям по гражданской обороне, — это предприятия, имеющие особое значение для экономики или культуры страны, мобилизационные здания или заказы.

Классификация производится органами исполнительной власти субъектов РФ. 27 Октября 2021 в 17:51 Право подписи на путевых листах — это полномочие должностных лиц организации, которое позволяет удостоверить содержание исходящего документа с информацией о движении транспортных средств.

Его подписывают:

  1. медработник;
  2. механик;
  3. диспетчер.

23 Октября 2021 в 12:22 Заявление о снятии с учета ИП по форме Р26001 — это документ, который необходим для прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и исключения из Единого государственного реестра (ЕГРИП). Согласно ФЗ-129 он подается в налоговую по месту жительства или МФЦ.

22 Октября 2021 в 18:44 Форма акта о списании бланков строгой отчетности (0504816) — это первичный бухгалтерский документ, с помощью которого уменьшаются остатки БСО на счете учета. Обратите внимание: с 27 сентября 2021 года форма изменена!

09 Октября 2021 в 16:04 Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей. Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения зависит от количества ошибок и других факторов. 30 Сентября 2021 в 19:11 30 Октября 2021 28 Октября 2021 28 Октября 2021 27 Октября 2021 27 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту

Оценить Отзывов:0 Просмотров:3265 Голосов:0 Обновлено:07.10.2015 Тип файла .docx (Microsoft Word 2003) кому______________________________ (должность руководителя организации) ______________________________ (наименование организации) ______________________________ (ФИО руководителя организации) от______________________________ (ФИО) ___________________________________ (должность) Прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам: Банк получателя: __________________________________________________ Корреспондентский счет: ________________________________________________ БИК: __________________________ ИНН: ____________________________ Счет получателя: _____________________________________________ (номер лицевого счета получателя) Получатель: _________________________________________________ (ФИО) _____________________ __________________ (дата) (подпись) Скачать документ «» Комментариев пока нет

  • Договор об уступке права требования → Образец. Договор об уступке требования долга по кредитному договору (цессии) договор уступки требования (цессии) nо. г. «» 20 г. кб , именуемый (название кб) в дальнейшем цедент, в лице председател.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ .етчик: (ф.и.о., адрес) цена иска: исковое заявление об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 гпк рф решением суда от «» 20 г. по делу № с должника взысканы в мою пользу денежные средства вклада и проценты в р.
  • Судебные приказы, решения → Образец судебного приказа о взыскании зарплаты СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ «» 20 г. районный (городской) народный суд области (края, республики) Судья (Ф.И.О.)
  • Договор оказания услуг, работ → Акт завершения работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг) акт завершения работ по договору на оказание юридических услуг № от «» 200 г. между и г. «» 200 г. , (наименование юридической фирмы, консультац.
  • Доверенности: образцы заполнения → Образец. Доверенность на получение зарплаты ДОВЕРЕННОСТЬ город Москва первое мая две тысячи тринадцатого года Я, гр. Иванова Мария Ивано
  • Договор оказания услуг, работ → Договор оказания услуг по поиску недвижимости с целью заключения договора аренды договор на оказание услуг по поиску информации об объекте недвижимости для аренды г. абакан «» 2015 г. .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты гор. тула 11 июля 1997 г. приказ n 1. морозовой надежде алексеевне предоставить отпуск без сохранения заработной.
  • Договор об уступке права требования → Образец. Договор об уступке требования долга по кредитному договору договор nо. уступки требования г. «» 20 г. коммерческий банк , именуемый в (наименование банка) дальнейшем «банк» в ли.
  • Договор аренды имущества, оборудования → Образец. Договор о переуступке прав (дополнение к договору об аренде или лизинге) дополнение nо. к договору об аренде/лизинге nо. от «» 20 г. договор о переуступке прав г. «» 20 г. , именуем в дальнейшем (наим.
  • Договор оказания услуг, работ → Акт завершения этапа работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг) акт завершения этапа работ по договору на оказание юридических услуг № от «» 200 года между и г. «» 200 г. , (наименование юридической фирмы, консульт.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Тарифно-квалификационная характеристика калькулятора (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)) .рф от 20.01.94 nо. 7 (в ред. постановлений минтруда рф от 31.10.95 nо. 60) тарифно-квалификационная характеристика калькулятора (3-го разряда) должностные обязанности. определяет на основе действующих рецептур, закупочных цен, торговых наценок к.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Заявление об отводе судьи (в порядке ст. 16 ГПК РФ) .редителей; (адрес) ответчик: (наименование организации) заявление об отводе судьи (в порядке ст. 16 гпк рф) прокурором предъявлен иск в защиту интересов к об отмене фамилия, и.о.) (наименование организации) решения.
  • Договор управления средствами и имуществом → Образец. Договор о материальной помощи (приложение к договору траста) приложение nо. 3 к договору траста nо. от «» 20 г. договор о материальной помощи nо. приложение к извещению nо. от «»20 г. г. «» 20.
  • Договор аренды нежилых помещений, зданий и сооружений → Договор передачи прав и обязанностей по договору аренды договор передачи прав и обязанностей по договору аренды г. «» 20г. .
  • Документы делопроизводства предприятия → Ведомость начисления и выдачи зарплаты ведомость начисления и выдачи зарплаты № организация (подразделение): № фио .

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём.

Оставить отзыв Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист И добавьте в закладки ().Он Вам ещё пригодится! Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

18105 Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы.

На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее.

В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Бланк и образец
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон.

Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему. При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении.

Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела). Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом.

Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным). В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях).

В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты. Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается.

Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним. Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.

Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя.

В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком). Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость. Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем.

Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо. сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е. отказать в этом он права не имеет.

В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде. Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).

В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица.

Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги.

При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это.

Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам.

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности. Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг. Заявление формируется в произвольном виде – унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено.

Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа – если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его.

Оформление документа также может быть абсолютно свободным, т.е. его можно напечатать или написать от руки. Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа (при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным).

К заявлению обязательно нужно приложить несколько дополнительных бумаг.

Это: выписка из лицевого счета и реквизиты карты (можно взять в банке — заверенные специалистом кредитного учреждения или же просто распечатать в банкомате).

Если вы хотите получать зарплату на банковскую карту и вам нужно написать соответствующее заявление, посмотрите его пример – с его учетом и ознакомившись с комментариями, вы без особого труда создадите нужный вам бланк.

  • Далее аналогичным образом впишите собственные данные.
  • В заключение обозначьте свою должность, подпишите (обязательно с расшифровкой подписи) и датируйте документ.
  • Затем внесите реквизиты карты.
  • Первым делом напишите в заявлении, кому оно предназначено: наименование организации (полное или сокращенное – значения не имеет), затем должность и ФИО руководителя (или работника, временно исполняющего его функции).
  • Потом укажите, с какой даты вы бы хотели, чтобы зарплата переводилась безналичным путем.
  • После этого переходите к основной части – здесь сначала выскажите собственно просьбу о переводе денег на карточку.

Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту

0 В общем случае заработная плата выплачивается работнику наличными из кассы в месте выполнения работы (). Также заработная плата может переводиться на счет работника в банке.

В частности, на его банковскую карту. Форма выплаты заработной платы (наличная или безналичная) может быть установлена трудовым или коллективным договором.

При этом если, например, в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника, требовать выплаты зарплаты наличными работник не вправе. Но и работодатель, в свою очередь, не вправе устанавливать определенный банк, на счет в котором зарплата будет переводиться.

Такой банк работник определяет сам, указав реквизиты счета в подаваемом работодателю заявлении. На практике, как правило, в организациях централизованно используется так называемый «зарплатный» проект, и работники, в свою очередь, не возражают против получения своей заплаты на карту, открытую в рамках такого проекта.

Но и в этом случае без заявления от работника не обойтись. Обязательной к применению формы заявления нет, но бухгалтерия обычно рекомендует использовать разработанный ею бланк.

В таком заявлении работник подтверждает свое желание получать зарплату на карту и указывает реквизиты соответствующего счета в банке. Форма заявления не зависит от того, на личную или на зарплатную карту работник просит перечислять причитающееся ему вознаграждение за труд.

Напомним, что комиссии, которые работодатель уплачивает при перечислении зарплаты на карты, он несет за свой счет.

При этом он сможет учесть такие расходы при налогообложении прибыли в составе прочих () или внереализационных () расходов в соответствии со своей . Приведем пример заполненного заявления работника о перечислении заработной платы на банковскую карту. Скачать бланк заявления на перечисление зарплаты на банковскую карту можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

При необходимости работник может заменить банк, в который будет перечисляться его зарплата. Для этого нужно будет подать новое заявление, форму которого мы приводили в отдельной .

Напомним также, что на зарплатную или личную карту работника может перечисляться не только зарплата, но и подотчетные суммы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+